Постановление Администрации Тамбовской области от 22.07.1992 № 369

 


                         РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
                   АДМИНИСТРАЦИЯ ТАМБОВСКОЙ ОБЛАСТИ

                            ПОСТАНОВЛЕНИЕ

22.07.92                      г. Тамбов                         N 369

         О заключении контрактов с руководителями предприятий
            государственной и муниципальной собственности

     В соответствии с распоряжением Президента Российской Федерации от
18 марта 1992 года N 114-рп "Об утверждении Положения  об  определении
пообъектного  состава  федеральной,  государственной  и  муниципальной
собственности и порядке оформления прав собственности" ПОСТАНОВЛЯЮ:
     1. Утвердить  Типовое  положение  о  контрактной форме заключения
трудового договора с руководителями предприятий и организаций согласно
приложению.
     2. Поручить  комитету  по  управлению  имуществом   области   (т.
Филатьев)  в  соответствии  с Типовым положением заключить контракты с
руководителями предприятий, отнесенных к государственной собственности
области.
     3. Главам местных администраций поручить комитетам по  управлению
имуществом  в  городах  и  районах в соответствии с Типовым положением
заключить  контракты  с   руководителями   предприятий   муниципальной
собственности.
     4. Просить  Государственный  комитет  Российской   Федерации   по
управлению  государственным имуществом передать комитету по управлению
имуществом   Тамбовской   области   право   заключения   контракта   с
руководителями  предприятий федеральной собственности в соответствии с
Типовым положением, утвержденным настоящим постановлением.


     И.о. Главы администрации
     области          В.Бабенко


                                              УТВЕРЖДЕНО
                                 постановлением администрации области
                                            22.07.92 N 369

                          ТИПОВОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
          о контрактной форме заключения трудового договора
          с руководителями предприятий и организаций области

                          I. ОБЩЕ ПОЛОЖЕНИЯ

     1.1. Настоящее  Положение  является нормативным актом по вопросам
найма, увольнения, организации и оплаты труда руководящих работников.
     1.2. Прием   на   работу   (найм)   руководителей  предприятий  и
организаций области осуществляется на основании действующего трудового
законодательства путем заключения с ними контракта. Примерный контракт
прилагается.  Контракт,  заключенный  без   учета   мнения   трудового
коллектива, является недействительным.
     1.3. Председатель комитета по управлению имуществом  области  при
заключении контрактов исходит из того,  что они являются особой формой
трудового договора,  направленного на проведение эффективной  кадровой
политики,  обеспечение  условий  для  инициативы  и  самостоятельности
руководителей  предприятий  и  организаций   области   с   учетом   их
индивидуальных  способностей  и  профессиональных  навыков,  повышение
взаимной ответственности сторон, правовую и социальную защищенность.

                       II. ЗАКЛЮЧЕНИЕ КОНТРАКТА

     2.1. Контракт заключается  в  письменной  форме  и  подписывается
обеими сторонами.
     2.2. Контракт подлежит обязательному согласованию  с  отраслевыми
структурными  подразделениями  администрации  области  с учетом мнения
трудового коллектива.
     2.3. Контракт  оформляется  в  трех экземплярах,  один из которых
хранится в администрации области,  второй у руководителя  предприятия,
третий - у собственника.
     2.4. Контракт   является   основанием   для    издания    приказа
администрации   о  назначении  на  должность  со  дня,  установленного
соглашением сторон.

