Постановление Администрации Смоленской области от 10.03.2009 № 116

 



                   АДМИНИСТРАЦИЯ СМОЛЕНСКОЙ ОБЛАСТИ

                      П О С Т А Н О В Л Е Н И Е


     от 10.03.2009 N 116


     Об утверждении Положения об отраслевой системе оплаты труда
   работников областных государственных учреждений сферы молодежной
                               политики


     В соответствии с областным законом  "Об оплате  труда  работников
областных государственных  учреждений",  постановлением  Администрации
Смоленской области от 24.09.2008 N 517 "О введении новых систем оплаты
труда работников областных  государственных  учреждений"  (в  редакции
постановлений Администрации Смоленской области от 21.10.2008 N 576, от
27.10.2008 N 608).

     Администрация Смоленской области п о с т а н о в л я е т:

     1. Утвердить прилагаемое Положение об отраслевой  системе  оплаты
труда работников областных государственных учреждений сферы молодежной
политики.
     2. Настоящее  постановление  распространяет  свое   действие   на
правоотношения, возникшие с 1 января 2009 года.


     Губернатор
     Смоленской области                                  С.В. Антуфьев



     УТВЕРЖДЕНО
     постановлением Администрации
     Смоленской области
     от 10.03.2009 N 116


                              ПОЛОЖЕНИЕ
       об отраслевой системе оплаты труда работников областных
         государственных учреждений сферы молодежной политики

                          1. Общие положения

     1.1. Настоящее  Положение  разработано  на  основании   Трудового
кодекса  Российской  Федерации,  областного  закона  "Об оплате  труда
работников  областных   государственных   учреждений",   постановления
Администрации Смоленской области от 24.09.2008 N 517 "О введении новых
систем оплаты труда работников областных  государственных  учреждений"
(в  редакции  постановлений  Администрации   Смоленской   области   от
21.10.2008 N 576, от 27.10.2008 N 608) и определяет:
     - порядок оплаты труда руководителей, их заместителей  и  главных
бухгалтеров  областных  государственных  учреждений  сферы  молодежной
политики (далее также - учреждения сферы молодежной политики);
     - порядок  оплаты  труда  работников  областных   государственных
учреждений  сферы  молодежной  политики  (далее  также   -   работники
учреждений);
     - виды,   размеры,   порядок   и   условия   применения    выплат
компенсационного  и  стимулирующего  характера  работникам   областных
государственных учреждений сферы молодежной политики;
     - порядок  исчисления  заработной  платы   работников   областных
государственных учреждений сферы молодежной политики;
     - порядок  проведения  работы  по  определению  размеров  окладов
(должностных окладов) работников областных государственных  учреждений
сферы молодежной политики;
     - перечень    должностей,    профессий    работников    областных
государственных учреждений  сферы  молодежной  политики,  относимых  к
основному персоналу.
     1.2. Система оплаты труда,  включающая  в  себя  размеры  окладов
(должностных  окладов),  выплаты  компенсационного  и   стимулирующего
характера, устанавливается в  учреждениях  сферы  молодежной  политики
коллективными   договорами,   локальными   нормативными    актами    в
соответствии с федеральными  законами,  иными  нормативными  правовыми
актами  Российской  Федерации,   областными   законами,   нормативными
правовыми актами Администрации Смоленской области, а  также  настоящим
Положением.
     1.3. Система оплаты труда в учреждениях сферы молодежной политики
устанавливается с учетом:
     - единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий
рабочих;
     - единого квалификационного справочника должностей руководителей,
специалистов и служащих;
     - государственных гарантий по оплате труда;
     - базовых    окладов    (базовых    должностных    окладов)    по
профессиональным квалификационным группам,  установленных  нормативным
правовым актом Администрации Смоленской области;
     - мнения представительного органа  работников  (совета  трудового
коллектива) учреждения.
     1.4. Заработная   плата   работников   учреждений   (без    учета
стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новой системой
оплаты труда,  не  может  быть  меньше  заработной  платы  (без  учета
стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения  этой  новой  системы
оплаты труда, при условии сохранения объема  должностных  обязанностей
работников и выполнения ими работ той же квалификации.
     1.5. Заработная плата работника учреждения предельными  размерами
не ограничивается.
     1.6. Руководитель  учреждения  сферы  молодежной  политики  несет
ответственность за своевременную и правильную оплату труда  работников
учреждений в соответствии с действующим законодательством.

