ПРАВИТЕЛЬСТВО
ТВЕРСКОЙ ОБЛАСТИ
П О С Т А Н О В Л Е Н И Е
12.12.2013 N 631-пп
г. Тверь
Об оплате труда работников государственного казенного учреждения
Тверской области "Дирекция территориального дорожного фонда Тверской
области" и признании утратившими силу отдельных постановлений
Администрации Тверской области и отдельных постановлений
Правительства Тверской области
(В редакции Постановления Правительства Тверской области
от 03.03.2015 № 98-пп)
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, статьей
4 закона Тверской области от 29.12.2004 N 88-ЗО "Об оплате труда
работников государственных учреждений Тверской области",
постановлением Администрации Тверской области от 02.12.2008 N 454-па
"О системе оплаты труда в государственных учреждениях Тверской
области" Правительство Тверской области постановляет:
1. Установить и ввести в государственном казенном учреждении
Тверской области "Дирекция территориального дорожного фонда Тверской
области" систему оплаты труда.
2. Утвердить Положение об оплате труда работников
государственного казенного учреждения Тверской области "Дирекция
территориального дорожного фонда Тверской области" (прилагается).
3. Оплата труда в государственном казенном учреждении Тверской
области "Дирекция территориального дорожного фонда Тверской области"
осуществляется в пределах ассигнований, предусмотренных Министерству
транспорта Тверской области на оплату труда работников
подведомственного учреждения законом Тверской области об областном
бюджете Тверской области на соответствующий финансовый год и плановый
период.
4. Признать утратившими силу:
а) постановление Администрации Тверской области от 09.10.2009 N
438-па "О порядке и условиях оплаты и стимулирования труда работников
государственного казенного учреждения Тверской области "Дирекция
территориального дорожного фонда Тверской области";
б) постановление Администрации Тверской области от 21.02.2011 N
69-па "О внесении изменений в постановление Администрации Тверской
области от 09.10.2009 N 438-па";
в) постановление Правительства Тверской области от 23.12.2011 N
261-пп "О внесении изменений в постановление Администрации Тверской
области от 09.10.2009 N 438-па";
г) пункт 3 постановления Правительства Тверской области от
22.05.2012 N 262-пп "О внесении изменений в отдельные постановления
Администрации Тверской области";
д) постановление Правительства Тверской области от 07.12.2012 N
751-пп "О внесении изменений в постановление Администрации Тверской
области от 09.10.2009 N 438-па".
5. Настоящее постановление вступает в силу со дня его
официального опубликования и распространяется на правоотношения,
возникшие с 01.11.2013.
Губернатор области А.В. Шевелев
Приложение
к постановлению Правительства
Тверской области
от 12.12.2013 N 631-пп
Положение
об оплате труда работников государственного казенного учреждения
Тверской области "Дирекция территориального дорожного фонда
Тверской области"
(В редакции Постановления Правительства Тверской области
от 03.03.2015 № 98-пп)
Раздел I
Общие положения
1. Настоящее Положение об оплате труда работников
государственного казенного учреждения Тверской области "Дирекция
территориального дорожного фонда Тверской области" (далее -
Положение) разработано в соответствии с требованиями трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права.
2. Положение устанавливает порядок и условия оплаты труда в
государственном казенном учреждении Тверской области "Дирекция
территориального дорожного фонда Тверской области" (далее -
Учреждение). Под работниками понимаются работники, замещающие
должности руководителей, специалистов и служащих. Под рабочими
понимаются работники, работающие по профессиям рабочих. Работникам
назначается должностной оклад, а рабочим - оклад.
3. Условия оплаты труда, включая размер должностного оклада
(оклада) работника, компенсационных и стимулирующих выплат, являются
обязательными для включения в трудовой договор.
4. При утверждении Правительством Российской Федерации базовых
должностных окладов (окладов) по профессиональным квалификационным
группам (далее - ПКГ) должностные оклады (оклады) работников
(рабочих), входящих в эти ПКГ, устанавливаются в размере не ниже
соответствующих базовых должностных окладов (базовых окладов),
установленных настоящим Положением.
