Постановление Администрации Тамбовской области от 09.06.2005 № 484

 


                   АДМИНИСТРАЦИЯ ТАМБОВСКОЙ ОБЛАСТИ

                            ПОСТАНОВЛЕНИЕ

09.06.2005                    г. Тамбов                         N 484

                                      Утратилo силу - Постановление
                                    Администрации Тамбовской области
                                         от 18.03.2008 г. N 332

Об оплате   труда  руководителя,  заместителя  руководителя,  главного
бухгалтера и работников областного государственного  учреждения  "Леса
Тамбовщины"

     На основании  статей 135,  144 и 145 Трудового кодекса Российской
Федерации,  постановления администрации области от 05.05.2005 N 338 "О
реорганизации областного государственного унитарного предприятия "Леса
Тамбовщины" и до принятия закона области ПОСТАНОВЛЯЮ:
     1. Определить    для   работников   областного   государственного
учреждения     "Леса     Тамбовщины"     (далее     -      учреждение)
повременно-премиальную систему оплаты труда.
     2. Установить,  что   оплата   труда   руководителя   учреждения,
заместителя   руководителя,  главного  бухгалтера  и  иных  работников
учреждения состоит из:  оклада (тарифной ставки); ежемесячной надбавки
к   окладу   (тарифной   ставке)   за  сложность  выполняемой  работы;
ежемесячной надбавки  к  окладу  (тарифной  ставке)  за  выслугу  лет;
ежемесячной премии по итогам работы за месяц и выплат компенсационного
характера.
     2.1. Размеры  окладов  и тарифных ставок устанавливаются согласно
приложению N 1 к настоящему постановлению.
     Индексация окладов   и   тарифных  ставок  работников  учреждения
производится на основании постановления администрации области.
     2.2. Ежемесячная надбавка к окладу (тарифной ставке) за сложность
выполняемой работы устанавливается в следующих размерах:
     руководителю учреждения - 200 процентов;
     заместителю руководителя - 170 процентов;
     главному бухгалтеру - 150 процентов;
     иным работникам учреждения - до 130 процентов.
Конкретный размер    надбавки    для   данной   категории   работников
устанавливается приказом работодателя по итогам аттестации работников.
     2.3. Ежемесячная  надбавка  к окладу (тарифной ставке) за выслугу
лет устанавливается в размере от 5 до 30 процентов  в  зависимости  от
общего стажа работы, дающего право на установление надбавки:

     при стаже работы                             размер надбавки
                                                   (в процентах)
     от 1 года до 2 лет                                 5
     свыше 2 лет до 5 лет                              10
     свыше 5 лет до 10 лет                             15
     свыше 10 лет до 15 лет                            20
     свыше 15 лет до 20 лет                            25
     свыше 20 лет                                      30.

