Постановление Правительства Тверской области от 25.04.2013 № 145-пп

 



                             ПРАВИТЕЛЬСТВО                            
                           ТВЕРСКОЙ ОБЛАСТИ                           

                       П О С Т А Н О В Л Е Н И Е                      


25.04.2013                                                    N 145-пп
                              г. Тверь

Об оплате труда работников
государственного бюджетного
учреждения Тверской области
"Тверской региональный центр
по ценообразованию в строительстве"

       (В редакции Постановления Правительства Тверской области
                      от 26.07.2013 г. N 345-пп)

     В   соответствии   со   статьями  135  и  144  Трудового  кодекса
Российской  Федерации, статьей 4 закона Тверской области от 29.12.2004
N   88-ЗО  "Об  оплате  труда  работников  государственных  учреждений
Тверской  области"  и постановлением Администрации Тверской области от
02.12.2008   N  454-па  "О  системе  оплаты  труда  в  государственных
учреждениях   Тверской   области"   Правительство   Тверской   области
постановляет:
     1.  Установить  и  ввести  в государственном бюджетном учреждении
Тверской  области  "Тверской  региональный  центр по ценообразованию в
строительстве",  с  предельной штатной численностью 35 штатных единиц,
систему оплаты труда.
     2.  Утвердить    Положение    об    оплате    труда    работников
государственного  бюджетного  учреждения  Тверской  области  "Тверской
региональный центр по ценообразованию в строительстве" (прилагается).
     3.  Оплата  труда в государственном бюджетном учреждении Тверской
области    "Тверской   региональный   центр   по   ценообразованию   в
строительстве"   осуществляется  в  пределах  бюджетных  ассигнований,
предусмотренных  Министерству  строительства  Тверской области законом
Тверской   области   об   областном   бюджете   Тверской   области  на
соответствующий финансовый год и плановый период.
     4.  Настоящее   постановление   вступает   в   силу  со  дня  его
официального опубликования.


     Губернатор области          А.В. Шевелев



                                                            Приложение                
                                         к постановлению Правительства
                                                      Тверской области          
                                                от 25.04.2013 N 145-пп    


                              Положение                              
                      об оплате труда работников                      
       государственного бюджетного учреждения Тверской области       
   "Тверской региональный центр по ценообразованию в строительстве"   

       (В редакции Постановления Правительства Тверской области
                      от 26.07.2013 г. N 345-пп)

                               Раздел I                               
                            Общие положения                           

     1. Настоящее    Положение     об    оплате    труда    работников
государственного  бюджетного  учреждения  Тверской  области  "Тверской
региональный  центр  по  ценообразованию  в  строительстве"  (далее  -
Положение)   разработано   в  соответствии  с  требованиями  трудового
законодательства  и  иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права.
     2. Положение устанавливает  порядок  и  условия  оплаты  труда  в
государственном   бюджетном   учреждении  Тверской  области  "Тверской
региональный  центр  по  ценообразованию  в  строительстве"  (далее  -
Учреждение).   Под   работниками   Учреждения   понимаются  работники,
занимающие    должности   руководителей   и   специалистов,   рабочие.
Работникам,   занимающим   должности   руководителей  и  специалистов,
назначается должностной оклад, рабочим - оклад.
     3. Условия  оплаты  труда,  включая  размер  должностного  оклада
(оклада)  работника,  компенсационных и стимулирующих выплат, являются
обязательными для включения в трудовой договор.
     4. Оплата труда  работников, занятых по совместительству, а также
на  условиях  неполного  рабочего  дня  или  неполной  рабочей недели,
производится  пропорционально отработанному времени либо в зависимости
от  выполненного  объема  работ. Определение размеров заработной платы
по  основной  должности,  а  также  по должности, занимаемой в порядке
совместительства,  производится  раздельно  по  каждой должности (виду
работ).
     5. Заработная   плата    работника    предельным    размером   не
ограничивается.
     6. Заработная плата  за  месяц  работников  не  может  быть менее
установленного законодательством минимального размера оплаты труда.

