Постановление Администрации Тамбовской области от 04.08.2008 № 946

 


                   АДМИНИСТРАЦИЯ ТАМБОВСКОЙ ОБЛАСТИ

                            ПОСТАНОВЛЕНИЕ

04.08.2008                    г. Тамбов                          N 946

                   О проведении областного конкурса
                    "Лучший коллективный договор"

     В целях  развития социального партнерства на территории области и
во исполнение Регионального соглашения между органами  государственной
власти  Тамбовской  области,  областными объединениями работодателей и
областными объединениями профсоюзов на  2008-2010  годы  администрация
области постановляет:
     1. Провести до 15 сентября  2008  г.  областной  конкурс  "Лучший
коллективный договор".
     2. Утвердить Положение об областном конкурсе "Лучший коллективный
договор" (далее - Положение) согласно приложению N 1.
     3. Утвердить список конкурсной комиссии согласно приложению N 2.
     4. Утвердить  смету  расходов  на  проведение областного конкурса
"Лучший коллективный договор" согласно приложению N 3.
     5. Определить    организаторами   областного   конкурса   "Лучший
коллективный  договор"  (далее   -   Конкурс)   координаторов   сторон
Тамбовской   областной   трехсторонней   комиссии   по   регулированию
социально-трудовых отношений (Гордеева, Князев, Утробин).
     6. Управлению по взаимодействию со средствами массовой информации
области (Суровец) обеспечить освещение в средствах массовой информации
хода и результатов Конкурса,  демонстрирующих достижения организаций в
решении социальных вопросов и защите трудовых прав работников.
     7. Рекомендовать   территориальным   трехсторонним  комиссиям  по
регулированию социально-трудовых отношений  проводить  территориальные
конкурсы   "Лучший  коллективный  договор"  на  условиях,  аналогичных
условиям Положения, утвержденного пунктом 2 настоящего постановления.
     8. Опубликовать  настоящее  постановление  в  газете  "Тамбовская
жизнь".
     9. Контроль  за выполнением настоящего постановления возложить на
заместителя  главы  администрации  области,  координатора   Тамбовской
областной  трехсторонней  комиссии по регулированию социально-трудовых
отношений В.А.Черкасова.


     Глава администрации
     области          О.И.Бетин


                                             ПРИЛОЖЕНИЕ N 1
                                               УТВЕРЖДЕНО
                                  постановлением администрации области
                                          от 04.08.2008 N 946

                              ПОЛОЖЕНИЕ
         об областном конкурсе "Лучший коллективный договор"

                          1. Общие положения
     
     1.1. Настоящее    Положение   об   областном   конкурсе   "Лучший
коллективный договор" (далее - Положение)  разработано  во  исполнение
Регионального   соглашения   между   органами  государственной  власти
Тамбовской   области,   областными   объединениями   работодателей   и
областными объединениями организаций профсоюзов на 2008-2010 годы.
     1.2. Настоящее Положение определяет:
     цели и  задачи  областного конкурса "Лучший коллективный договор"
(далее - Конкурс);
     участников Конкурса;
     порядок проведения Конкурса;
     критерии конкурсного отбора и определения победителей;
     финансирование расходов по проведению Конкурса.
     
