АДМИНИСТРАЦИЯ СМОЛЕНСКОЙ ОБЛАСТИ
П О С Т А Н О В Л Е Н И Е
от 12.04.2006г. N 96
Утратило силу - Постановление Администрации Смоленской области
от 24.05.2017 № 331
О порядке и условиях применения доплат, надбавок и других выплат
компенсационного и стимулирующего характера, а также оказания
материальной помощи работникам подразделений Государственной
противопожарной службы МЧС России, содержащихся за счет
средств областного бюджета
В соответствии с Соглашением между Министерством Российской
Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и
ликвидации последствий стихийных бедствий и Администрацией Смоленской
области о передаче друг другу осуществления части своих полномочий в
решении вопросов организации тушения пожаров и предупреждения
чрезвычайных ситуаций межмуниципального и регионального характера,
стихийных бедствий и ликвидации их последствий, утвержденным
постановлением Правительства Российской Федерации от 7 октября 2004
года N 527,
Администрация Смоленской области постановляет:
1. Утвердить прилагаемое Положение о порядке и условиях
применения доплат, надбавок и других выплат компенсационного и
стимулирующего характера, а также оказания материальной помощи
работникам подразделений Государственной противопожарной службы МЧС
России, содержащихся за счет средств областного бюджета.
2. Установить, что финансирование расходов, связанных с
выплатами, указанными в пункте 1 настоящего постановления,
производится в пределах средств, предусмотренных на эти цели в
областном бюджете на соответствующий финансовый год.
3. Настоящее постановление вступает в силу через 10 дней после
его официального опубликования и распространяет свое действие на
правоотношения, возникшие с 1 января 2006 года.
Губернатор
Смоленской области В.Н.Маслов
УТВЕРЖДЕНО
постановлением Администрации
Смоленской области
от 12.04.2006г. N 96
ПОЛОЖЕНИЕ
о порядке и условиях применения доплат, надбавок и других выплат
компенсационного и стимулирующего характера, а также оказания
материальной помощи работникам подразделений Государственной
противопожарной службы МЧС России, содержащихся
за счет средств областного бюджета
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение устанавливает виды, размеры, порядок и
условия применения доплат, надбавок и других выплат компенсационного и
стимулирующего характера, а также оказания материальной помощи
работникам подразделений Государственной противопожарной службы МЧС
России, содержащихся за счет средств областного бюджета (далее -
подразделения ГПС МЧС России).
1.2. Настоящее Положение распространяется на работников
подразделений ГПС МЧС России (далее также - работники), оплата труда
которых осуществляется на основе тарифной системы оплаты труда.
1.3. Руководители подразделений ГПС МЧС России с учетом положений
настоящего Положения имеют право устанавливать различные системы
премирования, стимулирующих доплат и надбавок (в том числе
персональных) с учетом мнения представительного органа работников
(выборного профсоюзного органа при его наличии).
Указанные системы могут устанавливаться коллективными договорами
и локальными нормативными актами подразделений ГПС МЧС России в
пределах выделенных бюджетных ассигнований на оплату труда.
1.4. Размер выплат компенсационного и стимулирующего характера,
выплачиваемых одному работнику, может устанавливаться как в процентном
отношении к тарифной ставке (окладу) по основной должности, так и в
твердой сумме.
В случаях, когда в соответствии с настоящим Положением и
действующим законодательством выплаты компенсационного и
стимулирующего характера к тарифным ставкам (окладам) работников
предусматриваются в процентах, абсолютный размер каждой выплаты
исчисляется исходя из размера установленной тарифной ставки (оклада)
без учета других надбавок и доплат.
2. Выплаты компенсационного характера
работникам подразделений ГПС МЧС России
2.1. К выплатам компенсационного характера относятся денежные
выплаты, устанавливаемые в соответствии с трудовым законодательством
Российской Федерации в целях возмещения работникам затрат, связанных с
исполнением ими трудовых обязанностей в условиях, отклоняющихся от
нормальных.
2.2. Работникам могут устанавливаться компенсационные выплаты в
виде доплат к тарифным ставкам (окладам) в следующих размерах:
2.2.1. Работникам в зависимости от условий труда, непосредственно
занятым на работах с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо
вредными условиями труда, предусмотренными действующим
законодательством:
на работах с тяжелыми и вредными условиями труда - 12 процентов;
на работах с особо тяжелыми и особо вредными условиями труда - 24
процента.
Доплаты начисляются из расчета указанных размеров за фактически
отработанное время с тяжелыми и вредными условиями труда, особо
тяжелыми и особо вредными условиями труда.
