Постановление Администрации Тамбовской области от 10.06.2005 № 501

 


                   АДМИНИСТРАЦИЯ ТАМБОВСКОЙ ОБЛАСТИ

                            ПОСТАНОВЛЕНИЕ

10.06.2005                    г. Тамбов                         N 501

                                      Утратилo силу - Постановление
                                    Администрации Тамбовской области
                                         от 11.12.2007 г. N 1368

Об утверждении   Устава   Тамбовского   областного    государственного
стационарного   учреждения   социального   обслуживания   "Мичуринский
пансионат для ветеранов войны и труда"


      (В редакции Постановления Администрации Тамбовской области
                       от 21.07.2006 г. N 829)

     В соответствии  с  Гражданским  кодексом  Российской   Федерации,
Федеральным   законом   от   12.01.1996   N   7-ФЗ  "О  некоммерческих
организациях" (в  ред.  от  23.12.2003),  Уставом  (Основным  Законом)
Тамбовской области Российской Федерации, Законом Тамбовской области от
27.10.2004  N  241-З  "Об  управлении  государственной  собственностью
Тамбовской  области",  и  руководствуясь  письмом Министерства труда и
социального развития Российской Федерации от  25.01.2003  N  30-ГК  "О
номенклатуре  учреждений  (отделений) социального обслуживания граждан
пожилого возраста и инвалидов", ПОСТАНОВЛЯЮ:
     1. Утвердить   Устав   Тамбовского   областного  государственного
стационарного   учреждения   социального   обслуживания   "Мичуринский
пансионат  для  ветеранов  войны  и  труда"  в новой редакции согласно
приложению.
     2. Директору      Тамбовского     областного     государственного
стационарного   учреждения   социального   обслуживания   "Мичуринский
пансионат  для  ветеранов  войны и труда" Е.Л.Каятской в установленном
порядке обеспечить государственную регистрацию  Устава,  утвержденного
настоящим постановлением.
     3.  Управлению  труда  и  социального развития области (Гордеева)
привести свои правовые акты в соответствие с настоящим постановлением.
(В    редакции    Постановления   Администрации   Тамбовской   области
от 21.07.2006 г. N 829)
     4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить  на
заместителя главы администрации области К.В.Колончина. (В     редакции
Постановления Администрации Тамбовской области от 21.07.2006 г. N 829)


     Глава администрации
     области          О.И.Бетин


           СОГЛАСОВАН                          УТВЕРЖДЕН
приказом комитета по управлению   постановлением администрации области
       имуществом области                 от 10.06.2005 N 501
       от 10.03.2005 N 71

                              У С Т А В
               Тамбовского областного государственного
          стационарного учреждения социального обслуживания
         "Мичуринский пансионат для ветеранов войны и труда"
            (сокращенное название - Мичуринский пансионат
                     для ветеранов войны и труда)

      (В редакции Постановления Администрации Тамбовской области
                       от 21.07.2006 г. N 829)