                      2. Цели и задачи Конкурса
     
     2.1. Основной   целью   Конкурса   является   выявление    лучших
коллективных  договоров (эффективности их выполнения),  заключенных на
предприятиях,  в учреждениях и  организациях  (далее  -  организации),
функционирующих  на территории Тамбовской области,  как основной формы
коллективных  взаимоотношений  между  работниками  и   работодателями,
направленной   на  обеспечение  согласования  интересов  работников  и
работодателей по вопросам регулирования социально-трудовых  отношений,
соблюдения  трудового  законодательства  и  иных  нормативных правовых
актов, содержащих нормы трудового права.
     2.2. Основными задачами Конкурса являются:
     повышение престижа человека труда;
     дальнейшее развитие    системы    социального    партнерства    и
коллективно-договорных отношений на территории области;
     расширение в   коллективных   договорах  перечня  обязательств  и
гарантий,  сверх установленных  трудовым  законодательством,  в  целях
обеспечения социальной и экономической защищенности работников;
     улучшение качества (условий) коллективных договоров;
     усиление роли  и  ответственности  работодателей в восстановлении
стимулирующей роли заработной платы,  росте уровня  и  качества  жизни
работников;
     обеспечение заинтересованности     работников     в     повышении
эффективности   производства,  достижении  высокой  производительности
труда;
     содействие созданию первичных профсоюзных организаций.
     
                        3. Участники конкурса
     
     3.1. Участниками   Конкурса   являются   организации   всех  форм
собственности и видов экономической деятельности:
     имеющие первичную профсоюзную организацию;
     имеющие действующие   коллективные    договоры,    прошедшие    в
установленном порядке уведомительную регистрацию;
     имевшие коллективные договоры, действовавшие и истекшие по срокам
в период, предшествующий проведению Конкурса;
     стороны которых выполняют условия коллективных договоров;
     учтенные в   Статистическом   регистре   территориального  органа
Федеральной службы государственной статистики по Тамбовской области  и
зарегистрированные  в  установленном  порядке на территории Тамбовской
области;
     имеющие штат  постоянно  занятых работников численностью не менее
20 человек (количество рабочих мест не сокращалось в течение года);
     обладающие выраженной  тенденцией  к  росту объемов производства,
производительности  труда  (результативности  работы  организации)   и
среднемесячной заработной платы работников;
     где начисленная  среднемесячная   заработная   плата   работников
превышает  соответствующий  показатель  по отрасли (виду экономической
деятельности).
     3.2. Если  организация  имеет  сложную производственную структуру
(обособленные  подразделения,  филиалы,  представительства,   дочерние
предприятия),  допускается наличие единого коллективного договора,  но
заявителем является каждое обособленное подразделение.
     3.3. Число участников Конкурса не ограничено.
     
