Постановление Администрации Смоленской области от 31.01.2006 № 25

                    АДМИНИСТРАЦИЯ СМОЛЕНСКОЙ ОБЛАСТИ

                      П О С Т А Н О В Л Е Н И Е

от 31.01.2006г. N 25

                                      Утратилo силу с 01.01.2009 -
                                       Постановление Администрации
                                           Смоленской области
                                         от 24.11.2008 г. N 629

  Об утверждении Порядка оплаты труда руководителей, их заместителей
           и главных бухгалтеров областных государственных
                      учреждений здравоохранения

      (В редакции Постановления Администрации Смоленской области
                       от 07.12.2006 г. N 441)

     В соответствии с областным законом "Об  оплате  труда  работников
областных государственных учреждений":

     Администрация Смоленской области постановляет:

     1. Утвердить  прилагаемый Порядок оплаты труда руководителей,  их
заместителей   и   главных   бухгалтеров   областных   государственных
учреждений здравоохранения.
     2. Настоящее постановление вступает в силу через  10  дней  после
дня  его  официального  опубликования и применяется к правоотношениям,
возникшим с 1 января 2006 года.

     Губернатор
     Смоленской области          В.Н.Маслов

                                                             УТВЕРЖДЕН
                                          постановлением Администрации
                                                    Смоленской области
                                                  от 31.01.2006г. N 25

                               ПОРЯДОК                               
  оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров  
         областных государственных учреждений здравоохранения         

      (В редакции Постановления Администрации Смоленской области
                       от 07.12.2006 г. N 441)

                          1. Общие положения                          

     1.1. Оплата  труда  руководителей,  их  заместителей  и   главных
бухгалтеров   областных   государственных  учреждений  здравоохранения
(далее также - учреждения) производится  в  соответствии  с  разрядами
тарифной  сеткой  по оплате труда работников областных государственных
учреждений (далее - тарифная сетка),  1 разряд которой устанавливается
нормативным правовым актом Администрации Смоленской области.
     1.2. Оплата  труда  врачей  -  руководителей  учреждений   и   их
заместителей   зависит   от  группы  по  оплате  труда,  квалификации,
непрерывного стажа работы в учреждениях здравоохранения,  от наличия в
их работе опасных для здоровья и особо тяжелых условий труда.

   2. Показатели отнесения руководителей областных государственных   
         учреждений здравоохранения к группам по оплате труда         

     2.1. Группа   по   оплате   труда руководителей учреждений (далее
также - группа   по   оплате  труда)   устанавливается   Департаментом
Смоленской  области  по   здравоохранению   на   основании   следующих
показателей:
     1) больничные учреждения,  клиники, госпитали для ветеранов войн,
центры   по   профилактике   и   борьбе   со  СПИДом  и  инфекционными
заболеваниями и диспансеры, имеющие стационары:

|——————————————————————————————————————————————|————————————————————————|
|     Группа по оплате труда руководителей     |   Число сметных коек   |
|                  учреждений                  |                        |
|——————————————————————————————————————————————|————————————————————————|
|                       I                      |1 210 и более           |
|——————————————————————————————————————————————|————————————————————————|
|                      II                      |от 810 до 1 200         |
|——————————————————————————————————————————————|————————————————————————|
|                      III                     |от 510 до 800           |
|——————————————————————————————————————————————|————————————————————————|
|                      IV                      |от 260 до 500           |
|——————————————————————————————————————————————|————————————————————————|
|                       V                      |свыше 50 до 250         |
|——————————————————————————————————————————————|————————————————————————|

     2) многопрофильные  областные  больницы  относятся  к I группе по
оплате труда;
     3) больничные   и   другие  лечебно-профилактические  учреждения,
имеющие  коечный  фонд,  в  составе  которых  созданы  диагностические
(клинико-диагностические) центры,  относятся к группе по оплате труда,
которая выше группы,  определенной по показателям,  предусмотренным  в
подпункте 1 настоящего раздела;
     4) психиатрические,     психоневрологические,     наркологические
учреждения:

