Постановление Администрации Тамбовской области от 14.06.2001 № 511

 


                         РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
                   Администрация Тамбовской области

                             ПОСТАНОВЛЕНИЕ

14 июня 2001 г.                г. Тамбов                         N 511

                                      Утратилo силу - Постановление
                                    Администрации Тамбовской области
                                         от 24.08.2001 г. N 795

              Об оформлении трудовых отношений граждан,
             занятых производством товаров для реализации
                и оказанием услуг, и условиях их труда

     Согласно данным областного  комитета  государственной  статистики
численность  экономически  активного населения области к концу декабря
2000 года составила 544,9 тысячи человек,  из них 63,5 тысячи  человек
(10,4  процента)  не  состоят  в  трудовых отношениях с работодателями
(физическими либо юридическими лицами).
     В целях  обеспечения  конституционных  прав  и  гарантий  граждан
свободно распоряжаться своими  способностями  к  труду,  выбирать  род
деятельности  и  профессию,  на социальное обеспечение по возрасту,  в
случае болезни,  для воспитания детей и в иных случаях,  установленных
законом;  повышения  их  уровня  жизни  и  социальной  защищенности  в
пенсионом  возрасте,  и  учитывая  многочисленные  обращения   граждан
ПОСТАНОВЛЯЮ:
     1. Утвердить положение об оформлении трудовых отношений  граждан,
занятых  производством  товаров  для  реализации  и  оказанием  услуг,
согласно приложению 1.
     2. Утвердить  положение  об  условиях  труда  граждан,  занятых в
домашнем хозяйстве производством товаров для  реализации  и  оказанием
услуг, согласно приложению 2.
     3. Рекомендовать главам администраций городов и районов  области,
мэру города Тамбова А.Ю.Ильину:
     а) принять   необходимые   меры    по    реализации    настоящего
постановления;
     б) вменить,  в   установленном   законодательством   порядке,   в
должностные  обязанности  лица,  замещающего муниципальную должность в
администрации  города,  района,  мэрии  города   Тамбова,   исполнение
следующих функций:
     оказывать содействие гражданам, занятым производством товаров для
реализации  и  оказанием  услуг,  в  оформлении  трудовых  отношений с
предприятием,     учреждением,     организацией,     предпринимателем,
использующим наемный труд;
     оказывать консультационную помощь гражданам, зарегистрированным в
качестве индивидуальных предпринимателей, использующим наемный труд, в
ведении трудовых книжек в соответствии с Инструкцией о порядке ведения
трудовых   книжек  на  предприятиях,  в  учреждениях  и  организациях,
утвержденной постановлением Государственного комитета СССР по труду  и
социальным вопросам от 2 августа 1985 года N 252;
     осуществлять контроль  за  соблюдением  трудовых  прав   граждан,
занятых  в  домашнем  хозяйстве  производством товаров для реализации,
оказанием  услуг  и  оформивших,  в  установленном   законодательством
порядке,  свои  трудовые  отношения с работодателями (физическими либо
юридическими лицами);
     выявлять в    письменных    трудовых    договорах   (контрактах),
заключенных между работодателем (физическим либо юридическим лицом)  и
наемным   работником,  условия,  ухудшающие  положение  работников  по
сравнению с законодательством о труде,  сообщать об этом в  письменной
форме  в  органы  контроля и надзора за соблюдением законодательства о
труде и сторонам, подписавшим трудовой договор (контракт);
     направлять сообщение  в  отделение  Пенсионного  фонда Российской
Федерации по Тамбовской  области,  Тамбовское  региональное  отделение
