Постановление Администрации Тамбовской области от 10.02.1997 № 62

 


                         РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
                   Администрация Тамбовской области

                             ПОСТАНОВЛЕНИЕ

                                      Утратилo силу - Постановление
                                    Администрации Тамбовской области
                                         от 12.07.2005 г. N 632

          О контрактной системе найма, организации и оплаты
          труда государственных служащих, других работников
                органов исполнительной власти области

     В соответствии со статьей 18 КЗОТ Российской Федерации,  статьями
21   и   25   Закона   Тамбовской   области  от  28.02.96  N  55-3  "О
государственной службе Тамбовской области" ПОСТАНОВЛЯЮ:
     1. Осуществлять  прием  (перевод) лиц,  претендующих на замещение
государственных   должностей    государственных    служащих;    других
работников,  не  замещающих  государственные должности государственных
служащих    администрации    области,    структурных     подразделений
администрации области на условиях контракта.
     2. Утвердить Положение о контрактной системе найма, организации и
оплаты  труда  государственных  служащих,  других  работников  органов
исполнительной власти области согласно приложению 1.
     3. Утвердить формы трудового договора (контракта):
     для лиц,  претендующих  на  замещение  государственной  должности
государственного   служащего   администрации   области,   структурного
подразделения администрации области, согласно приложению 2;
     для других   работников   администрации   области,   структурного
подразделения администрации  области,  не  замещающих  государственные
должности государственных служащих, согласно приложению 3.
     4. Считать утратившими силу:
     постановление администрации области от 06.05.95 N 217 "О введении
контрактной  формы  заключения  трудового  договора  в   администрации
области";
     постановление администрации области от 16.08.96 N 519 "О внесении
изменений  в  постановление администрации области от 06.05.95 N 217 "О
введении   контрактной   формы   заключения   трудового   договора   в
администрации области".
     5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить
на заместителя  главы  администрации области по управлению и соци-
альным вопросам Гуркина Ю.Н.


     Глава администрации
     Тамбовской области          А.Рябов

     г. Тамбов
     19 февраля 1997 г.
     N 62
------------------------------

                                          Приложение 1
                                           УТВЕРЖДЕНО
                              постановлением администрации области
                                          19.02.97 N 62

                              ПОЛОЖЕНИЕ
          о контрактной системе найма, организации и оплаты
          труда государственных служащих, других работников
                    органов  исполнительной власти

