Постановление Администрации г. Твери от 10.07.2014 № 777

 



                            АДМИНИСТРАЦИЯ
                             ГОРОДА ТВЕРИ

                      П О С Т А Н О В Л Е Н И Е


10.07.2014                    г. Тверь                           N 777              

        О порядке заключения трудового договора с руководителем       
                 муниципального унитарного предприятия               

     В  соответствии  с  Трудовым  кодексом РФ, Федеральным законом от
14.11.2002  N  161-ФЗ  "О  государственных  и  муниципальных унитарных
предприятиях",  Положением  о  порядке  принятия  решений  о создании,
реорганизации  и  ликвидации  муниципального предприятия города Твери,
утвержденным  решением  Тверской  городской  Думы от 08.07.2010 N 206,
руководствуясь  Федеральным  законом  от 06.10.2006 N 131-ФЗ "Об общих
принципах  местного  самоуправления  в Российской Федерации" и Уставом
города Твери, постановляю:
     1.    Утвердить   Порядок   заключения   трудового   договора   с
руководителем  муниципального  унитарного  предприятия  (приложение  к
настоящему Постановлению).
     2. Признать утратившими силу:
     2.1.  Постановление  администрации  города  Твери от 28.12.2010 N
2782   "О   порядке  заключения  трудового  договора  с  руководителем
муниципального унитарного предприятия";
     2.2.  Постановление  администрации  города  Твери от 08.02.2012 N
210  "О  внесении изменений в Постановление администрации города Твери
от  28.12.2010  N  2782  "О  порядке  заключения  трудового договора с
руководителем муниципального унитарного предприятия";
     2.3.  Постановление  администрации  города  Твери от 03.07.2012 N
1121  "О внесении изменений в Постановление администрации города Твери
от  28.12.2010  N  2782  "О  порядке  заключения  трудового договора с
руководителем муниципального унитарного предприятия";
     2.4.  Постановление  администрации  города  Твери от 30.05.2014 N
678  "О  внесении изменений в Постановление администрации города Твери
от  28.12.2010  N  2782  "О  порядке  заключения  трудового договора с
руководителем муниципального унитарного предприятия".
     3.  Опубликовать  настоящее  Постановление  в  средствах массовой
информации.
     4.   Настоящее   Постановление   вступает   в  силу  со  дня  его
опубликования.
     5.  Контроль за исполнением настоящего Постановления возложить на
заместителя Главы администрации города Твери В.Г. Пашедко.


     Глава администрации города          Ю.В.Тимофеев



                                                            Приложение
                                         к Постановлению администрации
                                                          города Твери
                                                от 10.07.2014 г. N 777

                                ПОРЯДОК                               
     заключения трудового договора с руководителем муниципального     
                        унитарного предприятия                        

                          1. Общие положения                          

     1.1.   Порядок  заключения  трудового  договора  с  руководителем
муниципального  унитарного предприятия (далее - Порядок) устанавливает
в   соответствии   с   действующим   законодательством   процедуру   и
особенности  оформления,  заключения, изменения и расторжения трудовых
договоров  с руководителями муниципальных унитарных предприятий (далее
- МУП).
     1.2.   Для   целей   настоящего  Порядка  используются  следующие
основные понятия:
     трудовой   договор   -   соглашение   в  письменной  форме  между
собственником  имущества  МУП  с  одной  стороны  и  работником в лице
руководителя   МУП   с   другой  стороны,  в  соответствии  с  которым
собственник  имущества  МУП обязуется предоставить работнику работу по
обусловленной    трудовой    функции,    обеспечить   условия   труда,
предусмотренные   трудовым   законодательством  и  иными  нормативными
правовыми   актами,   содержащими  нормы  трудового  права,  и  данным
соглашением,  и  установить  размер  заработной платы в соответствии с
установленным   порядком,   а   работник   обязуется  лично  выполнять
определенную  этим  соглашением  трудовую  функцию,  соблюдать правила
внутреннего трудового распорядка, действующие в МУП;
     собственник имущества МУП - администрация города Твери.
     1.3.   Трудовые   отношения  с  руководителем  МУП  возникают  на
основании   трудового   договора,   заключению  которого  предшествует
назначение   или  избрание  по  конкурсу  на  должность  (определяется
постановлением администрации города).
     1.4.  В  постановлении администрации города Твери о назначении на
должность   руководителя   МУП   указывается   должностной   оклад   в
соответствии   с   Постановлением   администрации   города  Твери  "Об
утверждении  Положения  об  оплате  труда  руководителей муниципальных
унитарных предприятий города Твери".
     1.5.   На   должность   руководителя   МУП  назначаются  граждане
Российской  Федерации, имеющие высшее образование, опыт работы в сфере
деятельности  предприятия  или  опыт  работы на руководящих должностях
свыше 3-х лет.
     1.6.  Собственник имущества МУП осуществляет контроль за ведением
кадрового  учета личных дел руководителей МУП и внесением записей в их
трудовые  книжки.  Личные  дела  и  трудовые  книжки руководителей МУП
ведутся  и  хранятся  в  соответствии  с  трудовым законодательством в
администрации города Твери.

