Постановление Администрации Тамбовской области от 21.03.2011 № 276

                   АДМИНИСТРАЦИЯ ТАМБОВСКОЙ ОБЛАСТИ

                            ПОСТАНОВЛЕНИЕ

21.03.2011                    г. Тамбов                          N 276

О внесении   изменений   в  Программу  дополнительных  мероприятий  по
снижению напряженности на рынке труда Тамбовской области на 2011  год,
утвержденную постановлением администрации области от 19.01.2011 N 13

     Администрация области постановляет:
     1. Внести изменения в  Программу  дополнительных  мероприятий  по
снижению напряженности на рынке труда Тамбовской области на 2011  год,
утвержденную постановлением администрации области от 19.01.2011  N 13,
изложив  ее  в  новой  редакции  согласно  приложению   к   настоящему
постановлению.
     2. Опубликовать  настоящее  постановление  в  газете  "Тамбовская
жизнь".


     Глава администрации
     области          О.И.Бетин


                                               ПРИЛОЖЕНИЕ
                                 к постановлению администрации области
                                          от 21.03.2011 N 276

                                               УТВЕРЖДЕНА
                                  постановлением администрации области
                                           от 19.01.2011 N 13

                              ПРОГРАММА
 дополнительных мероприятий по снижению напряженности на рынке труда
                    Тамбовской области на 2011 год

                   Паспорт Программы дополнительных
         мероприятий по снижению напряженности на рынке труда
                    Тамбовской области на 2011 год

----------------------------------------------------------------------
Наименование программы         Программа дополнительных мероприятий по
                               снижению напряженности на рынке труда
                               Тамбовской области на 2011 год (далее -
                               Программа)

Наименование уполномоченного   Управление занятости населения
органа исполнительной власти   Тамбовской области
Тамбовской области

Основание для разработки       Закон Российской Федерации от
Программы                      19.04.1991 N 1032-1 "О занятости
                               населения в Российской Федерации";
                               постановление Правительства
                               Российской Федерации от 14.12.2009
                               N 1011 "О предоставлении в 2011 году
                               субсидий из федерального бюджета
                               бюджетам субъектов Российской Федерации
                               на реализацию дополнительных
                               мероприятий, направленных на снижение
                               напряженности на рынке труда субъектов
                               Российской Федерации" (в редакции от
                               27.12.2010)

Срок реализации Программы      2011 год

Цель Программы                 Принятие превентивных мер по снижению
                               негативных социально-экономических
                               последствий возможного увольнения
                               работников и предупреждению роста
                               безработицы в Тамбовской области

Задачи Программы               1. Повышение конкурентоспособности
                               работников, находящихся под угрозой
                               увольнения, работников организаций
                               производственной сферы,
                               осуществляющих реструктуризацию и
                               модернизацию производства в
                               соответствии с инвестиционными
                               проектами
                               2. Повышение конкурентоспособности
                               женщин, работающих во вредных и
                               тяжелых условиях труда, с целью их
                               вывода с вредного производства;
                               женщин, находящихся в отпуске по
                               уходу за ребенком до 3 лет,
                               планирующих возвращение к трудовой
                               деятельности
                               3. Повышение конкурентоспособности
                               врачей
                               4. Стимулирование сохранения и
                               создания рабочих мест

Основные мероприятия           1. Опережающее профессиональное
Программы                      обучение и стажировка работников,
                               находящихся под угрозой увольнения
                               (простой, введение режима неполного
                               рабочего времени, проведение
                               мероприятий по высвобождению
                               работников), работников организаций
                               производственной сферы,
                               осуществляющих реструктуризацию и
                               модернизацию производства в
                               соответствии с инвестиционными
                               проектами (далее - опережающее
                               профессиональное обучение
                               (стажировка) работников)
                               2. Опережающее профессиональное
                               обучение и стажировка женщин,
                               работающих во вредных и тяжелых
                               условиях труда, с целью их вывода с
                               вредного производства (далее -
                               опережающее профессиональное
                               обучение (стажировка) женщин)
                               3. Профессиональная подготовка,
                               переподготовка и повышение
                               квалификации женщин, находящихся в
                               отпуске по уходу за ребенком до 3 лет,
                               планирующих возвращение к трудовой
                               деятельности
                               4. Профессиональная переподготовка
                               врачей в соответствии с Программой
                               модернизации здравоохранения
                               Тамбовской области на 2011-2012 годы
                               (далее - профессиональная
                               переподготовка врачей)
                               5. Стажировка выпускников
                               образовательных учреждений в целях
                               приобретения ими опыта работы (далее -
                               стажировка выпускников)
                               6. Содействие трудоустройству
                               незанятых инвалидов, родителей,
                               воспитывающих детей-инвалидов,
                               многодетных родителей
                               7. Содействие самозанятости
                               безработных граждан и стимулирование
                               создания безработными гражданами,
                               открывшими собственное дело,
                               дополнительных рабочих мест для
                               трудоустройства безработных граждан

Объем и источники              Общий объем финансирования Программы
финансирования Программы       в 2011 году 230456,5 тыс. рублей,
                               в том числе:
                               субсидия федерального бюджета -
                               218933,7 тыс. рублей;
                               средства областного бюджета -
                               11522,8 тыс. рублей

Целевой показатель Программы   Недопущение роста регистрируемой
                               безработицы выше уровня 1,5 процента в
                               среднегодовом исчислении,
                               запланированного на 2011 год

Показатели результативности    Опережающее профессиональное
Программы                      обучение не менее 500 работников,
                               стажировка не менее 60 работников;
                               опережающее профессиональное
                               обучение не менее 20 женщин,
                               стажировка не менее 20 женщин;
                               профессиональная подготовка,
                               переподготовка и повышение
                               квалификации не менее 260 женщин,
                               находящихся в отпуске по уходу за
                               ребенком до 3 лет, планирующих
                               возвращение к трудовой деятельности;
                               профессиональная переподготовка не
                               менее 60 врачей;
                               создание рабочих мест для
                               трудоустройства не менее 440
                               выпускников образовательных
                               учреждений в целях приобретения ими
                               опыта работы;
                               оснащение 103 специальных рабочих
                               мест для трудоустройства незанятых
                               инвалидов, 31 рабочего места (в том
                               числе надомного) для родителей,
                               воспитывающих детей-инвалидов, 66
                               рабочих мест (в том числе надомных)
                               для многодетных родителей;
                               предоставление безвозмездной субсидии
                               2580 безработным гражданам и создание
                               безработными гражданами, открывшими
                               собственное дело, 600 дополнительных
                               рабочих мест для трудоустройства
                               безработных граждан
----------------------------------------------------------------------
                                                                          
          1. Содержание проблемы и обоснование необходимости
                   ее решения программными методами

