АДМИНИСТРАЦИЯ ТАМБОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
17.05.2013 г. Тамбов N 473
Об оплате труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров
государственных унитарных предприятий области и организаций, акции
(паи, доли) которых находятся в государственной собственности
Тамбовской области
(В редакции Постановлений Администрации Тамбовской области
от 17.06.2013 г. N 621; от 30.12.2016 № 1588)
В целях совершенствования оплаты труда руководителей, их
заместителей, главных бухгалтеров государственных унитарных
предприятий области и организаций, акции (паи, доли) которых
находятся в государственной собственности Тамбовской области,
администрация области постановляет: (В редакции Постановления
Администрации Тамбовской области от 30.12.2016 № 1588)
1. Утвердить Порядок определения размеров оплаты труда
руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров государственных
унитарных предприятий области согласно приложению N 1. (В редакции
Постановления Администрации Тамбовской области от 30.12.2016 № 1588)
2. Утвердить Порядок определения размеров оплаты труда
руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров акционерных
обществ и обществ с ограниченной ответственностью, более 50
процентов уставного капитала которых находятся в собственности
области, согласно приложению N 2. (В редакции Постановления
Администрации Тамбовской области от 30.12.2016 № 1588)
3. Определить, что условия оплаты труда руководителя предприятия
устанавливаются исполнительным органом государственной власти области,
осуществляющим координацию деятельности соответствующего
государственного унитарного предприятия области. (В редакции
Постановления Администрации Тамбовской области от 30.12.2016 № 1588)
4. Определить, что:
условия оплаты труда руководителя организации, акции (паи, доли)
которой находятся в государственной собственности области,
устанавливаются советом директоров или общим собранием акционеров
(участников) организации в соответствии с ее уставом;
условия оплаты труда руководителя акционерного общества,
образованного в процессе приватизации при преобразовании
государственного унитарного предприятия области, до первого собрания
акционеров устанавливаются на прежних условиях.
(Пункт 4 в редакции Постановления Администрации Тамбовской области
от 30.12.2016 № 1588)
5. Опубликовать настоящее постановление в газете "Тамбовская
жизнь".
6. Контроль за исполнением настоящего постановления оставляю за
собой.
Глава администрации
области О.И.Бетин
ПРИЛОЖЕНИЕ N 1
УТВЕРЖДЕН
постановлением администрации области
от 17.05.2013 N 473
Порядок
определения размеров оплаты труда руководителей, их заместителей,
главных бухгалтеров государственных унитарных предприятий области
(В редакции Постановления Администрации Тамбовской области
от 30.12.2016 № 1588)
1. Общие положения
1.1. Настоящий Порядок разработан в соответствии с Трудовым и
Гражданским кодексом Российской Федерации и применяется при
определении размеров оплаты труда руководителей, их заместителей,
главных бухгалтеров государственных унитарных предприятий области.
1.2. Оплата труда руководителей, их заместителей, главных
бухгалтеров государственных унитарных предприятий области
формируется из должностного оклада, дополнительных выплат.
1.3. Размер оплаты труда руководителя государственного унитарного
предприятия области определяет исполнительный орган государственной
власти области, осуществляющий координацию деятельности
соответствующего государственного унитарного предприятия области
(далее именуется – отраслевой орган).
Размер оплаты труда заместителей руководителя, главного
бухгалтера государственного унитарного предприятия области
определяет руководитель государственного унитарного предприятия
области в соответствии с настоящим Порядком.
Годовой размер оплаты труда руководителя государственного
унитарного предприятия области не может превышать 30 должностных
окладов.
1.4. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной
платы руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров
государственных унитарных предприятий области и среднемесячной
заработной платы работников списочного состава (без учета
руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера)
указанных предприятий определяется кратным восьми.
Соотношение среднемесячной заработной платы руководителей, их
заместителей и главных бухгалтеров государственных унитарных
предприятий области, формируемой за счет всех источников финансового
обеспечения, рассчитывается за календарный год. Расчет соотношения
среднемесячной заработной платы осуществляется в соответствии с
порядком, утверждаемым Правительством Российской Федерации.
Информация о рассчитываемой за календарный год среднемесячной
заработной плате руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров
государственных унитарных предприятий области размещается в
информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» в порядке,
утвержденном администрацией области.
(Раздел 1 в редакции Постановления Администрации Тамбовской области
от 30.12.2016 № 1588)
2. Установление размера должностного оклада
2.1. Должностной оклад руководителя государственного унитарного
предприятия (далее именуется - Предприятие) устанавливается кратным к
минимальному размеру оплаты труда в Тамбовской области, действующему
на дату заключения трудового договора.
