Постановление Думы Московской области от 02.09.2016 № 18/173-П

МОСКОВСКАЯ ОБЛАСТЬ

ДУМА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 02 сентября 2016 г.  № 18/173-П

Об утверждении Порядка формирования кадрового резерва Московской областной Думы и работы с ним

В соответствии с частью 2 статьи 24 Закона Московской области № 39/2005-ОЗ «О государственной гражданской службе Московской области» Московская областная Дума

постановила:

Утвердить Порядок формирования кадрового резерва Московской областной Думы и работы с ним. (Приложение.)

Председатель

Московской областной Думы                                         И.Ю. Брынцалов

Приложение

к постановлению

Московской  областной Думы

от 02.09.2016 № 18/173-П

Порядок формирования кадрового резерва Московской областной Думы и работы с ним

1. Настоящий Порядок формирования кадрового резерва Московской областной Думы и работы с ним разработан в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (далее – Федеральный закон) и Законом Московской области № 39/2005-ОЗ «О государственной гражданской службе Московской области».

Формирование кадрового резерва Московской областной Думы (далее – Дума) для замещения должностей государственной гражданской службы Московской области в аппарате Думы (далее – кадровый резерв) и работа с ним осуществляются в соответствии с настоящим Порядком.

2. Кадровый резерв формируется из числа государственных гражданских служащих Московской области, замещающих должности государственной гражданской службы Московской области в аппарате Думы (далее – гражданские служащие) (граждан).

3. Включение гражданских служащих (граждан) в кадровый резерв производится с указанием группы должностей государственной гражданской службы Московской области (далее – должности гражданской службы), на которые они могут быть назначены.

4. Включение гражданских служащих (граждан) в кадровый резерв производится в соответствии с частями 6 и 7 статьи 64 Федерального закона.

5. Конкурс на включение в кадровый резерв проводится конкурсной комиссией для проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Московской области в аппарате Думы (далее – конкурсная комиссия) в порядке, предусмотренном Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации» и постановлением Московской областной Думы от 17.02.2011 № 5/146-П «О Положении о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Московской области в аппарате Московской областной Думы».

6. Включение гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв оформляется распоряжением Председателя Думы на основании решения конкурсной комиссии о включении в кадровый резерв.

7. Датой включения гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв считается дата принятия конкурсной комиссией решения о включении гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв.

8. Дума информирует гражданских служащих (граждан) об их включении в кадровый резерв в письменной форме после издания распоряжения Председателя Думы, указанного в пункте 6 настоящего Порядка.

9. Назначение лиц, состоящих в кадровом резерве (далее – кандидаты), на вакантную должность гражданской службы осуществляется с их согласия по решению Председателя Думы без проведения конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы в аппарате Думы.

10. Основаниями исключения кандидатов из кадрового резерва являются:

назначение кандидата на вакантную должность гражданской службы;

письменное заявление кандидата об исключении его из кадрового резерва;

расторжение служебного контракта с гражданским служащим и увольнение его с гражданской службы по основаниям, предусмотренным пунктами 1–7 части 1 статьи 37 и частью 2 статьи 39 Федерального закона;

установление обстоятельств, препятствующих прохождению гражданской службы гражданским служащим в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе для поступления на гражданскую службу и ее прохождения;

пребывание в кадровом резерве более пяти лет;

смерть (гибель) кандидата либо признание кандидата безвестно отсутствующим или объявление его умершим решением суда, вступившим в законную силу;

иные основания, предусмотренные Федеральным законом.

11. Исключение кандидата из кадрового резерва оформляется распоряжением Председателя Думы.

12. Об исключении из кадрового резерва гражданский служащий (гражданин) информируется в письменной форме не позднее 14 календарных дней со дня издания распоряжения Председателя Думы, предусмотренного пунктом 11 настоящего Порядка.

13. Документы гражданских служащих (граждан), исключенных из кадрового резерва, подлежат хранению в Думе в течение трех лет. По истечении указанного срока документы подлежат уничтожению.