     Экономическая  политика   области   направлена   на   поддержание
макроэкономической стабильности и достигнутого уровня жизни,  развитие
производственного потенциала, повышение уровня занятости  населения  и
обеспечение условий для постепенного снижения уровня инфляции.
     Действенным  механизмом  преодоления  последствий  кризиса  стала
принятая  программа  антикризисных  мер  по   обеспечению   стабильной
ситуации в финансовой, экономической и социальной  сферах  в  регионе,
реализация  которой  позволила  сохранить  позитивные   результаты   в
реальном секторе экономики и социальной сфере в 2009  году.  Ожидаемые
оптимистичные результаты  2010  года,  по  расчетам,  не  оправдаются,
снижение ВРП составит 1,4%, что связано с  последствиями  чрезвычайной
ситуации, проявившейся в сельском хозяйстве в текущем году.
     Процедуры  поддержки  и  оздоровления   экономики   показали   их
востребованность.  Ни  одно  из  крупных  и   значимых   для   области
предприятий  не  обанкротилось.  Падение  промышленного   производства
удалось   преодолеть.   Несмотря   на   наличие   кризисных   явлений,
доминирующим процессом становится рост производства  и  инвестиций.  В
2010 году в Тамбовской области сохранится положительная динамика роста
промышленного производства, годовой темп роста  составит  102%  против
100,2% в 2009 году. В обрабатывающих  производствах  промышленности  в
2010 году предполагается рост объемов производства на  уровне  102,4%.
Основной  вклад  в  рост  производства  вносят  производство   пищевых
продуктов, электрооборудования, производство  транспортных  средств  и
оборудования, химическое производство.
     В   2011   году   планируется   обеспечить   рост   промышленного
производства,  сокращать   непроизводительные   расходы   предприятий,
осуществлять меры по энергосбережению.  Отраслевыми  приоритетами  для
вложения инвестиций станут пищевая и перерабатывающая  промышленность,
биохимические технологии, машиностроение и химическая промышленность.
     Программы по модернизации производства в 2011 году разработаны на
ОАО  "Пигмент",  ОАО  "Тамбовском   заводе   "Ревтруд",   ОАО   "Завод
подшипников   скольжения".   Для   реализации   программ    необходимо
переобучение  или  целевая  подготовка  специалистов  более   высокого
уровня.
     По  данным  Государственной   инспекции   труда   на   территории
Тамбовской области 7126 рабочих мест с вредными и  тяжелыми  условиями
труда на 174 предприятиях, на  1413  рабочих  местах  заняты  женщины,
имеющие профессии: аппаратчик диффузии,  аппаратчик  дефекосатуризации
свекловичного сока, аппаратчик  химического  производства,  аппаратчик
химводоанализа, асфальтоукладчик, лаборант химического анализа, маляр,
пекарь,  аппаратчик  мукомольного  производства,  наполнитель  газовых
баллонов и другие.
     Средний  уровень  заработной  платы   данной   категории   женщин
составляет 80% от  среднего  уровня  оплаты  труда  в  соответствующем
населенном пункте.
     Согласно планам работодателей  по  реорганизации  производства  в
части ликвидации или переоборудования рабочих  мест  предполагается  в
2011-2012 годах перепрофилировать 186 рабочих мест, перевести на новые
рабочие места 154 женщины.
     Все более актуальной становится проблема  женщин,  находящихся  в
отпуске по уходу за ребенком. Возможность повысить  свою  квалификацию
или  получить  новую  профессию  в  этот  период  дает  возможность  и
уверенность  молодым   мамам   после   выхода   на   работу   остаться
востребованными специалистами в организации.
     По данным управления записи актов гражданского состояния  области
в 2008 году родилось 10262 ребенка, в том  числе  3105  детей  -  в  1
квартале 2008 г. Около двух  тысяч  женщин  до  отпуска  по  уходу  за
ребенком находились в трудовых отношениях и предполагают  вернуться  к
трудовой деятельности не позднее 01 мая 2011 г.
     В  консолидированном  бюджете  области  значительна  составляющая
малого и среднего  предпринимательства.  Количество  малых  и  средних
предприятий  к  концу  года  должно  составить  7486,  среднесписочная
численность работников - 81,2 тыс. человек,  а  оборот  -  99,7  млрд.
рублей.
     В 2011-2013 годах прогнозируется увеличение числа малых и средних
предприятий на 5,3% ежегодно, среднесписочной численности работников -
на 6,7%.
     Агропромышленный  комплекс  и  его  базовая  отрасль  -  сельское
хозяйство   -   является   ведущим   сектором    экономики    региона.
Неблагоприятные погодные условия,  продолжительная  засуха  2010  года
внесли  свои  коррективы  в  валовые  сборы  и  урожайность   основных
сельскохозяйственных культур, что не могло не отразиться на  стоимости
валовой продукции  сельского  хозяйства.  Так,  по  оценке,  стоимость
валовой продукции составит 30,6 млрд. рублей или  75%  к  уровню  2009
года.    Спад    обусловлен    снижением     производства     основных
сельскохозяйственных культур: зерновых в 2,9 раза, сахарной  свеклы  в
1,3  раза,  картофеля  в  2,3  раза.  Индекс  производства   продукции
растениеводства составит 59,2% к прошлому году. Наиболее важным  среди
факторов,   ограничивающих   сельскохозяйственное    производство    в
хозяйствах  населения,  предпринимательскую  деятельность   в   сферах
производства  товаров  и   оказания   услуг,   является   изношенность
материально-технической базы.
     Ситуация в сфере занятости населения и на рынке труда  во  многом
будет формироваться под влиянием демографического развития области.  В
трудоспособный возраст продолжат вступать  относительно  малочисленные
поколения 1990-х годов рождения, а выбывать  многочисленные  поколения
рожденных  в  послевоенные  годы.  Значительные  изменения   претерпит
структура    трудоспособного    населения.    Трудовые    ресурсы    в
рассматриваемом  прогнозном  варианте  станут   более   ограниченными.
Численность трудовых ресурсов в 2010 году составит 660,0 тыс.  человек
против 664,4 тыс. человек в 2009 году, в 2011 году - 656 тыс. человек.
     В 2005-2009 годах, в среднем, ежегодно в органы службы  занятости
населения за содействием в трудоустройстве обращалось  около  38  тыс.
человек, из них более 54% находили  работу  или  доходное  занятие.  В
течение 2010 года в  поиске  подходящей  работы  обратилось  в  центры
занятости населения области 29,4 тыс.  человек,  доля  трудоустроенных
составила 62%. Основные причины незанятости безработных: увольнения по
собственному желанию - 26,6%; в связи с ликвидацией  организаций  либо
сокращением численности или штатов  -  30,7%.  Претендуют  на  рабочие
места граждане, имеющие длительный (более года) перерыв в  работе,  их
доля составляла 17,2%.
     Уровень регистрируемой безработицы на начало года составлял 1,7%,
наибольший уровень отмечен в феврале-марте - 2,0%,  на  начало  ноября
зафиксировано снижение до 1,4% экономически активного населения.
     Потенциальными    трудовыми    ресурсами    являются     учащиеся
трудоспособного возраста, доля замещенных ими временных  рабочих  мест
составила 0,8%.
     Ежегодный  выпуск  специалистов  учреждений  образования  требует
более  9  тыс.  рабочих  мест  для  выпускников  учреждений   высшего,
среднего, начального профессионального образования.
     За время мониторинга  с  01.10.2008  в  органы  службы  занятости
Тамбовской области поступила информация о планируемом увольнении 15295
работников из 1430 организаций в связи с ликвидацией либо  сокращением
численности или штата работников. Фактически уволено  12823  человека.
Обратилось  в  органы  службы  занятости  -  8478  человека,  признано
безработными - 6103 человека.
     Многие  работодатели,  воздерживаясь   от   массовых   увольнений
работников и пытаясь сохранить имеющийся опытный коллектив,  применяют
такие формы организации  труда,  как  перевод  предприятий  на  гибкие
режимы работы - сокращенная рабочая неделя,  вынужденные  отпуска  без
сохранения и с  частичным  сохранением  заработной  платы.  В  декабре
2010 г. в 45 организациях 3300 работников находились в простое по вине
администрации, работали неполное рабочее время, находились  в  отпуске
по  инициативе  администрации.  Совершенствование   форм   и   методов
хозяйствования предприятий и организаций  области  ведет  к  изменению
численности персонала. До конца 2010 года предполагались увольнения  в
связи с сокращением  численности  или  штата  почти  3  тыс.  граждан,
занятых в различных видах деятельности, фактически уволено  более  900
человек, в январе-марте 2011 г. предполагается увольнение около 2 тыс.
человек.
     Банк вакансий службы  занятости  в  2010 г.  составляли  51  тыс.
свободных рабочих мест, более 53% - для временной занятости. В среднем
по области на  одну  вакансию  приходилось  0,9  безработных  граждан,
зарегистрированных  в  органах  службы  занятости  населения,   но   в
некоторых муниципальных образованиях коэффициент  напряженности  выше,
чем в среднем по области: Сосновский район - 2,5; Моршанский район, г.
Уварово - 1,8; Первомайский район - 1,7.
     Программа дополнительных мероприятий по снижению напряженности на
рынке труда Тамбовской области в 2010 году  позволила  стабилизировать
ситуацию на рынке труда, значительно снизить  общую  и  регистрируемую
безработицу,  оказала  реальную  помощь  гражданам,  находящимся   под
угрозой увольнения. Реализуемые программные мероприятия позволили ряду
предприятий реального сектора экономики сохранить кадровый потенциал и
восстановить  производственный  процесс  в  соответствии  с   профилем
деятельности. Число участников общественных работ составило 19,2  тыс.
человек, организована стажировка 752 выпускников;  в  мероприятиях  по
опережающему профессиональному обучению принимали участие 830 человек.
     Программа представляет  собой  комплекс  социально-экономических,
организационных  и  других   мероприятий,   увязанных   по   ресурсам,
исполнителям,  срокам  реализации  и   направленных   на   поддержание
занятости населения  и  снижение  социальной  напряженности  на  рынке
труда.
     Программа  разрабатывается  в   соответствии   с   постановлением
Правительства    Российской    Федерации    от    14.12.2009    N 1011
"О предоставлении  в  2011  году  субсидий  из  федерального   бюджета
бюджетам субъектов Российской Федерации на  реализацию  дополнительных
мероприятий, направленных на снижение  напряженности  на  рынке  труда
субъектов Российской Федерации" (в редакции от 27.12.2010).
     Программа    утверждается    высшим    исполнительным     органом
государственной власти Тамбовской области.
     Реализация Программы направлена  на  решение  следующих  основных
задач:
     повышение  конкурентоспособности  работников,   находящихся   под
угрозой увольнения,  работников  организаций  производственной  сферы,
осуществляющих  реструктуризацию   и   модернизацию   производства   в
соответствии с инвестиционными проектами;
     повышение конкурентоспособности женщин, работающих во  вредных  и
тяжелых условиях труда, с целью их  вывода  с  вредного  производства;
женщин,  находящихся  в  отпуске  по  уходу  за  ребенком  до  3  лет,
планирующих возвращение к трудовой деятельности;
     повышение конкурентоспособности врачей;
     стимулирование сохранения и создания рабочих мест.
     На 2010 год утверждена  квота  на  привлечение  3474  иностранных
работников. Фактически работодателями на 01 декабря 2010 г. в связи  с
изменившимися  социально-экономическими  условиями  привлечено   79,7%
иностранных работников от заявленной работодателями квоты.
     Сформирован пакет документов на 2011 год и администрацией области
направлены  в  Министерство  здравоохранения  и  социального  развития
предложения  и   информация   о   результатах   оценки   эффективности
использования  иностранной  рабочей  силы  в  предыдущем   году.   192
работодателя,  заказчика  работ  (услуг),  в  том  числе   иностранных
граждан,     зарегистрированных     в     качестве      индивидуальных
предпринимателей, планируют привлечение 4201 иностранного работника, в
том числе: из стран  с  визовым  порядком  въезда  -  581  человек,  с
безвизовым режимом - 3620 человек.
     В области проводятся  мероприятия  по  стабилизации  ситуации  на
рынке труда, позволяющие на  основе  еженедельного  мониторинга  рынка
труда  координировать  деятельность  органов   исполнительной   власти
области по  вопросам  занятости  увольняемых  работников,  организации
общественных   работ,   временной   и    самостоятельной    занятости,
профессиональной ориентации, социальной адаптации и  профессионального
обучения, в том  числе  опережающего,  обеспечения  социальной  защиты
граждан.
     Органы  исполнительной  власти  области  совместно   с   органами
местного  самоуправления  области  реализуют  меры,  направленные   на
поддержку  граждан,  желающих  создать  собственное  дело,   развивать
народные промыслы.
     В целях перераспределения  трудовых  ресурсов,  решения  проблемы
обеспечения   кадрами   на   период   строительства   и   последующего
производства осуществляется взаимодействие с инвесторами, планирующими
реализацию крупных инвестиционных проектов в 2011 году:  строительство
бройлерной    птицефабрики    (Инжавинский    район);    строительство
свиноводческих  комплексов  (Бондарский,  Мордовский,   Рассказовский,
Жердевский, Токаревский районы) и других (приложение N 2 к Программе).
     В целях решения задач, поставленных  Председателем  Правительства
Российской Федерации  В.В.Путиным  20  апреля  2010  г.,   управлением
здравоохранения    области    разработана    Программа    модернизации
здравоохранения    Тамбовской    области    на     2011-2012     годы,
предусматривающая   улучшение   качества   и  обеспечение  доступности
медицинской помощи населению области.
     Для   обеспечения   потребности   во   врачах    по    дефицитным
специальностям с учетом объемов медицинской помощи  в  соответствии  с
государственными гарантиями оказания  гражданам  Российской  Федерации
бесплатной  медицинской  помощи   предусматривается   профессиональная
переподготовка 60 врачей по специальности  общая  врачебная  практика,
восстановительная  медицина,  онкология,  ультразвуковая  диагностика,
нейрохирургия, эндоскопия, кардиология.
     Для поддержания стабильной ситуации на рынке труда области в 2011
году требуется принятие дополнительных мер.  Баланс  рабочих  мест  по
Тамбовской области приведен в приложении N 1 к Программе.
     В  целях  дальнейшего  снижения  уровня  безработицы,   повышения
конкурентоспособности работников, находящихся под угрозой  увольнения,
женщин, работающих во вредных и тяжелых условиях  труда,  с  целью  их
вывода с вредного производства, женщин, находящихся в отпуске по уходу
за ребенком до 3 лет, планирующих возвращение к трудовой деятельности,
стимулирования  сохранения  и   создания   рабочих   мест   необходима
разработка и принятие дополнительных  мер,  направленных  на  снижение
напряженности на рынке труда области.
     Программа   направлена   на   недопущение    роста    численности
безработных, зарегистрированных в органах службы занятости,  выше  1,5
процента экономически активного населения.
     В 2011 году планируется:
     опережающее профессиональное обучение (стажировка) не  менее  560
работников;
     опережающее профессиональное обучение (стажировка)  не  менее  40
женщин;
     профессиональная   подготовка,   переподготовка    и    повышение
квалификации не менее 260 женщин, находящихся в отпуске  по  уходу  за
ребенком до 3 лет, планирующих возвращение к трудовой деятельности;
     профессиональная переподготовка врачей - не менее 60 человек;
     прохождение стажировки выпускниками образовательных учреждений  в
целях приобретения ими опыта работы - не менее 440 человек;
     трудоустройство  на   оснащенных   специальных   рабочих   местах
незанятых  инвалидов,  родителей,  воспитывающих,   детей   инвалидов,
многодетных родителей - не менее 200 человек;
     организация малого бизнеса и самозанятости - 3180 человек.