      2. Особенности заключения и прекращения трудового договора      

     2.1.  Трудовой  договор с руководителем МУП заключается в типовой
форме согласно приложению к настоящему Порядку.
     2.2.  С  руководителем  МУП в соответствии с Трудовым кодексом РФ
по  соглашению  сторон  может  заключаться  срочный  трудовой  договор
(далее - Договор).
     2.3.   Собственник   имущества  МУП  при  заключении  Договора  с
руководителем  МУП  вправе  включить  в  него условия об испытании, за
исключением:
     - приема на работу руководителя МУП по результатам конкурса;
     -   заключения   Договора  с  руководителем  МУП  на  новый  срок
(продление срока действия Договора);
     -  иных  случаев,  предусмотренных  Трудовым  кодексом Российской
Федерации.
     Срок   испытания   при   приеме   на   работу   руководителя  МУП
устанавливается не менее 3 и не более 6 месяцев.
     2.4.  Собственник имущества МУП при заключении трудового договора
с   руководителем   организации   может   предусматривать  в  Договоре
следующие  основания его расторжения в соответствии с пунктом 3 статьи
278 Трудового кодекса Российской Федерации:
     а)   невыполнение   МУП   утвержденных  в  установленном  порядке
показателей экономической эффективности его деятельности;
     б)  невыполнение  МУП  плана финансово-хозяйственной деятельности
предприятия по вине руководителя МУП более 2-х лет подряд;
     в)   невыполнение   руководителем   МУП  приказов,  распоряжений,
постановлений    администрации   города   Твери,   уполномоченного   в
соответствии  с  уставом  МУП структурного подразделения администрации
города   Твери,   принятых   в  отношении  МУП  в  соответствии  с  их
компетенцией;
     г)  совершение  сделок  с имуществом, находящимся в хозяйственном
ведении  МУП,  с  нарушением  требований  законодательства  Российской
Федерации и определенной уставом МУП его специальной правоспособности;
     д)  наличие  у  МУП по вине его руководителя более чем 3-месячной
задолженности по заработной плате;
     е)   необеспечение   использования   имущества  МУП  по  целевому
назначению  в  соответствии  с видами его деятельности, установленными
уставом  предприятия,  а  также неиспользование по целевому назначению
выделенных  ему бюджетных и внебюджетных средств в течение более чем 3
месяцев;
     ж)   нарушение   руководителем  МУП  требований  законодательства
Российской  Федерации, а также устава МУП в части сообщения сведений о
наличии  заинтересованности  в совершении сделок, в том числе по кругу
аффилированных лиц;
     з)  нарушение  руководителем МУП установленного законодательством
Российской  Федерации и трудовым договором запрета на осуществление им
отдельных видов деятельности;
     и)   неисполнение   по   вине   руководителя   МУП  установленных
нормативными  правовыми  актами  Российской  Федерации или уставом МУП
обязанностей, связанных с проведением аудиторской проверки МУП;
     к)  нарушение  сроков  предоставления отчетности два и более раза
подряд;
     л) однократное невыполнение распорядительных актов Собственника;

     и)  однократное  невыполнение обязанностей директора, указанных в
п. 2.4 Трудового договора.
     л)  иные  основания  прекращения трудового договора в зависимости
от видов деятельности МУП, предусмотренные в трудовом договоре.
     2.5.  В  случае  прекращения  Договора в связи с истечением срока
его  действия,  по решению суда или расторжения по инициативе любой из
сторон,  а также по иным причинам собственник имущества МУП организует
прием-передачу   имущества   и  делопроизводства  МУП  по  акту  вновь
назначенному   руководителю   или   лицу,   назначенному   исполняющим
обязанности руководителя организации.