     Настоящее положение  определяет  порядок  применения  контрактной
системы найма,  организации и оплаты труда  в  органах  исполнительной
власти области в соответствии со статьей 18 КЗОТ Российской Федерации,
статьями 21 и 25 Закона Тамбовской  области  от  28.02.96  N  55-3  "О
государственной службе Тамбовской области".
     При поступлении либо переводе на государственную службу, работу в
администрацию   области   и  ее  структурные  подразделения  (далее  -
администрация) условия найма и увольнения,  организации и оплаты труда
устанавливаются в трудовом договоре (контракте).
     Трудовой договор (контракт) есть правовой акт  о  согласии  между
работником  и работодателем,  по которому работник обязуется выполнять
работу по определенной специальности,  квалификации  или  должности  с
подчинением внутреннему трудовому распорядку, а работодатель обязуется
оплачивать его труд  и  обеспечивать  условия  труда,  предусмотренные
законодательством о труде, соглашением сторон.
     Трудовой договор (контракт)  (далее  -  контракт)  заключается  в
письменной  форме  при  найме  работника,  служащего  и  весь комплекс
взаимоотношений и взаимодоговоренности сторон (работодателя и наемного
работника,  служащего) фиксируются в едином правовом акте - контракте,
обязательном для исполнения сторонами.
     Контракт оформляется  в  двух  экземплярах и хранится у каждой из
сторон, подписавших его.
     Контракт подписывается   с  одной  стороны  главой  администрации
области,  с другой  стороны  -  работником  (служащим),  нанимаемым  в
администрацию   области;   соответственно  руководителем  структурного
подразделения  администрации  области,   имеющего   право   приема   и
увольнения  (  юридического  лица  в  соответствии  с главой 4 части I
Гражданского кодекса Российской  Федерации  от  30.11.94  N  51-ФЗ)  и
работником   (служащим),   нанимаемым   в   структурное  подразделение
администрации области.
     Контракт вступает  в  силу  с момента его подписания и может быть
изменен  только  по  соглашению   сторон   путем   внесения   в   него
соответствующих письменных изменений (дополнений).
     Подписанный сторонами контракт является  основанием  для  издания
соответствующим    руководителем    (работодателем)   правового   акта
(постановление,  распоряжение,  приказ) о приеме на работу (службу)  с
обязательным ознакомлением с ним работника (служащего) под роспись.
     На основании    вышеназванного    правового     акта     вносится
соответствующая  запись  в  трудовую  книжку  работника  (служащего) с
обязательным указанием номера контракта и даты его заключения.
     Контракт может быть заключен:
     на неопределенный срок;
     на определенный срок не более пяти лет;
     на время выполнения определенной работы.
     Срочный контракт заключается в случаях,  когда трудовые отношения
не могут быть установлены на неопределенный срок  с  учетом  характера
предстоящей работы или условий ее выполнения, либо интересов работника
(служащего) (путем непосредственного соглашения  между  сторонами),  а
также в случаях, предусмотренных законодательством.
     С государственными служащими администрации  области,  замещающими
государственные    должности    категории    "Б"    согласно   Реестру
государственных должностей государственной службы  Тамбовской  области
(первый  заместитель  главы  администрации области,  заместитель главы
администрации  области,  руководитель  аппарата  главы   администрации
области,   пресс-секретарь   главы   администрации  области,  помощник
(консультант) главы администрации области,  помощник заместителя главы
администрации    области,   помощник   руководителя   аппарата   главы
администрации области) заключается срочный трудовой договор (контракт)
на срок назначения или избрания главы администрации области.
     По окончании срока действия контракта  по  соглашению  сторон  он
может быть продлен или заключен на новый срок.  Любая из сторон вправе
отказаться от продления или заключения нового контракта.
     Контракт расторгается  по  следующим  основаниям:
     истечение срока действия контракта;
     соглашение сторон;
     по инициативе одной из сторон:  в случае невозможности исполнения
условий   контракта   по   объективной   причине   либо   неисполнения
(ненадлежащего исполнения) второй стороной своих обязательств;
     по решению суда.
     В любом  случае  расторжение   контракта   (трудовых   отношений)
производится  в  соответствии  с  КЗОТ  Российской Федерации и Законом
Тамбовской области  от  28.02.96  N  55-3  "О  государственной  службе
Тамбовской области" (для лиц, замещающих государственные должности).

------------------------------

                                          Приложение 2
                                            УТВЕРЖДЕН
                               постановлением администрации области
                                          10.02.97 N 62

                   ТРУДОВОЙ ДОГОВОР (КОНТРАКТ)

     Глава администрации    области     (Руководитель     структурного
подразделения администрации области) в лице __________________________

______________________________________________________________________
                  (фамилия, имя, отчество полностью)
с одной стороны и гражданин (гражданка)_______________________________

______________________________________________________________________
                  (фамилия, имя, отчество полностью)
с другой  стороны  заключили  настоящий  трудовой договор (контракт) о
нижеследующем:
     Гражданин (гражданка)____________________________________________
                             (фамилия, имя, отчество полностью)
принимается на государственную службу в ______________________________

______________________________________________________________________
                  (фамилия, имя, отчество полностью)
и назначается на должность____________________________________________
                              (наименование должности, отдела)
______________________________________________________________________
с присвоенным квалификационным разрядом
______________________________________________________________________
                (указать квалификационный разряд)

                      СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА
                       (нужное подчеркнуть)

     на неопределенный срок
     на определенный срок не более пяти лет __________________________
______________________________________________________________________
     (указать причину заключения срочного трудового договора)
     на срок назначения или избрания главы администрации области.

     Начало государственной службы ___________________________________
                                           (число, месяц, год)
     Окончание государственной службы ________________________________
                                           (число, месяц, год)

                         СРОК   ИСПЫТАНИЯ
                       (нужное подчеркнуть)

     без испытания
     с испытательным сроком __________________________________________
                              (продолжительность испытательного
______________________________________________________________________
        срока; число, месяц, год начала и окончания срока)