                    4. Порядок проведения Конкурса
     
     4.1. Организаторами   Конкурса   являются   координаторы   сторон
Тамбовской   областной   трехсторонней   комиссии   по   регулированию
социально-трудовых   отношений,   по   согласованию   с   которыми  из
представителей  органов  исполнительной  власти   области,   областных
объединений работодателей и областных объединений профсоюзов создается
организационный комитет Конкурса (далее - Оргкомитет) для оперативного
решения организационных задач.
     4.2. Функции Оргкомитета:
     консультирование представителей      организаций,     объединений
работодателей,   территориальных   организаций   профсоюзов,   органов
местного самоуправления по вопросам проведения и участия в Конкурсе;
     подготовка документов для рассмотрения конкурсной комиссией;
     информационная работа в рамках проведении Конкурса;
     обеспечение изготовления дипломов  для  победителей  Конкурса,  а
также организация церемонии их вручения.
     4.3. Оргкомитет  через  средства  массовой   информации   доводит
информацию  о предстоящем Конкурсе (сроки проведения Конкурса;  место,
сроки и порядок  представления  документов  для  участия  в  Конкурсе;
порядок   и   сроки  объявления  результатов  Конкурса;  информацию  о
награждении  победителей,  другие   сведения,   способствующие   более
эффективному проведению Конкурса).
     4.4. Конкурс проводится одновременно по следующим номинациям:
     "Лучший коллективный договор в организации бюджетной сферы"
     - по группам: с численностью работников до 30 человек;
                   с численностью работников от 31 до 100 человек;
                   с численностью работников свыше 100 человек;
     "Лучший коллективный договор в организации внебюджетной сферы"
     - по группам: с численностью работников до 100 человек;
                   с численностью работников от 100 до 500 человек;
                   с численностью работников свыше 500 человек.
     4.5. Конкурс проводится в два этапа:
     4.6. На первом этапе (июнь-август):
     Организации до   10   августа   т.   г.   подают   в   Оргкомитет
(Комсомольская площадь, дом 3, г. Тамбов, 392660):
     заявку на  участие  в  Конкурсе  (приложение  N  1  к  настоящему
Положению);
     информационную карту (приложение N 2 к настоящему Положению);
     копию коллективного   договора   (с   приложениями),   прошедшего
уведомительную регистрацию в соответствующем органе по труду;
     копию (выписку) решения общего собрания (конференции)  работников
организации о рассмотрении выполнения условий коллективного договора в
отчетном периоде (по итогам кварталов, полугодия, года - в зависимости
от условий коллективного договора);
     справку налогового органа об отсутствии задолженности  по  уплате
налогов в бюджет и внебюджетные фонды.
     На усмотрение участников дополнительно  могут  быть  представлены
статистические   материалы,  буклеты,  видеоматериалы,  фотоальбомы  и
другие  наглядные  материалы   о   социально-трудовых   отношениях   в
организации.
     Заявители несут   ответственность   за   достоверность    данных,
содержащихся  в  представленных  материалах,  а  Оргкомитет  -  за  их
сохранность.
     Оргкомитетом запрашиваются:
     Государственная инспекция труда в Тамбовской области  о  выданных
предписаниях  заявленным  участникам Конкурса об устранении выявленных
нарушений трудового  законодательства  и  государственных  нормативных
требований охраны труда в отчетном периоде и об их устранении;
     Отделение Пенсионного  фонда Российской Федерации о своевременном
и  полном  представлении  сведений,  необходимых   для   осуществления
индивидуального  (персонифицированного)  учета в системе обязательного
страхования.
     Оргкомитетом проводится  экспертная  оценка   представленных   на
Конкурс  материалов  с  учетом  полученных  справок из Государственной
инспекции труда в Тамбовской области  и  Отделения  Пенсионного  фонда
Российской Федерации.
     Ко второму этапу не допускаются участники:
     представившие неполный    комплект    документов,    определенных
настоящим Положением;
     имеющие задолженность по выплате заработной платы работникам,  по
уплате налогов в бюджет  и  платежам  в  государственные  внебюджетные
фонды;
     не устранившие  предписания  о  выявленных  нарушениях  трудового
законодательства   и  государственных  нормативных  требований  охраны
труда.
     В этих  случаях участники извещаются об их недопущении ко второму
этапу Конкурса.
     Участники Конкурса,   не   согласные  с  решением  Оргкомитета  о
несоответствии конкурсных материалов требованиям настоящего Положения,
вправе дополнительно представить необходимые документы непосредственно
в конкурсную комиссию.  В этом случае на заседание конкурсной комиссии
приглашаются   представители  Оргкомитета,  отказавшие  претенденту  в
выдвижении на второй этап Конкурса.
     Если в   соответствующей   номинации   заявлены  документы  одной
организацией или по итогам экспертизы на  первом  этапе  выявлен  лишь
один  претендент,  то  второго  этапа  не  проводится и Конкурс в этой
номинации считается не состоявшимся, о чем информируется заявитель.
     Отобранные по итогам экспертизы материалы до  20  августа  т.  г.
направляются Оргкомитетом в конкурсную комиссию.
     В целях  более  объективной  оценки  конкурсная  комиссия  вправе
дополнительно изучить ситуацию  непосредственно  в  каждой  конкретной
организации - участнике Конкурса.
     4.7. На  втором  этапе  (не позднее 1 сентября т.  г.) конкурсной
комиссией рассматриваются материалы и подводятся итоги Конкурса.
     