                              г. Тамбов

                          1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

     1.1. Тамбовское областное государственное стационарное учреждение
социального обслуживания "Мичуринский пансионат для ветеранов войны  и
труда"  (в  дальнейшем  именуемое  Учреждение)  создано  на  основании
постановления администрации области от 06.05.1999 N 302  "Об  открытии
пансионата для ветеранов войны и труда в г. Мичуринске".
     1.2. Учреждение   является    правопреемником    государственного
стационарного  учреждения  социального обслуживания системы социальной
защиты населения "Мичуринский пансионат для ветеранов войны и труда".
     Коечная мощность Учреждения - 50 койко-мест.
     1.3. Основным профилем Учреждения является обеспечение социальной
поддержки  и  социального  обслуживания  граждан  пожилого  возраста и
инвалидов.   Учреждение    является    государственным    стационарным
учреждением социального обслуживания, предназначенным для постоянного,
временного (сроком до 6 месяцев) и пятидневного  в  неделю  проживания
ветеранов войны и труда, частично или полностью утративших способность
к самообслуживанию  и  нуждающихся  в  постоянном  постороннем  уходе,
соответствующих    их   возрасту   и   состоянию   здоровья   условиях
жизнедеятельности,   мероприятиях   медицинского,    психологического,
социального   характера,   питании   и   уходе,   посильной   трудовой
деятельности, отдыхе и досуге.
     При наличии   свободных  мест  в  учреждение  могут  направляться
граждане пожилого возраста (женщины старше 55 лет,  мужчины старше  60
лет) и инвалиды старше 18 лет,  имеющие 1 или 2 группы инвалидности по
общему заболеванию,  не относящиеся  к  категории  ветеранов  войны  и
труда,   нуждающиеся   в   постоянном  постороннем  уходе,  бытовом  и
социально-медицинском    обслуживании,    реабилитационных    услугах,
социально-трудовой  адаптации  в  связи с частичной или полной утратой
возможности   самостоятельного   удовлетворения   основных   жизненных
потребностей  вследствие  ограничения способности к самообслуживанию и
(или) передвижению.
     1.4. Полное официальное название Учреждения: Тамбовское областное
государственное  стационарное  учреждение   социального   обслуживания
"Мичуринский пансионат для ветеранов войны и труда".
     Сокращенное название - Мичуринский пансионат для ветеранов  войны
и труда.
     1.5. Место нахождения Учреждения:
     юридический адрес:  ул.  Орловская,  2,  г. Мичуринск, Тамбовская
область, 393762;
     почтовый адрес:   ул.  Орловская,  2,  г.  Мичуринск,  Тамбовская
область, 393762.
     1.6. В своей деятельности Учреждение руководствуется Конституцией
Российской Федерации и федеральными законами, указами и распоряжениями
Президента  Российской  Федерации,  постановлениями  и  распоряжениями
Правительства  Российской  Федерации,  нормативными  правовыми  актами
Министерства   здравоохранения   и   социального  развития  Российской
Федерации,   иными   нормативными   актами    Российской    Федерации,
нормативными  и  правовыми  актами  администрации  Тамбовской области,
областной Думы и настоящим Уставом.
     1.7.   Собственником  имущества  Учреждения  является  Тамбовская
область. Функции учредителя выполняет администрация Тамбовской области
(в   дальнейшем   именуемая   Учредитель).  Отраслевое  руководство  и
координацию  деятельности  Учреждения  осуществляет управление труда и
социального развития области. (В  редакции Постановления Администрации
Тамбовской области от 21.07.2006 г. N 829)
     1.8. Учреждение  является  юридическим  лицом  и   имеет   статус
государственного стационарного учреждения социального обслуживания для
граждан пожилого возраста и граждан старше 18 лет,  имеющих  1  или  2
группы инвалидности по общему заболеванию.
     1.9. Права   юридического   лица   в   части   ведения   уставной
финансово-хозяйственной  деятельности возникают у Учреждения с момента
его государственной регистрации,  а право на осуществление какого-либо
вида деятельности, с момента выдачи ему лицензии.
     1.10. Учреждение может от своего имени приобретать и осуществлять
имущественные и личные неимущественные права,  нести обязанности, быть
истцом и ответчиком в суде.
     1.11. Учреждение  имеет  самостоятельный  баланс,  лицевой счет в
территориальном органе Федерального  казначейства,  а  также  счет  по
учету  средств,  полученных  от  предпринимательской и иной приносящей
доход  деятельности  при  наличии  разрешения  финансового  управления
области, бланки, штампы и печать с изображением Государственного герба
Российской Федерации и своим наименованием.
     Учреждение отвечает  по  своим  обязательствам находящимися в его
распоряжении денежными средствами, при их недостаточности субсидиарную
ответственность по его обязательствам несет собственник имущества.
     1.12. Учреждение  самостоятельно  в  осуществлении  деятельности,
подборе   и  расстановке  кадров,  финансовой,  хозяйственной  и  иной
деятельности в пределах,  установленных  законодательством  Российской
Федерации и Тамбовской области.
     1.13. Учреждение   несет   в   установленном    законодательством
Российской Федерации порядке ответственность за:
     невыполнение функций, отнесенных к его компетенции;
     жизнь и   здоровье   проживающих   и   работников   стационарного
учреждения;
     иные действия,   предусмотренные   законодательством   Российской
Федерации.
     1.14. Учреждение пользуется налоговыми льготами, предусмотренными
законодательством Российской Федерации.
     1.15. Учреждением    предоставляется    стационарное   социальное
обслуживание и оказываются социальные услуги  бесплатно,  а  также  на
условиях   частичной   и   полной   оплаты  в  порядке,  установленном
нормативно-правовыми актами администрации области.
     1.16. Изменения  и дополнения к настоящему Уставу согласовываются
с  комитетом  по  управлению   имуществом   области   и   утверждаются
администрацией области в установленном порядке.

