Расширенный поиск

Постановление Правительства Тверской области от 18.06.2013 № 267-пп

▼

ПРАВИТЕЛЬСТВО

ТВЕРСКОЙ ОБЛАСТИ

П О С Т А Н О В Л Е Н И Е

18.06.2013

№ 267-пп

г. Тверь

О мерах по формированию и

подготовке резерва управленческих

кадров в Тверской области

(В редакции Постановлений Правительства Тверской области

от 04.02.2014 N 56-пп; от 20.02.2014 N 87-пп;

от 22.09.2015 № 446-пп)

В целях обеспечения выполнения поручения Президента Российской Федерации от 01.08.2008 N Пр-1573 и в соответствии с принципами формирования резерва управленческих кадров, одобренными Комиссией при Президенте Российской Федерации по вопросам государственной службы и резерва управленческих кадров, Правительство Тверской области постановляет:

1. Утвердить Порядок формирования резерва управленческих кадров Тверской области (далее - Порядок) (приложение 1).

2. Определить координатором мероприятий по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Тверской области (далее - Резерв) Комиссию по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Тверской области (далее - Комиссия).

3. Определить координатором мероприятий по ведению и использованию федеральной государственной информационной системы "Федеральный портал государственной службы и управленческих кадров" (далее - Портал) управление государственной службы и кадров аппарата Правительства Тверской области. (В редакции Постановления Правительства Тверской области от 20.02.2014 N 87-пп)

4. Областным исполнительным органам государственной власти Тверской области, представительствам Правительства Тверской области:

а) обеспечить формирование и подготовку Резерва;

в) оперативно размещать сведения о вакантных должностях государственной гражданской службы Тверской области, замещаемых по конкурсу и без конкурса, на Портале;

г) ежеквартально в срок не позднее 10 числа последнего месяца отчетного квартала представлять в управление государственной службы и кадров аппарата Правительства Тверской области отчет об использовании сервисов Портала по форме согласно приложению 2 к настоящему Постановлению.

5. Рекомендовать государственным органам Тверской области организовать выдвижение кандидатов для участия в отборе на включение в Резерв, направлять для рассмотрения в Комиссию списки кандидатов с учетом положений Порядка.

6. Рекомендовать органам местного самоуправления муниципальных образований (городских округов и муниципальных районов) Тверской области:

а) организовать выдвижение кандидатов по представлению Ассоциации "Совет муниципальных образований Тверской области" для участия в отборе на включение в Резерв и направлять для рассмотрения в Комиссию списки кандидатов с учетом положений Порядка;

б) ежеквартально в срок не позднее 20 числа последнего месяца отчетного квартала представлять в управление государственной службы и кадров аппарата Правительства Тверской области информацию о лицах, включенных в Резерв и назначенных на новые должности, список лиц, пребывание которых в Резерве составляет более 3 лет, а также информацию о результатах профессионального развития лиц, включенных в Резерв.

7. Признать утратившим силу Постановление Правительства Тверской области от 23.12.2011 N 271-пп "О мерах по формированию и подготовке резерва управленческих кадров в Тверской области".

8. Контроль за исполнением настоящего Постановления возложить на первого заместителя Председателя Правительства Тверской области Дудукина С.А.

Отчет об исполнении Постановления представлять ежегодно в срок до 20 января года, следующего за отчетным.

9. Настоящее Постановление вступает в силу со дня его подписания и подлежит официальному опубликованию.

Губернатор области А.В.Шевелев

Приложение 1

к Постановлению Правительства

Тверской области

от 18.06.2013 N 267-пп

ПОРЯДОК

формирования резерва управленческих кадров Тверской области

(В редакции Постановления Правительства Тверской области

от 04.02.2014 N 56-пп)

Раздел I

Общие положения

1. Настоящий Порядок определяет механизм отбора граждан для формирования резерва управленческих кадров Тверской области (далее - Резерв).

