ГОРОДСКОЙ ОКРУГ - ГОРОД ТАМБОВ
ТАМБОВСКАЯ ГОРОДСКАЯ ДУМА
Пятый созыв
Сорок пятое заседание
РЕШЕНИЕ
27.02.2013 N 884
О Положении "Об оплате труда работников муниципального казенного
учреждения "Центр материально-технической поддержки"
(В редакции Решений Думы г. Тамбова от 25.03.2015 № 1532;
от 29.07.2015 № 1636; от 25.11.2016 № 431)
Рассмотрев проект решения "О Положении "Об оплате труда
работников муниципального казенного учреждения "Центр
материально-технической поддержки", внесенный главой Администрации
города Тамбова, и в соответствии с Федеральным законом от 06.10.2003 N
131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в
Российской Федерации", Трудовым кодексом Российской Федерации, Уставом
города Тамбова, во исполнение решения Тамбовской городской Думы от
29.04.2009 N 970 "О Положении "Об основных принципах и условиях
установления оплаты труда работников муниципальных учреждений города
Тамбова", с учетом рекомендаций комитетов Тамбовской городской Думы
пятого созыва по местному самоуправлению и защите прав граждан, по
социально-экономическому развитию и бюджету,
Тамбовская городская Дума решила:
1. Утвердить прилагаемое Положение "Об оплате труда работников
муниципального казенного учреждения "Центр материально-технической
поддержки".
2. Администрации города Тамбова (А.Ф.Бобров) ежегодно
предусматривать средства, необходимые для реализации настоящего
решения, в бюджете городского округа - город Тамбов.
3. Контроль за исполнением настоящего решения возложить на
комитеты Тамбовской городской Думы пятого созыва по местному
самоуправлению и защите прав граждан (Г.И.Берстенев), по социально-
экономическому развитию и бюджету (М.А.Ткачев).
4. Решение вступает в силу со следующего дня после официального
опубликования и распространяет свое действие на правоотношения,
возникшие с 15 августа 2012 года.
Глава города Тамбова А.В.Кондратьев
УТВЕРЖДЕНО
решением Тамбовской городской Думы
от 27.02.2013 N 884
Положение
"Об оплате труда работников муниципального казенного учреждения
"Центр материально-технической поддержки"
(В редакции Решений Думы г. Тамбова от 25.03.2015 № 1532;
от 29.07.2015 № 1636; от 25.11.2016 № 431)
Статья 1
1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым
кодексом Российской Федерации, Бюджетным кодексом Российской
Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих
принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации",
Уставом города Тамбова, решением Тамбовской городской Думы от
29.04.2009 N 970 "О Положении "Об основных принципах и условиях
установления оплаты труда работников муниципальных учреждений города
Тамбова", иными нормативными правовыми актами, регулирующими оплату
труда.
2. Настоящее Положение распространяется на работников
муниципального казенного учреждения "Центр материально-технической
поддержки".
3. Настоящее Положение включает в себя:
размеры минимальных окладов (минимальных должностных окладов),
минимальных ставок заработной платы по профессиональным
квалификационным группам и квалификационным уровням; (В редакции
Решения Думы г. Тамбова от 25.11.2016 № 431)
размеры, периоды и условия выплаты повышающих коэффициентов;
перечень видов выплат компенсационного характера;
перечень видов выплат стимулирующего характера;
перечень видов премий;
перечень видов выплат социального характера;
условия оплаты труда руководителя учреждения и главного
бухгалтера.
Статья 2
1. Для работников муниципального казенного учреждения "Центр
материально-технической поддержки" (далее - учреждение)
устанавливается система оплаты труда, которая состоит из
минимальных окладов (минимальных должностных окладов), минимальных
ставок заработной платы с особенностями для профессиональных
квалификационных групп и квалификационных уровней профессиональной
квалификационной группы, повышающих коэффициентов, окладов
(должностных окладов), ставок заработной платы, доплат и
надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях,
отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего
характера, системы премирования. (В редакции Решения Думы г. Тамбова
от 25.11.2016 № 431)
Работникам производятся выплаты социального характера в пределах
средств на оплату труда в соответствии с Трудовым кодексом Российской
Федерации и настоящим Положением.
