АДМИНИСТРАЦИЯ ТАМБОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
27.05.2008 г. Тамбов N 644
Утратило силу - Постановление Администрации Тамбовской области
от 22.03.2019 г. № 288
О порядке утверждения индивидуальных планов профессионального развития
гражданских служащих области, представителем нанимателя для которых
является глава администрации области
(В редакции Постановлений Администрации Тамбовской области
от 18.09.2012 г. N 1124; от 25.10.2013 г. N 1198;
от 31.10.2018 г. № 1134)
В соответствии с пунктом 11 Положения о порядке получения
дополнительного профессионального образования государственными
гражданскими служащими Российской Федерации, утвержденного Указом
Президента Российской Федерации от 28.12.2006 N 1474 (в редакции от
06.12.2007), администрация области постановляет:
1. Утвердить порядок утверждения индивидуальных планов
профессионального развития государственных гражданских служащих
области, представителем нанимателя для которых является глава
администрации области, (далее - Порядок) согласно приложению.
2. Государственным гражданским служащим области, представителем
нанимателя для которых является глава администрации области,
разработать и представить на утверждение в соответствии с Порядком,
утвержденным настоящим постановлением, индивидуальные планы своего
профессионального развития в срок до 15 июля 2008 г.
3. Управлению государственной службы и организационной работы
администрации области (Эсаулов) организовать работу по ознакомлению с
настоящим постановлением государственных гражданских служащих области,
представителем нанимателя для которых является глава администрации
области.
4. Руководителям исполнительных органов государственной власти
области разработать и утвердить порядок утверждения индивидуальных
планов профессионального развития государственных гражданских служащих
области, замещающих должности государственной гражданской службы
области в соответствующих исполнительных органах, с учетом положений
настоящего постановления.
5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на
первого заместителя главы администрации области, руководителя аппарата
главы администрации области О.О.Иванова. (В редакции Постановления
Администрации Тамбовской области от 31.10.2018 г. № 1134)
Глава администрации
области О.И.Бетин
УТВЕРЖДЕН
постановлением администрации области
от 27.05.2008 N 644
ПОРЯДОК
утверждения индивидуальных планов профессионального развития
гражданских служащих области, представителем нанимателя для
которых является глава администрации области (далее - Порядок)
(В редакции Постановлений Администрации Тамбовской области
от 18.09.2012 г. N 1124; от 25.10.2013 г. N 1198;
от 31.10.2018 г. № 1134)
1. Настоящий Порядок в соответствии с Указом Президента
Российской Федерации от 28.12.2006 N 1474 "О дополнительном
профессиональном образовании государственных гражданских служащих
Российской Федерации" регулирует общественные отношения, связанные с
утверждением индивидуальных планов профессионального развития
государственных гражданских служащих области, представителем
нанимателя для которых является глава администрации области (далее -
гражданские служащие).
2. Индивидуальный план профессионального развития гражданского
служащего (далее - Индивидуальный план) разрабатывается им в
соответствии с должностным регламентом совместно с непосредственным
руководителем сроком на три года и утверждается по форме согласно
приложению к настоящему Порядку.
В Индивидуальном плане указываются:
цель, вид, форма и продолжительность получения дополнительного
профессионального образования, включая сведения о возможности
использования дистанционных образовательных технологий и
самообразования;
направления дополнительного профессионального образования;
ожидаемая результативность дополнительного профессионального
образования гражданского служащего.
3. Индивидуальные планы гражданских служащих после их разработки
и согласования уполномоченным подразделением по вопросам
государственной службы и кадров утверждаются в следующем порядке:
(Исключен - Постановление Администрации Тамбовской области
от 18.09.2012 г. N 1124)
индивидуальные планы руководителей структурных подразделений
администрации области, исполнительных органов государственной власти
области, деятельность которых координирует и контролирует глава
администрации области, утверждаются главой администрации области;
индивидуальные планы руководителей структурных подразделений
администрации области, исполнительных органов государственной власти
области, деятельность которых координируют и контролируют заместители
главы администрации области, утверждаются соответствующими
заместителями главы администрации области;
индивидуальные планы гражданских служащих, замещающих должности
гражданской службы области в структурных подразделениях администрации
области, утверждаются руководителями соответствующих структурных
подразделений.
4. Индивидуальные планы составляются в двух экземплярах. Первый
экземпляр хранится у гражданского служащего, второй экземпляр
передается в подразделение по вопросам государственной службы
администрации области.