2. Формирование Резерва - непрерывный процесс выявления и привлечения граждан для замещения в соответствии с законодательством вакантных руководящих должностей в органах государственной власти Тверской области, подведомственных им организациях, органах местного самоуправления муниципальных образований Тверской области.

3. Принципы формирования Резерва:

а) открытость;

б) законность;

в) единство требований, предъявляемых к гражданам для включения в Резерв (исключения из Резерва);

г) добровольность включения граждан в Резерв;

д) добровольность участия в проведении оценочных процедур граждан, изъявивших желание участвовать в отборе для включения в Резерв (далее - кандидаты), для оценки их профессиональных знаний и личностно-деловых качеств;

е) согласие кандидатов на проведение проверки достоверности представленных ими сведений для включения в Резерв;

ж) доступность информации о мероприятиях по формированию Резерва;

з) непрерывность работы органов государственной власти Тверской области с Резервом, постоянное обновление его состава.

4. Назначение лиц, включенных в Резерв, на вакантные руководящие должности в органах государственной власти Тверской области, подведомственных им организациях и органах местного самоуправления муниципальных образований Тверской области производится в порядке и на условиях, установленных соответственно Федеральным законом от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Тверской области от 09.04.2002 N 23-ЗО "Об управлении государственным имуществом Тверской области", Законом Тверской области от 21.06.2005 N 89-ЗО "О государственной гражданской службе Тверской области", Законом Тверской области от 09.11.2007 N 121-ЗО "О регулировании отдельных вопросов муниципальной службы в Тверской области".

5. Резерв комплектуется:

а) на основе сформированных в установленном порядке кадровых резервов:

на государственной гражданской службе Тверской области;

на муниципальной службе в органах местного самоуправления, аппаратах избирательных комиссий муниципальных образований Тверской области;

б) из числа лиц, прошедших обучение по Государственному плану подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства;

в) из числа лиц, прошедших отбор на включение в Резерв в порядке, установленном в разделе II настоящего Порядка.

6. Резерв комплектуется Комиссией по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Тверской области (далее - Комиссия) по предложениям органов государственной власти Тверской области, органов местного самоуправления муниципальных образований Тверской области, общественных организаций, образовательных организаций, независимых экспертов, иных организаций, а также из числа самовыдвиженцев по обязательному предоставлению письменного поручительства лица, занимающего вышестоящую руководящую должность, позволяющую дать качественную оценку уровню личных профессиональных компетенций и опыта кандидата. (В редакции Постановления Правительства Тверской области от 04.02.2014 N 56-пп)

7. Ответственный секретарь Комиссии формирует списки кандидатов-самовыдвиженцев на включение в Резерв и направляет их для согласования в соответствующие исполнительные органы государственной власти Тверской области по направлению деятельности.

8. Списки кандидатов на включение в Резерв по предложениям субъектов выдвижения, в том числе от кандидатов-самовыдвиженцев, согласуются с заместителями Председателя Правительства, курирующими направление деятельности субъекта выдвижения, и подаются в Комиссию по установленной форме (приложение 1 к настоящему Порядку).

9. Формирование Резерва проводится на три целевые группы должностей:

а) группа 1. Резерв управленческих кадров на руководящие должности в исполнительных органах государственной власти Тверской области;

б) группа 2. Резерв управленческих кадров на замещение муниципальных должностей и руководящих должностей в органах местного самоуправления муниципальных образований (городских округов и муниципальных районов) Тверской области; (В редакции Постановления Правительства Тверской области от 22.09.2015 № 446-пп)

в) группа 3. Резерв управленческих кадров на должности руководителей государственных предприятий и учреждений, предприятий и организаций Тверской области с долей участия Тверской области 25 и более процентов.

10. Мотивированным решением Комиссии внутри каждой группы кандидаты распределяются по уровням готовности к занятию управленческих должностей:

а) "высший" - компетенции, опыт и общий уровень подготовки резервиста достаточны для назначения на вышестоящую управленческую должность;

б) "базовый" - после прохождения профессиональной переподготовки кандидат может претендовать на замещение вышестоящей управленческой должности; (В редакции Постановления Правительства Тверской области от 04.02.2014 N 56-пп)

в) "перспективный" - перспективные (в том числе молодые) руководители, которые после получения дополнительного профессионального образования, по итогам и с учетом сдачи соответствующих экзаменов и тестирования могут претендовать на замещение управленческих должностей.