2. Профессиональные квалификационные группы и критерии отнесения
профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным
квалификационным группам устанавливаются в соответствии с приказами
Министерства здравоохранения и социального развития Российской
Федерации.
3. Заработная плата работников учреждения зависит от квалификации
работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой
работы и предельными размерами не ограничивается.
Работникам учреждения, полностью отработавшим за месяц норму
рабочего времени, выполнившим норму труда (трудовые обязанности) и
которым за данный месяц месячная заработная плата была начислена ниже
минимального размера оплаты труда, производится доплата до
минимального размера оплаты труда, установленного действующим
законодательством на день начисления заработной платы.
Работникам учреждения, не отработавшим полностью месячную норму
рабочего времени и (или) не выполнившим нормы труда (трудовые
обязанности) в связи с временной нетрудоспособностью; нахождением в
ежегодных основных и дополнительных оплачиваемых отпусках, ученических
отпусках, отпусках без сохранения заработной платы; работой по гибкому
графику; работой на условиях внутреннего или внешнего
совместительства; работой на условиях неполного рабочего времени;
нахождением в простое не по вине работника; иными не зависящими от
работника причинами, доплата до минимального размера оплаты труда
производится пропорционально отработанному времени или в зависимости
от выполненного объёма работы. (Дополнен - Решение Думы г. Тамбова
от 29.07.2015 № 1636)
4. Условия оплаты труда, включая размер минимальных окладов
(минимальных должностных окладов), минимальных ставок заработной платы
по профессиональным квалификационным группам и квалификационным
уровням, повышающие коэффициенты, размер оклада (должностного оклада),
ставки заработной платы работника, выплаты компенсационного
характера, выплаты стимулирующего характера, премии, являются
обязательными для включения в трудовой договор. (В редакции Решения
Думы г. Тамбова от 25.11.2016 № 431)
5. На работников, работающих на условиях внутреннего или внешнего
совместительства, срочного трудового договора, условия оплаты труда,
установленные для работников учреждения, распространяются в полном
объеме.
Оплата труда работников учреждения, занятых по совместительству,
а также на условиях неполного рабочего времени, производится
пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки либо
на других условиях, определенных трудовым договором.
Определение размеров заработной платы по основной должности,
рабочей профессии и по должности, занимаемой в порядке
совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
6. Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не
менее двух третей средней заработной платы работника.
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и
работника, оплачивается в размере не менее двух третей оклада
(должностного оклада), ставки заработной платы, рассчитанных
пропорционально времени простоя.
Время простоя по вине работника не оплачивается.
7. Основанием для начисления заработной платы работникам
учреждения являются: трудовой договор, приказ руководителя учреждения
о дате начала (прекращения, возобновления) трудовых отношений, об
основаниях и о дате начала (прекращения, возобновления) выплаты
(выплат) стимулирующего и компенсационного характера, иных
единовременных выплат, о размере и периодичности выплат стимулирующего
и компенсационного характера, премий, табель учета рабочего времени,
выполненная трудовая функция.
8. Оплата труда (заработная плата) работников, а также выплаты
социального характера устанавливаются (начисляются) в пределах
средств, предусмотренных на оплату труда работников.
