ПРАВИТЕЛЬСТВО
ТВЕРСКОЙ ОБЛАСТИ
П О С Т А Н О В Л Е Н И Е
27.12.2012 N 847-пп
г. Тверь
Утратило силу – Постановление
Правительства Тверской области
от 24.12.2015 № 674-пп
Об утверждении Положения об оплате труда работников
государственного казенного учреждения Тверской области "Центр
временного содержания иностранных граждан и лиц без гражданства,
подлежащих депортации или административному выдворению за пределы
Российской Федерации"
В соответствии со статьями 135 и 144 Трудового кодекса Российской
Федерации, статьей 4 закона Тверской области от 29.12.2004 N 88-ЗО "Об
оплате труда работников государственных учреждений Тверской области" и
постановлением Администрации Тверской области от 02.12.2008 N 454-па
"О системе оплаты труда в государственных учреждениях Тверской
области" Правительство Тверской области постановляет:
1. Установить и ввести в государственном казенном учреждении
Тверской области "Центр временного содержания иностранных граждан и
лиц без гражданства, подлежащих депортации или административному
выдворению за пределы Российской Федерации" систему оплаты труда.
2. Утвердить Положение об оплате труда работников
государственного казенного учреждения Тверской области "Центр
временного содержания иностранных граждан и лиц без гражданства,
подлежащих депортации или административному выдворению за пределы
Российской Федерации" (прилагается).
3. Оплата труда в государственном казенном учреждении Тверской
области "Центр временного содержания иностранных граждан и лиц без
гражданства, подлежащих депортации или административному выдворению за
пределы Российской Федерации" осуществляется в пределах ассигнований,
предусмотренных Главному управлению региональной безопасности Тверской
области законом Тверской области об областном бюджете Тверской области
на соответствующий финансовый год и плановый период.
4. Настоящее постановление вступает в силу со дня его
официального опубликования.
Губернатор области А.В. Шевелев
Приложение
к постановлению Правительства
Тверской области
от 27.12.2012 N 847-пп
Положение
об оплате труда работников государственного казенного
учреждения
Тверской области "Центр временного содержания
иностранных
граждан и лиц без гражданства, подлежащих депортации
или
административному выдворению за пределы
Российской Федерации"
Раздел I
Общие положения
1. Настоящее Положение об оплате труда работников
государственного казенного учреждения Тверской области "Центр
временного содержания иностранных граждан и лиц без гражданства,
подлежащих депортации или административному выдворению за пределы
Российской Федерации" (далее- Положение) разработано в соответствии с
требованиями трудового законодательства и иных нормативных правовых
актов, содержащих нормы трудового права.
2. Положение устанавливает порядок и условия оплаты труда в
государственном казенном учреждении Тверской области "Центр временного
содержания иностранных граждан и лиц без гражданства, подлежащих
депортации или административному выдворению за пределы Российской
Федерации" (далее - Учреждение). Под работниками Учреждения понимаются
работники, занимающие должности руководителей, специалистов и
служащих. Под рабочими Учреждения понимаются работники, работающие по
профессиям рабочих. Работникам назначается должностной оклад, а
рабочим - оклад.
3. Условия оплаты труда, включая размер должностного оклада
(оклада), компенсационных и стимулирующих выплат, являются
обязательными для включения в трудовой договор.
4. При утверждении Правительством Российской Федерации базовых
должностных окладов (базовых окладов) по профессиональным
квалификационным группам (далее - ПКГ) должностные оклады (оклады)
работников (рабочих), входящих в указанные ПКГ, устанавливаются в
размере не ниже соответствующих базовых должностных окладов (базовых
окладов).
5. Оплата труда работников (рабочих), занятых по
совместительству, а также на условиях неполного рабочего дня или
неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному
времени либо в зависимости от выполненного объема работ. Определение
размеров заработной платы по основной должности, а также по должности,
занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по
каждой должности (виду работ).
6. Заработная плата работника (рабочего) предельным размером не
ограничивается.
7. Заработная плата работника (рабочего) за месяц не может быть
менее установленного законодательством минимального размера оплаты
труда.