Фонда   социального   страхования   Российской  Федерации,  Тамбовский
областной  Фонд   обязательного   медицинского   страхования,   службы
занятости  населения  по  месту регистрации предпринимателя,  о выдаче
физическому лицу свидетельства о государственной регистрации;
     в) при    осуществлении    регистрации    граждан    в   качестве
индивидуальных  предпринимателей  предупреждать  их  об   обязанностях
работодателя   и   ответственности   за   нарушение   норм   трудового
законодательства в случае,  если он будет  использовать  наемный  труд
граждан;
     г) при обращении граждан,  имевших государственную регистрацию  в
качестве  индивидуальных  предпринимателей,  и  граждан,  которые были
заняты  у  предпринимателей,  оказывать  содействие,  в  установленном
порядке, в документальном подтверждении времени работы индивидуальными
предпринимателями, у предпринимателей;
     д) рассмотреть   вопрос   об   увеличении   штатной   численности
муниципальных унитарных предприятий жилищно-коммунального хозяйства за
счет  введения  должностей  служащих  "комендант  здания" и "комендант
объекта"  в  целях  решения  вопроса  трудоустройства   лиц,   занятых
исполнением  обязанностей  соответственно домовых и уличных комитетов,
улучшения обслуживания жильцов,  работы по  содержанию  жилых  зданий.
Финансирование дополнительной штатной численности должно производиться
за счет средств,  поступающих  от  хозяйственной  деятельности  данных
предприятий.
     Размеры должностных окладов по должностям  "комендант  здания"  и
"комендант  объекта"  могут  быть  установлены  исходя  из 3-5 разряда
Единой тарифной сетки по оплате труда работников организаций бюджетной
сферы в соответствии с требованиями к квалификации по разрядам оплаты.
     4. Рекомендовать:
     отделению Пенсионного  фонда  Российской  Федерации по Тамбовской
области     (Козловская)     оказывать      содействие      гражданам,
зарегистрированным  в  качестве  индивидуальных  предпринимателей  без
образования  юридического  лица,  гражданам,  состоящим   в   трудовых
отношениях с предпринимателями,  использующими наемный труд, в выдаче,
в установленном законодательством  порядке,  страхового  свидетельства
государственного пенсионного страхования;
     обкому профсоюза   работников   среднего   и    малого    бизнеса
осуществлять  общественный  контроль  за  соблюдением  норм  трудового
законодательства   предпринимателями,   использующими   наемный   труд
граждан.
     5. Комитету по труду области (Гордеева):
     до 15  июля  2001  года  подготовить  проект  закона  области  "О
регулировании условий труда отдельных категорий граждан";
     давать в   установленном   порядке   консультации   по   вопросам
реализации настоящего постановления;
     осуществлять контроль за соблюдением федеральных законодательных,
правовых и нормативных актов по вопросам организации,  оплаты, условий
и  охраны труда работодателями (физическими либо юридическими лицами),
использующими наемный труд;
     оказать методико-консультационную    помощь    органам   местного
самоуправления при разработке  должностных  инструкций  по  должностям
служащих   "комендант  здания"  и  "комендант  объекта",  установлении
разрядов оплаты труда,  размеров должностных окладов,  условий  оплаты
труда по данным должностям.
     6. Определить,  что настоящее постановление действует до принятия
закона  области  "О  регулировании  условий  труда отдельных категорий
граждан"  и  соответствующих  федеральных   законодательных   и   иных
нормативных актов.
     7. Настоящее  постановление  опубликовать  в  газете  "Тамбовская
жизнь".
     8. Контроль за реализацией настоящего постановления возложить  на
заместителя главы администрации области О.Н.Кадыкова.


