Постановление Администрации Тамбовской области от 02.03.2007 № 203

АДМИНИСТРАЦИЯ ТАМБОВСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

02.03.2007

г. Тамбов

№ 203

О реализации Закона области от 24 ноября 2006 г. № 118-З «О денежном содержании государственных гражданских служащих Тамбовской области»

(В редакции Постановлений Администрации Тамбовской области

от 23.03.2007 г. № 288; от 11.02.2008 г. № 185; от 23.06.2008 г. № 764;

от 30.08.2011 г. № 1128; от 30.10.2012 г. № 1337; от 07.11.2012 г. № 1369;

от 04.06.2013 г. № 582; от 09.09.2013 г. № 994; от 18.10.2013 г. № 1173;

от 10.02.2014 г. № 118; от 12.03.2014 г. № 270; от 18.08.2014 г. № 934;

от 18.11.2014 г. № 1430; от 25.04.2016 № 424; от 27.12.2017 № 1322)

В соответствии с Федеральным законом «О государственной гражданской службе Российской Федерации», законами области «Об организации государственной гражданской службы Тамбовской области», «О денежном содержании государственных гражданских служащих Тамбовской области» администрация области постановляет: (В редакции Постановления Администрации Тамбовской области от 30.08.2011 г. № 1128)

1. Утвердить:

1.1. Порядок выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы согласно приложению № 1;

1.2. Порядок выплаты премии за выполнение особо важных и сложных заданий согласно приложению № 2;

1.3. Порядок осуществления единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска согласно приложению № 3. (В редакции Постановления Администрации Тамбовской области от 18.10.2013 г. № 1173)

1.4. Порядок выплаты материальной помощи согласно приложению № 4;

1.5. Порядок выплаты ежемесячного денежного поощрения согласно приложению № 5;

1.6. (Исключен – Постановление Администрации Тамбовской области от 18.10.2013 г. № 1173)

1.7. Порядок исчисления доплаты государственному гражданскому служащему области за исполнение обязанностей временно отсутствующего государственного гражданского служащего без освобождения от своих должностных обязанностей согласно приложению № 7;

1.8. Порядок назначения и выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе согласно приложению № 8. (В редакции Постановления Администрации Тамбовской области от 11.02.2008 г. № 185)

2. Установить, что порядки, утвержденные пунктом 1 настоящего постановления, применяются в отношении государственных гражданских служащих области, представителем нанимателя для которых является глава администрации области.

3. Руководителям исполнительных органов государственной власти области разработать и утвердить соответствующие правовые акты, применяемые для государственных гражданских служащих соответствующих исполнительных органов государственной власти области; (В редакции Постановления Администрации Тамбовской области от 12.03.2014 г. № 270)

3.1. Финансирование компенсационных и социальных выплат, единовременных поощрений государственных гражданских служащих области, порядок предоставления которых определяется коллективным договором, локальным правовым актом органа государственной власти области с учетом мнения профсоюзного органа, производить за счет экономии средств фонда оплаты труда государственных гражданских служащих соответствующего органа государственной власти области. (В редакции Постановлений Администрации Тамбовской области от 23.03.2007 г. № 288; от 12.03.2014 г. № 270)

4. Признать утратившими силу постановления администрации области по перечню согласно приложению № 8.

5. Настоящее постановление распространяется на правоотношения, возникшие с 01 января 2007 г.

Глава администрации
области	О.И.Бетин

	ПРИЛОЖЕНИЕ № 1
	УТВЕРЖДЁН
	постановлением администрации области
	от 02.03.2007 № 203

Порядок

выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы

(В редакции Постановлений Администрации Тамбовской области

от 23.06.2008 г. № 764; от 12.03.2014 г. № 270; от 27.12.2017 № 1322)

1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы (далее – надбавка за особые условия) выплачивается в целях повышения заинтересованности государственных гражданских служащих области (далее – гражданских служащих) в результате своей деятельности и качестве выполнения должностных обязанностей.

2. Размер надбавки за особые условия устанавливается в соответствии с Законом области «О денежном содержании государственных гражданских служащих Тамбовской области» в пределах средств фонда оплаты труда, в зависимости от группы замещаемой должности, особых условий гражданской службы. (В редакции Постановления Администрации Тамбовской области от 23.06.2008 г. № 764)

3. Надбавка за особые условия устанавливается гражданскому служащему при назначении на должность правовым актом администрации области. (В редакции Постановления Администрации Тамбовской области от 12.03.2014 г. № 270)

Размер надбавки за особые условия гражданскому служащему фиксируется в служебном контракте.

