Постановление Правительства Московской области от 30.06.2016 № 510/19

ПРАВИТЕЛЬСТВО

МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

30.06.2016 г. № 510/19

г. Красногорск

О внесении изменений в постановление Правительства Московской области от 13.03.2013 № 151/9 «О создании Государственного казенного учреждения Московской области «Московский областной многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг»

Правительство Московской области постановляет:

1.    Внести изменения в Положение об условиях оплаты труда работников Государственного казенного учреждения Московской области «Московский областной многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг», утвержденное постановлением Правительства Московской области от 13.03.2013 № 151/9 «О создании Государственного казенного учреждения Московской области «Московский областной многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг» (с изменениями, внесенными постановлением Правительства Московской области от 07.04.2014 № 223/12), утвердив его в новой редакции (прилагается).

2.    Расходы, связанные с выполнением настоящего постановления, осуществить за счет бюджетных ассигнований, предусмотренных Министерству государственного управления, информационных технологий и связи Московской области в бюджете Московской области на 2016 год и на плановый период 2017 и 2018 годов в рамках государственной программы Московской области «Эффективная власть» на 2014-2018 годы.

3.    Главному управлению по информационной политике Московской области обеспечить официальное опубликование настоящего постановления в газете «Ежедневные новости. Подмосковье» и размещение (опубликование) на сайте Правительства Московской области в Интернет-портале Правительства Московской области.

4.    Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования и применяется к правоотношениям, возникшим с 01.07.2016.

5.    Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на Вице-губернатора Московской области Габдрахманова И.Н.

Губернатор

Московской области                                                                    А.Ю. Воробьев

УТВЕРЖДЕНО

постановлением

Правительства

Московской области

от 30.06.2016 № 510/19

«УТВЕРЖДЕНО

постановлением

Правительства

Московской области

от 13.03.2013 № 151/9

(в редакции постановления Правительства

Московской области

от 30.06,2016 № 510/19)

Положение

об условиях оплаты труда работников Государственного казенного учреждения Московской области «Московский областной многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг»

1.    Настоящее Положение устанавливает порядок и размеры оплаты труда работников Государственного казенного учреждения Московской области «Московский областной многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг» (далее - Учреждение).

2.    Размер заработной платы работников Учреждения устанавливается исходя из должностного оклада, компенсационных и стимулирующих выплат и включает в себя:

должностные оклады работников Учреждения, установленные в размерах согласно приложению 1 к настоящему Положению;

условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера;

условия осуществления и размеры выплат стимулирующего характера.

3.    Перечень должностей с указанием должностных окладов по каждой должности утверждается штатным расписанием Учреждения.

4.    Работникам Учреждения выплачиваются:

а) ежемесячный должностной оклад;

б) ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность и специальный режим работы;

в) ежемесячная премия по результатам работы;

г) единовременная материальная помощь;

д) ежегодная премия по результатам работы за год;

е) иные выплаты, предусмотренные законодательством Московской области, которые выплачиваются за счет средств экономии фонда оплаты труда.

5.    Размеры должностных окладов по должностям работников, указанных в приложении 1 к настоящему Положению, индексируются соразмерно изменению должностного оклада специалиста II категории в органах государственной власти Московской области в соответствии с законодательством Московской области.

6.    Работникам Учреждения устанавливаются:

а) ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность,

напряженность и специальный режим работы в размере до 125 процентов должностного оклада - руководителю Учреждения;

б) ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность,

напряженность и специальный режим работы в размере до 105 процентов должностного оклада - заместителю руководителя Учреждения, главному бухгалтеру, заместителю главного бухгалтера, начальнику отдела;

в) ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность,

напряженность и специальный режим работы в размере до 95 процентов должностного оклада - заместителю начальника отдела, старшему эксперту;

г) ежемесячная премия по результатам работы в размере до 100 процентов должностного оклада;

д) премии по результатам работы за квартал, год в размере, установленном приказом руководителя Учреждения, сформированные в пределах экономии фонда оплаты труда;

е) ежемесячная надбавка за выслугу лет к должностному окладу устанавливается в следующем размере:

При стаже работы	(проценты)
от 1 до 5 лет включительно	10
от 5 до 10 лет включительно	15
от 10 до 15 лет включительно	20
свыше 15 лет	30

Стаж работы работников Учреждения, дающий право на выплату ежемесячной надбавки к должностному окладу, устанавливается приказом руководителя Учреждения на основании Положения о порядке исчисления стажа работы работников Г осу дарственного казенного учреждения Московской области

«Московский областной многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг» согласно приложению 2 к настоящему Положению, для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет.