     Глава администрации
     Тамбовской области          О.И.Бетин
------------------------------

                                          Приложение 1
                                           УТВЕРЖДЕНО
                              постановлением администрации области
                                       от 14.06.2001 N 511

                          П О Л О Ж Е Н И Е
          об оформлении трудовых отношений граждан, занятых
        производством товаров для реализации и оказанием услуг

     Настоящее положение   определяет   порядок   оформления  трудовых
отношений граждан,  занятых производством  товаров  для  реализации  и
оказанием  услуг,  в целях обеспечения конституционных прав и гарантий
граждан на социальное  обеспечение  по  возрасту,  в  случае  болезни,
инвалидности,  при  воспитании  детей,  в иных случаях,  установленных
законом,  и обеспечения их  среднедушевого  дохода  не  ниже  величины
прожиточного  минимума  по  основным социально-демографическим группам
населения в Тамбовской области.
     Трудовой стаж   граждан,   занятых   производством   товаров  для
реализации и оказанием  услуг,  может  быть  определен  только  в  том
случае, если названные граждане оформят, в установленном порядке:
     а) свои трудовые отношения с работодателями (юридическими  лицами
-   предприятиями,   учреждениями,  организациями,  расположенными  на
территории области,  независимо от организационно-правовых форм и форм
собственности,  ведомственной подчиненности (далее - организации) либо
физическими лицами - индивидуальными предпринимателями,  использующими
наемный труд);
     б) свидетельство о государственной регистрации физического лица в
качестве предпринимателя.

            Оформление трудовых отношений с работодателем
                 (физическим либо юридическим лицом)

     Оформление трудовых  отношений  граждан,  занятых   производством
товаров для реализации и оказанием услуг,  с работодателем (физическим
либо юридическим лицом) производится в соответствии с Кодексом законов
о труде Российской Федерации.
     Выбор организации  либо  поиск   предпринимателя,   использующего
наемный   труд,   гражданином   для   заключения   трудового  договора
(контракта)  должен   осуществляться   исходя   из   рода   занимаемой
деятельности  гражданина и соответственно из специализации организации
(основного  вида  деятельности),  рода  деятельности  предпринимателя,
указанного    в   свидетельстве   о   его   регистрации   в   качестве
предпринимателя.
     Трудовой договор  (контракт) между работодателем (физическим либо
юридическим лицом)  и  гражданином  заключается  в  письменной  форме.
Условия трудового договора (контракта), ухудшающие положение работника
по сравнению с законодательством о труде, являются недействительными.
     Прием на      работу     оформляется     приказом     организации
(предпринимателя), который объявляется работнику под расписку.
     Работникам, труд     которых    будет    оплачиваться    сдельно,
администрация  организации   (предприниматель)   обязана   выдать   по
истечении пяти дней после приема на работу расчетные книжки, в которых
записываются условия труда и расчеты по заработной плате.
     Сведения о работнике, выполняемой им работе, а также о поощрениях
и награждениях за успехи в работе записываются в основной  документ  о
трудовой деятельности работника - его трудовую книжку, которая ведется
на каждого работника, состоящего в трудовых отношениях с работодателем
свыше 5 дней.
     При увольнении  трудовая  книжка  выдается   работнику   в   день
увольнения.
     Трудовые книжки граждан заполняются в соответствии с  Инструкцией
о  порядке  ведения  трудовых книжек на предприятиях,  в учреждениях и
организациях,  утвержденной постановлением  Государственного  комитета
СССР по труду и социальным вопросам от 2 августа 1985 года N 252:
     занятых у предпринимателей - предпринимателями;
     занятых в организациях - соответствующей организацией,  в которой
гражданин оформил трудовые отношения.
     Трудовая деятельность гражданина,  зарегистрированного в качестве
индивидуального предпринимателя,  указывается в его  трудовой  книжке,
которая  заполняется им в соответствии с Инструкцией о порядке ведения
трудовых  книжек  на  предприятиях,  в  учреждениях  и   организациях,
утвержденной  постановлением Государственного комитета СССР по труду и
социальным вопросам от 2 августа 1985 года N  252,  и  заверяется  его
печатью (штампом).
     День государственной   регистрации    гражданина    в    качестве
индивидуального   предпринимателя   является   началом   его  трудовой
деятельности в качестве индивидуального  предпринимателя,  день  сдачи
свидетельства о государственной регистрации в качестве индивидуального
предпринимателя  -  окончанием  трудовой   деятельности   в   качестве
индивидуального предпринимателя.
     Об использовании наемного труда  граждан,  занятых  производством
товаров  для  реализации  и  оказанием услуг,  работодатель сообщает в
отделение  Пенсионного  фонда  Российской  Федерации   по   Тамбовской
области,   Тамбовское   региональное   отделение   Фонда   социального
страхования   Российской   Федерации,   Тамбовский   областной    Фонд
обязательного медицинского страхования,  службы занятости населения по
месту нахождения организации (регистрации предпринимателя).