5. Оплата труда работников (рабочих), занятых по
совместительству, а также на условиях неполного рабочего дня или
неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному
времени либо в зависимости от выполненного объема работ. Определение
размеров заработной платы по основной должности, а также по
должности, занимаемой в порядке совместительства, производится
раздельно по каждой должности (виду работ).
6. Заработная плата работника (рабочего) предельным размером не
ограничивается.
7. Заработная плата работника (рабочего) за месяц не может быть
менее установленного законодательством минимального размера оплаты
труда.
Раздел II
Порядок и условия оплаты труда работников Учреждения
8. Должностные оклады работников устанавливаются на основе
отнесения занимаемых ими общеотраслевых должностей к ПКГ,
утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального
развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении
профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей
руководителей, специалистов и служащих":
|———————————————————————————————————————————————————————|————————————————|
| ПКГ | Должностной |
| | оклад, руб. |
|———————————————————————————————————————————————————————|————————————————|
| "Общеотраслевые должности служащих второго уровня" |
|———————————————————————————————————————————————————————|————————————————|
| 1 квалификационный уровень | 6776|
|———————————————————————————————————————————————————————| |
| Администратор, диспетчер, инспектор по кадрам, | |
|инспектор по контролю за исполнением поручений, | |
|консультант по налогам и сборам, лаборант, секретарь | |
|руководителя | |
|———————————————————————————————————————————————————————|————————————————|
| 2 квалификационный уровень | 7365|
|———————————————————————————————————————————————————————| |
| Заведующие: машинописным бюро, архивом,| |
|канцелярией, копировально-множительным бюро, складом,| |
|хозяйством, бюро пропусков | |
| Должности служащих первого квалификационного | |
|уровня, по которым устанавливается производное | |
|должностное наименование "старший" | |
| Должности служащих первого квалификационного | |
|уровня, по которым устанавливается | |
| II внутридолжностная категория | |
|———————————————————————————————————————————————————————|————————————————|
| 3 квалификационный уровень | 7443|
|———————————————————————————————————————————————————————| |
| Должности служащих первого квалификационного| |
|уровня, по которым устанавливается I внутридолжностная| |
|категория | |
|———————————————————————————————————————————————————————|————————————————|
| 4 квалификационный уровень | 7518|
|———————————————————————————————————————————————————————| |
| Должности служащих первого квалификационного| |
|уровня, по которым может устанавливаться производное| |
|должностное наименование "ведущий" | |
|———————————————————————————————————————————————————————|————————————————|
| "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" |
|———————————————————————————————————————————————————————|————————————————|
| 1 квалификационный уровень | 7750|
|———————————————————————————————————————————————————————| |
| Бухгалтер, документовед, инженер, инженер по | |
|защите информации, инженер по надзору за | |
|строительством, инженер по организации и нормированию | |
|труда, инженер по организации труда, инженер по | |
|подготовке производства, инженер по охране труда, | |
|инженер-программист, инженер-электроник, | |
|инженер-энергетик (энергетик), менеджер, менеджер по | |
|связям с общественностью, специалист по защите | |
|информации, специалист по кадрам, специалист по | |
|связям с общественностью, экономист, экономист по | |
|бухгалтерскому учету и анализу хозяйственной | |
|деятельности, экономист по планированию, экономист по | |
|финансовой работе, эксперт дорожного хозяйства, | |
|юрисконсульт | |
|———————————————————————————————————————————————————————|————————————————|
| 2 квалификационный уровень | 8723|
|———————————————————————————————————————————————————————| |
| Должности служащих первого квалификационного | |
|уровня, по которым устанавливается | |
|II внутридолжностная категория | |
|———————————————————————————————————————————————————————|————————————————|
| 3 квалификационный уровень | 9841|
|———————————————————————————————————————————————————————| |
| Должности служащих первого квалификационного | |
|уровня, по которым может устанавливаться | |
|I внутридолжностная категория | |
|———————————————————————————————————————————————————————|————————————————|
| 4 квалификационный уровень | 11116|
|———————————————————————————————————————————————————————| |
| Должности служащих первого квалификационного | |
|уровня, по которым может устанавливаться | |
