Распоряжение Администрации Смоленской области от 05.04.2013 № 457-р/адм

 



                   АДМИНИСТРАЦИЯ СМОЛЕНСКОЙ ОБЛАСТИ

                       Р А С П О Р Я Ж Е Н И Е


     от 05.04.2013 N 457-р/адм


 Об утверждении Методики проведения конкурсных процедур на заключение
 договора о целевом обучении между государственным органом Смоленской
     области и гражданином Российской Федерации с обязательством
последующего прохождения государственной гражданской службы Смоленской
                               области

      (В редакции Распоряжения Администрации Смоленской области
                    от 18.04.2014 г. N 418-р/адм)



     В   соответствии   со   статьей   61   Федерального   закона   "О
государственной  гражданской  службе Российской Федерации", статьей 15
областного закона "О государственных должностях Смоленской области и о
государственной    гражданской    службе    Смоленской    области"   и
постановлением Администрации Смоленской области от 09.11.2011 N 724 "О
заключении  договора  о целевом обучении между государственным органом
Смоленской области и гражданином Российской Федерации с обязательством
последующего прохождения государственной гражданской службы Смоленской
области": (В  редакции  Распоряжения  Администрации Смоленской области
от 18.04.2014 г. N 418-р/адм)

     Утвердить  прилагаемую Методику проведения конкурсных процедур на
заключение  договора  о целевом обучении между государственным органом
Смоленской области и гражданином Российской Федерации с обязательством
последующего прохождения государственной гражданской службы Смоленской
области. (В  редакции  Распоряжения  Администрации  Смоленской области
от 18.04.2014 г. N 418-р/адм)


     Губернатор
     Смоленской области                                А.В. Островский



     УТВЕРЖДЕНА
     распоряжением Администрации
     Смоленской области
     от 05.04.2013 N 457-р/адм


                               МЕТОДИКА
   проведения конкурсных процедур на заключение договора о целевом
     обучении между государственным органом Смоленской области и
    гражданином Российской Федерации с обязательством последующего
  прохождения государственной гражданской службы Смоленской области

      (В редакции Распоряжения Администрации Смоленской области
                    от 18.04.2014 г. N 418-р/адм)



