Постановление Главы городского округа Балашиха от 29.10.2004 № 1542

ГЛАВА МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "БАЛАШИХИНСКИЙ РАЙОН"

МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 29 октября 2004 г. N 1542

О Порядке регистрации трудовых договоров, заключаемых работниками с работодателями - физическими лицами на территории Балашихинского района

В целях правового регулирования трудовых отношений, защиты прав и интересов работников и работодателей - физических лиц на территории Балашихинского района и на основании ст. 56, 57, 67, главы 48 Трудового кодекса Российской Федерации

постановляю:

1. Утвердить прилагаемое Положение о порядке регистрации трудовых договоров, заключаемых работниками с работодателями - физическими лицами на территории Балашихинского района.

2. Рекомендовать Инспекции Министерства Российской Федерации по налогам и сборам по г. Балашихе (Яковлева Р.А.), ГУ Главному управлению ПФР-7 по г. Москве и Московской области (Пащенко Н.И.), филиалу N 9 Московского областного регионального отделения Фонда социального страхования Российской Федерации (Штырикова Е.В.) оказывать содействие администрации Балашихинского района в регистрации трудовых договоров, заключаемых между работниками и работодателями - физическими лицами на территории Балашихинского района.

3. Информационно-аналитическому управлению администрации Балашихинского района (Сухарев В.В.) обеспечить опубликование настоящего постановления в средствах массовой информации Балашихинского района.

4. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на и.о. заместителя главы администрации Балашихинского района Кумратова А.К.

Глава

Балашихинского района В.Г. Самоделов

Утверждено

постановлением главы

муниципального образования

"Балашихинский район"

Московской области

от 29 октября 2004 г. N 1542

ПОЛОЖЕНИЕ

О ПОРЯДКЕ РЕГИСТРАЦИИ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ, ЗАКЛЮЧАЕМЫХ

РАБОТНИКАМИ С РАБОТОДАТЕЛЯМИ - ФИЗИЧЕСКИМИ ЛИЦАМИ

НА ТЕРРИТОРИИ БАЛАШИХИНСКОГО РАЙОНА

1. Настоящее Положение о порядке регистрации трудовых договоров, заключаемых работниками с работодателями - физическими лицами на территории Балашихинского района (далее - трудовые договоры), разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации в целях создания необходимых правовых условий для согласования интересов, защиты прав работника и работодателя - физического лица и осуществления контроля за установлением в трудовых договорах условий труда не ниже определенных законодательством Российской Федерации.

2. Положение распространяется на работодателей - физических лиц, осуществляющих свою деятельность на территории Балашихинского района.

3. Регистрацию трудовых договоров осуществляет отдел по охране труда контрольного управления администрации Балашихинского района.

4. Работодатель - физическое лицо в течение 10 дней после подписания трудового договора с работником обязан представить на регистрацию в администрацию Балашихинского района два экземпляра подлинников трудовых договоров и один экземпляр копии (пронумерованные и прошнурованные) на работников, вступивших в трудовые отношения (документы подаются через отдел по работе с обращениями граждан и организаций управления делами администрации Балашихинского района).

5. При регистрации трудовые договоры проверяются на соответствие требованиям законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. В случае выявления условий трудового договора, ухудшающих положение работника по сравнению с действующим законодательством, работодателю рекомендуется внести изменения и дополнения в трудовой договор, устанавливающие уровень прав работника не ниже определенных законодательством Российской Федерации, Московской области.

В случае отказа устранить выявленные нарушения отдел по охране труда контрольного управления администрации Балашихинского района имеет право отказать в регистрации трудового договора, содержащего условия, снижающие уровень прав и гарантий работников, установленный трудовым законодательством, и копии материалов передать в прокуратуру или Государственную инспекцию труда Московской области.

6. Трудовой договор должен предусматривать в обязательном порядке все условия, существенные для работника и для работодателя, определенные главами 10 и 48 Трудового кодекса Российской Федерации (примерная форма трудового договора прилагается).

7. Трудовой договор, в котором права и обязанности работника и работодателя согласованы в полном объеме с соблюдением их интересов и требований трудового законодательства, регистрируется. На каждом экземпляре такого договора ставится штамп с указанием регистрационного номера, даты регистрации, подписи должностного лица, зарегистрировавшего трудовой договор.

8. Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме. Изменения и дополнения к трудовому договору подлежат регистрации в установленном данным Положением порядке.

9. Сведения о зарегистрированных трудовых договорах заносятся в книгу учета, которая хранится в отделе по охране труда контрольного управления администрации Балашихинского района.

10. При расторжении трудового договора по инициативе работника или по истечении срока трудового договора работодатель обязан в течение 10 дней сообщить о прекращении трудовых отношений с работником, предоставив в отдел по охране труда контрольного управления администрации Балашихинского района экземпляр договора, в котором дата и основание его прекращения (расторжения) удостоверены подписями сторон договора.