       5. Критерии конкурсного отбора и определения победителей
     
     5.1. Оценка коллективного договора предусматривает:
     соответствие условий  коллективного   договора   региональным   и
территориальным трехсторонним,  отраслевым (межотраслевым),  тарифным,
профессиональным соглашениям;
     анализ предусмотренных  условий  оплаты  труда  работников  и  их
занятости;
     анализ предусмотренных   условий  охраны  труда  и  экологической
безопасности;
     виды и количество дополнительных социально-экономических гарантий
работникам (сверх законодательных норм);
     анализ исполнения условий коллективного договора.
     5.2. Конкурсная   комиссия   оценивает   качество   коллективного
договора по показателям (критериям) с пересчетом в баллы (приложение N
3 к настоящему Положению).
     В каждой  из шести групп номинаций определяются по одному лучшему
коллективному договору.
     Победителем считается   участник  Конкурса,  которому  присуждено
наибольшее количество баллов.
     Одновременно определяются    дипломанты   в   каждой   номинации,
набравшие соответствующее (после победителей) количество баллов.
     5.3. Участники Конкурса,  признанные победителями и дипломантами,
уведомляются об этом в письменной форме.
     5.4. Победители  в  каждой  группе награждаются дипломами "Лучший
коллективный договор" и денежными  премиями,  дипломанты  награждаются
дипломами 2, 3 степени и денежными премиями.
     5.5. Конкурсная  комиссия  также  определяет   лучший   коллектив
(редакцию)   средств   массовой   информации   (в  двух  номинациях  -
электронные и печатные), освещавших проведение Конкурса.
     Представление претендентов     осуществляет     управление     по
взаимодействию со средствами  массовой  информации  области  с  учетом
фактически  размещенных  ими материалов о жизни трудовых коллективов и
профсоюзных организаций,  качества и периодичности материалов,  форм и
мастерства подачи материалов.
     Победителям в каждой группе направляются благодарственные  письма
и вручаются денежные премии.
     5.6. Кворумом  для   заседания   конкурсной   комиссии   является
присутствие  не менее 2/3 списочного состава членов комиссии;  решение
считается   принятым,   если   за   него   проголосовало   большинство
присутствовавших на заседании членов конкурсной комиссии.
     Решение конкурсной комиссии оформляется протоколом заседания.
     5.7. Официальное   объявление   итогов   Конкурса  и  награждение
победителей  и  дипломантов,  включая  коллективы   средств   массовой
информации, проводится в срок не позднее 15 сентября т. г.
     
          6. Финансирование расходов на проведение Конкурса
     
     Финансирование расходов на проведение Конкурса осуществляется  за
счет средств областного бюджета в соответствии с утвержденной сметой.
     Областные объединения   профсоюзов   и    работодателей    вправе
самостоятельно  поощрять  победителей  и  дипломантов Конкурса за счет
своих средств.
     
     
                                               ПРИЛОЖЕНИЕ N 1
                                     к Положению об областном конкурсе
                                       "Лучший коллективный договор"

                             З А Я В К А
                   на участие в областном конкурсе
                    "Лучший коллективный договор"

          _________________________________________________
             (полное наименование организации-заявителя)

     заявляет о  своем  намерении принять участие в областном конкурсе
"Лучший коллективный договор".
     Организация внесена  в  Единый государственный реестр юридических
лиц "__"________ 200_ года за основным государственным регистрационным
номером ____.
     С порядком проведения конкурса ознакомлены и согласны.
     Подтверждаем, что организация не является банкротом, не находится
в состоянии ликвидации,  арест на ее имущество не  наложен,  не  имеет
задолженности   по   заработной  плате,  социальным  выплатам,  уплате
налогов.
     Полноту и достоверность сведений,  указанных в настоящей заявке и
прилагаемых к ней документов, гарантируем.
     Уведомлены о   том,   что  участники  конкурса,  представившие  в
конкурсную комиссию недостоверную и неполную информацию, могут быть не
допущены  к  участию  в  конкурсе  или  сняты  с  участия в конкурсе в
процессе его проведения.
     Конкурсные документы прилагаются.
      