Раздел II
Порядок и условия оплаты труда работников Учреждения
8. Должностные оклады работников устанавливаются на основе
отнесения занимаемых ими общеотраслевых должностей служащих к
квалификационным уровням ПКГ, утвержденным приказом Министерства
здравоохранения и социального развития Российской Федерации от
29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных
групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и
служащих":
|————————————————————————————————————————————————————|———————————————|
| Профессиональные квалификационные | Должностной |
| группы и |оклад в рублях |
| квалификационные уровни | |
|————————————————————————————————————————————————————|———————————————|
|Общеотраслевые должности служащих второго уровня | |
|————————————————————————————————————————————————————|———————————————|
|2 квалификационный уровень | |
|————————————————————————————————————————————————————|———————————————|
|заведующий хозяйством | 6330,00 |
|————————————————————————————————————————————————————|———————————————|
|Общеотраслевые должности служащих третьего уровня | |
|————————————————————————————————————————————————————|———————————————|
|1 квалификационный уровень | |
|————————————————————————————————————————————————————|———————————————|
|бухгалтер, специалист по кадрам | 6330,00 |
|————————————————————————————————————————————————————|———————————————|
9. Должностные оклады медицинскому дезинфектору и фельдшеру
устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей
медицинских и фармацевтических работников к квалификационным уровням
ПКГ, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального
развития Российской Федерации от 06.08. 2007 N 526 "Об утверждении
профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и
фармацевтических работников":
|————————————————————————————————————————|———————————————————————————|
| Профессиональные | Должностной |
| квалификационные | оклад в рублях |
| группы и | |
| квалификационные | |
| уровни | |
|————————————————————————————————————————|———————————————————————————|
|Должности медицинских и| |
|фармацевтических работников группы| |
|"Средний медицинский и фармацевтический| |
|персонал" | |
|————————————————————————————————————————|———————————————————————————|
|1 квалификационный уровень | |
|————————————————————————————————————————|———————————————————————————|
|медицинский дезинфектор | 5170,00 |
|————————————————————————————————————————|———————————————————————————|
|4 квалификационный уровень | |
|————————————————————————————————————————|———————————————————————————|
|фельдшер | 6640,00 |
|————————————————————————————————————————|———————————————————————————|
10. Должностные оклады старшему дежурному по режиму и дежурному
по режиму устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими
должностей работников учебно-вспомогательного персонала к
квалификационным уровням ПКГ, утвержденным приказом Министерства
здравоохранения и социального развития Российской Федерации от
05.05.2008 N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных
групп должностей работников образования":
|———————————————————————————————————————|————————————————————————————|
| Профессиональные | Должностной |
| квалификационные | оклад в рублях |
| группы и | |
| квалификационные | |
| уровни | |
|———————————————————————————————————————|————————————————————————————|
| Должности | |
| работников | |
| учебно-вспомогательн | |
| ого персонала | |
| второго уровня | |
|———————————————————————————————————————|————————————————————————————|
| 1 квалификационный | |
| уровень | |
|———————————————————————————————————————|————————————————————————————|
| дежурный по режиму | 6630,00 |
|———————————————————————————————————————|————————————————————————————|
| 2 квалификационный | |
| уровень | |
|———————————————————————————————————————|————————————————————————————|
| старший дежурный по | 7800,00 |
| режиму | |
|———————————————————————————————————————|————————————————————————————|
11. В зависимости от условий труда работникам (рабочим)
устанавливаются следующие компенсационные выплаты:
а) ежемесячная надбавка за особые условия (сложность,
напряженность) работы;
б) доплата за совмещение должностей (профессий);
в) доплата за увеличение объема работы или исполнение
обязанностей временно отсутствующего работника (рабочего) без
освобождения от работы, определенной трудовым договором;
г) доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
д) доплата за сверхурочную работу;
е) доплата за работу в ночное время.
Порядок и условия установления компенсационных выплат
регламентируются в разделе V настоящего Положения.
12. Работникам с целью стимулирования качественного результата
труда, повышения эффективности осуществления профессиональной
деятельности и поощрения за выполненную работу устанавливаются
следующие стимулирующие выплаты:
а) ежемесячная надбавка за выслугу лет;
б) поощрительная выплата по итогам работы (за месяц, квартал,
полугодие, год);
в) поощрительная выплата за высокие результаты работы;
г) единовременная поощрительная выплата;
д) единовременная выплата при предоставлении ежегодного
оплачиваемого отпуска;
Порядок и условия установления стимулирующих выплат
регламентируются в разделе VI настоящего Положения.