                Государственное социальное страхование

     Граждане - наемные работники,  занятые производством товаров  для
реализации  и  оказанием  услуг  и  оформившие  трудовые  отношения  с
работодателем (физическим либо юридическим лицом), уплачивающим взносы
в  Фонд  социального  страхования  Российской  Федерации,  и граждане,
зарегистрированные  в  качестве  индивидуальных   предпринимателей   и
уплачивающие   взносы   в   Фонд  социального  страхования  Российской
Федерации,   подлежат   обязательному   государственному   социальному
страхованию.
     Взносы на  государственное  социальное  страхование  уплачиваются
страхователями   в  Фонд  социального  страхования  в  соответствии  с
действующим законодательством о социальном страховании.
     Неуплата работодателями  взносов  на  государственное  социальное
страхование не лишает работников права на обеспечение за счет  средств
государственного социального страхования.
     В соответствии  с  законодательством   из   средств   социального
страхования застрахованным работникам предусматриваются:
     выплаты пособий по временной нетрудоспособности,  беременности  и
родам,  за постановку на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки
беременности,  при рождении ребенка, при усыновлении ребенка, по уходу
за ребенком до достижения им возраста полутора лет, на погребение;
     оплата путевок  на  санаторно-курортное  лечение  и  оздоровление
работников и членов их семей.

                        Пенсионное обеспечение

     Пенсии работникам  и членам их семей назначаются в соответствии с
Законом РСФСР "О государственных пенсиях в РСФСР".
     Пенсия по    старости   устанавливается   работникам   на   общих
основаниях: мужчинам - по достижении 60 лет и при общем трудовом стаже
не менее 25 лет,  женщинам - по достижении 55 лет и при общем трудовом
стаже не менее 20 лет.
     Отдельным категориям    застрахованных    пенсия    по   старости
устанавливается   при   пониженном   пенсионном    возрасте,    а    в
соответствующих случаях - и при пониженном трудовом стаже.
     Пенсия по инвалидности устанавливается работникам при наступлении
инвалидности    вследствие    трудового    увечья,   профессионального
заболевания независимо от продолжительности трудовой  деятельности,  а
при   наступлении   инвалидности   вследствие   других  причин  -  при
соответствующем  общем  трудовом  стаже,  продолжительность   которого
зависит   от   возраста   застрахованного   ко   времени   наступления
инвалидности.

                                           Приложение 2
                                            УТВЕРЖДЕНО
                               постановлением администрации области
                                       от 14.06.2001 N 511

                          П О Л О Ж Е Н И Е
       об условиях труда граждан, занятых в домашнем хозяйстве
        производством товаров для реализации и оказанием услуг

     Настоящее положение  определяет условия труда граждан,  занятых в
домашнем хозяйстве производством  товаров  для  реализации,  оказанием
услуг и оформивших свои трудовые отношения с работодателем (физическим
либо юридическим лицом) в целях соблюдения  прав  граждан  на  условия
труда,  отвечающие требованиям безопасности и гигиены; на оплату труда
не ниже установленного законом минимального размера;  на  оплачиваемый
ежегодный отпуск и судебную защиту своих трудовых прав.
     Граждане, заключившие    трудовой    договор     (контракт)     с
работодателями  (юридическими  лицами  - предприятиями,  учреждениями,
организациями,  расположенными на территории  области,  независимо  от
организационно-правовых   форм  и  форм  собственности,  ведомственной
подчиненности  (далее  -  организации)  либо  физическими   лицами   -
индивидуальными предпринимателями, использующими наемный труд (далее -
предприниматель))  о  выполнении  работы  на  дому  личным  трудом  из
материалов  и  с  использованием  орудий  и средств труда,  выделяемых
работодателем,  либо  приобретаемых  за  счет   собственных   средств,
считаются надомниками.
     По согласованию  с  работодателем  надомник  может  изготавливать
изделия  для организации (предпринимателя) из собственных материалов и
собственными инструментами.  Перечень видов собственных  материалов  и
количество   изготавливаемых   из   них   изделий,   а  также  порядок
предоставления сырья и материалов  определяются  в  трудовом  договоре
(контракте).
     На надомников распространяется действие КЗоТ Российской Федерации
с   особенностями,   установленными   Положением   об  условиях  труда
надомников, утвержденных постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 29
сентября 1981 года N 275/17-99.
     Труд надомников   может   быть   направлен,   как   правило,   на
производство  товаров народного потребления,  оказание отдельных видов
услуг   гражданам   и   организациям   (через   организации   бытового
обслуживания,  культуры,  образования,  социальной  защиты,  торговли,
транспорта, сельского хозяйства).
     Труд надомника  также  может  быть  использован  и для выполнения
(изготовления) других видов  работ  (изделий),  если  по  характеру  и
технологии   производства   это   возможно   в   надомных  условиях  и
экономически целесообразно.
     Выполнение заданий  может  производиться при участии членов семьи
надомника.
     Индивидуальные предприниматели  вправе выполнять работы (услуги),
подлежащие в соответствии с федеральным законом лицензированию  только
при условии наличия лицензии.