Статья 3
Формирование системы оплаты труда работников учреждения
осуществляется с учетом статьи 2 Положения "Об основных принципах и
условиях установления оплаты труда работников муниципальных учреждений
города Тамбова", утвержденного решением Тамбовской городской Думы от
29.04.2009 N 970.
Статья 4
1. Оклад работников, отнесенных к категориям "руководители",
"специалисты" и "иные служащие", за исключением руководителя
учреждения, заместителей руководителя и главного бухгалтера, состоит
из минимального оклада по профессиональной квалификационной группе,
увеличенного на повышающий коэффициент по занимаемой должности,
установленный приложением 1 к настоящему Положению. (В редакции
Решения Думы г. Тамбова от 25.11.2016 № 431)
Ставка заработной платы работников рабочих профессий состоит из
минимальной ставки заработной платы по профессиональной
квалификационной группе, увеличенной на повышающий коэффициент по
занимаемой должности, установленный приложением 1 к настоящему
Положению. (В редакции Решения Думы г. Тамбова от 25.11.2016 № 431)
2. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы
устанавливаются работодателем на основе требований к профессиональной
подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления
соответствующей профессиональной деятельности (профессиональных
квалификационных групп), минимальных окладов (минимальных должностных
окладов), минимальных ставок заработной платы, а также с учетом
сложности и объема выполняемой работы в соответствии с приложением
1 к настоящему Положению. (В редакции Решения Думы г. Тамбова
от 25.11.2016 № 431)
3. Индексация размеров минимальных окладов (минимальных
должностных окладов), минимальных ставок заработной платы по
профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням
производится в размерах и сроки, установленные трудовым
законодательством и решением Тамбовской городской Думы. (В редакции
Решения Думы г. Тамбова от 25.11.2016 № 431)
Статья 5
1. Предельные размеры повышающих коэффициентов по занимаемой
должности, рабочей профессии, определенные в приложении 1 к настоящему
Положению, устанавливаются к минимальным окладам (минимальным
должностным окладам), минимальным ставкам заработной платы по
профессиональным квалификационным группам и квалификационным
уровням. (В редакции Решения Думы г. Тамбова от 25.11.2016 № 431)
2. К окладу (должностному окладу), ставке заработной платы по
соответствующей профессиональной квалификационной группе могут быть
установлены повышающие коэффициенты в соответствии с приложением 2 к
настоящему Положению.
3. Для работников учреждения устанавливаются повышающие
коэффициенты за почетные звания, за ученую степень по занимаемой
должности в соответствии с частью 1 приложения 2 к настоящему
Положению.
4. Дополнительно руководителем учреждения в отношении конкретного
работника может быть установлен персональный повышающий коэффициент с
учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности
выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при
выполнении поставленных задач и других факторов в пределах фонда
оплаты труда учреждения.
Персональный повышающий коэффициент может устанавливаться на срок
не менее 1 года в соответствии с частью 3 приложения 2 к настоящему
Положению.
Статья 6
1. Особенности условий труда на каждом рабочем месте и другие
факторы, выделяющие особенности конкретного работника и его рабочего
места среди остальных, учитываются при установлении выплат
компенсационного характера.
Перечень видов выплат компенсационного характера устанавливается
работодателем согласно приложению 3 к настоящему Положению.
2. С целью стимулирования работников к качественному труду и
поощрения за выполненную работу устанавливаются выплаты стимулирующего
характера.
Перечень видов выплат стимулирующего характера устанавливается
работодателем согласно приложению 4 к настоящему Положению.
3. С целью поощрения работников за общие результаты труда
работникам может быть установлена премия по итогам работы за месяц,
квартал, год.
Перечень видов премий устанавливается работодателем согласно
приложению 5 к настоящему Положению.
4. Выплаты компенсационного, стимулирующего характера, а также
премии устанавливаются приказом руководителя учреждения к окладу
(должностному окладу), ставке заработной платы в процентном отношении
или в абсолютных размерах.
Статья 7
Выплаты социального характера не являются вознаграждением за
труд, направлены на соблюдение прав работников, установленных трудовым
законодательством, при расторжении трудовых отношений по инициативе
работодателя и при других условиях.
Перечень видов выплат социального характера устанавливается
работодателем согласно приложению 6 к настоящему Положению.
Статья 8
1. Оплата труда руководителя учреждения, его заместителей и
главного бухгалтера учреждения состоит из должностного оклада,
повышающих коэффициентов к нему, выплат компенсационного и
стимулирующего характера, премий.
2. Должностной оклад руководителя учреждения, определяемый
работодателем в трудовом договоре, устанавливается в фиксированном
размере 8201 рубль.