ж) единовременная материальная помощь в размере трех должностных окладов один раз в год. В первый и последний год работы размер материальной помощи определяется пропорционально времени, отработанному в текущем рабочем году.

5.   Министерство государственного управления, информационных технологий и связи Московской области (далее - Министерство) заключает трудовой договор (дополнительное соглашение к трудовому договору) с руководителем Учреждения, предусматривающий конкретизацию показателей и критериев оценки эффективности деятельности руководителя Учреждения, размеров и условий назначения ему выплат стимулирующего характера, обеспечивающих введение эффективного контракта.

6.    Руководитель Учреждения заключает трудовые договоры (дополнительные соглашения к трудовым договорам) с работниками Учреждения, предусматривающие конкретизацию показателей и критериев оценки эффективности деятельности работников, размеров и условий назначения им выплат стимулирующего характера, обеспечивающих введение эффективного контракта.

7.    Порядок установления стимулирующих выплат руководителю Учреждения, в том числе показатели и критерии оценки деятельности директора Учреждения, определяются Министерством.

8.    Установление выплат стимулирующего характера производится в пределах средств экономии фонда оплаты труда с учетом показателей результатов труда, устанавливаемых локальными нормативными актами Учреждения с учетом мнения руководителей соответствующих структурных подразделений Учреждения.

9.    Премирование работников по результатам их труда является правом, а не обязанностью работодателя.

10.    Годовой фонд оплаты труда формируется с учетом средств на выплату по каждому работнику:

двенадцати должностных окладов;

ежемесячной надбавки за сложность, напряженность, высокие достижения в труде - в размере 12 должностных окладов;

премии по результатам работы - в размере 12 должностных окладов;

ежемесячной надбавки за выслугу лет - в размере 3 должностных окладов;

материальной помощи - в размере 3 должностных окладов;

премий по результатам работы за год - в размере 2 должностных окладов.

11.    Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя Учреждения к средней заработной плате работников Учреждения за отчетный год устанавливается в кратности от 1 до 6, заместителя руководителя и главного бухгалтера - в кратности - от 1 до 4.

Приложение 1

к Положению об условиях оплаты

труда работников

Государственного казенного учреждения

Московской области «Московский областной многофункциональный

центр предоставления государственных и муниципальных услуг»

Должностные оклады работников

Государственного казенного учреждения Московской области «Московский областной многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг»

№ п/п	Наименование должности	Размер должностного оклада (руб.)
1	Директор	45 180
2	Заместитель директора	34 638
3	Главный бухгалтер	34 638
4	Заместитель главного бухгалтера	25 602
5	Начальник отдела	25 602
6	Заместитель начальника отдела	21 084
7	Старший эксперт	18 072

Приложение 2

к Положению об условиях оплаты

труда работников

Государственного казенного учреждения

Московской области «Московский областной многофункциональный

центр предоставления государственных и муниципальных услуг»

Положение

о порядке исчисления стажа работы работников Государственного казенного учреждения Московской области «Московской областной многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг» для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу

1.     Настоящее Положение устанавливает порядок исчисления стажа работы работников Государственного казенного учреждения Московской области «Московский областной многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг» (далее - Учреждение), дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу.

2.     В стаж работы, дающий право работникам Учреждения на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу, включаются:

1)    время работы в организациях независимо от организационно-правовой формы на должностях руководителей, специалистов и служащих, связанных с организацией и предоставлением государственных и негосударственных услуг, с использованием информационно-коммуникационных технологий, а также на должностях руководителей, специалистов и служащих по соответствующему направлению деятельности;

2)    время прохождения государственной и муниципальной службы;

3)    время нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;

4)    иные периоды времени, аналогичные периодам времени, установленным законодательством о государственной гражданской службе для включения в стаж государственной гражданской службы;

5)    периоды повышения квалификации и профессиональной переподготовки, обучения в аспирантуре высших учебных заведений при условии, что этим периодам непосредственно предшествовала работа на должностях, указанных в подпункте 1 пункта 2 настоящего Положения.

3.     Основным документом для определения стажа работы является трудовая книжка.

В случаях когда стаж работы не подтверждается записями в трудовой книжке, он может быть подтвержден иными документами, соответствующими установленным законодательством требованиям.

4.     Ежемесячная надбавка за выслугу лет к должностному окладу выплачивается со дня возникновения права на ее установление.

Если у работника Учреждения право на установление или изменение размера ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу наступило в период, когда за ним сохранялся средний заработок, выплачивалось пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам, ежемесячная надбавка за выслугу лет к должностному окладу устанавливается со дня, следующего за днем окончания указанных периодов.».