Раздел III
Порядок и условия оплаты труда рабочих
13. Минимальные базовые оклады рабочих устанавливаются на основе
отнесения занимаемых ими общеотраслевых профессий рабочих к
квалификационным уровням ПКГ, утвержденным приказом Министерства
здравоохранения и социального развития Российской Федерации от
29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных
групп общеотраслевых профессий рабочих":
|—————————————————————————————————————————|——————————————————————————|
| Профессиональные | Оклад |
| квалификационные уровни и | рублей |
| квалификационные уровни | |
|—————————————————————————————————————————|——————————————————————————|
| Общеотраслевые профессии | |
| рабочих первого уровня | |
|—————————————————————————————————————————|——————————————————————————|
| 1 квалификационный уровень | |
|—————————————————————————————————————————|——————————————————————————|
| дворник, уборщик | 5070,00 |
| служебных помещений | |
|—————————————————————————————————————————|——————————————————————————|
| Общеотраслевые профессии | |
| рабочих второго уровня | |
|—————————————————————————————————————————|——————————————————————————|
| 1 квалификационный уровень | |
|—————————————————————————————————————————|——————————————————————————|
| водитель автомобиля | 5880,00 |
|—————————————————————————————————————————|——————————————————————————|
14. В зависимости от условий труда рабочим производятся следующие
компенсационные выплаты:
а) ежемесячная надбавка за особые условия (сложность,
напряженность) работы;
б) доплата за совмещение должностей (профессий);
в) доплата за увеличение объема работы или исполнение
обязанностей временно отсутствующего работника (рабочего) без
освобождения от работы, определенной трудовым договором;
г) доплата за сверхурочную работу;
д) доплата за работу в ночное время;
е) ежемесячная надбавка за классность.
Порядок и условия установления компенсационных выплат
регламентируются в разделе V настоящего Положения.
15. В зависимости от условий труда рабочим производятся следующие
стимулирующие выплаты:
а) ежемесячная надбавка за выслугу лет;
б) поощрительная выплата по итогам работы (за месяц, квартал,
полугодие, год);
в) единовременная поощрительная выплата;
г) единовременная выплата при предоставлении ежегодного
оплачиваемого отпуска;
д) выплата за обеспечение безаварийной, безотказной,
бесперебойной работы технических средств и оборудования, установленных
правил охраны труда и техники безопасности.
Порядок и условия установления стимулирующих выплат
регламентируются в разделе VI настоящего Положения.
Раздел IV
Порядок и условия оплаты труда руководителя,
заместителей руководителя, главного бухгалтера
Учреждения
16. Должностной оклад руководителя Учреждения устанавливается в
следующем размере:
|——————————————————————————————————————————|—————————————————————————|
| Должность |Должностной оклад, рублей|
|——————————————————————————————————————————|—————————————————————————|
|Начальник Учреждения | 18000,00 |
|——————————————————————————————————————————|—————————————————————————|
17. Должностные оклады заместителя руководителя, главного
бухгалтера устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностного оклада
руководителя Учреждения.
18. В зависимости от условий труда руководителю, заместителю
руководителя, главному бухгалтеру Учреждения производятся следующие
компенсационные выплаты:
а) ежемесячная надбавка за особые условия (сложность,
напряженность) работы;
б) доплата за совмещение должностей (профессий);
в) доплата за увеличение объема работы или исполнение
обязанностей временно отсутствующего работника (рабочего) без
освобождения от работы, определенной трудовым договором;
г) доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
д) доплата за сверхурочную работу.
Порядок и условия установления компенсационных выплат
регламентируются в разделе V настоящего Положения.
19. С целью стимулирования качественного результата труда,
повышения эффективности осуществления профессиональной деятельности,
поощрения за выполненную работу руководителю, заместителю
руководителя, главному бухгалтеру Учреждения устанавливаются следующие
стимулирующие выплаты:
а) ежемесячная надбавка за выслугу лет;
б) поощрительная выплата по итогам работы (за месяц, квартал,
полугодие, год);
в) поощрительная выплата за высокие результаты работы;
г) единовременная поощрительная выплата;
д) единовременная выплата при предоставлении ежегодного
оплачиваемого отпуска.