ПРИМЕРНАЯ ФОРМА ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

___________________________________________________________ в лице

                   (наименование работодателя)

_________________________________________________________________,

                   (Ф.И.О. работодателя полностью)

именуемый  в  дальнейшем  "Работодатель", и  гражданин  Российской

Федерации _______________________________________________________,

                             (Ф.И.О. полностью)

именуемый  в  дальнейшем "Работник", заключили  настоящий трудовой

договор на следующих условиях:

   1. Работник ___________________________________________________

                              (Ф.И.О. полностью)

принимается на работу в __________________________________________

                         (место работы, структурное подразделение)

по профессии (должности) _________________________________________

                         (полное наименование профессии, должности

_________________________________________________________________,

                              согласно ЕТКС)

квалификации _____________________________________________________

                     (разряд, квалификационная категория)

с ______________________

   (дата начала работы)

   2. Вид трудового договора:

   - на неопределенный срок ______________________________________

   - на определенный срок с ___________________ по _______________

   3. Срок испытания (не более 3 месяцев) ________________________

__________________________________________________________________

4. Работник имеет право на:

- изменение и расторжение настоящего трудового договора в порядке и на условиях, установленных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

- предоставление ему работы, обусловленной настоящим договором;

- рабочее место с условиями труда, отвечающими требованиям государственных стандартов организации безопасности и гигиены;

- своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

- возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

- другие права, предусмотренные ст. 21 и 219 Трудового кодекса РФ.

5. Работник обязан:

- соблюдать трудовую дисциплину и правила внутреннего трудового распорядка;

- выполнять установленные нормы труда;

- соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

- бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников;

- незамедлительно сообщить Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя;

- добросовестно исполнять следующие трудовые функции:

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

6. Работодатель имеет право:

- изменить и расторгнуть трудовой договор с Работником в порядке и на условиях, установленных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

- поощрять Работника за добросовестный эффективный труд;

- требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя и других Работников;

- привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами.

7. Работодатель обязан:

- соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия настоящего договора;

- предоставить Работнику работу, обусловленную настоящим договором;

- обеспечить безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;

- обеспечивать Работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения трудовых обязанностей;

- выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором;

- обеспечивать санитарно-бытовое и лечебно-профилактическое обслуживание Работника согласно требованиям охраны труда;

- осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами;

- уплачивать страховые взносы;

- оформлять страховые свидетельства Государственного пенсионного страхования для лиц, поступающих на работу впервые;

- возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, установленных Трудовым кодексом РФ, иными нормативными правовыми актами;

- исполнять иные обязанности, предусмотренные Трудовым кодексом РФ, федеральными законами, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

   8. Характеристика условий труда, компенсации и льготы за работу

в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях труда ________________

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

   9. Режим труда и отдыха:

   а) начало работы _____________________________________________,

   окончание ____________________________________________________,

   перерыв  для  отдыха  и  питания  с ____________ до __________;

   б) неполный рабочий день _____________________________________,

   неполная рабочая неделя ______________________________________,

   сменная работа _______________________________________________;

   в) порядок предоставления выходных дней ______________________;

   г) Работнику  устанавливается  ежегодный   оплачиваемый  отпуск

общей продолжительностью _______________________ календарных дней.

   10. Виды   и   условия   социального   страхования   Работника,

непосредственно связанные с трудовой деятельностью (в  т.ч. единый

социальный налог, страховые  взносы  на  обязательное  страхование

от несчастных случаев) ___________________________________________

__________________________________________________________________

   11. Условия оплаты труда Работника ____________________________

                                        (размер тарифной ставки,

__________________________________________________________________

  должностного оклада, доплаты, надбавки, поощрительные выплаты)

   Сроки выплаты заработной платы ________________________________

   12. Другие условия трудового договора _________________________

__________________________________________________________________

13. Изменение трудового договора:

- условия настоящего трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме;

- вопросы, не урегулированные настоящим трудовым договором, регулируются Трудовым кодексом РФ, федеральными законами, законами Московской области.

   14. Условия расторжения трудового договора ____________________

                                             (сроки предупреждения

__________________________________________________________________

    и размеры компенсационных выплат при расторжении трудового

__________________________________________________________________

                             договора)

15. Вступление трудового договора в силу:

- настоящий трудовой договор составлен в 2 экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. После регистрации в установленном порядке в отделе по охране труда контрольного управления администрации Балашихинского района один экземпляр трудового договора передается Работнику, другой хранится у Работодателя;

- трудовой договор вступает в силу со дня его подписания, если иное не установлено законодательством или настоящим трудовым договором, либо со дня фактического допущения Работника к работе с ведома или по поручению Работодателя. Если Работник не приступил к работе в установленный срок без уважительных причин в трехдневный срок, то трудовой договор аннулируется.

РАБОТОДАТЕЛЬ                       РАБОТНИК

Адрес: _______________________     Адрес: ________________________

______________________________     _______________________________

(юридический и фактический)        (по месту регистрации и

______________________________     _______________________________

                                             проживания)

______________________________     _______________________________

ИНН, N свидетельства__________     _______________________________

______________________________     Телефон _______________________

______________________________     Дата рождения _________________

     (Ф.И.О. полностью)            _______________________________

______________________________          (Ф.И.О. полностью)

______________________________     _______________________________

______________________________     _______________________________

   (М.П., дата, подпись)                   (дата, подпись)

Дата прекращения трудового договора ______________________________

Основание: _______________________________________________________

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

                   (М.П., подпись Работодателя)

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

                       (подпись Работника)