Распоряжение Администрации Смоленской области от 19.05.2010 № 655-р/адм

 



                   АДМИНИСТРАЦИЯ СМОЛЕНСКОЙ ОБЛАСТИ

                       Р А С П О Р Я Ж Е Н И Е


     от 19.05.2010 N 655-р/адм


      Об утверждении типового трудового договора, заключаемого с
   руководителем областного государственного унитарного предприятия


      (В редакции Распоряжений Администрации Смоленской области
    от 28.07.2010 г. N 1018-р/адм; от 15.10.2012 г. N 1439-р/адм)


     В соответствии  со  статьей  10  областного  закона  "О   порядке
управления  и  распоряжения  государственной собственностью Смоленской
области":

     Утвердить прилагаемый типовой  трудовой  договор,  заключаемый  с
руководителем областного государственного унитарного предприятия.


     Губернатор
     Смоленской области                                  С.В. Антуфьев



     УТВЕРЖДЕН
     распоряжением Администрации
     Смоленской области
     от 19.05.2010 N 655-р/адм


                      ТИПОВОЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР,
       заключаемый с руководителем областного государственного
                        унитарного предприятия


      (В редакции Распоряжений Администрации Смоленской области
    от 28.07.2010 г. N 1018-р/адм; от 15.10.2012 г. N 1439-р/адм)

г. Смоленск                                 "____"__________20___ года

____________________________________________________________________
___________________________________________________________________,
    (наименование органа исполнительной власти Смоленской области,
  осуществляющего управление объектами государственной собственности
    Смоленской области в соответствии со сферами государственного
    управления данного органа, в чьем ведении находится областное
                государственное унитарное предприятие)

именуемый (-ое) в дальнейшем Отраслевой орган,
в лице_______________________________________________________________,
    (должность и фамилия, имя, отчество должностного лица Отраслевого
                                органа)
действующего на основании_____________________________________________
_____________________________________________________________________,

с одной стороны, и___________________________________________________,
                        (фамилия, имя, отчество гражданина)
назначаемый на должность______________________________________________
_____________________________________________________________________,
 (наименование должности - директор (или иное наименование должности с
    указанием наименования областного государственного унитарного
          предприятия, именуемого в дальнейшем предприятие)

     именуемый в дальнейшем руководитель,  с другой стороны, именуемые
вместе стороны, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем.

                    1. Предмет трудового договора

     Настоящий трудовой договор регулирует отношения между  Отраслевым
органом   и   руководителем,   связанные   с   исполнением   последним
обязанностей
_________________________________________________________ предприятия.
        (директор или иное наименование должности)

                 2. Права и обязанности руководителя

     2.1. Руководитель  является  единоличным  исполнительным  органом
предприятия   и   самостоятельно   решает   все  вопросы  деятельности
предприятия в  соответствии  с  уставом  предприятия,  за  исключением
вопросов,  отнесенных  федеральным  и  областным  законодательством  к
ведению иных органов и должностных лиц.