11. Резерв обновляется один раз в год.

12. Утверждение списка Резерва производится Губернатором Тверской области.

13. Назначения из Резерва на должности в соответствующих целевых группах, перечисленных в пункте 9 настоящего Порядка, производятся уполномоченными должностными лицами в соответствии с законодательством.

14. Включение в состав Резерва рекомендуется на период до трех лет.

Мотивированным решением Комиссии допускается включение в Резерв лиц категории "временно неработающие", находящиеся в этом статусе не более одного года и обладающие подтвержденными компетенциями, профессиональными достижениями и опытом. Лица, относящиеся к категории "временно неработающий", включаются в Резерв на период до одного года. При изменении статуса время пребывания в Резерве продлевается решением Комиссии на срок до трех лет (включая период пребывания в Резерве в статусе "временно неработающие").

Раздел II

Порядок отбора кандидатов в Резерв

15. Кандидатами для участия в отборе на включение в Резерв являются граждане, удовлетворяющие следующим требованиям:

а) возраст от 25 до 50 лет;

б) высшее образование; (В редакции Постановления Правительства Тверской области от 04.02.2014 N 56-пп)

в) не менее одного года опыта руководящей работы;

г) гражданство Российской Федерации (для целевой группы государственных должностей Тверской области и должностей государственной гражданской службы Тверской области);

д) отсутствие неснятой или непогашенной судимости;

е) психическое здоровье (кандидат не должен состоять на учете в психоневрологическом диспансере);

ж) личностно-деловые качества.

16. В исполнительных органах государственной власти Тверской области могут создаваться экспертные группы по рассмотрению кандидатур на включение в Резерв.

Состав экспертных групп формируется из представителей данного исполнительного органа государственной власти Тверской области, иных организаций, соотносимых по профилю деятельности с исполнительным органом государственной власти Тверской области.

17. Руководители исполнительных органов государственной власти Тверской области по согласованию с курирующими заместителями Председателя Правительства Тверской области ежеквартально направляют предложения (списки кандидатов) в Комиссию.

18. Руководители органов местного самоуправления муниципальных образований Тверской области предложения (списки кандидатов) направляют в Министерство по делам территориальных образований Тверской области для согласования и последующей передачи в Ассоциацию "Совет муниципальных образований Тверской области" (далее - Ассоциация). После рассмотрения списки кандидатов Ассоциация представляет в Комиссию.

19. Дополнительно к спискам кандидатов прилагаются документы, подтверждающие соответствие кандидатов требованиям отбора, а именно:

а) заявление кандидата об участии в отборе по форме согласно приложению 2 к настоящему Порядку;

б) собственноручно заполненные и подписанные анкета и вопросник по формам согласно приложениям 3 и 4 к настоящему Порядку;

в) копия паспорта;

г) заверенная копия трудовой книжки;

д) копии документов, подтверждающих наличие высшего образования; (В редакции Постановления Правительства Тверской области от 04.02.2014 N 56-пп)

е) справка об отсутствии психического заболевания;

ж) кандидат в статусе "самовыдвиженец" в обязательном порядке предоставляет письменную рекомендацию лица, занимающего вышестоящую руководящую должность, позволяющую дать качественную оценку уровню личностных профессиональных компетенций и опыта кандидата.

Кандидат вправе дополнительно представить копии документов о дополнительном профессиональном образовании, наличии ученой степени, ученого звания, иных знаков отличия и признания заслуг перед обществом, резюме.

20. Заявление от кандидата, не соответствующего установленным настоящим Порядком требованиям, не рассматривается Комиссией, представленные им документы подлежат возврату в месячный срок со дня принятия решения о возврате данных документов.