|производное должностное наименование "ведущий" | |
|———————————————————————————————————————————————————————|————————————————|
| 5 квалификационный уровень | 12715|
|———————————————————————————————————————————————————————| |
| Главные специалисты: в отделах, отделениях, | |
|лабораториях, мастерских; заместитель главного | |
|бухгалтера | |
|———————————————————————————————————————————————————————|————————————————|
| "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня" |
|———————————————————————————————————————————————————————|————————————————|
| 1 квалификационный уровень | 14505|
|———————————————————————————————————————————————————————| |
|Начальник отдела автоматизированной системы | |
|управления производством, начальник отдела | |
|информации, начальник отдела кадров, начальник отдела | |
|капитального строительства, начальник отдела контроля | |
|качества, начальник отдела охраны труда, начальник | |
|отдела по связям с общественностью, начальник | |
|планово-экономического отдела, начальник | |
|производственной лаборатории (производственного | |
|отдела), начальник технического отдела, начальник | |
|финансового отдела, начальник юридического отдела | |
|———————————————————————————————————————————————————————|————————————————|
| 2 квалификационный уровень | 15656|
|———————————————————————————————————————————————————————| |
|Главный: диспетчер, конструктор, механик, технолог, | |
|энергетик | |
|———————————————————————————————————————————————————————|
9. В зависимости от условий труда работникам устанавливаются
следующие компенсационные выплаты:
а) надбавка за работу со сведениями, составляющими
государственную тайну;
б) доплата за совмещение профессий (должностей);
в) доплата за увеличение объема работы или исполнение
обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от
работы, определенной трудовым договором;
г) доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
д) надбавка за особые условия работы;
е) надбавка за областной уровень учреждения.
Порядок и условия установления компенсационных выплат указаны в
разделе V настоящего Положения.
10. Работникам с целью стимулирования к качественному результату
труда, повышения эффективности осуществления профессиональной
деятельности и поощрения за выполненную работу устанавливаются
следующие стимулирующие выплаты:
а) надбавка за выслугу лет;
б) поощрительная выплата за интенсивность и высокие результаты
работы;
в) поощрительная выплата по итогам работы (за месяц, квартал,
полугодие, год);
г) поощрительная выплата за качество выполняемых работ;
д) поощрительная выплата за выполнение особо важных и сложных
работ;
е) единовременная поощрительная выплата;
ж) единовременная выплата при предоставлении ежегодного
оплачиваемого отпуска и материальная помощь;
з) персональная поощрительная выплата;
и) единовременная поощрительная выплата за своевременный или
досрочный ввод объекта в эксплуатацию.
Порядок и условия установления стимулирующих выплат указаны в
разделе VI настоящего Положения.
Раздел III
Порядок и условия оплаты труда работников,
осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям
рабочих
11. Оклады рабочих устанавливаются в соответствии с Единым
тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих:
|————————————————————————————————————————————————————————|——————————————|
| Разряд работ в соответствии с единым | Оклад, |
| тарифно-квалификационным справочником работ и профессий| руб. |
| рабочих | |
|————————————————————————————————————————————————————————|——————————————|
| 1 разряд | 3917|
|————————————————————————————————————————————————————————|——————————————|
| 2 разряд | 4316|
|————————————————————————————————————————————————————————|——————————————|
| 3 разряд | 4715|
|————————————————————————————————————————————————————————|——————————————|
| 4 разряд | 5114|
|————————————————————————————————————————————————————————|——————————————|
| 5 разряд | 5513|
|————————————————————————————————————————————————————————|——————————————|
| 6 разряд | 5912|
|————————————————————————————————————————————————————————|——————————————|
| 7 разряд | 6311|
|————————————————————————————————————————————————————————|——————————————|
| 8 разряд | 6710|
|————————————————————————————————————————————————————————|——————————————|
12. В зависимости от условий труда рабочим устанавливаются
следующие компенсационные выплаты:
а) доплата за совмещение профессий (должностей);
б) доплата за увеличение объема работы или исполнение
обязанностей временно отсутствующего рабочего без освобождения от
работы, определенной трудовым договором;
в) доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
г) надбавка за особые условия работы;
д) надбавка за областной уровень учреждения.