Размер надбавки за особые условия может быть увеличен (уменьшен) в зависимости от изменения особых условий службы.

4. При установлении конкретного размера надбавки за особые условия учитывается исполнение должностных обязанностей, закрепленных в должностном регламенте и связанных с:

интенсивным и особым режимом служебной деятельности, в том числе регулярными командировками, исполнением должностных обязанностей в выходные и праздничные дни;

посещением организаций, учреждений, предприятий для осуществления систематических проверок;

режимом служебной деятельности, не дающим возможностей для занятия в течение служебного дня иными видами деятельности (преподавательской, научной, творческой и др.), не запрещенными законодательством;

новизной решаемых задач;

возможным отклонением продолжительности служебного дня от нормальной.

5. Конкретный размер надбавки за особые условия устанавливается представителем нанимателя на основании критериев, указанных в пункте 4 настоящего порядка:

руководителям исполнительных органов государственной власти области, руководителям структурных подразделений администрации области – на основании предложений заместителей главы администрации области, курирующих соответствующие исполнительные органы государственной власти области, структурные подразделения администрации области;

иным гражданским служащим – на основании предложений руководителей структурных подразделений администрации области, согласованных с курирующим заместителем главы администрации области.

(Пункт в редакции Постановления Администрации Тамбовской области от 27.12.2017 № 1322)

6. Выплата надбавки за особые условия производится пропорционально времени исполнения должностных обязанностей в расчетном периоде.

	ПРИЛОЖЕНИЕ № 2
	УТВЕРЖДЁН
	постановлением администрации области
	от 02.03.2007 № 203

Порядок

выплаты премии за выполнение особо важных и сложных заданий

(В редакции Постановлений Администрации Тамбовской области

от 23.06.2008 г. № 764; от 30.08.2011 г. № 1128; от 09.09.2013 г. № 994;

от 12.03.2014 г. № 270; от 18.08.2014 г. № 934; от 18.11.2014 г. № 1430;

от 25.04.2016 № 424; от 27.12.2017 № 1322)

1. Выплата премий за выполнение особо важных и сложных заданий (далее – премий) производится государственным гражданским служащим области в целях усиления их материальной заинтересованности, повышения качества выполнения задач и реализации функций, возложенных на администрацию области, ответственности за выполнение порученного задания. (В редакции Постановления Администрации Тамбовской области от 23.06.2008 г. № 764)

2. Выплата премий государственным гражданским служащим области осуществляется на основе правового акта администрации области. (В редакции Постановлений Администрации Тамбовской области от 23.06.2008 г. № 764; от 12.03.2014 г. № 270)

2.1. Выплата премий государственным гражданским служащим области, замещающим должности заместителей главы администрации области, производится в соответствии с Законом области «Об оплате труда лиц, замещающих государственные должности Тамбовской области и отдельные должности государственной гражданской службы Тамбовской области».

Конкретные размеры премий устанавливаются главой администрации области.

Премирование может осуществляться за месяц (квартал, полугодие) либо единовременно за выполнение конкретного особо важного и сложного задания в процентном отношении к ежемесячному денежному вознаграждению или суммовом выражении.

(Дополнен – Постановление Администрации Тамбовской области от 23.06.2008 г. № 764)

3. Выплата премий государственным гражданским служащим области (далее – гражданским служащим) производится в пределах средств фонда оплаты труда, предусмотренных Законом области «О денежном содержании государственных гражданских служащих Тамбовской области» на эти цели.

(Утратил силу – Постановление Администрации Тамбовской области от 30.08.2011 г. № 1128)

Выплата премий гражданским служащим администрации области производится за счет средств фонда оплаты труда администрации области, руководителям исполнительных органов государственной власти области – за счет средств фонда оплаты труда соответствующих исполнительных органов государственной власти области.

4. Средства, предусмотренные фондом оплаты труда на выплату премий, распределяются между структурными подразделениями администрации области с учетом их штатной численности, наименований должностей гражданской службы.

