1.2.
в подразделе «Характеристика предприятий» раздела 1 «Обоснование
необходимости разработки Программы»:
1.2.1.
абзац тринадцатый подраздела «Тамбовский вагоноремонтный завод филиал
акционерного общества «Вагонреммаш» изложить в следующей редакции:
«Организация
на предприятии временной занятости 133 работников, находящихся под риском
увольнения, опережающего обучения 66 и стажировки 66 работников, находящихся
под риском увольнения, из них 22 родителя, воспитывающих несовершеннолетних
детей, позволит оперативно вовлекать подготовленный персонал в производство,
в максимально короткие сроки организовать работу сталелитейного цеха в 3
смены, своевременно координировать занятость персонала в производственном
процессе.»;
1.2.2.
абзац восьмой подраздела «ОАО «Тамбовмаш» изложить в следующей редакции:
«Решению
этой задачи будет способствовать организация на предприятии временной
занятости 45 работников, опережающего обучения 65 и стажировки 65 работников,
находящихся под риском увольнения, с последующим трудоустройством на данном
предприятии. Среди участников данных мероприятий 25 родителей, воспитывающих
несовершеннолетних детей.»;
1.2.3.
абзац шестнадцатый подраздела «ОАО «Тамбовский завод «Ревтруд» изложить в
следующей редакции:
«Решению
этих задач будет способствовать организация на предприятии временной
занятости 392 работников, находящихся под риском увольнения, опережающего
обучения 98 и стажировки 98 работников, находящихся под риском увольнения, с
последующим трудоустройством на данном предприятии. Среди участников данных
мероприятий 16 родителей, воспитывающих несовершеннолетних детей, и 12
инвалидов.»;
1.2.4.
абзац двадцать первый подраздела «ОАО «Пигмент» изложить в следующей редакции:
«Решению
этой задачи будет способствовать организация на предприятии временной
занятости 115 работников, находящихся под риском увольнения, опережающего
обучения 63 и стажировки 63 работников, находящихся под риском увольнения, с
последующим трудоустройством на данном предприятии. Среди участников данных
мероприятий 23 родителя, воспитывающих несовершеннолетних детей.»;
1.2.5.
абзац четырнадцатый подраздела «Первомайскхиммаш» изложить в следующей
редакции:
«Решению
этих задач будет способствовать организация на предприятии временной
занятости 400 работников, находящихся под риском увольнения, социальной
занятости 2 инвалидов, опережающего обучения 101 и стажировки 101 работника,
находящихся под риском увольнения, с последующим трудоустройством на данном предприятии.
Среди участников данных мероприятий 118 родителей, воспитывающих
несовершеннолетних детей.»;
1.2.6.
абзац одиннадцатый подраздела «ООО «Завод «Моршанскхиммаш» изложить в
следующей редакции:
«Решению
этих задач будет способствовать организация на предприятии временной
занятости 245 работников, находящихся под риском увольнения; опережающего
обучения 161 и стажировки 161 работника, находящихся под риском увольнения, с
последующим трудоустройством на данном предприятии. Среди участников данных мероприятий
47 родителей, воспитывающих несовершеннолетних детей.»;
1.2.7.
абзац пятнадцатый подраздела «ООО «Тамбовский трикотаж» изложить в следующей
редакции:
«Решению
этой задачи будет способствовать организация на предприятии опережающего
обучения 31 и стажировки 31 работника, находящихся под риском увольнения, с
последующим трудоустройством на данном предприятии, социальной занятости 42
инвалидов. Среди участников данных мероприятий 8 родителей, воспитывающих
несовершеннолетних детей.»;
1.2.8.
дополнить подразделом «ООО «КИРСАНОВСКИЙ МЕХАНИЧЕСКИЙ ЗАВОД» следующего
содержания:
«ООО
«КИРСАНОВСКИЙ МЕХАНИЧЕСКИЙ ЗАВОД»
ООО
«КИРСАНОВСКИЙ МЕХАНИЧЕСКИЙ ЗАВОД» активно развивающееся машиностроительное
предприятие. Входит в состав объединения промышленной группы «СоДействие»
Тамбовской и Воронежской областей.