      
Руководитель организации                Председатель первичной
                                        профсоюзной организации
____________________ _________          ____________________ _________
      (ф.и.о.)       (подпись)                (ф.и.о.)       (подпись)
м.п.                                    м.п.

"__" _______________ 200_ г.


                                               ПРИЛОЖЕНИЕ N 2
                                     к Положению об областном конкурсе
                                       "Лучший коллективный договор"

                         ИНФОРМАЦИОННАЯ КАРТА
     участника областного конкурса "Лучший коллективный договор"

                               Раздел 1

----------------------------------------------------------------------
Предприятие, организация  ____________________________________________
(полное наименование,     ____________________________________________
юридический адрес         ____________________________________________
претендента)

Почтовый адрес            ____________________________________________

Телефон/факс              ____________________________________________

Вид экономической         ____________________________________________
деятельности (отрасль)

Организационно-правовая   ____________________________________________
форма

Руководитель
(наименование должности,
Ф.И.О.)                   ____________________________________________

Представитель работников
(Ф.И.О.)                  ____________________________________________
----------------------------------------------------------------------

                            Раздел 2

----------------------------------------------------------------------
 N  | Показатели                              | 1-е       | 1-е
п/п |                                         | полугодие | полугодие
    |                                         | 2007 г.   | 2008 г.
    |                                         | (факт)    | (факт)
----------------------------------------------------------------------
 1.   Среднесписочная численность работников,
      (чел.) всего -
      в том числе:
      рабочие, (чел.)
      служащие, (чел.)
      специалисты, (чел.)
      руководители, (чел.)

 2.   Численность первичной профсоюзной
      организации, (чел.)

 3.   Фонд начисленной заработной платы
      основным работникам, (тыс. руб.)

 4.   Минимальный размер заработной платы,
      (руб.)

 5.   Среднемесячная начисленная заработная
      плата, (руб.)
      в том числе:
      рабочим
      специалистам
      служащим
      руководителям

 6.   Доля тарифной части в фонде оплаты
      труда, (%)

 7.   Социальные программы, реализуемые с
      участием средств организации
      дополнительное социальное страхование,
      (чел.)
      негосударственное пенсионное
      обеспечение, (чел.)
      социальная поддержка молодежи, (чел.)
      помощь ветеранам организации, (чел.)
      другие (указать)

 8.   Наличие (указать название):
      оздоровительных учреждений
      баз отдыха
      ставок инструкторов по физкультуре

 9.   Выплаты социального характера на одного
      работника (тыс. руб.), всего
      в том числе:
      затраты на санаторно-курортное лечение
      (оплата путевок, проезда к месту
      лечения и отдыха) на одного работника,
      (тыс. руб.)
      возмещение платы работников за
      содержание детей в дошкольных и
      общеобразовательных учреждениях на
      одного работника, (тыс. руб.)
      другие затраты (указать какие) на
      одного работника, (тыс. руб.)

10.   Отчисления целевых денежных средств на
      счет первичной профсоюзной организации,
      (тыс. руб.)

11.   Состояние заболеваемости работников:
      уровень временной нетрудоспособности,
      (чел/дней на 100 работающих)
      количество выявленных профзаболеваний,
      (чел.)
      количество несчастных случаев на
      производстве, (чел.)
      коэффициент тяжести несчастных случаев
      на производстве, (количество дней
      нетрудоспособности на одного
      пострадавшего)

12.   Затраты на мероприятия по улучшению
      условий и охраны труда, (тыс. руб. на
      одного работника)

13.   Наличие:
      соглашения по охране труда (да, нет)
      комиссии (комитета) по охране труда
      (да, нет)
      уполномоченного (доверенного) лица по
      охране труда (чел.)

14.   Проведение:
      обучения по охране труда, (чел.)
      аттестации рабочих мест по условиям
      труда (рабочих мест), из них
      аттестованных условно (рабочих мест)

15.   Количество работников и членов их
      семей, прошедших оздоровление в
      санаториях, профилакториях, домах
      отдыха, охваченных оздоровительными
      мероприятиями за счет средств
      организации (чел.)