Порядок и условия установления стимулирующих выплат
регламентируются в разделе VI настоящего Положения.
Раздел V
Порядок и условия установления компенсационных выплат
20. К компенсационным выплатам относятся следующие доплаты и
надбавки:
а) ежемесячная надбавка за особые условия (сложность,
напряженность) работы;
б) доплата за совмещение должностей (профессий);
в) доплата за увеличение объема работы или исполнение
обязанностей временно отсутствующего работника (рабочего) без
освобождения от работы, определенной трудовым договором;
г) доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
д) доплата за сверхурочную работу;
е) доплата за работу в ночное время.
21. Компенсационные выплаты устанавливаются к должностным окладам
(окладам) работников (рабочих) без учета других доплат и надбавок к
должностному окладу (окладу).
Перечень компенсационных выплат, размер и условия их
осуществления фиксируются в коллективных договорах, соглашениях,
локальных правовых актах.
22. Ежемесячная надбавка за особые условия (сложность,
напряженность) работы к должностному окладу (окладу) устанавливается
согласно локальным нормативным актам Учреждения в следующих размерах:
а) 160-180 процентов должностного оклада - руководителю
Учреждения;
б) 140-160 процентов должностного оклада - заместителю
руководителя, главному бухгалтеру;
в) 80-140 процентов должностного оклада - остальным работникам
Учреждения;
г) 90 процентов оклада - водителю автомобиля;
д) 50 процентов оклада - уборщику служебных помещений.
Решение об установлении руководителю, заместителю руководителя
Учреждения ежемесячной надбавки за особые условия (сложность,
напряженность) работы и ее размерах принимается Главным управлением
региональной безопасности Тверской области.
23. Доплата за совмещение должностей (профессий) устанавливается
работнику (рабочему) при совмещении им должностей (профессий). Размер
доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по
соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или)
объема дополнительной работы, но не более 70 процентов должностного
оклада (оклада).
24. Доплата за увеличение объема работы или исполнение
обязанностей временно отсутствующего работника (рабочего) без
освобождения от работы, определенной трудовым договором,
устанавливается работнику (рабочему) в случае увеличения
установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей
временно отсутствующего работника (рабочего) без освобождения от
работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на
который она устанавливается, определяются по соглашению сторон
трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной
работы, но не более 70 процентов должностного оклада (оклада).
25. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни
производится работникам (рабочим) в соответствии со статьей 153
Трудового кодекса Российской Федерации.
26. Доплата за сверхурочную работу работникам (рабочим),
привлекаемым к сверхурочной работе, в соответствии с трудовым
законодательством производится за первые два часа работы не менее чем
в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном
размере часовой ставки должностного оклада (оклада).
Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу, определяются
коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым
договором.
27. Доплата за работу в ночное время производится из расчета 20
процентов должностного оклада (оклада) за каждый час работы в ночное
время.
Ночное время считается с 22.00 до 6.00.
28. Ежемесячная надбавка за классность устанавливается в
следующих размерах:
а) водителю автомобиля 2 класса - 10 процентов от оклада;
б) водителю автомобиля 1 класса - 25 процентов от оклада.
Раздел VI
Порядок и условия установления стимулирующих выплат
29. К стимулирующим выплатам относятся следующие надбавки и иные
поощрительные выплаты:
а) ежемесячная надбавка за выслугу лет;
б) поощрительная выплата по итогам работы (за месяц, квартал,
полугодие, год);
в) поощрительная выплата за высокие результаты работы;
г) единовременная поощрительная выплата;
д) единовременная выплата при предоставлении ежегодного
оплачиваемого отпуска;
е) выплата за обеспечение безаварийной, безотказной,
бесперебойной работы технических средств и оборудования, установленных
правил охраны труда и техники безопасности.
30. Стимулирующие выплаты устанавливаются к должностным окладам
(окладам) работников (рабочим) без учета других доплат и надбавок к
должностному окладу (окладу).