----------------------------------------------------------------------
 Целевые индикаторы и показатели   | Целевые индикаторы и показатели
 целевой программы "Содействие     | Программы дополнительных
 занятости населения Тамбовской    | мероприятий по снижению
 области на 2011 год"              | напряженности на рынке труда
                                   | Тамбовской области на 2011 год
----------------------------------------------------------------------
Доля вакансий, поступивших от       Опережающее профессиональное
работодателя с оплатой труда выше   обучение (стажировка) не менее 560
прожиточного минимума,              работников;
установленного в регионе, - 100     опережающее профессиональное
процентов;                          обучение (стажировка) не менее 40
количество граждан, принявших       женщин;
участие в общественных работах, -   профессиональная подготовка,
2500 человек;                       переподготовка и повышение
количество нашедших работу          квалификации не менее 260 женщин,
несовершеннолетних граждан в        находящихся в отпуске по уходу за
возрасте от 14 до 18 лет - 4525     ребенком до 3 лет, планирующих
человек;                            возвращение к трудовой
количество безработных граждан в    деятельности;
возрасте от 18 до 20 лет из числа   профессиональная переподготовка
выпускников учреждений начального   врачей - не менее 60 человек;
и среднего профессионального        трудоустройство выпускников
образования, ищущих работу          образовательных учреждений,
впервые, - 45 человек;              участвующих в мероприятии по
количество граждан, получивших      организации стажировки
услуги по самозанятости, - 330      выпускников, не менее 440 человек;
человек;                            оснащение специальных рабочих
количество безработных граждан,     мест для трудоустройства незанятых
приступивших к профессиональному    инвалидов, родителей,
обучению, - 2316 человек;           воспитывающих детей-инвалидов,
количество граждан, получивших      многодетных родителей - не менее
услугу по профессиональной          200 человек;
ориентации, - 13355 человек;        создание рабочих мест в сфере
количество безработных, принявших   малого бизнеса и самозанятости -
участие в адаптационных программах, 3180 человек
- 1152 человек;
уровень регистрируемой безработицы
- 1,5 процента
----------------------------------------------------------------------
                                                                            
     Развитие   малого   и   среднего   предпринимательства   является
неотъемлемым  элементом  рыночной  системы  хозяйствования,   создания
эффективной   конкурентной   экономики,    обеспечивающей    повышение
благосостояния населения и уменьшение бедности на основе динамичного и
устойчивого экономического роста.
     Факторы,   определяющие   особую   роль   малого    и    среднего
предпринимательства в условиях рыночной системы хозяйствования:
     развитие малого и среднего предпринимательства является одним  из
важнейших факторов  в  формировании  конкурентной  среды  в  экономике
области и способствует постепенному созданию  широкого  слоя  среднего
класса, самостоятельно обеспечивающего  собственное  благосостояние  и
достойный уровень жизни и являющегося  главной  стабилизирующей  силой
гражданского общества;
     наличие  у  малого  и   среднего   предпринимательства   большого
потенциала для  создания  новых  рабочих  мест  способствует  снижению
уровня безработицы и социальной напряженности в обществе.
     Начиная   с   2002    года    развитие    малого    и    среднего
предпринимательства в     области     осуществляется     на     основе
программно-целевых  методов.  Областная  целевая  программа развития и
поддержки малого и среднего предпринимательства в  Тамбовской  области
на   2009-2011   годы   является  логическим  продолжением  предыдущей
программы и учитывает  результаты  ее  реализации.  Программно-целевой
метод  и  системный  подход  к  вопросам  развития  малого  и среднего
предпринимательства в  области,  основанный  на  реализации  областных
целевых программ,  разрабатываемых с учетом реального состояния малого
и среднего предпринимательства,  его потребностей и уровня развития  в
различных отраслях экономики, проблем и задач, стоящих перед областью,
возможностей областного бюджета, полностью себя оправдывает.
     Однако  при  значительных  потребностях  кредитования  малого   и
среднего  предпринимательства  для  начинающих  субъектов   малого   и
среднего предпринимательства возможность получения кредита по-прежнему
остается  одной  из  главных  проблем.  В  основном  это   связано   с
отсутствием у них средств для обеспечения возврата кредитов.
     Для развития малого и среднего предпринимательства  в  Тамбовской
области необходимо дополнительное финансирование.

                   2. Система мероприятий Программы

----------------------------------------------------------------------
  N  |     Наименование      |    Срок      |     Ответственные
 п/п |       задачи,         | исполнения   |      исполнители
     |     мероприятия       |              |
----------------------------------------------------------------------
      Задача 1. Повышение конкурентоспособности на рынке труда:       
      работников, находящихся под угрозой увольнения, работников   
          организаций производственной сферы, осуществляющих          
    реструктуризацию и модернизацию производства в соответствии с     
      инвестиционными проектами; женщин, работающих во вредных и      
  тяжелых условиях труда, с целью их вывода с вредного производства;  
     женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет,     
       планирующих возвращение к трудовой деятельности; врачей        
                                                                      
1.1     Определение             4 квартал    Управление занятости
        объемов и               2010 года    населения области;
        направлений:                         управление по
        опережающего                         развитию
        профессионального                    промышленности и
        обучения работников,                 предпринимательства
        опережающего                         области;
        профессионального                    управление по
        обучения женщин,                     развитию
        включая                              перерабатывающей
        организацию                          промышленности
        стажировки на                        области;
        рабочем месте, с                     управление
        учетом                               здравоохранения
        профессионально-                     области;
        квалификационной                     работодатели
        структуры рабочей
        силы и приоритетов
        социально-
        экономического
        развития области;
        профессиональной
        подготовки,
        переподготовки и
        повышения
        квалификации
        женщин,
        находящихся в
        отпуске по уходу за
        ребенком до 3 лет,
        планирующих
        возвращение к
        трудовой
        деятельности;
        профессиональной
        переподготовки
        врачей

1.2.    Подготовка перечня      4 квартал    Управление занятости
        образовательных         2010 года    населения области;
        учреждений                           управление
        (организаций), на                    образования и науки
        базе которых будет                   области;
        организовано                         управление
        опережающее                          здравоохранения
        профессиональное                     области
        обучение работников;
        опережающее
        профессиональное
        обучение женщин;
        профессиональная
        подготовка,
        переподготовка и
        повышение
        квалификации
        женщин,
        находящихся в
        отпуске по уходу за
        ребенком до 3 лет,
        планирующих
        возвращение к
        трудовой
        деятельности;
        профессиональная
        переподготовка
        врачей

1.3.    Разработка Порядка      1 квартал    Управление занятости
        финансирования          2011 года    населения области
        организации
        опережающего
        профессионального
        обучения
        (стажировки)
        работников;
        опережающего
        профессионального
        обучения
        (стажировки)
        женщин;
        профессиональной
        подготовки,
        переподготовки и
        повышения
        квалификации
        женщин,
        находящихся в
        отпуске по уходу за
        ребенком до 3 лет,
        планирующих
        возвращение к
        трудовой
        деятельности;
        профессиональной
        переподготовки
        врачей

1.4.    Проведение отбора       в течение    Управление занятости
        образовательных         года         населения области;
        учреждений для                       комитет
        организации                          государственного
        опережающего                         заказа области;
        профессионального                    Тамбовские областные
        обучения                             государственные
        работников;                          учреждения центры
        опережающего                         занятости населения
        профессионального                    (далее - ТОГУ ЦЗН)
        обучения женщин;
        профессиональной
        подготовки,
        переподготовки и
        повышения
        квалификации
        женщин,
        находящихся в
        отпуске по уходу за
        ребенком до 3 лет,
        планирующих
        возвращение к
        трудовой
        деятельности;
        профессиональной
        переподготовки
        врачей

1.5.    Заключение              в течение    ТОГУ ЦЗН;
        договоров на            года         образовательные
        организацию                          учреждения;
        опережающего                         работодатели
        профессионального
        обучения
        (стажировки)
        работников;
        опережающего
        профессионального
        обучения
        (стажировки)
        женщин;
        профессиональной
        подготовки,
        переподготовки и
        повышения
        квалификации
        женщин,
        находящихся в
        отпуске по уходу за
        ребенком до 3 лет,
        планирующих
        возвращение к
        трудовой
        деятельности;
        профессиональной
        переподготовки
        врачей

1.6.    Формирование            4 квартал    Управление занятости
        перечня организаций,    2010 года    населения области;
        в которые будут                      ТОГУ ЦЗН;
        трудоустроены                        работодатели
        работники, женщины
        после опережающего
        профессионального
        обучения

     Задача 2. Стимулирование сохранения и создания рабочих мест

2.1.    Оценка численности      4 квартал    Управление занятости
        выпускников высших,     2010 года    населения области;
        средних и начальных                  управление образования
        профессиональных                     и науки области
        учебных заведений,
        выходящих на рынок
        труда в 2011 году

2.2.    Определение объема      4 квартал    Управление занятости
        расходов на             2010 года    населения области
        реализацию
        мероприятий по
        организации
        стажировки
        выпускников
        образовательных
        учреждений в целях
        приобретения ими
        опыта работы

2.3.    Формирование            4 квартал    Управление занятости
        перечня предприятий     2010 года    населения области;
        для организации                      управление
        стажировки                           образования и науки
        выпускников                          области;
        образовательных                      работодатели
        учреждений в целях
        приобретения ими
        опыта работы

2.4.    Организация и           в течение    ТОГУ ЦЗН
        проведение              года
        тестирования
        безработных граждан,
        направленного на
        выявление
        способностей и
        готовности к
        осуществлению
        предпринимательской
        деятельности,
        созданию
        крестьянско-
        фермерского
        хозяйства, реализации
        самозанятости

2.5.    Организация и           в течение    Управление занятости
        проведение              года         населения области;
        консультаций,                        ТОГУ ЦЗН
        семинаров, тренингов
        "Предпринимательство
        и самозанятость" для
        безработных граждан
        при недостаточности
        или отсутствии у них
        навыков, необходимых
        для осуществления
        предпринимательской
        деятельности, ведения
        крестьянского
        (фермерского)
        хозяйства, реализации
        самозанятости

2.6.    Оказание                в течение    Управление занятости
        информационно-          года         населения области;
        консультационных                     ТОГУ ЦЗН
        услуг безработным
        гражданам по
        вопросам
        предпринимательства
        и самозанятости

2.7.    Предоставление          в течение    Управление занятости
        субсидий за счет        года         населения области;
        средств федерального                 ТОГУ ЦЗН
        и областного
        бюджетов
        безработным
        гражданам на
        организацию
        предпринимательской
        деятельности ведение
        крестьянского
        (фермерского)
        хозяйства, реализацию
        самозанятости

2.8.    Подготовка              1 квартал    Управление занятости
        информации для          2011 года    населения области
        размещения на
        Интернет-сайте
        управления по
        развитию
        промышленности и
        предпринимательства
        области и управления
        занятости населения
        области о
        возможностях
        Программы

2.9.    Подготовка перечня      1 квартал    Управление занятости
        предприятий, где        2011 года    населения области
        будут оснащены
        специальные рабочие
        места для
        трудоустройства
        незанятых инвалидов,
        рабочие места для
        трудоустройства
        родителей,
        воспитывающих
        детей-инвалидов,
        многодетных
        родителей

