|
Расширенный поиск
Постановление Администрации Тамбовской области от 25.06.2007 № 706АДМИНИСТРАЦИЯ ТАМБОВСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ 25.06.2007 г. Тамбов N 706 Утратилo силу - Постановление Администрации Тамбовской области от 09.01.2008 г. N 4 Об утверждении административного регламента предоставления государственной услуги "содействие гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников" На основании пункта 8 Порядка разработки и утверждения административных регламентов исполнения государственных функций и административных регламентов предоставления государственных услуг, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 11.11.2005 N 679 "О порядке разработки и утверждения административных регламентов исполнения государственных функций и административных регламентов предоставления государственных услуг" ПОСТАНОВЛЯЮ: 1. Утвердить административный регламент предоставления государственной услуги "содействие гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников" согласно приложению. 2. Управлению занятости населения области (Дроков) обеспечить исполнение административного регламента предоставления государственной услуги "содействие гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников". 3. Опубликовать настоящее постановление в газете "Тамбовская жизнь". 4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации области К.В.Колончина. Глава администрации области О.И.Бетин ПРИЛОЖЕНИЕ УТВЕРЖДЕН постановлением администрации области от 25.06.2007 N 706 Административный регламент предоставления государственной услуги "содействие гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников" 1. Общие положения 1.1. Административный регламент предоставления государственной услуги "содействие гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников" (далее - Административный регламент) разработан в целях повышения качества предоставления и доступности государственной услуги, создания комфортных условий для получателей государственной услуги и определяет сроки и последовательность действий (административных процедур) при осуществлении полномочий по содействию гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников. 1.2. Предоставление государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников осуществляется в соответствии с: Конституцией Российской Федерации от 12 декабря 1993 г.; Законом Российской Федерации от 19 апреля 1991 г. N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" (далее - Закон о занятости населения) (в редакции Федерального закона от 20 апреля 1996 г. N 36-ФЗ); Трудовым кодексом Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ; Федеральным законом от 24 ноября 1995 г. N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации"; Федеральным законом от 25 июля 2002 г. N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации"; Федеральным законом от 02 мая 2006 г. N 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации"; постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 г. N 324 "Об утверждении Положения о Федеральной службе по труду и занятости"; постановлением Правительства Российской Федерации от 22 апреля 1997 г. N 458 "Об утверждении Порядка регистрации безработных граждан"; постановлением Правительства Российской Федерации от 14 июля 1997 г. N 875 "Об утверждении Положения об организации общественных работ"; приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 03 июля 2006 г. N 513 "Об утверждении Административного регламента Федеральной службы по труду и занятости по предоставлению государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников". 1.3. Тамбовские областные государственные учреждения Центры занятости населения (далее - центры занятости населения) предоставляют на территории соответствующих муниципальных образований государственную услугу содействия гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников. Управление занятости населения области (далее - управление) обеспечивает и контролирует на территории области деятельность Тамбовских областных государственных учреждений Центров занятости населения по предоставлению государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников. 1.4. Государственная услуга содействия гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников предоставляется бесплатно. 1.5. Получатели государственной услуги имеют право на неоднократное обращение за содействием в поиске подходящей работы или подборе необходимых работников. 2. Требования к порядку предоставления государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников 2.1. Порядок информирования о государственной услуге содействия гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников 2.1.1. Информация о государственной услуге содействия гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников предоставляется непосредственно в помещениях управления, центров занятости населения, а также с использованием средств телефонной связи, электронного информирования посредством размещения на Интернет-ресурсах, в средствах массовой информации (далее - СМИ), издания информационных материалов (брошюр, буклетов и т. д. ). 2.1.2. При размещении информации в средствах массовой информации управление, центры занятости населения осуществляют отбор средств радио- и телевещания, периодических изданий путем проведения маркетинговых исследований, социологических замеров среди получателей государственной услуги, торгов на размещение заказов на поставки товаров, выполнение работ и оказание услуг для государственных нужд, изучения рейтингов СМИ, определяющих лидеров публикаций социально-трудовой направленности. При отборе средств массовой информации учитываются тираж, территория распространения, периодичность издания или выхода в эфир, стоимость размещения информации. Конкретные значения указанных показателей определяются непосредственно управлением, центрами занятости населения в зависимости от характера размещаемой информации. 2.1.3. Сведения о местах нахождения управления, центров занятости населения содержатся в приложении N 1 к настоящему Административному регламенту. 2.1.4. Карта-схема месторасположения центров занятости населения содержится на Интернет-ресурсах управления ([email protected]) и центров занятости населения. 2.1.5. Сведения о номерах телефонов для справок управления, центров занятости населения содержатся в приложении N 2 к настоящему Административному регламенту, а также размещаются на Интернет-ресурсах управления и центров занятости населения. 2.1.6. Информация об адресах Интернет-сайтов и электронной почты центров занятости населения содержится на сайте управления ([email protected]) . 2.1.7. Сведения о графике (режиме) работы управления, центров занятости населения содержатся на Интернет-ресурсах управления ([email protected]) и центров занятости населения, а также периодически размещаются в средствах массовой информации. Стенды (вывески), содержащие информацию о графике (режиме) работы управления, центров занятости населения размещаются при входе в помещения управления, центров занятости населения. 2.1.8. Информация о процедуре предоставления государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников сообщается при личном или письменном обращении получателей государственной услуги, включая обращение по электронной почте, по номерам телефонов для справок, размещается на Интернет-сайтах, в средствах массовой информации, на информационных стендах управления, центров занятости населения и в раздаточных информационных материалах (например, брошюрах, буклетах и т. п. ). Информация о процедуре предоставления государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников предоставляется бесплатно. 2.1.9. Информирование получателей государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников о порядке ее оказания предоставляется работником управления, центра занятости населения (при личном обращении, по телефону, письменно или по электронной почте). Время ожидания в очереди для получения от работника управления, центра занятости населения информации о процедуре предоставления государственной услуги при личном обращении получателей государственной услуги не должно превышать 20 минут. Информирование получателей государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников о порядке ее предоставления по электронной почте по возможности осуществляется в режиме реального времени или не позднее трех дней с момента получения сообщения. Письменные обращения получателей государственной услуги о порядке ее предоставления рассматриваются работниками управления, центров занятости населения с учетом времени подготовки ответа заявителю, в срок, не превышающий 15 дней с момента получения обращения. 2.1.10. Информирование получателей государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников о порядке ее предоставления может осуществляться с использованием средств автоинформирования. При автоинформировании обеспечивается круглосуточное предоставление справочной информации. 2.1.11. При ответах на телефонные звонки и устные обращения работники управления, центров занятости населения подробно и в вежливой форме информируют обратившихся по интересующим их вопросам. Ответ на телефонный звонок должен содержать информацию о наименовании органа, в который позвонил гражданин или работодатель, фамилии, имени, отчестве и должности работника, принявшего телефонный звонок. Время разговора не должно превышать 10 минут. 2.1.12. Раздаточные информационные материалы (например, брошюры, буклеты и т. п.) находятся в помещениях, предназначенных для приема получателей государственной услуги, информационных залах, залах обслуживания, иных местах предоставления государственной услуги центров занятости населения, раздаются в местах проведения ярмарок вакансий и учебных рабочих мест, а также размещаются в иных органах и учреждениях (например, в территориальных органах федеральных органов исполнительной власти, органах социальной защиты населения субъектов Российской Федерации, учебных и медицинских учреждениях, органах местного самоуправления, органах Пенсионного фонда Российской Федерации и т. д.). 2.1.13. Работники центров занятости населения информируют граждан о заполнении реквизитов заявления-анкеты о предоставлении гражданину государственной услуги содействия в поиске подходящей работы согласно приложению N 3 и работодателей о заполнении реквизитов заявления-анкеты о предоставлении работодателю государственной услуги содействия в подборе необходимых работников согласно приложению N 4. Указанная информация может быть предоставлена при личном или письменном обращении получателя государственной услуги, по телефону, электронной почте, с использованием средств факсимильной связи. 2.1.14. На информационных стендах, размещаемых в помещениях центров занятости населения содержится следующая информация: месторасположение, график (режим) работы, номера телефонов, адреса Интернет-сайтов и электронной почты управления и центров занятости населения; реестр государственных услуг, оказываемых центрами занятости населения; процедура предоставления государственной услуги (в текстовом виде и в виде блок-схемы); порядок обжалования решения, действия или бездействия управления, центров занятости населения, их должностных лиц и работников; перечень получателей государственной услуги; перечень документов, необходимых для получения государственной услуги; образцы заполнения заявлений-анкет получателей государственной услуги, бланка "Сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей)"; схема размещения работников центров занятости населения; извлечения из законодательных и иных нормативных правовых актов, регулирующих деятельность по предоставлению государственной услуги; основания отказа в предоставлении государственной услуги; перечень профессий (специальностей), видов трудовой деятельности, пользующихся спросом на рынке труда; информация о наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей), включая информацию о возможности трудоустройства на временные, сезонные и общественные работы; информация о возможности трудоустройства в другой местности; рекомендации по самостоятельному поиску работы и составлению резюме; информация о проведении мероприятий, направленных на оказание содействия гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников (например, о проведении ярмарок вакансий и учебных рабочих мест); информация о месторасположении, номерах телефонов для справок и режиме работы Государственной инспекции труда в Тамбовской области, структурных подразделений Управления Федеральной миграционной службы по Тамбовской области, федеральных государственных учреждений медико-социальной экспертизы по Тамбовской области; порядок и способы защиты трудовых прав граждан, информация о деятельности Государственной инспекции труда в Тамбовской области по государственному надзору и контролю за соблюдением трудовых прав граждан и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. 