        2. Порядок оплаты труда руководителей, их заместителей
           и главных бухгалтеров областных государственных
                 учреждений сферы молодежной политики

     2.1. Заработная плата руководителей учреждений  сферы  молодежной
политики, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностных
окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
     2.2. Должностной оклад руководителя учреждения  сферы  молодежной
политики определяется трудовым договором исходя из средней  заработной
платы работников, относимых к основному  персоналу  возглавляемого  им
учреждения, и составляет до трех размеров указанной средней заработной
платы.
     Должностной  оклад  руководителя  учреждения   сферы   молодежной
политики вычисляется по следующей формуле:

                     Орук = ЗПср x Ккр x Кму, где

     Орук - должностной оклад руководителя учреждения сферы молодежной
политики;
     ЗПср - средняя заработная плата работников учреждения,  относимых
к основному персоналу;
     Ккр - коэффициент кратности;
     Кму - коэффициент масштаба управления.
     Порядок исчисления размера средней  заработной  платы  работников
учреждения, относимых  к  основному  персоналу,  размера  должностного
оклада руководителя учреждения сферы молодежной политики  определяется
нормативным правовым актом Администрации Смоленской области.
     Перечень    должностей,    профессий     работников     областных
государственных учреждений  сферы  молодежной  политики,  относимых  к
основному персоналу, приведен в приложении N 1 к настоящему Положению.
     Коэффициент  масштаба  управления,   используемый   для   расчета
должностного оклада руководителя учреждения сферы молодежной политики,
применяется для  руководителей  областных  государственных  учреждений
сферы молодежной политики в размере 1,4.
     Должностной  оклад  руководителю  учреждения   сферы   молодежной
политики, смоленского областного государственного учреждения  культуры
"Молодежный  центр-музей  имени  адмирала  Нахимова"   устанавливается
уполномоченным органом  исполнительной  власти  Смоленской  области  в
сфере молодежной политики (далее - уполномоченный орган).
     2.3. Должностные  оклады  заместителей  руководителя  и   главных
бухгалтеров учреждений сферы молодежной  политики  устанавливаются  на
10 - 30 процентов  ниже   должностных   окладов   руководителей   этих
учреждений.
     2.4. Выплаты    компенсационного    характера     устанавливаются
руководителям учреждений сферы молодежной политики, их заместителям  и
главным бухгалтерам в соответствии с  видами,  размерами,  порядком  и
условиями  применения  компенсационных  выплат  работникам   областных
государственных учреждений сферы молодежной политики (согласно разделу
4 настоящего Положения).
     2.5. К  выплатам  стимулирующего  характера   для   руководителей
учреждений  сферы  молодежной  политики,  их  заместителей  и  главных
бухгалтеров относятся:
     - выплата за интенсивность и высокие результаты работы;
     - премиальная выплата по итогам работы.
     Размеры  выплат  стимулирующего   характера   для   руководителей
учреждений  сферы   молодежной   политики   устанавливаются   приказом
руководителя уполномоченного органа с учетом результатов  деятельности
указанных учреждений.
     Размеры  выплат   стимулирующего   характера   для   заместителей
руководителей  учреждений  сферы   молодежной   политики   и   главных
бухгалтеров устанавливаются приказами руководителей  учреждений  сферы
молодежной политики.

     3. Порядок оплаты труда работников областных государственных
                 учреждений сферы молодежной политики