21. Комиссия для принятия решения о включении кандидата в список Резерва использует не противоречащие законодательству методы комплексной оценки деловых и личностных качеств кандидатов.

22. Комплексная оценка кандидата включает в себя следующие этапы: отбор по формальным критериям и тестирование личностно-деловых качеств. Тестирование личностно-деловых качеств кандидата может проводиться на базе одного из образовательных организаций высшего образования Тверской области в установленном законодательством порядке. (В редакции Постановления Правительства Тверской области от 04.02.2014 N 56-пп)

23. Комиссия не вправе рекомендовать для включения в Резерв кандидата, не принявшего участие в отборочных мероприятиях.

Раздел III

Порядок включения кандидатов в Резерв

24. Решение о рекомендации кандидатов в Резерв принимается Комиссией.

25. На основании решения Комиссии предложения по персональному составу кандидатов по целевым группам для включения в Резерв сводятся в единый список Резерва и направляются Губернатору Тверской области для утверждения.

26. Ответственный секретарь Комиссии в месячный срок после утверждения Губернатором Тверской области списка Резерва направляет:

а) субъектам выдвижения список лиц, включенных в Резерв, для дальнейшего информирования;

б) кандидатам из числа самовыдвиженцев уведомления об их включении в Резерв.

Раздел IV

Порядок исключения лиц из Резерва

27. Решение о рекомендации исключения лиц из Резерва принимается Комиссией.

28. На основании решения Комиссии предложения по персональному составу лиц для исключения из Резерва направляются Губернатору Тверской области для утверждения.

29. Ответственный секретарь Комиссии в месячный срок после утверждения Губернатором Тверской области персонального состава лиц для исключения из Резерва направляет:

а) субъектам выдвижения список лиц, исключенных из Резерва, для дальнейшего информирования;

б) лицам из числа самовыдвиженцев уведомления об их исключении из Резерва.

30. Лицо, состоящее в Резерве, исключается из Резерва в случаях:

а) выявления недостоверности представленных сведений для включения в Резерв;

б) исключения из кадрового резерва на государственной гражданской службе Тверской области;

в) исключения из кадрового резерва на муниципальной службе в органах местного самоуправления, аппаратах избирательных комиссий муниципальных образований Тверской области;

г) повторного отказа от предложенной для замещения должности, предусмотренной перечнем целевых групп;

д) осуждения лица к уголовному наказанию по приговору суда, вступившему в законную силу;

е) наличия психического заболевания (постановки на учет в психоневрологическом диспансере);

ж) признания его недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу;

з) на основании личного заявления;

и) достижения лицом 50 лет;

к) достижения предельного срока, установленного для нахождения в Резерве;

л) назначения из Резерва на должность соответствующей целевой группы; (В редакции Постановления Правительства Тверской области от 22.09.2015 № 446-пп)

м) систематического отказа от прохождения программ дополнительного профессионального образования, участия в мероприятиях, проводимых в рамках работы с Резервом;

н) увольнения с работы по инициативе нанимателя по причине грубого нарушения служебных обязанностей;

о) выхода из гражданства Российской Федерации (в отношении лиц, включенных в Резерв на целевую группу государственных должностей Тверской области и должностей государственной гражданской службы Тверской области);

п) увольнения с государственной гражданской или муниципальной службы Тверской области;

р) переезда в другой субъект Российской Федерации;

с) смерти; (В редакции Постановления Правительства Тверской области от 04.02.2014 N 56-пп)

т) решения Губернатора Тверской области по мотивированной инициативе нанимателя (представителя нанимателя) лица, включенного в Резерв. (Дополнен Постановлением Правительства Тверской области от 04.02.2014 N 56-пп)

31. Решение об исключении лиц из Резерва принимается Губернатором Тверской области.