2.1.15. На информационных стендах, размещаемых в помещениях иных органов и учреждений (например, в территориальных органах федеральных органов исполнительной власти, органах социальной защиты населения субъектов Российской Федерации, учебных и медицинских учреждениях, органах местного самоуправления, органах Пенсионного фонда Российской Федерации и т. д.), содержится следующая информация: месторасположение, график (режим) работы, номера телефонов, адреса Интернет-сайтов и электронной почты управления, центров занятости населения; реестр государственных услуг, оказываемых центрами занятости населения; перечень получателей государственной услуги; перечень документов, необходимых для получения государственной услуги; краткое изложение процедуры предоставления государственной услуги (в текстовом виде и в виде блок-схемы). 2.1.16. На Интернет-сайтах управления и центров занятости населения содержится следующая информация: месторасположение, схема проезда, график (режим) работы, номера телефонов, адреса Интернет-сайтов и электронной почты управления, центров занятости населения; реестр государственных услуг, оказываемых центрами занятости населения; процедура предоставления государственной услуги (в текстовом виде и в виде блок-схемы); порядок обжалования решения, действия или бездействия управления, центров занятости населения, их должностных лиц и работников; порядок рассмотрения обращений получателей государственной услуги; перечень получателей государственной услуги; перечень документов, необходимых для получения государственной услуги; бланки заявлений-анкет получателей государственной услуги, "Сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей)"; извлечения из законодательных и нормативных правовых актов, регулирующих деятельность по предоставлению государственной услуги; основания отказа в предоставлении государственной услуги; перечень профессий (специальностей), видов трудовой деятельности, пользующихся спросом на рынке труда; информация о наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей), включая информацию о возможности трудоустройства на временные, сезонные и общественные работы; информация о возможности трудоустройства в другой местности; информация о профессионально-квалификационной структуре граждан, обратившихся в целях поиска подходящей работы; информация о проведении мероприятий, направленных на оказание содействия гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников (например, о проведении ярмарок вакансий и учебных рабочих мест); о порядке и способах защиты трудовых прав граждан, информация о деятельности Государственной инспекции труда в Тамбовской области по государственному надзору и контролю за соблюдением трудовых прав граждан и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; ответы на вопросы получателей государственной услуги в режиме реального времени. 2.1.17. Письменные обращения получателей государственной услуги рассматриваются работниками управления, центров занятости населения с учетом времени подготовки ответа заявителю в срок, не превышающий 30 дней с момента получения обращения в соответствии с установленным порядком. 2.2. Получатели государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников Получателями государственной услуги являются: лица, обратившиеся в целях поиска подходящей работы (далее - граждане): граждане Российской Федерации; иностранные граждане; лица без гражданства; работодатели, обратившиеся за содействием в подборе необходимых работников (далее - работодатели): юридические лица; индивидуальные предприниматели; физические лица. 2.3. Перечень необходимых для получения государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников документов 2.3.1. Для получения государственной услуги содействия в поиске подходящей работы граждане, впервые обратившиеся в центр занятости населения, представляют следующие документы: 2.3.1.1. заявление-анкету о предоставлении государственной услуги содействия в поиске подходящей работы согласно приложению N 3. Заявление-анкета заполняется разборчиво от руки, на русском языке. При заполнении заявления-анкеты не допускается использование сокращений слов и аббревиатур. Ответы на содержащиеся в заявлении-анкете вопросы должны быть конкретными и исчерпывающими. Заявление-анкета заверяется личной подписью гражданина; 2.3.1.2. паспорт гражданина Российской Федерации или документ, его заменяющий, - граждане Российской Федерации; документы, удостоверяющие личность и гражданство иностранного гражданина, - иностранные граждане; документы, удостоверяющие личность, - лица без гражданства. Документы, составленные на иностранном языке, подлежат переводу на русский язык. Верность перевода и подлинность подписи переводчика должны быть нотариально удостоверены; 2.3.1.3. трудовую книжку или документ, ее заменяющий, - кроме граждан, впервые ищущих работу (ранее не работавших). Дополнительно для подтверждения опыта работы по профессии (специальности) граждане могут представить трудовые договоры, служебные контракты, договоры гражданско-правового характера; 2.3.1.4. документы, удостоверяющие профессиональную квалификацию гражданина. Граждане, впервые ищущие работу (ранее не работавшие), не имеющие профессии (специальности), представляют документ об образовании; 2.3.1.5. справку о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы - кроме граждан, впервые ищущих работу (ранее не работавших); 2.3.1.6. индивидуальную программу реабилитации инвалида, выдаваемую в установленном порядке, - граждане, являющиеся инвалидами. 2.3.2. Для получения государственной услуги содействия в поиске подходящей работы при последующих обращениях граждане представляют следующие документы: 2.3.2.1. паспорт гражданина Российской Федерации или документ, его заменяющий, - граждане Российской Федерации; документы, удостоверяющие личность и гражданство иностранного гражданина, - иностранные граждане; документы, удостоверяющие личность, - лица без гражданства; 2.3.2.2. индивидуальную программу реабилитации инвалида, выдаваемую в установленном порядке, - граждане, являющиеся инвалидами. 2.3.3. Для получения государственной услуги содействия в подборе необходимых работников работодатели, впервые обратившиеся в центр занятости населения, представляют следующие документы: 2.3.3.1. заявление-анкету о предоставлении государственной услуги содействия в подборе необходимых работников согласно приложению N 4. Заявление-анкета заполняется разборчиво от руки или с использованием технических средств (печатающего устройства или средств электронной техники), на русском языке. При заполнении заявления-анкеты не допускается использование сокращений слов и аббревиатур. Ответы на содержащиеся в заявлении-анкете вопросы должны быть конкретными и исчерпывающими. Заявление-анкета заверяется подписью работодателя или представителя работодателя, уполномоченного им на совершение соответствующих действий (далее - представитель работодателя); 2.3.3.2. заполненный бланк "Сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей)" согласно приложению N 5; 2.3.3.3. копию свидетельства о государственной регистрации юридического лица или индивидуального предпринимателя, заверенную печатью юридического лица (индивидуального предпринимателя) и содержащую запись "копия верна", дату, фамилию, инициалы, должность и подпись уполномоченного представителя работодателя, осуществившего ее заверение, или засвидетельствованную в нотариальном порядке, - работодатели - юридические лица и индивидуальные предприниматели; паспорт гражданина Российской Федерации или документ, его заменяющий, - работодатели - физические лица, имеющие гражданство Российской Федерации; документы, удостоверяющие личность и гражданство иностранного гражданина, - работодатели - физические лица, имеющие иностранное гражданство; документы, удостоверяющие личность, работодатели - физические лица, не имеющие гражданства. 2.3.4. Для получения государственной услуги содействия в подборе необходимых работников при последующих обращениях работодатели представляют заполненный бланк "Сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей)". 2.4. Перечень оснований для отказа в предоставлении государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников 2.4.1. Основанием для отказа гражданину, впервые обратившемуся в центр занятости населения, в предоставлении государственной услуги содействия в поиске подходящей работы является отсутствие: заполненного заявления-анкеты о предоставлении государственной услуги содействия в поиске подходящей работы; документов, удостоверяющих личность гражданина и гражданство (паспорта гражданина Российской Федерации у гражданина Российской Федерации; документов, удостоверяющих личность и гражданство иностранного гражданина, у иностранного гражданина; документов, удостоверяющих личность, у лица без гражданства), или документов, их заменяющих; индивидуальной программы реабилитации инвалида у гражданина, которому установлена инвалидность. 2.4.2. Основанием для отказа в предоставлении государственной услуги содействия в поиске подходящей работы при последующих обращениях гражданина является отсутствие: документов, удостоверяющих личность гражданина и гражданство (паспорта гражданина Российской Федерации у гражданина Российской Федерации; документов, удостоверяющих личность и гражданство иностранного гражданина, у иностранного гражданина; документов, удостоверяющих личность, у лица без гражданства), или документов, их заменяющих; индивидуальной программы реабилитации инвалида у гражданина, являющегося инвалидом. 2.4.3. Основанием для отказа работодателю, впервые обратившемуся в центр занятости населения, в предоставлении государственной услуги содействия в подборе необходимых работников является отсутствие: заполненного заявления-анкеты о предоставлении государственной услуги содействия в подборе необходимых работников; заполненного бланка "Сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей)"; заверенной или засвидетельствованной копии свидетельства о государственной регистрации юридического лица или индивидуального предпринимателя у работодателя - юридического лица и индивидуального предпринимателя; документов, удостоверяющих личность гражданина и гражданство, или документов, их заменяющих, у работодателя - физического лица. 2.4.4. Основанием для отказа в предоставлении государственной услуги содействия в подборе необходимых работников при последующих обращениях работодателя является отсутствие заполненного бланка "Сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей)". 2.4.5. Основанием для отказа гражданину в предоставлении государственной услуги содействия в поиске подходящей работы, а работодателю или его представителю в предоставлении государственной услуги содействия в подборе необходимых работников является обращение в центр занятости населения в состоянии опьянения, вызванного употреблением алкоголя, наркотических средств или других одурманивающих веществ. 2.4.6. Основанием для отказа в предоставлении государственной услуги является представление получателем ложной информации или недостоверных сведений, документов. 2.5. Сроки предоставления государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников 2.5.1. Государственная услуга содействия гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников предоставляется в день обращения без предварительной записи. 