                               Раздел II                              
         Порядок и условия оплаты труда работников Учреждения         

     7.  Должностные  оклады  (оклады)  работников  устанавливаются на
основе  отнесения  занимаемых ими общеотраслевых должностей служащих к
профессиональным  квалификационным группам (далее - ПКГ), утвержденным
приказом   Министерства   здравоохранения   и   социального   развития
Российской   Федерации   от   29.05.2008   N   247н   "Об  утверждении
профессиональных   квалификационных  групп  общеотраслевых  должностей
руководителей, специалистов и служащих":

|—————————————————————————————————————————————————————————|——————————————|
|                           ПКГ                           |  Должностной |
|                и квалификационные уровни                |    оклад,    |
|                                                         |    рублей    |
|—————————————————————————————————————————————————————————|——————————————|
|            Общеотраслевые должности служащих третьего уровня           |
|—————————————————————————————————————————————————————————|——————————————|
|1 квалификационный уровень                               |   10 310,00  |
|—————————————————————————————————————————————————————————|              |
|Бухгалтер, экономист, юрисконсульт, документовед, инженер|              |
|—————————————————————————————————————————————————————————|——————————————|
|2 квалификационный уровень                               |   13 100,00  |
|—————————————————————————————————————————————————————————|              |
|Должности  служащих  первого квалификационного уровня, по|              |
|которым   может   устанавливаться   II  внутридолжностная|              |
|категория                                                |              |
|—————————————————————————————————————————————————————————|——————————————|
|3 квалификационный уровень                               |   15 410,00  |
|—————————————————————————————————————————————————————————|              |
|Должности  служащих  первого квалификационного уровня, по|              |
|которым   может   устанавливаться   I   внутридолжностная|              |
|категория                                                |              |
|—————————————————————————————————————————————————————————|——————————————|
|4 квалификационный уровень                               |   17 420,00  |
|—————————————————————————————————————————————————————————|              |
|Должности  служащих  первого квалификационного уровня, по|              |
|которым  может  устанавливаться  производное  должностное|              |
|наименование "ведущий"                                   |              |
|—————————————————————————————————————————————————————————|——————————————|
|5 квалификационный уровень                               |   18 760,00  |
|—————————————————————————————————————————————————————————|              |
|Главные специалисты, заместитель главного бухгалтера     |              |
|—————————————————————————————————————————————————————————|——————————————|
|           Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня          |
|—————————————————————————————————————————————————————————|——————————————|
|1 квалификационный уровень                               |   20 100,00  |
|—————————————————————————————————————————————————————————|              |
|Начальники отделов                                       |              |
|—————————————————————————————————————————————————————————|——————————————|

     Минимальные  (базовые)  оклады  рабочих устанавливаются на основе
отнесения   профессий   рабочих   к  ПКГ  в  соответствии  с  приказом
Министерства   здравоохранения   и   социального  развития  Российской
Федерации  от  29.05.2008  N  248н  "Об  утверждении  профессиональных
квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих":

|——————————————————————————————————————————————————————————|——————————————|
|                            ПКГ                           |    Оклад,    |
|                 и квалификационные уровни                |    рублей    |
|——————————————————————————————————————————————————————————|——————————————|
|Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня                          |
|——————————————————————————————————————————————————————————|——————————————|
|1 квалификационный уровень                                |   5 360,00   |
|——————————————————————————————————————————————————————————|              |
|Уборщик служебных помещений                               |              |
|——————————————————————————————————————————————————————————|——————————————|
     (Пункт  7 в редакции Постановления Правительства Тверской области
от 26.07.2013 г. N 345-пп)

     8. В зависимости  от  условий  труда  работникам  устанавливаются
следующие компенсационные выплаты:
     а) надбавка за  исполнение  обязанностей  временно отсутствующего
работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
     б) доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни.
     9. Работникам с  целью  стимулирования  качественного  результата
труда   и  повышения  эффективности  профессиональной  деятельности  и
поощрения    за    выполненную    работу   устанавливаются   следующие
стимулирующие выплаты:
     а) поощрительная выплата  по  итогам  работы  (за месяц, квартал,
полугодие, год);
     б) поощрительная выплата  за  выполнение  особо  важных и сложных
работ;
     в) поощрительная выплата  за  интенсивность  и высокие результаты
работы;
     г) единовременная  поощрительная   выплата   при   предоставлении
ежегодного оплачиваемого отпуска;
     д) единовременная выплата.
     10. Порядок и условия установления стимулирующих выплат указаны в
разделе V настоящего Положения.