              2. ЦЕЛИ И ПРЕДМЕТ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ УЧРЕЖДЕНИЯ

     2.1. Основными   целями   создания   и   деятельности  Учреждения
являются:
     осуществление социальной    защиты    граждан,    проживающих   в
Учреждении,  путем  стабильного  материально-бытового  обеспечения   и
создания  наиболее адекватных их возрасту и состоянию здоровья условий
жизнедеятельности;
     осуществление мероприятий    реабилитационного,   адаптационного,
медицинского, социального и лечебно-трудового характера;
     организация ухода и надзора за проживающими,  их отдыха и досуга,
проведение лечебно-оздоровительных и профилактических мероприятий;
     апробация, обобщение    и   внедрение   в   практику   передового
отечественного    и    зарубежного    опыта,    разработок     научно-
исследовательских  учреждений  по  вопросам реабилитации,  оптимизации
медико-социального обслуживания.
     2.2. Предмет деятельности Учреждения.
     В соответствии с целями своей деятельности  Учреждение  выполняет
следующие функции:
     прием и размещение граждан в соответствии с профилем деятельности
Учреждения и учетом их состояния здоровья;
     предоставление проживающим,  в   соответствии   с   утвержденными
нормами,   благоустроенной   жилплощади   с   мебелью   и  инвентарем,
обеспечение постельными принадлежностями, предметами личной гигиены, а
постоянно проживающих - нательным бельем, одеждой и обувью;
     организация рационального,  в  том  числе  диетического,  питания
проживающих с учетом их возраста и состояния здоровья;
     уход за проживающими в  соответствии  с  установленными  режимами
содержания;
     медицинское обслуживание  и  лечение,  организация   консультаций
врачей-специалистов,  способствующих  продлению активного образа жизни
проживающих,  а  также  госпитализация  больных  с  участием  лечебно-
профилактических учреждений;
     осуществление мероприятий   по   медико-социальной   реабилитации
инвалидов  с  целью  восстановления  или  компенсации утраченных,  или
нарушенных  способностей  к  бытовой,  социальной  и  профессиональной
деятельности;
     организация досуга проживающих,  проведение совместно с  органами
социальной защиты населения и учреждениями культуры культурно-массовых
и спортивных мероприятий;
     создание условий для отправления религиозных обрядов;
     оказание помощи в написании писем;
     обеспечение сохранности личных вещей и ценностей;
     создание условий   для    использования    остаточных    трудовых
возможностей, участия в лечебно-трудовой деятельности;
     проведение мероприятий  по  обучению  доступным  профессиональным
навыкам, восстановлению личного и социального статуса;
     проведение санитарно-гигиенических     и     противоэпидемических
мероприятий;
     выполнение мероприятий  по   повышению   качества   обслуживания,
содержанию и уходу,  внедрению в практику прогрессивных форм и методов
работы по обслуживанию проживающих;
     обеспечение охраны труда обслуживающего персонала,  повышение его
квалификации,  внедрение в практику работы средств малой  механизации,
облегчающей труд обслуживающего персонала по уходу за тяжелобольными;
     выполнение противопожарных и антитеррористических мероприятий;
     оказание, при необходимости,  квалифицированных услуг по вопросам
попечительства,  если вследствие заболевания или возникшего  изменения
личности  проживающий  не  может  надлежащим образом осуществлять свои
конституционные права и обязанности;
     проведение организационно-методической     работы     в     целях
совершенствования профессиональных навыков сотрудников;
     организация работы по повышению квалификации работников на курсах
повышения  квалификации  по  программам,  согласованным  с управлением
труда и социального развития области и Министерством здравоохранения и
социального развития Российской Федерации; (В  редакции  Постановления
Администрации Тамбовской области от 21.07.2006 г. N 829)
     организация работы по оказанию помощи по юридическим вопросам;
     оказание содействия,  в  случае  необходимости,   в   организации
ритуальных услуг.

                3. ОРГАНИЗАЦИЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ УЧРЕЖДЕНИЯ

     3.1. Учреждение  строит  свои  отношения  с другими учреждениями,
предприятиями, организациями и гражданами во всех сферах хозяйственной
деятельности  на  основе  договоров.  В  своей деятельности Учреждение
учитывает  интересы  проживающих  в  нем  граждан,  а  также  интересы
потребителей, обеспечивая качество продукции, работ и услуг.
     3.2. Учреждение имеет право:
     привлекать для  осуществления  своих функций на договорной основе
другие предприятия, учреждения, организации;
     приобретать или  арендовать основные средства за счет имеющихся у
него финансовых ресурсов, оказываемой финансовой помощи;
     по согласованию  с  Учредителем  осуществлять внешнеэкономические
связи  в  соответствии  с  действующим  законодательством   Российской
Федерации;
     планировать  свою  деятельность и определять перспективы развития
по  согласованию с управлением труда и социального развития области, а
также,  исходя из спроса потребителей на продукцию, работу и услуги по
заключенным договорам; (В    редакции    Постановления   Администрации
Тамбовской области от 21.07.2006 г. N 829)
     по согласованию  с  Учредителем  создавать  филиалы  и  открывать
представительства    на    территории   области   в   соответствии   с
законодательством Российской Федерации.
     3.3. Учреждение обязано:
     обеспечивать неприкосновенность    личности    и     безопасность
проживающих в нем граждан;
     представлять  смету  расходов и доходов на утверждение управлению
труда и социального развития области; (В     редакции    Постановления
Администрации Тамбовской области от 21.07.2006 г. N 829)
     нести ответственность  в  пределах   компетенции   за   нарушение
договорных,  кредитных, расчетных обязательств, правил хозяйствования,
установленных действующим законодательством Российской Федерации;
     возмещать ущерб,  причиненный нерациональным использованием земли
и других природных ресурсов, загрязнением окружающей среды, нарушением
правил   безопасности  производства,  санитарно-гигиенических  норм  и
требований по защите здоровья  работников,  населения  и  потребителей
продукции;
     обеспечивать своих работников безопасными условиями труда и нести
ответственность в установленном законом порядке за ущерб,  причиненный
здоровью работника при исполнении трудовых обязанностей;
     вести оперативный  бухгалтерский учет и статистическую отчетность
результатов хозяйственной и иной деятельности в порядке, установленном
законодательством Российской Федерации.

                  4. ИМУЩЕСТВО И СРЕДСТВА УЧРЕЖДЕНИЯ
        
     4.1. Имущество   Учреждения  является  собственностью  Тамбовской
области и закрепляется за Учреждением на праве оперативного управления
в установленном законодательством порядке.
     4.2. Земельные участки закрепляются за Учреждением  в  постоянное
(бессрочное) пользование.
     4.3. Учреждение владеет,  пользуется и распоряжается закрепленным
за  ним имуществом в соответствии с его назначением,  уставными целями
деятельности и в порядке,  установленном законодательством  Российской
Федерации.
     4.4. Изъятие   и   отчуждение   имущества,    закрепленного    за
Учреждением,   допускается   в   случае  и  в  порядке,  установленном
законодательствами Российской Федерации и Тамбовской области.
     4.5.  Комитет  по управлению имуществом области по согласованию с
управлением   труда   и  социального  развития  области  (в  отношении
движимого   имущества),   или   Учредитель  (в  отношении  недвижимого
имущества)   вправе   принять   решение   об   изъятии   у  Учреждения
закрепленного  за ним излишнего, неиспользуемого и (или) используемого
не по назначению имущества. (В  редакции  Постановления  Администрации
Тамбовской области от 21.07.2006 г. N 829)
     4.6.   Учреждение   не   вправе   отчуждать   или  иным  способом
распоряжаться  закрепленным  за  ним имуществом, приобретенным за счет
средств,  выделенных  ему  по  смете, утвержденной управлением труда и
социального развития области. (В  редакции Постановления Администрации
Тамбовской области от 21.07.2006 г. N 829)
     4.7. При сдаче в аренду имущества,  закрепленного за Учреждением,
в качестве стороны по договорам аренды выступают комитет по управлению
имуществом   области   и   Учреждение  как  одна  сторона  на  стороне
арендодателя.  При этом все средства, получаемые в виде арендной платы
за   сдачу   в   аренду  имущества,  за  исключением  налогов  и  иных
обязательных платежей, поступают в областной бюджет.
     4.8. Учреждение  несет  ответственность  перед  собственником  за
сохранность  и  эффективное   использование   закрепленного   за   ним
имущества.   Контроль   за   деятельностью  Учреждения  в  этой  части
осуществляется собственником (уполномоченным органом).
     4.9. Деятельность Учреждения финансируется его Учредителем.
     Источниками формирования   имущества   и    финансовых    средств
Учреждения являются:
     имущество, закрепленное  за  Учреждением  на  праве  оперативного
управления;
     бюджетные и внебюджетные средства;
     средства, поступающие   в   Учреждение   в   качестве   платы  за
стационарное обслуживание;
     средства спонсоров,   добровольные   пожертвования  физических  и
третьих лиц;
     иные, не противоречащие законодательству источники.
     4.10. Финансирование   Учреждения   осуществляется   на    основе
государственных  нормативов,  которые  устанавливаются  в  расчете  на
одного проживающего гражданина. Привлечение Учреждением дополнительных
средств  не  влечет за собой снижение нормативов и абсолютных размеров
финансирования за счет средств Учредителя.
     4.11. Доходы   Учреждения,   полученные   от   приносящей   доход
деятельности,  после  уплаты   налогов   и   сборов,   предусмотренных
законодательством  о  налогах и сборах,  в полном объеме учитываются в
смете доходов и расходов Учреждения и отражаются в доходах  областного
бюджета  как  доходы от оказания платных услуг,  либо от использования
имущества, находящегося в областной собственности.
     4.12. Учреждение   должно   быть   обеспечено  в  соответствии  с
установленными нормативами помещениями,  сооружениями, автотранспортом
и оборудованием для организации деятельности,  питания,  медицинского,
хозяйственно-бытового и санитарно-гигиенического обслуживания,  быта и
отдыха проживающих граждан.