16.   Наличие в организации системы повышения
      квалификации (наставничества,
      внутрипроизводственное обучение,
      другое) (указать форму) (чел.)

17.   Количество работников, прошедших
      повышение квалификации и переподготовку
      за счет средств организации (чел),
      всего
      в том числе:
      рабочие, (чел.)
      специалисты и служащие, (чел.)
      руководители (чел.)

18.   Затраты на переподготовку и повышение
      квалификации персонала на одного
      работника (тыс. руб.)

19.   Количество высвобожденных работников
      (чел.), всего
      в том числе:
      по сокращению штатов или численности,
      (чел.)
      по собственному желанию (чел.)

20.   Количество новых рабочих мест
      (увеличение штата работников) (чел.)

21.   Количество собраний трудового
      коллектива (конференций работников,
      заседаний профкомов), на которых
      рассматривались вопросы выполнения
      условий коллективного договора

22.   Формы освещения выполнения условий
      коллективного договора (публикации в
      СМИ, многотиражный печатный орган
      организации, стенды, другое) (указать)
----------------------------------------------------------------------


Руководитель организации                Председатель первичной
                                        профсоюзной организации
____________________ _________          ____________________ _________
      (ф.и.о.)       (подпись)                (ф.и.о.)       (подпись)
м.п.                                    м.п.


Ответственный исполнитель
Ф.И.О.________________________          "__" _______________ 200_ г.

Телефон ______________________


                                               ПРИЛОЖЕНИЕ N 3
                                     к Положению об областном конкурсе
                                       "Лучший коллективный договор"

           Показатели конкурсной оценки областного конкурса                                        
                    "Лучший коллективный договор"

----------------------------------------------------------------------
    Содержание обязательства     | Максимальное |     Примечание
     коллективного договора      |  количество  |
                                 |    баллов    |
----------------------------------------------------------------------
              1. Правовая оценка коллективного договора

Соответствие положений                  15
коллективного договора
действующему Региональному,
отраслевому (межотраслевому),
тарифному соглашению,
федеральному отраслевому
соглашению

Наличие положений,                      10
предусматривающих гарантии
защиты прав и деятельности
профсоюза, включая участие
профкома в регулировании
трудовых отношений, в части
учета мнения профсоюзного
комитета (согласование с
профсоюзным комитетом)

Контроль за выполнением                 15
коллективного договора (сроки
контроля, заслушивание на
заседаниях профкома и собраниях
работников), порядок внесения в
него изменений и дополнений,
ответственность сторон

Освещение итогов выполнения             5
условий коллективного договора в
средствах массовой информации
(многотиражная, стенная печать,
стенды и т. д.)

                     2. Оплата труда и занятость

Достигнутый уровень заработной          10       учитывается при
платы по сравнению с отраслевым                  прочих равных
федеральным соглашением                          условиях

Динамика роста средней                  10       оценка уменьшается
заработной платы за последние 2                  пропорционально
года; для бюджетных учреждений -                 снижению значения
с учетом внебюджетных средств и                  соотношения
средств от иной приносящей доход
деятельности

Соотношение среднемесячной              10       в бюджетных
заработной платы управленческого                 учреждениях не
персонала и среднемесячной                       оценивается
заработной платы по организации

Доля тарифной части в заработной        10       в бюджетных
плате работников                                 учреждениях не
                                                 оценивается

Соотношение уровня заработной           10
платы с величиной прожиточного
минимума трудоспособного
населения

Величина минимальной заработной         10
платы в организации

Система социальных выплат,              10       в бюджетных
обеспечение принципа                             учреждениях не
справедливости распределения по                  оценивается
категориям работающих, включая
руководителя организации