______________________________  ____________________________
(подпись должностного лица         (подпись руководителя)
Отраслевого органа)
     2.2. Руководитель вправе:
     2.2.1. Действовать  без  доверенности   от   имени   предприятия,
представлять его интересы на территории Российской Федерации и  за  ее
пределами.
     2.2.2. Совершать  сделки  от   имени   предприятия   в   порядке,
установленном федеральным и областным законодательством.
     2.2.3. Утверждать  положения  о  представительствах  и   филиалах
предприятия,   выдавать   доверенности   руководителям   филиалов    и
представительств предприятия <*>.
     2.2.4. Открывать банковские счета предприятия.
     2.2.5. Осуществлять по согласованию с Отраслевым органом прием на
работу  главного  бухгалтера  предприятия,   заключать,   изменять   и
прекращать трудовой договор с ним.
     2.2.6. Осуществлять прием на работу иных работников  предприятия,
заключать, изменять и прекращать с ними трудовые договоры, применять к
работникам предприятия меры дисциплинарного взыскания  и  поощрения  в
соответствии с федеральным и областным законодательством.
     2.2.7. Распределять обязанности между заместителями руководителя.
     2.2.8. В пределах своей компетенции  издавать  приказы  и  давать
указания, обязательные для всех работников предприятия.
     2.2.9. Готовить мотивированные предложения об  изменении  размера
уставного фонда предприятия.
     2.2.10. Выдавать доверенности, совершать иные юридически значимые
действия.
     2.2.11. Решать иные вопросы, отнесенные федеральным  и  областным
законодательством, уставом предприятия и настоящим трудовым  договором
к компетенции руководителя.
     2.3. Руководитель обязан:
     2.3.1. Добросовестно   и   разумно    руководить    предприятием,
организовывать  деятельность  предприятия,   обеспечивать   выполнение
установленных  показателей  экономической  эффективности  деятельности
предприятия и осуществлять иные полномочия, отнесенные  федеральным  и
областным законодательством, уставом предприятия и настоящим  трудовым
договором к его компетенции.
     2.3.2. При    исполнении    своих    должностных     обязанностей
руководствоваться федеральным и областным  законодательством,  уставом
предприятия и настоящим трудовым договором.
     2.3.3. Соблюдать ограничения, установленные пунктом 2  статьи  21
Федерального  закона  "О государственных  и  муниципальных   унитарных
предприятиях", и иные ограничения,  предусмотренные  для  руководителя
государственного  унитарного  предприятия  (руководителя  организации)
федеральным и областным законодательством.

     ____________________
     <*> Данное   положение   включается  при  наличии  у  предприятия
филиалов и представительств.

______________________________  _________________________
 (подпись должностного лица      (подпись руководителя)
    Отраслевого органа)

     2.3.4. Обеспечивать своевременное и качественное выполнение  всех
договоров и обязательств предприятия.
     2.3.5. Обеспечивать   развитие    материально-технической    базы
предприятия, увеличение объема платных  работ,  услуг,  соответственно
выполняемых и оказываемых предприятием.
     2.3.6. Не допускать принятия решений, которые  могут  привести  к
несостоятельности (банкротству) предприятия.
     2.3.7. Обеспечивать    содержание    в    надлежащем    состоянии
находящегося  в  хозяйственном   ведении   предприятия   движимого   и
недвижимого имущества, своевременно проводить  капитальный  и  текущие
ремонты недвижимого имущества.
     2.3.8. Обеспечивать   на   предприятии   надлежащее   техническое
оборудование всех рабочих мест и  создавать  на  них  условия  работы,
соответствующие единым межотраслевым и отраслевым правилам  по  охране
труда, санитарным нормам и правилам, разрабатываемым и утверждаемым  в
порядке, установленном федеральным и областным законодательством.
     2.3.9. Обеспечивать своевременную уплату  предприятием  в  полном
объеме  всех  установленных  федеральным  законодательством   налогов,
сборов и иных обязательных платежей в  федеральный  бюджет,  областной
бюджет, бюджет соответствующего муниципального образования  Смоленской
области и внебюджетные фонды.
     2.3.10. Обеспечивать  своевременную  выплату  заработной   платы,
пособий и иных выплат работникам предприятия в денежной форме.
     2.3.11. Определять в соответствии с федеральным законодательством
состав и объем сведений, составляющих служебную и  коммерческую  тайну
предприятия, а также порядок ее защиты.
     2.3.12. Не  разглашать  сведения,  составляющие   служебную   или
коммерческую тайну, ставшие известными ему в связи с исполнением своих
должностных обязанностей.
     2.3.13. Обеспечивать  на  предприятии  выполнение  требований  по
гражданской обороне и мобилизационной подготовке.
     2.3.14. В случаях, установленных  федеральным  законодательством,
совершать  сделки  с  имуществом  предприятия  или   иными   способами
распоряжаться  имуществом  исключительно   с   согласия   собственника
имущества предприятия.
     2.3.15. Обеспечивать использование имущества предприятия,  в  том
числе недвижимого, по целевому  назначению  в  соответствии  с  видами
деятельности предприятия, установленными уставом предприятия, а  также
использование по целевому назначению выделенных предприятию  бюджетных
и внебюджетных средств.
     2.3.16. Представлять отчетность о работе предприятия в порядке  и
сроки, установленные федеральным и областным законодательством.

