Оплата труда руководителей, их заместителей и главных
бухгалтеров предприятий состоит из должностных окладов, компенсационных и стимулирующих выплат и производится за счёт
средств предприятия.
Статья 2. Установление размера должностного оклада
1. Должностной оклад
руководителя предприятия устанавливается в трудовом договоре в фиксированном размере
за исполнение возложенных на него
должностных обязанностей за календарный месяц и рассчитывается
исходя из величины минимальной ставки
работника основной профессии (должности), занятого в основной деятельности
предприятия (далее
– ставки), увеличенного на коэффициенты
кратности по формуле:
ДО = О x (Кч + Ко), где:
ДО – должностной
оклад руководителя;
О – ставка работника;
Кч – коэффициент кратности
в зависимости от штатной численности работников предприятия;
Ко – коэффициент кратности
в зависимости от особенностей работы предприятия.
Если в локальных нормативных актах предприятия или
коллективном договоре не указана основная профессия (должность), то она
определяется исходя из наибольшего удельного веса списочной численности
рабочих (служащих) отдельно взятой профессии (должности) к общей численности
рабочих (служащих) либо по специальности, занимающей наибольший удельный вес
в основной деятельности предприятия.
В качестве основной деятельности предприятия
принимается вид деятельности, предусмотренный уставом предприятия и
занимающий наибольший удельный вес в доходах предприятия от реализации
товаров, работ (услуг).
Коэффициент кратности должностного оклада
руководителя предприятия определяется в зависимости от:
штатной численности работников предприятия и
устанавливается в диапазоне от 1 до 12;
особенностей работы предприятия и устанавливается в
диапазоне от 1 до 6.
Конкретные размеры кратности
и порядок их расчёта в соответствии с утверждёнными настоящим Порядком
показателями и предельными размерами устанавливаются постановлением
администрации города Тамбова.
Расчёт должностного оклада руководителя предприятия
при заключении (изменении) с ним трудового договора осуществляется на
основании следующих документов:
штатного расписания предприятия, действующего на
момент расчёта величины должностного оклада руководителя
предприятия;
Устава предприятия.
2. Изменение должностного оклада
руководителя производится в соответствии с настоящим Порядком путём заключения дополнительного соглашения к
трудовому договору в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации после:
индексации
ставок работников предприятия;
повышения
минимальной ставки, являющейся основой для дифференциации повышения ставок
всех работников;
изменения штатной численности работников предприятия
на 1 число месяца.
3. Должностной оклад
руководителю вновь созданного предприятия устанавливается на срок до 3
месяцев в трёхкратном размере от минимального размера
оплаты труда, установленного в соответствии с трудовым
законодательством на дату заключения трудового договора.
По истечении указанного
срока должностной оклад устанавливается в соответствии с настоящим Порядком.
4. Вновь назначенному
руководителю действующего предприятия размер должностного оклада определяется
в соответствии с настоящим Порядком.
5. Должностные оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера
предприятия устанавливаются в фиксированном размере на 10 – 30 процентов ниже
должностного оклада руководителя этого предприятия.
Статья 3. Установление выплат стимулирующего и
компенсационного характера
1. С целью стимулирования руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров предприятий в улучшении результатов
деятельности и поощрения за выполненную работу устанавливаются стимулирующие
выплаты.
2. Для руководителей предприятий устанавливаются:
премия по итогам работы за
месяц в размере и порядке, определённом постановлением администрации
города Тамбова (далее – премия); (В редакции Решения
Думы г. Тамбова от 20.06.2015 № 1615)
вознаграждение за результаты финансово-хозяйственной
деятельности предприятия по итогам работы за год в размере и порядке,
определённом постановлением администрации города Тамбова (далее –
вознаграждение).
Размер премии устанавливается к должностному
окладу в процентном отношении.
3. Премия по итогам работы за месяц выплачивается руководителям предприятий: (В редакции Решения Думы г.
Тамбова от 20.06.2015 № 1615)
при наличии прибыли;
при отсутствии по объективным причинам прибыли и при
наличии субсидий из бюджета в связи с централизованным регулированием цен
(тарифов) на их продукцию, работы и услуги.
