Постановление Администрации Тамбовской области от 26.06.2000 № 712

 


                         РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
                   Администрация Тамбовской области

                             ПОСТАНОВЛЕНИЕ

26 июня 2000 г.                г. Тамбов                         N 712

                                      Утратилo силу - Постановление
                                    Администрации Тамбовской области
                                         от 01.08.2005 г. N 682

        Об утверждении Типового положения об оплате труда лиц,
       замещающих государственные должности, и лиц, занимающих
       должности, не отнесенные к государственным должностям, в
        исполнительном органе государственной власти области,
                    его структурном подразделении

     В соответствии со статьями 80 и 83 КЗоТ Российской  Федерации,  с
постановлениями  администрации  области  от  12 мая 2000 года N 502 "О
приведении  условий  оплаты  труда  лиц,  замещающих   государственные
должности  в администрации области,  ее структурных подразделениях,  в
соответствие с Законом области от 26  апреля  2000  года  N  114-З  "О
денежном  вознаграждении  лиц,  замещающих  государственные  должности
Тамбовской  области,  денежном  содержании  государственных   служащих
государственной службы Тамбовской области", от 13 июня 2000 года N 646
"Об упорядочении оплаты труда  работников,  занимающих  должности,  не
отнесенные   к   государственным   и   муниципальным   должностям,   и
осуществляющих   техническое    обеспечение    деятельности    органов
государственной власти области,  органов местного самоуправления,  и о
повышении  должностных  окладов   работников   отдельных   организаций
бюджетной сферы", ПОСТАНОВЛЯЮ:
     1. Утвердить Типовое положение об оплате  труда  лиц,  замещающих
государственные должности,  и лиц, занимающих должности, не отнесенные
к государственным должностям,  в исполнительном органе государственной
власти области, его структурном подразделении согласно приложению.
     2. Первому  зам.  главы  администрации  области  Ключенку   В.Д.,
руководителям структурных подразделений администрации области, имеющим
право приема и  увольнения  государственных  служащих,  работников,  в
двухнедельный  срок  утвердить  в  установленном  порядке Положение об
оплате  труда  лиц,  замещающих  государственные  должности,  и   лиц,
занимающих  должности,  не  отнесенные  к  государственным  должностям
соответственно -  администрации  области,  структурного  подразделения
администрации области согласно приложению к настоящему постановлению.
     3. Комитету по труду администрации области (Гордеева) разработать
Типовое  положение  об  оплате  труда  лиц,  замещающих  муниципальные
должности,  и лиц, занимающих должности, не отнесенные к муниципальным
должностям, в органе местного самоуправления.
     4. Признать утратившими силу:
     постановление администрации   области   от   02.06.97  N  336  "О
премировании   государственных   служащих    государственной    службы
Тамбовской  области  в  исполнительных  органах государственной власти
области";
     постановление администрации области от 30.04.98 N 242 "О внесении
изменений  и  дополнений  в  постановление  администрации  области  от
02.06.97    N    336    "О   премировании   государственных   служащих
государственной службы Тамбовской  области  в  исполнительных  органах
государственной власти области".
     5. Контроль за реализацией настоящего постановления  оставляю  за
собой.



     Первый зам. главы администрации
     Тамбовской области          В.Ключенок
------------------------------

                                              УТВЕРЖДЕНО
                                 постановлением администрации области
                                          от 26.06.2000 N 712

                          ТИПОВОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
      об оплате труда лиц, замещающих государственные должности,
     и лиц, занимающих должности, не отнесенные к государственным
      должностям, в исполнительном органе государственной власти
                области, его структурном подразделении

     Настоящее Положение устанавливает порядок вознаграждения (оплаты)
лиц,  замещающих  государственные  должности  Тамбовской  области,  за
профессиональную деятельность по реализации  государственных  функций,
осуществляемых  исполнительным органом государственной власти области,
в соответствии  с  Федеральным  законом  "Об  основах  государственной
службы   Российской   Федерации",   Законом   Тамбовской   области  "О
государственной  службе  Тамбовской  области"  и  оплаты  труда   лиц,
занимающих  должности,  не отнесенные к государственным должностям,  в
исполнительном органе государственной власти области,  его структурном
подразделении.