2.10.   Оказание                в течение    Управление занятости
        информационных,         года         населения области
        консультационных
        услуг работодателям
        по вопросам
        возмещения затрат на
        приобретение, монтаж
        и установку
        оборудования для
        оснащения
        специальных рабочих
        мест инвалидов,
        рабочих мест для
        родителей,
        воспитывающих
        детей-инвалидов,
        многодетных
        родителей

2.11.   Принятие                1 квартал    Управление занятости
        постановления           2011 года    населения области
        администрации
        области об
        установлении
        минимального
        количества
        специальных рабочих
        мест для
        трудоустройства
        инвалидов в пределах
        установленной квоты

                    3. Общепрограммные мероприятия

3.1.    Ведение                 в течение    Управление занятости
        еженедельного           года         населения области
        мониторинга
        увольнения
        работников в связи с
        ликвидацией
        организаций либо
        сокращением
        численности или
        штата работников, а
        также неполной
        занятости работников

3.2.    Анализ данных           в течение    Управление занятости
        мониторинга,            года         населения области
        подготовка
        прогнозных расчетов
        по дальнейшей
        реализации
        Программы

3.3.    Проведение              в течение    Управление занятости
        мероприятия по          года         населения области
        снижению
        потребности
        работодателей в
        привлечении
        иностранной рабочей
        силы

3.4.    Информирование          в течение    Управление занятости
        населения о             года         населения области
        государственных
        услугах,
        предоставляемых
        органами службы
        занятости, и
        дополнительных
        мерах по снижению
        напряженности на
        рынке труда
----------------------------------------------------------------------

             3. Механизм реализации мероприятий Программы

     Уполномоченным органом  исполнительной   власти   на   территории
Тамбовской области, ответственным за реализацию мероприятий Программы,
является управление занятости населения Тамбовской области.
     Финансовое обеспечение Программы  дополнительных  мероприятий  по
снижению напряженности на рынке труда Тамбовской области на  2011  год
осуществляется в пределах выделенных субсидий из федерального бюджета,
перечисленных на счет  областного  бюджета,  открытый  уполномоченному
органу в Управлении Федерального казначейства по Тамбовской области, в
установленном  порядке,  а  также  за  счет  ассигнований   областного
бюджета.
     Порядок расходования средств на реализацию мероприятий  Программы
утверждается постановлением (распоряжением) администрации области.
     Субсидии носят целевой характер и не могут быть  использованы  на
цели, не предусмотренные Порядком. Субсидии  могут  использоваться  на
оплату  банковских  услуг,  связанных  с  перечислением   средств   на
реализацию мероприятий Программы.
     Для реализации мероприятия "Опережающее профессиональное обучение
(стажировка) работников" будет организовано заключение договоров между
тамбовскими   областными   государственными   учреждениями    центрами
занятости населения, работодателями, образовательными  учреждениями  и
организациями, имеющими  лицензию  на  право  ведения  образовательной
деятельности.  Обучение  будет  проводиться  на  базе  образовательных
учреждений,   организаций,   имеющих   лицензию   на   право   ведения
образовательной деятельности, а также на собственных  производственных
базах предприятий.
     По завершению опережающего профессионального обучения заключаются
договоры между тамбовскими  областными  государственными  учреждениями
центрами  занятости  населения   и   работодателями   на   прохождение
стажировки   работников.   Субсидия    на    реализацию    мероприятия
предоставляется   работодателю   в   соответствии   с   договором    и
предусматривает возмещение работодателю  затрат  на  оплату  труда  (с
учетом  страховых  взносов  в  государственные   внебюджетные   фонды)
стажирующихся в размере не более 3,0 тыс. рублей на одного работника в
месяц, а также затраты на выплаты за наставничество.
     Для реализации мероприятия "Опережающее профессиональное обучение
(стажировка) женщин" будет  организовано  заключение  договоров  между
тамбовскими   областными   государственными   учреждениями    центрами
занятости населения, работодателями, образовательными  учреждениями  и
организациями, имеющими  лицензию  на  право  ведения  образовательной
деятельности.
     По завершению опережающего профессионального обучения заключаются
договоры между тамбовскими  областными  государственными  учреждениями
центрами  занятости  населения   и   работодателями   на   прохождение
стажировки   работников.   Субсидия    на    реализацию    мероприятия
предоставляется   работодателю   в   соответствии   с   договором    и
предусматривает возмещение работодателю  затрат  на  оплату  труда  (с
учетом  страховых  взносов  в  государственные   внебюджетные   фонды)
стажирующихся  в  размере  не  более  3,0  тыс.   рублей   на   одного
стажирующегося работника в  месяц,  а  также  затраты  на  выплаты  за
наставничество.
     Для   реализации   мероприятия   "Профессиональная    подготовка,
переподготовка и повышение квалификации женщин, находящихся в  отпуске
по уходу за ребенком до 3  лет,  планирующих  возвращение  к  трудовой
деятельности"   будет   организовано   заключение   договоров    между
тамбовскими   областными   государственными   учреждениями    центрами
занятости  населения,  образовательными  учреждениями  (организациями,
имеющими лицензию на право  ведения  образовательной  деятельности)  и
женщинами, находящимися в отпуске по  уходу  за  ребенком  до  3  лет,
планирующими возвращение к трудовой деятельности.
     Для  реализации  мероприятия   "Профессиональная   переподготовка
врачей" будет  организовано  заключение  договоров  между  тамбовскими
областными государственными учреждениями центрами занятости  населения
и    работодателями    (областными    государственными    учреждениями
здравоохранения и муниципальными учреждениями здравоохранения).
     При    реализации     мероприятия     "Стажировка     выпускников
образовательных учреждений в  целях  приобретения  ими  опыта  работы"
участие выпускника образовательного учреждения должно  быть  оформлено
трудовым договором. Субсидия на реализацию мероприятия предоставляется
работодателю в соответствии с договором и  предусматривает  возмещение
работодателю затрат на оплату труда  (с  учетом  страховых  взносов  в
государственные внебюджетные фонды) стажирующихся выпускников, а также
затраты на выплаты за наставничество.
     Субсидия на реализацию  мероприятия  "Содействие  трудоустройству
незанятых   инвалидов,   родителей,   воспитывающих   детей-инвалидов,
многодетных родителей" предоставляется работодателю в  соответствии  с
договором  и  предусматривает  возмещение   работодателю   затрат   на
приобретение,  монтаж   и   установку   оборудования   для   оснащения
специального рабочего места для трудоустройства  незанятого  инвалида,
рабочего места (в том числе надомного)  для  родителей,  воспитывающих
детей-инвалидов, многодетных родителей.
     Реализация задачи по содействию самозанятости безработных граждан
и  стимулированию   создания   безработными   гражданами,   открывшими
собственное дело,  дополнительных  рабочих  мест  для  трудоустройства
безработных граждан осуществляется на основании договоров, заключенных
между тамбовскими областными  государственными  учреждениями  центрами
занятости населения и безработными  гражданами.  Субсидии  безработным
гражданам из средств федерального и областного бюджетов  выделяются  в
размере 12-кратной максимальной величины пособия по безработице,  а  в
случае  создания  дополнительных  рабочих  мест  для   трудоустройства
безработных граждан  -  в  размере  12-кратной  максимальной  величины
пособия по безработице на каждого принятого работника.
     Изменения в Программу в ходе  ее  реализации  в  части  изменения
объемов финансирования, перечня получателей государственной поддержки,
а также предприятий, организаций, учреждений,  в  которых  реализуются
мероприятия   Программы,   вносятся   путем   принятия   постановления
администрации области.
     Управление занятости населения Тамбовской области  ежеквартально,
не  позднее  15  числа  месяца,  следующего  за  отчетным   кварталом,
представляет в  Федеральную  службу  по  труду  и  занятости  отчет  о
расходах консолидированного бюджета области по установленной форме.

           4. Финансово-экономическое обоснование Программы

     Программа дополнительных мероприятий по снижению напряженности на
рынке труда Тамбовской области на 2011 год разработана в  соответствии
с постановлением  Правительства  Российской  Федерации  от  14.12.2009
N 1011 "О предоставлении в 2011 году субсидий из федерального  бюджета
бюджетам субъектов Российской Федерации на  реализацию  дополнительных
мероприятий, направленных на снижение  напряженности  на  рынке  труда
субъектов Российской Федерации" (в редакции от 27.12.2010).
     Объем финансирования Программы составляет 230456,5 тыс. рублей, в
том числе:
     средства федерального бюджета - 218933,7 тыс. рублей;
     средства областного бюджета - 11522,8 тыс. рублей.

     Объем финансирования определяется по следующей формуле:

     Ri = Ri opob + Ri opobg + Ri podg + Ri obvr + Ri stvp + Ri sodszg
+ Ri sodpred
     230456,5 = 4336,0 + 801,8 + 3408,6 + 6210,0 + 17781,2 + 10000,0 +
187918,9

     где:
     Ri - общий размер финансирования;
     Ri opob - расходы на реализацию  дополнительного  мероприятия  по
опережающему профессиональному обучению (стажировке) работников;
     Ri opobg - расходы на реализацию дополнительного  мероприятия  по
опережающему профессиональному обучению (стажировке) женщин;
     Ri podg - расходы на реализацию  дополнительного  мероприятия  по
профессиональной подготовке, переподготовке и  повышению  квалификации
женщин,  находящихся  в  отпуске  по  уходу  за  ребенком  до  3  лет,
планирующих возвращение к трудовой деятельности;
     Ri obvr - расходы на реализацию  дополнительного  мероприятия  по
профессиональной переподготовке врачей;
     Ri stvp - расходы на реализацию  дополнительного  мероприятия  по
стажировке выпускников;
     Ri sodszg - расходы на реализацию дополнительного мероприятия  по
содействию    трудоустройству    незанятых    инвалидов,    родителей,
воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей;
     Ri sodpred - расходы на реализацию дополнительного мероприятия по
содействию самозанятости безработных граждан и стимулированию создания
безработными гражданами, открывшими собственное  дело,  дополнительных
рабочих мест для трудоустройства безработных граждан.

