ГОРОДСКОЙ ОКРУГ - ГОРОД ТАМБОВ
ТАМБОВСКАЯ ГОРОДСКАЯ ДУМА
Пятый созыв
Шестьдесят четвертое заседание
РЕШЕНИЕ
30.04.2014 N 1207
О дополнительной мере социальной поддержки молодых специалистов из
числа педагогических работников, осуществляющих профессиональную
деятельность в муниципальных общеобразовательных организациях города
Тамбова
(В редакции Решения Думы г. Тамбова от 25.11.2015 № 81)
Рассмотрев проект решения "О дополнительной мере социальной
поддержки молодых специалистов из числа педагогических работников,
осуществляющих профессиональную деятельность в муниципальных
общеобразовательных организациях города Тамбова", внесенный главой
администрации города Тамбова, и в соответствии с Федеральным законом
от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного
самоуправления в Российской Федерации", Уставом города Тамбова, с
учетом рекомендаций комитетов Тамбовской городской Думы пятого созыва
по местному самоуправлению и защите прав граждан, по
социально-экономическому развитию и бюджету,
Тамбовская городская Дума решила:
1. Установить ежемесячную дополнительную меру социальной
поддержки молодым специалистам из числа педагогических работников,
осуществляющих профессиональную деятельность в муниципальных
общеобразовательных организациях города Тамбова, в виде частичной
компенсации расходов за пользование жилыми помещениями, занимаемыми по
договору коммерческого найма.
2. Утвердить прилагаемое Положение "О дополнительной мере
социальной поддержки молодых специалистов из числа педагогических
работников, осуществляющих профессиональную деятельность в
муниципальных общеобразовательных организациях города Тамбова".
3. Дополнительная мера социальной поддержки, указанная в части 1
настоящего решения, является расходным обязательством городского
округа - город Тамбов и финансируется за счет средств городского
бюджета.
4. Администрации города Тамбова (А.Ф.Бобров):
в срок до 01 июля 2014 года разработать и внести в Тамбовскую
городскую Думу проект решения "О внесении изменений в решение
Тамбовской городской Думы от 25.12.2013 N 1123 "О бюджете городского
округа - город Тамбов на 2014 год и на плановый период 2015 и 2016
годов" с изменениями в части установления в бюджете городского округа
- город Тамбов соответствующих бюджетных ассигнований;
в срок до 01 сентября 2014 года утвердить административный
регламент предоставления муниципальной услуги "Предоставление
дополнительной меры социальной поддержки молодым специалистам из числа
педагогических работников, осуществляющих профессиональную
деятельность в муниципальных общеобразовательных организациях города
Тамбова".
5. Контроль за исполнением настоящего решения возложить на
комитеты Тамбовской городской Думы пятого созыва по местному
самоуправлению и защите прав граждан (Г.И.Берстенев), по социально-
экономическому развитию и бюджету (М.А.Ткачев).
6. Решение вступает в силу с 01 сентября 2014 года и подлежит
официальному опубликованию.
Глава города Тамбова А.В.Кондратьев
УТВЕРЖДЕНО
решением Тамбовской городской Думы
30.04.2014 N 1207
Положение
"О дополнительной мере социальной поддержки молодых специалистов из
числа педагогических работников, осуществляющих
профессиональную деятельность в муниципальных
общеобразовательных организациях города Тамбова"
(В редакции Решения Думы г. Тамбова от 25.11.2015 № 81)
Статья 1. Общие положения
Настоящее Положение разработано в соответствии с Федеральным
законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации
местного самоуправления в Российской Федерации", Уставом города
Тамбова в целях развития системы поддержки молодых специалистов из
числа педагогических работников, осуществляющих профессиональную
деятельность в муниципальных общеобразовательных организациях, их
привлечения в систему общего образования города и закрепления в
общеобразовательных организациях, определяет категорию молодых
специалистов из числа педагогических работников, имеющих право на
получение дополнительной меры социальной поддержки в виде частичной
компенсации расходов за пользование жилыми помещениями, занимаемыми по
договору коммерческого найма (далее - денежная выплата), форму
социальной поддержки, основания и порядок ее реализации.
Под "молодыми специалистами" в настоящем Положении следует
понимать выпускников высшего и (или) среднего специального учебного
заведения (далее - учебные заведения), закончивших полный курс
обучения (по очной, очно-заочной (вечерней), заочной формам и в форме
экстерната) и защитивших дипломный проект (работу), сдавших
государственные экзамены и работающих в течение трех лет после
трудоустройства непосредственно в муниципальных общеобразовательных
организациях, реализующих программы общего образования (далее -
общеобразовательные организации), в соответствии с полученной
специальностью и квалификацией.