Распределение средств, предусмотренных фондом оплаты труда на выплату премий, производится правовым актом администрации области. (В редакции Постановления Администрации Тамбовской области от 12.03.2014 г. № 270)

При этом из средств фонда оплаты труда, предусмотренных на выплату премий:

25 процентов – направляются на выплату премий непосредственно по решению главы администрации области;

75 процентов – направляются на выплату премий гражданским служащим структурных подразделений администрации области по решению главы администрации области на основании предложений руководителей структурных подразделений, согласованных с курирующим заместителем главы администрации области.

5. Премиальный фонд главы администрации области используется на премирование руководителей структурных подразделений администрации области и отдельных гражданских служащих администрации области. (В редакции Постановления Администрации Тамбовской области от 23.06.2008 г. № 764)

6. Информация о размере премиальных фондов представляется департаментом административно-хозяйственной работы и контрактной службы аппарата главы администрации области главе администрации области, заместителям главы администрации области и руководителям структурных подразделений администрации области по состоянию на 1 число каждого месяца. (В редакции Постановления Администрации Тамбовской области от 27.12.2017 № 1322)

7. При премировании гражданских служащих учитываются:

выполнение (участие в выполнении) задания главы администрации области, заместителей главы администрации области, которое отличается срочностью, большим объемом;

своевременная и четкая организация деятельности гражданских служащих по выполнению особо важного и сложного задания;

качественное и своевременное выполнение (участие в выполнении) поручений Президента Российской Федерации, Правительства Российской Федерации, главы администрации области по вопросам социально-экономического развития Российской Федерации, региона;

высокие результаты деятельности исполнительного органа государственной власти области, структурного подразделения администрации области по достижению ключевых показателей эффективности и результативности деятельности соответствующих государственных органов власти области;

участие в организации и проведении мероприятий, имеющих особо важное значение регионального и межрегионального характера;

самостоятельная (единоличная) разработка проекта закона области, принятого областной Думой;

качественное выполнение поручений, не входящих в круг обязанностей гражданского служащего, но относящихся к реализации функций государственного органа власти области;

своевременное либо досрочное выполнение на высоком профессиональном уровне заданий и поручений главы администрации области, заместителей главы администрации области;

выполнение в оперативном режиме большого объема внеплановых заданий, отличающихся новизной, важностью решаемых вопросов;

достижение (активное участие в достижении) целеполагания в процессе и результате реализации приоритетных национальных проектов, федеральных целевых программ, областных целевых программ, их конкретных разделов;

организация работы, активное участие в работе комиссий, образованных администрацией области по соответствующим направлениям деятельности, работа которых повлекла существенное улучшение ситуации в сфере функционирования данной комиссии;

достижение качественных результатов в деятельности по локализации на территории области чрезвычайных ситуаций и ликвидации их последствий;

командировки, результаты которых имеют важное значение для реализации функций государственного органа власти области;

внедрение и использование новых форм и методов работы, способствующих повышению ее эффективности;

осуществление наставничества на государственной гражданской службе области. (Дополнен – Постановление Администрации Тамбовской области от 18.11.2014 г. № 1430)

8. При премировании руководителей структурных подразделений администрации области и руководителей исполнительных органов государственной власти области учитываются:

эффективность и результативность выполнения должностных обязанностей по организации деятельности соответствующих структурных подразделений администрации области и исполнительных органов государственной власти области в целях исполнения возложенных в соответствии с нормативными правовыми актами области государственных функций и полномочий по реализации государственных программ, федерального и областного законодательства в установленной сфере деятельности в соответствии с показателями, предусмотренными служебным контрактом;

принципы эффективного контракта, предусмотренные правовыми актами Правительства Российской Федерации.

В целях определения размера премии управление государственной службы и организационной работы администрации области не позднее 10 дней после окончания отчетного периода готовит информацию об исполнении структурными подразделениями администрации области, исполнительными органами государственной власти области федеральных законов, нормативных правовых актов и других документов Президента и Правительства Российской Федерации, законов области, постановлений и распоряжений администрации области (главы администрации области), учитываемых в автоматизированной системе контроля исполнения документов («АСКИД»), о соблюдении установленных сроков и качества исполнения поручений и указаний Президента Российской Федерации, поручений Председателя Правительства Российской Федерации, подготовки докладов и информаций о ходе выполнения указов, распоряжений, поручений и указаний Президента Российской Федерации, постановлений, распоряжений, поручений Правительства Российской Федерации, о соблюдении ограничений и запретов, связанных с гражданской службой, требований к служебному поведению гражданских служащих и представляет ее заместителям главы администрации области, курирующим соответствующие структурные подразделения администрации области, исполнительные органы государственной власти области.