31. Стимулирующие выплаты устанавливаются:
а) руководителю Учреждения - Главным управлением региональной
безопасности Тверской области;
б) заместителю руководителя Учреждения, работникам, подчиненным
руководителю Учреждения непосредственно, - руководителем Учреждения;
в) остальным работникам (рабочим), подчиненным заместителю
руководителя Учреждения, - руководителем Учреждения по представлению
заместителя руководителя Учреждения.
32. Ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается:
а) руководителю, заместителю руководителя, старшим дежурным по
режиму, дежурным по режиму - в зависимости от общего количества лет,
проработанных на должностях правоохранительной, военной и приравненной
к ней службе;
б) остальным работникам (рабочим, за исключением дворника и
уборщика служебных помещений) - в зависимости от общего количества
лет, проработанных на должностях, соответствующих должностям,
занимаемым в Учреждении;
в) дворнику и уборщику служебных помещений - в зависимости от
общего трудового стажа.
33. Ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается в
следующих размерах:
10 процентов от должностного оклада (оклада) - при выслуге лет от
1 года до 5 лет;
15 процентов от должностного оклада (оклада) - при выслуге лет от
5 лет до 10 лет;
20 процентов от должностного оклада (оклада) - при выслуге лет от
10 лет до 15 лет;
30 процентов от должностного оклада (оклада) - при выслуге лет
свыше 15 лет.
Ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается только по
основной должности.
Назначение ежемесячной надбавки за выслугу лет производится на
основании приказа руководителя Учреждения по представлению созданной в
Учреждении комиссии по установлению стажа работы.
34. Поощрительная выплата по итогам работы (за месяц, квартал,
полугодие, год) работникам (рабочим) устанавливается с учетом
выполнения качественных и количественных показателей, устанавливаемых
локальными нормативными актами Учреждения в пределах утвержденного
фонда оплаты труда.
Примерный перечень показателей для установления работникам
(рабочим) поощрительных выплат по итогам работы (за месяц, квартал,
полугодие, год) указан в приложении к настоящему Положению.
35. Поощрительная выплата работникам за высокие результаты работы
устанавливается руководителем Учреждения при положительной оценке их
работы, выполнения должностных регламентов, правил трудового
распорядка Учреждения.
Поощрительная выплата устанавливается не более чем 200 процентов
должностного оклада, при наличии экономии фонда оплаты труда.
36. Единовременная поощрительная выплата устанавливается
работникам (рабочим) к профессиональному празднику и в связи с
юбилейными датами. Порядок и условия единовременной поощрительной
выплаты устанавливаются локальными нормативными актами Учреждения.
37. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного
оплачиваемого отпуска выплачивается работникам (рабочим) один раз в
год.
38. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного
оплачиваемого отпуска работникам (рабочим) Учреждения устанавливается
в размере:
а) трех должностных окладов - работникам Учреждения,
б) двух окладов - рабочим Учреждения.
Если работник (рабочий) принят на работу либо уволен в течение
текущего календарного года, единовременная поощрительная выплата при
предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается
пропорционально фактически отработанному времени в текущем календарном
году. В случае увольнения работника (рабочего) в текущем календарном
году, если данная выплата уже была получена, производится перерасчет
суммы полученной выплаты пропорционально фактически отработанному
времени в текущем календарном году.
39. Выплата за обеспечение безаварийной, безотказной,
бесперебойной работы технических средств оборудования, установленных
Правилами охраны труда и техники безопасности, устанавливается рабочим
не более 50 процентов оклада при наличии экономии фонда оплаты труда.
Раздел VII
Планирование фонда оплаты труда в Учреждении
40. Фонд оплаты труда работников (рабочих) определяется в
пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных Главному управлению
региональной безопасности Тверской области законом Тверской области об
областном бюджете Тверской области на соответствующий финансовый год и
плановый период.
41. Годовой фонд оплаты труда работников Учреждения формируется
исходя из объема денежных средств, направляемых на:
а) выплату должностных окладов - в размере 12 должностных
окладов;
б) выплаты компенсационного характера - в размере 11 должностных
окладов;
в) выплаты стимулирующего характера - в размере 17 должностных
окладов.
42. Годовой фонд оплаты труда рабочих Учреждения формируется из
объема денежных средств направленных на:
а) выплаты окладов - в размере 12 окладов;
б) выплаты компенсационного характера - в размере 11 окладов;
в) выплаты стимулирующего характера в размере 7 окладов.