    Опережающее профессиональное обучение (стажировка) работников

     Размер  средств  на  реализацию  дополнительного  мероприятия  по
опережающему  профессиональному  обучению   (стажировке)   работников,
включает расходы на оплату стоимости обучения (стажировки), проезда  к
месту обучения (стажировки) в другую местность и обратно, проживания в
период обучения  (стажировки),  а  также  суточные  расходы  за  время
следования к месту обучения (стажировки) и обратно и рассчитывается по
следующей формуле:

     Ri opob = Pi opob х Ni opob + Pi st х Ni st х Fi st + (Pi  prz  +
Pi syt + Pi proj) X Ni opob st prz + Pi st zp х Ni st х Fi st,
     4336010,80 = 5171,37 * 500 + 3000 * 60 * 3 + (1000 + 200 + 50600)
* 20 + 2905,43 * 20 * 3

     где:
     Ri opob - расходы на реализацию  дополнительного  мероприятия  по
опережающему профессиональному обучению (стажировке) работников;
     Pi opob - средняя стоимость курса опережающего  профессионального
обучения,  сложившаяся  в  2010  году,  скорректированная  на  уровень
инфляции, установленный в соответствии с законодательством  Российской
Федерации на очередной финансовый год;
     Pi st - стоимость стажировки в размере не более 3,0  тыс.  рублей
на 1 стажирующегося работника в месяц;
     Pi prz - расходы на проезд к месту обучения (стажировки) в другую
местность  и  обратно  на  1  человека  в  размерах,   предусмотренных
постановлением Правительства Российской Федерации от 02  июля  2007 г.
N 422;
     Pi syt - размер суточных расходов за  время  следования  к  месту
обучения (стажировки) и обратно (из расчета 100 рублей в сутки);
     Pi proj - расходы по найму жилого помещения за время пребывания в
другой местности, составляющие 550 рублей в сутки;
     Pi  st  zp  -  размер  возмещения  расходов   на   оплату   труда
наставников, составляющий в месяц не более одной второй установленного
законодательством Российской  Федерации  минимального  размера  оплаты
труда, увеличенного на страховые взносы в государственные внебюджетные
фонды и районный коэффициент, за 1 стажера;
     Ni opob - численность  работников,  направленных  на  опережающее
профессиональное обучение (стажировку);
     Ni  opob  st  prz  -  численность  работников,  направленных   на
опережающее   профессиональное   обучение   (стажировку)   вне   места
постоянного проживания;
     Ni st - численность работников, направленных на стажировку;
     Fi st - период участия в  стажировке,  средняя  продолжительность
которой составляет 3 месяца.

      Опережающее профессиональное обучение (стажировка) женщин

     Размер  средств  на  реализацию  дополнительного  мероприятия  по
опережающему профессиональному обучению (стажировке)  женщин  включает
расходы на оплату стоимости обучения  (стажировки),  проезда  к  месту
обучения (стажировки) в  другую  местность  и  обратно,  проживания  в
период обучения  (стажировки),  а  также  суточные  расходы  за  время
следования к месту обучения (стажировки) и обратно и рассчитывается по
следующей формуле:

     Ri opobg = Pi opob х Ni opobg + Pi st х Ni stgх Fi st + (P iprz +
Pi syt + Pi proj) X Ni opob st prz + Pi stg zp х N istg х Fi st,
     801753,20 = 5171,37 * 20 + 3000 * 20 * 3 + (500 + 200 + 16500)  *
20 + 2905,43 * 20 * 3

     где:
     Ri opobg - расходы на реализацию дополнительного  мероприятия  по
опережающему профессиональному обучению (стажировке) женщин;
     Pi opob - средняя стоимость курса опережающего  профессионального
обучения,  сложившаяся  в  2010  году,  скорректированная  на  уровень
инфляции, установленный в соответствии с законодательством  Российской
Федерации на очередной финансовый год;
     Pi st - стоимость стажировки в размере не более 3,0  тыс.  рублей
на 1 стажирующегося работника в месяц;
     Pi prz - расходы на проезд к месту обучения (стажировки) в другую
местность  и  обратно  на  1  человека  в  размерах,   предусмотренных
постановлением Правительства Российской Федерации от 02  июля  2007 г.
N 422;
     Pi syt - размер суточных расходов за  время  следования  к  месту
обучения (стажировки) и обратно (из расчета 100 рублей в сутки);
     Pi proj - расходы по найму жилого помещения за время пребывания в
другой местности, составляющие 550 рублей в сутки;
     Pi  stg  zp  -  размер  возмещения  расходов  на   оплату   труда
наставников, составляющий в месяц не более одной второй установленного
законодательством Российской  Федерации  минимального  размера  оплаты
труда, увеличенного на страховые взносы в государственные внебюджетные
фонды и районный коэффициент, за 1 стажера;
     Ni opobg - численность женщин, направленных на обучение;
     Ni opob st prz - численность женщин, которые будут направлены  на
обучение (стажировку) вне места постоянного проживания;
     Ni stg - численность женщин, направленных на стажировку;
     Fi st - период участия в  стажировке,  средняя  продолжительность
которой составляет 3 месяца.

       Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение
   квалификации женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком
      до 3 лет, планирующих возвращение к трудовой деятельности

     Размер  средств  на  реализацию  дополнительного  мероприятия  по
профессиональной подготовке, переподготовке и  повышению  квалификации
женщин,  находящихся  в  отпуске  по  уходу  за  ребенком  до  3  лет,
планирующих возвращение к трудовой деятельности, включает  расходы  на
оплату стоимости обучения, проезда к месту обучения в другую местность
и обратно, проживания в период обучения, а также суточные  расходы  за
время следования к  месту  обучения  и  обратно  и  рассчитывается  по
следующей формуле:

     Ri podg = Pi opob х Ni podg + (Pi prz + Pi syt + Pi  proj)  X  Ni
podg prz,
     3408556,20 = 5171,37 * 260 + (800 + 200 + 50600) * 40

     где:
     Ri podg - расходы на реализацию  дополнительного  мероприятия  по
профессиональной подготовке, переподготовке и  повышению  квалификации
женщин,  находящихся  в  отпуске  по  уходу  за  ребенком  до  3  лет,
планирующих возвращение к трудовой деятельности;
     Pi opob - средняя стоимость курса обучения,  сложившаяся  в  2010
году,  скорректированная  на   уровень   инфляции,   установленный   в
соответствии с законодательством  Российской  Федерации  на  очередной
финансовый год;
     Pi prz - расходы на проезд к месту обучения в другую местность  и
обратно на  1  человека  в  размерах,  предусмотренных  постановлением
Правительства Российской Федерации от 02 июля 2007 г. N 422;
     Pi syt - размер суточных расходов за  время  следования  к  месту
обучения и обратно (из расчета 100 рублей в сутки);
     Pi proj - расходы по найму жилого помещения за время пребывания в
другой местности, составляющие 550 рублей в сутки;
     Ni podg - численность женщин, находящихся в отпуске по  уходу  за
ребенком до 3 лет, планирующих возвращение к трудовой деятельности;
     Ni podg prz - численность женщин, находящихся в отпуске по  уходу
за ребенком до 3 лет, которые будут направлены на обучение  вне  места
постоянного проживания.

                Профессиональная переподготовка врачей

     Размер  средств  на  реализацию  дополнительного  мероприятия  по
профессиональной переподготовке  врачей  включает  расходы  на  оплату
стоимости обучения, проезда к месту  обучения  в  другую  местность  и
обратно, проживания в период обучения, а  также  суточные  расходы  за
время следования к месту  обучения  и  обратно,  и  рассчитывается  по
следующей формуле:

     Ri obvr = Pi obvr х Ni obvr + (Pi prz + Pi syt + Pi  proj)  X  Ni
obvr prz,
     6210000,00 = 30000 * 60 + (6000 + 400 + 67100) * 60

     где:
     Ri obvr - расходы на реализацию  дополнительного  мероприятия  по
профессиональной переподготовке врачей;
     Pi obvr - средняя стоимость курса профессиональной переподготовки
врачей, составляющая не более 30 тыс. рублей на 1 человека;
     Pi prz - расходы на проезд к месту обучения в другую местность  и
обратно на  1  человека  в  размерах,  предусмотренных  постановлением
Правительства Российской Федерации от 02 июля 2007 г. N 422;
     Pi syt - размер суточных расходов за  время  следования  к  месту
обучения и обратно (из расчета 100 рублей в сутки);
     Pi proj - расходы по найму жилого помещения за время пребывания в
другой  местности,  составляющие  550  рублей  в  сутки  при   средней
продолжительности обучения 4 месяца;
     Ni obvr - численность участников дополнительного  мероприятия  по
профессиональной переподготовке врачей;
     Ni obvr prz - численность участников дополнительного  мероприятия
по профессиональной переподготовке врачей, которые будут направлены на
обучение вне места постоянного проживания.

      Стажировка выпускников образовательных учреждений в целях
                    приобретения ими опыта работы

     Размер  средств  на  реализацию  дополнительного  мероприятия  по
стажировке  выпускников  включает  частичное  возмещение  работодателю
затрат  на  оплату  труда  стажирующихся   выпускников,   выплаты   за
наставничество  (с  учетом   страховых   взносов   в   государственные
внебюджетные фонды  и  районного  коэффициента)  и  рассчитывается  по
следующей формуле:

     Ri stvp = (Pi stvp X Ni stvp + Pi nast X Ni stvp nast) X Fi stvp,
     17781231,60 = (5810,86 * 440 + 2905,43 * 140) * 6

     где:
     Ri stvp - расходы на реализацию  дополнительного  мероприятия  по
стажировке выпускников;
     Pi stvp - размер возмещения работодателю затрат на  оплату  труда
участников  дополнительного  мероприятия  по  стажировке  выпускников,
составляющий в  месяц  не  более  1  установленного  законодательством
Российской Федерации минимального размера оплаты  труда,  увеличенного
на страховые взносы в государственные внебюджетные  фонды  и  районный
коэффициент, за 1 стажера;
     Pi nast  -  размер  возмещения  работодателю  затрат  на  выплаты
работникам  за  наставничество,  составляющий  в  месяц не более одной
второй   установленного   законодательством    Российской    Федерации
минимального размера оплаты труда,  увеличенного на страховые взносы в
государственные  внебюджетные  фонды  и  районный  коэффициент,  за  1
выпускника;
     Ni stvp -  численность  выпускников  образовательных  учреждений,
участвующих в дополнительном мероприятии по стажировке выпускников;
     Ni  stvp   nast   -   численность   выпускников   образовательных
учреждений, стажирующихся под руководством наставников;
     Fi  stvp  -  период  участия  в  дополнительном  мероприятии   по
стажировке выпускников, средняя продолжительность которой составляет 6
месяцев.

      Содействие трудоустройству незанятых инвалидов, родителей,
         воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей

     Размер  средств  на  реализацию  дополнительного  мероприятия  по
содействию    трудоустройству    незанятых    инвалидов,    родителей,
воспитывающих детей-инвалидов, многодетных  родителей,  рассчитывается
по следующей формуле:

     Ri sodszg = Pi sodszg X Ni sodszg,
     10000000,00 = 50000 * 200

     где:
     Ri sodszg - расходы на реализацию дополнительного мероприятия  по
содействию    трудоустройству    незанятых    инвалидов,    родителей,
воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей;
     Pi  sodszg   -   размер   возмещения   работодателю   затрат   на
приобретение,  монтаж   и   установку   оборудования   для   оснащения
специального рабочего места для трудоустройства  незанятого  инвалида,
рабочего места (в том числе надомного)  для  родителей,  воспитывающих
детей-инвалидов, многодетных родителей, составляющий не более 50  тыс.
рублей за 1 рабочее место;
     Ni sodszg - количество дополнительных рабочих мест (в  том  числе
специальных)  для  трудоустройства  незанятых  инвалидов,   родителей,
воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей.