Статья 2. Получатели денежной выплаты
1. Получателями денежной выплаты являются молодые специалисты в
возрасте не старше 35 лет, занимающие жилые помещения по договору
коммерческого найма, которые:
1) в течение шести месяцев после окончания учебного заведения
трудоустроились в общеобразовательную организацию в соответствии с
полученной специальностью и квалификацией.
В случае, если выпускник учебного заведения в шестимесячный срок
не трудоустроился в общеобразовательную организацию в связи с призывом
на военную службу или направлением на альтернативную гражданскую
службу, с беременностью и рождением ребенка, осуществлением ухода за
ребенком в возрасте до трех лет, денежная компенсация устанавливается
молодому специалисту при условии, что он трудоустроился в
общеобразовательную организацию в срок не позднее трех месяцев с даты
увольнения с военной службы по призыву или альтернативной гражданской
службы, достижения ребенком возраста трех лет;
2) на день расторжения трудового договора получали денежную
компенсацию в соответствии с настоящим Положением, в течение трех
недель после расторжения трудового договора трудоустроились в иную
общеобразовательную организацию в соответствии с полученной
специальностью и квалификацией и у которых на день трудоустройства не
прошло трех лет после первого трудоустройства.
В случае, если основанием для прекращения трудового договора с
молодым специалистом являлся призыв на военную службу или направление
на альтернативную гражданскую службу, денежная компенсация молодому
специалисту устанавливается вновь при условии его трудоустройства в
общеобразовательную организацию в соответствии со специальностью и
квалификацией в срок не позднее трех недель после увольнения с военной
службы по призыву или с альтернативной гражданской службы на
оставшийся период до истечения трехлетнего срока после предыдущего
трудоустройства.
2. Денежная выплата молодым специалистам производится в течение
всего времени, когда работник не выполнял трудовые обязанности, но за
ним в соответствии с действующим законодательством сохранялось место
работы.
3. В случае, если семья состоит из двух молодых специалистов,
занимающих жилое помещение по договору коммерческого найма, то право
на получение денежной выплаты имеют оба молодых специалиста.
Статья 3. Возникновение и прекращение права на денежную выплату
Право на установление денежной выплаты возникает со дня подачи
молодым специалистом заявления в администрацию города Тамбова на ее
выплату и прекращается в случаях:
1) утраты получателем статуса "молодого специалиста";
2) расторжения им договора коммерческого найма жилого помещения.
Статья 4. Размер денежной выплаты
1. Размер денежной выплаты составляет 2500 рублей.
2. Денежная выплата перечисляется ежемесячно на лицевой счет
молодого специалиста, открытый в кредитной организации.
3. В случае, если плата из расчета за один календарный месяц по
договору коммерческого найма жилого помещения менее размера денежной
выплаты, то денежная выплата осуществляется в размере фактической
оплаты.
Статья 5. Порядок предоставления и отказ в предоставлении
денежной выплаты
1. Предоставление денежной выплаты осуществляется в соответствии
с Административным регламентом, утвержденным постановлением
администрации города Тамбова.
2. Молодой специалист, претендующий на получение денежной
выплаты, предоставляет в администрацию города Тамбова следующие
документы:
заявление на имя Главы города Тамбова; (В редакции Решения Думы
г. Тамбова от 25.11.2015 № 81)
паспорт;
договор коммерческого найма жилого помещения между молодым
специалистом и наймодателем;
сберегательную книжку (либо информацию о лицевом счете) для
перечисления денежной выплаты.
3. Для получения денежной выплаты молодой специалист обязан
ежемесячно предоставлять в администрацию города Тамбова документ,
подтверждающий расходы по оплате жилого помещения, занимаемого по
договору коммерческого найма.
4. В случае непредставления документа, подтверждающего расходы по
внесению оплаты за пользование жилым помещением, занимаемым по
договору коммерческого найма, перечисление денежной выплаты за
соответствующий период не производится.
5. Отказ в предоставлении денежной выплаты отдельным категориям
граждан осуществляется в следующих случаях:
1) несоответствие заявителя критериям, установленным в статье 3
настоящего Положения;
2) предоставление заявителем недостоверных документов либо
неполного перечня документов, установленных частью 2 настоящей статьи.
Статья 6. Заключительные положения
Денежная выплата, установленная настоящим Положением, является
расходным обязательством городского округа - город Тамбов и
финансируется за счет средств городского бюджета в пределах
ассигнований, предусмотренных на эти цели в бюджете на соответствующий
финансовый год и плановый период.
