Постановление Администрации Тамбовской области от 29.12.2012 № 1733

 


                   АДМИНИСТРАЦИЯ ТАМБОВСКОЙ ОБЛАСТИ

                            ПОСТАНОВЛЕНИЕ

29.12.2012                    г. Тамбов                         N 1733

О внесении изменений  в  Порядок  предоставления  материальной  помощи
молодым специалистам -  выпускникам  профессиональных  образовательных
учреждений по направлениям  и  специальностям  физической  культуры  и
спорта, трудоустроившимся в областные государственные и  муниципальные
учреждения дополнительного образования  детей  физкультурно-спортивной
направленности, расположенные в сельской местности,  рабочих  поселках
(поселках городского типа)

     Администрация области постановляет:
     1. Внести в Порядок предоставления  материальной  помощи  молодым
специалистам - выпускникам профессиональных образовательных учреждений
по  направлениям  и  специальностям  физической  культуры  и   спорта,
трудоустроившимся   в   областные   государственные   и  муниципальные
учреждения дополнительного образования  детей  физкультурно-спортивной
направленности,  расположенные в сельской местности,  рабочих поселках
(поселках городского типа),  утвержденный постановлением администрации
области  от  30.12.2010  N 1568 (в редакции от 21.08.2012),  следующие
изменения:
     пункты 1 - 8 изложить в следующей редакции:
     "1. Настоящий   Порядок   определяет    механизм    установления,
начисления  и  выплаты  материальной  помощи  молодым  специалистам  -
выпускникам    профессиональных    образовательных    учреждений    по
направлениям и специальностям физической культуры и спорта, вступившим
в трудовые отношения с областными  государственными  и  муниципальными
учреждениями дополнительного образования детей физкультурно-спортивной
направленности,  расположенные в сельской местности,  рабочих поселках
(поселках   городского   типа),   в   год  окончания  образовательного
учреждения (не  считая  периодов  отпуска  по  беременности  и  родам,
отпуска  по  уходу  за  ребенком  до  достижения им возраста трех лет,
периода прохождения  военной  службы  по  призыву)  (далее  -  молодые
специалисты).
     2. Основанием  для  установления  материальной   помощи   молодым
специалистам  являются  документ  об образовании и (или) квалификации,
трудовой договор, заключенный между работодателем и работником, приказ
(распоряжение)    работодателя    о   приеме   (переводе,   внутреннем
перемещении) на  работу  (назначении  на  должность),  соответствующую
полученной специальности и квалификации.
     3. Установление   материальной   помощи   молодым    специалистам
оформляется     приказом    (распоряжением)    работодателя.    Приказ
(распоряжение)  работодателя  об  установлении   материальной   помощи
объявляется работнику под роспись.
     4. Материальная помощь молодым специалистам начисляется,  начиная
с  01  января  2011 г.,  тремя частями в размере 75000 (семьдесят пять
тысяч) рублей,  в том числе 20000 (двадцать тысяч) рублей в первый год
работы,  25000  (двадцать  пять  тысяч)  рублей по итогам второго года
работы, 30000 (тридцать тысяч) рублей по итогам третьего года работы.
     5. Материальная помощь выплачивается  молодым  специалистам  один
раз в год сверх установленной молодому специалисту заработной платы.
     6. Материальная помощь выплачивается также молодым  специалистам,
работающим в порядке внутреннего и внешнего совместительства, если она
не выплачивается молодому специалисту по месту основной работы.
     7. В  случае  расторжения  трудового  договора   по   основаниям,
предусмотренным статьями 77 Трудового кодекса Российской Федерации (за
исключением  случаев  расторжения  трудового  договора  по  инициативе
работодателя и по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (пункты
4 и 10 этой статьи),  81 (за исключением случаев расторжения трудового
договора  по  пунктам 3 - 11 этой статьи),  83 (за исключением случаев
расторжения трудового договора по пунктам 1,  3,  4, 5, 6 этой статьи)
молодые  специалисты  имеют  право  на получение материальной помощи в
соответствии с настоящим Порядком если в  течение  трех  недель  после
расторжения    трудового    договора   были   трудоустроены   в   ином
образовательном  учреждении  дополнительного   образования   детей   в
соответствии с полученной специальностью и квалификацией,  и у которых
на  день  трудоустройства   не   прошло   трех   лет   после   первого
трудоустройства.
     8. При расторжении трудового договора, кроме случаев, указанных в
пункте 7 настоящего Порядка, переводе работника на  другую  постоянную
работу, перемещении его по должности,  не  соответствующей  полученной
специальности и квалификации, выплата материальной помощи на следующий
год не производится.".
     2. Опубликовать  настоящее  постановление  в  газете  "Тамбовская
жизнь".



     Глава администрации
     области          О.И.Бетин