                          I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

     Основными законодательными  и  иными  правовыми актами Российской
Федерации,  области по вопросам  оплаты  труда  (вознаграждения)  лиц,
замещающих   государственные  должности  Тамбовской  области,  и  лиц,
занимающих должности,  не отнесенные к государственным  должностям,  в
исполнительном органе государственной власти области,  его структурном
подразделении являются:
     постановление Правительства  Российской  Федерации  от 14.10.92 N
785 "О дифференциации в  уровнях  оплаты  труда  работников  бюджетной
сферы на основе Единой тарифной сетки";
     постановление Министерства труда Российской Федерации от 12.10.92
N  23  "Об  утверждении  Положения  о  порядке  проведения  аттестации
государственных служащих органов исполнительной власти";
     постановление Министерства труда Российской Федерации от 10.11.92
N  31  "Об  утверждении  тарифно-квалификационных   характеристик   по
общеотраслевым профессиям рабочих";
     постановление Министерства труда Российской Федерации от 05.08.93
N  145  "Об  утверждении  Положения  о  порядке назначения ежемесячных
надбавок  к  должностному  окладу  за  выслугу  лет   для   работников
центральных органов федеральной исполнительной власти";
     постановление Министерства труда Российской Федерации от 06.06.96
N  32 "Об утверждении разрядов оплаты труда и тарифно-квалификационных
характеристик (требований) по общеотраслевым должностям служащих";
     Закон области  от  26  апреля  2000  года  N  114-З  "О  денежном
вознаграждении лиц,  замещающих государственные  должности  Тамбовской
области,  денежном содержании государственных служащих государственной
службы Тамбовской области";
     постановление администрации  области от 12 мая 2000 года N 502 "О
приведении  условий  оплаты  труда  лиц,  замещающих   государственные
должности  в администрации области,  ее структурных подразделениях,  в
соответствие с Законом области от 26  апреля  2000  года  N  114-З  "О
денежном  вознаграждении  лиц,  замещающих  государственные  должности
Тамбовской  области,  денежном  содержании  государственных   служащих
государственной службы Тамбовской области";
     постановление администрации области от 13 июня 2000 г.  N 646 "Об
упорядочении   оплаты   труда  работников,  занимающих  должности,  не
отнесенные   к   государственным   и   муниципальным   должностям,   и
осуществляющих    техническое    обеспечение    деятельности   органов
государственной власти области,  органов местного самоуправления,  и о
повышении   должностных   окладов   работников  отдельных  организаций
бюджетной сферы".
     Оплата труда  лиц,  замещающих государственные должности,  и лиц,
занимающих должности,  не отнесенные к государственным  должностям,  и
выплата им материальной помощи производится за счет средств областного
бюджета в  пределах  общих  ассигнований,  выделенных  исполнительному
органу государственной власти области, его структурному подразделению.
     Привлечение иных средств на вышеназванные выплаты не допускается.
     Система оплаты труда - повременно-премиальная,  предусматривающая
выплату аванса за первую половину месяца.
     Сроки выплаты   денежного   вознаграждения   главе  администрации
области (указывает только администрация области), денежного содержания
государственным  служащим,  заработной  платы  работникам,  занимающим
должности, не отнесенные к государственным должностям:
     ___ числа текущего месяца   - аванс;
     ___ числа следующего месяца - окончательный расчет.

      II. ОПЛАТА ТРУДА ЛИЦ, ЗАМЕЩАЮЩИХ ГОСУДАРСТВЕННЫЕ ДОЛЖНОСТИ

     Оплата труда   лиц,   замещающих    государственные    должности,
производится в соответствии с Законом области от 26 апреля 2000 года N
114-З  "О  денежном  вознаграждении  лиц,  замещающих  государственные
должности  Тамбовской  области,  денежном  содержании  государственных
служащих государственной службы Тамбовской области"  и  постановлением
администрации  области от 12 мая 2000 года N 502 "О приведении условий
