Расширенный поиск
Постановление Администрации Тамбовской области от 02.11.2000 № 1134РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ Администрация Тамбовской области ПОСТАНОВЛЕНИЕ 02 ноября 2000 г. г. Тамбов N 1134 Утратилo силу - Постановление Администрации Тамбовской области от 12.07.2005 г. N 632 О минимальном размере оплаты труда и порядке его введения (В редакции Постановлений Администрации Тамбовской области от 24.06.2002 г. N 468; от 10.11.2003 г. N 851) В целях восстановления стимулирующей роли заработной платы и повышения уровня ее удельного веса в денежных доходах населения, повышения уровня жизни граждан, находящихся в трудовых отношениях на условиях найма с предприятиями, учреждениями, организациями, расположенными на территории области, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, ведомственной подчиненности (физическим либо юридическим лицом), соблюдения Федерального закона от 19 июня 2000 года N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" и трудовых прав граждан ПОСТАНОВЛЯЮ: 1. Довести до сведения, что Федеральным законом от 19 июня 2000 года N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" установлен минимальный размер оплаты труда: с 1 июля 2000 года в сумме 132 рубля в месяц; с 1 января 2001 года в сумме 200 рублей в месяц; с 1 июля 2001 года в сумме 300 рублей в месяц; с 1 мая 2002 года в сумме 450 рублей в месяц, (Дополнен - Постановление Администрации Тамбовской области от 24.06.2002 г. N 468) с 1 октября 2003 года в сумме 600 рублей в месяц, (Дополнен - Постановление Администрации Тамбовской области от 10.11.2003 г. N 851) который должен применяться исключительно для регулирования оплаты труда, а также для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности и выплат в возмещение вреда, причиненного увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанными с исполнением трудовых обязанностей. 2. Определить, что минимальный размер оплаты труда на территории Тамбовской области вводится со дня вступления в силу соответствующего федерального закона и устанавливается: для всех граждан, находящихся в трудовых отношениях на условиях найма с предприятиями, учреждениями, организациями, расположенными на территории области, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, ведомственной подчиненности (физическим либо юридическим лицом) (далее - организации); для работников организаций бюджетной сферы - на уровне минимального размера оплаты труда, определенного федеральным законом; для работников других организаций (физических либо юридических лиц) - не ниже уровня минимального размера оплаты труда, определенного федеральным законом, с учетом производственных и финансовых возможностей. Минимальный размер оплаты труда вводится: организациями, финансируемыми из бюджетных источников, - за счет средств соответствующих бюджетов; другими организациями - за счет собственных средств. 3. Установить, что: оплата труда каждого работника зависит от его личного трудового вклада и качества труда и максимальным размером не ограничивается; месячная оплата труда работника, отработавшего полностью определенную на этот период норму рабочего времени и выполнившего свои трудовые обязанности (нормы труда), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; тарифные ставки (оклады), установленные на основе Единой тарифной сетки, а также в соответствии с другими системами организации оплаты труда, являются гарантией минимальных уровней оплаты труда на всей территории области для конкретных профессионально-квалификационных групп работников организаций, финансируемых из бюджета области и муниципальных (местных) бюджетов, при соблюдении работниками установленной трудовым законодательством продолжительности рабочего времени и при выполнении ими трудовых обязанностей (норм труда); в минимальный размер оплаты труда не включаются доплаты и надбавки, а также премии и другие поощрительные выплаты; во всех случаях (кроме исчисления размера государственной пенсии, определения размеров возмещения ущерба, причиненного здоровью работника, пособий по государственному социальному страхованию) средний месячный заработок работника, отработавшего полностью определенную в расчетном периоде норму рабочего времени, не может быть менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. 