Постановление Администрации Смоленской области от 17.09.1998 № 499

 
                   АДМИНИСТРАЦИЯ СМОЛЕНСКОЙ ОБЛАСТИ

                      П О С Т А Н О В Л Е Н И Е

от 17.09.98г. N 499
г. Смоленск
                                      Утратило силу - Постановление
                                    Администрации Смоленской области
                                         от 06.06.2003 г. N 136

       Об утверждении Положения о премировании государственных
                     служащих Смоленской области

      (В редакции Постановления Администрации Смоленской области
                        от 30.10.98 г. N 619)

     В целях усиления материальной заинтересованности  государственных
служащих  Смоленской области в повышении ответственности за реализацию
возложенных на них задач и  функций,  улучшения  качества  выполняемой
работы  и  повышения  исполнительской  дисциплины  и  в соответствии с
областным законом от 12.05.97г N 14-з.  "Об областных  государственных
должностях и государственной службе Смоленской области".

ПОСТАНОВЛЯЮ:

     1. Утвердить  Положение  о  премировании государственных служащих
Смоленской области (прилагается).
     2. Руководителям областных государственных органов в соответствии
с Положением в двухнедельный срок разработать и утвердить положения  о
премировании  работников  своих  структурных подразделений.  Положения
согласовать с заместителями главы администрации  области,  курирующими
данные подразделения.
     3. Отменить   распоряжение   главы   администрации   области   от
28.07.97г. N 213.
     4. Контроль  за  исполнением  п.  2  постановления  возложить  на
Главное управление региональной политики,  местного  самоуправления  и
государственной службы администрации области  (В.Литвинов)  и  Главное
финансовое управление администрации области (А.Ященко).
     5. Контроль за исполнением настоящего постановления  возлагаю  на
первого заместителя главы администрации области С.Антуфьева.

     Глава администрации
     области          А.Прохоров

                                                            Утверждено
                                                        Постановлением
                                                 администрации области
                                                   от 17.09.98г. N 499

                              ПОЛОЖЕНИЕ
               о премировании государственных служащих
                          Смоленской области

      (В редакции Постановления Администрации Смоленской области
                        от 30.10.98 г. N 619)

     Положение разработано    в     соответствии     с     действующим
законодательством  о  государственной  службе  Российской  Федерации и
Смоленской  области.    Настоящее Положение вводится в целях повышения
ответственности   и   заинтересованности  государственных  служащих  в
реализации возложенных на них  задач  и  функций,  улучшения  качества
выполняемой работы и повышения исполнительской дисциплины.

                          1. Общие положения

     1.1. В   целях   поощрения   достигнутых   успехов   в  работе  и
стимулирования  их  дальнейшего  роста  для  государственных  служащих
Смоленской  области (далее - государственные служащие) устанавливается
система материального поощрения в виде выплаты премий.
     1.2. Премирование  по настоящему положению вводится для поощрения
государственных   служащих,   замещающих   областные   государственные
должности категории "Б" и "В".
     1.3. Премирование производится при  условии  выполнения  основных
показателей:
     а) высокопрофессионального,   компетентного   выполнения    своих
обязанностей;
     б) соблюдения законности  принимаемых  решений,  направленных  на
реализацию прав граждан и юридических лиц;
     в) проявления инициативы и оперативности;
     г) проявления творческой активности при выполнении задач, стоящих
перед администрацией.
     При премировании,  кроме  указанного,  учитываются в обязательном
порядке  дополнительные  показатели:  исполнительская  дисциплина  при
рассмотрении  письменных  и устных обращений граждан,  своевременное и
качественное разрешение писем,  жалоб, заявлений населения, выполнение
постановлений     и    распоряжений    руководителей    подразделений,
администрации и вышестоящих органов,  соблюдение регламента и  порядка
подготовки  постановлений  и распоряжений главы администрации области,
выполнение заданий особой важности и сложности.
     Структурные подразделения   при  разработке  своего  положения  о
премировании  работников  конкретизируют  основные  и   дополнительные
показатели   в   соответствии  с  функциями  и  задачами  структурного
подразделения.
     При невыполнении  основных  показателей  премия не выплачивается,
при  невыполнении  дополнительных  показателей  премия   выплачивается
частично.  Суммы  и  порядок  частичного  снижения премии определяются
положением о премировании работников структурного подразделения.
     1.4. С  инициативой о премировании государственных служащих могут
выступать:
     а) должностное     лицо,     обладающее     правом     назначения
государственного служащего на государственную должность;
     б) руководители   постоянно-действующих   и   временных  Советов,
оргкомитетов, территориальных групп, образованных главой администрации
области для решения оперативных и перспективных вопросов.
     1.5. Руководителям     областных     государственных      органов
предоставляется  право  в  пределах  установленного фонда оплаты труда
производить выплату единовременных премий.
     Единовременные премии  выплачиваются  по  итогам  качественного и
своевременного  выполнения  важных  заданий,  к  юбилейным   датам   и
праздничным дням.
     Юбилейной датой  считается  пятидесятилетие  со  дня  рождения  и
другие,  последующие  затем  десятилетия,  а  также двадцати пятилетие
трудовой деятельности и  последующие  пятилетия  при  условии  наличия
стажа государственной службы не менее половины общего трудового стажа.
     1.6. Материальное   стимулирование    государственных    служащих
производится  за  счет  экономии фонда оплаты труда в течение года и в
пределах установленного фонда оплаты труда на текущий год.
     1.7. При   утверждении   фонда   оплаты  труда  предусматриваются
средства  на  выплату  премии  из  расчета  пяти   окладов   денежного
содержания в год.
     Десять процентов этой суммы составляют "фонд  премирования  главы
администрации области".
     1.8. Отчисления  в  социальные  фонды   производятся   от   суммы
начисленной премии в установленном размере.
     1.9. Использование для премирования государственных служащих иных
средств,  кроме средств фонда оплаты труда, предусмотренных на выплату
премий, не допускается.