оплаты труда лиц, замещающих государственные должности в администрации
области,  ее  структурных  подразделениях,  в  соответствие  с Законом
области от 26 апреля 2000 года N 114-З "О денежном вознаграждении лиц,
замещающих  государственные  должности  Тамбовской  области,  денежном
содержании государственных служащих государственной службы  Тамбовской
области".
     Для главы    администрации    области    установлено     денежное
вознаграждение в размере,  определенном с учетом должностного оклада и
100 процентной надбавки к должностному окладу (за классный чин, особые
условия  государственной  службы и выслугу лет,  премии по результатам
работы). Уровень денежного вознаграждения главы администрации области,
не  может быть выше уровня денежного вознаграждения лица,  замещающего
государственную  должность   Российской   Федерации   -   Председателя
Правительства   Российской   Федерации  (данный  абзац  указывается  в
локальном правовом акте администрации области).
     Для государственного   служащего,   замещающего   государственную
должность  на  постоянной  профессиональной  основе  в   администрации
области,   ее   структурном  подразделении  (далее  -  государственный
служащий),   устанавливается   денежное   содержание,   состоящее   из
должностного    оклада,    надбавок    к    должностному   окладу   за
квалификационный разряд (классный чин), особые условия государственной
службы и выслугу лет, а также премий за результаты работы.
     Лицу, замещающему  государственную  должность  не  на  постоянной
профессиональной  основе  в  администрации  области,  ее   структурном
подразделении    (на    условиях    срочного    трудового   договора),
устанавливаются должностной оклад,  надбавки к должностному окладу  за
особые условия государственной службы и за выслугу лет, а также премия
за результаты работы.
     Уровень денежного содержания государственных служащих  не  должен
превышать  уровень  денежного  содержания  федеральных государственных
служащих,  а среднемесячная заработная плата в органах государственной
власти  области не может быть выше 4-х кратной величины среднемесячной
заработной платы в организациях непроизводственной сферы.
     Лицам, замещающим    государственные    должности,    в   течение
календарного  года  выплачивается  материальная   помощь   в   размере
двукратной   величины  должностного  оклада,  установленного  на  день
выплаты.
     Если государственный   служащий   на  день  подачи  заявления  об
оказании ему материальной помощи отработал в администрации области  (в
структурном подразделении администрации области) менее года (в связи с
поступлением    на    государственную    службу    или    прекращением
государственной  службы),  то  размер материальной помощи определяется
пропорционально отработанному времени.
     Выплата материальной  помощи  производится  согласно  письменному
заявлению и  на  основании  локального  правового  акта  администрации
области (структурного подразделения администрации области).
     Во всех  случаях  для исчисления среднего заработка используются:
денежное  вознаграждение   и   материальная   помощь   -   для   главы
администрации области; денежное содержание и материальная помощь - для
государственных служащих.
     Годовой фонд заработной платы для лиц, замещающих государственные
должности  в  администрации  области,  ее  структурном  подразделении,
формируется исходя из:
     должностного оклада - в размере двенадцати должностных окладов;
     ежемесячной надбавки за квалификационный разряд (классный чин)  -
в размере четырех должностных окладов;
     ежемесячной надбавки за особые условия государственной службы - в
размере двух с половиной должностных окладов;
     ежемесячной надбавки за выслугу лет - в размере трех  должностных
окладов;
     премий по итогам работы - в размере трех должностных окладов;
     материальной помощи - в размере двух должностных окладов.
     Сумма средств,  направляемая  на  формирование  фонда  заработной
платы,  предусматривается  с  учетом  роста  среднемесячной заработной
платы по области, сложившегося за предшествующий календарный год.