     Порядок начисления и выплаты надбавки за выслугу лет определен  в
приложении N 2 к настоящему постановлению.
     2.4. Ежемесячная  премия  руководителю  учреждения,   заместителю
руководителя,   главному   бухгалтеру  и  иным  работникам  учреждения
выплачивается в размере до 35 процентов от оклада (тарифной ставки)  и
суммы  доплаты  за особые условия труда и выслугу лет за качественный,
добросовестный   эффективный   труд,   исполнение    своих    трудовых
обязанностей, возложенных на каждого из них трудовым договором.
     Конкретный размер  премии  определяется  ежемесячно   в   приказе
работодателя  по  результатам работы за месяц в зависимости от личного
вклада работника в общие результаты работы учреждения.
     2.5. Выплата  ежемесячной  надбавки  за  классность  производится
водителю автомобиля в следующих размерах: водителю автомобиля 2 класса
-  10 процентов и водителю автомобиля 1 класса - 25 процентов тарифной
ставки за отработанное в качестве водителя автомобиля время.
     2.6. При   выполнении   работником  учреждения  наряду  со  своей
основной работой,  обусловленной  трудовым  договором,  дополнительной
работы  по  другой  профессии (должности) или исполняющему обязанности
временно отсутствующего работника без освобождения от  своей  основной
работы  производится  доплата  за совмещение профессии (должности) или
исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.
     Размеры доплат   за   совмещение   профессий   (должностей)   или
исполнение    обязанностей    временно    отсутствующего     работника
устанавливаются  локальным  актом  работодателя  по  соглашению сторон
трудового договора с учетом норматива рабочего  времени  и  выполнения
нормы    труда    (трудовых   обязанностей)   определенной   сложности
(квалификации) за  единицу  времени.  Выплата  доплаты  за  совмещение
профессий    (должностей)   или   исполнение   обязанностей   временно
отсутствующего работника производится в пределах  средств,  выделенных
учреждению на оплату труда работников.
     2.7. Работникам  оплачиваются  сверхурочные  работы  в  следующем
порядке:  за  первые  два  часа  работы  производится доплата к окладу
(тарифной  ставке)  в  размере  50  процентов,  за  последующие   часы
производится   доплата  к  окладу  (тарифной  ставке)  в  размере  100
процентов.  По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной
оплаты  может компенсироваться предоставлением дополнительного времени
отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
     Работа за   пределами   нормальной   продолжительности   рабочего
времени,  производимая по совместительству, оплачивается в зависимости
от проработанного времени.
     2.8. Работникам  учреждения  с   ненормированным   рабочим   днем
предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск.  Порядок
и  условия  предоставления  ежегодного  дополнительного  оплачиваемого
отпуска  работникам  с  ненормированным  рабочим  днем устанавливаются
постановлением администрации области.  В случае, когда такой отпуск не
предоставляется,   переработка   сверх   нормальной  продолжительности
рабочего времени с письменного согласия работника  компенсируется  как
сверхурочная работа в порядке, установленном подпунктом 2.7 настоящего
постановления.
     2.9. При привлечении работника учреждения в установленном статьей
113 Трудового кодекса Российской Федерации порядке к работе в выходной
и нерабочий праздничный день производится оплата в следующем порядке:
     работникам, труд  которых  оплачивается  по  дневным  и   часовым
ставкам,  -  производится  доплата в размере 100 процентов дневной или
часовой ставки;
     работникам, получающим  месячный оклад,  - доплата производится в
размере одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа
в  выходной  и  нерабочий  праздничный  день  производилась в пределах
месячной нормы рабочего времени,  и  в  размере  двойной  часовой  или
дневной ставки сверх оклада,  если работа производилась сверх месячной
нормы.
     По желанию   работника,  работавшего  в  выходной  или  нерабочий
праздничный день,  ему может быть предоставлен другой день  отдыха.  В
этом   случае   работа  в  выходной  или  нерабочий  праздничный  день
оплачивается в одинарном размере (доплата  не  производится),  а  день
отдыха оплате не подлежит.
     2.10. Заработная  плата   работников   в   связи   с   нерабочими
праздничными днями не уменьшается:
     работникам, труд которых  оплачивается  по  дневным  ставкам,  за
нерабочие  праздничные  дни  производится  оплата  исходя  из  дневной
тарифной ставки и количества нерабочих праздничных дней;
     работникам, труд  которых  оплачивается  по  часовым ставкам,  за
нерабочие  праздничные  дни  производится  оплата  исходя  из  часовой
тарифной  ставки  и  нормальной  продолжительности  рабочего  времени,
установленной в учреждении правилами внутреннего трудового распорядка,
и количества часов, приходящихся на нерабочие праздничные дни;
     работникам, получающим  месячный  оклад,  в  связи  с  нерабочими
праздничными днями:
     при полностью отработанной  месячной  норме  рабочего  времени  -
выплачивается месячный оклад в полном размере;
     при не полностью отработанной месячной норме рабочего  времени  -
оплата  труда  производится  за фактически отработанное время при этом
размер дневной ставки исчисляется,  исходя из размера месячного оклада
и количества рабочих дней по месячной норме рабочего времени.
     За нерабочие праздничные дни также производится  выплата  премий,
доплат   и   надбавок  стимулирующего  и  компенсационного  характера,
предусмотренных настоящим постановлением.
     2.11. Работнику   учреждения,   привлеченному   согласно  приказу
работодателя к  работе  в  ночное  время  (с  22  часов  до  6  часов)
производится доплата к окладу (тарифной ставке) в размере 35 процентов
за каждый час работы в ночное время.
     3. Разрешается    выплата    материальной   помощи   руководителю
учреждения,  заместителю  руководителя,  главному  бухгалтеру  и  иным
работникам  учреждения  в размере двукратной величины оклада (тарифной
ставки), установленного (установленной) на день выплаты.
     Материальная помощь    работнику    выплачивается    в    течение
календарного года на основании личного заявления работника  и  приказа
работодателя.
     Работнику, отработавшему на день подачи заявления об оказании ему
материальной  помощи  менее года в учреждении (в связи с заключением и
(или) расторжением трудового  договора),  размер  материальной  помощи
определяется  за  фактически отработанное им время в календарном году,
за который выплачивается материальная помощь.
     Работникам, находящимся  в  отпуске:  по  уходу  за  ребенком  до
достижения им возраста трех лет,  по уходу за  усыновленным  ребенком;
женщинам,  находящимся  в  отпуске по беременности и родам;  а также в
других случаях,  когда работник фактически не работал,  но  за  ним  в
соответствии   с   федеральными   законами  сохранялось  место  работы
(должность),  когда у работника был вынужденный прогул при  незаконном
увольнении  или  отстранении от работы и последующем восстановлении на
прежней  работе,  материальная  помощь   выплачивается   в   размерах,
установленных настоящим пунктом.
     4. Контроль за реализацией настоящего постановления возложить  на
заместителя главы администрации области К.В.Колончина.


