Постановление Администрации Тамбовской области от 05.05.1998 № 248

 


                         РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
                   Администрация Тамбовской области

                             ПОСТАНОВЛЕНИЕ

                                      Утратилo силу - Постановление
                                    Администрации Тамбовской области
                                         от 29.08.2013 г. N 949

            О Положении о порядке и условиях премирования
           государственных служащих государственной службы
            Тамбовской области, замещающих государственные
            должности государственной службы в структурных
              подразделениях, входящих в состав аппарата
             администрации области, и других работников,
               не являющихся государственными служащими

     В соответствии  с  постановлениями  администрации   области:   от
02.06.97    N    336    "О   премировании   государственных   служащих
государственной службы Тамбовской  области  в  исполнительных  органах
государственной  власти"  и  от 30.04.98 N 242 "О внесении изменений и
дополнений в постановление администрации области от 02.06.97 N 336  "О
премировании    государственных    служащих   государственной   службы
Тамбовской области в исполнительных  органах  государственной  власти"
ПОСТАНОВЛЯЮ:
     1. Утвердить  Положение  о  порядке   и   условиях   премирования
государственных  служащих  государственной  службы Тамбовской области,
замещающих  государственные   должности   государственной   службы   в
структурных  подразделениях,  входящих в состав аппарата администрации
области,  и  других   работников,   не   являющихся   государственными
служащими, согласно приложению.
     2. Заместителям главы администрации области,  управляющему делами
администрации   области,   руководителям   структурных   подразделений
администрации области принять меры по экономии  финансовых  средств  и
повышению эффективности работы структурных подразделений администрации
области и государственных служащих государственной  службы  Тамбовской
области.
     3. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить  на
заместителя  главы  администрации  области  по управлению и социальным
вопросам Гуркина Ю.Н.


     Глава администрации
     Тамбовской области          А.Рябов

     г. Тамбов
     5 мая 1998 г.
     N 248
------------------------------

                                              УТВЕРЖДЕНО
                                  постановлением администрации области
                                            05.05.98 N 248

                          П О Л О Ж Е Н И Е

      о порядке и условиях премирования государственных служащих
        государственной службы Тамбовской области, замещающих
       государственные должности в структурных подразделениях,
          входящих в состав аппарата администрации области,
                  и других работников, не являющихся
                      государственными служащими

