Распоряжение Администрации Смоленской области от 06.03.2006 № 173-р/адм

                    АДМИНИСТРАЦИЯ СМОЛЕНСКОЙ ОБЛАСТИ

                       Р А С П О Р Я Ж Е Н И Е

от 06.03.2006г. N 173-р/адм

     О профессиональной переподготовке, повышении квалификации и
           стажировке государственных гражданских служащих
                    Смоленской области в 2006 году

     В целях реализации государственной политики в области  подготовки
кадров,   удовлетворения  потребности  органов  исполнительной  власти
Смоленской  области  в  профессиональной   переподготовке,   повышении
квалификации   и   стажировке   государственных  гражданских  служащих
Смоленской области:
      
     1. Утвердить  прилагаемый   календарный   план   профессиональной
переподготовки,  повышения  квалификации  и стажировки государственных
гражданских служащих Смоленской области в 2006 году (далее - план).
     2. Руководителям органов исполнительной власти Смоленской области
в срок до 15 марта 2006 года представить в Управление  государственной
службы  и  кадров  Аппарата  Администрации  Смоленской  области списки
государственных гражданских служащих Смоленской области  для  обучения
по направлениям, указанным в плане.
 
     Губернатор
     Смоленской области          В.Н.Маслов
   
                                                             УТВЕРЖДЕН
                                           распоряжением Администрации
                                                    Смоленской области
                                           от 06.03.2006г. N 173-р/адм

                           КАЛЕНДАРНЫЙ ПЛАН
              профессиональной переподготовки, повышения
    квалификации и стажировки государственных гражданских служащих
                    Смоленской области на 2006 год
                                   
|—————|——————————————————————|———————————|——————————————————|—————————————|
| N   |Направления обучения  |Количество | Продолжительность|  Срок       |
|п/п  |  и специальности     |обучаемых  |    обучения      | проведения  |
|     |                      |           |                  |  занятий    |
|     |                      |           |                  |             |
|—————|——————————————————————|———————————|——————————————————|—————————————|
| 1   |          2           |     3     |         4        |     5       |
|—————|——————————————————————|———————————|——————————————————|—————————————|
|                1. Профессиональная  переподготовка                      |
|                государственных гражданских служащих                     |
|                                                                         |
|—————|——————————————————————|———————————|——————————————————|—————————————|
|1.1. |  Государственное и   |           |     свыше        | апрель-     |
|     |  муниципальное       |  25       |      500         | декабрь     |
|     |  управление          |           |     часов        |             |
|—————|——————————————————————|———————————|——————————————————|—————————————|
|     | Всего                |  25       |                  |             |
|—————|——————————————————————|———————————|——————————————————|—————————————|
|               2. Повышение квалификации и стажировка                    |
|                государственных гражданских служащих                     |
|—————|——————————————————————|———————————|——————————————————|—————————————|
|2.1. |Использование         |     25    |      72 часа     |  апрель     |
|     |современных           |           |                  |             |
|     |информационных        |           |                  |             |
|     |технологий при решении|           |                  |             |
|     |управленческих задач  |           |                  |             |
|—————|——————————————————————|———————————|——————————————————|—————————————|
|2.2. |Менеджмент в          |     25    |      72 часа     |    май      |
|     |государственной       |           |                  |             |
|     |гражданской службе    |           |                  |             |
|—————|——————————————————————|———————————|——————————————————|—————————————|
|2.3. |Технология разработки |     25    |      72 часа     |    май      |
|     |и принятия            |           |                  |             |
|     |управленческих решений|           |                  |             |
|—————|——————————————————————|———————————|——————————————————|—————————————|
|2.4. |Технологии и механизмы|     25    |      72 часа     |   июнь      |
|     |бюджетного            |           |                  |             |
|     |финансирования        |           |                  |             |
|     |государственной       |           |                  |             |
|     |гражданской службы    |           |                  |             |
|—————|——————————————————————|———————————|——————————————————|—————————————|
|2.5. |Государственное       |     25    |      72 часа     | сентябрь    |
|     |регулирование         |           |                  |             |
|     |экономики             |           |                  |             |
|—————|——————————————————————|———————————|——————————————————|—————————————|
|2.6. |Документационное      |     25    |      72 часа     |  октябрь    |
|     |обеспечение           |           |                  |             |
|     |государственного      |           |                  |             |
|     |управления            |           |                  |             |
|—————|——————————————————————|———————————|——————————————————|—————————————|
|2.7. |Совершенствование     |     25    |      72 часа     |  октябрь    |
|     |системы работы        |           |                  |             |
|     |региональных органов  |           |                  |             |
|     |социальной защиты     |           |                  |             |
|     |населения             |           |                  |             |
|—————|——————————————————————|———————————|——————————————————|—————————————|
|2.8. |Информационно-        |     25    |      72 часа     |  ноябрь     |
|     |аналитическое         |           |                  |             |
|     |обеспечение           |           |                  |             |
|     |государственного      |           |                  |             |
|     |управления            |           |                  |             |
|—————|——————————————————————|———————————|——————————————————|—————————————|
|2.9. |Инновационные         |     25    |      72 часа     |  ноябрь     |
|     |технологии в          |           |                  |             |
|     |государственном       |           |                  |             |
|     |управлении            |           |                  |             |
|—————|——————————————————————|———————————|——————————————————|—————————————|
|2.10.|Региональная бюджетная|     25    |      72 часа     |  декабрь    |
|     |политика              |           |                  |             |
|—————|——————————————————————|———————————|——————————————————|—————————————|
|     |Всего                 |     250   |                  |             |
|—————|——————————————————————|———————————|——————————————————|—————————————|