    Содействие самозанятости безработных граждан и стимулирование
    создания безработными гражданами, открывшими собственное дело,
 дополнительных рабочих мест для трудоустройства безработных граждан

     Размер  средств  на  реализацию  дополнительного  мероприятия  по
содействию самозанятости безработных граждан и стимулированию создания
безработными гражданами, открывшими собственное  дело,  дополнительных
рабочих мест для трудоустройства безработных  граждан,  рассчитывается
по следующей формуле:

     Ri sodpred = Pi sodpred х Ni sodpred + Pi sodpred  х  Ni  sodpred
dop,
     186984000,00 = 58800 * 2580 + 58800 * 600

     где:
     Ri sodpred - расходы на реализацию дополнительного мероприятия по
содействию самозанятости безработных граждан и стимулированию создания
безработными гражданами, открывшими собственное  дело,  дополнительных
рабочих мест для трудоустройства безработных граждан;
     Pi sodpred - сумма 12-кратной максимальной  величины  пособия  по
безработице;
     Ni sodpred - численность граждан из числа безработных,  открывших
собственное дело;
     Ni sodpred  dop  - количество рабочих мест,  созданных открывшими
собственное  дело  безработными  гражданами  в   рамках   региональных
программ   (в   том   числе  в  предыдущие  годы),  на  которые  будут
трудоустроены безработные граждане.
     Услуги банка (0,5% от 186984000 руб.) = 934920,0 рублей.

               5. Финансирование мероприятий Программы

     Источниками   финансирования   мероприятий   Программы   являются
средства федерального бюджета, выделенные в виде  субсидии  Тамбовской
области на реализацию мероприятий, организуемых вне  рамок  переданных
полномочий  Российской  Федерации  в  области   содействия   занятости
населения, средства областного бюджета, средства работодателей, другие
источники.
     Общий  объем  финансирования  Программы  в  2011  году   составит
230456,5 тыс. рублей, в том числе:
     субсидия  федерального  бюджета  -  218933,7  тыс.  рублей  (95,0
процентов от общего объема финансирования);
     средства областного бюджета - 11522,8 тыс. рублей (5,0  процентов
от общего объема финансирования);
     Распределение объемов финансирования  по  мероприятиям  Программы
приводится в приложениях N 3-10.
     Основные направления расходования средств:
     опережающее профессиональное обучение (стажировка)  работников  в
размере 4336,0 тыс. рублей;
     опережающее  профессиональное  обучение  (стажировка)  женщин   в
размере 801,8 тыс. рублей;
     профессиональная   подготовка,   переподготовка    и    повышение
квалификации женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком  до  3
лет, планирующих возвращение к трудовой деятельности, в размере 3408,6
тыс. рублей;
     профессиональная переподготовка  врачей  в  размере  6210,0  тыс.
рублей;
     стажировка  выпускников  образовательных   учреждений   в   целях
приобретения ими опыта работы в размере 17781,2 тыс. рублей;
     содействие  трудоустройству   незанятых   инвалидов,   родителей,
воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей в размере 10000,0
тыс. рублей;
     содействие самозанятости  безработных  граждан  и  стимулирование
создания  безработными  гражданами,   открывшими   собственное   дело,
дополнительных рабочих мест для трудоустройства безработных граждан  в
размере 187918,9 тыс. рублей.

             6. Оценка эффективности реализации Программы

     Реализация мероприятий Программы будет способствовать  расширению
возможностей занятости работников, находящихся под угрозой увольнения,
повышению уровня профессиональной компетентности и востребованности на
рынке труда вступающих в процесс  производства  женщин,  воспитывающих
детей до 3  лет,  планирующих  возвращение  к  трудовой  деятельности,
родителей,  воспитывающих  детей-инвалидов,   многодетных   родителей,
женщин, работающих во вредных и тяжелых условиях, за счет опережающего
профессионального     обучения,      профессиональной      подготовки,
трудоустройства.
     В результате реализации Программы будет обеспечена занятость:
     после   прохождения   опережающего   профессионального   обучения
(стажировки) работников - не менее 500 (60) человек;
     после   прохождения   опережающего   профессионального   обучения
(стажировки) женщин - не менее 20 (20) человек;
     после прохождения профессиональной подготовки,  переподготовки  и
повышения квалификации женщин,  находящихся  в  отпуске  по  уходу  за
ребенком до 3 лет, планирующих возвращение к трудовой деятельности,  -
не менее 260 человек;
     после прохождения профессиональной  переподготовки  врачей  -  не
менее 60 человек;
     при   прохождении   стажировки    выпускниками    образовательных
учреждений в целях приобретения  ими  опыта  работы  -  не  менее  440
человек;
     на оснащенных специальных рабочих местах - не менее 103 незанятых
инвалидов, на рабочих местах (в том числе  надомных)  -  не  менее  31
родителя, воспитывающего  детей-инвалидов,  не  менее  66  многодетных
родителей;
     в сфере малого бизнеса и самозанятости - 3180 человек.
     Реализация дополнительных мероприятий по  снижению  напряженности
на рынке труда в рамках Программы позволит сдержать рост безработицы в
области:
     численность безработных граждан в 2011 году не превысит 8,2  тыс.
человек;
     уровень  регистрируемой  безработицы  не  превысит  1,5  процента
экономически активного населения;
     уровень общей безработицы - 7,1 процента;
     коэффициент  напряженности  на  рынке  труда  -  0,9  не  занятых
трудовой деятельностью граждан, зарегистрированных в службе занятости,
на одну заявленную вакансию.

                    7. Сроки реализации Программы

     Реализация мероприятий Программы  предусмотрена  в  2011  году  с
разбивкой на  этапы  с  учетом  особенностей  реализации  мероприятий,
ориентации на сроки проведения  конкурсов  по  опережающему  обучению,
самозанятости:

----------------------------------------------------------------------
     Мероприятия, задачи      |         Численность участников
                              |          мероприятий, человек
                              |---------------------------------------
                              |      1 этап       |      2 этап
                              |---------------------------------------
                              |   (январь-июнь    |   (июль-декабрь
                              |    2011 года)     |    2011 года)
----------------------------------------------------------------------
Опережающее                      не менее 250       не менее 250
профессиональное обучение        (30)               (30)
(стажировка) работников

Опережающее                      не менее 10 (10)   не менее 10 (10)
профессиональное обучение
(стажировка) женщин

Профессиональная подготовка,     не менее 130       не менее 130
переподготовка и повышение
квалификации женщин,
находящихся в отпуске по уходу
за ребенком до 3 лет,
планирующих возвращение к
трудовой деятельности

Профессиональная                 не менее 30        не менее 30
переподготовка врачей

Стажировка выпускников           не менее 220       не менее 220
образовательных учреждений в
целях приобретения ими опыта
работы

Содействие трудоустройству       не менее 100       не менее 100
незанятых инвалидов,
родителей, воспитывающих
детей-инвалидов, многодетных
родителей

Содействие самозанятости
безработных граждан и            1590               1590
стимулирование создания
безработными гражданами,
открывшими собственное дело,
дополнительных рабочих мест
для трудоустройства
безработных граждан
----------------------------------------------------------------------


                                          ПРИЛОЖЕНИЕ N 1
                              к Программе дополнительных мероприятий
                              по снижению напряженности на рынке труда
                              Тамбовской области на 2011 год

              Баланс рабочих мест по Тамбовской области                       
                                                                                      
----------------------------------------------------------------------
  N  | Вид               | На     |      Прогноз на 2011 год
 п/п | экономической     | начало |----------------------------------
     | деятельности      | 2011   | оптимисти- | пессими-  | целевой
     |                   | года   | ческий     | стический | сценарий
     |                   |        | сценарий   | сценарий  |
----------------------------------------------------------------------
1.    Население             651,9           Х           Х          Х
      трудоспособного
      возраста, тыс. чел.

2.    Экономически          549,5           Х           Х          Х
      активное население,
      тыс. чел.

3.    Занятое население,    506,3         515       499,1      506,8
      тыс. чел.

4.    Безработные (по         7,1         6,3         8,5        7,1
      методологии МОТ),                    
      %

5.    Численность             7,9         8,0        10,9        8,2
      зарегистрированных
      безработных<*>,
      тыс. чел.

6.    Уровень                 1,5         1,4         2,0        1,5
      зарегистрированных
      безработных, %

7.    Численность             6,8         5,0         7,8        5,0
      работников,
      находящихся под
      угрозой увольнения,
      включая
      находящихся в
      простое и
      вынужденных
      отпусках, тыс. чел.

8.    Численность               Х         9,6         9,6        9,6
      выпускников
      образовательных
      учреждений,
      выходящих на рынок
      труда, тыс. чел.

9.    Высвобождение             Х         3,0         7,0        5,0
      рабочих мест, тыс.
      ед.

      в том числе: выход на     Х         1,6         1,0        1,6
      пенсию по возрасту,
      тыс. чел.

10.   Квота на                  Х         4,2         4,2        4,2
      иностранную
      рабочую силу, тыс.
      ед.

11.   Создание рабочих          Х         6,6         5,6        6,1
      мест, тыс. ед., в том
      числе:

11.1. в рамках реализации       Х         2,0         1,0        1,5
      инвестиционных
      проектов

11.2. по специальным            Х         4,6         4,6        4,6
      программам за счет
      субсидий из
      федерального
      бюджета

11.3. иное (указать)            Х

12.   Число вакансий,         8,4        11,0         8,5       10,2
      заявленных
      работодателями в
      органы службы
      занятости населения,
      тыс. ед.

13.   Дефицит рабочих           Х        10,6        24,4       14,1
      мест, тыс. ед.

14.   Оценка
      предпринимаемых
      мер:

14.1. досрочный выход на        Х         313         313        313
      пенсию, чел.

14.2. организация               Х        3236        3236       3236
      обучения,
      опережающего
      профессионального
      обучения, включая
      стажировку, чел.,

      в том числе: за счет      Х        2316        2316       2316
      субвенций

      по Программе              Х         920         920        920

14.3. Содействие                Х         200         200        200
      трудоустройству
      незанятых
      инвалидов,
      родителей,
      воспитывающих
      детей-инвалидов,
      многодетных
      родителей

      в том числе: по           X         200         200        200
      Программе

14.4. Создание рабочих          Х         580         580        580
      мест для
      трудоустройства
      выпускников
      образовательных
      учреждений, включая
      наставников, чел.

14.5. развитие                  Х        3180        3180       3180
      самозанятости
      безработных
      граждан, чел.

14.6. организация               Х        2500        2500       2500
      общественных работ

      в том числе: за счет              2500         2500      2500
      субвенций

      по Программе                          0           0          0

14.7. всего участников,         Х       10009       10009      10009
      чел.