4. Определить, что вид, системы оплаты труда, размеры тарифных ставок, окладов, премий, иных компенсационных и поощрительных выплат, а также соотношение в их размерах между отдельными категориями персонала организации определяют самостоятельно и фиксируют их в Положениях об оплате труда, в коллективных договорах. Минимальный размер часовой оплаты труда работников организаций определяется исходя из установленного минимального размера оплаты труда в организации с учетом норм пункта 2 настоящего постановления и нормы рабочего времени (среднемесячное количество рабочих часов при 40-часовой, 36-часовой, 30-часовой и 24-часовой рабочей неделе), установленной соответствующим федеральным нормативным актом на текущий год. Часовая тарифная ставка рабочих организаций, находящихся на сдельной и повременной системе оплаты труда, не может быть ниже минимального размера часовой оплаты труда. 5. Минимальный размер оплаты труда, установленный в пункте 1 настоящего постановления и применяемый для определения размера пособия по временной нетрудоспособности, коэффициента увеличения размера страховой выплаты в возмещение вреда, причиненного увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанными с исполнением трудовых обязанностей, вводить за счет средств Фонда социального страхования Российской Федерации. 6. Производить индексацию выплат в возмещение вреда, причиненного увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанными с исполнением гражданами трудовых обязанностей, в организациях, признанных в установленном законодательством порядке ответственными за причиненный вред здоровью работника на коэффициент роста минимального размера оплаты труда, установленного в пункте 1 настоящего постановления: организациями, финансируемыми из бюджетных источников, - за счет средств соответствующих бюджетов; другими организациями - за счет собственных средств. 7. Выплату стипендий, пособий и других обязательных социальных выплат, размер которых в соответствии с законодательством Российской Федерации определяется в зависимости от минимального размера оплаты труда, производить с 1 июля 2000 года по 31 декабря 2000 года исходя из базовой суммы, равной 83 рублям 49 копейкам, с 1 января 2001 года исходя из базовой суммы, равной 100 рублям. 8. До внесения изменений в соответствующие федеральные законы, определяющие порядок исчисления налогов, сборов, штрафов и иных платежей, исчисление налогов, сборов, штрафов и иных платежей, осуществляемое в соответствии с законодательством Российской Федерации в зависимости от минимального размера оплаты труда, производить с 1 июля 2000 года по 31 декабря 2000 года исходя из базовой суммы, равной 83 рублям 49 копейкам, с 1 января 2001 года исходя из базовой суммы, равной 100 рублям. Исчисление платежей по гражданско-правовым обязательствам, установленных в зависимости от минимального размера оплаты труда, производить с 1 июля 2000 года по 31 декабря 2000 года исходя из базовой суммы, равной 83 рублям 49 копейкам, с 1 января 2001 года исходя из базовой суммы, равной 100 рублям. 9. Комитету по труду администрации области (Гордеева) давать в установленном порядке разъяснения по вопросам введения и применения минимального размера оплаты труда, трудовых прав и гарантий граждан и осуществлять контроль за соблюдением федерального законодательства о труде при проведении мероприятий по исполнению настоящего постановления, федеральных и областных нормативных актов по вопросам оплаты труда работников. 10. Рекомендовать органам местного самоуправления принять соответствующие меры по реализации настоящего постановления. 11. Считать утратившим силу постановление администрации области от 3 октября 1995 г. N 562 "О минимальном размере оплаты труда и порядке его введения". 12. Настоящее постановление опубликовать в газете "Тамбовская жизнь". 13. Контроль за реализацией настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации области О.Н.Кадыкова. Глава администрации Тамбовской области О.Бетин Информация по документуЧитайте также
Изменен протокол лечения ковида23 февраля 2022 г. МедицинаГермания может полностью остановить «Северный поток – 2»23 февраля 2022 г. ЭкономикаБогатые уже не такие богатые23 февраля 2022 г. ОбществоОтныне иностранцы смогут найти на портале госуслуг полезную для себя информацию23 февраля 2022 г. ОбществоВакцина «Спутник М» прошла регистрацию в Казахстане22 февраля 2022 г. МедицинаМТС попала в переплет в связи с повышением тарифов22 февраля 2022 г. ГосударствоРегулятор откорректировал прогноз по инфляции22 февраля 2022 г. ЭкономикаСтоимость нефти Brent взяла курс на повышение22 февраля 2022 г. ЭкономикаКурсы иностранных валют снова выросли21 февраля 2022 г. Финансовые рынки |
Архив статей
2024 Август
|