Порядок и условия установления компенсационных выплат указаны в
разделе V настоящего Положения.
13. С целью стимулирования к качественному результату труда,
повышения эффективности осуществления профессиональной деятельности и
поощрения за выполненную работу рабочим устанавливаются следующие
стимулирующие выплаты:
а) надбавка за выслугу лет;
б) поощрительная выплата за интенсивность и высокие результаты
работы;
в) поощрительная выплата по итогам работы (за месяц, квартал,
полугодие, год);
г) поощрительная выплата за качество выполняемых работ;
д) единовременная поощрительная выплата;
е) единовременная выплата при предоставлении ежегодного
оплачиваемого отпуска и материальная помощь;
ж) персональная поощрительная выплата;
з) единовременная поощрительная выплата за своевременный или
досрочный ввод объекта в эксплуатацию.
Порядок и условия установления стимулирующих выплат указаны в
разделе VI настоящего Положения.
Раздел IV
Условия оплаты труда руководителя Учреждения, его заместителей и
главного бухгалтера
14. Должностной оклад руководителя Учреждения устанавливается в
размере 22366 (двадцать две тысячи триста шестьдесят шесть) рублей.
15. Должностные оклады заместителей руководителя и главного
бухгалтера Учреждения устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже
должностного оклада руководителя Учреждения.
16. В зависимости от условий труда руководителю Учреждения, его
заместителям и главному бухгалтеру устанавливаются следующие
компенсационные выплаты:
а) надбавка за работу со сведениями, составляющими
государственную тайну;
б) доплата за совмещение профессий (должностей);
в) доплата за увеличение объема работы или исполнение
обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от
работы, определенной трудовым договором;
г) доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
д) надбавка за особые условия работы;
е) надбавка за областной уровень учреждения.
Порядок и условия установления компенсационных выплат указаны в
разделе V настоящего Положения.
17. С целью стимулирования к качественному результату труда,
повышения эффективности осуществления профессиональной деятельности и
поощрения за выполненную работу руководителю Учреждения, его
заместителям и главному бухгалтеру устанавливаются следующие
стимулирующие выплаты:
а) надбавка за выслугу лет;
б) поощрительная выплата за интенсивность и высокие результаты
работы;
в) поощрительная выплата по итогам работы (за месяц, квартал,
полугодие, год);
г) поощрительная выплата за качество выполняемых работ;
д) поощрительная выплата за выполнение особо важных и сложных
работ;
е) единовременная поощрительная выплата;
ж) единовременная выплата при предоставлении ежегодного
оплачиваемого отпуска и материальная помощь;
з) персональная поощрительная выплата;
и) единовременная поощрительная выплата за своевременный или
досрочный ввод объекта в эксплуатацию.
Порядок и условия установления стимулирующих выплат указаны в
разделе VI настоящего Положения.
Раздел V
Порядок и условия установления компенсационных выплат
18. К компенсационным выплатам относятся следующие надбавки и
доплаты:
а) надбавка за работу со сведениями, составляющими
государственную тайну;
б) доплата за совмещение профессий (должностей);
в) доплата за увеличение объема работы или исполнение
обязанностей временно отсутствующего работника (рабочего) без
освобождения от работы, определенной трудовым договором;
г) доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
д) надбавка за особые условия работы;
е) надбавка за областной уровень учреждения.
19. Компенсационные выплаты устанавливаются к должностным
окладам (окладам) работников (рабочих) Учреждения без учета других
доплат и надбавок к должностному окладу (окладу).
Перечень компенсационных выплат, размер и условия их
осуществления фиксируются в коллективных договорах, соглашениях,
локальных нормативных актах Учреждения.