2.5.2. Время ожидания в очереди для представления документов не должно превышать 30 минут. 2.5.3. Максимально допустимое время предоставления государственной услуги содействия в поиске подходящей работы гражданам, впервые обратившимся в центр занятости населения, не должно превышать 55 минут. Максимально допустимое время предоставления государственной услуги содействия в поиске подходящей работы при последующих обращениях граждан не должно превышать 45 минут. 2.5.4. Максимально допустимое время предоставления государственной услуги содействия в подборе необходимых работников работодателям, впервые обратившимся в центр занятости населения, не должно превышать 55 минут. Максимально допустимое время предоставления государственной услуги содействия в подборе необходимых работников при последующих обращениях работодателей не должно превышать 40 минут. 2.6. Результат предоставления государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников 2.6.1. Результатом предоставления государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы является получение гражданином выписки из регистра получателей государственных услуг в сфере занятости населения (банка вакансий и работодателей), содержащей сведения о свободных рабочих местах (вакантных должностях) или об отсутствии вариантов подходящей работы, а также направления на работу, оформленного согласно приложению N 6. 2.6.2. Результатом предоставления государственной услуги содействия работодателям в подборе необходимых работников является получение работодателем выписки из регистра получателей государственных услуг в сфере занятости населения (банка работников), содержащей персональные данные граждан или сведения об отсутствии подходящих кандидатур. 2.7. Общие положения, характеризующие предоставление государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников 2.7.1. Государственная услуга содействия в поиске подходящей работы может быть предоставлена гражданам, персональные данные которых содержатся в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения (банке работников) в качестве получателей государственной услуги содействия в поиске подходящей работы, с использованием средств телефонной или электронной связи при получении информации от работодателя о наличии свободного рабочего места (вакантной должности) при условии соответствия уровня профессиональной подготовки гражданина требованиям работодателя к исполнению трудовой функции (работе по определенной профессии (специальности), квалификации или должности). 2.7.2. Государственная услуга содействия в подборе необходимых работников может быть предоставлена работодателям, сведения о которых содержатся в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения (банке работников) в качестве получателей государственной услуги содействия в подборе необходимых работников, заявившим в центры занятости населения сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей), с использованием средств телефонной или электронной связи при обращении гражданина, уровень профессиональной подготовки которого соответствует требованиям работодателя к исполнению трудовой функции (работе по определенной профессии (специальности), квалификации или должности). 2.8. График (режим) работы центров занятости населения по предоставлению государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников 2.8.1. Часы приема получателей государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников работниками центров занятости населения: Понедельник 8.30 - 17.30 Вторник 8.30 - 17.30 Среда 8.30 - 17.30 Четверг 8.30 - 17.30 Пятница 8.30 - 17.30 Время предоставления перерыва для отдыха и питания работников устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка центров занятости населения. 2.8.2. График (режим) работы центров занятости населения может быть изменен с учетом природно-климатических условий территории, графика (режима) движения общественного транспорта, анализа графика (режима) работы работодателей или их представителей. 2.9. Требования к организации и ведению приема получателей государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников 2.9.1. Прием получателей государственной услуги работниками центра занятости населения ведется без предварительной записи в порядке живой очереди или с помощью системы электронного оповещения о прохождении очереди. 2.9.2. Прием граждан и работодателей, обратившихся для получения государственной услуги, проводится с разделением потоков получателей государственной услуги. Для приема граждан и работодателей, обратившихся для получения государственной услуги, могут быть выделены отдельные помещения, снабженные соответствующими указателями. Указатели должны быть четкими, заметными и понятными для получателей государственной услуги. 2.9.3. Работники центра занятости населения обеспечиваются личными нагрудными карточками (бейджами) с указанием фамилии, имени, отчества и должности. Рабочее место работника центра занятости населения оснащается настенной вывеской или настольной табличкой с указанием фамилии, имени, отчества и должности. 2.10. Требования к оборудованию мест предоставления государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников 2.10.1. Помещения для предоставления государственной услуги размещаются на нижних этажах зданий, оборудованных отдельным входом, или в отдельно стоящих зданиях. На территории, прилегающей к месторасположению центра занятости населения, оборудуются места для парковки автотранспортных средств. Входы в помещения для предоставления государственной услуги оборудуются пандусами, расширенными проходами, позволяющими обеспечить беспрепятственный доступ инвалидов, включая инвалидов, использующих кресла-коляски. Вход и выход из помещения для предоставления государственной услуги оборудуются соответствующими указателями с автономными источниками бесперебойного питания. Прием получателей государственной услуги осуществляется в специально выделенных для этих целей помещениях и залах обслуживания (информационных залах) - местах предоставления государственной услуги. В местах предоставления государственной услуги на видном месте размещаются схемы размещения средств пожаротушения и путей эвакуации посетителей и работников центров занятости населения. 2.10.2. Места предоставления государственной услуги оборудуются системами звукового информирования и электронного оповещения. Длительность одного звукового сообщения не должна превышать 3 минут. Периодичность повторения одного звукового сообщения не должна превышать 15 минут. Периодичность повторения одного электронного оповещения не должна превышать 10 минут. Зал обслуживания (информационный зал) оборудуется световым информационным табло (видеоэкраном), размещаемым на высоте, обеспечивающей видимость информации. 2.10.3. В залах обслуживания (информационных залах) устанавливаются средства вычислительной и электронной техники (ПЭВМ), содержащие справочно-информационные и поисковые системы, позволяющие гражданам осуществлять самостоятельный подбор вариантов подходящей работы. Правила работы со справочно-информационными и поисковыми системами, а также фамилия, имя, отчество, должность и сведения о месте нахождения работника центра занятости населения, ответственного за работу, средств вычислительной и электронной техники, размещаются на информационном стенде в непосредственной близости от места расположения ПЭВМ. 2.10.4. Места ожидания предоставления государственной услуги оборудуются стульями, кресельными секциями и скамьями (банкетками). Места получения информации оборудуются информационными стендами, средствами вычислительной и электронной техники, стульями и столами. Места для заполнения необходимых документов оборудуются стульями, столами и обеспечиваются бланками заявлений - анкет, бланками "Сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей)", раздаточными информационными материалами, письменными принадлежностями. В местах предоставления государственной услуги предусматривается оборудование доступных мест общественного пользования (туалетов) и хранения верхней одежды посетителей. Места предоставления государственной услуги оборудуются системами кондиционирования (охлаждения и нагревания) воздуха, средствами пожаротушения и оповещения о возникновении чрезвычайной ситуации. 2.10.5. Рабочие места работников центров занятости населения оборудуются средствами сигнализации (стационарными "тревожными кнопками" или переносными многофункциональными брелоками-коммуникаторами). 3. Административные процедуры 3.1. Описание последовательности действий при предоставлении государственной услуги содействия в поиске подходящей работы гражданам, обратившимся впервые 3.1.1. Основанием для начала предоставления государственной услуги содействия в поиске подходящей работы является личное обращение гражданина в центр занятости населения. Граждане, обратившиеся впервые, представляют документы, установленные настоящим Административным регламентом. 3.1.2. Работник центра занятости населения, осуществляющий функцию по предоставлению государственной услуги (далее - работник центра занятости населения), проверяет наличие документов, установленных настоящим Административным регламентом. На основании представленных документов работник центра занятости населения принимает решение о предоставлении или отказе в предоставлении государственной услуги в соответствии с основаниями, установленными настоящим Административным регламентом. Работник центра занятости населения информирует гражданина о принятом решении. В случае отказа в предоставлении государственной услуги работник центра занятости населения разъясняет причины, основания отказа, порядок предоставления государственной услуги, оформляет решение в письменной форме и выдает его гражданину. Максимальный срок выполнения предусмотренного настоящим пунктом действия не должен превышать 10 минут. 3.1.3. Работник центра занятости населения информирует гражданина, в отношении которого принято решение о предоставлении государственной услуги содействия в поиске подходящей работы, что при подборе вариантов подходящей работы учитываются сведения, содержащиеся в заявлении-анкете, в случае их документального подтверждения (представления документов, предусмотренных настоящим Административным регламентом). Работник центра занятости населения информирует гражданина о положениях Закона о занятости населения, определяющих понятие "подходящая и неподходящая работа", основания наступления правовых последствий в случае отказа гражданина от вариантов подходящей работы, а также положениях трудового законодательства, устанавливающих право граждан на выбор места работы, право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и вид деятельности. Максимальный срок выполнения действия, предусмотренного настоящим пунктом, не должен превышать 5 минут. 3.1.4. Работник центра занятости населения на основании заявления-анкеты и документов, представленных гражданином, осуществляет регистрацию гражданина в соответствии с административным регламентом исполнения государственной функции "регистрация граждан в целях поиска подходящей работы и безработных граждан". Регистрация граждан осуществляется в электронном виде в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения (банке работников) с использованием программно-технических комплексов. 3.1.5. Работник центра занятости населения осуществляет вывод заполненного бланка, содержащего сведения о гражданине, на печатающее устройство. Заполненному бланку присваивается индивидуальный идентификационный номер. Максимальный срок выполнения действия, предусмотренного настоящим пунктом, не должен превышать 5 минут. 