                      III. СОДЕРЖАНИЕ КОНТРАКТА

     3.1. В  контракте   отражается:   срок   его   действия;   права,
обязанности  и  ответственность  сторон;  условия  организации  оплаты
труда,  материального  стимулирования,   основания   прекращения   или
расторжения контракта; социально-бытовые и другие условия, необходимые
для выполнения принятых сторонами обязательств.
     3.2. Контракт  заключается  на  срок до 5-и лет.  Конкретный срок
контракта определяется соглашением сторон. По окончании срока действия
контракта  по  соглашению сторон возможно продление или заключение его
на новый срок.
     3.3. За  невыполнение  или  ненадлежащее выполнение обязательств,
предусмотренных в контракте, последний может быть досрочно расторгнут.
     3.4. Условия    оплаты    труда,    определенные   в   контракте,
устанавливаются    в     прямой     зависимости     от     результатов
производственно-хозяйственной и коммерческой деятельности предприятия,
прибыли.
     При этом  размер  должностного  оклада руководителя не может быть
ниже размера должностного оклада, предусмотренного по данной должности
решениями Правительства или уполномоченного им органа.
     При заключении  контракта  оговариваются  условия  повышения  или
понижения обусловленного размера оплаты труда.
     Система материального  поощрения  ориентируется  на  установление
прямой  зависимости  между  размерами  оплаты  труда  и  показателями,
характеризующими  выполнение  обязательств  по   контракту.   Контракт
учитывает индивидуальные особенности предприятия, организации.
     3.5. Условия,  предусмотренные  контрактом,  не  должны  ухудшать
положение работника по сравнению с действующим законодательством.
     3.6. При  заключении  контракта  стороны  могут   предусматривать
дополнительные льготы, не установленные действующим законодательством,
например,    выплату    дополнительного    вознаграждения,    оказание
материальной   помощи   к   ежегодному  отпуску  и  т.д.  При  условии
прекращения контракта в связи с  уходом  на  пенсию  предусматриваются
денежные компенсации сверх установленных пенсий.
     3.7. В контракте,  в порядке исключения, может определяться режим
рабочего  времени  и  времени отдыха руководителя.  Если для служебных
поездок руководитель будет  использовать  личный  автомобиль,  стороны
предусматривают условия выплаты соответствующих компенсаций.
     Продолжительность отпуска  не  должна  быть  меньше установленной
законодательством  продолжительности  отпуска  для  данной   категории
работников.
     По соглашению  сторон   могут   определяться   и   иные   условия
организации  труда  руководителя,  необходимые для выполнения принятых
обязательств.
     3.8. В  контракте  также  оговариваются социально-бытовые условия
труда,  например,  обеспечение руководителя и его семьи квартирой  или
улучшение  его  жилищных условий,  выделение земельного участка и т.д.
При этом,  если действующим законодательством предусмотрено,  что  эти
вопросы  решаются  общественными  организациями  либо  с  их участием,
возможность  включения  в  контракт  подобных  условий   должна   быть
предварительно   согласована   с  соответствующими  организациями  или
органами.
     3.9. Расторжение  контракта  по инициативе комитета по управлению
имуществом   области   или   отраслевых   структурных    подразделений
администрации   области  проводится  с  учетом  обеспечения  гарантий,
установленных действующим законодательством.
     3.10. Руководитель    имеет   право   расторгнуть   контракт   по
уважительным причинам, предусмотренным действующим законодательством.
     В этом случае за ним сохраняется право на получение материального
вознаграждения и предусмотренных контрактом  льгот  с  учетом  личного
вклада.
     3.11. В случае расторжения контракта по собственному желанию  без
уважительных  причин руководитель теряет право на получение всех видов
материального поощрения  сверх  размеров  оплаты  труда  руководителя,
установленных контрактом.

                     IV. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

     4.1. Споры между сторонами по выполнению условий контракта либо о
правомерности его прекращения  решаются  в  установленном  действующим
законодательством порядке.
     4.2. При необходимости условия контракта могут быть  пересмотрены
по  взаимному  соглашению  сторон.  В  этом  случае составляется новый
контракт, а старый аннулируется.
     4.3. Контракт вступает в силу с момента его подписания сторонами.
     4.4. Условия,  предусмотренные   в   настоящем   Положении,   при
заключении  контракта  с  руководителем  конкретного предприятия могут
несколько видоизменяться с учетом специфики,  отраслевых  особенностей
производства,  конкретных задач, стоящих перед данным производством, а
также материально-финансовых возможностей предприятия.
     4.5. В    целях    обеспечения    условий    для   инициативы   и
самостоятельности,     повышения     коллективной     ответственности,
коллегиальности   руководства   предприятием   аналогичные   контракты
комитетом по управлению имуществом могут заключаться  с  заместителями
руководителя предприятия.