20. Надбавка за работу со сведениями, составляющими
государственную тайну, устанавливается в размере и порядке,
определенном законодательством Российской Федерации.
21. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается
работнику (рабочему) при совмещении им профессий (должностей). Размер
доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по
соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или)
объема дополнительной работы, но не более 100 процентов должностного
оклада (оклада).
22. Доплата за увеличение объема работы или исполнение
обязанностей временно отсутствующего работника (рабочего) без
освобождения от работы, определенной трудовым договором,
устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему
объема работы или возложения на него обязанностей временно
отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной
трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она
устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора
с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы, но не более
100 процентов должностного оклада (оклада).
23. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни
производится работникам (рабочим), привлекавшимся к работе в выходные
и нерабочие праздничные дни, в соответствии со статьей 153 Трудового
кодекса Российской Федерации.
24. Надбавка за особые условия работы устанавливается
руководителем Учреждения к должностному окладу (окладу) работников
(рабочих) в размерах и на условиях, предусмотренных локальными
нормативными актами Учреждения, но не более 200 процентов
должностного оклада (оклада).
Решение об установлении руководителю Учреждения надбавки за
особые условия работы и ее размерах, но не более чем 200 процентов
должностного оклада, принимается Министерством транспорта Тверской
области.
25. Надбавка за областной уровень учреждения устанавливается
работникам и высококвалифицированным рабочим (тарифицированным не
ниже 6 разряда ЕТКС рабочих) в размере до 100 процентов должностного
оклада (оклада).
Раздел VI
Порядок и условия установления стимулирующих выплат
26. К стимулирующим выплатам относятся следующие доплаты,
надбавки и поощрительные выплаты:
а) надбавка за выслугу лет;
б) поощрительная выплата за интенсивность и высокие результаты
работы;
в) поощрительная выплата по итогам работы (за месяц, квартал,
полугодие, год);
г) поощрительная выплата за качество выполняемых работ;
д) поощрительная выплата за выполнение особо важных и сложных
работ;
е) единовременная поощрительная выплата;
ж) единовременная выплата при предоставлении ежегодного
оплачиваемого отпуска и материальная помощь;
з) персональная поощрительная выплата;
и) единовременная поощрительная выплата за своевременный или
досрочный ввод объекта в эксплуатацию.
27. Стимулирующие выплаты, указанные в пункте 26 настоящего
раздела, устанавливаются работникам (рабочим) руководителем
Учреждения в пределах утвержденного фонда оплаты труда.
Перечень стимулирующих выплат, размер и условия их осуществления
фиксируются в коллективных договорах, соглашениях, локальных
нормативных актах Учреждения.
28. Надбавка за выслугу лет устанавливается всем работникам
(рабочим) дифференцированно, в зависимости от общего количества лет,
проработанных в организациях дорожного хозяйства:
|———————————————————————————————————|————————————————————————————————————|
| Стаж работы | Размер надбавки к должностному |
| | окладу (окладу), % |
|———————————————————————————————————|————————————————————————————————————|
| От 1 года до 5 лет | 10|
|———————————————————————————————————|————————————————————————————————————|
| От 5 лет до 10 лет | 15|
|———————————————————————————————————|————————————————————————————————————|
| От 10 лет до 15 лет | 20|
|———————————————————————————————————|————————————————————————————————————|
| Свыше 15 лет | 30|
|———————————————————————————————————|————————————————————————————————————|
Надбавка за выслугу лет устанавливается только по основной
должности.
29. При установлении поощрительной выплаты за интенсивность и
высокие результаты работы учитываются:
а) интенсивность и напряженность работы, количество
обслуживаемых объектов;
б) организация и проведение мероприятий, направленных на
повышение авторитета и имиджа Учреждения.
Максимальный размер поощрительной выплаты устанавливается в
размере не более 100 процентов должностного оклада (оклада).