        5. УСЛОВИЯ ПРИЕМА, СОДЕРЖАНИЯ И ВЫПИСКИ ИЗ УЧРЕЖДЕНИЯ

     5.1. В Учреждение принимаются указанные в пункте 1.3.  настоящего
Устава граждане, не имеющие установленных медицинских противопоказаний
к  приему  в  стационарные  учреждения социального обслуживания общего
типа.
     5.2. Стационарное    обслуживание    предоставляется   гражданам,
указанным в п. 1.3. настоящего Устава, на условиях договора о плате за
стационарное обслуживание,  заключаемого между указанными гражданами и
Учреждением.  Ежемесячная плата за стационарное обслуживание  граждан,
указанных  в  п.  1.3.,  производится  в размере не более 75 процентов
установленной им пенсии.
     5.3. Основанием для помещения в Учреждение является:
     личное письменное заявление гражданина;
     путевка,   выданная  управлением  труда  и  социального  развития
области; (В  редакции  Постановления  Администрации Тамбовской области
от 21.07.2006 г. N 829)
     паспорт;
     акт комиссионного   обследования   материально-бытовых    условий
проживания  заявителя,  составленный специалистами комплексного центра
социального обслуживания населения по месту жительства;
     договор о плате за стационарное социальное обслуживание;
     медицинское заключение     (медицинская     карта)     учреждения
здравоохранения  установленной формы о состоянии здоровья и отсутствии
противопоказаний к социальному обслуживанию в стационарном  учреждении
с    указанием    рекомендуемого    профиля   учреждения   социального
обслуживания,  заверенное лечебным  учреждением,  а  также  результаты
анализов  согласно  перечню,  утвержденному  нормативными  документами
Министерства  здравоохранения  и   социального   развития   Российской
Федерации;
     справка бюро  медико-социальной   экспертизы   (врачебно-трудовой
экспертизы);
     пенсионное удостоверение;
     справка о   размере   пенсии,  выданная  органом,  осуществляющим
пенсионное обеспечение;
     справка о   составе   семьи,   выданная   предприятием   жилищно-
коммунального    хозяйства,    уличным    комитетом,     муниципальным
территориальным образованием;
     медицинский и пенсионный страховые полисы;
     удостоверение единого    образца,   установленного   для   каждой
категории ветеранов.
     5.4. На  каждого  поступающего  в Учреждение гражданина заводится
личное дело,  в котором хранятся:  путевка,  пенсионное удостоверение,
заявление,   договор   с   администрацией   о  предоставлении  платных
стационарных  социальных  услуг,  паспорт  с   отметкой   о   прописке
(регистрации)  в  Учреждении,  трудовая  книжка,  справка  о  доходах,
история болезни, к которой приобщается медицинская карта, справка бюро
медико-социальной   экспертизы,  амбулаторная  карта,  поступившая  из
медицинского учреждения,  медицинский и пенсионный  страховые  полисы,
удостоверение  о  праве  на  льготы,  а  также  медицинские  и  другие
документы, заведенные во время пребывания в Учреждении.
     5.5. Денежные  суммы,  драгоценности  и  ценные  бумаги  граждан,
принятых в Учреждение,  не помещенные в  сберегательный  банк,  по  их
желанию   сдаются   администрации  на  хранение  до  востребования  их
владельцем или лицом,  у которого имеется  свидетельство  о  праве  на
наследство, выданное в установленном законом порядке.
     Порядок приема,  учета,  хранения и  выдачи  указанных  ценностей
производится в соответствии с действующими нормативными документами.
     5.6. Проживающие в Учреждении имеют право на:
     информацию о  своих  правах,  обязанностях  и  условиях  оказания
социальных услуг;