     Настоящее положение устанавливает порядок и условия  премирования
государственных  служащих  государственной  службы Тамбовской области,
замещающих  государственные   должности   государственной   службы   в
структурных  подразделениях,  входящих в состав аппарата администрации
области, и   других   работников,   не   являющихся   государственными
служащими.
     Премирование государственных   служащих  производится  по  итогам
работы за месяц в размере до 40 процентов оклада денежного содержания,
а работников,  не являющихся государственными служащими - в размере до
25 процентов должностного оклада.
     Премирование государственных служащих, замещающих государственные
должности в структурных подразделениях,  входящих  в  состав  аппарата
администрации    области,    других    работников,    не    являющихся
государственными служащими,  производится  по  результатам  работы  за
месяц  при  условии  выполнения  следующих требований в пределах своих
полномочий:
     своевременное и  качественное обеспечение реализации федерального
и областного законодательства;
     добросовестное, квалифицированное   и   качественное   исполнение
должностных обязанностей;
     своевременное и  полное  исполнение  приказов,   распоряжений   и
указаний вышестоящих в порядке подчиненности руководителей, отданных в
пределах их должностных полномочий;
     своевременное, квалифицированное    и   качественное   выполнение
мероприятий,  внесенных  в  план  работы   администрации   области   и
структурного подразделения;
     своевременное и   полное,   в    пределах    своих    должностных
обязанностей,    рассмотрение   обращений   граждан   и   общественных
объединений,  а   также   предприятий,   учреждений   и   организаций,
государственных органов и органов местного самоуправления,  и принятие
по ним решений в установленном порядке;
     своевременная и качественная подготовка проектов  правовых  актов
администрации области;
     соблюдение установленных    в    администрации   области   правил
внутреннего  трудового  распорядка,  порядка   работы   со   служебной
информацией;
     полное и точное выполнение других  обязанностей  государственного
служащего  в  соответствии  с Законом Тамбовской области от 20.02.96 N
55-З "О государственной  службе  Тамбовской  области"  с  последующими
изменениями.
     Премирование государственных служащих в полном объеме (40% оклада
денежного  содержания)  и  работников,  не являющихся государственными
служащими  (25%  должностного  оклада),   производится   при   условии
выполнения всех требований, обозначенных в данном положении.
     Государственным служащим,  другим  работникам,  не  состоящим  на
государственной   службе,  проработавшим  неполный  месяц  в  связи  с
призывом на службу в Вооруженные Силы Российской Федерации,  уходом  в
отставку,  рождением ребенка, поступлением в высшее учебное заведение,
нахождение  в  учебном  отпуске,   работой   по   направлению   органа
исполнительной   власти,   переводом  на  другую  государственную  или
муниципальную  службу,  направлением   в   установленном   порядке   в
зарубежную  командировку,  высвобождением  при  расторжении  трудового
договора  (контракта)  в  связи  с   осуществлением   мероприятий   по
сокращению   штата,   реорганизацией   или   ликвидацией  структурного
подразделения,   установлением   инвалидности,   другим   уважительным
причинам, выплата премии производится за фактически отработанное время
в данном учетном периоде.
     Гражданам, вновь   поступившим   на  государственную  службу  или
принятым на работу в службу хозяйственного обеспечения и  отработавшим
неполный   месяц,   премия   может   быть   выплачена  по  предложению
руководителя структурного подразделения пропорционально  отработанному
времени.
     За выполнение    заданий    особой    важности    и     сложности
государственному служащему может выплачиваться единовременное денежное
поощрение.  Конкретный  размер  данного   поощрения   определяется   в
зависимости  от  личного  вклада  государственного  служащего  в общие
результаты  труда  в   пределах   выделенных   администрации   области
ассигнований по фонду заработной платы.
     Государственные служащие    государственной   службы   Тамбовской
области,   замещающие   государственные   должности   в    структурных
подразделениях,  входящих  в  состав  аппарата  администрации области,
другие работники,  не являющиеся государственными служащими,  не могут
быть представлены к премированию в следующих случаях:
     нарушения, неисполнения  или ненадлежащего исполнения нормативных
правовых актов Российской Федерации и области,  вступивших в  законную
силу решений судов;
     неисполнения или   ненадлежащего    исполнения    государственным
служащим,   работником   не   являющимся   государственным   служащим,
возложенных на него должностных обязанностей,  отдельных письменных  и
устных  поручений  руководителей  администрации области и структурного
подразделения;
     нарушения правил внутреннего трудового распорядка;
     нарушения трудовой дисциплины;
     применения дисциплинарного  взыскания  в соответствии со статьями
135,  136, КЗоТ РФ, статьей 14 Закона Тамбовской области от 28.02.96 N
55-З "О государственной службе Тамбовской области";
     привлечения к административной или уголовной  ответственности  за
хулиганство,   применения  мер  воздействия  в  связи  с  хулиганскими
действиями и пьянством;
     наличия случаев  хищения,  недостач,  растрат  и других факторов,
свидетельствующих  о  неудовлетворительном   обеспечении   сохранности
денежных средств и материальных ценностей;
     приписки и   искажения   в   статистической    и    бухгалтерской
отчетностях.
     Лишение премии полностью производится  только  за  тот  месяц,  в
котором  имели  место  проступки,  упущения  в  работе  или применение
дисциплинарного взыскания, кроме случаев грубого нарушения дисциплины,
предусмотренных  Указом  Президента Российской Федерации от 06.06.96 N
810 "О  мерах  по  укреплению  дисциплины  в  системе  государственной
службы",  обязывающим  не  премировать  государственного  служащего  в
течение года.
     Государственным служащим,   другим   работникам,   не  являющимся
государственными   служащими,   уволенным   за   нарушения    трудовой
дисциплины,  премия  за  данный  не  полностью  отработанный  месяц не
выплачивается.
     В случаях  хищения,  недостач,  растрат,  приписок  и искажений в
отчетности,  а также привлечения государственного служащего, работника
не    являющегося    государственным    служащим,    к   установленной
ответственности за хулиганство и пьянство, лишение премии производится
за  расчетный  период,  в  котором  были  обнаружены эти нарушения или
получены сообщения о них.
     Недопустимо лишение    премии    всех   работников   структурного
подразделения, без учета вины каждого из них.
     Премии государственным служащим начисляются:
     заместителям главы  администрации  области,  управляющему  делами
администрации  области  -  на  основании  решения  главы администрации
области с учетом статистических и иных сведений о состоянии курируемых
ими отраслей, а также работы структурных подразделений;
     руководителям структурных подразделений (исполняющим  обязанности
руководителей), входящим в состав аппарата администрации области, - по
представлению заместителя  главы  администрации  области,  курирующего
соответствующее структурное подразделение;
     остальным работникам структурных подразделений - по представлению
руководителя структурного подразделения, согласованному с заместителем
главы администрации области по  управлению  и  социальным  вопросам  и
управляющим делами администрации области.
     Премии работникам,  не  являющимся  государственными   служащими,
начисляются    на   основании   приказа   начальника   общего   отдела
администрации области, согласованного с профсоюзным комитетом.
     Корректировка размера    премий    в    установленных    пределах
производится   руководителем   исходя   из   общей    оценки    работы
государственного   служащего,   другого   работника,   не  являющогося
государственным служащим,  и фонда оплаты  труда  и  доводится  до  их
сведения   на   производственных  совещаниях  соответственно  у  главы
администрации  области,  его  заместителей,  управляющего  делами,   в
структурных подразделениях.
     Решения главы   администрации    области,    представления    его
заместителей и руководителей структурных подразделений о премировании,
в том числе о лишении премий полностью,  обобщаются управляющим делами
и оформляются в форме распоряжения главы администрации области.
     Проект распоряжения согласовывается  с  профсоюзным  комитетом  и
направляется  заместителю  главы администрации области по управлению и
социальным вопросам.
     Лишение работника   премии  не  может  служить  препятствием  для
наложения в случае совершения  им  должностного  проступка,  нарушения
правил внутреннего трудового распорядка,  дисциплинарного взыскания, а
также  привлечения  его  в  установленном   порядке   к   материальной
ответственности.
     Споры о размере премии,  полном или частичном ее лишении решаются
путем   переговоров   сторон  или  в  установленном  законодательством
порядке.