Постановление Администрации Смоленской области от 30.01.1998 № 25

 
                   АДМИНИСТРАЦИЯ СМОЛЕНСКОЙ ОБЛАСТИ

                      П О С Т А Н О В Л Е Н И Е

от 30.01.98г. N 25
г. Смоленск

                                      Утратилo силу - Постановление
                                    Администрации Смоленской области
                                         от 28.06.2005 г. N 174

                      Об утверждении примерного
                     Положения о кадровой службе
                      (отделе кадров) областного
                       государственного органа

     В соответствии со статьей 70 закона "Об областных государственных
должностях и государственной службе Смоленской области":

ПОСТАНОВЛЯЮ:

     1. Утвердить  прилагаемое  примерное  Положение о кадровой службе
(отделе кадров) областного государственного органа.
     2. Начальникам управлений,  председателям комитетов на  основании
примерного   Положение  о  кадровой  службе  разработать  и  утвердить
положения  о  кадровой   службе   (отделе   кадров)   соответствующего
областного государственного органа.
     3. В управлениях,  комитетах с небольшим объемом работ по ведению
делопроизводства,  связанного с прохождением  государственной  службы,
где структурой  и  штатным  расписанием  не  предусмотрено образование
отдела  кадров,  ведение  вопросов  кадровой   службы   осуществляется
специально    назначенным    приказом   руководителя   работником,   в
функциональные   обязанности   (должностную    инструкцию)    которого
включаются   обязанности,  соответствующие  функциям  кадровой  службы
(отдела кадров) областного государственного органа.
     4. Контроль за  выполнением  данного  постановления  оставляю  за
собой.

     Глава администрации
     области          А.Глушенков

                                                            УТВЕРЖДЕНО
                                                        Постановлением
                                                   главы администрации
                                                    Смоленской области
                                                    от 30.01.98г. N 25

                         ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
                  о кадровой службе (отделе кадров)
                  областного государственного органа

                          I. Общие положения

     1.1. Кадровая служба (отдел кадров)  областного  государственного
органа  является  структурным подразделением соответствующего комитета
(управления),   функционально   подчиняется   председателю    комитета
(начальнику управления).
     1.2. В   своей   деятельности   кадровая  служба  (отдел  кадров)
руководствуется  Конституцией  РФ,  федеральным  законом  "Об  основах
государственной  службы  РФ",  законом  "Об  областных государственных
должностях и  государственной  службе  Смоленской  области",  кодексом
законов  о  труде  РФ,  иным  действующим законодательством Российской
Федерации,  постановлениями  и  распоряжениями   главы   администрации
области, другими нормативными актами.

         II. Основные функции кадровой службы (отдела кадров)

     2.1. Кадровая  служба  (отдел кадров) оформляет прием,  перевод и
увольнение   сотрудников   областного   государственного   органа    в
соответствии с действующим законодательством и приказами руководителя.
     2.2. Обеспечивает  проведение  конкурсов  на  замещение вакантных
должностей  государственной   службы,   прохождение   государственными
служащими испытаний при замещении государственной должности.
     2.3. Готовит предложения о составе конкурсных, квалификационных и
аттестационных    комиссий    областных    государственных    органов.
Обеспечивает проведение аттестации и квалификационных экзаменов.
     2.4. Оформляет  решения  по  вопросам  замещения  государственных
должностей.  Ведет личные дела и вносит записи в трудовые книжки  лиц,
замещающих государственные должности. Организует ведение установленной
документации по кадрам.
     2.5. Участвует в разработке  и  подготовке  вопросов,  касающихся
структуры, штатного расписания, положения о структурных подразделениях
и  функциональных   должностных   обязанностях   работников   комитета
(управления).
     2.6. Организует  рассмотрение  материалов  по  определению  стажа
замещения государственных  должностей  государственной  службы.  Ведет
учет   стажа   замещения  государственных  должностей  государственных
служащих.
     2.7. Производит  выдачу  служебных  удостоверений,  ведет  реестр
государственных служащих.
     2.8. Организует    подготовку    материалов   для   представления
государственных служащих к поощрениям и награждениям.
     2.9. Составляет  график  отпусков  государственных   служащих   и
контролирует его выполнение.
     2.10. Совместно   с   руководителями   структурных  подразделений
комитета (управления),  обеспечивает  выполнение  сотрудниками  правил
внутреннего трудового распорядка.
     2.11. Обеспечивает     своевременную    подготовку    документов,
необходимых для назначения пенсий,  а также представление их в  органы
социального обеспечения.
     2.12. Ведет воинский учет и бронирование военнообязанных.
     2.13. Консультирует лиц, замещающих государственные должности, по
вопросам их правового положения,  соблюдения ограничений,  связанных с
замещением  государственных  должностей.
     2.14. Организует  служебные расследования.
     2.15. Анализирует     уровень     профессиональной     подготовки
государственных  служащих.   Разрабатывает   планы-графики   обучения,
переподготовки  и  повышения  квалификации  государственных  служащих.
Контролирует их выполнение.
     2.16. Изучает деловые и профессиональные качества  сотрудников  с
целью  создания  резерва  на  выдвижение.  Ведет резерв на выдвижение,
осуществляет контроль за его обновлением и пополнением.

              III. Права кадровой службы (отдела кадров)

     Кадровая служба имеет право:

     3.1. По вопросам  своей  компетенции  готовить  проекты  приказов
руководителя областного государственного органа.
     3.2. Давать   консультации   по   вопросам  применения  трудового
законодательства  и  организации  работы   персонала   государственных
служащих.
     3.3. Запрашивать   и   получать   от   руководителей  структурных
подразделений комитета (управления) необходимые сведения и  материалы,
связанные с деятельностью кадровой службы.
     3.4. Вносить   предложения   по   вопросам   профессионального  и
должностного роста государственных служащих.

               IV. Организация работы, структура отдела

     4.1. Отдел   кадров   возглавляет   начальник   отдела,   который
назначается  на должность и освобождается от нее приказом руководителя
областного государственного органа.
     Начальник отдела   несет    персональную    ответственность    за
качественное  и своевременное выполнение задач и функций,  возложенных
на отдел в соответствии с настоящим положением.
     4.2. Работники отдела назначаются на должность и освобождаются от
должности   руководителем   областного   государственного   органа  по
представлению начальника отдела.