При определении должностного оклада применяется кратность к
минимальному размеру оплаты труда в Тамбовской области исходя из
показателей согласно таблице 1:
Таблица 1
----------------------------------------------------------------------
Списочная численность Предприятия | Кратность к минимальному размеру
(человек) | оплаты труда в Тамбовской области
----------------------------------------------------------------------
до 10 до 4
от 10 до 100 до 6
от 100 до 500 до 8
----------------------------------------------------------------------
При наличии у Предприятия филиалов (представительств) должностной
оклад руководителя увеличивается в зависимости от количества филиалов
согласно таблице 2:
Таблица 2
----------------------------------------------------------------------
Количество филиалов | Увеличение должностного оклада
(представительств) | руководителя (процентов)
----------------------------------------------------------------------
до 3 3
от 3 до 10 6
10 и более 9
----------------------------------------------------------------------
Отраслевой орган устанавливает дополнительные критерии в
отношении подведомственного Предприятия исходя из среднегодовой
стоимости имущества и уставной деятельности Предприятия.
3. Дополнительные выплаты
3.1. В состав дополнительных выплат входят:
3.1.1. единовременная выплата при предоставлении ежегодного
оплачиваемого отпуска в размере от одного до трех должностных окладов.
Руководителю вновь созданного Предприятия размер единовременной
выплаты первоначально устанавливается равным одному должностному
окладу в течение первого года действия трудового договора;
3.1.2. ежемесячная надбавка к должностному окладу:
в размере 15 процентов от должностного оклада - за ученую степень
кандидата наук;
в размере 25 процентов - за ученую степень доктора наук;
в размере 25 процентов - за почетное звание, присвоенное Указом
Президента Российской Федерации, постановлением Верховного Совета СССР
или РСФСР, Правительством Российской Федерации;
3.1.3. ежемесячная надбавка к должностному окладу в размере,
равном росту среднего заработка работников основной профессии за
отчетный год.
Указанная надбавка устанавливается и выплачивается в течение
года. Основная профессия на Предприятии определяется отраслевым
тарифным соглашением, коллективным договором или трудовым договором.
Размер надбавки ежегодно пересматривается отраслевым органом на
основании заявления руководителя по итогам утвержденной годовой
бухгалтерской отчетности Предприятия.
Размер надбавки не может превышать 50 процентов от должностного
оклада.
Обязательными условиями для установления ежемесячной надбавки
являются:
отсутствие на Предприятии просроченной задолженности по
заработной плате;
выполнение утвержденных показателей экономической эффективности
деятельности Предприятия.
В случае продления контракта с руководителем на очередной срок
указанная надбавка сохраняется при выполнении вышеназванных условий.
3.1.4. ежеквартальное вознаграждение за результаты
финансово-хозяйственной деятельности Предприятия в размере не более 5
процентов от чистой прибыли, полученной Предприятием за первый
квартал, первое полугодие, 9 месяцев или год. Порядок выплат
ежеквартального вознаграждения определяется отраслевым органом.
ПРИЛОЖЕНИЕ N 2
УТВЕРЖДЕН
постановлением администрации области
от 17.05.2013 N 473
Порядок
определения размеров оплаты труда руководителей, их заместителей
и главных бухгалтеров акционерных обществ и обществ с
ограниченной ответственностью, более 50 процентов уставного
капитала которых находятся в собственности области
(В редакции Постановлений Администрации Тамбовской области
от 17.06.2013 г. N 621; от 30.12.2016 № 1588)
1. Общие положения
1.1. Настоящий Порядок разработан в соответствии с Трудовым
кодексом Российской Федерации, Гражданским кодексом Российской
Федерации и применяется при определении размеров оплаты труда
руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров акционерных
обществ и обществ с ограниченной ответственностью, более 50
процентов уставного капитала которых находится в собственности
области. Оплата труда руководителей формируется из должностного
оклада, компенсационных, дополнительных, стимулирующих выплат. (В
редакции Постановления Администрации Тамбовской области
от 30.12.2016 № 1588)
1.2. Размер оплаты труда руководителя акционерного общества или
общества с ограниченной ответственностью, более 50 процентов уставного
капитала которого находится в собственности области, (далее именуется
- Общество) определяет орган управления Общества (общее собрание
акционеров (участников) либо совет директоров) - (далее именуется -
уполномоченный орган Общества) в соответствии с законодательством об
акционерных обществах и обществах с ограниченной ответственностью.
Размер оплаты труда заместителей руководителя, главного
бухгалтера Общества определяет руководитель Общества в соответствии
с настоящим Порядком. (Дополнен - Постановление Администрации
Тамбовской области от 30.12.2016 № 1588)
Годовой размер оплаты труда руководителя не может превышать 30
должностных окладов.
2. Установление размера должностного оклада
2.1. Должностной оклад руководителя Общества устанавливается
кратным к минимальному размеру оплаты труда в Тамбовской области,
действующему на дату заключения трудового договора.