30. Поощрительная выплата по итогам работы (за месяц, квартал,
полугодие, год) работникам (рабочим) устанавливается руководителем
Учреждения с учетом выполнения качественных и количественных
показателей, устанавливаемых локальными нормативными актами
Учреждения в пределах утвержденного фонда оплаты труда, с учетом
фактически отработанного в отчетном периоде времени в размере не
более 100 процентов должностного оклада (оклада).
31. Поощрительная выплата за качество выполняемых работ
устанавливается с учетом достижения следующих показателей:
а) качественная подготовка и проведение работ, связанных с
уставной деятельностью Учреждения;
б) качественная подготовка и своевременная сдача отчетности.
Максимальный размер поощрительной выплаты устанавливается не
более 100 процентов должностного оклада (оклада).
32. Поощрительная выплата за выполнение особо важных и сложных
работ устанавливается работникам Учреждения единовременно по итогам
выполнения особо важных и сложных работ с целью поощрения работников
за оперативность и качественный результат работы. Максимальный размер
данной поощрительной выплаты составляет не более 100 процентов от
должностного оклада (оклада).
33. Единовременная поощрительная выплата устанавливается
работникам (рабочим) Учреждения к профессиональному празднику и в
связи с юбилейными датами. Максимальный размер данной поощрительной
выплаты составляет не более 100 процентов от должностного оклада
(оклада).
34. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного
оплачиваемого отпуска и материальная помощь выплачивается работникам
(рабочим) один раз в год.
Единовременная выплата при предоставлении ежегодного
оплачиваемого отпуска работникам (рабочим) Учреждения устанавливается
в размере двух должностных окладов (окладов), материальная помощь - в
размере одного должностного оклада (оклада).
Если работник (рабочий) принят на работу в течение текущего
календарного года, единовременная выплата при предоставлении
ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается пропорционально
фактически отработанному времени в текущем календарном году.
35. Персональная поощрительная выплата устанавливается работнику
(рабочему) с учетом уровня его профессиональной подготовки,
сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и
ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.
Решение об установлении персональной поощрительной выплаты и ее
размерах, но не более 200 процентов должностного оклада (оклада),
принимается руководителем Учреждения с учетом обеспечения указанной
выплаты финансовыми средствами.
36. Единовременная поощрительная выплата за своевременный или
досрочный ввод объекта в эксплуатацию устанавливается работникам
(рабочим) в случае своевременного или досрочного ввода объекта в
эксплуатацию, но не более 200 процентов должностного оклада (оклада).
37. Стимулирующие выплаты руководителю Учреждения
устанавливаются по решению Министерства транспорта Тверской области.
38. Поощрительные выплаты заместителям руководителя и главному
бухгалтеру устанавливаются по решению руководителя Учреждения.
Раздел VII
Планирование фонда оплаты труда
39. Фонд оплаты труда Учреждения определяется в пределах
бюджетных ассигнований, предусмотренных Министерству транспорта
Тверской области на оплату труда работников подведомственного
учреждения законом Тверской области об областном бюджете Тверской
области на соответствующий финансовый год и плановый период.
40. Годовой фонд оплаты труда работников Учреждения формируется
исходя из объема денежных средств, направляемых на выплаты:
а) должностных окладов (окладов) – в размере 12 должностных
окладов (окладов).
б) компенсационного характера – в размере 17 должностных окладов
(окладов).
в) стимулирующего характера – в размере 11 должностных окладов
(окладов).
(Пункт 40 в редакции Постановления Правительства Тверской области
от 03.03.2015 № 98-пп)
41. Руководитель Учреждения при необходимости вправе
перераспределять средства между выплатами, предусмотренными
подпунктами "б" и "в" пункта 40 настоящего раздела, с учетом
безусловного обеспечения выплат компенсационного характера,
установленных в соответствии с нормативными правовыми актами
Российской Федерации.
42. Фонд оплаты труда работников Учреждения подлежит перерасчету
и корректировке в случаях:
а) увеличения (индексации) окладов;
б) изменения штатов (штатных расписаний, перечней ПКГ);
в) изменения системы оплаты труда, изменения обязательных
условий трудового договора, связанных с изменением организационных
или технологических условий труда работников Учреждения.