Руководителям предприятий премия не выплачивается в случаях:
расторжения трудового договора по инициативе
работодателя в соответствии с пунктами 5 – 11 части 1 статьи 81 Трудового
кодекса Российской Федерации;
нарушения
руководителем положений Устава предприятия и (или) условий заключенного
трудового договора;
приостановления деятельности предприятия или
его структурного подразделения уполномоченным на то органом в связи с
нарушением нормативных требований по охране труда, экологических,
санитарно-эпидемиологических норм;
нарушения Правил благоустройства и содержания
территорий городского округа – город Тамбов на подведомственных объектах;
совершения
сделок с муниципальным имуществом с нарушением условий и порядка,
предусмотренных действующим законодательством, муниципальными правовыми
актами, Уставом предприятия;
невыполнения
требований учредителя об устранении нарушений, допущенных в процессе
использования муниципального имущества;
нарушений
в финансово-хозяйственной деятельности, выявленных контрольным комитетом
администрации города Тамбова при проведении проверок в отчётном периоде;
нецелевого
использования бюджетных средств;
организации
ведения бухгалтерского учёта с нарушением установленного порядка, искажения
бухгалтерской отчётности, приводящих к возникновению налоговых рисков;
нарушения
порядка и сроков предоставления бухгалтерской и прочей отчётности (в том
числе невыполнения требований учредителя по предоставлению отчётности в
установленном порядке и в установленный срок) по утверждённым формам в
соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и
муниципальными правовыми актами;
наличия задолженности по налогам, сборам,
обязательным платежам в государственные и внебюджетные фонды;
наличия задолженности по отчислениям в
городской бюджет;
не обеспечения своевременной выплаты
работникам предприятия заработной платы, а также установленных
законодательством и коллективным договором, соглашением, локальным
нормативным актом, трудовым договором выплат;
наличия
тяжёлых несчастных случаев или случаев со смертельным исходом на предприятии
не по вине работников.
Вопрос о премировании руководителей и размере премии
руководителям предприятий рассматривается комиссией по координации
деятельности муниципальных унитарных предприятий (далее – комиссия) на
основании отчётности руководителей муниципальных унитарных предприятий,
предоставляемой в составе и в порядке, которые утверждаются постановлением
администрации города Тамбова. (В редакции Решения Думы г.
Тамбова от 20.06.2015 № 1615)
Состав
и порядок работы комиссии утверждается постановлением администрации города
Тамбова.
Конкретные
размеры премии утверждаются постановлением администрации города Тамбова.
Вознаграждение
выплачивается за счёт прибыли, остающейся в распоряжении предприятия после
уплаты налогов, обязательных платежей в бюджет и средств, направленных на
потребление (далее – прибыль).
5. Для заместителей руководителей
и главных бухгалтеров предприятий устанавливаются:
премии по итогам работы за месяц; (В редакции
Решения Думы г. Тамбова от 20.06.2015 № 1615)
единовременная премия за выполнение особо важных и
срочных работ.
Конкретные размеры и виды премий для заместителей руководителей и главных бухгалтеров
устанавливаются
работодателем в соответствии с критериями результативности и качества их
работы, которые определяются локальными
нормативными актами и трудовыми договорами.
7. При выполнении работ в
условиях, отклоняющихся от нормальных, руководителям предприятий, их
заместителям и главным бухгалтерам предприятий производятся выплаты
компенсационного характера в соответствии с Трудовым кодексом Российской
Федерации.
1. Предельный
уровень соотношения средней заработной платы руководителя, его
заместителей и главного бухгалтера предприятия и средней
заработной платы работников (без учёта заработной платы руководителя,
заместителей руководителя, главного бухгалтера) этого предприятия (далее –
соотношение) устанавливается в кратности от 1 до 8.
Конкретный размер
соотношения устанавливается постановлением администрации города Тамбова с
учётом особенностей финансово-хозяйственной деятельности предприятия и фактически
сложившегося уровня и определяется с учётом премий и вознаграждения,
предусмотренных настоящим Порядком.
Соотношение рассчитывается
за календарный год.
Средняя заработная плата
работников на предприятии рассчитывается путём деления фонда начисленной
заработной платы работников списочного состава и внешних совместителей (без
учёта руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера и
работников, осуществляющих работу по договорам гражданско-правового
характера) на среднесписочную численность указанных работников за календарный
год.
Среднесписочная численность
указанных работников за период с начала года определяется в соответствии с
Указаниями по заполнению форм федерального статистического наблюдения
№ № П-1, П-2, П-3, П-4, П-5 (м), утверждёнными приказом Росстата от
28.10.2013 № 428.
В случае превышения
установленного максимального размера соотношения оплата труда руководителей,
их заместителей и главных бухгалтеров пересматривается в целях соблюдения
установленных требований.
2. Условия оплаты
труда, в том числе размеры должностного оклада, виды и размеры
компенсационных и стимулирующих выплат, определяются в соответствии с
трудовым законодательством, федеральными законами и иными нормативными
правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права,
настоящим Порядком:
3. В целях контроля за соблюдением настоящего
Порядка руководитель предприятия представляет в администрацию города Тамбова
отчёт об оплате труда руководителя, его заместителей и главного бухгалтера
предприятия по форме и в сроки, определяемые постановлением администрации
города Тамбова.
4. Информация о
рассчитываемой за календарный год среднемесячной заработной плате
руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров предприятий размещается
в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».
Порядок размещения и
представления информации о рассчитываемой за календарный год среднемесячной
заработной плате руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров
предприятий устанавливается постановлением администрации города Тамбова.
(Часть 4 дополнена -
Решение Думы г. Тамбова от 26.10.2016 № 410)
|