3.1.6. Работник центра занятости населения на основании заполненного бланка, содержащего сведения о гражданине, и заявления-анкеты осуществляет подбор гражданину варианта подходящей работы. Подбор гражданам варианта подходящей работы осуществляется с учетом профессии (специальности), должности, вида деятельности, уровня профессиональной подготовки и квалификации, опыта и навыков работы, размера среднего заработка по последнему месту работы, рекомендаций о противопоказанных и доступных условиях и видах труда, транспортной доступности рабочего места, пожеланий гражданина к искомой работе (заработная плата, режим рабочего времени, место расположения, характер труда, должность, профессия (специальность), а также требований работодателя к исполнению трудовой функции и кандидатуре работника. При подборе подходящей работы не допускается: предложение одной и той же работы дважды; направление граждан на рабочие места без учета развития сети общественного транспорта в данной местности, обеспечивающей транспортную доступность рабочего места; предложение гражданину работы, которая связана с переменой места жительства, без его согласия; предложение гражданину работы, условия труда которой не соответствуют требованиям охраны труда; предложение работы, заработок по которой ниже среднего заработка гражданина, исчисленного за последние три месяца по последнему месту работы. Данное положение не распространяется на граждан, среднемесячный заработок которых превышал величину прожиточного минимума трудоспособного населения, исчисленного в Тамбовской области в установленном порядке. Подбор гражданам варианта подходящей работы осуществляется с использованием программно-технических комплексов в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения (банке вакансий и работодателей), содержащем сведения о свободных рабочих местах (вакантных должностях). Работник центра занятости населения задает критерии поиска вариантов подходящей работы в программно-техническом комплексе, содержащем регистр получателей государственных услуг в сфере занятости населения. Работник центра занятости населения при наличии в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения (банке вакансий и работодателей), содержащем сведения о свободных рабочих местах (вакантных должностях), вариантов подходящей работы осуществляет вывод на печатающее устройство перечня и предлагает его гражданину. Максимальный срок выполнения действия, предусмотренного настоящим пунктом, не должен превышать 10 минут. 3.1.7. Гражданин осуществляет выбор варианта подходящей работы из предложенного перечня и выражает свое согласие на направление на собеседование к работодателю. Гражданин имеет право выбрать несколько вариантов подходящей работы из предложенного работником центра занятости населения перечня. 3.1.8. Работник центра занятости населения по телефону согласовывает с работодателем направление гражданина на собеседование, выводит на печатающее устройство и выдает гражданину направление на работу, оформленное согласно приложению N 6. Работник центра занятости населения выдает гражданину не более двух направлений на работу одновременно. Максимальный срок выполнения действия, предусмотренного настоящим пунктом, составляет не более 10 минут. 3.1.9. Гражданин подтверждает факт получения выписки из регистра получателей государственных услуг в сфере занятости населения, содержащей сведения о свободных рабочих местах (вакантных должностях) или об их отсутствии, и направления на работу (при наличии вариантов подходящей работы) своей подписью в соответствующем бланке учетной документации. 3.1.10. Работник центра занятости населения фиксирует результат предоставления государственной услуги содействия гражданину в поиске подходящей работы в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения (банке работников). Максимальный срок выполнения действия, предусмотренного настоящим пунктом, не должен превышать 2 минут. 3.1.11. Работник центра занятости населения уведомляет гражданина о необходимости предоставления информации о результатах собеседования с работодателем, представления в центр занятости населения выданного направления на работу с отметкой работодателя. Максимальный срок выполнения действия, предусмотренного настоящим пунктом, не должен превышать 3 минут. 3.1.12. При получении информации о результатах собеседования гражданина с работодателем работник центра занятости населения по телефону или письменно приглашает гражданина лично посетить центр занятости населения для продолжения поиска подходящей работы или получения направления на оплачиваемую общественную работу или для временного трудоустройства. Максимальный срок выполнения действия, предусмотренного настоящим пунктом, не должен превышать 5 минут. 3.1.13. Работник центра занятости населения передает заполненные бланки учетной документации в текущий архив центра занятости населения. Максимальный срок выполнения действия, предусмотренного настоящим пунктом, не должен превышать 5 минут. 3.2. Описание последовательности действий при предоставлении государственной услуги содействия в поиске подходящей работы при последующих обращениях граждан 3.2.1. Основанием для начала предоставления государственной услуги содействия в поиске подходящей работы при последующих обращениях является личное посещение гражданином центра занятости населения. Граждане при последующих обращениях в центр занятости населения представляют документы, установленные настоящим Административным регламентом. 3.2.2. Работник центра занятости населения проверяет наличие документов, установленных настоящим Административным регламентом. На основании представленных документов работник центра занятости населения принимает решение о предоставлении или отказе в предоставлении государственной услуги в соответствии с основаниями, установленными настоящим Административным регламентом. Работник центра занятости населения информирует гражданина о принятом решении. В случае отказа в предоставлении государственной услуги работник центра занятости населения разъясняет причины, основания отказа, порядок предоставления государственной услуги, оформляет решение в письменной форме и выдает его гражданину. Максимальный срок выполнения предусмотренного настоящим пунктом действия не должен превышать 5 минут. 3.2.3. Работник центра занятости населения задает параметры поиска сведений о гражданине, в отношении которого принято решение о предоставлении государственной услуги содействия в поиске подходящей работы, в программно-техническом комплексе, содержащем регистр получателей государственных услуг в сфере занятости населения (банке работников), и находит соответствующие бланки учетной документации в электронном виде. Работник центра занятости населения извлекает из текущего архива центра занятости населения заполненные ранее бланки учетной документации, соответствующие персональным данным гражданина. Максимальный срок выполнения предусмотренного настоящим пунктом действия не должен превышать 5 минут. 3.2.4. Работник центра занятости населения выясняет у гражданина результаты собеседования с работодателями, принимает отмеченные работодателями направления на работу и, при необходимости, уточняет критерии поиска вариантов подходящей работы. Максимальный срок выполнения предусмотренного настоящим пунктом действия не должен превышать 5 минут. 3.2.5. Работник центра занятости населения на основании найденных в электронном виде бланков учетной документации, заполненных ранее бланков учетной документации, соответствующих персональным данным гражданина, хранящихся в текущем архиве центра занятости населения, и результатов собеседования с работодателями осуществляет подбор гражданину варианта подходящей работы в соответствии с последовательностью действий, предусмотренных пунктами 3.1.6-3.1.13 настоящего Административного регламента. 3.3. Описание последовательности действий при предоставлении государственной услуги содействия в подборе необходимых работников работодателям, обратившимся впервые 3.3.1. Основанием для начала предоставления государственной услуги содействия в подборе необходимых работников является обращение работодателя или его представителя в центр занятости населения. Работодатели или их представители, обратившиеся впервые, представляют документы, установленные настоящим Административным регламентом. 3.3.2. Работник центра занятости населения проверяет наличие документов, установленных настоящим Административным регламентом. На основании представленных документов работник центра занятости населения принимает решение о предоставлении или отказе в предоставлении государственной услуги в соответствии с основаниями, установленными настоящим Административным регламентом. Работник центра занятости населения информирует работодателя или его представителя о принятом решении. В случае отказа в предоставлении государственной услуги работник центра занятости населения разъясняет причины, основания отказа, порядок предоставления государственной услуги, оформляет решение в письменной форме и выдает его работодателю или представителю работодателя. Максимальный срок выполнения предусмотренного настоящим пунктом действия не должен превышать 5 минут. 3.3.3. Работник центра занятости населения информирует работодателя или его представителя, в отношении которого принято решение о предоставлении государственной услуги содействия в подборе необходимых работников, что при предоставлении государственной услуги учитываются сведения, содержащиеся в заявлении-анкете, в случае их документального подтверждения (представления документов, предусмотренных настоящим Административным регламентом). Работник центра занятости населения информирует работодателя или его представителя о положениях Закона о занятости населения, содержащих права и обязанности работодателей. Максимальный срок выполнения действия, предусмотренного настоящим пунктом, не должен превышать 5 минут. 3.3.4. Работник центра занятости населения на основании заявления-анкеты и представленных документов осуществляет регистрацию работодателя в электронном виде в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения (банке вакансий и работодателей) с использованием программно-технических комплексов. 3.3.5. Работник центра занятости населения осуществляет вывод заполненного бланка, содержащего сведения о работодателе, на печатающее устройство. Заполненному бланку присваивается индивидуальный идентификационный номер. Максимальный срок выполнения предусмотренного настоящим пунктом действия не должен превышать 5 минут. 3.3.6. Работник центра занятости населения на основании заполненного бланка, содержащего сведения о работодателе, заявления-анкеты и бланка "Сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей)" осуществляет подбор работодателю необходимых работников. Подбор работодателям необходимых работников осуществляется с учетом требований к исполнению трудовой функции (работе по определенной профессии (специальности), квалификации или должности), требований к кандидатуре работника, уровню его профессиональной подготовки и квалификации, опыту и навыкам работы, а также персональных данных граждан. Подбор работодателям необходимых работников осуществляется с использованием программно-технических комплексов в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения (банке работников), содержащем персональные данные граждан. Работник центра занятости населения задает критерии поиска кандидатуры работника в программно-техническом комплексе, содержащем регистр получателей государственных услуг в сфере занятости населения. Работник центра занятости населения при наличии в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения (банке работников), содержащем персональные данные граждан, кандидатур работников, соответствующих требованиям работодателя, осуществляет вывод на печатающее устройство перечня, содержащего персональные данные граждан, выразивших согласие на передачу своих персональных данных работодателю, и предлагает его работодателю. Максимальный срок выполнения действия, предусмотренного настоящим пунктом, не должен превышать 10 минут. 3.3.7. Работодатель осуществляет выбор кандидатуры работника из предложенного перечня и выражает свое согласие на направление к нему на собеседование гражданина. Работодатель имеет право выбрать несколько кандидатур работников из предложенного работником центра занятости населения перечня. Работодатель выражает свое согласие на направление отобранных кандидатур на собеседование. 3.3.8. Работник центра занятости населения по телефону сообщает гражданину информацию о свободном рабочем месте (вакантной должности) и работодателе, выразившем свое согласие провести собеседование с гражданином. Максимальный срок выполнения действия, предусмотренного настоящим пунктом, не должен превышать 10 минут. 