                                       Заместитель Главы администрации
                                                          города Твери
                                                         В.Ю.Лупандина



                                                            Приложение
                               к Порядку заключения трудового договора
                                        с руководителем муниципального
                                                унитарного предприятия

                             Типовая форма                            
           трудового договора с руководителем муниципального          
                  унитарного предприятия города Твери                 

                           ТРУДОВОЙ ДОГОВОР                           
         с руководителем муниципального унитарного предприятия        
                             города Твери                             

     ________ "______" ______________ г.                              

     Администрация города Твери, именуемая в дальнейшем "Собственник",
     в лице                                                           
___________________________________________________________________,  
     (должность и Ф.И.О.)                                             
     действующего на основании                                        
________________________________________________,                     
     с одной стороны и                                                
_______________________________________________________,              
     (Ф.И.О.)                                                         
     именуемый в дальнейшем "Руководитель", который назначается на    
должность                                                             
     руководителя муниципального унитарного предприятия               
_______________________,                                              
                                                                      
______________________________________________________________________
____,                                                                 
     (полное наименование муниципального унитарного предприятия)      
     именуемого в дальнейшем "Предприятие", с другой стороны          
заключили настоящий                                                   
     трудовой договор о нижеследующем:                                

                     I. Предмет трудового договора                    

     1.1.   Настоящий  трудовой  договор  регулирует  отношения  между
Собственником  и  Руководителем,  связанные  с  исполнением  последним
обязанностей руководителя Предприятия.
     1.2.  Руководитель  в своей деятельности подотчетен Собственнику,
заместителю   Главы   администрации   города   Твери,  уполномоченному
координировать   и   контролировать   работу   Предприятия   (далее  -
заместитель     Главы     администрации,    курирующий    деятельность
Предприятия),  и  уполномоченным  в соответствии с Уставом Предприятия
структурным   подразделениям   администрации  города  Твери  в  части,
касающейся их компетенции (далее - Уполномоченные органы).
     1.3. Структурным подразделением администрации города Твери,      
     координирующим и регулирующим деятельность Предприятия в         
соответствующей                                                       
     отрасли (далее - Отраслевое структурное подразделение), является 
____________________________________________________________________.                                                                 
                       (полное наименование)                                            