     непосредственное обращение  к  директору Учреждения,  заведующему
отделением или медицинской  частью  Учреждения  по  вопросам  лечения,
обследования, соблюдения своих прав и гарантий;
     социально-медицинскую реабилитацию и социальную адаптацию;
     добровольное участие   в   лечебно-трудовом   процессе  с  учетом
состояния здоровья,  интересов,  желаний в соответствии с  медицинским
заключением;
     обращения с предложениями и заявлениями в органы  законодательной
и  исполнительной  власти,  суд,  прокуратуру,  к адвокату,  а также в
общественные организации ветеранов и инвалидов;
     отправление религиозных обрядов,  соблюдение религиозных канонов,
в том числе постов;
     защиту своих  прав  и законных интересов,  в том числе в судебном
порядке;
     медико-социальную экспертизу,     проводимую    по    медицинским
показаниям, для установления или изменения группы инвалидности;
     уход и первичную медико-санитарную и стоматологическую помощь;
     оказание специализированной медицинской помощи в  государственных
или  муниципальных учреждениях здравоохранения за счет соответствующих
бюджетных ассигнований и средств медицинского страхования;
     временное выбытие из Учреждения на срок не более одного месяца;
     уважительное и   гуманное   отношение   со   стороны   работников
Учреждения.
     5.7. Пенсионерам во время проживания в Учреждении выплата  пенсии
производится в соответствии с действующим пенсионным законодательством
Российской Федерации.
     Лицам, плохо   разбирающимся  в  денежных  знаках,  выдача  денег
производится  в  присутствии   работников   Учреждения,   определяемых
администрацией    Учреждения,    которые    на    основании   выданной
администрацией   Учреждения   доверенности   проверяют    правильность
выплаченной суммы и расписываются за неграмотных.
     5.8. Временное  выбытие  (на  срок  не   более   одного   месяца)
проживающих из Учреждения может быть разрешено директором Учреждения с
учетом заключения врача о возможности выезда при  наличии  письменного
обязательства  родственников  или  других  лиц об обеспечении ухода за
ними.
     5.9.   Перевод  гражданина  из  Учреждения  в  другое  учреждение
аналогичной  формы  обслуживания  производится с разрешения управления
труда   и  социального  развития  области  на  основании  его  личного
заявления   и   ходатайства   администрации   Учреждения  при  наличии
объективных  причин  к переводу, как то: наличие близких родственников
по  месту  расположения  иного  учреждения,  заключение  брака, частая
нуждаемость   в   проведении   специфических  лечебно-профилактических
мероприятий в учреждениях здравоохранения. (В  редакции  Постановления
Администрации Тамбовской области от 21.07.2006 г. N 829)
     5.10. В   случае  возникновения  ограничения  основных  критериев
жизнедеятельности 3  степени  перевод  клиента  социальной  службы  из
Учреждения  в  стационарные учреждения общего типа,  имеющие койки для
ухода за лежачими  больными,  осуществляется  при  наличии  заключения
контрольно-экспертной комиссии (КЭК), без согласия клиента.
     5.11. Отказ клиента  от  стационарного  социального  обслуживания
производится   на   основании  его  личного  письменного  заявления  и
расторжения  договора  о  плате   за   стационарное   обслуживание   с
администрацией Учреждения.
     При выбытии из Учреждения гражданину выдается закрепленная за ним
одежда,   белье  и  обувь  по  сезону,  справка  с  указанием  времени
пребывания в Учреждении и причины выбытия, а также возвращаются личные
вещи и ценности, хранившиеся в Учреждении.