                          ПРИМЕРНЫЙ КОНТРАКТ
      с руководителем предприятия государственной собственности

г. Тамбов                                     "_____"__________199__г.

     Комитет по   управлению  имуществом  Тамбовской  области  в  лице
председателя комитета по управлению имуществом области  -  заместителя
Главы  администрации области т.  ___________________,  действующего на
основании распоряжения Президента Российской  Федерации  от  18  марта
1992  года  N  114-рп,  именуемый  в дальнейшем "собственник," с одной
стороны,  и т. _____________________________, назначаемый на должность
_______________________,    на    срок    с    __________________   по
_________________,  именуемый в  дальнейшем  "руководитель"  с  другой
стороны, на добровольной основе, с учетом мнения трудового коллектива,
заключили настоящий контракт о нижеследующем:

                               СТАТЬЯ 1

     1. Настоящий контракт регулирует трудовые и иные отношения  между
собственником и руководителем.
     2. Работа по данному контракту является  основным  местом  работы
руководителя.

                               СТАТЬЯ 2

     1. Собственник   поручает   руководителю   осуществлять   функцию
управления предприятием (наименование предприятия)  и  делегирует  ему
право  на  ведение коллективных переговоров и заключение коллективного
договора.
     2. Руководитель     осуществляет     руководство     предприятием
___________________________    в    соответствии     с     действующим
(наименование предприятия)
законодательством  Российской Федерации и в период действия настоящего
контракта обязан обеспечить:
     2.1. Высокоэффективную и устойчивую работу ______________________
                                                    (наименование
______________ и его социально-экономическое развитие;
предприятия)
     2.2. Выполнение  обязательств  по  производству   продукции   для
государственных нужд;
     2.3. Выполнение договорных обязательств;
     2.4. Соблюдение условий коллективного договора;
     2.5. Увеличение    объемов    производства    товаров   народного
потребления;
     2.6. Расширение и обновление номенклатуры и объемов  производства
научно-технической продукции;
     2.7. Рост  производительности  труда,  снижение  трудоемкости   и
себестоимости выпускаемой продукции;
     2.8. Получение и увеличение прибыли;
     2.9. Техническое перевооружение, реконструкцию предприятия и ввод
мощностей (определяется сторонами);
     2.10. Защиту сведений,  составляющих государственную, служебную и
коммерческую тайну;
     2.11. Соблюдение    действующего    законодательства,    активное
использование  правовых  средств  для  совершенствования   управления,
укрепления договорной дисциплины, финансового положения предприятия;
     2.12. Выполнение программы социального развития коллектива;
     2.13. Выполнение экологической программы.
     3. Руководитель самостоятельно решает  все  вопросы  деятельности
предприятия,   отнесенные  к  его  компетенции  настоящим  контрактом,
Уставом предприятия,  другими учредительными документами и действующим
законодательством.

                               СТАТЬЯ 3

     Руководитель имеет право:
     без доверенности действовать от имени предприятия;
     представлять его  интересы  во  всех  отечественных и иностранных
предприятиях, фирмах, организациях и т.п.;
     заключать договоры, в том числе трудовые;
     выдавать доверенности;
     открывать в банках расчетные и другие счета;
     издавать приказы  и  давать  указания,  обязательные  для   всего
персонала предприятия;
     определять состав и  объем  сведений,  составляющих  коммерческую
тайну предприятия, а также определять порядок ее защиты;
     осуществлять иные   полномочия,   предусмотренные    Уставом    и
действующим законодательством.