Заместители главы администрации области, с учетом информации управления государственной службы и организационной работы администрации области и оценки текущих результатов работы по достижению показателей развития области в социально-экономической сфере, закрепленных за структурными подразделениями администрации области, исполнительными органами государственной власти области, по достижению показателей государственных программ, вносят предложения о премировании руководителей структурных подразделений администрации области, исполнительных органов государственной власти области за отчетный период. При разработке предложений о выплате премии руководителям структурных подразделений администрации области, исполнительных органов государственной власти области за I квартал текущего года дополнительно учитываются сведения управления экономической политики администрации области о достижении значений показателей (индикаторов) государственных программ и показателей социально-экономического развития области за прошедший год.

(Пункт 8 дополнен – Постановление Администрации Тамбовской области от 18.08.2014 г. № 934)

9. Конкретные размеры премий за выполнение особо важных и сложных заданий устанавливаются представителем нанимателя:

руководителям исполнительных органов государственной власти области, руководителям структурных подразделений администрации области – на основании предложений заместителей главы администрации области, курирующих соответствующие исполнительные органы государственной власти области, структурные подразделения администрации области;

иным гражданским служащим – на основании предложений руководителей структурных подразделений администрации области, согласованных с курирующим заместителем главы администрации области.

(Пункт в редакции Постановления Администрации Тамбовской области от 27.12.2017 № 1322)

10. Премирование за выполнение особо важных и сложных заданий может осуществляться за месяц (квартал, полугодие, год) в процентном отношении к окладу денежного содержания, ежемесячному денежному содержанию либо единовременно за выполнение конкретного особо важного и сложного задания в процентном отношении к окладу денежного содержания, ежемесячному денежному содержанию или суммовом выражении.

(В редакции Постановления Администрации Тамбовской области от 18.08.2014 г. № 934)

11. (Утратил силу - Постановление Администрации Тамбовской области от 27.12.2017 № 1322)

(Пункт исключен – Постановление Администрации Тамбовской области от 18.08.2014 г. № 934)

12. Вопрос о выплате премии гражданским служащим, имеющим дисциплинарное взыскание, решается представителем нанимателя персонально для каждого гражданского служащего с учетом его конкретного участия в выполнении особо важных и сложных заданий. (В редакции Постановления Администрации Тамбовской области от 09.09.2013 г. № 994)

13. В случае выплаты премии за отчетный период вопрос о премировании за выполнение особо важных и сложных заданий гражданских служащих, исполнявших должностные обязанности неполный отчетный период, решается представителем нанимателя персонально для каждого гражданского служащего с учетом его конкретного участия в выполнении особо важных и сложных заданий. (Дополнен - Постановление Администрации Тамбовской области от 25.04.2016 № 424)

	ПРИЛОЖЕНИЕ № 3
	УТВЕРЖДЁН
	постановлением администрации области
	от 02.03.2007 № 203

Порядок

осуществления единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска

(В редакции Постановления Администрации Тамбовской области

от 18.10.2013 г. № 1173)

1. Единовременная выплата при предоставлении государственному гражданскому служащему области (далее – гражданскому служащему) ежегодного оплачиваемого отпуска (далее – единовременная выплата) осуществляется один раз в год по одному из следующих оснований:

при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (любой его части) – по заявлению гражданского служащего в двукратном размере оклада денежного содержания, установленного на дату начала отпуска;

при получении компенсации за неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого отпуска – по заявлению гражданского служащего в двукратном размере оклада денежного содержания, установленного на день исчисления единовременной выплаты.

2. Если гражданский служащий не использовал в течение календарного года отпуск или часть отпуска и не реализовал право получения единовременной выплаты, при условии наступления права на отпуск в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, единовременная выплата производится без заявления гражданского служащего в декабре текущего года в двукратном размере оклада денежного содержания, установленного на день исчисления единовременной выплаты.

3. Гражданскому служащему, не реализовавшему право на получение единовременной выплаты в текущем календарном году, при увольнении в порядке перевода в другой государственный орган единовременная выплата осуществляется по его заявлению в двукратном размере оклада денежного содержания, установленного на день исчисления единовременной выплаты.