      в том числе: за счет      Х        5129        5129       5129
      субвенций

      по Программе              Х        4880        4880       4880
----------------------------------------------------------------------
                                                                                      
     <*> - среднегодовой показатель

            Баланс трудовых ресурсов по Тамбовской области
                                                                                                   
------------------------------------------------------------------------------------------
                  | Оптимистический |  Пессимисти-   |   Базовый      |     Целевой
                  |    прогноз      | ческий прогноз |   сценарий     |     сценарий
                  |-----------------|----------------|----------------|-------------------
                  | тыс. чел. |  %  |тыс. чел. |  %  |тыс. чел. |  %  |тыс. чел. |  %
------------------------------------------------------------------------------------------
Население             1086,9           1085,4           1087,2           1088,4

Население              651,6    59,9    651,1      60    651,8    59,9    651,6     59,9
трудоспособного
возраста

Экономически           549,5    84,3    545,5      84    545,5    83,7    545,5     83,7
активное население

Занятые в              515,0    93,7    499,1    91,5    506,5    92,8    506,8     92,9
экономике

Безработные (по         34,5     6,3     46,4     8,5       39     7,1     38,7      7,1
методологии МОТ)

Зарегистрированные       8,0   23,2/     10,9   23,4/      9,8   25,1/      8,2    21,2/
безработные                      1,4              2,0              1,8               1,5
------------------------------------------------------------------------------------------


                                          ПРИЛОЖЕНИЕ N 2
                              к Программе дополнительных мероприятий
                              по снижению напряженности на рынке труда
                              Тамбовской области на 2011 год

             Основная кадровая потребность для реализации
             крупных инвестиционных проектов на 2011 год

----------------------------------------------------------------------
  Наименование               | Наименование        | Потребность в
  проекта/Подрядчик          | профессий           | квалифицированных
                             | и специальностей    | специалистах, ед.
----------------------------------------------------------------------
Расширение производства,       Рабочие и                    55
открытое акционерное           специалисты
общество (далее - ОАО)         химического
"Пигмент"                      производства

Строительство                  Рабочие                      20
предприятия по                 строительных
переработке нефти,             профессий
компания "Сиб. Био-Фарм"

Строительство завода по        Рабочие                      30
производству дорожных          строительных
битумов, общество с            профессий
ограниченной
ответственностью (далее -
ООО) "Топливо сбытовая
компания"

Строительство торговых         Рабочие                     756
центров, магазинов             строительных
                               торговых профессий

Строительство                  Аппаратчики,                140
хлебозавода в г. Уварово,      специалисты КИПа,
ООО "Группа компаний           слесари-ремонтники,
САХО"                          технологи
                               хлебобулочного
                               производства

Строительство сахарного        Аппаратчики,                380
завода в р. п. Мордово,        специалисты КИПа,
ОАО "Тамбовская                слесари-ремонтники,
сахарная компания"             технологи сахарного
                               производства

Строительство зернового        Аппаратчики,                150
склада в р. п. Дмитриевка,     специалисты КИПа,
закрытое акционерное           слесари-ремонтники,
общество "Биотехнологии"       разнорабочие,
                               лаборанты, технолог

Строительство зернового        Аппаратчики,                 80
комплекса в с. Иноковка        специалисты КИПа,
Кирсановского района,          слесари-ремонтники,
ООО "Ресурс"                   разнорабочие,
                               лаборант, технолог

Строительство зернового        Аппаратчики,                 50
элеватора на базе ОАО          специалисты КИПа,
"Сабуровский комбинат          слесари-ремонтники,
хлебопродуктов",               разнорабочие,
организация мукомольного       лаборанты, технолог,
производства в г.              завлабораторией
Мичуринск, ООО
"Мичуринская мукомольная
компания"

Строительство                  Аппаратчики,                100
комбикормового завода в        специалисты КИПа,
Мордовском районе, ООО         слесари-ремонтники,
"Агрокорм"                     разнорабочие,
                               лаборант, технолог

Строительство                  Аппаратчики,                100
элеваторного комплекса в       специалисты КИПа,
р. п. Ржакса, ООО "АМС-        слесари-ремонтники,
Агро-Тамбов"                   разнорабочие,
                               лаборант, технолог

Строительство                  Аппаратчики                  55
элеваторного комплекса на      технологического
базе ОАО "Токаревский          оборудования,
КХП", р. п. Токаревка          специалисты КИПа,
                               слесари-ремонтники,
                               разнорабочие,
                               лаборанты, технолог

Строительство зернового        Аппаратчики                  20
склада в Пичаевском            технологического
районе, ООО "Пичаево-          оборудования,
Золотая Нива"                  специалисты КИПа,
                               слесари-ремонтники,
                               разнорабочие,
                               лаборанты, технолог

Строительство                  Аппаратчики                  70
предприятия по                 технологического
производству ферментов         оборудования,
для спиртовой                  специалисты КИПа,
промышленности и               слесари-ремонтники,
кормового производства в       разнорабочие,
Первомайском районе            лаборанты, технологи

ОАО "Завод подшипников         Техник-механик,              12
скольжения"                    техник-электрик,
                               слесарь-
                               инструментальщик,
                               токарь, наладчик
                               автоматических линий
                               и агрегатных станков,
                               фрезеровщик,
                               шлифовщик,
                               электромонтер по
                               ремонту и
                               обслуживанию
                               электрооборудования

ООО "МОРШАНСКХИММАШ"           Техник, техник-              15
                               механик, токарь,
                               токарь-карусельщик,
                               токарь-расточник,
                               шлифовщик,
                               фрезеровщик

Федеральное казенное           Техник-механик,              15
предприятие "Тамбовский        техник-электрик,
пороховой завод"               техник-
                               электромеханик,
                               вальцовщик, оператор
                               линии, сборщик
                               зарядов

ООО Производственная           Инженер-технолог,            25
фирма "Раском"                 техник-технолог,
                               слесарь КИПиА,
                               машинист отжимного
                               оборудования,
                               строгаль, разводчик
                               кож, тянульщик кож,
                               прессовщик кож,
                               мездрильщик,
                               растяжчик кож

Всего:                                                    2073
----------------------------------------------------------------------


                                          ПРИЛОЖЕНИЕ N 3
                              к Программе дополнительных мероприятий
                              по снижению напряженности на рынке труда
                              Тамбовской области на 2011 год

             Объемы финансирования мероприятий Программы

------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
 N |     Мероприятие   |    Всего по Программе   |                                     в том числе:
п/п|                   |-------------------------|----------------------------------------------------------------------------------------
   |                   |                         |   федеральный бюджет |    областной бюджет  |       средства     |   другие источники
   |                   |-------------------------|----------------------|----------------------|--------------------|---------------------
   |                   | численность  |объем     |численность|объем     |численность|объем     |численность|объем   |численность|объем
   |                   | участников,  |финансиро-|участников,|финансиро-|участников,|финансиро-|участни-   |финанси-|участников,|финанси-
   |                   | человек      |вания,    |человек    |вания,    |человек    |вания,    |ков,       |рования,|человек    |рования,
   |                   |              |тыс. руб. |           |тыс. руб. |           |тыс. руб  |человек    |тыс. руб|           |тыс. руб.
------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
 1. Опережающее         560                4336,0        532     4119,2          28      216,8
    профессиональное    (опережающее
    обучение и          профессио-
    стажировка          нальное
    работников,         обучение 500;
    находящихся под     стажировка 60);
    угрозой             наставники 20
    увольнения
    (простой, введение
    режима неполного
    рабочего времени,
    проведение
    мероприятий по
    высвобождению
    работников),
    работников
    организаций
    производственной
    сферы,
    осуществляющих
    реструктуризацию
    и модернизацию
    производства в
    соответствии с
    инвестиционными
    проектами

 2. Опережающее         40                  801,8         38      761,7           2       40,1
    профессиональное    (опережающее
    обучение и          профессио-
    стажировка          нальное
    женщин,             обучение 20;
    работающих во       стажировка 20);
    вредных и           наставники 20
    тяжелых условиях
    труда, с целью их
    вывода с вредного
    производства

 3. Профессиональная    260                3408,6        247     3238,2          13      170,4
    подготовка,
    переподготовка и
    повышение
    квалификации
    женщин,
    находящихся в
    отпуске по уходу
    за ребенком до 3
    лет, планирующих
    возвращение к
    трудовой
    деятельности

 4. Профессиональная    60                 6210,0         57     5899,5           3      310,5
    переподготовка
    врачей в
    соответствии с
    Программой
    модернизации
    здравоохранения
    Тамбовской
    области на 2011-
    2012 годы

 5. Стажировка          580               17781,2        551    16892,1          29      889,1
    выпускников         (выпускники
    образовательных     440;
    учреждений в        наставники 140)
    целях
    приобретения ими
    опыта работы

 6. Содействие          200               10000,0        190     9500,0          10      500,0
    трудоустройству     (103 незанятых
    незанятых           инвалидов;
    инвалидов,          31 родитель,
    родителей,          воспитывающий
    воспитывающих       детей-
    детей-инвалидов,    инвалидов, 66
    многодетных         многодетных
    родителей           родителей)


 7. Содействие          3180             187918,9       3021   178523,0         159     9395,9
    самозанятости       (предприни-
    безработных         матели 2580;
    граждан и           дополнительные
    стимулирование      рабочие места
    создания            600)
    безработными
    гражданами,
    открывшими
    собственное дело,
    дополнительных
    рабочих мест для
    трудоустройства
    безработных
    граждан

    ВСЕГО               4880             230456,5       4636   218933,7         244    11522,8
------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------


                                          ПРИЛОЖЕНИЕ N 4
                              к Программе дополнительных мероприятий
                              по снижению напряженности на рынке труда
                              Тамбовской области на 2011 год

    Опережающее профессиональное обучение и стажировка работников,
находящихся под угрозой увольнения (простой, введение режима неполного
рабочего времени, проведение мероприятий по высвобождению работников)

--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
   Муници-   |   Название         | Основные профессии, |      Название    |Численность| Численность |Численность |Затраты на
   пальное   |  предприятия       | специальности, виды |    предприятия,  |работников,| работников, |наставников,|реализацию
 образование | (организации)      |  деятельности, по   |     на которое   |планируемых| планируемых |закрепляемых|мероприятия
             |                    | которым планируется |    планируется   |     на    |     на      |     за     |(тыс. руб.)
             |                    |     проведение      |  трудоустройство |опережающее| прохождение |работниками |
             |                    |    опережающего     |     работников   | профессио-| стажировки  |на период их|
             |                    |  профессионального  |       после      |  нальное  |    после    |стажировки, |
             |                    |обучения (подготовка,|     завершения   | обучение, |опережающего |  человек   |
             |                    |   переподготовка,   |    опережающего  |  человек  |профобучения,| /не менее/ |
             |                    |      повышение      |    профобучения  | /не менее/|   человек   |            |
             |                    |    квалификации)    |                  |           | /не менее/  |            |
--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
Всего по                                                                         290          36           11          1920,0
области:

Город         Всего                                                              140          17            5           920,8
Тамбов
              Открытое             Аппаратчик синтеза,    ОАО "Пигмент"           93           8            3           579,0
              акционерное          водитель автомобиля,
              общество             водитель погрузчика,
              (далее - ОАО)        лифтер, машинист
              "Пигмент"            холодильных
                                   установок, машинист
                                   компрессорных
                                   установок, оператор
                                   котельной,
                                   ответственный за
                                   сосуды, работающие
                                   под давлением,
                                   стропальщик, слесарь,
                                   слесарь-электрик по
                                   ремонту
                                   электрооборудования,
                                   электрогазосварщик

              ОАО                  Инженер-конструктор    ОАО Тамбовский          23           3            -           125,0
              Тамбовский           (разработка и          научно-
              научно-              оформление             исследовательский
              исследовательский    конструкторской        институт
              институт             документации с         радиотехники
              радиотехники         использованием         "Эфир
              "Эфир"               систем
                                   автоматизированного
                                   проектирования
                                   "Компас-3 D"),
                                   инженер-программист
                                   (конфигурирование,
                                   управление и
                                   обслуживание
                                   "Windows+Server
                                   2008";
                                   инженер (Oracle 11 G:
                                   Основы PL/SOL);
                                   стропальщик;
                                   водитель погрузчика,
                                   инженер-метролог
                                   (метрологическая
                                   экспертиза
                                   технической
                                   документации);
                                   инженер-метролог
                                   (поверка и калибровка
                                   радиотехнических
                                   средств измерений)