Руководителю учреждения заработная плата устанавливается
работодателем при заключении с ним трудового договора.
3. Должностной оклад заместителей руководителя и главного
бухгалтера учреждения устанавливается на 10 - 30 процентов ниже
должностного оклада руководителя учреждения.
Заместителям руководителя и главному бухгалтеру учреждения
заработная плата устанавливается руководителем учреждения при
заключении трудового договора.
Руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру
учреждения к должностному окладу устанавливаются повышающие
коэффициенты согласно приложению 2 к настоящему Положению.
4. Повышающие коэффициенты (за почетные звания, за ученую
степень, персональный), компенсационные и стимулирующие выплаты
начисляются на должностной оклад, не образуя новый должностной оклад.
5. Виды выплат компенсационного, стимулирующего и социального
характера, а также премий руководителю учреждения, его заместителям и
главному бухгалтеру учреждения устанавливаются в соответствии с
перечнем согласно приложению 7 к настоящему Положению.
6. Премирование руководителя учреждения осуществляется с учетом
результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки
и целевыми показателями эффективности работы учреждения за месяц,
квартал, год в пределах средств, предусмотренных на оплату труда
работников учреждения.
7. Заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждения
выплачиваются премии в порядке и на условиях, определенных для
работников учреждения.
Статья 9
Оплата труда работников, занимающих общеотраслевые должности
служащих, общеотраслевые профессии рабочих в учреждении, производится
в соответствии с настоящим Положением.
Статья 10
Оплата труда работников учреждения осуществляется за счет средств
городского бюджета, части средств, определяемой главным распорядителем
средств городского бюджета, в ведении которого находится учреждение,
от оказания платных услуг и иной приносящей доход деятельности,
средств областного бюджета и прочих источников в соответствии с
действующими нормативными правовыми актами.
Приложение 2
к Положению "Об оплате труда
работников муниципального
казенного учреждения "Центр
материально-технической
поддержки"
Размеры, периоды и условия выплаты
повышающих коэффициентов
1. Размеры, периоды и условия выплаты повышающих коэффициентов к
окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы:
1) работникам учреждения, которым присвоено почетное звание СССР,
Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР,
название которых начинается со слов "Заслуженный", либо награжденным
орденами и медалями, может быть установлен повышающий коэффициент в
размере до 0,20.
Повышающий коэффициент за почетные звания (ордена, медали)
устанавливается при условии соответствия почетного звания (ордена,
медали) профилю учреждения либо занимаемой должности.
При наличии у работника нескольких почетных званий (орденов,
медалей), предусмотренных абзацем первым настоящего пункта, повышающий
коэффициент применяется по одному из оснований;
2) лицам, имеющим ученую степень кандидата наук, соответствующую
профилю учреждения либо занимаемой должности, устанавливается
повышающий коэффициент в размере до 0,10.
Лицам, имеющим ученую степень доктора наук, соответствующую
профилю учреждения либо занимаемой должности, устанавливается
повышающий коэффициент в размере до 0,20;
3) повышающий коэффициент по занимаемой должности "старший",
"ведущий", "главный" (за исключением работников, чья должность с
наименованием "главный" является составной частью должности
руководителя или заместителя руководителя) устанавливается работнику с
целью повышения его ответственности при исполнении трудовых
(должностных) обязанностей, стимулирования работников к качественному
результату труда.
Размер повышающего коэффициента:
до 0,09 - при отнесении должности, профессии к категории
"старший";
до 0,13 - при отнесении должности, профессии к категории
"ведущий";
до 0,18 - при отнесении должности, профессии к категории
"главный";
4) размер повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу)
по занимаемой должности:
заведующий (начальник) отдела (сектора) - до 0,14.
2. Размеры, периоды и условия выплаты персональных повышающих
коэффициентов к окладам (должностным окладам), ставкам заработной
платы.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента, о
размере, периодах и условиях его выплаты принимается работодателем
персонально в отношении конкретного высококвалифицированного
работника, заместителя руководителя, главного бухгалтера учреждения,
руководителя учреждения.