             III. ОПЛАТА ТРУДА ЛИЦ, ЗАНИМАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ,
              НЕ ОТНЕСЕННЫЕ К ГОСУДАРСТВЕННЫМ ДОЛЖНОСТЯМ

     Оплата труда  работников,  занимающих должности,  не отнесенные к
государственным должностям,  в администрации области,  ее  структурном
подразделении,    производится   в   соответствии   с   постановлением
администрации области от 13 июня 2000 г. N 646 "Об упорядочении оплаты
труда    работников,    занимающих    должности,   не   отнесенные   к
государственным   и   муниципальным   должностям,   и   осуществляющих
техническое  обеспечение  деятельности  органов государственной власти
области,  органов местного самоуправления,  и о повышении  должностных
окладов работников отдельных организаций бюджетной сферы".
     Оплата труда работников,  занимающих должности,  не отнесенные  к
государственным  должностям,  и осуществляющих техническое обеспечение
деятельности   администрации   области   (структурного   подразделения
администрации  области),  состоит  из должностного оклада;  надбавок к
должностному окладу за сложность, напряженность и высокие достижения в
труде, за выслугу лет; премии по результатам работы за месяц.
     Оплата труда работников,  занятых на рабочих профессиях,  состоит
из   тарифной   ставки;  надбавки  к  тарифной  ставке  за  сложность,
напряженность и высокие достижения  в  труде;  премии  по  результатам
работы за месяц.
     Оплата труда водителей автомобилей,  обслуживающих  администрацию
области,  ее  структурные  подразделения  состоит  из тарифной ставки;
надбавок к тарифной ставке за классность,  за  особые  условия  труда;
доплаты за ненормированный рабочий день;  премии по результатам работы
за месяц.
     Работникам, указанным  в  настоящем  разделе,  производятся  иные
выплаты,  предусмотренные  соответствующими   федеральными   законами,
правовыми  актами,  а  также выплачивается в течение календарного года
материальная помощь согласно их письменному заявлению в  размере  двух
должностных окладов (тарифных ставок) в год.
     Если работник  на  день  подачи   заявления   об   оказании   ему
материальной помощи отработал в администрации области,  ее структурном
подразделении менее  года  (в  связи  с  поступлением  на  работу  или
прекращением  работы),  то  размер  материальной  помощи  определяется
пропорционально отработанному времени.
     Для исчисления   среднего  заработка  используются  все  выплаты,
указанные в настоящем разделе.
     Годовой фонд   заработной   платы   для   работников,  занимающих
должности,   не   отнесенные   к   государственным    должностям,    и
осуществляющих   техническое  обеспечение  деятельности  администрации
области   (структурного    подразделения    администрации    области),
формируется исходя из:
     должностного оклада - в размере двенадцати должностных окладов;
     ежемесячной надбавки  к   должностному   окладу   за   сложность,
напряженность  и  высокие  достижения  в  труде  -  в  размере  двух с
половиной должностных окладов;
     ежемесячной надбавки  к  должностному  окладу  за выслугу лет - в
размере двух должностных окладов;
     премий по   результатам  работы  -  в  размере  трех  должностных
окладов;
     материальной помощи - в размере двух должностных окладов.
     Годовой фонд заработной платы для работников рабочих профессий (в
том числе и водителей автомобилей) формируется исходя из:
     тарифной ставки - в размере двенадцати тарифных ставок;
     ежемесячной надбавки  к   должностному   окладу   за   сложность,
напряженность  и высокие достижения в труде (особые условия труда) - в
размере одной тарифной ставки;
     премий по результатам работы - в размере трех тарифных ставок;
     материальной помощи - в размере двух тарифных ставок.