     1.  Настоящая  Методика  определяет  порядок,  условия проведения
конкурсных  процедур  на  заключение договора о целевом обучении между
государственным  органом  Смоленской  области и гражданином Российской
Федерации  с  обязательством  последующего прохождения государственной
гражданской службы Смоленской области (далее - конкурсные процедуры) и
критерии  оценки претендентов на заключение указанного договора (далее
- претенденты). (В   редакции  Распоряжения  Администрации  Смоленской
области от 18.04.2014 г. N 418-р/адм)
     2.   Конкурсная  комиссия  оценивает  претендентов  на  основании
представленных  документов,  указанных  в пункте 14 Порядка заключения
договора  о  целевом  приеме  или  договора  о  целевом обучении между
государственным  органом  Смоленской  области и гражданином Российской
Федерации  с  обязательством  последующего прохождения государственной
гражданской  службы  Смоленской  области, утвержденного постановлением
Администрации  Смоленской  области  от  09.11.2011 N 724 "О заключении
договора  о  целевом  приеме  или  договора  о  целевом обучении между
государственным  органом  Смоленской  области и гражданином Российской
Федерации  с  обязательством  последующего прохождения государственной
гражданской  службы  Смоленской  области"  (в  редакции  постановления
Администрации  Смоленской  области  от  24.03.2014  N 192), а также по
результатам конкурсных процедур. (В        редакции       Распоряжения
Администрации Смоленской области от 18.04.2014 г. N 418-р/адм)
     3. Конкурсные   процедуры   проводятся    конкурсной    комиссией
государственного   органа   Смоленской   области,    образованной    в
соответствии со  статьей  22  Федерального  закона  "О государственной
гражданской службе Российской Федерации".
     4.   Для   оценки   теоретических  знаний  и  личностных  качеств
претендентов конкурсная комиссия применяет следующие методы:        (В
редакции     Распоряжения     Администрации     Смоленской     области
от 18.04.2014 г. N 418-р/адм)
     - индивидуальное собеседование;
     - анкетирование;
     - тестирование.
     Необходимость,  а  также  очередность  применения   перечисленных
методов при проведении  конкурсных  процедур  определяется  конкурсной
комиссией.
     4.1. Оценка   теоретических   знаний   и    личностных    качеств
претендентов   осуществляется   по   следующим   критериям:    уровень
теоретических знаний, умение  использовать  теоретические  знания  при
выполнении  практических  заданий,   логическое   построение   ответа,
грамотность и культура речи.
     4.2. Индивидуальное  собеседование  с   претендентом   проводится
членами конкурсной комиссии.
     Индивидуальное собеседование проводится в форме свободной  беседы
с претендентом, в ходе которой члены конкурсной  комиссии  задают  ему
вопросы.
     При  индивидуальном  собеседовании  членами  конкурсной  комиссии
учитываются   знания   русского   языка   и   культуры  речи,  уровень
успеваемости претендента в государственной образовательной организации
высшего  образования или профессиональной образовательной организации,
наличие   научных   публикаций,   участие   в   научных  конференциях,
олимпиадах,  прохождение практики в государственных органах Смоленской
области и наличие положительного отзыва о ее прохождении. (В  редакции
Распоряжения          Администрации         Смоленской         области
от 18.04.2014 г. N 418-р/адм)
     4.3. Результаты индивидуального собеседования оцениваются членами
конкурсной комиссии:
     в 10 баллов, если претендент последовательно,  в  полном  объеме,
глубоко и качественно раскрыл содержание темы,  правильно  использовал
понятия и термины;
     в 8 баллов, если  претендент  последовательно,  в  полном  объеме
раскрыл содержание темы, правильно использовал понятия и  термины,  но
допустил неточности и незначительные ошибки;
     в 6 баллов, если  претендент  последовательно,  но  не  в  полном
объеме  раскрыл  содержание  темы,  не  всегда  правильно  использовал
понятия и термины, допустил неточности и ошибки;
     в 0 баллов, если  претендент  не  раскрыл  содержание  темы,  при
ответе неправильно использовал основные понятия  и  термины,  допустил
значительные неточности и ошибки.
     4.4. Тестирование  проводится  по  перечню  вопросов,  отражающих
теоретические  знания  по  русскому  языку  и  культуре  речи,  теории
государства и права, конституционному (государственному) праву России.
     Количество вопросов, включенных в указанный перечень, должно быть
не менее 50. Максимальное количество вопросов  не  ограничивается.  На
каждый вопрос предусматривается не менее трех вариантов ответов,  один
из которых является правильным.
     Оценка  теста  проводится  конкурсной  комиссией  по   количеству
правильных ответов.
     В случае, если претендент ответил неправильно  более  чем  на  20
процентов вопросов теста, он считается не прошедшим тестирование  и  к
индивидуальному собеседованию не допускается.
     Тестирование претендентов проводится по  равнозначному  для  всех
претендентов перечню теоретических вопросов, связанных с  прохождением
государственной гражданской службы.
     Претендентам  предоставляется  одинаковое  время  для  подготовки
письменного ответа.
     По результатам тестирования претендентам выставляется:
     10 баллов, если даны правильные ответы на 100 процентов вопросов;
     8 баллов,  если  даны  правильные  ответы  на   99-80   процентов
вопросов;
     6 баллов,  если  даны  правильные  ответы  на   79-60   процентов
вопросов;
     4 балла, если даны правильные ответы на 59-40 процентов вопросов;
     0 баллов, если даны правильные ответы на 39 процентов вопросов  и
менее.
     5. Конкурсная комиссия оценивает претендента в его отсутствие.
     6. По итогам конкурсных процедур каждый член конкурсной  комиссии
выставляет  претенденту  соответствующий  балл,  который  заносится  в
конкурсный бюллетень с краткой мотивировкой, обосновывающей решение  о
соответствующей оценке.
     7. Баллы,  выставленные  всеми   членами   конкурсной   комиссии,
суммируются.
     8. Победителем   по   итогам   проведения   конкурсных   процедур
признается претендент, который набрал наибольшее количество баллов.
     9. При  равенстве  баллов  у  нескольких   претендентов   решение
конкурсной  комиссии   принимается   открытым   голосованием   простым
большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании конкурсной
комиссии. При голосовании мнение членов конкурсной комиссии выражается
словами "за" или "против". При  равенстве  голосов  решающим  является
голос  председателя  конкурсной  комиссии.   Решение   принимается   в
отсутствие претендента.  Победителем  признается  претендент,  который
набрал наибольшее количество голосов.