                               СТАТЬЯ 4

     1. По    решению    собственника   руководителю   устанавливается
должностной  оклад   в   размере   ________%   от   прибыли,   но   не
менее___________рублей.
     2. Надбавка в размере _______ рублей ежемесячно.
     3. Премия в размере ________  рублей  ежемесячно  (ежеквартально)
при        условии       выполнения       следующих       обязательств
___________________________________________.
     4. Вознаграждение по результатам работы за год в размере ________
рублей.
     5. С сумм заработной  платы  и  с  иных  установленных  в  законе
доходов   руководитель   уплачивает   налоги  в  размерах  и  порядке,
предусмотренных действующим законодательством.

                               СТАТЬЯ 5

     Рабочий день руководителя является ненормированным.

                               СТАТЬЯ 6

     1. Руководителю  устанавливается  ежегодный  оплачиваемый  отпуск
продолжительностью______календарных дней и дополнительный оплачиваемый
отпуск продолжительностью________календарных дней.
     2. К  ежегодному  отпуску  выплачивается  материальная  помощь  в
размере _________ рублей.
     3. Ежегодный  отпуск  может  быть  предоставлен  в  любое время в
течение рабочего года по соглашению сторон.

                               СТАТЬЯ 7

     Индексация денежных доходов руководителя производится в  порядке,
установленном действующим законодательством.

                               СТАТЬЯ 8

     При условии  прекращения  контракта  (по  уважительным  причинам)
наряду с выплатами,  предусмотренными  действующим  законодательством,
руководителю    выплачивается   единовременное   пособие   в   размере
_______ рублей.

                               СТАТЬЯ 9

     Контракт мотает быть  прекращен  или  расторгнут  по  основаниям,
предусмотренным действующим законодательством.

                              СТАТЬЯ 10

     По инициативе собственника контракт может быть расторгнут:
     1. При невыполнении руководителем  обязательств,  предусмотренных
пп. 2.2, 2.8 настоящего контракта.
     2._______________________________________________________________
     При расторжении   контракта  по  основаниям,  не  предусмотренным
действующим законодательством, в трудовой книжке руководителя делается
запись об увольнении по п. 1 ст. 29 КЗоТа РСФСР.

                              СТАТЬЯ 11

     При досрочном    расторжении    контракта   по   независящим   от
руководителя причинам либо  по  инициативе  собственника  руководителю
предоставляются   гарантии   и   выплачиваются  компенсации,  не  ниже
установленных действующим законодательством.

                              СТАТЬЯ 12

     По истечении срока действия настоящего контракта последний  может
быть продлен или заключен на новый срок.

                              СТАТЬЯ 13

     Споры, возникающие   между  сторонами  контракта,  разрешаются  в
установленном действующим законодательством порядке.

                              СТАТЬЯ 14

     Расторжении контракта собственником без законного основания  либо
в   нарушение   установленного  контрактом  порядка  влечет  за  собой
восстановление  руководителя  в  прежней  должности  с  выплатой   ему
заработной  платы  за  время вынужденного прогула,  но не более чем за
один год.

                              СТАТЬЯ 15

     Особые условия контракта:
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________

                              СТАТЬЯ 16

     Условия настоящего  контракта  могут  быть  изменены  только   по
соглашению сторон в письменной форме.

                              СТАТЬЯ 17

     Контракт вступает в силу с момента его подписания.

                              СТАТЬЯ 18

     Настоящий контракт составлен в 3-х экземплярах:  первый экземпляр
находится  у собственника,  второй экземпляр - у руководителя,  третий
экземпляр - у администрации области.

АДРЕСА СТОРОН:
РУКОВОДИТЕЛЬ                             СОБСТВЕННИК

________________________                 _____________________________
(Ф.И.О.)                                 (Ф.И.О. и должность)
паспорт серии___________                 адрес:_______________________
N_________выдан_________                 _____________________________
прописан________________                 _____________________________
Подпись_________________                 Подпись______________________

     1. Контракт  согласован  с руководителем отраслевого структурного
подразделения администрации __________________________________________
______________________________________________________________________
                      (Ф.И.О., должность, дата)
     2. Решение общего  собрания  (конференции)  трудового  коллектива
от____________________N_____________.