Раздел V

Повторное включение в Резерв

32. Решением Комиссии лицо, исключенное из Резерва, может быть повторно рекомендовано в Резерв в следующих случаях:

а) исключение в связи с назначением из Резерва на вышестоящую должность или на должность с большим объемом полномочий. Повторное включение в Резерв возможно не ранее чем через один год (в случае успешного исполнения управленческих обязанностей на новом месте работы, подтвержденного представлением непосредственного руководителя). Лица, находящиеся в статусе "исполняющий обязанности", не могут быть включены в Резерв до полного вступления в должность;

б) исключение в связи с достижением предельного срока пребывания в Резерве в категории "временно неработающий". Повторное включение в Резерв возможно не ранее чем через один год после трудоустройства (в случае успешного исполнения функциональных обязанностей на новом месте работы, подтвержденного представлением непосредственного руководителя).

Раздел VI

Подготовка лиц, включенных в Резерв

33. Подготовка лиц, включенных в Резерв, осуществляется на базе профессиональных образовательных организаций и образовательных организаций высшего образования в соответствии с законодательством. (В редакции Постановления Правительства Тверской области от 04.02.2014 N 56-пп)

34. Меры по организации подготовки лиц, включенных в Резерв, осуществляются Комиссией на основе индивидуальных планов профессионального развития данных лиц.

35. Для лиц, включенных в Резерв, могут быть предусмотрены мероприятия по профессиональному развитию, включающие временное исполнение обязанностей по вышестоящей должности, делегирование полномочий для решения отдельных вопросов по вышестоящей должности, участие в проектной деятельности и т.п.

36. Кадровые службы областных исполнительных органов государственной власти Тверской области, представительств Правительства Тверской области, органов местного самоуправления муниципальных образований Тверской области осуществляют мониторинг профессионального развития лиц, включенных в Резерв.

37. Комиссия вправе ходатайствовать о поощрении руководителей областных исполнительных органов государственной власти Тверской области, представительств Правительства Тверской области и органов местного самоуправления муниципальных образований Тверской области, иных организаций за активную работу по формированию Резерва.

Приложение 1

к Порядку формирования резерва

управленческих кадров Тверской области

Согласовано

заместитель Председателя

Правительства Тверской области

______________________________

Ф.И.О., подпись

Список кандидатов для включения в резерв

управленческих кадров Тверской области

N п/п

Ф.И.О.; дата и место рождения, семейное положение; общее время проживания в субъекте РФ, лет; контактный телефон

Образование

Дополнительное профессиональное образование (за последние 3 года)

Служба в вооруженных силах, органах безопасности и правопорядка

Место работы, должность на дату включения в резерв

Опыт руководящей работы (в том числе в бизнесе), лет

Работа на выборных должностях

Участие в работе коллегиальных, совещательных органов, членство в общественных организациях

Проектная деятельность (руководящая, координирующая)

Целевая группа

Уровень резерва

Руководитель областного исполнительного

органа государственной власти

Тверской области ______________________________

(подпись, расшифровка подписи)

Приложение 2

к Порядку формирования резерва

управленческих кадров Тверской области

В ___________________________________________

(наименование областного исполнительного

органа государственной власти

_____________________________________________

Тверской области, государственного органа

_____________________________________________

Тверской области, органа местного

самоуправления муниципального образования

Тверской области)

от _________________________________________,

(фамилия, имя, отчество)

____________________________________________,

проживающего по адресу: _____________________

____________________________________________,

паспорт серия _____________ N _______________

выдан _______________________________________

Заявление

Прошу принять мои документы для участия в отборе на включение в резерв управленческих кадров Тверской области на должность(-ти)

__________________________________________________________________

Согласен:

на прохождение отборочных процедур, включая тестирование для оценки профессиональных знаний, тестирование для оценки личностно-деловых качеств;

на проверку достоверности представленных мною сведений;

на передачу моих персональных данных ответственным за формирование резерва управленческих кадров Тверской области в Комиссию по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Тверской области;

на обработку приведенных в анкете моих персональных данных (Ф.И.О., фотографии, место работы, информация об образовании, должность, год рождения) Правительством Тверской области и размещение их в базе данных Правительства Тверской области;

с тем, что мои персональные данные будут ограниченно доступны представителям органов государственной власти Тверской области и использоваться для решения задач подбора, ротации, обучения и развития персонала.