                 II. Права и обязанности Руководителя                 

     2.1.  Руководитель  является  единоличным  исполнительным органом
Предприятия, действует на основе единоначалия.
     2.2.  Руководитель самостоятельно решает все вопросы деятельности
Предприятия,   за   исключением   вопросов,   отнесенных   действующим
законодательством  Российской  Федерации,  Тверской  области  и актами
органов местного самоуправления города Твери к ведению иных органов.
     2.3. Руководитель вправе:
     2.3.1.   Действовать   без  доверенности  от  имени  Предприятия,
представлять  его  интересы на территории Российской Федерации и за ее
пределами.
     2.3.2.   Совершать   сделки   от  имени  Предприятия  в  порядке,
установленном законодательством.
     2.3.3.  Выдавать доверенности, в том числе руководителям филиалов
и  представительств  Предприятия,  совершать  иные юридически значимые
действия.
     2.3.4. Открывать расчетные и другие счета в банках.
     2.3.5.   Утверждать   структуру   Предприятия,   осуществлять   в
установленном  порядке прием на работу работников, заключать, изменять
и прекращать трудовые договоры с ними.
     2.3.6.  Применять  к  работникам Предприятия меры дисциплинарного
взыскания  и  поощрения,  надбавки,  выплаты и доплаты, действующие на
Предприятии, в соответствии с действующим законодательством.
     2.3.7.  Делегировать  свои права заместителям, распределять между
ними обязанности.
     2.3.8.  В  пределах  своей  компетенции издавать приказы и давать
указания,  обязательные  для  всех  работников Предприятия, утверждать
положения о представительствах и филиалах.
     2.3.9.   Готовить   мотивированные  предложения  Собственнику  об
изменении размера уставного фонда Предприятия.
     2.3.10.    Решать    иные    вопросы,    отнесенные   действующим
законодательством  Российской  Федерации,  Тверской  области  и актами
органов  местного  самоуправления  города Твери, Уставом Предприятия и
настоящим трудовым договором к компетенции Руководителя.
     2.4. Руководитель обязан:
     2.4.1.   Добросовестно   и   разумно   руководить   Предприятием,
организовывать   деятельность   Предприятия,  обеспечивать  выполнение
установленных  показателей  социальной  и  экономической эффективности
деятельности     Предприятия,     показателей     планов    (программ)
финансово-хозяйственной  деятельности,  утвержденных  Собственником, и
осуществлять      иные      полномочия,     отнесенные     действующим
законодательством  Российской  Федерации,  Тверской  области  и актами
органов  местного  самоуправления  города Твери, Уставом Предприятия и
настоящим трудовым договором к его компетенции.
     2.4.2.   Надлежащим   образом   выполнять  распорядительные  акты
Уполномоченных  органов,  указанных  в  п.  1.2  настоящего  договора,
принятых   в   отношении  Предприятия  в  соответствии  с  действующим
законодательством и их компетенцией.
     2.4.3.    При    исполнении    своих   должностных   обязанностей
руководствоваться  действующим законодательством Российской Федерации,
Тверской  области  и  актами  органов  местного  самоуправления города
Твери, Уставом Предприятия и настоящим трудовым договором.
     2.4.4.   Не   выступать   в   качестве   учредителя   (участника)
юридического  лица,  не  занимать  должности  и  не  заниматься другой
оплачиваемой   деятельностью   в   государственных   органах,  органах
местного  самоуправления,  коммерческих и некоммерческих организациях,
кроме  преподавательской,  научной  и иной творческой деятельности, не
заниматься  предпринимательской деятельностью, не выступать в качестве
единоличного   исполнительного   органа   или   члена   коллегиального
исполнительного   органа   коммерческой  организации,  за  исключением
случаев,  когда  участие  в  органах коммерческой организации входит в
его   должностные   обязанности,   а  также  не  принимать  участие  в
забастовках.
     2.4.5.  Обеспечивать своевременное и качественное выполнение всех
договоров и обязательств Предприятия.
     2.4.6.   Обеспечивать   развитие   материально-технической  базы,
увеличение объема платных работ, услуг.
     2.4.7.  Не  допускать  принятия решений, которые могут привести к
несостоятельности (банкротству) Предприятия.
     2.4.8.    Обеспечивать    содержание   в   надлежащем   состоянии
находящегося   в   хозяйственном   ведении   Предприятия  движимого  и
недвижимого   имущества,  своевременно  проводить  его  капитальный  и
текущий ремонты.
     2.4.9.  Обеспечивать  надлежащее  техническое  оборудование  всех
рабочих  мест  и  создавать  на  них  условия  работы, соответствующие
единым   межотраслевым   и   отраслевым   правилам  по  охране  труда,
санитарным   нормам  и  правилам,  разрабатываемым  и  утверждаемым  в
порядке, установленном законодательством.
     2.4.10.  Обеспечивать  своевременную уплату Предприятием в полном
объеме   всех  установленных  законодательством  Российской  Федерации
налогов,   сборов   и   обязательных   платежей  в  бюджет  Российской
Федерации,  соответствующие  бюджеты  субъектов  Российской Федерации,
муниципальных образований и внебюджетные фонды.
     2.4.11.  Обеспечивать  своевременную  выплату  заработной  платы,
надбавок,  пособий  и  иных  выплат  работникам Предприятия в денежной
форме.
     2.4.12.  Определять в соответствии с законодательством Российской
Федерации   состав   и   объем   сведений,  составляющих  служебную  и
коммерческую тайну Предприятия, а также порядок ее защиты.
     2.4.13.   Не  разглашать  сведения,  составляющие  служебную  или
коммерческую  тайну,  ставшие известными ему в связи с исполнением его
должностных обязанностей.
     2.4.14.   Обеспечивать   выполнение   требований  по  гражданской
обороне и мобилизационной подготовке.
     2.4.15.  Совершать  сделки  от  имени  Предприятия  в  порядке  и
пределах, установленных законодательством.
     2.4.16.   В  случаях,  установленных  законодательством,  Уставом
Предприятия,  совершать  сделки, а также иными способами распоряжаться
имуществом   Предприятия  исключительно  с  предварительного  согласия
Уполномоченных органов в части, касающейся их компетенции.
     2.4.17.  Обеспечивать  использование имущества Предприятия, в том
числе  недвижимого,  по  целевому  назначению  в соответствии с видами
деятельности Предприятия, установленными Уставом Предприятия.
     2.4.18.   Представлять  отчетность  Руководителя  Предприятия  за
соответствующий  отчетный  период  в  порядке  и в сроки, определенные
Собственником.
     2.4.19.  Представлять  Отраслевому  структурному  подразделению и
департаменту    управления    имуществом    и   земельными   ресурсами
администрации  города Твери в течение одного рабочего дня информацию о
произведенных  или  предполагаемых арестах имущества Предприятия, дате
ареста,   сумме   долга,   подразделении  службы  судебных  приставов,
произведшей арест, дате проведения торгов.
     2.4.20.  Организовывать  работу  Предприятия и выполнение решений
Уполномоченных органов, указанных в пункте 1.2 настоящего договора.
     2.4.21.    Утверждать    штатное    расписание    Предприятия   с
предварительного   согласования   заместителем   Главы  администрации,
курирующим деятельность Предприятия.
     2.4.22.  Представлять  в  Отраслевое  структурное  подразделение,
управление   организационно-контрольной  работы  администрации  города
Твери  и  департамент  управления  имуществом  и  земельными ресурсами
администрации   города   Твери   утвержденное   Руководителем  штатное
расписание  Предприятия  на 1 января календарного года, предварительно
согласованное    заместителем    Главы    администрации,    курирующим
деятельность  Предприятия,  в  дальнейшем  -  в  трехдневный  срок при
изменении штатного расписания Предприятия.
     2.4.23.   Осуществлять   прием   на  работу  главного  бухгалтера
Предприятия    с   предварительного   согласования   с   департаментом
управления  имущества  и  земельными  ресурсами  администрации  города
Твери, заключать, изменять и прекращать трудовые договоры с ним.
     2.4.24.  Осуществлять  прием  на работу заместителей Руководителя
Предприятия   с   предварительного   согласования  заместителем  Главы
администрации,   курирующим   деятельность   Предприятия,   заключать,
изменять  и прекращать трудовые договоры с ними. Информацию о приеме и
увольнении   заместителя   Руководителя   Предприятия  представлять  в
трехдневный  срок  в Отраслевое структурное подразделение и управление
организационно-контрольной работы администрации города Твери.
     2.4.25.   Представлять  еженедельно  по  четвергам  в  Отраслевое
структурное   подразделение  и  управление  организационно-контрольной
работы  администрации  города Твери сведения о вакансиях, существующих
на Предприятии по службе АУП.
     2.4.26.   Назначать   исполняющего  обязанности  Руководителя  на
период  своего  отсутствия  (отпуск,  командировка,  болезнь и т.п.) с
предварительного   согласования   заместителем   Главы  администрации,
курирующим деятельность Предприятия.
     2.4.27.   Своевременно   информировать   Отраслевое   структурное
подразделение    и    управление   организационно-контрольной   работы
администрации города Твери о временной нетрудоспособности.
     2.4.28.    При    расторжении   настоящего   трудового   договора
осуществлять  передачу дел вновь назначенному Руководителю Предприятия
или    лицу,   назначенному   исполняющим   обязанности   Руководителя
Предприятия.
     2.4.29.  Представлять  ежегодно  в срок до 1 декабря в управление
организационно-контрольной    работы    администрации   города   Твери
согласованные  с  Отраслевым структурным подразделением и заместителем
Главы  администрации, курирующим деятельность Предприятия, предложения
об  отпуске  в  очередном  календарном  году  для  включения  в график
отпусков Руководителей муниципальных унитарных предприятий.
     2.4.30.  Направлять  Собственнику  до  принятия проекты локальных
нормативных  актов Предприятия, устанавливающие систему оплаты труда и
внесение изменений в них.
     2.4.31.  Предварительно согласовывать с Собственником заявление в
Арбитражный суд о несостоятельности (банкротстве) предприятия.
     2.5.   В  служебную  командировку  Руководитель  направляется  по
распоряжению   Собственника,  подготовленному  Отраслевым  структурным
подразделением,   на   определенный  срок  для  выполнения  служебного
поручения вне места постоянной работы.

