|
1. Настоящий Порядок
разработан в соответствии со статьей 25 Закона Российской Федерации от
19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» и
определяет принципы взаимодействия работодателей и органов службы занятости
области в сфере повышения эффективности трудоустройства незанятого населения
и качества предоставляемых работодателям услуг в
подборе работников.
2. Порядок представления
работодателями информации о наличии свободных рабочих мест и вакантных
должностей обязателен для исполнения всеми работодателями, расположенными на
территории области, независимо от организационно-правовых форм и форм
собственности.
Работодатель, ежемесячно размещающий информацию о вакансиях в
информационно-аналитической системе Общероссийская база вакансий «Работа в
России» в соответствии с Правилами формирования, ведения и модернизации
информационно-аналитической системы Общероссийская база вакансий «Работа в
России», утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от
25.08.2015 № 885, считается исполнившим требования статьи 25 Закона
Российской Федерации от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в
Российской Федерации» в части предоставления органам службы
занятости информации о вакансиях. (Абзац дополнен - Постановление
Администрации Тамбовской области от
29.07.2016 № 855)
3. Органы службы занятости
области осуществляют свою деятельность, направленную на создание устойчивой
системы эффективного трудоустройства граждан и достижение оптимальной
занятости населения, на основании сведений о потребности в работниках,
предоставляемых работодателями.
4. Информацию о наличии
свободных рабочих мест и вакантных должностей работодатели представляют в
Тамбовские областные государственные казенные учреждения центры занятости
населения (далее - центры занятости населения) по месту нахождения
организации ежемесячно, не позднее 05 числа месяца, следующего за отчетным. Представление информации о наличии свободных
рабочих мест и вакантных должностей по истечении указанного срока
приравнивается к непредставлению информации.
5. Форма информации о
наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей утверждается Министерством труда и социальной защиты Российской
Федерации (приложение № 11 к приказу Министерства труда и социальной защиты
Российской Федерации от 26.02.2015 № 125н).
(В редакции Постановления Администрации Тамбовской области от
29.07.2016 № 855)
6. Информация
представляется также в случае фактического отсутствия на отчетную дату
свободных рабочих мест и вакантных должностей.
7. Наименования
представляемых свободных рабочих мест и вакантных должностей должны
соответствовать Общероссийскому классификатору профессий рабочих, должностей
служащих и тарифных разрядов.
8. Правомочным
представлять информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных
должностей является руководитель организации либо лицо, осуществляющее прием
и увольнение работников.
9. Информация о наличии
свободных рабочих мест и вакантных должностей представляется лично либо
направляется по почте, либо в электронном виде по телекоммуникационным
каналам связи с применением электронной подписи, либо с использованием
средств факсимильной связи с последующим подтверждением на бумажном носителе. (В редакции Постановления Администрации Тамбовской
области от
20.05.2016 № 538)
10. Работодатель вправе
при необходимости оговаривать в информации о наличии свободных рабочих мест и
вакантных должностей особые требования к профессиональной квалификации
претендентов и другие условия, не противоречащие требованиям действующего
законодательства.
11. В случае
непредставления в центры занятости населения информации о наличии свободных
рабочих мест и вакантных должностей работодатели несут ответственность в
соответствии с действующим законодательством.
|