|———————————————————————————————————|———————————————————————————————————|
|      Группа по оплате труда       |        Число сметных коек         |
|     руководителей учреждений      |                                   |
|———————————————————————————————————|———————————————————————————————————|
|                 I                 |2 010 и более                      |
|———————————————————————————————————|———————————————————————————————————|
|                II                 |от 1510 до 2000                    |
|———————————————————————————————————|———————————————————————————————————|
|                III                |от 1010 до 1500                    |
|———————————————————————————————————|———————————————————————————————————|
|                IV                 |от 510 до 1000                     |
|———————————————————————————————————|———————————————————————————————————|
|                 V                 |свыше 50 до 500                    |
|———————————————————————————————————|———————————————————————————————————|
     5) дома ребенка, перинатальные центры: (В  редакции Постановления
Администрации Смоленской области от 07.12.2006 г. N 441)

|———————————————————————————————————|———————————————————————————————————|
|      Группа по оплате труда       |        Число сметных коек         |
|     руководителей учреждений      |                                   |
|———————————————————————————————————|———————————————————————————————————|
|                II                 |251 и более                        |
|———————————————————————————————————|———————————————————————————————————|
|                III                |от 101 до 250                      |
|———————————————————————————————————|———————————————————————————————————|
|                IV                 |до 100                             |
|———————————————————————————————————|———————————————————————————————————|

     Примечание. При определении величины  показателя  "число  сметных
коек"  учитывается  среднегодовое  плановое  число коек стационара,  а
также среднегодовое плановое число коек в дневных стационарах;
     6) амбулаторно-поликлинические  учреждения  и  другие  учреждения
здравоохранения,  не имеющие коечного фонда круглосуточного пребывания
(кроме учреждений здравоохранения,  предусмотренных в подпунктах 1 - 5
настоящего раздела):
|——————————————————————————————————|————————————————————————————————————|
|      Группа по оплате труда      |     Число врачебных должностей     |
|     руководителей учреждений     |                                    |
|——————————————————————————————————|————————————————————————————————————|
|                 I                |301 и более                         |
|——————————————————————————————————|————————————————————————————————————|
|                II                |от 221 до 300                       |
|——————————————————————————————————|————————————————————————————————————|
|                III               |от 151 до 220                       |
|——————————————————————————————————|————————————————————————————————————|
|                IV                |от 66 до 150                        |
|——————————————————————————————————|————————————————————————————————————|
|                 V                |от 8 до 65                          |
|——————————————————————————————————|————————————————————————————————————|

     Примечание. При определении величины показателя группы по  оплате
труда   руководителей   бюро   медицинской  статистики  и  медицинских
информационно-аналитических  центров   учитываются   должности   самих
руководителей,  их заместителей,  врачей-специалистов и специалистов с
высшим   немедицинским   образованием    (программистов,    инженеров,
экономистов),  в  том  числе  должности  руководителей  их структурных
подразделений;
     7) амбулаторно-поликлинические   учреждения,  в  составе  которых
созданы диагностические центры,  относятся к группе по  оплате  труда,
которая  выше группы,  определенной по показателям,  предусмотренным в
подпункте 6 настоящего раздела;
     8) областные  медицинские  диагностические центры относятся ко II
группе по оплате труда руководителей;
     9)    больничные    учреждения,    имеющие    в   своем   составе
амбулаторно-поликлинические    подразделения    (диспансеры,   имеющие
стационары),  которые  по  показателям,  предусмотренным  подпунктом 6
настоящего  раздела,  могут  быть  отнесены к той же или более высокой
группе  по  оплате  труда,  чем это предусмотрено подпунктами 1, 4 и 5
настоящего  раздела,  относятся к группе по оплате труда, которая выше
на одну группу. (В  редакции  Постановления  Администрации  Смоленской
области от 07.12.2006 г. N 441)
     Примечание. При определении величины показателя "число  врачебных
должностей" учитываются должности самих руководителей, их заместителей
врачей,  врачей  -  руководителей  структурных  подразделений,  врачей
(включая  должности  врачей,  которые  содержатся за счет внебюджетных
средств),  врачей-интернов,  зубных  врачей,  медицинских  психологов.
Должности   учитываются  только  в  целых  числах,  дробная  часть  не
учитывается;
     10) областное  бюро  судебно-медицинской  экспертизы  -  на  одну
группу по оплате  труда  руководителей  выше,  чем  это  предусмотрено
показателями подпункта 6 настоящего раздела;
     11) центры медицинской  профилактики  относятся  к  V  группе  по
оплате труда руководителей;
     12) территориальные и местные центры медицины катастроф -  к  III
группе по оплате труда руководителей;
     13) станции переливания крови:
     а) заготавливающие плазму методом плазмафереза:

|———————————————————————————————————|———————————————————————————————————|
|      Группа по оплате труда       |  Количество заготовленной плазмы  |
|     руководителей учреждений      |        (тыс. литров в год)        |
|———————————————————————————————————|———————————————————————————————————|
|                 I                 |            11 и более             |
|———————————————————————————————————|———————————————————————————————————|
|                II                 |            от 6 до 11             |
|———————————————————————————————————|———————————————————————————————————|
|                III                |             от 2 до 6             |
|———————————————————————————————————|———————————————————————————————————|
|                IV                 |            от 0,5 до 2            |
|———————————————————————————————————|———————————————————————————————————|

     б) не   производящие   фракционирование   белков   плазмы    (или
перерабатывающие плазму фракционированием в объеме менее 5 тыс. литров
в год),  относятся к I - IV группам по оплате труда  руководителей  по
показателям, предусмотренным в абзаце первом настоящего подпункта, при
условии переработки не менее  85  процентов  общего  объема  крови  (с
учетом крови, полученной из других учреждений) и производства не менее
300 доз эритроцитной массы,  обедненной  лейкоцитами  и  тромбоцитами,
концентрата  тромбоцитов (при наличии пластиковой тары),  не менее 250
литров свежезамороженной плазмы, не менее 400 доз криопреципитата. При
невыполнении  перечисленных  условий  эти  станции  переливания  крови
относятся к V группе по оплате труда руководителей учреждений.
     Примечания: 1.  С учетом условий,  предусмотренных в подпункте 13
настоящего раздела,  все  станции  переливания  крови  могут  повышать
группу по оплате труда (вплоть до первой) за производство суммарно:
     - иммунной плазмы различной специфичности из  расчета  за  каждую
тонну в год;
     - эритроцитной массы,  обедненной лейкоцитами и тромбоцитами,  из
расчета на каждые 3 тыс. доз в год;
     - размороженных эритроцитов из расчета на каждые  2  тыс.  доз  в
год;
     - концентрата тромбоцитов из расчета на каждые 2 тыс.  доз в  год
(одна доза приготавливается из 500 мл консервированной крови);
     - криопреципитата из расчета на каждые 2,5 тыс. доз в год.
     2. По  каждому  перечисленному  показателю группа по оплате труда
руководителей учреждений может быть повышена только на одну группу;
     14) аптеки лечебно-профилактических учреждений:                  

|——————————————|————————————————————————————————————————————————————————|
|   Группа по  |                   Число сметных коек                   |
| оплате труда |                                                        |
| руководителей|                                                        |
|     аптек    |                                                        |
|              |——————————————————|——————————————————————|——————————————|
|              |     Больницы,    |      Санатории,      |Родильные дома|
|              |   госпитали для  |    психиатрические   |              |
|              |  ветеранов войн, |(психоневрологические)|              |
|              |    диспансеры    | больницы и диспансеры|              |
|——————————————|——————————————————|——————————————————————|——————————————|
|       I      |1 210 и более     |2 010 и более         |             -|
|——————————————|——————————————————|——————————————————————|——————————————|
|      II      |от 810 до 1200    |от 1510 до 2000       |251 и более   |
|——————————————|——————————————————|——————————————————————|——————————————|
|      III     |от 510 до 800     |от 1010 до 1500       |от 101 до 250 |
|——————————————|——————————————————|——————————————————————|——————————————|
|      IV      |от 260 до 500     |от 510 до 1000        |до 100        |
|——————————————|——————————————————|——————————————————————|——————————————|
|       V      |свыше 50 до 250   |свыше 50 до 500       |             -|
|——————————————|——————————————————|——————————————————————|——————————————|
     15) контрольно-аналитические   лаборатории,    центры    контроля
качества и сертификации лекарственных средств:

|———————————————————————————————————|———————————————————————————————————|
|      Группа по оплате труда       |   Количество расчетных анализов   |
|     руководителей учреждений      |           (тыс. в год)            |
|———————————————————————————————————|———————————————————————————————————|
|                 I                 |15 и более                         |
|———————————————————————————————————|———————————————————————————————————|
|                II                 |от 10 до 15                        |
|———————————————————————————————————|———————————————————————————————————|
|                III                |от 5 до 10                         |
|———————————————————————————————————|———————————————————————————————————|
|                IV                 |от 3 до 5                          |
|———————————————————————————————————|———————————————————————————————————|
|                 V                 |до 3                               |
|———————————————————————————————————|———————————————————————————————————|

     16) медицинские центры "Резерв"                                  
|———————————————————————————————————|———————————————————————————————————|
|      Группа по оплате труда       |Показатели по развертыванию        |
|     руководителей учреждений      |больничных (госпитальных) коек,    |
|                                   |отрядов первой медицинской помощи  |
|                                   |(далее - ОПМ) и других формирований|
|———————————————————————————————————|———————————————————————————————————|
|                 I                 |свыше 50 тыс. коек и свыше 30 ОПМ  |
|———————————————————————————————————|———————————————————————————————————|
|                II                 |от 35 до 50 тыс. коек и от 20 до   |
|                                   |30 ОПМ                             |
|———————————————————————————————————|———————————————————————————————————|
|                III                |от 20 до 35 тыс. коек и от 8 до 20 |
|                                   |ОПМ                                |
|———————————————————————————————————|———————————————————————————————————|
|                IV                 |от 10 до 20 тыс. коек и от 4 до 8  |
|                                   |ОПМ                                |
|———————————————————————————————————|———————————————————————————————————|
|                 V                 |менее 10 тыс. коек и менее 4 ОПМ   |
|———————————————————————————————————|———————————————————————————————————|
     Примечания: 1.  В случае  несоответствия  одного  из  показателей
группа по оплате труда устанавливается с учетом хранения имущества для
станций переливания крови,  имеющих задание по забору донорской  крови
не менее 10 тыс. литров.
     2. При показателях ниже установленных в подпункте  16  настоящего
раздела медицинский центр "Резерв" не создается.
     3. Медицинские центры "Резерв" в случаях  размещения  и  хранения
имущества  на  10  и  более  медицинских складах относятся к группе по
оплате труда, которая на одну группу выше.

 3. Оплата труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров 
         областных государственных учреждений здравоохранения         

     3.1. Определение  разрядов  оплаты труда и тарифных коэффициентов
руководителей учреждений здравоохранения:

|———————————————————————————————————————|——————————————————————————————|
|        Наименование должности         |   Диапазон разрядов оплаты   |
|                                       |  труда по группам учреждений |
|                                       |—————|—————|—————|—————|——————|
|                                       |  V  | IV  | III | II  |   I  |
|                                       |—————|—————|—————|—————|——————|
|Главный врач (директор, заведующий,    |   14|   15|   16|   17|    18|
|начальник)                             |     |     |     |     |      |
|———————————————————————————————————————|—————|—————|—————|—————|——————|
|Заведующий аптечным учреждением        |   13|   14|   15|   16|    17|
|———————————————————————————————————————|—————|—————|—————|—————|——————|
|Заведующий молочной кухней             |    7|    8|    9|   10|    11|
|———————————————————————————————————————|—————|—————|—————|—————|——————|
|Главная медицинская сестра, главная    |9-10 |11-12|12-13|13-14| 14-15|
|акушерка, главный фельдшер             |     |     |     |     |      |
|———————————————————————————————————————|—————|—————|—————|—————|——————|
|Директор хосписа                       |     |     |12-13|     |      |
|———————————————————————————————————————|—————|—————|—————|—————|——————|
|Главный врач (директор, заведующий,    |     |     |   13|     |      |
|начальник) учреждения с числом сметных |     |     |     |     |      |
|коек до 50 или количеством врачебных   |     |     |     |     |      |
|должностей до 7                        |     |     |     |     |      |
|———————————————————————————————————————|—————|—————|—————|—————|——————|