                      6. УПРАВЛЕНИЕ УЧРЕЖДЕНИЕМ

     6.1. Управление   Учреждением  осуществляется  в  соответствии  с
законодательством Российской Федерации и настоящим Уставом.
     6.2. К компетенции Учредителя относятся:
     утверждение Устава, изменений и дополнений, вносимых в Устав;
     назначение и увольнение руководителя Учреждения;
     привлечение руководителя     Учреждения     к      дисциплинарной
ответственности;
     создание, реорганизация, ликвидация Учреждения.
     6.3.  К  компетенции  управления  труда  и  социального  развития
области относятся: (В  редакции Постановления Администрации Тамбовской
области от 21.07.2006 г. N 829)
     заключение трудового договора с руководителем Учреждения;
     осуществление контроля за организацией деятельности, поддержанием
в Учреждении необходимых условий для проживания граждан,  охраны жизни
и здоровья проживающих граждан, состоянием бухгалтерского учета;
     утверждение смет расходов и доходов Учреждения;
     иные полномочия, предусмотренные Положением об управлении труда и
социального развития области и настоящим Уставом. (В          редакции
Постановления Администрации Тамбовской области от 21.07.2006 г. N 829)
     6.4. Непосредственное   управление    Учреждением    осуществляет
директор,  назначаемый  Учредителем  на  конкурсной  основе.  Директор
действует на основе  единоначалия,  решает  все  вопросы  деятельности
Учреждения.
     Директор:
     действует без доверенности от имени Учреждения,  представляет его
интересы   во   всех   отечественных   и   зарубежных    организациях,
государственных и муниципальных органах;
     заключает договоры, в том числе трудовые, выдает доверенности;
     открывает в   установленном   порядке   счета  согласно  п. 1.11.
настоящего  Устава,  пользуется  правом  распоряжения   имуществом   и
средствами    Учреждения   в   пределах,   установленных   действующим
законодательством и настоящим Уставом;
     утверждает штатное расписание в пределах выделенных ассигнований;
     издает приказы и распоряжения обязательные для всех работников  и
проживающих граждан Учреждения;
     утверждает правила внутреннего распорядка;
     назначает  на  должность  и  освобождает  от занимаемой должности
работников,   заключает   с   ними  трудовые  договоры.  Назначение  и
увольнение  заместителя директора и главного бухгалтера осуществляется
по согласованию с управлением труда и социального развития области; (В
редакции     Постановления     Администрации     Тамбовской    области
от 21.07.2006 г. N 829)
     распределяет должностные     обязанности     между    работниками
Учреждения,  утверждает должностные инструкции, устанавливает надбавки
и  доплаты  к  должностным  окладам  работников,  порядок и размеры их
премирования в пределах выделенных лимитов;
     регистрирует в  установленном законом порядке изменения к Уставу,
внесенные Учредителем.
     Директор Учреждения несет ответственность за:
     свою деятельность в соответствии с функциональными обязанностями,
предусмотренными  квалификационными требованиями,  трудовым договором,
настоящим Уставом;
     состояние учета,    своевременность   и   полноту   представления
отчетности,  в  том   числе   бухгалтерской   и   статистической,   по
установленным формам в соответствующие органы.
     6.5. Управление Учреждением строится на  принципах  единоначалия.
Учреждением создаются:
     общее собрание трудового коллектива Учреждения;
     попечительский (общественный) совет;
     совет Учреждения (коллегиальный орган управления Учреждением).
     6.6. Общее собрание трудового коллектива Учреждения имеет право:
     обсуждать и принимать коллективный договор,  правила  внутреннего
трудового распорядка и другие локальные нормативные акты;
     обсуждать поведение  или  отдельные  поступки  членов  коллектива
Учреждения  и  принимать  решение  о  вынесении,  в случае виновности,
общественного порицания.
     6.7. Решения  на  общем  собрании трудового коллектива Учреждения
принимаются открытым голосованием простым большинством голосов.
     6.8. Основными  задачами  попечительского  (общественного) совета
являются:
     содействие привлечению   внебюджетных   средств  для  обеспечения
деятельности и развития Учреждения;
     содействие организации   и  улучшению  условий  труда  работников
Учреждения;
     содействие укреплению и совершенствованию материально-технической
базы Учреждения, благоустройству его помещений и территории;
     определение направлений  использования Учреждением пожертвований,
выделенных Учреждению юридическими и физическими лицами,  если они  не
являются целевыми;
     заслушивание ежегодных   отчетов    директора    Учреждения    об
использовании   ранее  привлеченных  дополнительных  благотворительных
финансовых средств;
     решение других    вопросов,    не   противоречащих   действующему
законодательству и настоящему Уставу.
     6.9. Заседания  попечительского (общественного) совета проводятся
по мере необходимости, но не реже одного раза в квартал.
     Заседание попечительского    (общественного)    совета   является
правомочным,  если в нем участвуют не менее двух третей его членов,  а
решение  считается  принятым,  если  за  него  проголосовало  не менее
половины от списочного состава попечительского совета.
     Заседания и   решения   попечительского   (общественного)  совета
оформляются  протоколом,  который  подписывается  его   председателем,
избранным на первом заседании совета.
     Решения попечительского     (общественного)     совета      носят
рекомендательный  и консультативный характер.  Решения попечительского
совета, принятые в пределах его полномочий, доводятся до сведения всех
заинтересованных лиц в течение 10 дней.
     6.10.  В  состав  совета  Учреждения  входят директор Учреждения,
заместители  директора  и  руководители  отделений и служб Учреждения,
представители   общественных   объединений,  религиозных  организаций,
благотворительных фондов и другие заинтересованные лица. Состав совета
утверждается  администрацией  Учреждения по согласованию с управлением
труда и социального развития области. (В     редакции    Постановления
Администрации Тамбовской области от 21.07.2006 г. N 829)
     6.11. Комплектование штата работников  Учреждения  осуществляется
на   основе   трудовых  договоров,  заключаемых  на  определенный  или
неопределенный срок.
     В случаях,  предусмотренных действующим законодательством,  могут
заключаться срочные трудовые договоры.
     6.12. Заработная  плата  работнику  Учреждения  выплачивается  за
выполнение им функциональных  обязанностей  и  работ,  предусмотренных
трудовым договором, должностной инструкцией.

