Постановление Администрации Смоленской области от 21.02.2007 № 64

 



                   АДМИНИСТРАЦИЯ СМОЛЕНСКОЙ ОБЛАСТИ

                      П О С Т А Н О В Л Е Н И Е
      

     от 21.02.2007 N 64

                                   Утратилo силу с 1 января 2009 года
                                      - Постановление Администрации
                                           Смоленской области
                                         от 14.11.2008 г. N 619

       Об утверждении Порядка оплаты труда работников областных
        государственных учреждений службы занятости населения


     В соответствии с областным законом "Об  оплате  труда  работников
областных государственных учреждений"
     
     Администрация Смоленской области п о с т а н о в л я е т:
     
     1. Утвердить   прилагаемый   Порядок   оплаты   труда  работников
областных государственных учреждений службы занятости населения.
     2. Настоящее  постановление  вступает  в силу через 10 дней после
дня его официального опубликования и  применяется  к  правоотношениям,
возникшим с 1 января 2007 года.


     Губернатор
     Смоленской области                                    В.Н. Маслов



     УТВЕРЖДЕН
     постановлением Администрации
     Смоленской области
     от 21.02.2007 N 64
     
     
                               ПОРЯДОК
     оплаты труда работников областных государственных учреждений
                      службы занятости населения
     
     1. Настоящий   Порядок   разработан  в  соответствии  с  Трудовым
кодексом Российской Федерации,  областным  законом  "Об  оплате  труда
работников  областных  государственных  учреждений"  и применяется при
определении  заработной  платы  работников  областных  государственных
учреждений  службы занятости населения (далее также - центры занятости
населения).
     2. Настоящий Порядок предусматривает единые принципы оплаты труда
работников центров занятости населения на  основе  тарифной  сетки  по
оплате  труда  работников  областных государственных учреждений (далее
также - тарифная сетка),  а также порядок формирования тарифных ставок
(окладов) работников центров занятости населения.
     3. Финансирование  расходов  на  оплату  труда,   предусмотренных
настоящим Порядком,  осуществляется в пределах бюджетных ассигнований,
установленных областным законом  об  областном  бюджете  на  очередной
финансовый год.
     4. Основа отраслевой  системы  оплаты  труда  работников  центров
занятости  населения определяется Порядком применения тарифной системы
оплаты труда работников областных  государственных  учреждений  службы
занятости   населения,   утверждаемым   нормативным   правовым   актом
Администрации Смоленской области, и состоит из:
     - показателей  для отнесения центра занятости населения к группам
по оплате труда руководителей;
     - разрядов оплаты труда тарифной сетки по оплате труда работников
центра занятости населения по должностям;
     - тарифно-квалификационных    характеристик    (требований)    по
должностям работников центра занятости населения.
     Разряды оплаты  труда  работников  центра  занятости  населения в
соответствии  с  тарифной  сеткой   устанавливаются   по   результатам
аттестации служащих и перетарификации рабочих. Квалификация работников
и сложность выполняемых ими  работ  учитываются  в  размерах  тарифных
ставок (окладов), определенных на основе тарифной сетки.
     5. Тарифные ставки (оклады) работников центра занятости населения
определяются  путем умножения тарифной ставки (оклада) первого разряда
тарифной сетки на межразрядный тарифный  коэффициент,  соответствующий
присвоенному разряду.
     6. Лица,  не имеющие специальной  подготовки  или  стажа  работы,
установленных        тарифно-квалификационными        характеристиками
(требованиями) по должностям работников центра занятости населения, но
обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и
в  полном  объеме  возложенные  на  них  должностные  обязанности,  по
рекомендации    аттестационных   комиссий,   в   порядке   исключения,
тарифицируются так же,  как и лица,  имеющие специальную подготовку  и
стаж  работы.  Руководителю  центра  занятости населения предоставлено
право  решать  вопросы  тарификации  работников   в   соответствии   с
конкретными   условиями   и   присваивать   работнику  по  результатам
аттестации тот или иной разряд.
     7. Изменение размеров тарифных ставок (окладов) производится:
     - при   индексации   заработной   платы   работников    областных
государственных  учреждений  -  в  порядке,  установленном нормативным
правовым актом Администрации Смоленской области;
     - при  присвоении  квалификационной  категории  - со дня принятия
решения аттестационной комиссией;
     - при  представлении  соответствующего  документа  об образовании
(при получении образования).
     8. Заработная   плата   работников   центра  занятости  населения
включает  в  себя  тарифную   ставку   (оклад)   и   другие   выплаты,
предусмотренные  Порядком  применения  стимулирующих и компенсационных
выплат  работникам   областных   государственных   учреждений   службы
занятости,   утверждаемым  нормативным  правовым  актом  Администрации
Смоленской области.