Выделение средств целевого              10
назначения на создание и
совершенствование системы
подготовки, переподготовки,
повышения квалификации кадров
(предоставления высвобождаемым
работникам возможности
опережающего обучения новым
профессиям)

Сохранение и создание рабочих           10
мест.
Льготы и гарантии высвобождаемым
работникам

Развитие наставничества,                5
обучение молодых рабочих и
специалистов, подготовка по
профессиям, требующим
высокопрофессиональных навыков

Своевременная и полная уплата           10
страховых взносов на пенсионное
страхование работников,
представление достоверных
индивидуальных сведений о
работниках в Пенсионный фонд
Российской Федерации

                           3. Охрана труда

Наличие соглашения по охране            10       оценка снижается
труда и выполнение мероприятий                   пропорционально
                                                 снижению значения
                                                 показателя

Финансовое обеспечение                  15       оценка снижается
мероприятий по охране труда в                    пропорционально
размере, предусмотренном                         снижению значения
трудовым законодательством, и                    показателя;
выше норматива                                   в бюджетных
                                                 учреждениях не
                                                 оценивается

Наличие совместных комиссий             5
(комитетов), избранных
уполномоченных лиц по охране
труда; эффективность их
деятельности

Организация обучения по охране          5
труда всех категорий работающих

Состояние производственного             20       оценка снижается
травматизма и профессиональных                   пропорционально
заболеваний в сравнении со                       снижению значения
среднеобластным показателем                      показателя
(коэффициент частоты)

Проведение аттестации рабочих           10
мест по условиям труда

Затраты на мероприятия по               5        
исключению или снижению вредных
производственных факторов

Обеспеченность работников               15       оценка снижается
сертифицированной спецодеждой и                  пропорционально
средствами индивидуальной защиты                 снижению значения
согласно нормам                                  показателя

          4. Дополнительные социально-экономические гарантии
                работникам сверх законодательных норм

Наличие социальных программ по          10       в бюджетных
обеспечению и повышению                          учреждениях не
жизненного уровня работников                     оценивается

Дополнительное социальное               5        подтверждается
страхование за счет средств                      документами;
организации (негосударственное                   в бюджетных
пенсионное обеспечение) и                        учреждениях не
медицинское обслуживание                         оценивается
работников

Оздоровление и отдых работников         5
и членов их семей

Наличие санатория-профилактория,        10       в бюджетных
базы отдыха, детского                            учреждениях не
оздоровительного учреждения и                    оценивается
других, их финансирование

Организация спортивно-                  5        
оздоровительных мероприятий
(финансирование объектов
социальной сферы, отчисление
целевых денежных средств на счет
первичной профсоюзной
организации, выделение ставок
инструкторов по физкультуре,
поощрение активистов и другие)

Предоставление дополнительных           5        в бюджетных
социальных выплат, льгот и                       учреждениях не
гарантий отдельным категориям                    оценивается
работников (беременные женщины,
кормящие, одинокие матери,
многодетные семьи, другие лица с
семейными обязанностями)

Улучшение жилищных условий,             10       в бюджетных
оказание помощи в жилищно-                       учреждениях не
бытовых вопросах (льготная ссуда                 оценивается
и другие меры)

Условия труда и социальная              5
защита молодежи

Иные социально-экономические            5        в бюджетных
льготы и гарантии (садоводам,                    учреждениях не
ветеранам, материальная помощь                   оценивается
отдельным категориям работников,
организация транспортного
обслуживания и другие)

Благотворительная помощь для            5        в бюджетных
поддержания жизненного уровня                    учреждениях не
малообеспеченных категорий                       оценивается
граждан (одинокие, престарелые,
воспитанники детских домов и
другие)
----------------------------------------------------------------------


                                             ПРИЛОЖЕНИЕ N 2
                                               УТВЕРЖДЕН
                                  постановлением администрации области
                                          от 04.08.2008 N 946


                                СПИСОК
        конкурсной комиссии по проведению областного конкурса
                    "Лучший коллективный договор"

