Постановление Администрации Тамбовской области от 04.12.2012 № 1512

 


                            ПОСТАНОВЛЕНИЕ

                   АДМИНИСТРАЦИЯ ТАМБОВСКОЙ ОБЛАСТИ

04.12.2012                                                      N 1512

   Об утверждении Порядка аттестации руководителей государственных
                    унитарных предприятий области

     В  целях  повышения  эффективности  деятельности  государственных
унитарных предприятий области,  в  соответствии  с  Трудовым  кодексом
Российской  Федерации,  Федеральным  законом  от  14.11.2002  N 161-ФЗ
"О государственных   и    муниципальных    унитарных    предприятиях",
постановлением Правительства Российской Федерации от 16.03.2000  N 234
"О порядке заключения трудовых договоров  и  аттестации  руководителей
федеральных государственных унитарных предприятий", Законом Тамбовской
области   от   27.10.2004   N 241-З   "Об управлении   государственной
собственностью Тамбовской области" администрация области постановляет:
     1. Утвердить Порядок  аттестации  руководителей   государственных
унитарных предприятий области согласно приложению.
     2. Опубликовать  настоящее  постановление  в  газете  "Тамбовская
жизнь".
     3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить  на
заместителя главы  администрации  области,  председателя  комитета  по
управлению имуществом области Г.И.Чулкова.


     Глава администрации
     области          О.И.Бетин


                                               УТВЕРЖДЕН
                                  постановлением администрации области
                                          от 04.12.2012 N 1512

        Порядок аттестации руководителей государственных унитарных
                         предприятий области