5. Индивидуальные планы используются при подготовке программы
администрации области по профессиональному развитию гражданских
служащих, которая утверждается в порядке, определяемом Правительством
Российской Федерации.
ПРИЛОЖЕНИЕ
к Порядку утверждения индивидуальных
планов профессионального развития
государственных гражданских служащих
области, представителем нанимателя
для которых является глава
администрации области
(В редакции Постановлений Администрации Тамбовской области
от 25.10.2013 г. N 1198; от 31.10.2018 г. № 1134)
СОГЛАСОВАН: УТВЕРЖДЕН:
__________________________________ ___________________________________
(наименование должности) (наименование должности)
__________________________________ ___________________________________
(Ф.И.О. должностного лица) (Ф.И.О. должностного лица)
____________________________ _________________________
(подпись) (подпись)
"__" _________________ 200_ года "__" _________________ 200_ года
ИНДИВИДУАЛЬНЫЙ ПЛАН
профессионального развития государственного
гражданского служащего области
______________________________________________________________________
(Ф.И.О., наименование замещаемой должности)
----------------------------------------------------------------------
Наименование мероприятия, цель |Срок |Ожидаемая |Отметка о
|исполне-|результатив- |выполнении,
|ния |ность |подпись
| |дополнитель- |руководи-
| |ного |теля
| |профессио- |
| |нального |
| |образования |
----------------------------------------------------------------------
1. Повышение уровня
профессиональных знаний по
замещаемой должности
государственной гражданской службы
области:
1.1. включение в государственный
заказ на дополнительное
профессиональное
образование
государственных гражданских
служащих области (далее -
гражданские служащие):
(указывается выбранный вид
получения дополнительного
профессионального образования: (В редакции Постановления Администрации
Тамбовской области от 25.10.2013 г. N 1198)
направление гражданского служащего
на профессиональную переподготовку
на базе высшего профессионального
образования (по программе в объеме
свыше 500 часов) с целью получения
дополнительного профессионального
образования,
направление обучения<2>":
направление гражданского служащего
на краткосрочные курсы повышения
квалификации (в объеме не менее 18
часов) по направлению обучения<2>:
направление гражданского служащего
на длительные курсы повышения
квалификации (в объеме свыше 72
часов) по направлению обучения<2>:
для углубленного изучения
актуальных социально-экономических
и других проблем по профилю
профессиональной деятельности,
также указывается требуемая форма
обучения и возможность применения
дистанционных образовательных
технологий, учитывающие график и
режим профессиональной
деятельности гражданского
служащего)
1.2. (Исключен - Постановление Администрации Тамбовской области
от 25.10.2013 г. N 1198)
2. Самообразование гражданского
служащего:
2.1. изучение гражданским
служащим нормативной правовой
базы, регламентирующей
деятельность администрации
области, соответствующего
подразделения администрации
области, исполнительного органа
государственной власти области
2.2. изучение и обобщение
гражданским служащим опыта работы
субъектов Российской Федерации по
реализации федерального
законодательства и судебной
практики в соответствующей сфере
деятельности
2.3. Иные формы самообразования
(участие в конференциях,
семинарах, тренингах, подготовка и
публикация тематических материалов
в средствах массовой информации и
др.)
----------------------------------------------------------------------
Государственный гражданский служащий области
______________________________________________________________________
(Ф.И.О.) (подпись)
"__" _________________ 200_ года
<1> - в качестве ожидаемой результативности дополнительного
профессионального образования могут быть указаны:
повышение уровня профессиональных знаний в той или иной сфере;
углубленное изучение того или иного вопроса;
обеспечение поддержания уровня квалификации, необходимого для
надлежащего исполнения должностных обязанностей;
присвоение очередного классного чина по замещаемой должности по
результатам сдачи квалификационного экзамена;
успешное прохождение аттестации;
иные показатели результативности дополнительного
профессионального образования (с указанием конкретных показателей).
<2> – в качестве возможных направлений обучения в соответствии с
постановлением администрации области от 26.02.2006 № 161 «Об
утверждении Порядка формирования государственного заказа Тамбовской
области на дополнительное профессиональное образование государственных
гражданских служащих Тамбовской области» указываются следующие:
управленческое;
правовое;
организационно-экономическое;
планово-финансовое;
информационно-аналитическое;
иное направление обучения (с указанием конкретных направлений
обучения).
(Сноска <2> в редакции Постановления Администрации Тамбовской области
от 31.10.2018 г. № 1134)