Я проинформирован, что под обработкой персональных данных понимаются действия (операции) с персональными данными в рамках выполнения Федерального закона от 27.07.2006 N 152-ФЗ "О персональных данных", конфиденциальность персональных данных соблюдается в рамках исполнения законодательства Российской Федерации.

Необходимые документы прилагаю на _____ л.

Дата Подпись

Приложение 3

к Порядку формирования резерва

управленческих кадров Тверской области

(В редакции Постановления Правительства Тверской области

от 04.02.2014 N 56-пп)

Место

для

1. Фамилия ___________________________________________ фотографии

Имя _______________________________________________

Отчество __________________________________________

2. Если изменяли фамилию, имя или отчество, то укажите их, а также когда, где и по какой причине изменяли

3. Семейное положение (статус, наличие детей)

4. Число, месяц, год и место рождения (село, деревня, город, район, область, край, республика, страна)

5. Период (общее время) проживания в субъекте РФ (суммарное, лет)

6. Домашний адрес (адрес регистрации, фактического проживания), контактная информация

7. Гражданство (если изменяли, то укажите, когда и по какой причине, если имеете гражданство другого государства - укажите)

8. Образование (профессиональная образовательная организация или образовательная организация высшего образования, год окончания, номер диплома). Направление подготовки или специальность по диплому, квалификация или степень (бакалавр, магистр) по диплому

9. Послевузовское профессиональное образование: аспирантура, адъюнктура, докторантура (наименование профессиональной образовательной организации или образовательной организации высшего образования, год окончания)

Ученая степень, ученое звание (когда присвоены, номера дипломов, аттестатов) (указываются от более раннего к последующему)

10. Дополнительное профессиональное образование: профессиональная переподготовка, повышение квалификации (когда и какие учебные заведения окончили, названия программ, количество часов) (указываются от более раннего к последующему за последние 3 года)

11. Сведения о службе в Вооруженных силах, органах безопасности и правопорядка (период прохождения службы, вид службы, должность/звание)

12. Какими иностранными языками и языками народов Российской Федерации владеете и в какой степени (читаете и переводите со словарем, читаете и можете объясняться, владеете свободно)

13. Владение программным обеспечением (каким, в какой степени)

14. Классный чин федеральной гражданской службы, дипломатический ранг, воинское или специальное звание, классный чин правоохранительной службы, классный чин гражданской службы субъекта Российской Федерации, квалификационный разряд государственной службы, квалификационный разряд или классный чин муниципальной службы (кем и когда присвоены)

15. Сведения об участии в выборных кампаниях в качестве кандидата

16. Были ли Вы судимы, когда и за что

17. Выполняемая работа с начала трудовой деятельности (включая работу по совместительству, предпринимательскую деятельность, на выборных должностях):

Число, месяц и год (по каждой должности)

Должность с указанием организации (ключевые функции)

Адрес организации (в т.ч. за границей)

Причины ухода

поступления

ухода

При заполнении данного пункта необходимо именовать организации так, как они назывались в свое время.

18. Ваши достижения (реализованные проекты):

N п/п

Название проекта

Уровень проекта (федеральный, региональный, местный)

Примерный бюджет

Ваша роль в проекте (инициатор, руководитель, координатор, участник и т.п.)

19. Участие в работе коллегиальных, совещательных органов, членство в общественных организациях:

N п/п

Число, месяц и год

Должность с указанием организации, коллегиального органа

поступления

ухода

20.