4. Гражданским служащим, поступившим на гражданскую службу в текущем календарном году из органов государственной власти или местного самоуправления и получившим единовременную выплату за текущий календарный год по прежнему месту службы, единовременная выплата не производится.

	ПРИЛОЖЕНИЕ № 4
	УТВЕРЖДЁН
	постановлением администрации области
	от 02.03.2007 № 203

Порядок выплаты материальной помощи

1. Государственным гражданским служащим области (далее – гражданским служащим) предоставляется материальная помощь в виде единовременной выплаты, производимой по заявлению гражданских служащих в размере одного оклада денежного содержания в год.

2. Материальная помощь выплачивается на основании правового акта администрации области. (В редакции Постановления Администрации Тамбовской области от 12.03.2014 г. № 270)

3. Материальная помощь, не выплаченная гражданским служащим в течение календарного года, выплачивается без заявления в декабре текущего года.

4. Выплата материальной помощи вновь принятым гражданским служащим производится пропорционально периоду замещения должности с даты назначения до конца календарного года.

5. Гражданским служащим, поступившим на гражданскую службу в текущем календарном году из органов государственной власти или местного самоуправления и получившим материальную помощь за текущий календарный год в полном объеме по прежнему месту службы, выплата материальной помощи не производится.

6. При увольнении гражданских служащих в течение календарного года материальная помощь выплачивается пропорционально времени замещения должности гражданской службы от начала календарного года до даты увольнения.

В случае, если увольняемым гражданским служащим материальная помощь уже была выплачена в полном объеме, ее перерасчет не производится.

7. Материальная помощь не выплачивается гражданским служащим:

находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, других отпусках без сохранения денежного содержания;

уволенным, получившим материальную помощь в текущем календарном году и вновь принятым в этом же году;

увольняемым в связи с несоблюдением ограничений, нарушением запретов и невыполнением обязательств, установленных для гражданских служащих.

8. В случае смерти гражданского служащего материальная помощь (если она не была оказана непосредственно гражданскому служащему в году его смерти) выплачивается члену его семьи или лицу, находившемуся на иждивении умершего на день его смерти, по их заявлению при предъявлении соответствующих документов.

	ПРИЛОЖЕНИЕ № 5
	УТВЕРЖДЁН
	постановлением администрации области
	от 02.03.2007 № 203

Порядок выплаты ежемесячного денежного поощрения

(В редакции Постановлений Администрации Тамбовской области

от 23.06.2008 г. № 764; от 18.10.2013 г. № 1173)

1. (Исключен – Постановление Администрации Тамбовской области от 18.10.2013 г. № 1173)

2. Размеры ежемесячного денежного поощрения гражданским служащим устанавливаются Законом области «О денежном содержании государственных гражданских служащих Тамбовской области» с учетом категории и группы замещаемой должности и фиксируются в служебном контракте. (В редакции Постановлений Администрации Тамбовской области от 23.06.2008 г. № 764; от 18.10.2013 г. № 1173)

3. (Исключен – Постановление Администрации Тамбовской области от 18.10.2013 г. № 1173)

4. Выплата ежемесячного денежного поощрения производится пропорционально времени исполнения гражданскими служащими должностных обязанностей в расчетном периоде.

	ПРИЛОЖЕНИЕ № 6
	УТВЕРЖДЁН
	постановлением администрации области
	от 02.03.2007 № 203

(Приложение исключено – Постановление Администрации Тамбовской области от 18.10.2013 г. № 1173)

	ПРИЛОЖЕНИЕ № 7
	УТВЕРЖДЁН
	постановлением администрации области
	от 02.03.2007 № 203

Порядок

исчисления доплаты государственному гражданскому служащему области за исполнение обязанностей временно отсутствующего государственного гражданского служащего без освобождения от своих должностных обязанностей

(В редакции Постановлений Администрации Тамбовской области

от 30.10.2012 г. № 1337; от 10.02.2014 г. № 118; от 27.12.2017 № 1322)

1. В целях обеспечения непрерывности деятельности структурных подразделений администрации области, исполнительных органов государственной власти области допускается возложение исполнения обязанностей временно отсутствующего государственного гражданского служащего области (далее – исполнение обязанностей, гражданский служащий) на другого гражданского служащего с его письменного согласия без освобождения от своих должностных обязанностей.