                     Трудовой договор (контракт)

     Преимущественное право    на    заключение   трудового   договора
(контракта) о работе на дому предоставляется:
     женщинам, имеющим детей в возрасте до 15 лет;
     инвалидам и пенсионерам (независимо от вида назначенной пенсии);
     лицам, достигшим пенсионного возраста, но не получившим пенсию;
     лицам, с ограниченной трудоспособностью,  которым в установленном
порядке рекомендован труд в надомных условиях;
     лицам, осуществляющим уход за инвалидами или длительно  болеющими
членами семьи, которые по состоянию здоровья нуждаются в уходе;
     лицам, занятым на работах с сезонным характером  производства  (в
межсезонный период), а также обучающимся в очных учебных заведениях;
     лицам, которые по  объективным  причинам  не  могут  быть  заняты
непосредственно  на  производстве  в  связи  с  имеющимися  свободными
трудовыми ресурсами в области, городе, районе.
     Лица, владеющие мастерством изготовления изделий или оригинальных
художественных  промыслов,   сувенирных   изделий   или   оригинальной
упаковкой для них,  могут быть приняты на работу в качестве надомников
независимо  от  их   профессионального   образования,   от   рода   их
деятельности и работы в других организациях.
     Лица, желающие поступить на работу в качестве надомников, обязаны
предъявить паспорт или заменяющий его документ,  трудовую книжку (если
такая имеется),  на  работу,  требующую  специальное  профессиональное
образование   -   диплом,  подтверждающий  требуемое  профессиональное
образование.  Молодежь в возрасте от 15  до  21  года  принимается  на
работу лишь после предварительного обязательного медицинского осмотра.
     Трудовой договор (контракт) между работодателем и  гражданином  о
работе на дому заключается в письменной форме, по которому:
     а) работник обязуется:
     выполнять установленный объем работы (вид услуги) по определенной
специальности, квалификации;
     производить отчисления   в  организацию  (предпринимателю)  части
денежных средств,  поступивших работнику от  реализации  произведенной
продукции,  оказания  услуг  и  оставшуюся  после  погашения затрат на
произведенную продукцию, выполнения установленного объема работ, услуг
(при  условии,  если  работник самостоятельно осуществляет реализацию,
произведенной продукции);
     сдавать продукцию,   произведенную   работником,   в  организацию
(предпринимателю) в установленных,  по соглашению  сторон,  объемах  и
сроки;
     соблюдать требования охраны труда;  правильно применять  средства
индивидуальной  и  коллективной защиты;  проходить обучение безопасным
методам и  приемам  выполнения  работ,  инструктаж  по  охране  труда,
стажировку на рабочем месте и проверку знаний требований охраны труда;
немедленно  извещать  работодателя  об  ухудшении   состояния   своего
здоровья  или  о  проявлении  признаков профессионального заболевания,
происшедшем  с  ним  несчастном  случае  на  производстве;   проходить
обязательный   предварительный   и  периодический  медицинский  осмотр
(обследование);
     б) работодатель (физическое либо юридическое лицо) обязуется:
     выплачивать работнику заработную плату,  производить за  него,  в
установленном законодательством порядке,  все необходимые отчисления в
бюджеты всех уровней,  единого социального налога  (взноса):  в  фонды
обязательного  медицинского страхования,  фонд социального страхования
Российской  Федерации,  Пенсионный  фонд  Российской  Федерации,  фонд
занятости населения;
     оказывать работнику содействие:
     в реализации   (либо   реализовывать)   произведенной  работником
продукции  растениеводства,   животноводства,   птицы,   пчеловодства;
выращенного  скота,  птицы;  изготовленных  изделий пошива,  керамики,
живописи и т.д.;
     в распространении  оказываемых услуг - воспитание ребенка (услуги
на дому няни);  бытовой и медицинский уход  за  больным,  престарелым,
нуждающимся   в   данных   видах  ухода;  надомное  обучение  ребенка;
организация  и  проведение  семейных,   профессиональных   праздников,
вечеров отдыха, дискотек, развлекательных программ; оказание услуг: по
оформлению праздничных столов, доставке подарков, цветов, поздравлений
адресату,   парикмахерских,   косметических,   маникюрных;  реализация
товаров и т.д.).
     Прием на  работу  оформляется  приказом  работодателя (физическим
либо юридическим лицом). Приказ объявляется работнику под расписку.
     Фактическое допущение  к  работе  считается заключением трудового
договора,  не зависимо от того  был  ли  прием  на  работу  надлежащим
образом оформлен.
     Сведения о трудовой деятельности работника отражаются в  трудовой
книжке после 5 дней его работы в организации (у предпринимателя).
     Записи о причинах увольнения в  трудовую  книжку  производятся  в
точном  соответствии  с формулировками действующего законодательства и
со ссылкой на соответствующую статью,  пункт закона.  При  расторжении
трудового  договора  (контракта)  по  инициативе  работника  в связи с
уходом за  ребенком  до  достижения  им  возраста  14  лет,  болезнью,
инвалидностью,  уходом  на пенсию по старости,  с зачислением в высшее
или среднее специальное учебное заведение  либо  в  аспирантуру  и  по
другим причинам,  с которыми законодательство связывает предоставление
определенных льгот и преимуществ,  запись  об  увольнении  в  трудовую
книжку вносится с указанием этих причин.
     При увольнении  трудовая  книжка  выдается   работнику   в   день
увольнения.