43. Руководитель Учреждения при необходимости вправе
перераспределять средства между выплатами, предусмотренными
подпунктами "б" и "в" пунктов 41, 42 настоящего Положения, с учетом
безусловного обеспечения выплат компенсационного характера,
установленных в соответствии с нормативными правовыми актами
Российской Федерации.
44. Фонд оплаты труда работников (рабочих) Учреждения подлежит
перерасчету и корректировке в случаях:
а) увеличения (индексации) окладов;
б) изменения штатов (штатных расписаний, перечней ПКГ);
в) изменения системы оплаты труда, изменения обязательных условий
трудового договора, связанных с изменением организационных или
технологических условий труда работников (рабочих) Учреждения.
Приложение
| к Положению об оплате труда работников
| государственного казенного учреждения
| Тверской области "Центр временного
| содержания иностранных граждан и лиц
| без гражданства, подлежащих депортации
| или административному выдворению за
| пределы Российской Федерации"
|
Примерный перечень
показателей для установления поощрительных выплат по
итогам
работы за месяц, квартал, полугодие, год работникам
государственного казенного учреждения Тверской области
"Центр временного содержания иностранных граждан и
лиц без гражданства, подлежащих депортации или
административному выдворению за пределы Российской
Федерации"
В государственном казенном учреждении Тверской области "Центр
временного содержания иностранных граждан и лиц без гражданства,
подлежащих депортации или административному выдворению за пределы
Российской Федерации" (далее - Учреждение) применяются следующие
показатели для установления поощрительных выплат работникам
Учреждения:
а) для управленческого персонала Учреждения:
успешная реализация работы по взаимодействию с Главным
управлением региональной безопасности Тверской области, федеральными
исполнительными органами государственной власти, областными
исполнительными органами государственной власти Тверской области,
органами местного самоуправления муниципальных образований Тверской
области, общественными организациями, средствами массовой информации
по разъяснению и реализации целей и задач деятельности Учреждения;
улучшение показателей экономической деятельности Учреждения;
отсутствие обоснованных жалоб на качество работы сотрудников
Учреждения со стороны исполнительных органов государственной власти
Тверской области;
качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с
уставной деятельностью Учреждения;
отсутствие нарушений штатной и финансовой дисциплин;
безупречное выполнение правил документооборота (в том числе
электронного документооборота - при наличии);
недопущение побегов (самовольного оставления места содержания);
недопущения самоубийств;
недопущение действий (или бездействий), повлекших за собой ущерб
здоровью или смерть содержащегося лица (лиц) и/ или сотрудника
(сотрудников) учреждения;
контроль за наполнением и депортацией;
отсутствие со стороны проверяющих инстанций и лиц, содержащихся в
Учреждении, замечаний и жалоб на условия содержания;
б) для заведующего хозяйством, бухгалтера, специалиста по кадрам,
медицинского дезинфектора, фельдшера:
качественная подготовка документации для целей организации
бюджетных закупок;
осуществление надлежащего содержания и необходимого
эксплуатационного обслуживания помещений и оборудования Учреждения;
обеспечение в постоянном рабочем состоянии противопожарной
системы и средств пожаротушения;
выполнение необходимых работ по обеспечению деятельности
Учреждения;
обеспечение Учреждения необходимыми материально-техническими
средствами;
своевременное и качественное представление отчетности;
соблюдение финансово-бюджетной дисциплины;
недопущение перерасхода по статьям сметы расходов Учреждения;
качественное и своевременное исполнение документов;
исполнение смет расходов не менее чем на 98 процентов от
утвержденных бюджетных ассигнований;
правильное (в соответствии с законодательством) оформление
документов бухгалтерского, статистического, налогового и кадрового
учета;
обеспечение бесперебойного (за исключением форс-мажорных
обстоятельств) функционирования информационно-коммуникационной системы
Учреждения, в том числе программно-аппаратных средств, оборудования,
систем связи Учреждения.
в) для водителя автомобиля:
содержание автотранспорта в технически исправном состоянии и его
безаварийная работа;
г) для дворника и уборщика служебных помещений:
содержание внутренних помещений, входной группы и прилегающих
территорий к зданию в чистоте.