Размер персонального повышающего коэффициента не должен превышать
3,0.
3. Повышающие коэффициенты, предусмотренные частями 1, 2
настоящего приложения, устанавливаются к окладам (должностным
окладам), ставкам заработной платы и не образуют новый оклад
(должностной оклад), новую ставку заработной платы.
Приложение 3
к Положению "Об оплате труда
работников муниципального
казенного учреждения "Центр
материально-технической
поддержки"
Перечень видов выплат компенсационного характера для работников
муниципального казенного учреждения "Центр материально-технической
поддержки", основные условия их установления и выплаты
(В редакции Решения Думы г. Тамбова от 25.03.2015 № 1532)
1. Перечень выплат компенсационного характера:
1) выплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с
вредными и (или) опасными и иными условиями труда, устанавливается в
соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.
Предельный размер повышающего коэффициента к окладу (должностному
окладу), ставке заработной платы работникам, занятым на тяжелых
работах, работах с вредными и (или) опасными и иными условиями труда,
устанавливается не более 0,6.
Работодатель принимает меры по проведению специальной оценки
условий труда с целью разработки и реализации программы действий по
обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам
специальной оценки условий труда рабочее место признается безопасным,
то указанная выплата снимается; (В редакции Решения Думы г. Тамбова
от 25.03.2015 № 1532)
2) доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается
работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и
срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению
сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема
дополнительной работы;
3) доплата за расширение зон обслуживания устанавливается
работнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на
который она устанавливается, определяются по соглашению сторон
трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной
работы;
4) доплата за увеличение объема работы или исполнение
обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от
работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в
случае увеличения объема работы или возложения на него обязанностей
временно отсутствующего работника без освобождения от работы,
определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она
устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора
с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы;
5) доплата за работу в ночное время производится работникам за
каждый час работы в ночное время в соответствии со статьей 154
Трудового кодекса Российской Федерации. Ночным считается время с 22
часов до 6 часов;
6) оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни
производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и
нерабочие праздничные дни, в соответствии со статьей 153 Трудового
кодекса Российской Федерации;
7) оплата сверхурочной работы производится в соответствии со
статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
2. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их
осуществления устанавливаются коллективным договором, соглашением,
локальным нормативным актом работодателя в соответствии с трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими
нормы трудового права, Перечнем видов выплат компенсационного
характера, определенным в настоящем приложении.
Работодатель при принятии локального нормативного акта учитывает
мнение представительного органа работников.
3. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам
(должностным окладам), ставкам заработной платы работников по
соответствующим профессиональным квалификационным группам в процентном
отношении или в абсолютных размерах.
Размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже
размеров, установленных трудовым законодательством.
Приложение 4
к Положению "Об оплате труда
работников муниципального
казенного учреждения "Центр
материально-технической
поддержки"
Перечень видов выплат стимулирующего характера для работников
муниципального казенного учреждения "Центр материально-технической
поддержки", основные условия их установления
1. Для работников муниципального казенного учреждения "Центр
материально-технической поддержки" могут быть установлены одна или
несколько выплат стимулирующего характера в соответствии со следующими
видами выплат стимулирующего характера:
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
выплаты за качество выполняемых работ;
выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
надбавка за квалификацию водителям автомобилей.
Основанием для установления водителям надбавки за квалификацию
является разрешающая отметка в водительском удостоверении на право
управления определенными категориями транспортных средств.
2. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их
осуществления устанавливаются коллективным договором, соглашением,
локальным нормативным актом работодателя в соответствии с трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими
нормы трудового права, Перечнем видов выплат стимулирующего характера,
определенным в настоящем приложении, в пределах фонда оплаты труда.
Работодатель при принятии локального нормативного акта учитывает
мнение представительного органа работников.
3. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются к окладам
(должностным окладам), ставкам заработной платы работников по
соответствующим профессиональным квалификационным группам в процентном
отношении или в абсолютных размерах.
4. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику с
учетом критериев результативности и качества его работы. Конкретные
размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера
определяются в трудовых договорах работников.
Приложение 5
к Положению "Об оплате труда
работников муниципального
казенного учреждения "Центр
материально-технической
поддержки"
Перечень видов премий для работников муниципального казенного
учреждения "Центр материально-технической поддержки", основные
условия их установления и выплаты
1. Для работников муниципального казенного учреждения "Центр
материально-технической поддержки" могут быть установлены один или
несколько видов премий:
премии по итогам работы (за месяц, квартал, год);
единовременная премия за выполнение особо важных и срочных работ.
2. Решение о введении конкретной премии принимает работодатель.
При этом наименование премии, период, за который выплачивается премия,
размер и условия ее осуществления устанавливаются коллективным
договором, соглашением, локальным нормативным актом работодателя в
соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права, Перечнем видов
выплат премий, определенным настоящим приложением, в пределах фонда
оплаты труда.
Работодатель при принятии локального нормативного акта учитывает
мнение представительного органа работников.
3. Выплаты премии устанавливаются к окладам (должностным
окладам), ставкам заработной платы работников по соответствующим
профессиональным квалификационным группам в процентном отношении или в
абсолютных размерах с учетом показателей, позволяющих оценить
результат его работы.
Приложение 6
к Положению "Об оплате труда
работников муниципального
казенного учреждения "Центр
материально-технической
поддержки"
Перечень
видов выплат социального характера для работников муниципального
казенного учреждения "Центр материально-технической поддержки",
основные условия их установления и начисления
1. Для работников муниципального казенного учреждения "Центр
материально-технической поддержки" устанавливаются следующие
обязательные выплаты социального характера:
выходное пособие при расторжении трудового договора в случаях,
предусмотренных статьей 178 Трудового кодекса Российской Федерации;
выходное пособие в случае прекращения трудового договора
вследствие нарушения правил заключения трудового договора не по вине
работника, начисляемое в соответствии со статьей 84 Трудового кодекса
Российской Федерации;
суммы, начисляемые при увольнении работникам на период
трудоустройства в связи с ликвидацией учреждения, сокращением
численности или штата работников учреждения в соответствии с абзацем
первым статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации;
дополнительная компенсация работникам при расторжении трудового
договора с письменного согласия работника до истечения срока
предупреждения о предстоящей ликвидации организации, сокращении
численности или штата работников организации, начисляемая в
соответствии со статьей 180 Трудового кодекса Российской Федерации;
денежная компенсация за несвоевременную выплату заработной платы,
оплату отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся
работнику от работодателя.
2. Для работников учреждения в дополнение к социальным выплатам,
указанным в части 1 настоящего приложения, может быть установлена
выплата социального характера - материальная помощь, предоставленная
отдельным работникам по семейным обстоятельствам, на медикаменты,
погребение, в связи с юбилейными датами за многолетний и
добросовестный труд и прочее.
3. Порядок расчета и определение размеров выплат социального
характера, указанных в части 1 настоящего приложения, осуществляются
работодателем в соответствии с трудовым законодательством и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
4. Выплаты социального характера, размеры и условия их
осуществления устанавливаются коллективным договором, соглашением,
локальным нормативным актом работодателя в соответствии с Перечнем
видов выплат социального характера, определенным настоящим
приложением, в пределах средств, предусмотренных на оплату труда
работников.
Работодатель при принятии локального нормативного акта учитывает
мнение представительного органа работников.
Приложение 7
к Положению "Об оплате труда
работников муниципального
казенного учреждения "Центр
материально-технической
поддержки"
Перечень видов выплат компенсационного, стимулирующего и социального
характера, премий для руководителя муниципального казенного учреждения
"Центр материально-технической поддержки", его заместителей и
главного бухгалтера, основные условия их установления
(В редакции Решения Думы г. Тамбова от 25.03.2015 № 1532)
1. Перечень выплат компенсационного характера:
1) выплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с
вредными и (или) опасными и иными условиями труда, устанавливается в
соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.