                             Раздел III                               
                   Порядок и условия оплаты труда                     
              руководителя, заместителей руководителя,                
                   главного бухгалтера Учреждения                     

     11.  Должностной  оклад руководителя, заместителей руководителя и
главного бухгалтера устанавливается в следующем размере:

|————————————————————————————————————————————————————|——————————————————|
|                      Должность                     |    Должностной   |
|                                                    |   оклад, рублей  |
|————————————————————————————————————————————————————|——————————————————|
|Директор                                            |     23 230,00    |
|————————————————————————————————————————————————————|——————————————————|
|Заместитель директора                               |     20 900,00    |
|————————————————————————————————————————————————————|——————————————————|
|Главный бухгалтер                                   |     20 900,00    |
|————————————————————————————————————————————————————|——————————————————|

     12. Должностные  оклады   заместителей   руководителя,   главного
бухгалтера   Учреждения   устанавливаются   на  10-30  процентов  ниже
должностного оклада руководителя Учреждения.
     13. Руководителю Учреждения устанавливается стимулирующая выплата
- надбавка за выслугу лет.
     14. С  целью стимулирования и достижения качественного результата
труда,   повышения   эффективности   профессиональной  деятельности  и
поощрения    за    выполненную   работу   руководителю,   заместителям
руководителя   и   главному   бухгалтеру   Учреждения  устанавливаются
следующие стимулирующие выплаты:
     а) поощрительная выплата  по  итогам  работы  (за месяц, квартал,
полугодие, год);
     б) поощрительная выплата  за  выполнение  особо  важных и сложных
работ;
     в) поощрительная выплата  за  интенсивность  и высокие результаты
работы;
     г) единовременная  поощрительная   выплата   при   предоставлении
ежегодного оплачиваемого отпуска;
     д) единовременная выплата.
     15.  Порядок и условия установления стимулирующих выплат  указаны
в разделе V настоящего Положения.

                               Раздел IV                              
         Порядок и условия установления компенсационных выплат        

     16. Компенсационные выплаты устанавливаются к должностному окладу
без учета других доплат и надбавок к должностному окладу.
     17. Надбавка за  исполнение  обязанностей временно отсутствующего
работника   без   освобождения   от   работы,   определенной  трудовым
договором,  устанавливается  работнику  в  случае  возложения  на него
обязанностей  временно  отсутствующего  работника  без освобождения от
работы,  определенной  трудовым  договором.  Размер доплаты и срок, на
который   она   устанавливается,  определяются  по  соглашению  сторон
трудового  договора  с учетом содержания и (или) объема дополнительной
работы, но не более 50 процентов должностного оклада (оклада).
     18. Доплата за  работу  в  выходные  и  нерабочие праздничные дни
производится   работникам,   привлекавшимся  к  работе  в  выходные  и
нерабочие  праздничные  дни,  в  соответствии со статьей 153 Трудового
кодекса Российской Федерации.

                               Раздел V                               
          Порядок и условия установления стимулирующих выплат         