Публикации_______________________________________________

______________________________________________________________

21. Государственные награды, иные награды и знаки отличия

_________________________________________________________________

__________________________________________________________________

22. Ваши близкие родственники (отец, мать, братья, сестры и дети),

а также муж (жена), в том числе бывшие

Степень родства

Фамилия, имя, отчество

Год, число, месяц и место рождения

Место работы (наименование и адрес организации), должность

Домашний адрес (адрес регистрации, фактического проживания)

23. Паспорт или документ, его заменяющий

__________________________________________________________________

(серия, номер, кем и когда выдан)

24. Пожелания по направлению деятельности

__________________________________________________________________

25. Пожелания по функциональным обязанностям

__________________________________________________________________

26. Пожелания по оплате труда

__________________________________________________________________

27. Рекомендации с последних мест работы, учебы

1) ___________________________________________________________

2) ___________________________________________________________

"____" _______________ 20___ г. Подпись _________________

Приложение 4

к Порядку формирования резерва

управленческих кадров Тверской области

Вопросник

Как Вы обычно проводите свое свободное время?

__________________________________________________________________

Ваши планы на ближайшее будущее?

__________________________________________________________________

Как Вы постараетесь достичь поставленных целей?

__________________________________________________________________

Ваши главные достижения и неудачи?

__________________________________________________________________

Ваши сильные стороны характера

__________________________________________________________________

Какие личностные черты Вам хотелось бы в себе исправить?

__________________________________________________________________

Я работаю, потому что...

1) ___________________________________________________________

2) ___________________________________________________________

3) ___________________________________________________________

Как Вы определите, что добились успеха в организации. Объясните, пожалуйста, за счет чего....

1) ___________________________________________________________

2) ___________________________________________________________

3) ___________________________________________________________

4) ___________________________________________________________

Ф.И.О. Подпись

Приложение 2

к Постановлению Правительства

Тверской области

от 18.06.2013 N 267-пп

(В редакции Постановления Правительства Тверской области

от 20.02.2014 N 87-пп)

Отчет об использовании сервисов

федеральной государственной информационной системы

"Федеральный портал государственной службы

и управленческих кадров"

_____________________________________________________

(наименование исполнительного органа государственной

власти Тверской области)

Информация о количестве должностей и вакансиях, имевшихся в штатном расписании

Установленная предельная численность должностей на конец отчетного квартала

Количество должностей, включенных в штатное расписание на конец отчетного квартала

Количество вакансий, имевшихся в штатном расписании в течение отчетного квартала

из них вакансий:

Количество вакансий, имевшихся в штатном расписании, размещенных на Портале в течение отчетного квартала

из них вакансий:

замещаемых по конкурсу

замещаемых без конкурса

замещаемых по конкурсу

замещаемых без конкурса

Информация об открытых вакансиях, замещаемых по конкурсу и без конкурса, а также об открытых конкурсах на включение в кадровый резерв

Количество открытых вакансий

из них вакансий:

Количество открытых вакансий, информация о которых была размещена на Портале

из них вакансий:

Количество открытых конкурсов на включение в кадровый резерв

замещаемых по конкурсу

замещаемых без конкурса

замещаемых по конкурсу

замещаемых без конкурса

за отчетный квартал

с начала года

Сервис «Работа с вакансиями»

Количество открытых вакансий, информация о которых была размещена на Портале, по группам должностей

Вакансий всего

из них вакансий:

высшей группы должностей

главной группы должностей

ведущей группы должностей

старшей группы должностей

младшей группы должностей

за отчетный квартал

с начала года

Сервис «Работа с кандидатами»

Общее количество кандидатов, откликнувшихся на вакансии

Откликов всего

из них со статусом:

СТАТУС "САМОВЫДВИЖЕНЕЦ"

из них кандидатов:

СТАТУС "ВЫДВИЖЕНЕЦ"

из них кандидатов:

приглашено

отклонено

приглашено

отклонено

за отчетный квартал

с начала года

Общее количество кандидатов, назначенных из базы данных Портала

Кандидатов всего

из них со статусом:

СТАТУС "САМОВЫДВИЖЕНЕЦ"

из них назначено на должности:

СТАТУС "ВЫДВИЖЕНЕЦ"¹

из них назначено на должности:

высшей группы должностей

главной группы должностей

ведущей группы должностей

старшей группы должностей

младшей группы должностей

высшей группы должностей

главной группы должностей

ведущей группы должностей

старшей группы должностей

младшей группы должностей

категория "руководители"