Предельный размер повышающего коэффициента к окладу (должностному
окладу) работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и
(или) опасными и иными условиями труда, устанавливается не более 0,6.
Работодатель принимает меры по проведению специальной оценки
условий труда с целью разработки и реализации программы действий по
обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам
специальной оценки условий труда рабочее место признается безопасным,
то указанная выплата снимается; (В редакции Решения Думы г. Тамбова
от 25.03.2015 № 1532)
2) доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается
работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и
срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению
сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема
дополнительной работы;
3) доплата за расширение зон обслуживания устанавливается
работнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на
который она устанавливается, определяются по соглашению сторон
трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной
работы;
4) доплата за увеличение объема работы или исполнение
обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от
работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в
случае увеличения объема работы или возложения на него обязанностей
временно отсутствующего работника без освобождения от работы,
определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она
устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора
с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы;
5) доплата за работу в ночное время производится работникам за
каждый час работы в ночное время в соответствии со статьей 154
Трудового кодекса Российской Федерации. Ночным считается время с 22
часов до 6 часов;
6) оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни
производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и
нерабочие праздничные дни, в соответствии со статьей 153 Трудового
кодекса Российской Федерации;
7) оплата сверхурочной работы производится в соответствии со
статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам
(должностным окладам) в процентном отношении или в абсолютных
размерах.
Размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже
размеров, установленных трудовым законодательством.
3. Перечень выплат стимулирующего характера:
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет.
Выплаты стимулирующего характера могут выплачиваться руководителю
муниципального учреждения, заместителям руководителя и главному
бухгалтеру по решению работодателя в пределах средств, предусмотренных
на оплату труда работников.
Конкретные виды, размеры и условия выплат устанавливаются в
трудовом договоре работника (руководителя учреждения).
4. Перечень видов премий:
премии по итогам работы (за месяц, квартал, год);
единовременная премия за выполнение особо важных и срочных работ.
Конкретные виды, размеры и условия выплат премии устанавливаются
в трудовом договоре работника (руководителя учреждения) с учетом
результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки
и целевыми показателями эффективности работы учреждения.
5. Перечень обязательных выплат социального характера:
выходное пособие при расторжении трудового договора в случаях,
предусмотренных статьей 178 Трудового кодекса Российской Федерации;
выходное пособие в случае прекращения трудового договора
вследствие нарушения правил заключения трудового договора не по вине
работника, начисляемое в соответствии со статьей 84 Трудового кодекса
Российской Федерации;
суммы, начисляемые при увольнении работникам на период
трудоустройства в связи с ликвидацией учреждения, сокращением
численности или штата работников учреждения в соответствии с абзацем
первым статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации;
дополнительная компенсация работникам при расторжении трудового
договора с письменного согласия работника до истечения срока
предупреждения о предстоящей ликвидации организации, сокращении
численности или штата работников организации, начисляемая в
соответствии со статьей 180 Трудового кодекса Российской Федерации;
компенсация работникам (руководителю учреждения) морального
вреда, определяемая соглашением сторон трудового договора или судом,
за счет средств учреждения;
денежная компенсация за несвоевременную выплату заработной платы,
оплату отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся
работнику (руководителю учреждения) от работодателя;
компенсация при расторжении трудового договора в связи со сменой
собственника учреждения в соответствии со статьей 181 Трудового
кодекса Российской Федерации.
Порядок расчета и определение размеров выплат социального
характера осуществляются работодателем в соответствии с трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими
нормы трудового права.
6. Выплата социального характера, которая может быть установлена
руководителю учреждения, заместителям руководителя и главному
бухгалтеру учреждения: материальная помощь, предоставленная по
семейным обстоятельствам, на медикаменты, погребение, в связи с
юбилейными датами за многолетний и добросовестный труд и прочее.
Конкретный размер и условия выплаты социального характера
устанавливаются в трудовом договоре работника (руководителя
учреждения).