                 III. Права и обязанности Собственника                

     3.1. Собственник вправе:
     3.1.1.  Назначать  на должность, заключать, изменять и прекращать
трудовой  договор  с  Руководителем  в порядке и в сроки, определенные
Собственником.
     3.1.2. Поощрять Руководителя за добросовестный эффективный труд.
     3.1.3.   Требовать   от   Руководителя   исполнения  им  трудовых
обязанностей,  соблюдения  правил  внутреннего  трудового  распорядка,
распорядительных актов Собственника.
     3.1.4.  Принимать  в  установленном  законом  порядке  решения  о
применении  дисциплинарного  взыскания  к Руководителю и снимать его с
Руководителя.
     3.1.5. Совершать иные действия, определенные законодательством.
     3.2. Собственник обязан:
     3.2.1.  Не вмешиваться в оперативно-распорядительную деятельность
Руководителя,      за     исключением     случаев,     предусмотренных
законодательством.
     3.2.2.  Своевременно  давать  ответы на обращения Руководителя по
вопросам, требующим согласования (разрешения) с Собственником.
     3.2.3.  Информировать Руководителя о нормативных актах Российской
Федерации,  Тверской  области  и  города  Твери  в  части,  касающейся
деятельности Предприятия.
     3.2.4. Совершать иные действия, определенные законодательством.