2. (Утратил силу - Постановление Администрации Тамбовской области от 27.12.2017 № 1322)

3. Гражданский служащий, на которого возлагается исполнение обязанностей, должен соответствовать квалификационным требованиям в части уровня образования и стажа государственной гражданской службы (государственной службы иных видов) либо стажа (опыта) работы по специальности, предъявляемым к должности временно отсутствующего гражданского служащего.

4. Не допускается возложение исполнения обязанностей временно отсутствующего гражданского служащего отдела в структурном подразделении администрации области на начальника данного отдела.

5. На заместителей руководителей исполнительных органов государственной власти области, руководство которыми осуществляют заместители главы администрации области, исполнение обязанностей возлагается только в части руководства исполнительным органом государственной власти области.

На гражданского служащего отдела в структурном подразделении администрации области исполнение обязанностей временно отсутствующего гражданского служащего, замещающего должность «заместитель начальника управления, начальник отдела», возлагается только в части руководства отделом.

6. За исполнение обязанностей гражданскому служащему по соглашению с представителем нанимателя устанавливается доплата.

7. Размер доплаты за исполнение обязанностей не может превышать 1/2 суммы должностного оклада и ежемесячного денежного поощрения, установленных по должности временно отсутствующего гражданского служащего, с учетом времени исполнения обязанностей.

В случае, указанном в абзаце первом пункта 5 настоящего Порядка, при определении размера доплаты за исполнение обязанностей учитываются размеры должностного оклада и ежемесячного денежного поощрения, установленные по должности руководителя исполнительного органа государственной власти области, и фактическое время исполнения обязанностей.

В случае, указанном в абзаце втором пункта 5 настоящего Порядка, при определении размера доплаты за исполнение обязанностей учитываются размеры должностного оклада и ежемесячного денежного поощрения, установленные по должности «начальник отдела в управлении», и фактическое время исполнения обязанностей.

При установлении доплаты за исполнение обязанностей и ее размера учитывается наличие экономии средств фонда оплаты труда.

(Пункт 7 в редакции Постановления Администрации Тамбовской области от 10.02.2014 г. № 118)

8. Доплата за исполнение обязанностей устанавливается:

правовым актом главы администрации области в отношении:

руководителей исполнительных органов государственной власти области, руководство которыми осуществляют заместители главы администрации области;

руководителей структурных подразделений администрации области, деятельность которых непосредственно контролирует и координирует глава администрации области;

руководителей иных исполнительных органов государственной власти области и структурных подразделений администрации области в период их отсутствия по любым основаниям, кроме командирования;

гражданских служащих, замещающих должности гражданской службы в администрации области главной группы категории «помощники (советники)»;

в порядке, определяемом главой администрации области, в отношении руководителей исполнительных органов государственной власти области и структурных подразделений администрации области, указанных в абзаце пятом настоящего пункта, на период их командирования;

правовым актом администрации области:

в отношении иных гражданских служащих, замещающих должности гражданской службы в администрации области категории «руководители», гражданских служащих, замещающих должности гражданской службы в администрации области категории «специалисты», «обеспечивающие специалисты», – по предложению руководителя структурного подразделения администрации области, в котором гражданский служащий замещает должность гражданской службы; (В редакции Постановления Администрации Тамбовской области от 27.12.2017 № 1322)

в отношении гражданских служащих, замещающих должности гражданской службы в администрации области ведущей группы категории «помощники (советники)», – по предложению соответствующего заместителя главы администрации области.

Предложение руководителя структурного подразделения администрации области должно содержать сведения об объеме и сложности возлагаемых обязанностей с указанием количественных показателей исполнения таких обязанностей (при наличии), времени исполнения обязанностей.

Предложение руководителя структурного подразделения администрации области должно быть согласовано с заместителем главы администрации области, курирующим деятельность соответствующего структурного подразделения администрации области, департаментом административно-хозяйственной работы и контрактной службы аппарата главы администрации области. (В редакции Постановлений Администрации Тамбовской области от 10.02.2014 г. № 118; от 27.12.2017 № 1322)

9. Проект правового акта, предусматривающего установление доплаты за исполнение обязанностей гражданского служащего, замещающего должность гражданской службы в администрации области, подлежит согласованию заместителем главы администрации области, к компетенции которого относятся вопросы оплаты труда государственных гражданских служащих области, департаментом административно-хозяйственной работы и контрактной службы аппарата главы администрации области. (В редакции Постановления Администрации Тамбовской области от 27.12.2017 № 1322)

10. Установление доплаты за исполнение обязанностей:

гражданских служащих, замещающих должности гражданской службы в администрации области, производится в пределах средств фонда оплаты труда администрации области;

руководителей исполнительных органов государственной власти области производится в пределах фонда оплаты труда соответствующего исполнительного органа государственной власти области.

