Постановление Администрации Тамбовской области от 02.11.2000 № 1134

 


                         РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
                   Администрация Тамбовской области

                            ПОСТАНОВЛЕНИЕ

02 ноября 2000 г.            г. Тамбов                          N 1134

                                      Утратилo силу - Постановление
                                    Администрации Тамбовской области
                                         от 12.07.2005 г. N 632

                  О минимальном размере оплаты труда
                        и порядке его введения

      (В редакции Постановлений Администрации Тамбовской области
           от 24.06.2002 г. N 468; от 10.11.2003 г. N 851)

     В целях  восстановления  стимулирующей  роли  заработной  платы и
повышения уровня ее  удельного  веса  в  денежных  доходах  населения,
повышения  уровня жизни граждан,  находящихся в трудовых отношениях на
условиях   найма   с   предприятиями,   учреждениями,   организациями,
расположенными    на    территории    области,    независимо   от   их
организационно-правовых  форм  и  форм  собственности,   ведомственной
подчиненности   (физическим   либо   юридическим   лицом),  соблюдения
Федерального закона от 19  июня  2000  года  N  82-ФЗ  "О  минимальном
размере оплаты труда" и трудовых прав граждан ПОСТАНОВЛЯЮ:
     1. Довести  до сведения,  что Федеральным законом от 19 июня 2000
года  N  82-ФЗ  "О  минимальном  размере  оплаты   труда"   установлен
минимальный размер оплаты труда:
     с 1 июля 2000 года в сумме 132 рубля в месяц;
     с 1 января 2001 года в сумме 200 рублей в месяц;
     с 1 июля 2001 года в сумме 300 рублей в месяц;
     с 1 мая 2002 года в сумме 450 рублей в месяц, (Дополнен         -
Постановление Администрации Тамбовской области от 24.06.2002 г. N 468)
     с  1  октября  2003  года в сумме 600 рублей в месяц, (Дополнен -
Постановление Администрации Тамбовской области от 10.11.2003 г. N 851)
который должен  применяться  исключительно  для  регулирования  оплаты
труда,  а  также  для  определения  размеров  пособий   по   временной
нетрудоспособности и выплат в возмещение вреда,  причиненного увечьем,
профессиональным  заболеванием   или   иным   повреждением   здоровья,
связанными с исполнением трудовых обязанностей.
     2. Определить,  что минимальный размер оплаты труда на территории
Тамбовской  области вводится со дня вступления в силу соответствующего
федерального закона и устанавливается:
     для всех  граждан,  находящихся в трудовых отношениях на условиях
найма с предприятиями,  учреждениями, организациями, расположенными на
территории  области,  независимо  от их организационно-правовых форм и
форм  собственности,  ведомственной  подчиненности  (физическим   либо
юридическим лицом) (далее - организации);
     для работников  организаций   бюджетной   сферы   -   на   уровне
минимального размера оплаты труда, определенного федеральным законом;
     для работников других организаций  (физических  либо  юридических
лиц) - не ниже уровня минимального размера оплаты труда, определенного
федеральным  законом,   с   учетом   производственных   и   финансовых
возможностей.
     Минимальный размер оплаты труда вводится:
     организациями, финансируемыми из бюджетных источников,  - за счет
средств соответствующих бюджетов;
     другими организациями - за счет собственных средств.
     3. Установить, что:
     оплата труда  каждого  работника зависит от его личного трудового
вклада и качества труда и максимальным размером не ограничивается;
     месячная оплата    труда   работника,   отработавшего   полностью
определенную на этот период норму рабочего времени и выполнившего свои
трудовые обязанности (нормы труда),  не может быть ниже установленного
федеральным законом минимального размера оплаты труда;
     тарифные ставки (оклады), установленные на основе Единой тарифной
сетки,  а также в соответствии с другими системами организации  оплаты
труда,  являются  гарантией  минимальных  уровней оплаты труда на всей
территории  области  для  конкретных  профессионально-квалификационных
групп  работников  организаций,  финансируемых  из  бюджета  области и
муниципальных   (местных)   бюджетов,   при   соблюдении   работниками
установленной  трудовым  законодательством  продолжительности рабочего
времени и при выполнении ими трудовых обязанностей (норм труда);
     в минимальный   размер  оплаты  труда  не  включаются  доплаты  и
надбавки, а также премии и другие поощрительные выплаты;
     во всех случаях (кроме исчисления размера государственной пенсии,