3.3.9. Работодатель или его представитель подтверждает факт получения выписки из регистра получателей государственных услуг в сфере занятости населения, содержащей сведения о кандидатурах работников или об их отсутствии, своей подписью в соответствующем бланке учетной документации. 3.3.10. Работник центра занятости населения фиксирует результат предоставления государственной услуги содействия работодателю в подборе необходимых работников в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения (банке вакансий и работодателей). Максимальный срок выполнения действия, предусмотренного настоящим пунктом, не должен превышать 2 минут. 3.3.11. Работник центра занятости населения уведомляет работодателя или его представителя о необходимости предоставления информации о результатах собеседования с гражданином, оформления выданного гражданину направления на работу. Максимальный срок выполнения действия, предусмотренного настоящим пунктом, не должен превышать 3 минут. 3.3.12. При получении от работодателя или его представителя информации о том, что предложенные кандидатуры работников отклонены по результатам собеседования или отказались от работы, работник центра занятости населения продолжает подбор необходимых работников с учетом заявленных требований к кандидатуре работника на замещение свободного рабочего места (вакантной должности). Максимальный срок выполнения действия, предусмотренного настоящим пунктом, не должен превышать 10 минут. 3.3.13. Работник центра занятости населения передает заполненные бланки учетной документации в текущий архив центра занятости населения. Максимальный срок выполнения действия, предусмотренного настоящим пунктом, не должен превышать 5 минут. 3.4. Описание последовательности действий при предоставлении государственной услуги содействия в подборе необходимых работников при последующих обращениях работодателя 3.4.1. Основанием для начала предоставления государственной услуги содействия в подборе необходимых работников при последующих обращениях является посещение работодателем или его представителем центра занятости населения или обращение по телефону, почте, включая электронную почту, с использованием Интернет-технологий и средств факсимильной связи. Работодатели при последующих обращениях в центр занятости населения представляют документы, установленные настоящим Административным регламентом. Документы (заполненный бланк "Сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей)") может быть направлен работодателем или его представителем в центр занятости населения по почте, включая электронную почту, с использованием Интернет-технологий и средств факсимильной связи. Работник центра занятости населения может принять от работодателя или его представителя сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей) по телефону при условии последующего подтверждения указанных сведений путем получения бланка "Сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей)", оформленного в установленном порядке на бумажном носителе. 3.4.2. Работник центра занятости населения проверяет наличие документов, установленных настоящим Административным регламентом. На основании представленных документов принимает решение о предоставлении или отказе в предоставлении государственной услуги в соответствии с основаниями, установленными настоящим Административным регламентом. Работник центра занятости населения информирует работодателя или его представителя о принятом решении. В случае отказа в предоставлении государственной услуги работник центра занятости населения разъясняет причины, основания отказа, порядок предоставления государственной услуги, оформляет решение в письменной форме и выдает (направляет) его работодателю или представителю работодателя. Максимальный срок выполнения предусмотренного настоящим пунктом действия не должен превышать 5 минут. 3.4.3. Работник центра занятости населения задает параметры поиска сведений о работодателе, в отношении которого принято решение о предоставлении государственной услуги содействия в подборе необходимых работников, в программно-техническом комплексе, содержащем регистр получателей государственных услуг в сфере занятости населения (банке вакансий и работодателей), и находит соответствующие бланки учетной документации в электронном виде. Работник центра занятости населения извлекает из текущего архива центра занятости населения заполненные ранее бланки учетной документации, соответствующие данным работодателя. Максимальный срок выполнения предусмотренного настоящим пунктом действия не должен превышать 5 минут. 3.4.4. Работник центра занятости населения на основании найденных в электронном виде бланков учетной документации и заполненных ранее бланков учетной документации, хранящихся в текущем архиве центра занятости населения, осуществляет подбор работодателю кандидатур необходимых работников в соответствии с последовательностью действий, предусмотренных пунктами 3.3.6-3.3.13 настоящего Административного регламента. При обращении работодателя или его представителя по телефону, почте, включая электронную почту, с использованием Интернет-технологий и средств факсимильной связи работник центра занятости населения согласовывает с работодателем способ обмена информацией, порядок направления кандидатур работников (пункт 3.3.6 настоящего Административного регламента) и подтверждения факта получения государственной услуги содействия в подборе необходимых работников (пункт 3.3.8 настоящего Административного регламента). 3.5. Описание последовательности действий при предоставлении государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников при реализации мероприятий активной политики занятости 3.5.1. Работник центра занятости населения при предоставлении государственной услуги содействия в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников может предложить гражданину и работодателю принять участие в следующих мероприятиях активной политики занятости, организуемых управлением, центрами занятости населения: ярмарках вакансий и учебных рабочих мест; оплачиваемых общественных работах (организация оплачиваемых общественных работ осуществляется в соответствии с Административным регламентом предоставления государственной услуги "организация проведения оплачиваемых общественных работ"); временном трудоустройстве несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время (организация временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время, временного трудоустройства безработных граждан в возрасте от 18 до 20 лет из числа выпускников учреждений начального и среднего профессионального образования, ищущих работу впервые, и временного трудоустройства безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы осуществляется в соответствии с Административным регламентом предоставления государственной услуги "организация временного трудоустройства граждан, особо нуждающихся в социальной защите и испытывающих трудности в поиске работы"); временном трудоустройстве безработных граждан в возрасте от 18 до 20 лет из числа выпускников учреждений начального и среднего профессионального образования, ищущих работу впервые; временном трудоустройстве безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы. 3.5.2. При согласии гражданина или работодателя принять участие в ярмарке вакансий и учебных рабочих мест работник центра занятости населения информирует о дате, времени и месте проведения указанного мероприятия и перечне документов, необходимых для участия в мероприятии и перечисленных в пунктах 2.3.1 и 2.3.3 за исключением заявления-анкеты о предоставлении государственной услуги. Максимальный срок выполнения предусмотренного настоящим пунктом действия не должен превышать 5 минут. 3.5.3. При согласии гражданина принять участие в оплачиваемых общественных работах, временном трудоустройстве несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время, временном трудоустройстве безработных граждан в возрасте от 18 до 20 лет из числа выпускников учреждений начального и среднего профессионального образования, ищущих работу впервые, или временном трудоустройстве безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, работник центра занятости населения по телефону согласовывает с работодателем направление гражданина на собеседование, выводит на печатающее устройство и выдает гражданину направление на работу, оформленное согласно приложению N 6. Максимальный срок выполнения действия, предусмотренного настоящим пунктом, не должен превышать 10 минут. 3.5.4. При согласии работодателя принять участие в организации оплачиваемых общественных работ, временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время, временного трудоустройства безработных граждан в возрасте от 18 до 20 лет из числа выпускников учреждений начального и среднего профессионального образования, ищущих работу впервые, или временного трудоустройства безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, работник, осуществляющий функцию по предоставлению государственной услуги, направляет работодателя к работнику центра занятости населения, осуществляющему функцию по организации временного трудоустройства граждан, для получения информации о порядке заключения договора. Максимальный срок выполнения действия, предусмотренного настоящим пунктом, не должен превышать 3 минут. 3.5.5. Получатель государственной услуги подтверждает факт оказания государственной услуги (направления на работу, направления к работнику центра занятости населения, осуществляющему функцию по организации временного трудоустройства граждан) своей подписью в соответствующем бланке учетной документации. 3.5.6. Работник центра занятости населения фиксирует факт направления получателя государственной услуги для участия в мероприятиях активной политики занятости в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения (банке работников, банке вакансий и работодателей). Максимальный срок выполнения действия, предусмотренного настоящим пунктом, не должен превышать 2 минут. 3.6. Описание взаимодействия работников центра занятости населения и получателей государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников 3.6.1. Гражданин, получивший государственную услугу содействия в поиске подходящей работы, может представить работнику центра занятости населения в случае трудоустройства наряду с направлением на работу с отметкой работодателя выписку из приказа о приеме на работу, трудовой договор или договор гражданско-правового характера. 3.6.2. Работодатель, получивший государственную услугу содействия в подборе необходимых работников, предоставляет работнику центра занятости населения информацию о результатах собеседования или рассмотрения кандидатуры работника на замещение свободного рабочего места (вакантной должности) и в случае приема на работу гражданина в пятидневный срок возвращает в центр занятости населения направление на работу с указанием дня приема гражданина на работу. 3.6.3. Работник центра занятости населения на основании полученного от гражданина или работодателя подтверждения о приеме на работу или о замещении свободного рабочего места (вакантной должности) вносит информацию о заполнении вакансии в регистр получателей государственных услуг в сфере занятости населения (банк работников, банк вакансий и работодателей). 3.6.4. Работник центра занятости населения может по предварительному согласованию посещать работодателя, заявившего сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей), в целях установления соответствия заявленных требований к кандидатуре необходимого работника трудовой функции и характеру работы. 3.6.5. Получатели государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников вправе отказаться от предоставления работниками центра занятости населения указанной государственной услуги. Отказ от государственной услуги оформляется в письменной форме и заверяется личной подписью с указанием даты, фамилии, имени и отчества получателя государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников. 3.6.6. Работники центров занятости населения и получатели государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников руководствуются описанием последовательности действия, содержащимся в настоящем Административном регламенте, в текстовом виде и в виде блок-схемы согласно приложению N 7. 