                       ОБЯЗАННОСТИ_2 _0 СТОРОН

_____________________________________________________ исполняя функции
     (фамилия, имя, отчество полностью)
по государственной должности _________________________________________
                             (название государственной должности,
______________________________________________________________________
                             отдела)
в период действия настоящего контракта обязан:
______________________________________________________________________
  (указать должностные обязанности, предусмотренные должностной
______________________________________________________________________
         инструкцией по данной государственной должности)
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
     обеспечивать реализацию    федерального    законодательства     и
законодательства области;
     добросовестно исполнять должностные обязанности;
     обеспечивать соблюдение   и  защиту  прав  и  законных  интересов
граждан;
     исполнять приказы,  распоряжения и указания вышестоящих в порядке
подчиненности  руководителей,  отданные  в  пределах  их   должностных
полномочий, за исключением незаконных;
     в пределах   своих    должностных    обязанностей    своевременно
рассматривать  обращения  граждан и общественных объединений,  а также
предприятий,  учреждений  и  организаций,  государственных  органов  и
органов  местного самоуправления и принимать по ним решения в порядке,
установленном федеральными и областными законами;
     соблюдать установленные    в   государственном   органе   правила
внутреннего  трудового  распорядка,  должностные  инструкции,  порядок
работы со служебной информацией;
     поддерживать уровень  квалификации,  достаточный  для  исполнения
своих должностных обязанностей;
     хранить государственную и иную охраняемую законом тайну,  а также
не разглашать ставшие ему известными в связи с исполнением должностных
обязанностей  сведения,   затрагивающие   частную   жизнь,   честь   и
достоинство граждан;
     соблюдать (выполнять) Указ  Президента  Российской  Федерации  от
04.04.92  N  361  "О  борьбе  с  коррупцией  в системе государственной
службы".
     Глава администрации     области     (Руководитель    структурного
подразделения администрации области) обязан:
     создать условия работы, обеспечивающие исполнение государственным
служащим должностных обязанностей;
     обеспечить денежное  содержание  и  иные выплаты государственному
служащему,  предусмотренные законодательными,  правовыми, нормативными
актами Российской Федерации, области;
     предоставлять, в  установленном   порядке,   основной   ежегодный
оплачиваемый  отпуск  и  дополнительный  оплачиваемый  отпуск с учетом
стажа работы;
     организовывать переподготовку   (переквалификацию)   и  повышение
квалификации  государственного  служащего  с   сохранением   денежного
содержания на период обучения;
     получить согласие государственного служащего при его переводе  на
другую    государственную    должность    за    исключением   случаев,
предусмотренных федеральным законом;
     обеспечить обязательное государственное социальное страхование на
случай заболевания или потери трудоспособности в период прохождения им
государственной    службы   в   порядке,   установленном   федеральным
законодательством;
     обеспечить защиту  государственного  служащего и членов его семьи
от насилия, угроз, других неправомерных действий в связи с исполнением
им должностных обязанностей;
     возмещать расходы    и     предоставлять     иные     компенсации
государственному  служащему  в  соответствии  с нормативными правовыми
актами  Российской  Федерации  и  области  в   связи   со   служебными
командировками,  с  приемом  на  государственную службу,  переводом на
государственную   должность   государственной    службы    в    другой
государственный орган;
     предоставлять гарантии,   предусмотренные   статьей   16   Закона
Тамбовской  области  от  28.02.96  N  55-З  "О  государственной службе
Тамбовской области".

                       ДЕНЕЖНОЕ СОДЕРЖАНИЕ

     Денежное содержание _____________________________________________
                            (фамилия, имя, отчество полностью)
состоит из должностного оклада  в  размере  ___________  тыс.  рублей,
установленного   в   соответствии   с   законодательством   Российской
Федерации,  области  по  оплате  труда  государственных  служащих,   с
последующей  индексацией на коэффициент повышения минимального размера
оплаты труда в соответствии с федеральным законом;
     надбавки к  должностному  окладу  за  квалификационный  разряд  в
размере _____________ тыс.  рублей,  установленный  в  соответствии  с
присвоенным __________________________________________________________
                     (фамилия, имя, отчество полностью)
квалификационным разрядом ____________________________________________
______________________________________________________________________
                 (квалификационный разряд, класс)
     надбавки к  окладу  денежного  содержания   за   особые   условия
государственной службы в размере до 20 процентов;
     надбавки к окладу денежного содержания за выслугу лет  в  размере
до  40  процентов,  установленную  в  соответствии с законодательством
Российской  Федерации,  области  об   оплате   труда   государственных
служащих;
     премии по  итогам  работы  за   месяц,   квартал,   год   (нужное
подчеркнуть)   в   размере  до  _____  процентов  к  окладу  денежного
содержания.