               IV. ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ (ТАРИФНЫЕ СТАВКИ)

     Размеры должностных   окладов   главы   администрации    области,
государственных служащих и лиц,  занимающих должности, не отнесенные к
государственным должностям,  и осуществляющих техническое  обеспечение
деятельности   администрации   области   (структурного   подразделения
администрации области);  тарифных ставок работников рабочих  профессий
установлены в следующих размерах:

----------------------------------------------------------------------
     Наименование должностей,    ¦ Размер месячного должностного
     профессий рабочих           ¦ оклада, месячной тарифной ставки
                                 ¦ (рублей)
---------------------------------+------------------------------------
              1                  ¦              2
----------------------------------------------------------------------

     (перечисляются наименования        должностей,         профессий,
предусмотренных   штатным   расписанием  и  установленные  ежемесячные
должностные оклады,  тарифные  ставки  по  соответствующей  должности,
профессии).

     Индексация или   повышение   денежного    вознаграждения    главы
администрации  области  осуществляется  в  порядке,  размерах и сроки,
предусмотренные для государственных служащих (данная норма указывается
в правовом акте администрации области).
     Индексация должностных  окладов,  надбавок  за   квалификационный
разряд (классный чин) государственным служащим производится один раз в
квартал  на  коэффициент  роста   среднемесячной   заработной   платы,
сложившейся в целом по всем отраслям экономики области, соответственно
с 1 апреля - на коэффициент ее роста за I квартал,  с 1 июля -  за  II
квартал,  с 1 октября - за III квартал,  с 1 января - за IV квартал, а
также в размерах и сроки,  предусмотренные для работников  организаций
бюджетной сферы.
     Коэффициент индексации   должностных   окладов,    надбавок    за
квалификационный   разряд   (классный  чин)  государственных  служащих
устанавливается постановлением администрации области:
     для индексации  в  зависимости от роста среднемесячной заработной
платы  -  на  основании  данных  областного  комитета  государственной
статистики;
     для индексации в размерах и сроки, предусмотренные для работников
организаций   бюджетной   сферы,   -   на   основании  соответствующих
федеральных правовых актов.
     Должностные оклады    работников,    занимающих   должности,   не
отнесенные к государственным должностям,  и осуществляющих техническое
обеспечение    деятельности    администрации   области   (структурного
подразделения администрации области), устанавливаются в соответствии с
постановлением  администрации  области  от 13 июня 2000 года N 646 "Об
упорядочении  оплаты  труда  работников,  занимающих   должности,   не
отнесенные   к   государственным   и   муниципальным   должностям,   и
осуществляющих   техническое    обеспечение    деятельности    органов
государственной власти области,  органов местного самоуправления,  и о
повышении  должностных  окладов   работников   отдельных   организаций
бюджетной сферы".
     Индексация должностных окладов работников,  занимающих должности,
не   отнесенные   к   государственным   должностям,  и  осуществляющих
техническое    обеспечение    деятельности    администрации    области
(структурного  подразделения  администрации  области),  производится в
размерах  и  сроки,  предусмотренные   соответствующими   федеральными
правовыми актами,  для работников, занимающих должности, не отнесенные
к государственным должностям, и осуществляющих техническое обеспечение
деятельности   федеральных   государственных   органов,  на  основании
постановления администрации области.
     Размер ежемесячной    тарифной    ставки    водителю   автомобиля
устанавливается в соответствии с 4 разрядом Единой тарифной  сетки  по
оплате  труда  работников  организаций бюджетной сферы (на один разряд
выше тарифицируется водитель автомобиля в случаях: работы на 2-3 видах
автомобилей;   выполнения   всего   комплекса   работ   по  ремонту  и
техническому обслуживанию управляемого  автомобиля  при  отсутствии  в
учреждении   специализированной   службы   технического   обслуживания
автомобилей) проиндексированной на коэффициент 2.
     Размеры тарифных   ставок  работникам  рабочих  профессий  (кроме
водителей    автомобилей)    определяются     в     соответствии     с
тарифно-квалификационными     характеристиками    по    общеотраслевым
профессиям  рабочих  (постановление  Министерства   труда   Российской
Федерации  от  10.11.92  N 31 "Об утверждении тарифно-квалификационных
характеристик по общеотраслевым профессиям рабочих) согласно  разрядам
оплаты   труда  Единой  тарифной  сетки  по  оплате  труда  работников
организаций бюджетной сферы проиндексированных на коэффициент 2.
     Индексация тарифных    ставок   работников   рабочих   профессий,
водителей автомобилей производится в размерах и  сроки,  установленные
для    работников    организаций   бюджетной   сферы,   на   основании
соответствующих  федеральных   нормативных   актов   и   постановления
администрации области.