     Глава администрации
     области          О.И.Бетин


                                             ПРИЛОЖЕНИЕ N 1
                                 к постановлению администрации области
                                          от 09.06.2005 N 484

       Размеры окладов и тарифных ставок работников областного
            государственного учреждения "Леса Тамбовщины"

----------------------------------------------------------------------
          Наименование должностей,               |    Размеры окладов,
             рабочих профессий                   |    тарифной ставки,
                                                 |         рублей
----------------------------------------------------------------------
Руководитель учреждения 18 разряд Единой                  3240
тарифной сетки

Заместитель руководителя учреждения 17 разряд             3024
Единой тарифной сетки

Главный бухгалтер 16 разряд Единой тарифной               2808
сетки

Начальник отдела 14 разряд Единой тарифной                2419
сетки

Главный специалист 10 разряд Единой                       1757
тарифной сетки

Специалист 6 разряд Единой тарифной сетки                 1202

Водитель автомобиля 5 разряд Единой                       1087
тарифной сетки
----------------------------------------------------------------------


     Первый зам. главы администрации
     области          В.И. Андреев


                                             ПРИЛОЖЕНИЕ N 2
                                 к постановлению администрации области
                                          от 09.06.2005 N 484

                               ПОРЯДОК
       начисления и выплаты надбавки за выслугу лет работникам
       областного государственного учреждения "Леса Тамбовщины"