определения  размеров   возмещения   ущерба,   причиненного   здоровью
работника,   пособий   по  государственному  социальному  страхованию)
средний  месячный   заработок   работника,   отработавшего   полностью
определенную в расчетном периоде норму рабочего времени, не может быть
менее установленного федеральным законом минимального  размера  оплаты
труда.
     4. Определить,  что вид,  системы оплаты труда,  размеры тарифных
ставок,  окладов, премий, иных компенсационных и поощрительных выплат,
а  также  соотношение  в  их  размерах  между  отдельными  категориями
персонала  организации  определяют  самостоятельно  и  фиксируют  их в
Положениях об оплате труда, в коллективных договорах.
     Минимальный размер  часовой  оплаты  труда работников организаций
определяется исходя  из  установленного  минимального  размера  оплаты
труда  в организации с учетом норм пункта 2 настоящего постановления и
нормы рабочего времени (среднемесячное количество  рабочих  часов  при
40-часовой,  36-часовой,  30-часовой  и  24-часовой  рабочей  неделе),
установленной соответствующим федеральным нормативным актом на текущий
год.
     Часовая тарифная  ставка  рабочих  организаций,  находящихся   на
сдельной  и  повременной  системе  оплаты  труда,  не  может быть ниже
минимального размера часовой оплаты труда.
     5. Минимальный  размер  оплаты  труда,  установленный  в пункте 1
настоящего постановления и применяемый для определения размера пособия
по   временной  нетрудоспособности,  коэффициента  увеличения  размера
страховой  выплаты   в   возмещение   вреда,   причиненного   увечьем,
профессиональным   заболеванием   или   иным   повреждением  здоровья,
связанными  с  исполнением  трудовых  обязанностей,  вводить  за  счет
средств Фонда социального страхования Российской Федерации.
     6. Производить индексацию выплат в возмещение вреда, причиненного
увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья,
связанными  с  исполнением   гражданами   трудовых   обязанностей,   в
организациях,  признанных  в  установленном  законодательством порядке
ответственными за причиненный вред здоровью работника  на  коэффициент
роста  минимального  размера  оплаты труда,  установленного в пункте 1
настоящего постановления:
     организациями, финансируемыми из бюджетных источников,  - за счет
средств соответствующих бюджетов;
     другими организациями - за счет собственных средств.
     7. Выплату стипендий,  пособий и других  обязательных  социальных
выплат,  размер  которых в соответствии с законодательством Российской
Федерации определяется в зависимости от  минимального  размера  оплаты
труда,  производить  с 1 июля 2000 года по 31 декабря 2000 года исходя
из базовой суммы,  равной 83 рублям 49 копейкам,  с 1 января 2001 года
исходя из базовой суммы, равной 100 рублям.
     8. До внесения изменений в  соответствующие  федеральные  законы,
определяющие  порядок  исчисления  налогов,  сборов,  штрафов  и  иных
платежей,  исчисление  налогов,  сборов,  штрафов  и  иных   платежей,
осуществляемое в соответствии с законодательством Российской Федерации
в зависимости от минимального размера оплаты труда,  производить  с  1
июля 2000 года по 31 декабря 2000 года исходя из базовой суммы, равной
83 рублям 49 копейкам,  с 1 января 2001 года исходя из базовой  суммы,
равной 100 рублям.
     Исчисление платежей   по   гражданско-правовым    обязательствам,
установленных  в  зависимости  от  минимального  размера оплаты труда,
производить с 1 июля 2000 года по  31  декабря  2000  года  исходя  из
базовой  суммы,  равной  83  рублям 49 копейкам,  с 1 января 2001 года
исходя из базовой суммы, равной 100 рублям.
     9. Комитету  по  труду  администрации области (Гордеева) давать в
установленном порядке разъяснения по вопросам  введения  и  применения
минимального размера оплаты труда,  трудовых прав и гарантий граждан и
осуществлять контроль за соблюдением федерального  законодательства  о
труде    при   проведении   мероприятий   по   исполнению   настоящего
постановления,  федеральных и областных нормативных актов по  вопросам
оплаты труда работников.
     10. Рекомендовать   органам   местного   самоуправления   принять
соответствующие меры по реализации настоящего постановления.
     11. Считать утратившим силу постановление  администрации  области
от  3  октября  1995  г.  N  562 "О минимальном размере оплаты труда и
порядке его введения".
     12. Настоящее  постановление  опубликовать  в  газете "Тамбовская
жизнь".
     13. Контроль за реализацией настоящего постановления возложить на
заместителя главы администрации области О.Н.Кадыкова.


     Глава администрации
     Тамбовской области          О.Бетин