Постановление Администрации Тамбовской области от 03.09.2013 № 979

АДМИНИСТРАЦИЯ ТАМБОВСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

03.09.2013

г. Тамбов

№ 979

Об утверждении Порядка определения примерного перечня должностей административно-управленческого, основного и вспомогательного персонала областного государственного учреждения

(В редакции Постановления Администрации Тамбовской области

от 23.05.2016 № 559)

В целях реализации Программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012-2018 годы, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.11.2012 № 2190-р, и во исполнение распоряжения администрации области от 30.04.2013 № 173-р «Об утверждении Плана мероприятий по реализации в Тамбовской области Программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012-2018 годы» администрация области постановляет:

1. Утвердить Порядок определения примерного перечня должностей административно-управленческого, основного и вспомогательного персонала областного государственного учреждения согласно приложению. (В редакции Постановления Администрации Тамбовской области от 23.05.2016 № 559)

2. Руководителям исполнительных органов государственной власти области, в ведении которых находятся областные государственные учреждения, в срок до 01.10.2013 утвердить локальным нормативным актом примерный перечень административно-управленческого и вспомогательного персонала областного государственного учреждения, с учетом мнения представительного органа работников, согласовав его с управлением труда и занятости населения области.

3. Руководителям исполнительных органов государственной власти области, в ведении которых находятся областные государственные учреждения, в срок до 01.06.2016 утвердить локальным нормативным актом примерный перечень должностей основного персонала областного государственного учреждения, с учетом мнения представительного органа работников, согласовав его с управлением труда и занятости населения области. (Пункт дополнен - Постановление Администрации Тамбовской области от 23.05.2016 № 559)

4. Опубликовать настоящее постановление на сайте сетевого издания «Тамбовская жизнь» (www.tamlife.ru).

5. Контроль за реализацией настоящего постановления возложить на первого заместителя главы администрации области А.Н.Ганова..

Первый зам. главы администрации
области	А.А.Сазонов

	ПРИЛОЖЕНИЕ
	УТВЕРЖДЁН
	постановлением администрации области
	от 03.09.2013 № 979

Порядок определения примерного перечня должностей административно-управленческого, основного и вспомогательного персонала областного государственного учреждения

(В редакции Постановления Администрации Тамбовской области

от 23.05.2016 № 559)

1. К административно-управленческому персоналу относятся работники областного государственного учреждения, осуществляющие распорядительные функции, руководство персоналом, выработку и принятие необходимых решений, планирование, контроль и регулирование процессов деятельности областного государственного учреждения, подготовку информации для принятия надлежащих решений.

Административно-управленческий персонал обеспечивает необходимые организационно-технические условия для достижения учреждением поставленных целей и задач и выполнения установленных функций, которые включают в себя:

ведение деловой переписки, протоколов и другой административной документации;

планирование и организацию проведения заседаний, совещаний, деловых встреч и поездок;

согласование сроков проведения различных мероприятий, контроль за их соблюдением;

помощь руководителям и работникам в решении вопросов административно-организационного характера;

подготовку проектов контрактов, договоров, ведение переговоров, организацию приема посетителей и работников;

выполнение родственных по содержанию обязанностей;

руководство другими работниками.

2. К административно-управленческому персоналу относятся: руководитель учреждения, его заместители, главный бухгалтер, главные специалисты, другие работники, относящиеся к общеотраслевым должностям руководителей, специалистов и служащих.

3. К основному персоналу относятся работники областного государственного учреждения, непосредственно оказывающие услуги (выполняющие работы), направленные на достижение определенных уставом областного государственного учреждения целей деятельности этого учреждения. (Пункт дополнен - Постановление Администрации Тамбовской области от 23.05.2016 № 559)

4. К вспомогательному персоналу относятся работники областного государственного учреждения, в функции которых входит выполнение работ по техническому обслуживанию и обеспечению деятельности персонала учреждения (выполнение печатных, множительных и архивных работ, доставка документов, обслуживание компьютерной техники, выполнение канцелярских, секретарских и других работ), техническое и хозяйственное обслуживание зданий и территорий (рабочие по обслуживанию, содержанию и текущему ремонту зданий и сооружений), их охрана, транспортное обслуживание персонала (включая водителей), экспедиторское и инженерно-техническое обслуживание, а также иные работы по обслуживанию персонала областного государственного учреждения, включая социально-бытовое обслуживание (младший обслуживающий персонал: дворник, уборщик служебных помещений, вахтер, гардеробщик и другие).

5. Перечень должностей административно-управленческого, основного и вспомогательного персонала работников областного государственного учреждения устанавливается, исходя из специфики областного государственного учреждения, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом работодателя в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, и с учетом рекомендаций исполнительного органа государственной власти области, в ведении которого находится учреждение. Работодатель при принятии локального нормативного акта учитывает мнение представительного органа работников (при наличии такого представительного органа). (В редакции Постановления Администрации Тамбовской области от 23.05.2016 № 559)

6. Предельная доля расходов на оплату труда административно-управленческого и вспомогательного персонала работников учреждения в общем объеме расходов на оплату труда (фонде оплаты труда) областного государственного учреждения не должна превышать 40 процентов.