______________________________  _________________________
 (подпись должностного лица      (подпись руководителя)
    Отраслевого органа)

     Ежегодно  в  сроки,  установленные  областным  законодательством,
представлять  Отраслевому  органу  проект  плана   (программы)   своей
финансово-хозяйственной деятельности.
     2.3.17. Организовывать работу предприятия  и  выполнение  решений
собственника    имущества     предприятия,     Отраслевого     органа,
уполномоченного органа исполнительной  власти  Смоленской  области  по
вопросам государственной собственности Смоленской области.
     2.3.18. Утверждать структуру и штат предприятия по согласованию с
Отраслевым органом.
     2.3.19. Распоряжаться  имуществом   предприятия   в   порядке   и
пределах, установленных федеральным и областным законодательством.
     2.3.20. При    расторжении    настоящего    трудового    договора
осуществлять передачу дел вновь назначенному руководителю  предприятия
или иному уполномоченному на то лицу.

              3. Права и обязанности Отраслевого органа

     3.1. Отраслевой орган вправе:
     3.1.1. Заключать, изменять и расторгать с руководителем  трудовой
договор  в  соответствии  с   трудовым   законодательством   и   иными
содержащими нормы трудового права нормативными правовыми актами.
     3.1.2. Принимать   решение   о    поощрении    руководителя    за
добросовестный и эффективный труд.
     3.1.3. Требовать   от   руководителя   исполнения   им   трудовых
обязанностей,  соблюдения  правил  внутреннего  трудового   распорядка
предприятия.
     3.1.4. Принимать в  установленном  федеральным  законодательством
порядке решения о привлечении к ответственности руководителя.
     3.1.5. Совершать  иные  действия,  определенные   федеральным   и
областным законодательством.
     3.2. Отраслевой орган обязан:
     3.2.1. Не вмешиваться в оперативно-распорядительную  деятельность
руководителя, за исключением случаев,  предусмотренных  федеральным  и
областным законодательством.
     3.2.2. В срок не более одного месяца давать  ответ  на  обращения
руководителя  по  вопросам,  требующим  согласования  (разрешения)   с
Отраслевым органом.
     3.2.3. Принимать необходимые меры при обращении  руководителя  по
вопросам, связанным с возможной неплатежеспособностью предприятия.
     3.2.4. Обеспечить руководителю  условия  труда,  необходимые  для
эффективной работы.
     3.2.5. Проводить  аттестацию  руководителя   в   соответствии   с
требованиями федерального и областного законодательства.

______________________________  _________________________
 (подпись должностного лица      (подпись руководителя)
    Отраслевого органа)

     3.2.6. Совершать  иные  действия,  определенные   федеральным   и
областным законодательством.

          4. Оплата труда и социальные гарантии руководителя

     4.1. Заработная плата руководителя состоит из должностного оклада
и выплат компенсационного и  стимулирующего  характера  (в  том  числе
вознаграждения  по  результатам  финансово-хозяйственной  деятельности
предприятия,   премии),   установленных   федеральным   и    областным
законодательством, коллективным договором <*>.
     Должностной  оклад   руководителю   устанавливается   в   размере
______________________________________________________________ рублей.
                         (цифрами и прописью)
     Расчет должностного оклада руководителю приводится в приложении к
настоящему  трудовому  договору  и  является  его неотъемлемой частью.
(Дополнен   -   Распоряжение   Администрации   Смоленской  области  от
15.10.2012 г. N 1439-р/адм)

     Выплаты стимулирующего характера:
1) _________________________________________________________________
                            (наименование)
__________________________________________________________________;
                               (размер)
2) _________________________________________________________________
                            (наименование)
___________________________________________________________________.
                               (размер)

     Выплаты компенсационного характера:
     1) ____________________________________________________________
                            (наименование)
__________________________________________________________________;
                               (размер)
     2) ____________________________________________________________
                            (наименование)
___________________________________________________________________.
                               (размер)