                       7. КОНТРОЛЬ И ОТЧЕТНОСТЬ

     7.1.   Контроль   за   деятельностью   Учреждения  осуществляется
управлением  труда  и  социального  развития области, за распоряжением
имуществом,   закрепленным   за   Учреждением  на  праве  оперативного
управления,  комитетом по управлению имуществом области, а также иными
органами   в   случаях,   предусмотренных   федеральном   и  областным
законодательством. (В  редакции Постановления Администрации Тамбовской
области от 21.07.2006 г. N 829)
     7.2. Учреждение осуществляет оперативный бухгалтерский учет своей
деятельности, ведет статистическую отчетность.
     7.3. Должностные   лица  Учреждения  за  искажение  бухгалтерской
отчетности   и   несоблюдение   сроков    ее    представления    несут
административную   или  уголовную  ответственность  в  соответствии  с
законодательством Российской Федерации.

               8. РЕОРГАНИЗАЦИЯ И ЛИКВИДАЦИЯ УЧРЕЖДЕНИЯ

     8.1. Реорганизация Учреждения (в  форме  слияния,  присоединения,
разделения,  выделения,  преобразования)  может  быть  осуществлена по
решению Учредителя.
     8.2. Учреждение ликвидируется в случае:
     решения Учредителя;
     решения суда,  если  Учреждением  осуществлялась деятельность без
надлежащей лицензии,  либо  деятельность,  запрещенная  законом,  либо
деятельность, не соответствующая его уставным целям.
     8.3. Ликвидация    Учреждения    осуществляется    ликвидационной
комиссией, образуемой учредителем. Ликвидационная комиссия, проводящая
ликвидацию  Учреждения,  помещает  в  средствах  информации  по  месту
нахождения  Учреждения  публикацию  о его ликвидации,  порядке и сроке
заявления  кредиторами  претензий   в   соответствии   с   действующим
законодательством.
     8.4. В  случае  реорганизации  имущество,  средства  и  документы
Учреждения    передаются    в    установленном    порядке   учреждению
правопреемнику.
     8.5. В  случае  ликвидации  соответствующее  имущество и средства
Учреждения,  оставшиеся  после  расчета   с   бюджетом,   кредиторами,
работниками,  остаются в собственности Учредителя и используются им по
своему усмотрению,  все документы постоянного  хранения  передаются  в
установленном  порядке  на государственное хранение в архивный фонд по
месту нахождения Учреждения.
     Передача и  упорядочение  документов  осуществляется  силами и за
счет  средств  Учреждения  в  соответствии  с  требованиями   архивных
органов.
     8.6. Учреждение  считается   реорганизованным,   за   исключением
случаев реорганизации в форме присоединения, с момента государственной
регистрации вновь возникшей организации (организаций).
     Учреждение считается  ликвидированным  с момента внесения об этом
записи в Единый государственный реестр юридических лиц.