Для
организации своего производства общество имеет свое оборудование, арендует
оборудование и здание заводоуправления площадью 690,8 кв. м, три
цеха: заготовительный цех площадью 832,1 кв. м,
механосборочный цех площадью 3272,9 кв. м, механический цех площадью 3685,0 кв. м. У
предприятия широкий ряд выпускаемой продукции:
выпуск
сельскохозяйственной техники: широкозахватных почвообрабатывающих орудий для
агропромышленного комплекса (бороны дисковые модифицированные, культиваторы,
глубокорыхлители), агрегаты технического обслуживания АТО-9994;
производство
спецтехники и оборудования для перевозки и переработки биоотходов;
изготовление
запасных частей для дисковых борон: корпуса режущего узла, стойки поворотные.
На
предприятии реализуются следующие программы: программа «Увеличение
производства спецтехники и оборудования для перевозки и переработки
биотходов», программа «Технического перевооружения участка по изготовлению
запасных частей для дисковых борон», программа «Импортозамещение (выпуск
широкозахватных, почвообрабатывающих орудий для агропромышленного комплекса)»
и программа «Технологического переоснащения и модернизации заготовительного
цеха».
Продукция
пользуется спросом у сельхозпредприятий Тамбовской, Пензенской, Липецкой,
Волгоградской, Орловской, Брянской областей, Краснодарского края, Алтайского
края, Республики Коми, Республики Казахстан.
В
процессе деятельности на предприятии постоянно ведется разработка и выпуск
новых образцов продукции. Имеется квалифицированный персонал. В настоящее
время на предприятии введены ежемесячные мероприятия по усилению режима
экономии с целью снижения затрат. Для предотвращения массового увольнения
персонала в условиях сложнейшего финансового положения, связанного с негативными
явлениями в финансово-банковском секторе страны, предприятие переходит на
трехдневный режим работы (ноябрь 2015 г. – 40 человек, декабрь 2015 г. – 40 человек). При
сохранении аналогичной ситуации количество работников, переведенных на такой
режим, может увеличиться до 50 человек.
Для
вывода предприятия к 2016 году из сложившейся ситуации, в целях освоения
выпуска новой продукции в рамках программ импортозамещения и модернизации
заготовительного цеха на предприятии составлен план обучения по смежным профессиям.
Переобучение (переподготовка) персонала будет способствовать реализации
занятости работников, освоению выпуска новой продукции, увеличению объема
производства и стабильности предприятия в сложных экономических условиях.
Решению
этой задачи будет способствовать организация на предприятии опережающего
обучения 40 и стажировки 40 работников, находящихся под риском увольнения. Из
них 17 родителей, воспитывающих несовершеннолетних детей.»;
1.3.
раздел 5 «Финансовое обеспечение Программы» изложить в следующей редакции:
«5.
Финансовое обеспечение Программы
Программа
будет реализована за счет средств бюджета Тамбовской области и субсидии,
предоставленной федеральным бюджетом Российской Федерации бюджету Тамбовской
области.
Размер
средств на реализацию мероприятий, направленных на снижение напряженности на
рынке труда, рассчитывается по следующей формуле:
SiF = (Si1 + Si2 + Si3 + Si4),
127914,3
= (82739,1 + 6000,0 + 5715,3 + 33459,9)
где:
Si1
– размер средств, предусматриваемых на временную занятость работников
организаций, находящихся под риском увольнения, и граждан, ищущих работу;
Si2
– размер средств, предусматриваемых на стимулирование занятости молодежи при
реализации социальных проектов;
Si3
– размер средств, предусматриваемых на организацию социальной занятости
инвалидов;
Si4
– размер средств, предусматриваемых на опережающее профессиональное обучение
и стажировку работников организаций, находящихся под риском увольнения.
Размер
средств, предусматриваемых на временную занятость работников организаций,
находящихся под риском увольнения, и граждан, ищущих работу (Si1), составляет
82739,1 тыс. руб. и рассчитывается по формуле:
Si1
= Niвр * Сзп * Рвр
82739065
= 1826 * 9744,44 * 4,65
где:
Niвр
– прогнозируемая численность трудоустроенных на временные работы граждан из
числа работников организаций, находящихся под риском увольнения, и граждан,
ищущих работу – 1826 человек;
Сзп
– размер возмещения затрат на заработную плату трудоустроенного на временную
работу гражданина, равный величине прожиточного минимума для трудоспособного
населения, установленной в области в IV квартале 2014 г., увеличенной на
сумму страховых взносов в государственные внебюджетные фонды – 9744,44 рубля;
Рвр
– средний период занятости на временных работах, равный 4,65 месяца.