     4.2. Заработная плата руководителю выплачивается  одновременно  с
выплатой заработной платы всем работникам предприятия.
     4.3. Ежегодный   основной   оплачиваемый   отпуск    руководителя
составляет 28 календарных дней  и  может  быть  ему  предоставлен  как
полностью, так и по частям. Конкретные сроки предоставления ежегодного
основного  оплачиваемого   отпуска   определяются   руководителем   по
согласованию с Отраслевым органом.
     ____________________
     <*> Размер     должностного     оклада    руководителя,    выплат
компенсационного   и   стимулирующего   характера   (в    том    числе
вознаграждения  по  результатам  финансово-хозяйственной  деятельности
предприятия,  премии) определяется  в  соответствии  с  постановлением
Администрации  Смоленской  области от 03.06.2004 N 174 "Об утверждении
Положения   об   условиях   оплаты   труда   руководителей   областных
государственных унитарных предприятий".

______________________________  _________________________
 (подпись должностного лица      (подпись руководителя)
    Отраслевого органа)

     Руководителю     предоставляется     ежегодный     дополнительный
оплачиваемый отпуск в размере ________ календарных дней <*>.
     4.4. В  случае  досрочного  расторжения  трудового  договора  по
решению собственника имущества  предприятия  при  отсутствии  виновных
действий  (бездействия)  руководителя  ему выплачивается компенсация в
размере ____________________________________________________________."
     (в соответствии со статьей 279 Трудового кодекса Российской
  Федерации устанавливается не ниже трехкратного среднего месячного
    заработка руководителя. Рекомендуется устанавливать в размере
       трехкратного среднего месячного заработка руководителя)
     (Пункт  в  редакции Распоряжения Администрации Смоленской области
от 28.07.2010 г. N 1018-р/адм)

                   5. Ответственность руководителя

     5.1. Руководитель предприятия несет ответственность в  порядке  и
на условиях, установленных федеральным и областным законодательством и
настоящим трудовым договором.
     5.2. Руководитель несет полную  материальную  ответственность  за
прямой действительный ущерб, причиненный предприятию.
     Руководитель  может  быть  привлечен  к  иным  видам  юридической
ответственности  в  случаях  и  порядке,  предусмотренных  федеральным
законодательством.

            6. Изменение и прекращение трудового договора

     6.1. Каждая  из  сторон  настоящего  трудового  договора   вправе
ставить перед другой стороной вопрос о его изменении  (уточнении)  или
дополнении, которые оформляются дополнительным соглашением, являющимся
его неотъемлемой частью.
     6.2. Руководитель  имеет  право  досрочно  расторгнуть   трудовой
договор, предупредив об этом собственника имущества предприятия  через
Отраслевой орган в письменной форме не позднее чем за один месяц.
     6.3. Трудовой  договор  может  быть  расторгнут  по   основаниям,
предусмотренным трудовым законодательством, в том числе в соответствии
с пунктом 3 статьи 278  Трудового  кодекса  Российской  Федерации,  по
следующим дополнительным основаниям:
     а) невыполнение по вине руководителя утвержденных в установленном
порядке   показателей   экономической    эффективности    деятельности
предприятия;
     б) необеспечение проведения в установленном  порядке  аудиторских
проверок предприятия;
     в) невыполнение   решений   Администрации   Смоленской   области,
Отраслевого органа,  а  также  уполномоченного  органа  исполнительной
власти Смоленской области по  вопросам  государственной  собственности
Смоленской области;
     ____________________
     <*> Данное    положение   включается   при   наличии   оснований,
предусмотренных статьей 116 Трудового  кодекса  Российской  Федерации.
Продолжительность ежегодного дополнительного отпуска устанавливается в
соответствии с федеральным и областным законодательством.