Перечень тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными и иными
особыми условиями труда определяется Правительством Российской
Федерации.
2.2.2. Водителям автомобилей, имеющим ненормированный рабочий
день, - до 50 процентов.
Ненормированный рабочий день водителям автомобилей
предусматривается в коллективном договоре подразделения ГПС МЧС России
и оговаривается при заключении трудового договора.
2.2.3. Работникам, не освобожденным от основной работы, за
руководство бригадой с численностью до 10 человек включительно - 15
процентов, а свыше 10 человек - 25 процентов.
Звеньевым доплаты за руководство звеном при численности более 5
человек - 10 процентов.
2.2.4. Работникам, не освобожденным от основной работы, за
заведование самостоятельными подразделениями численностью до 10
человек - до 25 процентов.
2.3. За работу в выходной и нерабочий праздничный день оплата
производится не менее чем в двойном размере.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий
праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В
этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в
одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
2.4. За работу в ночное время (за каждый час работы в ночное
время с 22 до 6 часов) устанавливается доплата в размере 35 процентов
часовой ставки (оклада).
2.5. Работникам за время фактического выполнения работ по тушению
пожаров в особо сложных и особо опасных условиях (пожары 3-й и более
высоких категорий сложности) производится оплата:
в условиях, не требующих применения изолирующих средств
индивидуальной защиты, - из расчета двойной часовой тарифной ставки
(оклада) за каждый час работы;
в условиях, требующих применения изолирующих средств
индивидуальной защиты, - из расчета четырехкратной тарифной ставки
(оклада) за каждый час работы.
2.6. Работникам за сверхурочную работу предусматривается оплата
за первые 2 часа работы - не менее чем в полуторном размере, за
последующие часы - не менее чем в двойном размере. По желанию
работника сверхурочная работа может быть компенсирована
предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени,
отработанного сверхурочно.
2.7. Работникам, выполняющим в одной и той же организации наряду
со своей основной работой, обусловленной трудовым договором,
дополнительную работу по другой профессии (должности) или обязанности
временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной
работы, может устанавливаться доплата за совмещение профессий
(должностей) или выполнение обязанностей временно отсутствующего
работника, за расширенную зону обслуживания и увеличенный объем работ.
Общий размер доплат за совмещение профессий, должностей или
исполнение обязанностей временно отсутствующего работника не должен
превышать 50 процентов тарифной ставки (оклада) отсутствующего
работника (вакансии).
На установление доплат за совмещение профессий (должностей) или
выполнение обязанностей временно отсутствующего работника, за
расширенную зону обслуживания и увеличенный объем работ используется
экономия по фонду оплаты труда.
3. Выплаты стимулирующего характера и оказание материальной
помощи работникам подразделений ГПС МЧС России
3.1. В целях повышения материальной заинтересованности работников
в своевременном и качественном выполнении должностных обязанностей,
ответственности за порученный участок работы, а также увязки основной
оплаты труда с деловыми качествами работника, уровнем его
профессионального мастерства могут устанавливаться к тарифным ставкам
(окладам) следующие выплаты стимулирующего характера:
3.1.1. Ежемесячная надбавка за выслугу лет в размере от 5 до 40
процентов, устанавливаемая в соответствии с Положением о порядке
исчисления стажа работы работников ГПС МЧС России, дающего право на
выплату ежемесячной процентной надбавки за выслугу лет, утвержденным
приказом МЧС России от 28.07.2003 N 453 "О совершенствовании условий
оплаты труда работников ГПС МЧС России".
3.1.2. Ежемесячная надбавка за обеспечение высокого уровня
оперативно-технической готовности в размере до 50 процентов для
работников, участвующих в предупреждении и тушении пожаров, а также
непосредственно обеспечивающих выполнение этих работ.
Перечень работников, работа которых дает право на установление
указанной надбавки, и конкретный ее размер устанавливаются приказом
руководителя подразделения ГПС МЧС России исходя из оценки объема
rpsdnb{u обязанностей, возложенных на работника трудовым договором,качества и добросовестности исполнения работником своих трудовых
обязанностей, выполнения установленных норм труда.
При ухудшении оперативно-технической готовности или других
показателей деятельности размер надбавки уменьшается или она
отменяется полностью.
3.1.3. Ежемесячная надбавка за классность водителям автомобилей и
автобусов в размере:
I класс - 25 процентов;
II класс - 10 процентов.