        V. НАДБАВКИ К ДОЛЖНОСТНЫМ ОКЛАДАМ (ТАРИФНЫМ СТАВКАМ),
                        ДОПЛАТЫ, ИНЫЕ ВЫПЛАТЫ

     1. Государственному служащему установлены  следующие  надбавки  к
должностному окладу: за квалификационный разряд (классный чин), особые
условия государственной службы  и  выслугу  лет,  а  также  премия  за
результаты работы.
     Государственному служащему за присвоенный квалификационный разряд
устанавливается   ежемесячная   надбавка   к  должностному  окладу  за
квалификационный разряд (классный чин).
     Присвоение квалификационного     разряда     (классного     чина)
государственному служащему производится главой  администрации  области
по   результатам   государственного   квалификационного   экзамена   в
соответствии с законом области.
     Ежемесячная надбавка   к   должностному  окладу  за  выслугу  лет
государственному служащему устанавливается в следующих размерах:

     при стаже государственной                размер надбавки
     службы                                    (в процентах)

        от    1 года до  5 лет                      10
        свыше  5 лет до 10 лет                      15
        свыше 10 лет до 15 лет                      20
        свыше 15 лет                                30

     Периоды государственной  службы  (работы),  включаемые   в   стаж
государственной  службы  государственного  служащего,  дающие право на
установление ежемесячной надбавки к  должностному  окладу  за  выслугу
лет,  Порядок и условия назначения ежемесячной надбавки к должностному
окладу за выслугу лет определены в постановлении администрации области
от  12  мая  2000  года  N 502 "О приведении условий оплаты труда лиц,
замещающих  государственные  должности  в  администрации  области,  ее
структурных  подразделениях,  в  соответствие  с Законом области от 26
апреля 2000 года N 114-З "О денежном  вознаграждении  лиц,  замещающих
государственные  должности  Тамбовской  области,  денежном  содержании
государственных служащих государственной службы Тамбовской области".
     Ежемесячная надбавка к  должностному  окладу  за  особые  условия
государственной  службы  устанавливается  в  размере  до 20 процентов.
Конкретный размер надбавки государственному служащему  устанавливается
главой администрации области (руководителем структурного подразделения
администрации  области)  с   учетом   обязанностей,   возложенных   на
государственного   служащего,   фактической  нагрузки  и  фактического
превышения нормальной продолжительности рабочего времени.
     Размер ежемесячной  надбавки  к  должностному  окладу  за  особые
условия государственной службы  может  быть  изменен  или  отменен  по
результатам аттестации государственного служащего.
     При возложении на государственного  служащего  (с  его  согласия)
исполнение   должностных   обязанностей   по   другой  государственной
должности государственной службы области ему производится доплата.
     Размер доплаты   устанавливается  согласно  договоренности  между
главой администрации области (руководителем структурного подразделения
администрации  области)  и  государственным  служащим,  но  не  должен
превышать сумму разницы в должностных окладах по  основной  замещаемой
государственной   должности   и   по   которой   возложено  исполнение
обязанностей.
     За лицами,   замещающими  государственные  должности,  на  период
очередного оплачиваемого отпуска  сохраняется  средний  заработок,  за
время  служебной  командировки  -  денежное  вознаграждение,  денежное
содержание.
     Государственным служащим  обучающимся  без  отрыва  от  службы  в
учреждениях  высшего  профессионального  образования,  предоставляются
оплачиваемые  в  установленном порядке отпуска в связи с обучением,  а
также другие льготы.
     Государственному служащему  при  увольнении в связи с ликвидацией
исполнительного органа государственной  власти  области  (структурного
подразделения  исполнительного органа государственной власти области),
проведением процедуры  сокращения  численности  или  штата  работников
выплачивается  выходное пособие в размере среднего месячного заработка
и средний заработок по  ранее  замещаемой  должности  в  течение  трех
месяцев (без учета выходного пособия).
     Государственному служащему  при  прекращении  трудового  договора
(контракта) по основаниям:
     призыв или  поступление  государственного  служащего  на  военную
службу;
     отказ государственного служащего от перевода на работу  в  другую
местность вместе с учреждением,  а также отказ от продолжения работы в
связи с изменением существенных условий труда;
     обнаружившегося несоответствия     государственного     служащего
замещаемой должности или выполняемой работе  вследствие  недостаточной
квалификации   либо  состояния  здоровья,  препятствующих  продолжению
службы;
     восстановления на   государственную   должность  государственного
служащего,  ранее выполнявшего функциональные  обязанности  по  данной
должности,
     либо вследствие  нарушения  администрацией   законодательства   о
труде,  коллективного или трудового договора (контракта) выплачивается
выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.
     2. Работникам,    занимающим    должности,    не   отнесенные   к
государственным должностям,  и осуществляющих техническое  обеспечение
деятельности   администрации   области   (структурного   подразделения
администрации области) установлены следующие надбавки  к  должностному
окладу:  за сложность,  напряженность и высокие достижения в труде, за
выслугу лет, а также премия по результатам работы за месяц.
     Ежемесячная надбавка   к   должностному   окладу   за  сложность,
напряженность и высокие достижения в труде устанавливается  в  размере
до  50  процентов  по  итогам  аттестации  работников  применительно к
постановлению Министерства труда Российской Федерации от 12.10.92 N 23
"Об    утверждении   Положения   о   порядке   проведения   аттестации
государственных служащих органов исполнительной власти".
     Ежемесячная надбавка   к   должностному  окладу  за  выслугу  лет
устанавливается в размерах:

     при стаже работы                      размер надбавки
                                            (в процентах)
     от     3 до  8 лет                           10
     свыше  8 до 13 лет                           15
     свыше 13 до 18 лет                           20
     свыше 18 до 23 лет                           25
     свыше 23 лет                                 30

     Назначение ежемесячной надбавки к должностному окладу за  выслугу
лет  осуществляется в соответствии с постановлением Министерства труда
Российской Федерации от 05.08.93 N 145  "Об  утверждении  Положения  о
порядке  назначения  ежемесячных  надбавок  к  должностному  окладу за
выслугу   лет   для   работников   центральных   органов   федеральной
исполнительной власти".
     3. Работникам рабочих  профессий  (кроме  водителей  автомобилей)
установлены:  ежемесячная  надбавка  к  тарифной  ставке за сложность,
напряженность и высокие достижения в труде, премия по итогам работы за
месяц.
     Ежемесячная надбавка   к   тарифной    ставке    за    сложность,
напряженность   и   высокие  достижения  в  труде  работникам  рабочих
профессий устанавливается главой администрации области  (руководителем
структурного  подразделения  администрации  области)  в  размере до 50
процентов с учетом выполнения возложенных  на  работников  должностных
обязанностей,  объема  выполняемых  работ,  качества и своевременности
исполнения обязанностей по занимаемой профессии.
     Размер надбавки  может быть уменьшен или выплата ее прекращена по
решению  главы  администрации   области   (руководителя   структурного
подразделения  администрации  области)  в  случае  снижения работником
результативности  работы,  нарушения   трудовой   и   производственной
дисциплины.
     4. Водителям автомобилей, обслуживающих администрацию области, ее
структурные подразделения установлены: надбавки к тарифной ставке - за
классность,  за  особые  условия  труда;  доплата  за  ненормированный
рабочий день; премии по результатам работы за месяц.
     Ежемесячная надбавка за классность  устанавливается  в  следующих
размерах:  водителю  автомобиля  2  класса  -  10 процентов и водителю
автомобиля 1 класса - 25 процентов тарифной ставки за  отработанное  в
качестве водителя время.
     Доплата за ненормированный рабочий день начисляется в размере  25
процентов  тарифной  ставки  за  фактически  отработанное  время сверх
установленной  нормы  рабочего  времени  (среднемесячного   количества
рабочих часов) федеральным нормативным актом.
     Ежемесячная надбавка к тарифной ставке за  особые  условия  труда
устанавливается  в  размере  до  20  процентов  по  итогам  аттестации
водителя  автомобиля,  проводимой  в  соответствии  с   постановлением
Министерства   труда   Российской  Федерации  и  Министерства  юстиции
Российской  Федерации  от  23.10.92  N  27  "Об  утверждении  Основных
положений   о   порядке  проведения  аттестации  служащих  учреждений,
организаций и предприятий, находящихся на бюджетном финансировании".
     5. Работа  в выходной день компенсируется предоставлением другого
дня отдыха или,  по соглашению сторон,  в денежной форме,  но не менее
чем в двойном размере. Оплата за работу в выходной день исчисляется по
правилам оплаты работы в праздничный день.
     Работа в праздничный день (часть вторая статьи 65 КЗоТ Российской
Федерации) оплачивается не менее чем в двойном размере:
     работникам, труд  которых  оплачивается  по  часовым  или дневным
ставкам, - в размере не менее двойной часовой или дневной ставки;
     работникам, получающим  месячный  оклад,  -  в  размере  не менее
одинарной часовой или дневной  ставки  сверх  оклада,  если  работа  в
праздничный  день  производилась  в  пределах  месячной нормы рабочего
времени, и в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх
оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.
     По желанию работника,  работавшего в праздничный день,  ему может
быть предоставлен другой день отдыха.
     Оплата за работу  работников  рабочих  профессий  в  сверхурочное
время  должна  производиться  исходя  из  нормы  -  за первые два часа
сверхурочной работы - в полуторном размере,  а за последующие часы - в
двойном размере.
     Размер тарифной ставки работников рабочих профессий за каждый час
работы в ночное время повышается на 35 процентов.
     При увольнении  в  связи   с   ликвидацией   или   реорганизацией
исполнительного  органа  государственной  власти области (структурного
подразделения исполнительного органа государственной власти  области),
проведением  процедуры  сокращения  численности  или  штата работникам
выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного  заработка
и  сохраняется средняя заработная плата на период трудоустройства,  но
не свыше трех месяцев со дня увольнения  с  учетом  выплаты  выходного
пособия.  Данная норма применяется в соответствии со статьей 40.3 КЗоТ
Российской Федерации.
     При прекращении трудового договора (контракта) по основаниям:
     призыв или поступление работника на военную службу;
     отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с
учреждением,  а также отказ от продолжения работы в связи с изменением
существенных условий труда;
     обнаружившегося несоответствия работника замещаемой должности или
выполняемой   работе   вследствие   недостаточной   квалификации  либо
состояния здоровья, препятствующих продолжению данной работы;
     восстановления на   работе   работника,  ранее  выполнявшего  эту
работу,
     либо вследствие   нарушения   администрацией  законодательства  о
труде,  коллективного или трудового договора (контракта) выплачивается
выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.
     Работникам, занимающим должности, не отнесенные к государственным
должностям,  и  осуществляющих  техническое  обеспечение  деятельности
администрации  области   (структурного   подразделения   администрации
области),  занятым  на  рабочих  профессиях,  - при выполнении работ в
условиях труда,  отклоняющихся от нормальных, при совмещении профессий
производятся  соответствующие доплаты.  Размер доплаты устанавливается
конкретному  работнику  главой  администрации  области  (руководителем
структурного подразделения администрации области) согласно федеральным
нормативным актам (в данном абзаце следует указать конкретные  размеры
доплат).
     За работниками,   занимающими   должности,   не   отнесенные    к
государственным  должностям,  и осуществляющих техническое обеспечение
деятельности   администрации   области   (структурного   подразделения
администрации  области),  занятым  на  рабочих  профессиях,  на период
очередного оплачиваемого отпуска и  на  время  служебной  командировки
сохраняется средний заработок.
     Работникам, занимающим должности, не отнесенные к государственным
должностям,  и  осуществляющих  техническое  обеспечение  деятельности
администрации  области   (структурного   подразделения   администрации
области),  занятым на рабочих профессиях,  и обучающимся без отрыва от
работы   в   учреждениях   высшего   профессионального    образования,
предоставляются оплачиваемые в установленном порядке отпуска в связи с
обучением, а также другие льготы.