3.7. Порядок и формы контроля за предоставлением государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников 3.7.1. Текущий контроль за соблюдением последовательности действий, определенных административными процедурами по предоставлению государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников, и принятием решений работником центра занятости населения осуществляется руководителем, ответственным за организацию работы по предоставлению государственной услуги. 3.7.2. Текущий контроль осуществляется путем проведения руководителем, ответственным за организацию работы по предоставлению государственной услуги, проверок соблюдения и исполнения работником центра занятости населения положений настоящего Административного регламента, инструкций, содержащих порядок формирования и ведения регистра получателей государственных услуг в сфере занятости населения, а также требований к заполнению, ведению и хранению бланков учетной документации получателей государственной услуги. Периодичность осуществления текущего контроля устанавливается руководителем центра занятости населения. 3.7.3. Управление организует и осуществляет контроль за предоставлением государственной услуги подведомственными центрами занятости населения. Контроль за полнотой и качеством предоставления государственной услуги включает в себя проведение проверок, выявление и устранение нарушений прав получателей государственной услуги, рассмотрение, принятие решений и подготовку ответов на обращения получателей государственной услуги, содержащих жалобы на решения, действия (бездействие) работников центров занятости населения. 3.7.4. Проверки полноты и качества предоставления государственной услуги осуществляются на основании индивидуальных правовых актов (приказов) управления. Периодичность проведения проверок может носить плановый характер (осуществляться на основании полугодовых или годовых планов работы), тематический характер (проверка предоставления государственной услуги отдельным категориям получателей государственной услуги) и внеплановый характер (по конкретному обращению получателя государственной услуги). 3.7.5. Для проведения проверки полноты и качества предоставления государственной услуги формируется комиссия, в состав которой включаются ответственные работники управления. Деятельность комиссии осуществляется в соответствии с планом проведения проверки. Результаты деятельности комиссии оформляются в виде акта, в котором отмечаются выявленные недостатки и предложения по их устранению. Акт подписывается руководителем комиссии, руководителем и главным бухгалтером центра занятости населения. 3.8. Порядок обжалования действий (бездействия) и решений, осуществляемых (принятых) в ходе предоставления государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников на основании настоящего Административного регламента 3.8.1. Получатели государственной услуги имеют право на обжалование решений, принятых в ходе предоставления государственной услуги, действий или бездействия работников центров занятости населения в вышестоящий орган в досудебном и судебном порядке. 3.8.2. В соответствии с Законом о занятости населения, Федеральным законом "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации", другими законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации получатели государственной услуги вправе обжаловать решения, принятые в ходе предоставления государственной услуги, действия или бездействия: центров занятости населения, их работников и должностных лиц в управление; управления, их работников и должностных лиц в Федеральную службу по труду и занятости; 3.8.3. Получатели государственной услуги имеют право обратиться с жалобой лично или направить письменное обращение, жалобу (претензию). 3.8.4. Должностные лица, ответственные или уполномоченные работники управления, центров занятости населения проводят личный прием получателей государственной услуги. Личный прием должностными лицами, ответственными или уполномоченными работниками проводится по предварительной записи. Запись получателей государственной услуги проводится при личном обращении или с использованием средств телефонной связи по номерам телефонов, которые размещаются на Интернет-сайтах и информационных стендах. Работник, осуществляющий запись получателей государственной услуги на личный прием, информирует о дате, времени, месте приема, должности, фамилии, имени и отчестве должностного лица, ответственного или уполномоченного работника, осуществляющего прием. 3.8.5. При обращении получателя государственной услуги в письменной форме срок рассмотрения жалобы не должен превышать 30 дней с момента получения обращения. В случае если по обращению требуется провести расследования, проверки или обследования, срок рассмотрения жалобы может быть продлен, но не более чем на один месяц по решению должностного лица, ответственного или уполномоченного работника управления, центра занятости населения. О продлении срока рассмотрения жалобы получатель государственной услуги уведомляется письменно с указанием причин продления. Порядок продления и рассмотрения обращений в зависимости от их характера устанавливаются регламентом управления. 3.8.6. Обращение получателя государственной услуги в письменной форме должно содержать следующую информацию: фамилия, имя, отчество гражданина (наименование юридического лица), которым подается жалоба, его место жительства или пребывания; наименование органа, должности, фамилии, имени и отчества работника (при наличии информации), решение, действие (бездействие) которого обжалуется; существо обжалуемого решения, действия (бездействия). Дополнительно в жалобе указываются причины несогласия с обжалуемым решением, действием (бездействием), обстоятельства, на основании которых получатель государственной услуги считает, что нарушены его права, свободы и законные интересы, созданы препятствия к их реализации либо незаконно возложена какая-либо обязанность, требования (об отмене решения, о признании незаконным действия (бездействия)), а также иные сведения, которые гражданин или работодатель считает необходимым сообщить. К жалобе могут быть приложены копии документов, подтверждающих изложенные в жалобе обстоятельства. В таком случае в жалобе приводится перечень прилагаемых к ней документов. Если документы, имеющие существенное значение для рассмотрения жалобы, отсутствуют или не приложены к обращению, решение принимается без учета доводов, в подтверждение которых документы не представлены. Жалоба подписывается подавшим ее получателем государственной услуги. В жалобе, поданной работодателем, указывается должностное положение лица, которым она подписана. 3.8.7. По результатам рассмотрения жалобы должностное лицо, ответственный или уполномоченный работник принимает решение об удовлетворении требований получателя государственной услуги и о признании неправомерным обжалованного решения, действия (бездействия) либо об отказе в удовлетворении жалобы. Письменный ответ, содержащий результаты рассмотрения обращения, направляется получателю государственной услуги. 3.8.8. Обращение получателя государственной услуги не рассматривается в следующих случаях: отсутствия сведений об обжалуемом решении, действии, бездействии (в чем выразилось, кем принято), о лице, обратившемся с жалобой (фамилия, имя, отчество физического лица, наименование юридического лица); отсутствия подписи получателя государственной услуги; если предметом жалобы является решение, принятое в судебном или досудебном порядке. Письменный ответ с указанием причин отказа в рассмотрении жалобы направляется заявителю не позднее 15 дней с момента ее получения. 3.8.9. Разрешение споров получателей государственной услуги с работниками центров занятости населения, рассмотрение претензий осуществляются в претензионном или ином досудебном порядке урегулирования. Для рассмотрения жалоб (претензий) получателей государственной услуги и урегулирования споров управлением, центрами занятости населения создаются Комиссии по досудебному разрешению жалоб (претензий) (далее - Комиссия), утверждаются положения и состав членов Комиссий, а также порядок досудебного разрешения споров и рассмотрения жалоб (претензий). Информация о порядке досудебного разрешения споров и рассмотрения жалоб (претензий) размещается на Интернет-сайтах и информационных стендах управления, центров занятости населения. При урегулировании спора и рассмотрении претензии члены Комиссии осуществляют проверку законности и обоснованности принятия решений, действий или бездействия должностных лиц, ответственных или уполномоченных работников, работников, участвующих в оказании государственной услуги, запрашивают объяснительные (служебные) записки и иные необходимые документы. Получатель государственной услуги, выразивший претензии, вправе лично присутствовать на заседаниях Комиссии или направить своего законного представителя. Полномочия представителя должны быть документально подтверждены (например, доверенностью, договором гражданско-правового характера или ордером). Члены Комиссии своевременно письменно информируют получателя государственной услуги о сроках и месте проведения заседания Комиссии по вопросу рассмотрения жалобы (претензии). Получатель государственной услуги вправе заявить ходатайство об изменении сроков проведения заседания Комиссии, состава членов Комиссии, а также обратиться с другими просьбами, указав причины и обоснования своего заявления. Получатель государственной услуги, выразивший претензии, вправе письменно заявить о своем отказе лично участвовать в заседании Комиссии. В случае отказа получателя государственной услуги лично участвовать в заседаниях Комиссии, необходимые материалы и проект решения Комиссии по результатам разрешения спора или рассмотрения жалобы (претензии) направляются получателю государственной услуги по почте или с использованием средств факсимильной и электронной связи, сети Интернет. Споры считаются разрешенными, если в результате переговоров (переписки) получателем государственной услуги и Комиссией достигнута по взаимному согласию договоренность. Результаты договоренности фиксируются в протоколе, который подписывается получателем государственной услуги и председателем Комиссии. По результатам разрешения спора или рассмотрения жалобы (претензии) на основании протокола оформляется решение Комиссии, в котором указываются конкретные сроки принятия мер по устранению выявленных нарушений, восстановлению нарушенных прав и законных интересов получателя государственной услуги. В решении Комиссии могут содержаться рекомендации по организации работы и контролю по предоставлению государственной услуги, наложению взысканий на лиц, допустивших нарушение прав и законных интересов получателя государственной услуги, иные положения, направленные на совершенствование административных процедур и повышение качества предоставления государственной услуги. Продолжительность рассмотрения жалоб (претензий) получателей государственной услуги или урегулирования споров не должна превышать 30 дней с момента получения жалобы (претензии) или возникновения спора. Указанный срок может быть продлен по взаимному согласию сторон. 3.8.10. Получатели государственной услуги вправе обжаловать решения, принятые в ходе предоставления государственной услуги, действия или бездействие должностных лиц, ответственных или уполномоченных работников, работников, участвующих в оказании государственной услуги, в соответствии с законодательством Российской Федерации и Тамбовской области. 