     3.2. Тарифные  ставки   (оклады)   по   должностям   заместителей
руководителей  учреждений  из  числа  медицинских  и  фармацевтических
работников  устанавливаются  на  1-2  разряда  ниже  тарифных   ставок
(окладов) их руководителей по тарифной сетке.
     3.3. Главному  бухгалтеру  учреждения  здравоохранения   тарифная
ставка (оклад) устанавливается в соответствии с пунктом 3.2 настоящего
Порядка.
     3.4. В  связи  с  присвоением квалификационной категории,  ученой
степени и почетных званий разряды оплаты труда,  установленные пунктом
3.1    настоящего    Порядка,    следующих    медицинских   работников
увеличиваются:
     1) на один разряд:
     - врачей и провизоров - руководителей учреждений  здравоохранения
и  их  заместителей,  главных  медицинских  сестер,  главных акушерок,
главных фельдшеров,  которым в результате аттестации присвоена  первая
квалификационная категория;
     - лиц,  в  том  числе  допущенных  в  установленном   порядке   к
медицинской   деятельности,   занимающих   врачебные   и  провизорские
должности, в том числе руководителей, имеющих ученую степень кандидата
медицинских (фармацевтических, биологических, химических) наук;
     - врачей, имеющих почетное звание "Заслуженный врач";
     2) на два разряда:
     - врачей и провизоров - руководителей учреждений  здравоохранения
и  их  заместителей,  главных  медицинских  сестер,  главных акушерок,
главных фельдшеров,  которым в результате аттестации присвоена  высшая
квалификационная категория;
     - лиц,  в  том  числе  допущенных  в  установленном   порядке   к
медицинской   деятельности,   занимающих   врачебные   и  провизорские
должности,  в том числе руководителей,  имеющих ученую степень доктора
медицинских (фармацевтических, биологических, химических) наук;
     - врачей, имеющих почетное звание "Народный врач".               
     3.5. Врачам  -  руководителям лечебно-профилактических учреждений
(амбулаторно-поликлинических   учреждений,    входящих    на    правах
структурных   подразделений   в   состав   этих   учреждений)   и   их
заместителям-врачам   квалификационная   категория   учитывается    по
специальности  "Социальная  гигиена и организация здравоохранения" или
по клинической специальности.
     3.6. Тарифные    ставки    (оклады)   руководителей   учреждений,
соответствующие 18 разряду тарифной сетки, увеличиваются по каждому из
оснований,   предусмотренных   в   пункте   3.4   настоящего  Порядка,
соответственно на 10 и 20 процентов.
     3.7. В  связи  с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями
труда:
     3.7.1. Размеры тарифных ставок (окладов) руководителей учреждений
для лечения больных СПИДом,  ВИЧ-инфицированных,  психически  больных,
больных  туберкулезом  и  других  учреждений с опасными для здоровья и
особо тяжелыми условиями труда и их заместителей повышаются на 60, 40,
30, 25 и 15 процентов.
     3.7.2. Тарифные  ставки   (оклады)   начальника   госпиталя   для
ветеранов войн и его заместителя (врача) повышаются на 15 процентов.
     3.7.3. Тарифные ставки (оклады) руководителей учреждений -  домов
ребенка и их заместителей (врачей) повышаются на 20 процентов.
     3.8. Во всех  случаях,  упомянутых  в  настоящем  разделе,  когда
повышение  тарифных  ставок  (окладов)  руководителей  учреждений и их
заместителей (врачей) предусматривается в процентах, абсолютный размер
каждого  повышения  исчисляется  из тарифной ставки (оклада) без учета
других повышений, надбавок и доплат.
     3.9.   Руководителям-врачам   учреждений   здравоохранения  и  их
заместителям  - врачам, выполняющим в учреждениях, в штате которых они
состоят,   работу   по  специальности  в  пределах  рабочего  времени,
устанавливается  доплата  в  размере  до  25 процентов тарифной ставки
(оклада)   врача   соответствующей  специальности.  Конкретный  размер
доплаты устанавливается по соглашению сторон. (Дополнен              -
Постановление Администрации Смоленской области от 07.12.2006 г. N 441)