     19.  Стимулирующие   выплаты   устанавливаются   руководителем  к
должностным  окладам  (окладам)  работников  без учета других доплат и
надбавок  к  должностному  окладу  (окладу),  условия их осуществления
устанавливаются  локальными  нормативными актами Учреждения в пределах
утвержденного фонда оплаты труда.
     20. Стимулирующие выплаты устанавливаются:
     а) заместителям  руководителя, главному  бухгалтеру  Учреждения -
руководителем Учреждения;
     б) руководителям     структурных    подразделений     Учреждения,
работникам,   подчиненным   заместителю   руководителя  Учреждения,  -
руководителем  Учреждения  по  представлению заместителей руководителя
Учреждения;
     в) остальным работникам  структурных  подразделений  Учреждения -
руководителем  Учреждения  по  представлению руководителей структурных
подразделений Учреждения.
     Размер     стимулирующих     выплат    руководителю    Учреждения
устанавливается Министерством строительства Тверской области.
     21.  Поощрительная  выплата  по итогам работы (за месяц, квартал,
полугодие,   год)   работникам  устанавливается  с  учетом  выполнения
качественных  и количественных показателей, устанавливаемых локальными
нормативными  актами  Учреждения в пределах утвержденного фонда оплаты
труда.
     Примерный  перечень  показателей  для  установления поощрительных
выплат   по   итогам   работы  (за  месяц,  квартал,  полугодие,  год)
работникам Учреждения указан в приложении к настоящему Положению.
     Поощрительная  выплата  работникам  по  итогам  работы  за месяц,
квартал,  полугодие,  год  устанавливается руководителем Учреждения по
результатам  работы  при  положительной  оценке  работы  работников  и
структурных   подразделений   со  стороны  Министерства  строительства
Тверской  области,  при  отсутствии  за отчетный период дисциплинарных
взысканий  по  нарушениям,  выявленным  контролирующими  органами,  по
выполнению  работ в рамках реализации адресных инвестиционных программ
Тверской   области,  выполнения  государственного  задания,  с  учетом
фактически  отработанного  в  отчетном  периоде времени. Поощрительная
выплата  устанавливается  с  учетом  выполнения  задач  по  реализации
адресной  инвестиционной  программы  Тверской области, но в размере не
более 100 процентов должностного оклада (оклада).
     22.  Поощрительная  выплата к окладу за выполнение особо важных и
сложных   работ   устанавливается   работникам  (рабочим)  по  решению
руководителя  Учреждения  единовременно  по  итогам выполнения с целью
поощрения   за   оперативность   и   качественный   результат  работы.
Максимальный  размер  данной поощрительной выплаты составляет не более
50 процентов от должностного оклада (оклада).
     23.  При  установлении  поощрительной  выплаты за интенсивность и
высокие  результаты  работы  учитываются интенсивность и напряженность
работы, количество объектов;
     Максимальный  размер  поощрительной выплаты устанавливается до 50
процентов должностного оклада (оклада).
     24.  Единовременная  поощрительная  выплата  при   предоставлении
ежегодного  оплачиваемого  отпуска и материальная помощь выплачиваются
работникам (рабочим) один раз в год.
     Единовременная    поощрительная    выплата   при   предоставлении
ежегодного   оплачиваемого  отпуска  работникам  (рабочим)  Учреждения
устанавливается   в   размере  одного  должностного  оклада  (оклада);
материальной помощи - в размере одного должностного оклада (оклада).
     Если  работник  принят  на работу в течение текущего календарного
года,    единовременная    выплата   при   предоставлении   ежегодного
оплачиваемого    отпуска    и    материальная   помощь   выплачиваются
пропорционально    фактически    отработанному   времени   в   текущем
календарном году.
     25.  Единовременная  выплата производится работникам Учреждения в
следующих случаях:
     а) к праздникам:  Международный  женский  день  (8  марта),  День
защитника  Отчества,  Новый  год,  День строителя - в размере не более
100 процентов должностного оклада (оклада);
     б)к  юбилейным  датам  со  дня  рождения - в размере не более 100
процентов должностного оклада (оклада).
     Конкретные    размеры    выплат   устанавливаются   в   локальных
нормативных актах Учреждения.
     26.  Стимулирующие     выплаты        руководителю     Учреждения
устанавливаются   по   решению   Министерства  строительства  Тверской
области.

                               Раздел VI                              
             Планирование фонда оплаты труда в Учреждении             

     27. Фонд  оплаты   труда   работников   определяется  в  пределах
планируемых   средств   от  приносящей  доход  деятельности,  а  также
бюджетных  ассигнований,  предусмотренных  Министерством строительства
Тверской   области   на   оплату  труда  работников  подведомственного
Учреждения,  законом  Тверской  области  об областном бюджете Тверской
области на соответствующий финансовый год и плановый период.
     28. Годовой фонд  оплаты  труда работников Учреждения формируется
исходя из объема денежных средств, направляемых на выплаты:
     а) должностных окладов  (окладов)  -  в  размере  12  должностных
окладов (окладов);
     б) компенсационного  характера -  в размере 1 должностного оклада
(оклада);
     в) стимулирующего  характера -  в  размере 21 должностного оклада
(оклада).
     29. Руководитель Учреждения имеет право самостоятельно определять
период,  за  который  производится  стимулирование труда работников, а
также перечень и размеры компенсационных и стимулирующих выплат.
     30. В случае  получения  Учреждением  средств от приносящей доход
деятельности    сверх   планируемых   показателей   Учреждение   может
самостоятельно   формировать   за  счет  них  фонд  оплаты  труда  для
осуществления   стимулирования   своих   работников   в  части  выплат
стимулирующего характера.
     31. Фонд оплаты  труда работников Учреждения подлежит перерасчету
и корректировке в случаях:
     а) увеличения (индексации) окладов;
     б) изменения штатов (штатных расписаний, перечней);
     в) изменения системы оплаты труда, изменения обязательных условий
трудового   договора,   связанных  с  изменением  организационных  или
технологических условий труда сотрудников Учреждения.