11. Выплата доплаты производится одновременно с выплатой денежного содержания.

	ПРИЛОЖЕНИЕ № 8
	УТВЕРЖДЁН
	постановлением администрации области
	от 02.03.2007 № 203

Порядок

назначения и выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе

(В редакции Постановлений Администрации Тамбовской области

от 11.02.2008 г. № 185 от 23.06.2008 г. № 764)

1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе (далее – надбавка за выслугу лет) устанавливается государственным гражданским служащим области (далее – гражданским служащим) в соответствии со статьей 5 Закона области «О денежном содержании государственных гражданских служащих Тамбовской области» в зависимости от стажа государственной гражданской службы (далее – гражданской службы), исчисленного для установления указанной надбавки. (В редакции Постановления Администрации Тамбовской области от 23.06.2008 г. № 764)

Назначение или изменение размера надбавки за выслугу лет производится на основании распоряжения администрации области по представлению комиссии по установлению общего стажа гражданской службы (работы), дающего право на установление надбавки за выслугу лет.

Состав комиссии по установлению общего стажа гражданской службы (работы), дающего право на установление надбавки за выслугу лет, утверждается постановлением администрации области.

2. Начисление надбавки за выслугу лет осуществляется со дня возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки.

В случае, если право на назначение или изменение размера надбавки за выслугу лет наступило в период пребывания гражданского служащего в ежегодном основном и дополнительном оплачиваемых отпусках, отпуске без сохранения денежного содержания, временной нетрудоспособности, указанная надбавка, в том числе и в новом размере, устанавливается после окончания соответствующего периода.

В случае, если право на назначение или изменение размера надбавки за выслугу лет наступило в период исполнения государственных или общественных обязанностей, предусмотренных служебным контрактом, переподготовки или повышения квалификации с отрывом от исполнения служебных обязанностей в учебном учреждении, где за слушателем сохраняется денежное содержание, в других аналогичных случаях вынужденного прекращения службы не по вине гражданского служащего, при которых за ним сохраняется денежное содержание, указанная надбавка, в том числе и в новом размере, устанавливается со дня наступления этого права.

3. При увольнении гражданского служащего надбавка за выслугу лет начисляется пропорционально времени исполнения должностных обязанностей в расчетном периоде и выплачивается при окончательном расчете.

	ПРИЛОЖЕНИЕ № 9
	УТВЕРЖДЁН
	постановлением администрации области
	от 02.03.2007 № 203

Перечень

постановлений администрации области, утративших силу

1. Постановление администрации области от 04.04.1997 № 162 «Об утверждении размеров должностных окладов лиц, замещающих высшие государственные должности категории «В».

2. Постановление администрации области от 07.09.2000 № 956 «Об утверждении Положения об оплате труда лиц, замещающих государственные должности, и лиц, занимающих должности, не отнесенные к государственным должностям, в подразделениях, входящих в аппарат администрации области» в части оплаты труда лиц, замещающих государственные должности.

3. Постановление администрации области от 13.09.2001 № 868 «О внесении изменений и дополнений в постановление администрации области от 12.05.2000 № 502».

4. Постановление администрации области от 01.08.2005 № 682 «О приведении оплаты труда главы администрации Тамбовской области и лиц, замещающих должности гражданской службы Тамбовской области, в соответствие с Законом области «О денежном вознаграждении лиц, замещающих государственные должности Тамбовской области, денежном содержании гражданских служащих государственной гражданской службы Тамбовской области».

5. Постановление администрации области от 13.06.2006 № 635 «О приведении денежного вознаграждения главы администрации Тамбовской области и денежного содержания лиц, замещающих должности гражданской службы Тамбовской области, в соответствие с Законом области «О денежном вознаграждении лиц, замещающих государственные должности Тамбовской области, денежном содержании гражданских служащих государственной гражданской службы Тамбовской области».