                  VI. ПРЕМИРОВАНИЕ И ДЕПРЕМИРОВАНИЕ

     Премирование государственных  служащих  производится  по   итогам
работы  за  месяц  в  размере  до  25  процентов должностного оклада в
зависимости от  личного  вклада  государственного  служащего  в  общие
результаты  деятельности исполнительного органа государственной власти
области по реализации государственных функций.  Премия начисляется  за
фактически отработанное время.
     За выполнение    заданий    особой    важности    и     сложности
государственному служащему может выплачиваться единовременное денежное
поощрение в пределах выделенных ассигнований по фонду заработной платы
(указать конкретный размер).
     Премирование государственных служащих производится  за  следующие
показатели службы (деятельности):
     реализация федерального   законодательства   и   законодательства
области  по  вопросам,  отнесенным к компетенции администрации области
(структурного подразделения администрации области);
     добросовестное исполнение  должностных обязанностей по замещаемой
должности;
     обеспечение соблюдения   и   защиты  прав  и  законных  интересов
граждан;
     своевременное и     квалифицированное     исполнение    приказов,
распоряжений  и   указаний   вышестоящих   в   порядке   подчиненности
руководителей,  отданные  в  пределах  их  должностных полномочий,  за
исключением незаконных;
     своевременное рассмотрение  (в  пределах должностных обязанностей
по замещаемой должности) обращений граждан и общественных объединений,
а также предприятий, учреждений и организаций, органов государственной
власти и органов местного самоуправления и принятие по ним  решения  в
порядке, установленном федеральными и областными законами;
     соблюдение установленных  в  администрации  области  (структурном
подразделении  администрации  области)  Правил  внутреннего  трудового
распорядка, порядка работы со служебной информацией;
     поддержание уровня   квалификации,  достаточного  для  исполнения
должностных обязанностей по замещаемой должности;
     (далее перечисляются    показатели    и    условия   премирования
применительно  к  администрации  области  (структурному  подразделению
администрации  области),  ее (его) отделу,  замещаемой государственной
должности,  в  зависимости  от  установленных   функций,   должностных
обязанностей).
     Премирование работников,  занимающих должности,  не отнесенные  к
государственным  должностям,  и осуществляющих техническое обеспечение
деятельности   администрации   области   (структурного   подразделения
администрации области), занятым на рабочих профессиях, производится по
результатам работы за месяц за фактически отработанное время в размере
до 25 процентов должностного оклада (тарифной ставки) в зависимости от
личного   вклада   работника   в   общие    результаты    деятельности
исполнительного органа государственной власти области.
     Премирование работников,  занимающих должности,  не отнесенные  к
государственным  должностям,  и осуществляющих техническое обеспечение
деятельности   администрации   области   (структурного   подразделения
администрации области), занятым на рабочих профессиях, производится за
следующие показатели работы:
     добросовестное исполнение  должностных обязанностей по занимаемой
должности (профессии);
     своевременное и     квалифицированное     исполнение    приказов,
распоряжений  и   указаний   вышестоящих   в   порядке   подчиненности
руководителей,  отданные  в  пределах  их  должностных полномочий,  за
исключением незаконных;
     соблюдение установленных  в  администрации  области  (структурном
подразделении  администрации  области)  Правил  внутреннего  трудового
распорядка, порядка работы со служебной информацией;
     поддержание уровня  квалификации,  достаточного  для   исполнения
должностных обязанностей по занимаемой должности (профессии);
     (далее перечисляются   показатели    и    условия    премирования
применительно  к  администрации  области  (структурному  подразделению
администрации  области),  ее  (его)   отделу,   занимаемой   должности
(профессии),  в  зависимости  от  установленных  функций,  должностных
(профессиональных) обязанностей).
     Премирование распространяется  только на государственных служащих
и работников, состоящих в списочном составе.
     Премирование и     депремирование    государственных    служащих,
работников,  занимающих должности,  не  отнесенные  к  государственным
должностям,  и  осуществляющих  техническое  обеспечение  деятельности
администрации  области   (структурного   подразделения   администрации
области),  занятым на рабочих профессиях,  осуществляется на основании
локального  правового   акта   администрации   области   (структурного
подразделения администрации области).
     Работникам, проработавшим неполный месяц в связи  с  призывом  на
службу  в  Вооруженные Силы Российской Федерации,  уходом на пенсию по
старости,  инвалидности, в отставку, рождением ребенка, поступлением в
вуз,  на  курсы повышения квалификации с отрывом от службы,  работы по
направлению   администрации   области   (структурного    подразделения
администрации  области),  переводом  на  другое  место работы,  другую
службу,  направлением в зарубежную  командировку,  высвобождением  при
расторжении  трудового  договора  (контракта) в связи с осуществлением
мероприятий по сокращению численности  или  штата,  реорганизации  или
ликвидации исполнительного органа государственной власти области,  его
структурного подразделения выплата премий производится  за  фактически
отработанное время в данном учетном периоде.
     Гражданам, вновь поступившим на государственную службу,  работу в
администрацию   области   (структурное   подразделение   администрации
области), и отработавшим неполный месяц премия может быть выплачена по
решению   главы   администрации   области  (руководителя  структурного
подразделения  администрации  области)  пропорционально  отработанному
времени.
     Глава администрации    области     (руководитель     структурного
подразделения)  имеет право лишать отдельных государственных служащих,
работников, премии полностью или частично за:
     неисполнение или    ненадлежащее    исполнение    государственным
служащим, работником возложенных на него должностных обязанностей;
     несвоевременное и  некачественное  рассмотрение жалоб,  обращений
граждан,  предприятий,  учреждений  (данная  норма   указывается   для
государственных служащих).
     Глава администрации    области     (руководитель     структурного
подразделения)  имеет право лишать отдельных государственных служащих,
работников, премии полностью на 100% за:
     появление на рабочем месте в нетрезвом состоянии;
     распитие спиртных напитков в рабочее время;
     прогул;
     применение дисциплинарного взыскания в соответствии  со  статьями
135 и 136 КЗоТ Российской Федерации;
     в случае  привлечения  работников  за  хулиганство,  пьянство   к
административной  и  уголовной ответственности,  либо применения к ним
мер общественного воздействия;
     наличия случаев  хищения,  недостач,  растрат  и других факторов,
свидетельствующих  о  неудовлетворительном   обеспечении   сохранности
денежных средств и материальных ценностей;
     приписки и искажения в  служебной  информации,  статистической  и
бухгалтерской отчетностях.
     Лишение премии полностью или частично производится только за  тот
месяц,   в   котором   имело   место  упущение  в  работе,  применение
дисциплинарного взыскания.
     Государственным служащим, работникам, уволившимся до конца месяца
без  уважительной  причины  или  уволенным   за   нарушение   трудовой
дисциплины, премия за истекший период не выплачивается.