Черкасов                 заместитель главы администрации области,
Владимир Алексеевич      координатор Тамбовской областной
                         трехсторонней комиссии по регулированию
                         социально-трудовых отношений, председатель
                         конкурсной комиссии

Гордеева                 начальник управления труда и социального
Елена Ивановна           развития области, координатор стороны органов
                         государственной власти Тамбовской областной
                         трехсторонней комиссии по регулированию
                         социально-трудовых отношений, заместитель
                         председателя конкурсной комиссии

Князев                   председатель Тамбовского областного
Евгений Яковлевич        объединения организаций профсоюзов,
                         координатор стороны областных объединений
                         профсоюзов Тамбовской областной
                         трехсторонней комиссии по регулированию
                         социально-трудовых отношений, заместитель
                         председателя конкурсной комиссии
                         (по согласованию)

Утробин                  председатель Совета директоров Тамбовской
Николай Павлович         ассоциации промышленников и предпринимателей,
                         координатор стороны областных объединений
                         работодателей Тамбовской областной
                         трехсторонней комиссии по регулированию
                         социально-трудовых отношений, заместитель
                         председателя конкурсной комиссии
                         (по согласованию)

Желтова                  заведующий отделом социально-трудовых
Нина Васильевна          отношений Тамбовского областного объединения
                         организаций профсоюзов, секретарь конкурсной
                         комиссии (с правом голоса) (по согласованию)

                           члены комиссии:

Гнатюк                   председатель Ассоциации рыбопромышленников
Андрей Иванович          Тамбовской области, генеральный директор
                         открытого акционерного общества "Тамбовский
                         хладокомбинат" (по согласованию)

Илюшников                вице-президент - исполнительный директор
Анатолий Яковлевич       Регионального отраслевого объединения
                         работодателей "Союз строителей Тамбовской
                         области" (по согласованию)

Калинов                  президент Тамбовской областной торгово-
Николай Федорович        промышленной палаты (по согласованию)

Колмаков                 начальник управления по развитию
Алексей Николаевич       промышленности и предпринимательства области

Луканкин                 первый заместитель начальника управления
Лев Викторович           труда и социального развития области

Назарова                 председатель областной организации профсоюза
Марина Юрьевна           работников народного образования и науки
                         (по согласованию)

Панских                  заместитель председателя Тамбовского
Юрий Константинович      областного объединения организаций
                         профсоюзов (по согласованию)

Скрипниченко             председатель областной организации Профсоюза
Владимир Николаевич      работников агропромышленного комплекса
                         Российской Федерации (по согласованию)

Федорова                 начальник управления экономической политики
Любовь Ивановна          администрации области

Фролова                  председатель Тамбовской областной
Любовь Петровна          организации Российского профсоюза работников
                         профсоюза химических отраслей промышленности
                         (по согласованию)


                                             ПРИЛОЖЕНИЕ N 3
                                               УТВЕРЖДЕНА
                                  постановлением администрации области
                                          от 04.08.2008 N 946

                                СМЕТА
              расходов на проведение областного конкурса
                    "Лучший коллективный договор"

----------------------------------------------------------------------
  N  |             Виды расходов                 |Сумма средств
 п/п |                                           |областного бюджета
     |                                           | (рублей)
----------------------------------------------------------------------
 1.  Изготовление дипломов в рамках со стеклом             2610
     для победителей и дипломантов Конкурса
     (по шести номинациям)

 2.  Денежные премии победителям и дипломантам           270000
     Конкурса (по шести номинациям)

 3.  Приобретение бланков благодарственного                  10
     письма для двух коллективов (редакций)
     средств массовой информации (электронных,
     печатных)

 4.  Денежные премии двум коллективам                     10000
     (редакциям) средств массовой информации
     (электронных, печатных)

 5.  Приобретение цветов                                   1200

     Итого                                               283820
----------------------------------------------------------------------