3.8.11. Получатели государственной услуги могут сообщить о нарушении своих прав и законных интересов, противоправных решениях, действиях или бездействии работников, участвующих в предоставлении государственной услуги, и должностных лиц, нарушении положений настоящего Административного регламента, некорректном поведении или нарушении служебной этики по номерам телефонов согласно приложению N 2 к настоящему Административному регламенту, а также на Интернет-сайты и по электронной почте управления, центров занятости населения. Сообщение получателя государственной услуги должно содержать следующую информацию: фамилия, имя, отчество гражданина (наименование юридического лица), которым подается сообщение, его место жительства или пребывания; наименование органа, должность, фамилия, имя и отчество работника (при наличии информации), решение, действие (бездействие) которого нарушает права и законные интересы получателя государственной услуги; существо нарушенных прав и законных интересов, противоправного решения, действия (бездействия); сведения о способе информирования получателя государственной услуги о принятых мерах по результатам рассмотрения его сообщения. ПРИЛОЖЕНИЕ N 1 к административному регламенту предоставления государственной услуги "содействие гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников" Сведения о местах нахождения управления, центров занятости населения ---------------------------------------------------------------------- N | Полное наименование | Адрес места нахождения п/п | | ---------------------------------------------------------------------- 1. Управление занятости населения ул. Зои Тамбовской области Космодемьянской,6, г. Тамбов, 392000 2. Тамбовское областное ул. Коммунальная, 19, государственное учреждение г. Тамбов, 392000 "Центр занятости населения города Тамбова" 3. Тамбовское областное ул. Спортивная, 10-а, государственное учреждение г. Кирсанов, "Центр занятости населения Тамбовская область, города Кирсанова" 393360 4. Тамбовское областное ул. Свободы, 8, государственное учреждение г. Котовск, Тамбовская "Центр занятости населения область, 393190 города Котовска" 5. Тамбовское областное Липецкое шоссе, 113, государственное учреждение корп. 1А, "Центр занятости населения г. Мичуринск, Тамбовская города Мичуринска" область, 393740 6. Тамбовское областное ул. Зеленая, 10 А, государственное учреждение г. Моршанск, "Центр занятости населения Тамбовская область, города Моршанска" 393950 7. Тамбовское областное ул. Пушкина, 93, государственное учреждение г. Рассказово, "Центр занятости населения Тамбовская область, города Рассказово" 393250 8. Тамбовское областное пер. Базарный 1-ый, 8, государственное учреждение г. Уварово, Тамбовская "Центр занятости населения область, города Уварово" 393460 9. Тамбовское областное ул. Октябрьская, 11, государственное учреждение с. Бондари, "Центр занятости населения Бондарский район, Бондарского района" Тамбовская область, 393230 10. Тамбовское областное ул. Советская, 35, государственное учреждение "Центр с. 2-ая Гавриловка, занятости населения Гавриловского Гавриловский район, района" Тамбовская область, 393160 11. Тамбовское областное ул. Первомайская, 126, государственное учреждение г. Жердевка, Тамбовская "Центр занятости населения область, 393670 Жердевского района" 12. Тамбовское областное пер. Механизаторов, 12, государственное учреждение р. п. Знаменка, "Центр занятости населения Знаменский Знаменского района" район, Тамбовская область, 393400 13. Тамбовское областное ул. Ветеринарная, 12-а, государственное учреждение р. п. Инжавино, "Центр занятости населения Инжавинский район, Инжавинского района" Тамбовская область, 393310 14. Тамбовское областное ул. Коммунистическая, государственное учреждение 72-а, г. Мичуринск, "Центр занятости населения Тамбовская Мичуринского района" область, 393760 15. Тамбовское областное ул. Комсомольская, 9, государственное учреждение р. п. Мордово, "Центр занятости населения Мордовский район, Мордовского района" Тамбовская область, 393600 16. Тамбовское областное ул. Советская, 7, государственное учреждение г. Моршанск, "Центр занятости населения Тамбовская область, Моршанского района" 393950 17. Тамбовское областное ул. Советская, 17, государственное учреждение р. п. Мучкапский, "Центр занятости населения Мучкапский Мучкапского района" район, Тамбовская область, 393570 18. Тамбовское областное ул. Державинская, 14, государственное учреждение р. п. Дмитриевка, "Центр занятости населения Никифоровский район, Никифоровского района" Тамбовская область, 393000 19. Тамбовское областное ул. Рабочая, 40, государственное учреждение р. п. Первомайский, "Центр занятости населения Первомайский район, Первомайского района" Тамбовская область, 393700 20. Тамбовское областное ул. Кооперативная, 90 А, государственное учреждение с. Петровское, "Центр занятости населения Петровский район, Петровского района" Тамбовская область, 393070 21. Тамбовское областное 1-ый Гражданский пер., государственное учреждение 16, "Центр занятости населения с. Пичаево, Пичаевский Пичаевского района" район, Тамбовская область, 393970 22. Тамбовское областное ул. Пушкина, 99, государственное учреждение г. Рассказово, "Центр занятости населения Тамбовская область, Рассказовского района" 393250 23. Тамбовское областное ул. Первомайская, 58, государственное учреждение р. п. Ржакса, "Центр занятости населения Ржаксинский район, Ржаксинского района" Тамбовская область, 393520 24. Тамбовское областное ул. Советская, 37, государственное учреждение п. Сатинка, "Центр занятости населения Сампурский район, Сампурского района" Тамбовская область, 393430 25. Тамбовское областное ул. Деповская, 12-а, государственное учреждение р. п. Сосновка, "Центр занятости населения Сосновский район, Сосновского района" Тамбовская область, 393840 26. Тамбовское областное ул. Советская, 90, государственное учреждение с. Староюрьево, "Центр занятости населения Староюрьевский район, Староюрьевского района" Тамбовская область, 393800 27. Тамбовское областное ул. Октябрьская, 31, государственное учреждение г. Тамбов, 392000 "Центр занятости населения Тамбовского района" 28. Тамбовское областное пр. Революции, 125, государственное учреждение р. п. Токаревка, "Центр занятости населения Токаревский район, Токаревского района" Тамбовская область, 393550 29. Тамбовское областное пер. Базарный 1-ый, 8, государственное учреждение г. Уварово, Тамбовская "Центр занятости населения область, 393460 Уваровского района" ---------------------------------------------------------------------- ПРИЛОЖЕНИЕ N 2 к административному регламенту предоставления государственной услуги "содействие гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников" Сведения о номерах телефонов для справок ---------------------------------------------------------------------- N | Полное наименование | Номер п/п| | телефона ---------------------------------------------------------------------- 1. Управление занятости населения (4752) 530400 Тамбовской области 2. Тамбовское областное государственное (4752) 472505 учреждение "Центр занятости населения города Тамбова" 3. Тамбовское областное государственное (237) 36035 учреждение "Центр занятости населения города Кирсанова" 4. Тамбовское областное государственное (241) 24910 учреждение "Центр занятости населения города Котовска" 5. Тамбовское областное государственное (245) 23726 учреждение "Центр занятости населения города Мичуринска" 6. Тамбовское областное государственное (233) 38156 учреждение "Центр занятости населения города Моршанска" 7. Тамбовское областное государственное (231) 31373 учреждение "Центр занятости населения города Рассказово" 8. Тамбовское областное государственное (258) 21905 учреждение "Центр занятости населения города Уварово" 9. Тамбовское областное государственное (234) 21462 учреждение "Центр занятости населения Бондарского района" 10. Тамбовское областное государственное (251) 22595 учреждение "Центр занятости населения Гавриловского района" 11. Тамбовское областное государственное (235) 52740 учреждение "Центр занятости населения Жердевского района" 12. Тамбовское областное государственное (252) 21047 учреждение "Центр занятости населения Знаменского района" 13. Тамбовское областное государственное (253) 21792 учреждение "Центр занятости населения Инжавинского района" 14. Тамбовское областное государственное (245) 53108 учреждение "Центр занятости населения Мичуринского района" 15. Тамбовское областное государственное (242) 32888 учреждение "Центр занятости населения Мордовского района" 16. Тамбовское областное государственное (233) 34155 учреждение "Центр занятости населения Моршанского района" 17. Тамбовское областное государственное (246) 32447 учреждение "Центр занятости населения Мучкапского района" 18. Тамбовское областное государственное (236) 39971 учреждение "Центр занятости населения Никифоровского района" 19. Тамбовское областное государственное (248) 23008 учреждение "Центр занятости населения Первомайского района" 20. Тамбовское областное государственное (244) 21136 учреждение "Центр занятости населения Петровского района" 21. Тамбовское областное государственное (254) 21239 учреждение "Центр занятости населения Пичаевского района" 22. Тамбовское областное государственное (231) 23872 учреждение "Центр занятости населения Рассказовского района" 23. Тамбовское областное государственное (255) 21710 учреждение "Центр занятости населения Ржаксинского района" 24. Тамбовское областное государственное (256) 45354 учреждение "Центр занятости населения Сампурского района" 25. Тамбовское областное государственное (232) 26531 учреждение "Центр занятости населения Сосновского района" 26. Тамбовское областное государственное (243) 22179 учреждение "Центр занятости населения Староюрьевского района" 27. Тамбовское областное государственное (4752) 476750 учреждение "Центр занятости населения Тамбовского района" 28. Тамбовское областное государственное (257) 22390 учреждение "Центр занятости населения Токаревского района" 29. Тамбовское областное государственное (258) 21653 учреждение "Центр занятости населения Уваровского района" ---------------------------------------------------------------------- ПРИЛОЖЕНИЕ N 3 к административному регламенту предоставления государственной услуги "содействие гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников" Заявление-анкета о предоставлении гражданину государственной услуги содействия в поиске подходящей работы Я, ______________________________________________________________________ (фамилия, имя, отчество) ______________________________________________________________________ прошу предоставить государственную услугу содействия в поиске подходящей работы. ______________________________________________________________________ О себе сообщаю следующие сведения: ______________________________________________________________________ Пол __________________________________________________________________ Дата рождения " " 19 г., возраст (количество полных лет) ______________________________________________________________________ Гражданство ______________________________________________________________________ Адрес места жительства (пребывания) ______________________________________________________________________ ______________________________________________________________________ Номер контактного телефона: ______________________________________________________________________ Образование (нужное подчеркнуть): основное общее среднее профессиональное среднее (полное) общее высшее профессиональное начальное профессиональное ______________________________________________________________________ Наименование учебного заведения, год окончания: ______________________________________________________________________ ______________________________________________________________________ Профессия (специальность), квалификация (в соответствии с документами, удостоверяющими профессиональную квалификацию) ______________________________________________________________________ ______________________________________________________________________ ______________________________________________________________________ Основная профессия (специальность), квалификация, должность, стаж работы ______________________________________________________________________ ______________________________________________________________________ Дополнительная профессия (специальность), квалификация, должность, стаж работы ______________________________________________________________________ ______________________________________________________________________ Дополнительные навыки (нужное подчеркнуть): знание иностранного языка (указать) __________________________________ знание и умение пользоваться ПЭВМ ____________________________________ наличие водительского удостоверения (указать категории) ______________ ______________________________________________________________________ Условия последнего места работы: профессия (специальность), квалификация, должность, вид деятельности: ______________________________________________________________________ период работы: ______________________________________________________________________ Характер работы: _____________________________________________________ ______________________________________________________________________ заработная плата (доход) _____________________________________________ Пожелания к искомой работе: Профессия (специальность), квалификация ______________________________________________________________________ ______________________________________________________________________ Должность: ______________________________________________________________________ Вид деятельности: ______________________________________________________________________ Характер работы (нужное подчеркнуть): постоянная работа сезонная работа временная работа надомная работа работа по совместительству работа в другой местности ______________________________________________________________________ Заработная плата (доход) ______________________________________________________________________ Дополнительные пожелания ______________________________________________________________________ ______________________________________________________________________ ______________________________________________________________________ Согласен/не согласен на передачу моих персональных данных работодателю в целях подбора подходящей работы (нужное подчеркнуть). ______________________________________________________________________ ______________________________________________________________________ Дата " " 200 г. ______________________________________________________________________ (подпись гражданина) ПРИЛОЖЕНИЕ N 4 к административному регламенту предоставления государственной услуги "содействие гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников" Заявление-анкета о предоставлении работодателю государственной услуги содействия в подборе необходимых работников Я, являющийся ______________________________________________________________________ (должность, наименование юридического лица, фамилия, имя, отчество) прошу предоставить государственную услугу содействия в подборе необходимых работников. ______________________________________________________________________ Сообщаю следующие сведения: ______________________________________________________________________ Наименование юридического лица/фамилия, имя, отчество индивидуального предпринимателя или физического лица ______________________________________________________________________ ______________________________________________________________________ Свидетельство о регистрации юридического лица/индивидуального предпринимателя в едином регистре юридических лиц/индивидуальных предпринимателей от " " 200 г. ______________________________________________________________________ Основной государственный регистрационный номер: ______________________________________________________________________ Адрес (места нахождения): ______________________________________________________________________ Номер контактного телефона, факс, адрес электронной почты: ______________________________________________________________________ ______________________________________________________________________ Организационно-правовая форма: ______________________________________________________________________ Форма собственности (нужное подчеркнуть) государственная частная муниципальная общественные объединения или организации ______________________________________________________________________ Вид экономической деятельности (по ОКВЭД:) ______________________________________________________________________ Численность работников: ______________________________________________________________________ Численность работников, уволенных с начала года: ______________________________________________________________________ Количество рабочих мест: ______________________________________________________________________ Согласен/не согласен на участие в мероприятиях активной политики занятости (нужное подчеркнуть): ярмарках вакансий и учебных рабочих мест; оплачиваемых общественных работах; временном трудоустройстве несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время; временном трудоустройстве безработных граждан в возрасте от 18 до 20 лет из числа выпускников учреждений начального и среднего профессионального образования, ищущих работу впервые; временном трудоустройстве безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы. ______________________________________________________________________ Прошу размещать сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей) (нужное подчеркнуть): в банке вакансий: на территориальном уровне; на межтерриториальном уровне; на федеральном уровне; в средствах массовой информации; на Интернет-ресурсах органов, участвующих в оказании государственной услуги. ______________________________________________________________________ Дата " " 200 г. ______________________________________________________________________ (должность, фамилия, инициалы, подпись работодателя (его представителя) ПРИЛОЖЕНИЕ N 5 к административному регламенту предоставления государственной услуги "содействие гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников" Сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей) Наименование юридического лица /инвидиуального предпринимателя/ физического лица (нужное подчеркнуть) ______________________________________________________________________ Юридический адрес ____________________________________________________ Адрес ндивидуального предпринимателя/ физического лица _____________________________________________________ Адрес (место нахождения) _____________________________________________ Номер контактного телефона ___________________________________________ Фамилия, имя, отчество представителя работодателя _________________________________________________________ Проезд (вид транспорта, название остановки) __________________________ Организационно-правовая форма юридического лица ______________________ Форма собственности: государственная, муниципальная, частная, общественные объединения или организации (нужное подчеркнуть) Вид экономической деятельности (по ОКВЭД) ____________________________ Социальные гарантии работникам: медицинское обслуживание, санаторно-курортное обеспечение, обеспечение детскими дошкольными учреждениями, условия для приема пищи во время перерыва (нужное подчеркнуть) Иные условия _________________________________________________________ -------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- Наименование |Квалификация|Необходимое|Характер работы |Заработная|Режим работы |Профессионально-|Дополнительные|Предоставление профессии | |количество |-----------------|плата |----------------------------------|квалификационные|пожелания к |дополнительных (специальности),| |работников |Постоянная, |(доход) |Нормальная |Начало|Окончание|требования, |кандидатуре |социальных должности | | |временная по | |продолжительность|работы|работы |образование, |работника |гарантий | | |совместительству | |рабочего времени,| | |дополнительные | |работнику | | |сезонная, | |ненормированный | | |навыки, опыт | | | | |надомная | |рабочий день, | | |работы | | | | | | |работа в режиме | | | | | | | | | |гибкого рабочего | | | | | | | | | |времени, | | | | | | | | | |сокращенная | | | | | | | | | |продолжительность| | | | | | | | | |рабочего времени,| | | | | | | | | |сменная работа, | | | | | | | | | |вахтовым методом | | | | | -------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 -------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- "__" ___________ 200 г. Работодатель (его представитель) ___________________________________ подпись фамилия, имя, отчество М.П. ПРИЛОЖЕНИЕ N 6 к административному регламенту предоставления государственной услуги "содействие гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников" _________________________________________________ наименование юридического лица/фамилия, имя, отчество индивидуального предпринимателя или физического лица _________________________________________________ _________________________________________________ _________________________________________________ адрес, местонахождение, проезд, номер контактного телефона Направление на работу ______________________________________________________________________ (наименование центра занятости населения) ______________________________________________________________________ представляет кандидатуру ______________________________________________________________________ (фамилия, имя, отчество гражданина) образование ______________________________________________________________________ профессия (специальность), квалификация ______________________________________________________________________ должность по последнему месту работы ______________________________________________________________________ стаж работы по профессии (специальности), в должности ______________________________________________________________________ Рекомендуется на должность, по профессии (специальности) ______________________________________________________________________ (нужное указать) ______________________________________________________________________ в соответствии с заявленными сведениями о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей) ______________________________________________________________________ Просим письменно сообщить о принятом решении по предложенной кандидатуре и наличии потребности в работниках, свободных рабочих мест (вакантных должностей). ______________________________________________________________________ ______________________________________________________________________ Номер телефона для справок " " 200 г. ______________________________________________________________________ (должность, фамилия, имя, отчество, подпись работника центра занятости населения) - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - линия отрыва Результат рассмотрения кандидатуры гражданина Гражданин ______________________________________________________________________ (фамилия, имя, отчество) ______________________________________________________________________ принимается на работу с " " 200 г., приказ от " " 200 г. N ______________________________________________________________________ на должность, по профессии (специальности) ______________________________________________________________________ Кандидатура отклонена в связи с ______________________________________________________________________ (указать причину) Гражданин от работы отказался в связи с ______________________________________________________________________ (указать причину) ______________________________________________________________________ (наименование юридического лица/ фамилия, имя, отчество индивидуального предпринимателя или физического лица) " " 200 г. ______________________________________________ (должность, фамилия, инициалы, подпись работодателя (его представителя) М.П. Информация по документуЧитайте также
Изменен протокол лечения ковида23 февраля 2022 г. МедицинаГермания может полностью остановить «Северный поток – 2»23 февраля 2022 г. ЭкономикаБогатые уже не такие богатые23 февраля 2022 г. ОбществоОтныне иностранцы смогут найти на портале госуслуг полезную для себя информацию23 февраля 2022 г. ОбществоВакцина «Спутник М» прошла регистрацию в Казахстане22 февраля 2022 г. МедицинаМТС попала в переплет в связи с повышением тарифов22 февраля 2022 г. ГосударствоРегулятор откорректировал прогноз по инфляции22 февраля 2022 г. ЭкономикаСтоимость нефти Brent взяла курс на повышение22 февраля 2022 г. ЭкономикаКурсы иностранных валют снова выросли21 февраля 2022 г. Финансовые рынки |
Архив статей
2024 Ноябрь
|