                  IV. Права и обязанности Отраслевого                 
                      структурного подразделения                      

     4.1. Отраслевое структурное подразделение вправе:
     4.1.1.   Направлять   Собственнику  предложения  о  применении  к
Руководителю дисциплинарного взыскания.
     4.1.2.  Требовать  от Руководителя исполнения им распорядительных
актов  Уполномоченных  органов,  указанных  в  пункте  1.2  настоящего
договора.
     4.1.3. Совершать иные действия, определенные законодательством.
     4.2. Отраслевое структурное подразделение обязано:
     4.2.1.  Не вмешиваться в оперативно-распорядительную деятельность
Руководителя,      за     исключением     случаев,     предусмотренных
законодательством.
     4.2.2.  Своевременно  давать  ответы на обращения Руководителя по
вопросам,    требующим    согласования   (разрешения)   с   Отраслевым
структурным подразделением.
     4.2.3.   Осуществлять   контроль   за  выполнением  установленных
показателей  социальной  и  экономической  эффективности  деятельности
Предприятия,  показателей  планов  (программ)  финансово-хозяйственной
деятельности Предприятия, утвержденных Собственником.
     4.2.4.  Принимать  необходимые меры при обращении Руководителя по
вопросам,  связанным  с  возможной  несостоятельностью  (банкротством)
Предприятия.
     4.2.5.   Своевременно  предоставлять  Собственнику  экономическое
обоснование  размера  должностного оклада Руководителя Предприятия для
его  установления  или  изменения  Руководителя  Предприятия,  а также
проекты   распоряжений   Собственника   о   премировании  Руководителя
Предприятия.
     4.2.6.    Своевременно    подготавливать   проекты   распоряжений
Собственника  о  направлении  Руководителя  в  служебную командировку,
привлечении Руководителя на работу в выходные и праздничные дни.
     4.2.7.  Совершать иные действия, определенные Уставом Предприятия
и законодательством.

          V. Оплата труда и социальные гарантии Руководителя          

     5.1.    Руководителю    устанавливается   должностной   оклад   в
соответствии   с   Постановлением   администрации   города  Твери  "Об
утверждении  Положения об оплате руководителей муниципальных унитарных
предприятий города Твери".
     5.2.    Руководителю   устанавливаются   выплаты   стимулирующего
характера:
     -   премия   по   итогам   работы   за   квартал  по  результатам
финансово-хозяйственной деятельности предприятия.
     5.3.   Размер   премиальных   выплат   Руководителю   Предприятия
утверждается  распоряжением  Собственника,  подготовленным  Отраслевым
структурным  подразделением  в  порядке,  установленном  Положением об
оплате руководителей муниципальных унитарных предприятий города Твери.
     5.4.  В  случае,  если  Руководитель  не  обеспечил своевременную
выплату  работникам  Предприятия установленных законодательством и/или
коллективным   договором   премий,   пособий,   доплат,   компенсаций,
премиальные  выплаты  (вознаграждения) ему не выплачиваются до момента
полного погашения задолженности перед работниками Предприятия.
     5.5.   Руководитель   имеет   право  на  обязательное  социальное
страхование   в   соответствии   с  Федеральным  законом  "Об  основах
обязательного   социального   страхования",   включая  страхование  от
несчастных   случаев   на   производстве,   медицинское  и  пенсионное
страхование,  условия  и  порядок  предоставления которых регулируются
действующим законодательством.
     5.6.  На Руководителя Предприятия не распространяются другие виды
поощрений,  надбавок,  выплат  и  доплат, действующие на Предприятии и
установленные коллективным договором.
     5.7.  Оплата  труда  Руководителя  производится  за  счет средств
Предприятия.

                   VI. Ответственность Руководителя                   

     6.1.  Руководитель  Предприятия несет ответственность в порядке и
на  условиях,  установленных  законодательством  и  настоящим трудовым
договором.
     6.2.  За ненадлежащее исполнение Руководителем своих обязанностей
к нему могут быть применены следующие дисциплинарные взыскания:
     - замечание;
     - выговор;
     -   увольнение,   в  том  числе  по  основаниям,  предусмотренным
настоящим договором.
     Замечание   и  выговор  применяются  к  Руководителю  по  решению
Собственника    по    собственной   инициативе   либо   на   основании
представления Уполномоченного органа.
     Увольнение  Руководителя  по основаниям, предусмотренным трудовым
законодательством  и  настоящим  трудовым  договором, осуществляется в
порядке, установленном законодательством.
     Дисциплинарное  взыскание  действует  в течение года и может быть
снято   Собственником   до   истечения   этого  срока  по  собственной
инициативе,   ходатайству   Уполномоченного   органа,  просьбе  самого
Руководителя  либо  по ходатайству представительного органа работников
Предприятия.
     6.3.   Руководитель   может   быть   привлечен   к  материальной,
административной    и    уголовной    ответственности    в    случаях,
предусмотренных законодательством Российской Федерации.