3.1.4. Надбавки за высокие достижения в труде, за выполнение
особо важных (срочных) работ на срок их проведения, за особый режим
работы.
Указанные надбавки устанавливаются на определенный срок, но не
более одного года и отменяются при ухудшении показателей в работе или
окончании особо важных или срочных работ.
3.1.5. Премии за основные результаты деятельности (за месяц,
квартал).
Порядок и условия премирования (категории работников, подлежащих
премированию, периодичность выплаты премий, показатели премирования,
условия, при которых работники не представляются к премированию или
лишаются премии, размеры премий) устанавливаются коллективным
договором или положением о премировании, утверждаемыми руководителями
подразделений ГПС МЧС России по согласованию с выборным профсоюзным
органом, исходя из конкретных условий и задач, стоящих перед ними.
Руководители подразделений ГПС МЧС России премируются в
зависимости от результатов работы этих подразделений в целом
применительно к условиям премирования, действующим в данном
подразделении, с учетом соблюдения сроков выплаты заработной платы, в
том числе и премий, всем работникам этого подразделения.
3.1.6. Единовременное денежное вознаграждение за добросовестное
исполнение должностных обязанностей по итогам календарного года
(далее - единовременное вознаграждение) выплачивается в размере двух
тарифных ставок (окладов).
Выплата единовременного вознаграждения производится исходя из
оценки основных результатов деятельности, качества и добросовестности
исполнения работником трудовых обязанностей, возложенных на него
трудовым договором. Выплата единовременного вознаграждения
производится в течение первого полугодия года, следующего за истекшим
годом.
Порядок и условия выплаты единовременного вознаграждения
определяются коллективным договором или иным локальным нормативным
правовым актом подразделения ГПС МЧС России.
3.2. Иные виды выплат стимулирующего характера, не
предусмотренные настоящим Положением, определяются руководителем
подразделения ГПС МЧС России самостоятельно в пределах выделенных
бюджетных ассигнований на очередной финансовый год и закрепляются в
коллективном договоре, локальном нормативном акте подразделения ГПС
МЧС России.
3.3. Выплата материальной помощи производится, как правило, при
предоставлении работнику очередного отпуска. В отдельных случаях в
связи с болезнью и необходимостью длительного лечения, стихийным
бедствием и другими уважительными причинами указанная помощь может
выплачиваться и в другие сроки.
Условия оказания материальной помощи работникам определяются
локальными нормативными правовыми актами подразделений ГПС МЧС России.
4. Порядок применения выплат компенсационного и стимулирующего
характера, а также оказания материальной помощи
работникам подразделений ГПС МЧС России
4.1. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера
распространяются на работников, состоящих в штате, а также лиц,
работающих в подразделениях ГПС МЧС России по совместительству.
Работникам, отработавшим неполный месяц, выплаты компенсационного
и стимулирующего характера начисляются пропорционально отработанному
времени.
4.2. Основанием для выплаты или отмены (лишения) премий,
надбавок, а также для выплаты единовременного вознаграждения и
материальной помощи каждому работнику является приказ руководителя
подразделения ГПС МЧС России с указанием конкретного размера этих
выплат.
Основанием для соответствующих выплат или их отмены (лишения)
руководителям подразделений ГПС МЧС России является приказ
вышестоящего руководителя с указанием конкретного размера этих выплат.
Решение об оказании материальной помощи принимается на основании
письменного заявления работника с указанием основания для получения
материальной помощи.
4.3. Премии, надбавки стимулирующего характера и материальная
помощь, выплачиваемые отдельному работнику, предельными размерами не
ограничиваются. Общая сумма указанных выплат (за исключением
единовременного вознаграждения и надбавок за выслугу лет, за
обеспечение высокого уровня оперативно-технической готовности, за
классность водителям автомобилей и автобусов) в течение года всем
работникам не должна превышать шестимесячного фонда заработной платы.
При формировании фонда оплаты труда на выплаты стимулирующего
характера, а также на оказание материальной помощи работникам
подразделений ГПС МЧС России предусматриваются средства (в расчете на
год) в размере до 6 месячных повышенных тарифных ставок (окладов) с
учетом надбавок и доплат, выплачиваемых в соответствии с настоящим
Положением.
4.4. При наличии экономии по фонду оплаты труда работникам
подразделений ГПС МЧС России по согласованию с заместителем
Губернатора - руководителем Аппарата Администрации Смоленской области
могут выплачиваться единовременные поощрительные (разовые) премии за
выполнение особо сложных и важных задач.