______________________________  _________________________
 (подпись должностного лица      (подпись руководителя)
    Отраслевого органа)

     г) совершение сделок с имуществом,  находящимся  в  хозяйственном
ведении предприятия, с нарушением требований федерального и областного
законодательства  и  определенной  уставом   предприятия   специальной
правоспособности предприятия;
     д) наличие  по   вине   руководителя   более   чем   трехмесячной
задолженности по выплате заработной платы работникам предприятия;
     е) нарушение  по  вине  руководителя,  установленной  в  порядке,
предусмотренном федеральным законодательством,  требований  по  охране
труда, повлекшее принятие судом решения о ликвидации  предприятия  или
прекращении деятельности его структурного подразделения;
     ж) необеспечение  использования  денежных  средств  и   имущества
предприятия,  в  том  числе  недвижимого,  по  целевому  назначению  в
соответствии с видами деятельности предприятия, установленными уставом
предприятия, а также неиспользование по целевому назначению выделенных
предприятию бюджетных и внебюджетных средств в течение более чем  трех
месяцев;
     з) разглашение руководителем сведений, составляющих служебную или
коммерческую тайну, ставших ему известными в связи с исполнением своих
должностных обязанностей;
     и) нарушение требований федерального  законодательства,  а  также
устава   предприятия   в   части   сообщения   сведений   о    наличии
заинтересованности  в  совершении  сделок,  в  том  числе   по   кругу
аффилированных лиц;
     к) нарушение    установленного    федеральным     и     областным
законодательством запрета на занятие отдельными видами деятельности;
     л)_______________________________________________________________
______________________________________________________________________
_____________________________________________________________________.
 (при необходимости указать иные дополнительные основания увольнения)

                  7. Иные условия трудового договора

     7.1. Руководитель приступает к исполнению трудовых  обязанностей,
предусмотренных   настоящим   трудовым  договором,  с  "___"__________
20___года на основании распоряжения Администрации  Смоленской  области
от "___"_____________ 20___года N________ __________________________".
                                         (наименование распоряжение)

     7.2. Срок действия трудового договора по "___"_____________ 20___
года включительно <*>.
     ____________________
     <*> Устанавливается   по   соглашению   сторон  не  более  5  лет
(рекомендуется заключать на 3 года).

______________________________  _________________________
 (подпись должностного лица      (подпись руководителя)
    Отраслевого органа)

     7.3. По иным вопросам, не нашедшим своего отражения  в  настоящем
трудовом   договоре,    применяются    нормы    Федерального    закона
"О государственных и муниципальных унитарных предприятиях", областного
закона   "О порядке   управления   и   распоряжения    государственной
собственностью Смоленской области", трудового  законодательства,  иных
федеральных  и  областных  правовых  актов,  касающихся   деятельности
руководителя  государственного  унитарного  предприятия  (руководителя
организации) <*>.
     7.4. Споры  и  разногласия  по  настоящему   трудовому   договору
разрешаются по  соглашению  сторон,  а  при  невозможности  достижения
согласия - в соответствии с федеральным законодательством.
     7.5. Трудовая  книжка  и  личное  дело  руководителя  ведутся   и
хранятся в Отраслевом органе.
     7.6. Настоящий трудовой  договор  заключен  в  двух  экземплярах,
имеющих одинаковую  юридическую  силу,  один  из  которых  хранится  в
Отраслевом органе, второй - у руководителя.

                  8. Адреса сторон и другие сведения

----------------------------------------------------------------------
|Отраслевой орган:              |________________________________    |
|_______________________________|________________________________    |
|_______________________________|(Ф.И.О. лица, с которым заключается |
|                (наименование) |         трудовой договор)          |
|_______________________________|Паспорт:                            |
|_______________________________|_______________________________     |
|(адрес места нахождения)       |        (серия, номер)              |
|Реквизиты:                     |_______________________________     |
|_______________________________|_______________________________     |
|_______________________________|    (когда и кем выдан)             |
|_______________________________|Адрес места жительства (по месту    |
|                               |регистрации):                       |
|                               |_______________________________     |
|_______________________________|_______________________________     |
|_______________________________|                                    |
|(наименование должности лица,  |Контактные телефоны:                |
|подписавшего трудовой договор) |_______________________________     |
|_______________________________|                                    |
|_______________________________|                                    |
|(Ф.И.О. лица, подписавшего     |_______________________________     |
| трудовой договор)             |           (подпись)                |
|_______________________________|                                    |
|                  (подпись)    |                                    |
|МП                             |                                    |
----------------------------------------------------------------------

     ____________________
     <*> Данная  форма  трудового  договора  является  типовой и может
корректироваться  (дополняться,  изменяться)   с   учетом   требований
федерального и областного законодательства.