              ОАО "Тамбовский      Водитель автомобиля,   ОАО "Тамбовский         16           3            1           118,6
              автотранспортный     слесарь по ремонту     автотранспортный
              комбинат"            автомобилей,           комбинат"
                                   ответственный за
                                   обеспечение
                                   безопасности
                                   дорожного движения;
                                   специалист
                                   (ответственный) по
                                   правилам технической
                                   эксплуатации
                                   тепловых
                                   энергоустановок;
                                   специалист
                                   (ответственный) по
                                   правилам устройства и
                                   технической
                                   эксплуатации
                                   грузоподъемных
                                   кранов (ПБ 10-382-00);
                                   специалист по
                                   организации перевозок
                                   автотранспортом в
                                   пределах РФ

              Общество с           Водитель автомобиля,   ООО Фирма                8           3            1            98,2
              ограниченной         водитель по перевозке  "Тамбовтранс"
              ответственностью     опасных грузов,
              (далее - ООО)        электрогазосварщик,
              Фирма                электромонтер по
              "Тамбовтранс"        ремонту и
                                   обслуживанию
                                   электрооборудования

Город         Всего:                                                              20           4            2           156,9
Котовск
              ОАО "Котовский       Аппаратчик             ОАО "Котовский          20           4            2           156,9
              лакокрасочный        химводоочистки,        лакокрасочный
              завод"               водитель по перевозке  завод"
                                   опасных грузов,
                                   машинист
                                   компрессорной
                                   установки, оператор
                                   строительно-
                                   монтажного
                                   пистолета ПЦ-52,
                                   слесарь-ремонтник,
                                   электрогазосварщик,
                                   электромонтер по
                                   ремонту и
                                   обслуживанию
                                   электрооборудования,
                                   ответственный за
                                   ответственный за
                                   промышленную
                                   безопасность/член
                                   ПДК/, ответственный
                                   за эксплуатацию
                                   опасных
                                   производственных
                                   объектов, водитель
                                   автомобиля (занятия
                                   по правилам
                                   дорожного движения)

Первомайский  Всего:                                                              70           8            2           451,5
район
              ОАО                  Газорезчик, водитель   ОАО "Первомайск-        69           8            2           443,5
              "Первомайск-         погрузчика, водитель   химмаш"
              химмаш"              по перевозке опасных
                                   грузов,
                                   дефектоскопист,
                                   кровельщик, оператор
                                   газифицированной
                                   установки, оператор
                                   котельной,
                                   стропальщик,
                                   электрогазосварщик,
                                   электросварщик
                                   ручной сварки,
                                   электромонтер по
                                   ремонту и
                                   обслуживанию
                                   электрооборудования
                                   инженер-механик,
                                   техник-механик,
                                   рабочие люлек,
                                   автовышек,
                                   автогидроподъемников
                                                                                   1           -            -             8,0
              ООО "Снежеток"       Тракторист-машинист    ООО "Снежеток"

Тамбовский    Всего:                                                              60           7            2           390,8
район
              Закрытое             Водитель по            ЗАО                     35           7            2           261,5
              акционерное          перевозке опасных      "Агрокомплекс
              общество             грузов, водитель       "Тамбовский"
              (далее - ЗАО)        автомобиля,
              "Агрокомплекс        тракторист-машинист
              "Тамбовский"         сельскохозяйственного
                                   производства,
                                   оператор ЭВМ,
                                   специалист по охране
                                   труда, сварщик
                                   ручной сварки,
                                   электрогазосварщик,
                                   электромонтер по
                                   ремонту и
                                   обслуживанию
                                   электрооборудования,
                                   слесарь-ремонтник,
                                   оператор машинного
                                   доения, специалист по
                                   охране труда

              ОАО                  Водитель по            ОАО                    25           -            -           129,3
              "Октябрьское"        перевозке опасных      "Октябрьское"
                                   грузов, водитель
                                   погрузчика, водитель
                                   электро- и
                                   автотележки,
                                   оператор заправочных
                                   станций, рабочий
                                   люльки подъемника,
                                   слесарь по ремонту
                                   автомобилей,
                                   специалист по охране
                                   труда, стропальщик,
                                   механизатор,
                                   ответственный за
                                   содержание кранов в
                                   исправном состоянии
--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

    Опережающее профессиональное обучение и стажировка работников
организаций производственной сферы, осуществляющих реструктуризацию и
 модернизацию производства в соответствии с инвестиционными проектами

--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
   Муници-   |   Название         | Основные профессии, |     Название     |Численность| Численность |Численность |Затраты на
   пальное   |  предприятия       | специальности, виды |   предприятия,   |работников,| работников, |наставников,|реализацию
 образование | (организации)      |  деятельности, по   |    на которое    |планируемых| планируемых |закрепляемых|мероприятия
             |                    | которым планируется |   планируется    |     на    |     на      |     за     |(тыс. руб.)
             |                    |     проведение      | трудоустройство  |опережающее| прохождение |работниками |
             |                    |    опережающего     |    работников    | профессио-| стажировки  |на период их|
             |                    |  профессионального  |      после       |  нальное  |    после    |стажировки, |
             |                    |обучения (подготовка,|    завершения    | обучение, |опережающего |  человек   |
             |                    |   переподготовка,   |   опережающего   |  человек  |профобучения,| /не менее/ |
             |                    |      повышение      |   профобучения   | /не менее/|   человек   |            |
             |                    |    квалификации)    |                  |           | /не менее/  |            |
--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
Всего по области:                                                                210          24             9          2416,0

Город         Всего:                                                              75          17             7           601,5
Тамбов
              ОАО                  Аппаратчик синтеза,   ОАО "Пигмент"            63          12             6           466,7
              "Пигмент"            инженер-химик,
                                   техник
                                   (электроснабжение),
                                   инженер
                                   (энергообеспечение),
                                   машинист
                                   компрессорных
                                   установок, машинист
                                   холодильных
                                   установок, техник-
                                   механик,
                                   ответственный за
                                   сосуды, работающие
                                   под давлением,
                                   стропальщик,
                                   электрогазосварщик

              ОАО "Завод           Инженер, техник,      ОАО "Завод               12           5             1           134,8
              подшипников          токарь, наладчик      подшипников
              скольжения"          автоматических        скольжения"
                                   линий и агрегатных
                                   станков, оператор
                                   котельной,
                                   стропальщик,
                                   станочник широкого
                                   профиля
                                   фрезеровщик,
                                   шлифовщик,
                                   электромонтер по
                                   ремонту и
                                   обслуживанию
                                   электрооборудования

Город         Всего:                                                              30           -             -           155,1
Котовск
              Федеральное          Техник-механик,       ФКП "Тамбовский          30           -             -           155,1
              казенное             техник-электрик,      пороховой завод"
              предприятие          техник-
              (далее - ФКП)        электромеханик,
              "Тамбовский          вальцовщик, оператор
              пороховой завод"     линии, сборщик
                                   зарядов

Город         Всего:                                                              50           7             2           339,0
Моршанск
              ООО                  Инженер, техник-      ООО                      50           7             2           339,0
              "МОРШАНСК-           механик, газорезчик,  "МОРШАНСК-
              ХИММАШ"              заточник, машинист    ХИММАШ"
                                   крана, строгальщик,
                                   токарь, токарь-
                                   карусельщик, токарь-
                                   расточник,
                                   шлифовщик,
                                   фрезеровщик

Город         Всего:                                                              55           -             -          1320,4
Рассказово
              ООО                  Инженер, техник,      ООО                      55           -             -          1320,4
              Производственная     аппретурщик,          Производственная
              фирма                машинист отжимного    фирма "Раском"
              "Раском"             оборудования,
                                   строгаль, разводчик
                                   кож, тянульщик кож,
                                   прессовщик кож,
                                   мездрильщик,
                                   растяжчик кож,
                                   оператор котельной,
                                   слесарь по
                                   контрольно-
                                   измерительным
                                   приборам и
                                   автоматике, слесарь-
                                   электрик по ремонту
                                   электрооборудования
--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------


                                          ПРИЛОЖЕНИЕ N 5
                              к Программе дополнительных мероприятий
                              по снижению напряженности на рынке труда
                              Тамбовской области на 2011 год

      Опережающее профессиональное обучение и стажировка женщин,
  работающих во вредных и тяжелых условиях труда, с целью их вывода
                       с вредного производства

--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
Муниципальное|     Название    |     Основные     |    Название   |Численность|Численность |Численность |Затраты на
образование  |    предприятий  |    профессии,    |  предприятия, |  женщин,  |  женщин,   |наставников |реализацию
             |   (организаций) |  специальности,  |   на котором  |планируемых|планируемых |закрепляемых|мероприятия
             |                 |       виды       |  планируется  |     на    |     на     |     за     |(тыс. руб.)
             |                 | деятельности, по |трудоустройство|опережающее|прохождение | женщинами  |
             |                 |     которым      |     после     |  профес-  | стажировки |     на     |
             |                 |   планируется    |  опережающего | сиональное|   после    |   период   |
             |                 |    проведение    |    профес-    | обучение, |опережающего| стажировки |
             |                 |   опережающего   |  сионального  |  человек  |  профес-   | (человек)  |
             |                 | профессионального|    обучения   |           |сионального |            |
             |                 |     обучения     |               |           |  обучения  |            |
             |                 |   (подготовка,   |               |           | (человек)  |            |
             |                 | переподготовка,  |               |           |            |            |
             |                 |    повышение     |               |           |            |            |
             |                 |  квалификации)   |               |           |            |            |
--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
Итого по                                                                20          20           20         801,8
области:

Город Тамбов  Всего:                                                    11          11           11         441,1

              Открытое          Оператор           ОАО                   5           5            5         200,5
              акционерное       котельной,         "Тамбовмаш"
              общество          аппаратчик
              (далее - ОАО)     химводоочистки,
              "Тамбовмаш"       оператор
                                электронно-
                                вычислительных
                                машин (далее -
                                ЭВМ), бухгалтер
                                с умением
                                работать на
                                персональном
                                компьютере

              ОАО Тамбовский    Оператор ЭВМ       ОАО Тамбовский        3           3            3         120,3
              завод                                завод
              "Революционный                       "Революционный
              труд"                                труд"

              Тамбовский        Дефектоскопист,    Тамбовский            3           3            3         120,3
              вагоноремонтный   водитель           вагоноремонтный
              завод - филиал    электротележки,    завод - филиал
              ОАО               оператор           ОАО
              "Вагонреммаш"     котельной          "Вагонреммаш"

Город         Всего:                                                     2           2            2          80,0
Котовск
              ОАО "Котовский    Оператор           ОАО "Котовский        1           1            1          40,0
              лакокрасочный     котельной          лакокрасочный
              завод"                               завод"

              ОАО "Искож"       Оператор           ОАО "Искож"           1           1            1          40,0
                                котельной

Город         Всего:                                                     1           1            1          40,1
Моршанск
              Общество с        Оператор           ООО                   1           1            1          40,1