Размер
средств, предусматриваемых на стимулирование занятости молодежи при
реализации социальных проектов (Si2), составляет 6000,0 тыс. руб. и
рассчитывается по формуле:
Si2
= Niзм * Сзм
6000000
= 20 * 300000
где:
Niзм
– прогнозируемая численность молодых людей, реализующих социальные проекты,
из числа граждан в возрасте от 22 до 30 лет, реализующих социальные проекты –
20 человек;
Сзм
– размер гранта на реализацию социального проекта – 300000 рублей.
Размер
средств, предусматриваемых на организацию социальной занятости инвалидов
(Si3), составляет 5715,3 тыс. руб. и рассчитывается по формуле:
Si3
= Niинв * Pинв,
5715259
= 118 * (9686,88 * 5 месяцев)
где:
Niинв
– прогнозируемая численность трудоустроенных инвалидов – 118 человек;
Pинв
– средний период возмещения затрат на заработную плату инвалидов, равный 5
месяцам – 9686,88 * 5= 48434,4 рубля.
Размер
средств, предусматриваемых на опережающее профессиональное обучение и
стажировку работников организаций, находящихся под риском увольнения, и
граждан, ищущих работу (Si4), составляет 33459,9 тыс. руб. и рассчитывается
по формуле:
Si4
= Niоб * (Соб + Сст * Роб) + Nicт * (2Сзп * Рст)
33459863
= 655 * (16830 + 7440 * 2) + 655 * (2 * 9686,88 * 1)
где:
Niоб
– прогнозируемая численность направленных на профессиональное обучение
граждан из числа работников организаций, находящихся под риском увольнения, и
граждан, ищущих работу – 655 человек;
Соб
– средняя стоимость профессионального обучения 16830 рублей;
Сст
– размер стипендии, выплачиваемой в период профессионального обучения, равный
величине прожиточного минимума для трудоспособного населения, установленной в
субъекте в IV квартале 2014
г. – 7440 рублей;
Роб
– средний период профессионального обучения, равный 2 месяцам;
Niст
– прогнозируемая численность направленных на стажировку граждан из числа
работников организаций, находящихся под риском увольнения, и граждан, ищущих
работу – 655 человек;
Рст
– средний период стажировки, равный одному месяцу.
Общий
объем финансового обеспечения мероприятий Программы в 2015 году составит
127914,3 тыс. рублей, в том числе:
субсидия
федерального бюджета – 121518,6 тыс. рублей (95,0% от общего объема
финансирования);
средства
бюджета Тамбовской области – 6395,7 тыс. рублей (5,0% от общего объема
финансирования).
Ресурсное
обеспечение Программы Тамбовской области за счет всех источников
финансирования приводится в приложении № 5 к Программе.»;
1.4.
в разделе 6 «Ожидаемые результаты реализации Программы и целевые индикаторы»:
цифры
«1753» заменить цифрами «1826»;
цифры
«422» заменить цифрами «655»;
1.5.
приложение № 2 к Программе изложить в новой редакции согласно приложению
№ 1 к постановлению;
1.6.
приложение № 4 к Программе изложить в новой редакции согласно приложению
№ 2 к постановлению;
1.7.
приложение № 6 к Программе изложить в новой редакции согласно приложению
№ 3 к постановлению;
1.8.
приложение № 7 к Программе изложить в новой редакции согласно приложению
№ 4 к постановлению;
2.
Настоящее постановление вступает в силу на следующий день после дня его
первого официального опубликования и распространяется на правоотношения,
возникшие с 01.10.2015.
3. Опубликовать настоящее постановление на
«Официальном интернет-портале правовой информации»
(www.pravo.gov.ru), в газете «Тамбовская жизнь» и на сайте сетевого издания
«Тамбовская жизнь» (www.tamlife.ru).
|