                                                            Приложение
                                     к    Положению  об  оплате  труда
                                     работников       государственного
                                     бюджетного   учреждения  Тверской
                                     области   "Тверской  региональный
                                     центр    по   ценообразованию   в
                                     строительстве"


 Примерный перечень показателей для установления поощрительных выплат 
   по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год) работникам   
       государственного бюджетного учреждения Тверской области       
   "Тверской региональный центр по ценообразованию в строительстве"   

     В   государственном   бюджетном   учреждении   Тверской   области
"Тверской  региональный  центр  по  ценообразованию  в  строительстве"
(далее    -    Учреждение)   устанавливаются   следующие   показатели,
учитываемые   при   установлении   поощрительных   выплат   работникам
Учреждения:
     а) для администрации Учреждения:
     отсутствие нецелевого расходования бюджетных средств;
     отсутствие  замечаний проверяющих органов по результатам проверок
финансовой  деятельности Учреждения по использованию бюджетных средств
и  государственного  имущества Тверской области, находящегося на праве
оперативного управления;
     отсутствие превышения просроченной кредиторской задолженности;
     положительные   результаты  финансово-хозяйственной  деятельности
предприятия;
     участие   Учреждения   в   реализации  коммерческих  проектов  на
территории Тверской области;
     отсутствие нарушений штатной и финансовой дисциплины;
     эффективное взаимодействие структурных подразделений Учреждения;
     качественная  подготовка  и  проведение  мероприятий, связанных с
уставной деятельностью Учреждения;
     отсутствие    нарушений   работниками   Учреждения   трудовой   и
производственной дисциплины;
     б) для бухгалтерии:
     своевременная   и   качественная   подготовка   и   представление
бухгалтерской,   налоговой   и   статической   отчетности   и   другой
информации, необходимой внутренним и внешним пользователям;
     соблюдение Учреждением налоговой дисциплины;
     сохранность  имущества  Учреждения, переданного ему в оперативное
управление,   и   учетных   документов,  образующихся  в  деятельности
Учреждения;
     отсутствие  нарушений  работниками  трудовой  и  производственной
дисциплины;
     в) для юридического отдела Учреждения:
     успешное  разрешение  судебных  и  внесудебных  споров с участием
Учреждения;
     качественное    и   своевременное   исполнение   документов   при
отсутствии дисциплинарных взысканий;
     оперативное сопровождение договоров на оказание услуг;
     обеспечение своевременной и результативной претензионной работы;
     обеспечение  соответствия  содержания документооборота Учреждения
требованиям законодательства;
     отсутствие  нарушений  работниками  трудовой  и  производственной
дисциплины;
     г) для отдела приема и выпуска документации:
     отсутствие   замечаний  по  обеспечению  своевременной  обработки
поступающей и отправляемой документации;
     отсутствие  нарушений  работниками  трудовой  и  производственной
дисциплины;
     разработка  и  внедрение новых технологических процессов в работу
с  документами,  совершенствование автоматизированных систем по работе
с документацией;
     д) для сметных отделов:
     качественное  и  своевременное  выполнение  работы  по проверке и
составлению сметной документации;
     повышение   профессионального  уровня,  оперативное  отслеживание
изменений   в  нормативно-технической  документации  (регламентах)  по
ценообразованию в строительстве;
     применение инновационных методов в работе;
     отсутствие  нарушений  работниками  трудовой  и  производственной
дисциплины;
     ж) для вспомогательного отдела:
     отсутствие    нареканий   со   стороны   работников   структурных
подразделений к качеству и оперативности выполняемых работ;
     инициатива   и   творчество   при   исполнении   профессиональных
обязанностей;
     отсутствие  нарушений  работниками  трудовой  и  производственной
дисциплины.
     В  Учреждении  в  зависимости  от особенностей деятельности могут
вводиться  дополнительные  и  (или)  иные  показатели  оценки качества
работы подразделений и отдельных работников.