                     ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ  УСЛОВИЯ

     ____________________________________________ может  выплачиваться
         (фамилия, имя, отчество полностью)
материальная  помощь  один  раз в год в размере двух окладов денежного
содержания.
     ____________________________________________      устанавливается
          (фамилия, имя, отчество полностью)
доплата  к должностному окладу в размере ______ процентов за работу со
сведениями,  составляющими государственную  тайну,  в  соответствии  с
постановлением  Правительства  Российской Федерации от 28.10.95 N 1050
"Об утверждении инструкции о порядке допуска должностных лиц и граждан
Российской Федерации к государственной тайне".
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________

                   РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА

     _____________________________________________     устанавливается
          (фамилия, имя, отчество полностью)
ненормированный рабочий день.

     ______________________________________________    предоставляется
          (фамилия, имя, отчество полностью)
основной  ежегодный  и  дополнительный (в зависимости от стажа работы)
оплачиваемые отпуска.
     Продолжительность основного ежегодного оплачиваемого  отпуска  30
календарных дней.
     Продолжительность дополнительного  оплачиваемого  отпуска   _____
календарных  дней,  установленного в соответствии с законом Тамбовской
области "О государственной службе Тамбовской области".
     По желанию государственного служащего ___________________________
                                             (фамилия, имя, отчество)
очередные ежегодные    основные   и   дополнительные   отпуска   могут
предоставляться по частям.  При  этом  продолжительность  одной  части
предоставляемого отпуска не может быть менее 14 календарных дней.
     ____________________________________________ может           быть
        (фамилия, имя, отчество полностью)
предоставлен  отпуск  без сохранения заработной платы на срок не более
одного года.

                                ПРАВА

____________________________________________ имеет право на:
     (фамилия, имя, отчество полностью)
     ознакомление с документами,  определяющими права и обязанности по
занимаемой государственной должности,  критерии оценки качества работы
и условия продвижения по службе, а также на организационно-технические
условия, необходимые для исполнения должностных обязанностей;
     получение в   установленном   порядке  информации  и  материалов,
необходимых для исполнения должностных обязанностей;
     посещение в  установленном  порядке  для  исполнения  должностных
обязанностей предприятий,  организаций и учреждений независимо  от  их
организационно-правовых форм и видов собственности;
     принятие решений и участие в их подготовке в  соответствии  с
должностными обязанностями;
     участие по своей инициативе в  конкурсе  на  замещение  вакантной
государственной должности государственной службы;
     продвижение по службе,  увеличение денежного содержания с  учетом
результатов и стажа работы, уровня квалификации;
     ознакомление со всеми материалами своего личного дела, отзывами о
своей деятельности и другими документами до внесения их в личное дело,
приобщение к личному делу своих объяснений;
     переподготовку (переквалификацию)  и  повышение  квалификации  за
счет средств областного бюджета;
     проведение служебного  расследования  для  опровержения сведений,
порочащих его (ее) честь и достоинство;
     внесение предложений  по совершенствованию государственной службы
в любые инстанции;
     обращения в   вышестоящие  государственные  органы  или  суд  для
решения споров, связанных с государственной службой.

______________________________________________ не вправе:
     (фамилия, имя, отчество полностью)
     заниматься другой     оплачиваемой      деятельностью,      кроме
педагогической, научной и иной творческой деятельности;
     быть депутатом   законодательного   (представительного)    органа
Российской   Федерации,  законодательного  (представительного)  органа
области, органов местного самоуправления;
     заниматься предпринимательской   деятельностью  лично  или  через
доверенных лиц;
     состоять членом органа управления коммерческой организации,  если
иное не  предусмотрено  федеральным  законом,  или,  если  в  порядке,
установленном   федеральным,   областным   законом,  ему  не  поручено
участвовать в управлении этой организации;
     быть поверенным   или  представителем  по  делам  третьих  лиц  в
государственном органе,  в котором состоит на  государственной  службе
либо который непосредственно подчинен или непосредственно подконтролен
ему (ей);
     использовать в         неслужебных         целях         средства
материально-технического,  финансового и информационного  обеспечения,
другое государственное имущество и служебную информацию;
     получать гонорары  за  публикации  и   выступления   в   качестве
государственного служащего;
     получать от физических и юридических лиц вознаграждения (подарки,
денежное вознаграждение,  ссуды,  услуги,  оплату развлечений, отдыха,
транспортных расходов и иные вознаграждения),  связанные с исполнением
должностных обязанностей, в том числе и после выхода на пенсию;
     выезжать в  служебные   командировки   за   счет   физических   и
юридических  лиц,  за  исключением  служебных командировок за границу,
осуществляемых в  соответствии  с  международными  договорами  или  на
взаимной  основе  по  договоренности  органов  государственной  власти
области   с   государственными   органами   иностранных    государств,
международными и иностранными организациями;
     принимать участие в забастовках;
     использовать должностное   положение   в  интересах  политических
партий,  общественных,  в  том  числе  религиозных,  объединений   для
пропаганды отношений к ним.