                   2, Размеры и сроки премирования

     2.1.  За  качественное  и  своевременное  выполнение  должностных
обязанностей   премирование   государственных   служащих  производится
ежемесячно  в  размере  40  процентов от оклада денежного содержания с
учетом фактически отработанного времени. (В   редакции   Постановления
Администрации Смоленской области от 30.10.98 г. N 619)
     2.2.Размеры единовременных    премий   государственных   служащих
администрации  области  определяются  в  зависимости  от  степени   их
творческого  участия в работе,  сложности и важности решаемых проблем,
новизны  и  эффективности  предложенных  решений,  своевременности   и
качества выполнения работы.
     Единовременный размер    премии    государственного     служащего
максимальным размером не ограничивается.
     Размер  единовременной  премии конкретному работнику определяется
должностным   лицом,  обладающим  правом  назначения  государственного
служащего на государственную должность. (В    редакции   Постановления
Администрации Смоленской области от 30.10.98 г. N 619)
     2.3. Государственному служащему,  проработавшему неполный месяц в
связи с призывом на службу в Вооруженные  силы  Российской  Федерации,
переводом  на другую государственную должность,  поступившим в учебное
заведение,  уходом  на  пенсию,  увольнением  в  связи  с  ликвидацией
предприятия   и   (или)  сокращения  штата,  премия  выплачивается  за
фактически отработанное время в отчетном периоде.
     2.4. Государственный   служащий,  привлекаемый  к  дисциплинарной
ответственности (имеющий  дисциплинарное  взыскание)  лишается  премии
полностью   либо   частично   должностным   лицом,  обладающим  правом
назначения государственного служащего на государственную должность.
     2.5. Государственному  служащему,  вновь поступившему на работу и
проработавшему  неполный  месяц,  премия  может  быть   выплачена   по
усмотрению руководителя.

             3. Порядок премирования и утверждения премий

     3.1. Премирование  государственных  служащих,  замещающих высшие,
ведущие и старшие должности категории "Б",  высшие и главные должности
категории  "В"  осуществляется  по  распоряжению  главы  администрации
области. (В  редакции  Постановления  Администрации Смоленской области
от 30.10.98 г. N 619)
     3.2. Премирование  государственных служащих,  замещающих ведущие,
старшие и младшие должности категории "В"  осуществляется  должностным
лицом,  обладающим  правом  назначения  государственного  служащего на
государственную  должность,  за  счет  средств,   предусмотренных   на
премирование   в  фонде  оплаты  труда,  доведенного  до  структурного
подразделения.
     Выплата премии  производится  на  основании  приказа руководителя
структурного подразделения администрации области,  обладающего  правом
назначения государственного служащего на государственную должность.
     Распоряжение или приказ  о  назначении  премии  представляется  в
бухгалтерию    (главному    бухгалтеру)   структурного   подразделения
администрации области одновременно с табелями учета  рабочего  времени
для начисления и выплаты премии.
     3.3. Премирование государственных служащих области за счет "фонда
премирования   главы   администрации   области"   производится  главой
администрации области, в том числе по представлению заместителей главы
администрации  и руководителей структурных подразделений администрации
области.
     3.4. Премия начисляется и выплачивается одновременно с заработной
платой за текущий месяц.