                   VII. Рабочее время и время отдыха                  

     7.1.   Для   выполнения   Руководителем  своих  обязанностей  ему
устанавливаются  ненормированный  рабочий  день,  пятидневная  рабочая
неделя с выходными днями суббота и воскресенье.
     7.2.  В  выходные  и  праздничные дни привлечение Руководителя на
работу   возможно   по   распоряжению   Собственника,  подготовленному
Отраслевым   структурным   подразделением,  в  случаях,  установленных
законодательством,   с  предоставлением  другого  дня  отдыха  либо  с
оплатой труда в размере, установленном законодательством.
     7.3.  Руководителю  предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск
продолжительностью:
     - основной - 28 календарных дней;
     -  дополнительный за ненормированный рабочий день - 3 календарных
дня.
     7.4.  По заявлению Руководителя ему могут быть предоставлены иные
отпуска в порядке, предусмотренном трудовым законодательством.
     7.5. Время использования отпуска:
     - по графику;
     -   в   исключительных   случаях   по   заявлению   Руководителя,
согласованному  с Отраслевым структурным подразделением и заместителем
Главы администрации, курирующим деятельность Предприятия.
     Предоставление  очередного  и дополнительного отпуска оформляется
распорядительным актом Собственника.

           VIII. Изменение и расторжение трудового договора           

     8.1.  Каждая  из  сторон  настоящего  трудового  договора  вправе
поставить  перед  другой  стороной  вопрос о его изменении (уточнении)
или дополнении, которые оформляются дополнительным соглашением.
     8.2.  Трудовой  договор  может  быть  расторгнут  по  основаниям,
предусмотренным  Трудовым  кодексом  Российской  Федерации,  а также в
следующих случаях:
     8.2.1.   Невыполнения   по   вине   Руководителя  утвержденных  в
установленном   порядке   показателей   социальной   и   экономической
эффективности  деятельности Предприятия, показателей планов (программ)
финансово-хозяйственной деятельности Предприятия.
     8.2.2.   Необеспечения   проведения   в   установленном   порядке
аудиторских проверок Предприятия.
     8.2.3.    Невыполнения   Руководителем   решений   Уполномоченных
органов, указанных в пункте 1.2 настоящего договора.
     8.2.4.    Совершения   сделок   с   имуществом,   находящимся   в
хозяйственном    ведении    Предприятия,   с   нарушением   требований
законодательства   и   определенной  Уставом  Предприятия  специальной
правоспособности Предприятия.
     8.2.5.  Наличия  по  вине  Руководителя  на Предприятии более чем
3-месячной задолженности по заработной плате.
     8.2.6.   Необеспечения  использования  имущества  Предприятия  по
целевому   назначению   в  соответствии  с  видами  его  деятельности,
установленными   Уставом   Предприятия,  а  также  неиспользования  по
целевому  назначению выделенных ему бюджетных и внебюджетных средств в
течение более чем 3 месяцев.
     8.2.7.    Нарушения    Руководителем    Предприятия    требований
законодательства  Российской  Федерации,  а также Устава Предприятия в
части  сообщения  сведений  о  наличии заинтересованности в совершении
сделок.
     8.2.8.   Нарушения   руководителем   Предприятия   установленного
законодательством  Российской Федерации и настоящим трудовым договором
запрета на осуществление им отдельных видов деятельности.
     8.2.9.   Непредставления   или   несвоевременного  представления,
представления  недостоверных  (искаженных)  и  (или) неполных сведений
отчетности   Руководителя   Предприятия  за  соответствующий  отчетный
период в порядке и в сроки, определенные Собственником.
     8.2.10.  Нарушения по вине Руководителя, установленной в порядке,
предусмотренном  законодательством Российской Федерации, требований по
охране  труда, повлекшего принятие уполномоченными должностными лицами
решения   о   приостановлении   деятельности   Предприятия   или   его
структурного  подразделения либо решения суда о ликвидации Предприятия
или прекращении деятельности его структурного подразделения.
     8.2.11.    Разглашения   Руководителем   сведений,   составляющих
служебную  или  коммерческую  тайну,  ставших ему известными в связи с
исполнением своих должностных обязанностей.
     8.2.12.    Однократное   невыполнение   обязанностей   Директора,
указанных в п. 2.4 Трудового договора.
     8.2.13.    Однократное    невыполнение   распорядительных   актов
Собственника.
     8.3.  В  случае расторжения трудового договора с Руководителем до
истечения  срока  его действия по решению Собственника по п. 2 ст. 278
Трудового   Кодекса   Российской  Федерации  при  отсутствии  виновных
действий  (бездействия)  Руководителя ему выплачивается единовременная
компенсация  из  средств  Предприятия  за  досрочное расторжение с ним
трудового   договора   в  размере  трех  средних  месячных  заработков
Руководителя.
     8.4.  При  ликвидации  или  реорганизации  Предприятия,  когда за
Руководителем   не  может  быть  сохранена  занимаемая  им  должность,
Собственник    обязан    предупредить   Руководителя   о   предстоящем
расторжении  трудового  договора  не позднее чем за два месяца. В этом
случае   Руководителю   выплачивается   выходное  пособие  в  размере,
установленном действующим законодательством.
     8.5.  Трудовой  договор с Руководителем не может быть расторгнут,
если   неисполнение   им   своих   обязательств  вызвано  объективными
причинами, не зависящими от воли Руководителя.