                         ОТВЕТСТВЕННОСТЬ

____________________________________________ несет   дисциплинарную  и
     (фамилия, имя, отчество полностью)
материальную   ответственность   в   установленном   законодательством
Российской Федерации порядке:
     за должностной    проступок,    неисполнение   или   ненадлежащее
исполнение возложенных на него (нее) обязанностей;
     за действия или бездействия,  ведущие к нарушению прав и законных
интересов граждан.

                      РАСТОРЖЕНИЕ_2 _0 КОНТРАКТА
                 (прекращение трудовых отношений)

     Настоящий контракт расторгается по основаниям, предусмотренным:
     трудовым законодательством  (статьями  29,  31,  33,   254   КЗОТ
Российской   Федерации),   в  случае  невыполнения  условий  трудового
договора (контракта);
     законом Тамбовской  области от 28.02.96 N 55-3 "О государственной
службе Тамбовской области" (статьи 2,25).

____________________________________________ имеет право на  досрочное
     (фамилия, имя, отчество полностью)
расторжение контракта.
     Условия настоящего   контракта  могут  быть  изменены,  дополнены
только по соглашению сторон в письменной форме.
     Трудовой договор   (контракт)  составлен  в  двух  экземплярах  и
вступает в силу с момента его подписания.


     Глава администрации области         Гражданин (гражданка)
     (Руководитель структурного
     подразделения администрации
     области)
     ___________________________         _________________________
     ___________________________         _________________________
     (фамилия,_5 _0имя, отчество             (фамилия,_5 _0имя, отчество
     полностью)                          полностью)
     ___________________________         _________________________
            (подпись)_5 _0                            (подпись)
     "___"______________ 199_ г.         "___"_____________ 199_ г.


       М.П.

------------------------------

                                          Приложение 3
                                            УТВЕРЖДЕН
                               постановлением администрации области
                                          10.02.97 N 62

                   ТРУДОВОЙ ДОГОВОР (КОНТРАКТ)

     Глава администрации     области     (Руководитель    структурного
подразделения администрации области) в лице __________________________

______________________________________________________________________
                  (фамилия, имя, отчество полностью)
с одной стороны и гражданин (гражданка)_______________________________

______________________________________________________________________
                  (фамилия, имя, отчество полностью)
с другой стороны заключили настоящий  трудовой  договор  (контракт)  о
нижеследующем:
     Гражданин (гражданка)____________________________________________
                            (фамилия, имя, отчество полностью)
принимается  в _______________________________________________________

______________________________________________________________________
             (полное юридическое название учреждения)
на должность (по профессии)___________________________________________
                                (наименование должности,
______________________________________________________________________
                        профессии, отдела)
по квалификации_______________________________________________________
                (указать разряд, квалификационную категорию)

                     СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА
                      (нужное подчеркнуть)

     на неопределенный срок;
     на определенный срок не более пяти лет: _________________________
______________________________________________________________________
     (указать причину заключения срочного трудового договора)
     на время выполнения определенной работы__________________________
______________________________________________________________________
                      (указать какой работы)
     Начало работы  _______________________________
                         (число, месяц, год)
     Окончание работы _____________________________
                         (число, месяц, год)

                            СРОК ИСПЫТАНИЯ
                         (нужное подчеркнуть)

     без испытания
     с испытательным сроком ______________________________________
                              (продолжительность испытательного
__________________________________________________________________
        срока; число, месяц, год начала и окончания срока)

                        ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН

_________________________________________________ исполняя     функции
     (фамилия, имя, отчество полностью)
______________________________________________________________________
               (наименование должности, профессии)
обязан:
______________________________________________________________________
 (указать должностные обязанности, предусмотренные должностной
______________________________________________________________________
           инструкцией по данной должности, профессии)
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________