                     Организация и условия труда

     Организация в  надомных  условиях  трудовых процессов допускается
только для лиц,  которые имеют необходимые жилищно-бытовые условия,  а
также  практические  навыки,  либо могут быть обучены этим навыкам для
выполнения определенных работ, видов услуг.
     Обследование жилищно-бытовых условий граждан,  изъявивших желание
работать   на   дому,    производится    администрацией    организации
(предпринимателем),   применяющей   (применяющего)   наемный  труд,  с
участием представителя исполнительного органа местного  самоуправления
-  муниципального служащего муниципальной службы в Тамбовской области,
на  которого  возложены  функции  специалиста  по   труду,   выборного
профсоюзного   органа   организации   (если   такой   имеется),   а  в
соответствующих        случаях        -        и        представителей
санитарно-эпидемиологической службы, пожарного надзора.
     Конкретный вид работы  для  надомников  выбирается  с  учетом  их
профессиональных навыков и состояния здоровья (принимаются во внимание
характер оборудования и инструментов,  свойство  сырья  и  материалов,
рекомендации  врачебно-экспертной  комиссии,  заключение  комитета  по
труду  администрации  области  (государственная   экспертиза   условий
труда).
     Запрещается предоставлять надомникам  такие  виды  работ,  услуг,
которые  создают  неудобства  для  проживающих  соседей,  а  также  не
соответствуют требованиям статьи 288 Гражданского  кодекса  Российской
Федерации.  По  договоренности  сторон,  работодатель  предоставляет в
бесплатное   пользование   надомника   оборудование,   инструменты   и
приспособления, своевременно осуществляет их ремонт.
     В тех случаях,  когда  надомник  использует  свои  инструменты  и
механизмы,  ему  выплачивается  их износ (амортизация,  компенсация) в
порядке,  установленном  законодательством.   По   соглашению   сторон
надомнику   возмещаются   и  иные  расходы,  связанные  с  выполнением
установленного объема работ,  видов  услуг  (расходы  за  потребленную
электроэнергию, воду и т.д.).
     Порядок и сроки  обеспечения  надомников  сырьем,  материалами  и
полуфабрикатами,   расчетов   за  изготовленную  продукцию,  оказанную
услугу, выполненный объем работ, возмещение стоимости материалов (если
изделия   изготавливались   из   собственных   материалов),  вывоза  и
реализации  готовой  продукции  устанавливаются  в  трудовом  договоре
(контракте) по соглашению сторон.