     Размер надбавки   за   выслугу    лет    работникам    областного
государственного   учреждения   "Леса   Тамбовщины"   определяется   в
зависимости от общего стажа  работы,  дающего  право  на  установление
данной  надбавки,  начисляется  и  устанавливается  в  соответствии  с
настоящим Порядком.
     В общий  стаж  работы  для  установления  надбавки за выслугу лет
засчитываются периоды работы в органах государственной власти области,
в  учреждениях,  отнесенных к отрасли "лесное хозяйство",  в областном
государственном учреждении "Леса  Тамбовщины"  на  разных  должностях,
рабочих профессиях.
     Исчисление общего  стажа  работы  для  установления  надбавки  за
выслугу  лет  производится в календарном порядке.  При подсчете общего
стажа работы периоды работы суммируются.
     Основным документом,   подтверждающим   общий   стаж  работы  для
установления  надбавки  за  выслугу  лет,  является  трудовая   книжка
установленного образца.
     Записи в трудовой книжке,  учитываемые при подсчете общего  стажа
работы для установления надбавки за выслугу лет, должны быть оформлены
в соответствии с действующим законодательством.
     В случаях,  когда  в  трудовой книжке содержатся неправильные или
неточные  сведения,  которые  являются  основанием  для  подтверждения
периодов  работы,  включаемых  в  общий  стаж  работы для установления
надбавки за выслугу  лет,  в  трудовую  книжку  вносятся  изменения  в
порядке, предусмотренном Правилами ведения и хранения трудовых книжек,
изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими  работодателей,
утвержденными  постановлением Правительства Российской Федерации от 16
апреля 2003 г. N 225.
     В случаях,   когда   в   трудовой   книжке   отсутствуют  записи,
подтверждающие стаж работы для установления надбавки за  выслугу  лет,
данный   стаж  подтверждается  на  основании  представленных  архивных
справок с приложением копий документов о назначении и освобождении  от
должности,   подтверждающих   периоды  работы  в  должностях,  которые
включаются в этот стаж.
     Надбавка за  выслугу лет исчисляется от оклада (тарифной ставки),
пропорционально  отработанному  времени,  без  учета  иных  доплат   и
надбавок и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой.
     При исполнении  обязанностей  временно  отсутствующего  работника
надбавка за выслугу лет начисляется на оклад по своей основной работе,
обусловленной трудовым договором,  без  учета  доплаты  за  исполнение
обязанностей временно отсутствующего работника.
     Ежемесячная надбавка за выслугу лет учитывается во  всех  случаях
исчисления среднего заработка.
     Надбавка за выслугу лет выплачивается со дня возникновения  права
на назначение или изменение размера этой надбавки.
     В том случае,  если у работника право на назначение или изменение
размера  надбавки  за  выслугу лет наступило в период его пребывания в
ежегодном основном и дополнительном оплачиваемых отпусках,  в  отпуске
без  сохранения  заработной  платы,  а  также  в  период его временной
нетрудоспособности,  выплата надбавки,  в том числе и в новом размере,
производится   после  окончания  соответствующего  отпуска,  временной
нетрудоспособности.
     Если у  работника  право  на  назначение  или  изменение  размера
надбавки  за  выслугу  лет   наступило   в   период   исполнения   им:
государственных  или  общественных  обязанностей  в  случаях,  если  в
соответствии с федеральным законом эти обязанности должны  исполняться
в   рабочее  время;  работы,  обусловленной  трудовым  договором,  при
нахождении в служебной командировке;  а  также  в  период:  совмещения
работы с обучением, когда за слушателем сохраняется средний заработок;
вынужденного  прекращения   работы   не   по   вине   работника,   ему
устанавливается надбавка со дня наступления этого права и производится
соответствующий перерасчет.
     Основанием для  установления  надбавки  за  выслугу  лет являются
трудовой договор,  приказ работодателя о приеме на работу  (назначении
на должность), трудовая книжка работника.
     Установление надбавки  за  выслугу   лет   оформляется   приказом
работодателя  по  представлению  комиссии по установлению общего стажа
работы,  дающего право на установление надбавки за выслугу лет. Приказ
работодателя   об  установлении  надбавки  объявляется  работнику  под
расписку.
     Состав комиссии  по  установлению  общего  стажа работы,  дающего
право на установление надбавки за выслугу лет,  утверждается  приказом
работодателя.
     При расторжении  трудового  договора  надбавка  за  выслугу   лет
начисляется  пропорционально  отработанному времени.  Выплата надбавки
прекращается.


     Первый зам. главы администрации
     области          В.И.Андреев