     выполнять требования  Указа  Президента  Российской  Федерации от
04.04.92 N 361  "О  борьбе  с  коррупцией  в  системе  государственной
службы";
     исполнять приказы,  распоряжения и указания вышестоящих в порядке
подчиненности   руководителей,  отданные  в  пределах  их  должностных
полномочий, за исключением незаконных;
     соблюдать правила  внутреннего  трудового  распорядка,  правил по
охране труда;
     поддерживать уровень  квалификации,  достаточный  для  исполнения
своих должностных обязанностей;
     хранить государственную и иную охраняемую законом тайну,  а также
не разглашать ставшие ему известными в связи с исполнением должностных
обязанностей   сведения,   затрагивающие   частную   жизнь,   честь  и
достоинство граждан.
     Глава администрации     области     (Руководитель    структурного
подразделения администрации области) обязан:
     создать условия  работы,  обеспечивающие  исполнение  должностных
обязанностей;
     оборудовать рабочее место в соответствии с Правилами охраны труда
и техники безопасности;
     обеспечить выплату    заработной    платы    и    иных    выплат,
предусмотренных  законодательными,  правовыми,   нормативными   актами
Российской  Федерации,  области  по  вопросам  оплаты труда работников
органов исполнительной власти;
     предоставлять, в установленном порядке, основной и дополнительный
ежегодный оплачиваемый отпуск;
     организовывать переподготовку, повышение квалификации работника с
сохранением на период обучения среднемесячного заработка;
     обеспечить обязательное государственное социальное страхование на
случай заболевания или  потери  трудоспособности  в  период  работы  в
органе   исполнительной   власти   области  в  порядке,  установленном
федеральным законодательством;

                             ОПЛАТА ТРУДА

_________________________________________________ устанавливается:
     (фамилия, имя, отчество полностью)
должностной оклад  в  размере  ___________  тыс.  рублей  в  месяц   с
последующей         индексацией         в        соответствии        с
законодательными, нормативными, правовыми актами Российской Федерации,
области по вопросам оплаты труда;
     надбавка к должностному окладу за  сложность  и  напряженность  в
работе в размере до 50 процентов, установленную по итогам аттестации;
     надбавка к  должностному  окладу  за  стаж   работы   в   органах
исполнительной  власти  в  размере  до  40 процентов,  установленную в
соответствии   с   законодательными,   правовыми   актами   Российской
Федерации, области.
(данный вид надбавки  для  лиц,  замещающих  профессии  рабочих  -  не
устанавливается);
     ежемесячная премия в размере до 25 процентов должностного  оклада
за  выполнение  установленных  показателей и начисленная за фактически
отработанное время.
_____________________________________ выплачивается один раз в год
  (фамилия, имя, отчество полностью)
материальная помощь в размере двух должностных окладов.

                   РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА
                       (нужное подчеркнуть)

________________________________________________   устанавливается
     (фамилия, имя, отчество полностью)
     ненормированный рабочий день
     неполный рабочий день
     неполная рабочая неделя
     40 - часовая рабочая неделя.

_________________________________________________      предоставляется
     (фамилия, имя, отчество полностью)
ежегодный   основной    и    дополнительный    оплачиваемые    отпуска
продолжительностью:
     основной 24 рабочих дня;
     дополнительный 6 рабочих дней
в расчете на шестидневную рабочую неделю.

                        РАСТОРЖЕНИЕ КОНТРАКТА
                   (прекращение трудовых отношений)

     Настоящий контракт расторгается  по  основаниям,  предусмотренным
трудовым законодательством  (статьи 29,  31,  33,  254 КЗОТ Российской
Федерации),  в  случае   невыполнения   условий   трудового   договора
(контракта)               одной               из               сторон.
____________________________________________ имеет право на досрочное
     (фамилия, имя, отчество полностью)
расторжение контракта.
     Условия настоящего   контракта  могут  быть  изменены,  дополнены
только по соглашению сторон в письменной форме.
     Трудовой договор   (контракт)  составлен  в  двух  экземплярах  и
вступает в силу с момента его подписания.



     Глава администрации области         Гражданин (гражданка)
     (Руководитель структурного
      подразделения администра-
      ции области)
     ___________________________         _________________________
     ___________________________         _________________________
     (фамилия,_5 _0имя, отчество             (фамилия,_5 _0имя, отчество
     полностью)                          полностью)
     ___________________________         _________________________
            (подпись)_5 _0                            (подпись)
       М.П.

     "___"______________ 199_ г.         "___"_____________ 199_ г.