Постановление Администрации Смоленской области от 26.01.2009 № 25

 



                   АДМИНИСТРАЦИЯ СМОЛЕНСКОЙ ОБЛАСТИ

                      П О С Т А Н О В Л Е Н И Е


     от 26.01.2009 N 25


   Об утверждении Правил предоставления ежегодного дополнительного
  оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в
          организациях, финансируемых из областного бюджета


     В соответствии   со  статьей  119  Трудового  кодекса  Российской
Федерации

     Администрация Смоленской области п о с т а н о в л я е т:

     Утвердить прилагаемые    Правила    предоставления     ежегодного
дополнительного  оплачиваемого  отпуска  работникам  с ненормированным
рабочим днем в организациях, финансируемых из областного бюджета.


     Губернатор
     Смоленской области                                  С.В. Антуфьев



     УТВЕРЖДЕНЫ
     постановлением Администрации
     Смоленской области
     от 26.01.2009 N 25


                               ПРАВИЛА
              предоставления ежегодного дополнительного
          оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным 
              рабочим днем в организациях, финансируемых 
                        из областного бюджета

     1. Ежегодный  дополнительный   оплачиваемый   отпуск   (далее   -
дополнительный   отпуск)   предоставляется   за   работу   в  условиях
ненормированного  рабочего  дня  отдельным   работникам   организаций,
финансируемых из областного бюджета (далее - организации), которые при
необходимости эпизодически привлекаются по распоряжению работодателя к
выполнению    своих   трудовых   функций   за   пределами   нормальной
продолжительности   рабочего   времени   (далее    -    работники    с
ненормированным рабочим днем).
     2. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем,
имеющих  право  на  дополнительный  отпуск,  устанавливается правилами
внутреннего  трудового   распорядка   или   иным   нормативным   актом
организации.
     В перечень должностей работников с ненормированным  рабочим  днем
включаются руководящий,  технический и хозяйственный персонал и другие
лица,  труд которых в течение рабочего дня не поддается точному учету,
лица, которые распределяют рабочее время по своему усмотрению, а также
лица,  рабочее время которых по  характеру  работы  делится  на  части
неопределенной продолжительности.
     3. Продолжительность  дополнительного  отпуска,  предоставляемого
работникам  с  ненормированным  рабочим  днем,  не  может быть менее 3
календарных дней.
     Продолжительность дополнительного   отпуска   по  соответствующим
должностям работников с ненормированным рабочим  днем  устанавливается
правилами  внутреннего  трудового  распорядка организации и зависит от
объема работы,  степени  напряженности  труда,  возможности  указанных
работников  выполнять  свои  трудовые  функции за пределами нормальной
продолжительности рабочего времени и других условий.
     Работодатель ведет учет времени,  фактически отработанного каждым
работником с ненормированным рабочим днем в условиях  ненормированного
рабочего дня.
     4. Право  на  дополнительный  отпуск  возникает  у  работника   с
ненормированным  рабочим днем независимо от продолжительности работы в
условиях ненормированного рабочего дня.
     В случае   если   дополнительный   отпуск   не   предоставляется,
переработка за пределами нормальной продолжительности рабочего времени
компенсируется  с  письменного  согласия  работника  с ненормированным
рабочим днем как сверхурочная работа.
     5. Дополнительный    отпуск,    предоставляемый    работникам   с
ненормированным  рабочим  днем,  суммируется  с   ежегодным   основным
оплачиваемым  отпуском  (в  том  числе удлиненным),  а также с другими
ежегодными дополнительными оплачиваемыми отпусками.
     6. В   случае   переноса   либо  неиспользования  дополнительного
отпуска,  а также увольнения право на указанный отпуск  реализуется  в
порядке, установленном трудовым законодательством Российской Федерации
для ежегодных оплачиваемых отпусков.
     7. Оплата  дополнительных отпусков,  предоставляемых работникам с
ненормированным рабочим днем,  производится в  пределах  фонда  оплаты
труда.