При определении должностного оклада применяется кратность к
минимальному размеру оплаты труда в Тамбовской области исходя из
следующих показателей согласно таблице 1:
Таблица 1
----------------------------------------------------------------------
Списочная численность Общества | Кратность к минимальному размеру
(человек) | оплаты труда в Тамбовской области
----------------------------------------------------------------------
до 10 до 4
от 10 до 100 до 6
от 100 до 500 до 8
----------------------------------------------------------------------
При наличии у Общества филиалов (представительств), дочерних,
зависимых обществ и иных организаций должностной оклад руководителя
увеличивается в зависимости от количества филиалов (представительств),
дочерних, зависимых обществ и иных организаций согласно таблице 2:
Таблица 2
----------------------------------------------------------------------
Количество филиалов | Увеличение должностного оклада
(представительств), дочерних, | руководителя (процентов)
зависимых обществ и иных |
организаций |
----------------------------------------------------------------------
до 3 3
от 3 до 10 6
10 и более 9
----------------------------------------------------------------------
Отраслевой орган исполнительной власти области в течение 5 дней
по запросу представляет исполнительному органу государственной власти
области в сфере имущественных отношений предложения по размеру оплаты
труда руководителя исходя из среднегодовой стоимости имущества
Общества и уставной деятельности Общества.
3. Дополнительные выплаты
3.1. В состав дополнительных выплат входят:
3.1.1. единовременная выплата при предоставлении ежегодного
оплачиваемого отпуска в размере от одного до трех должностных окладов.
Руководителю вновь созданного Общества размер единовременной
выплаты первоначально устанавливается равным одному должностному
окладу в течение первого года действия трудового договора;
3.1.2. ежемесячная надбавка к должностному окладу в размере,
равном росту среднего заработка работников основной профессии за
отчетный год.
Указанная надбавка устанавливается и выплачивается в течение
года. Основная профессия в Обществе определяется отраслевым тарифным
соглашением, коллективным договором или трудовым договором. Размер
надбавки ежегодно пересматривается уполномоченным органом Общества на
основании заявления руководителя по итогам утвержденной годовой
бухгалтерской отчетности Общества.
Размер надбавки не может превышать 50 процентов от должностного
оклада.
Обязательными условиями для установления ежемесячной надбавки
являются:
отсутствие у Общества просроченной задолженности по заработной
плате;
выполнение показателей экономической эффективности деятельности
Общества.
В случае продления контракта с руководителем на очередной срок
указанная надбавка сохраняется при выполнении вышеназванных условий;
3.1.3. вознаграждения за результаты финансово-хозяйственной
деятельности Общества.
Решение о вознаграждении за результаты финансово-хозяйственной
деятельности Общества принимается уполномоченным органом Общества в
соответствии с законодательством об акционерных обществах и обществах
с ограниченной ответственностью.
Отраслевой орган исполнительной власти области направляет
предложения о размере вознаграждения за результаты
финансово-хозяйственной деятельности Общества.
Ежеквартальное вознаграждение за результаты
финансово-хозяйственной деятельности Общества:
сумма вознаграждения утверждается решением уполномоченного органа
Общества в соответствии с законодательством об акционерных обществах и
обществах с ограниченной ответственностью.
Размер вознаграждения не может составлять более 5 процентов от
чистой прибыли Общества, полученной за первый квартал (первое
полугодие, 9 месяцев) соответствующего финансового года.
Вознаграждение за результаты финансово-хозяйственной деятельности
организации по итогам финансового года:
по итогам работы за год при условии улучшения
финансово-хозяйственной деятельности Общества по сравнению с
предшествующим годом руководителю может быть выплачено дополнительное
вознаграждение. Сумма вознаграждения утверждается решением
уполномоченного органа Общества в размере не более 10 процентов от
чистой прибыли, полученной Обществом по итогам года, при условии, что
общая сумма вознаграждения (с учетом ежеквартальных вознаграждений) не
будет превышать размер дивидендов, установленный решением общего
годового собрания Общества.
3.2. Исполнительный орган государственной власти области в сфере
имущественных отношений не вправе голосовать за принятие (принимать)
решения о вознаграждении руководителя в следующих случаях:
если на день принятия такого решения Общество отвечает признакам
несостоятельности (банкротства) в соответствии с законодательством
Российской Федерации о несостоятельности (банкротстве);
если на день принятия такого решения стоимость чистых активов
Общества меньше его уставного капитала.
4. Гарантии руководителю организации в случае прекращения трудового
договора
4.1. В случае прекращения трудового договора с руководителем
Общества в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица
решения о прекращении трудового договора при отсутствии виновных
действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в
размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного
среднего месячного заработка.
4.2. При определении размера компенсации применяется кратность к
среднему месячному заработку руководителя Общества, исходя из
следующих показателей согласно таблице 3:
Таблица 3
----------------------------------------------------------------------
Стаж работы руководителем (лет) | Кратность компенсации
----------------------------------------------------------------------
свыше 10 4
свыше 15 6
свыше 20 8
----------------------------------------------------------------------
(Раздел 4 дополнен - Постановление Администрации Тамбовской
области от 17.06.2013 г. N 621)