     1. Настоящий Порядок регулирует процедуру  проведения  аттестации
руководителей государственных унитарных предприятий области  (далее  -
предприятия).
     2. Аттестация руководителей предприятий проводится один раз в три
года. Аттестации не подлежат руководители предприятий, проработавшие в
должности  менее  одного  года,  и  беременные  женщины.  Руководители
предприятий, находящиеся в отпуске  по  уходу  за  ребенком,  подлежат
аттестации не ранее чем через год после выхода на работу. До истечения
трех лет после  проведения  предыдущей  аттестации  может  проводиться
внеочередная аттестация руководителя предприятия.
     3. Внеочередная аттестация может проводиться по соглашению сторон
трудового договора с учетом результатов годового отчета о деятельности
руководителя предприятия.
     4. Цель аттестации руководителей предприятий:
     объективная  оценка  деятельности  руководителей  предприятий   и
определение их соответствия занимаемой должности;
     оказание содействия в повышении эффективности работы предприятий;
     стимулирование профессионального роста руководителей предприятий.
     5.  Для  проведения  аттестации  органы   исполнительной   власти
области,  осуществляющие  координацию  и  регулирование   деятельности
соответствующего предприятия (далее - исполнительные органы):
     составляют   списки   руководителей    предприятий,    подлежащих
аттестации, и график ее проведения;
     готовят необходимые документы для работы комиссии  по  проведению
аттестации руководителей предприятий.
     6. В состав  аттестационной  комиссии  входят  председатель,  его
заместитель, секретарь, представители администрации области,  комитета
по управлению имуществом области,  исполнительного  органа.  К  работе
аттестационной  комиссии  могут   привлекаться   эксперты   с   правом
совещательного голоса.  Состав  аттестационной  комиссии  утверждается
исполнительным органом.
     При проведении аттестации,  результаты  которой  могут  послужить
основанием для увольнения руководителя предприятия  в  соответствии  с
пунктом 3 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации,  в
состав  аттестационной  комиссии  в  обязательном  порядке  включается
представитель соответствующего профсоюзного органа, если  коллективным
договором   не   установлен   иной   порядок   обязательного   участия
профсоюзного органа в рассмотрении вопросов, связанных с  расторжением
трудового договора по инициативе работодателя.
     7. График  проведения  аттестации   утверждается   исполнительным
органом и доводится до сведения каждого аттестуемого не  позднее,  чем
за месяц  до  начала  аттестации.  В  случае  проведения  внеочередной
аттестации соответствующее извещение  доводится  до  сведения  каждого
аттестуемого  не  позднее,  чем  за  7  дней  до  начала  внеочередной
аттестации. В графике указываются:
     дата и время проведения аттестации;
     дата  представления   в   аттестационную   комиссию   необходимых
документов.
     8. Решения  аттестационной  комиссии   принимаются   большинством
голосов присутствующих на заседании  членов  комиссии.  Аттестационная
комиссия   правомочна   рассматривать   вопросы,   отнесенные   к   ее
компетенции, если на  заседании  присутствуют  не  менее  половины  ее
членов.  При  равенстве  голосов  принимается  решение,   за   которое
голосовал председательствующий на заседании.
     Решения аттестационной комиссии оформляются протоколами,  которые
подписываются председателем аттестационной  комиссии,  присутствующими
на  заседании  членами   аттестационной   комиссии.   При   подписании
протоколов мнение членов аттестационной  комиссии  выражается  словами
"за" или "против".
     9. Аттестация проводится  в  форме  тестовых  испытаний  и  (или)
собеседования. Форма проведения аттестации определяется аттестационной
комиссией. Аттестационные тесты составляются исполнительным органом  и
должны обеспечивать проверку знания руководителем предприятия:
     отраслевой специфики предприятия;
     правил и норм по охране труда и экологической безопасности;
     основ   гражданского,    трудового,    налогового,    банковского
законодательства;
     основ   управления   предприятиями,    финансового    аудита    и
планирования;
     основ оценки бизнеса и оценки недвижимости.
     Аттестационный тест должен содержать не менее 30 вопросов.
     10. Руководителем    исполнительного     органа     подписывается
представление  на  руководителя предприятия,  подлежащего аттестации и
направляется в аттестационную комиссию не позднее,  чем за три  недели
до  дня  проведения  аттестации,  а  в  случае проведения внеочередной
аттестации -  не  позднее,  чем  за  5  дней  до  начала  внеочередной
аттестации.
     11. Секретарь аттестационной комиссии  не  позднее,  чем  за  две
недели до дня проведения аттестации доводит до сведения  руководителей
предприятий  под  роспись   уведомление   о   проведении   аттестации,
представление исполнительного органа на руководителя предприятия, а  в
случае проведения внеочередной аттестации - не позднее, чем за  3  дня
до начала внеочередной аттестации.
     Руководители предприятий имеют право:
     представить в аттестационную комиссию дополнительные  сведения  о
своей трудовой деятельности в занимаемой должности;
     представить   дополнительные   документы,   характеризующие   его
деятельность в занимаемой должности;
     представить в   аттестационную   комиссию   заявление   о   своем
несогласии с представлением исполнительного органа;
     письменно заявить о  переносе  даты  своей  аттестации  в  случае
невозможности его личного участия в аттестации по уважительной причине
(отпуск, болезнь, командировка);
     12. Аттестационная комиссия:
     утверждает аттестационные тесты;
     устанавливает  количество  (либо  процент)  правильных   ответов,
определяющих успешное прохождение аттестации;
     заслушивает представление на руководителей предприятий;
     заслушивает   сообщение   руководителей   предприятий    об    их
деятельности  в  занимаемой  должности  за  предшествующий  аттестации
период;
     проводит собеседование или тестовое испытание;
     оформляет аттестационный лист руководителей предприятий.
     Количество правильных ответов, определяющих успешное  прохождение
аттестации, не может быть менее двух третей общего их числа.
     13. Аттестационная  комиссия  может  высказывать   мотивированные
рекомендации по повышению  квалификации,  профессиональной  подготовке
или переподготовке, повышению эффективности деятельности  руководителя
предприятия.
     14. Решение об оценке профессиональных, деловых и личных  качеств
руководителя предприятия принимается в его отсутствие.
     15. Результаты  аттестации  заносятся   в   аттестационный   лист
руководителя предприятия, который подписывается членами аттестационной
комиссии с правом решающего голоса, присутствовавшими на ее заседании.
     16. Аттестационный лист руководителя  предприятия,  представление
на руководителя предприятия приобщаются к  личному  делу  руководителя
предприятия.  При  каждой  последующей  аттестации  в   аттестационную
комиссию представляются материалы о предыдущей аттестации руководителя
предприятия.
     17. Секретарь  аттестационной  комиссии   знакомит   руководителя
предприятия  под  роспись  с  решением   аттестационной   комиссии   в
пятидневный срок со дня проведения аттестации (либо высылает по  почте
заказным письмом).
     18. Выписка из протокола аттестационной комиссии приобщается к
личному делу руководителя предприятия.