                  IX. Иные условия трудового договора                 

     9.1.  Настоящий  трудовой  договор, подписанный обеими сторонами,
вступает   в   силу   в  день  его  подписания.  Датой  начала  работы
Руководителя  считается дата, указанная в постановлении Собственника о
назначении на должность, или избрания Руководителя Предприятия.
     9.2. Срок действия договора с _________ г. по _________ г.
     Руководителю       устанавливается       испытательный       срок
__________________  (в  случае испытания Руководителя в целях проверки
его соответствия поручаемой работе).
     9.3.   Споры  и  разногласия  по  настоящему  трудовому  договору
разрешаются  по  соглашению  сторон,  а  при  невозможности достижения
согласия - в соответствии с законодательством Российской Федерации.
     9.4.  На  Руководителя  ведутся  трудовая  книжка и личное дело в
порядке,  установленном  законодательством.  Трудовая  книжка и личное
дело  ведутся  и  хранятся  Собственником. Ответственность за ведение,
хранение,   учет  и  выдачу  трудовой  книжки  и  личного  дела  несет
специально уполномоченное лицо.
     9.5.  Настоящий  трудовой  договор  заключен  в двух экземплярах,
имеющих  одинаковую  юридическую  силу,  которые  хранятся:  один  - у
Собственника,  второй  -  у  Руководителя.  Копия настоящего трудового
договора хранится в Отраслевом структурном подразделении.
     9.6.  В  части,  не предусмотренной настоящим трудовым договором,
стороны руководствуются законодательством и Уставом Предприятия.

                  X. Адреса сторон и другие сведения                  
                                                                     
______________________________________________________________________
                 (наименование и адрес Собственника)                              
                                                                      
______________________________________________________________________                                                                
              (наименование, адрес, ИНН Предприятия)                           
                                                                      
______________________________________________________________________
       (Ф.И.О. Руководителя, паспортные данные (серия, номер, дата      
                           выдачи,                                                               
                                                                      
______________________________________________________________________                                                                
      наименование органа, выдавшего паспорт, данные о регистрации     
                                                                      
______________________________________________________________________
                  по месту жительства))                                            

     Адрес для связи с Руководителем:                                 
______________________________________                                
     Телефон для связи с Руководителем:                               
______________________________________                                  

     Трудовой договор подписан:                                       

     Собственник: Руководитель:                                       
     ___________________________ ____________________________         
       (подпись, расшифровка)      (подпись, расшифровка)                    
     ___________________________ ____________________________         
       дата (число, месяц, год)    дата (число, месяц, год)                

     М.П.                                                             

     Согласовано:                                                     
     Заместитель Главы администрации,                                 
     курирующий деятельность Предприятия:                             
     ___________________________                                      
       (подпись, расшифровка)                                           
     ___________________________                                      
       дата (число, месяц, год)                                         

     М.П.                                                             

     Отраслевое структурное подразделение:                            
     ___________________________                                      
        (подпись, расшифровка)                                           
     ___________________________                                      
       дата (число, месяц, год)                                         

     М.П.                                                             

                                       Заместитель Главы администрации
                                                          города Твери
                                                         В.Ю.Лупандина