        Оплата труда и государственное социальное страхование

     Оплата труда   надомников  производится  согласно  договоренности
сторон за фактически выполненный объем работ, произведенную продукцию,
оказанные услуги,  отвечающих установленным требованиям к их качеству.
Месячная  оплата   труда   надомников,   выполнивших   свои   трудовые
обязанности,  не  может  быть  ниже установленного федеральным законом
минимального размера оплаты труда.
     В целях   поощрения  надомников  за  продолжительную  непрерывную
работу  им  может  выплачиваться  вознаграждение  по   итогам   работы
организации   (предпринимателя)  за  год  в  порядке  и  на  условиях,
установленных в организации (в контракте с предпринимателем).
     Работодатель по   согласованию  с  выборным  профсоюзным  органом
организации (если такой имеется) может вводить премирование  надомника
за   основные   результаты   хозяйственной   деятельности  организации
(предпринимателя).
     Поскольку надомник   распределяет   рабочее   время   по   своему
усмотрению, вся выполненная им работа, оказанные услуги оплачиваются в
одинарном размере.
     В тех случаях,  когда по  соглашению  сторон  получение  сырья  и
материалов,   а  также  сдача  готовой  продукции  производится  самим
надомником непосредственно в организацию  (предпринимателю)  -  время,
затрачиваемое  на  получение  и  сдачу,  включается  в рабочее время и
оплачивается повременно из расчета тарифной ставки выполняемых  работ,
но не выше тарифной ставки рабочего 2-го разряда соответствующего вида
работ.
     Социальное страхование   надомников   производится   в   порядке,
установленном законодательством.

                          Отпуска надомников

     Надомникам предоставляется    ежегодный    оплачиваемый    отпуск
продолжительностью  не менее 24 рабочих дней в расчете на шестидневную
рабочую неделю.  Работникам моложе 18  лет  -  ежегодный  оплачиваемый
отпуск  устанавливается  продолжительностью  не  менее 31 календарного
дня,  инвалидам - 30 календарных дней и может быть использован  ими  в
любое удобное для них время года.
     По семейным  обстоятельствам  и  другим   уважительным   причинам
надомнику,  по  его  заявлению,  с  разрешения работодателя может быть
предоставлен кратковременный отпуск без сохранения  заработной  платы,
который  оформляется  приказом.  В  необходимых  случаях по соглашению
сторон этот отпуск  может  быть  отработан  надомником  в  последующий
период, исходя из условий и возможности производства.
     Надомнику, имеющему двух и более детей в возрасте до четырнадцати
лет,  работнику,  имеющему  ребенка-инвалида или инвалида с детства до
достижения им возраста восемнадцати лет, одинокой матери или одинокому
отцу,  имеющим ребенка в возрасте до четырнадцати лет, по их заявлению
ежегодно  предоставляется  отпуск  без  сохранения  заработной   платы
продолжительностью  до четырнадцати календарных дней в удобное для них
время.  Указанный отпуск  по  их  желанию  может  быть  присоединен  к
ежегодному  оплачиваемому  отпуску или использован отдельно (полностью
либо по частям).  Перенесение отпуска без сохранения заработной  платы
на следующий рабочий год не допускается.