     3.1. Заработная плата  работника  учреждения  состоит  из  оклада
(должностного  оклада),  выплат  компенсационного   и   стимулирующего
характера.
     3.2. Оклады   (должностные    оклады)    работников    учреждений
определяются с учетом базовых окладов (базовых должностных окладов) по
профессиональным квалификационным  группам,  утвержденных  нормативным
правовым актом Администрации Смоленской области, и с учетом повышающих
коэффициентов.
     Базовые оклады (базовые должностные оклады) работникам учреждений
устанавливаются на основе требований к профессиональной  подготовке  и
уровню   квалификации,   которые    необходимы    для    осуществления
соответствующей профессиональной деятельности.
     Лица,  не  имеющие  специальной  подготовки  или  стажа   работы,
установленных в требованиях к  профессиональной  подготовке  и  уровню
квалификации, но обладающие достаточным практическим опытом  работы  и
выполняющие  качественно  и  в  полном  объеме  возложенные   на   них
должностные  обязанности,  по  рекомендации  тарификационной  комиссии
могут  быть  назначены  на   соответствующие   должности   в   порядке
исключения.
     3.3. При  определении  оклада  (должностного  оклада)   работника
учреждения могут применяться следующие повышающие коэффициенты:
     - коэффициент почетного звания;
     - коэффициент ученой степени;
     - коэффициент сложности работы;
     - коэффициент квалификации;
     - коэффициент по занимаемой должности.
     3.4. Коэффициент почетного звания в размере 0,1 устанавливается к
базовому окладу (базовому должностному окладу) работникам  учреждений,
имеющим почетное звание "Почетный работник сферы  молодежной  политики
Российской Федерации", "Заслуженный работник  культуры",  "Заслуженный
учитель",   "Заслуженный   преподаватель",    "Заслуженный    работник
образования".
     При наличии у работника учреждения двух и более  почетных  званий
коэффициент почетного звания устанавливается по одному из оснований по
выбору работника учреждения.
     Установление коэффициента почетного звания производится только по
основному месту работы.
     Коэффициент почетного звания устанавливается  со  дня  присвоения
почетного звания.
     3.5. Коэффициент ученой степени в размере 0,1  устанавливается  к
базовому окладу (базовому должностному окладу) работникам  учреждений,
имеющим ученую степень кандидата наук по соответствующему профилю.
     Коэффициент  ученой  степени  в  размере  0,2  устанавливается  к
базовому окладу (базовому должностному окладу) работникам  учреждений,
имеющим ученую степень доктора наук по соответствующему профилю.
     Коэффициент ученой степени устанавливается работникам учреждений,
имеющим ученые степени кандидата  или  доктора  наук  по  направлениям
образования, являющимся приоритетными  в  сфере  молодежной  политики,
работающим по соответствующему профилю.
     Коэффициент ученой степени устанавливается:
     - с даты  принятия  президиумом  Высшей  аттестационной  комиссии
Министерства образования и науки Российской Федерации решения о выдаче
диплома кандидата наук;
     - с даты  принятия  президиумом  Высшей  аттестационной  комиссии
Министерства  образования  и  науки  Российской  Федерации  решения  о
присуждении ученой степени доктора наук.
     При наличии у работника  учреждения  почетного  звания  и  ученой
степени устанавливается  только  один  из  коэффициентов  (коэффициент
почетного звания или коэффициент ученой степени), имеющий максимальное
значение.
     3.6. Коэффициент сложности работы в размере 0,1 устанавливается к
базовым окладам (базовым должностным окладам) водителей автомобилей  в
случаях:
     - работы   на   2-3   видах   автомобилей   (легковом,   грузовом
автомобилях, автобусе и иных видах транспортных средств);
     - выполнения всего комплекса  работ  по  ремонту  и  техническому
обслуживанию управляемого ими автомобиля при отсутствии  в  учреждении
сферы  молодежной  политики  специализированной  службы   технического
обслуживания автомобилей.
     Коэффициент  сложности  работы  устанавливается  по   одному   из
указанных оснований.
     3.7. Коэффициент квалификации устанавливается к  базовым  окладам
(базовым должностным окладам) следующих работников учреждений:
     - специалист по работе с молодежью;
     - педагог-организатор;
     - специалист по социальной работе с молодежью.
     Указанным специалистам коэффициент квалификации устанавливается в
зависимости от квалификационной категории в следующих размерах:
     - высшая категория - 0,5;
     - первая категория - 0,3;
     - вторая категория - 0,1.
     3.8. Коэффициент  по  занимаемой  должности   устанавливается   к
базовым окладам (базовым должностным окладам) работников учреждений  в
следующих размерах:
     - научный сотрудник - 0,2;
     - старший методист - 0,2;
     - методист - 0,1;
     - инструктор-методист - 0,1;
     - бухгалтер - 0,1.
     3.9. Оклад    (должностной    оклад)     работника     учреждения
рассчитывается по следующей формуле:

                Ок = Оку x (1 + Кп1 + Кп2) x Коб, где

     Ок - оклад (должностной оклад) работника учреждения;
     Оку - базовый оклад (базовый должностной оклад) квалификационного
уровня профессиональной квалификационной группы, к  которому  отнесена
профессия рабочего или должность служащего;
     Кп1  -  коэффициент  почетного  звания  или  коэффициент   ученой
степени;
     Кп2 - коэффициент  сложности  работы,  коэффициент  квалификации,
коэффициент по занимаемой должности;
     Коб - коэффициент объема работы по профессии (должности).
     Коэффициент объема работы по профессии (должности) равен единице,
если штатным расписанием предусмотрена целая штатная единица по данной
профессии (должности).  При  работе  на  условиях  неполного  рабочего
времени, при  работе  по  совместительству,  а  также  при  работе  по
профессии (должности), штатным расписанием для  которой  предусмотрена
не целая штатная единица, применяется значение указанного коэффициента
(0,75; 0,5; 0,25 и др.), соответствующее объему работы.
     3.10. Выплаты   компенсационного   и   стимулирующего   характера
устанавливаются  для  работников   учреждений   согласно   разделу   4
настоящего Положения.
     3.11. Оплата   труда   работников    учреждений,    которая    не
предусмотрена настоящим Положением, осуществляется  в  соответствии  с
условиями  оплаты  труда,  установленными  для  аналогичных  категорий
работников соответствующих отраслей.

   4. Виды, размеры, порядок и условия применения компенсационных и
 стимулирующих выплат работникам областных государственных учреждений
                       сферы молодежной политики

     4.1. К    компенсационным    выплатам    работникам     областных
государственных учреждений сферы молодежной политики относятся:
     - доплата за совмещение профессий  (должностей),  расширение  зон
обслуживания, увеличение объема  работы  или  исполнение  обязанностей
временно  отсутствующего  работника  без   освобождения   от   работы,
определенной трудовым договором;
     - доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни.
     4.2. К стимулирующим выплатам работникам учреждений относятся:
     - надбавка за выслугу лет;
     - надбавка водителям за классность;
     - выплата за интенсивность и высокие результаты работы;
     - выплата за качество выполняемых работ;
     - премиальная выплата по итогам работы.
     4.3. Доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зон
обслуживания, увеличение объема  работы  или  исполнение  обязанностей
временно  отсутствующего  работника  без   освобождения   от   работы,
определенной   трудовым   договором,    устанавливается    к    окладу
(должностному окладу) работника учреждения.
     Размер указанной доплаты  устанавливается  по  соглашению  сторон
трудового договора с учетом содержания и (или)  объема  дополнительной
работы.
     4.4. Для работников учреждений работа в  выходной  или  нерабочий
праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.
     Для работников учреждений, получающих оклад (должностной  оклад),
доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни составляет не
менее одинарной дневной или часовой части оклада (должностного оклада)
за  день  или  час  работы,  если  работа  в  выходной  или  нерабочий
праздничный день производилась  в  пределах  месячной  нормы  рабочего
времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой части оклада
(должностного  оклада)  за  день   или   час   работы,   если   работа
производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
     По желанию  работника  учреждения,  работавшего  в  выходной  или
нерабочий праздничный день, ему может быть  предоставлен  другой  день
отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день
оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
     4.5. Работникам учреждений выплачивается надбавка за выслугу  лет
в зависимости от общего стажа работы,  определенного  согласно  пункту
4.6 настоящего Положения, с  учетом  коэффициента  стажа  в  следующих
размерах:
     - при стаже работы от 1 года до 5 лет включительно - 0,1;
     - при стаже работы от 5 до 10 лет включительно - 0,2;
     - при стаже работы от 10 лет и более - 0,3.
     Размер надбавки за выслугу лет определяется по следующей формуле:

                        Нст = О раб х Кст, где

     Нст - надбавка за выслугу лет;
     Ораб  -  оклад  (должностной  оклад)  работника,  вычисляемый   в
соответствии с пунктом 3.9 настоящего Положения;
     Кст - коэффициент стажа.
     Право на получение указанной надбавки имеют содержащиеся по штату
работники учреждений, кроме временных работников, в том числе принятые
на работу по совместительству.
     4.6. Общий стаж работы, дающий право  на  получение  надбавки  за
выслугу  лет,  включает  в  себя  время  работы  в  государственных  и
муниципальных   учреждениях   сферы   молодежной   политики,   органах
исполнительной власти Смоленской области в сфере молодежной  политики.
Основным документом для определения общего  стажа,  дающего  право  на
получение надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка.
     Стаж работы, дающий право на получение надбавки за  выслугу  лет,
устанавливается специальной комиссией, созданной  в  учреждении  сферы
молодежной политики.
     Время  нахождения  работника   учреждения   на   военной   службе
засчитывается в  общий  стаж  работы  в  соответствии  со  статьей  10
Федерального закона "О статусе военнослужащих".
     Надбавка  за  выслугу  лет  выплачивается  ежемесячно  с  момента
возникновения  права  на  назначение  или  изменение   этой   надбавки
одновременно с заработной платой.
     4.7. Водителям за управление транспортными  средствами  различных
категорий устанавливается надбавка за классность.
     Надбавка  за  классность  определяется  с  помощью   коэффициента
квалификационного класса по следующей формуле:

                         Нкл = Ок x Ккл, где

     Нкл - надбавка за классность;
     Ок - оклад (должностной оклад) работника учреждения,  исчисляемый
в соответствии с пунктом 3.9 настоящего Положения;
     Ккл - коэффициент квалификационного класса.
     Коэффициент квалификационного класса применяется:
     - в  размере  0,1  -  за   управление   легковыми   и   грузовыми
автомобилями  всех  видов,  отнесенными   к   транспортным   средствам
категорий "В", "С" и "Е", или  управление  автобусами,  отнесенными  к
транспортным средствам категорий "D" или "D" и "Е";
     - в  размере  0,25  -  за  управление   легковыми   и   грузовыми
автомобилями и  автобусами  всех  видов,  отнесенными  к  транспортным
средствам категорий "В", "С", "D" и "Е".
     4.8. Выплаты  за  интенсивность  и  высокие   результаты   работы
устанавливаются работникам учреждений за высокие достижения в  работе,
выполнение особо важных или срочных работ,  а  также  напряженность  в
труде.
     Указанные выплаты устанавливаются на  определенный  срок,  но  не
более одного года приказами руководителя учреждения  сферы  молодежной
политики  на   основании   представления   руководителя   структурного
подразделения указанного учреждения. Выплаты отменяются при  ухудшении
показателей в работе или окончании особо важных или срочных работ.
     Выплаты   за   интенсивность   и   высокие   результаты    работы
устанавливаются в процентах к окладу (должностному  окладу)  работника
учреждения, исчисляемому  в  соответствии  с  пунктом  3.9  настоящего
Положения, и предельными размерами не ограничиваются.
     4.9. Порядок  и  условия   осуществления   выплат   за   качество
выполняемых  работ,  а  также  премиальных  выплат  по  итогам  работы
устанавливаются   локальным   нормативным   актом   учреждения   сферы
молодежной  политики  с   учетом   мнения   представительного   органа
работников учреждения.
     Указанные   выплаты   устанавливаются   приказами    руководителя
учреждения сферы молодежной политики.
     Выплаты  за  качество  выполняемых  работ,  а  также  премиальные
выплаты  по  итогам  работы  устанавливаются  в  процентах  к   окладу
(должностному   окладу)   работника   учреждения,    исчисляемому    в
соответствии с пунктом 3.9 настоящего Положения.

      5. Порядок исчисления заработной платы работников областных
         государственных учреждений сферы молодежной политики

     5.1. Расчетным  периодом  для  исчисления  заработной   платы   в
учреждениях сферы молодежной политики является месяц.
     5.2. Заработная плата руководителя  учреждения  сферы  молодежной
политики вычисляется по следующей формуле:

                     ЗПрук = Орук + Вк + Вс, где

     ЗПрук - заработная плата руководителя учреждения сферы молодежной
политики;
     Орук - должностной оклад руководителя учреждения сферы молодежной
политики,  исчисляемый  в  соответствии  с  пунктом   2.2   настоящего
Положения;
     Вк -  компенсационные  выплаты,  определяемые  в  соответствии  с
пунктом 2.4 настоящего Положения;
     Вс - стимулирующие выплаты, определяемые в соответствии с пунктом
2.5 настоящего Положения.
     5.3. Заработная  плата  заместителя  руководителя  или   главного
бухгалтера  учреждения  сферы  молодежной  политики   вычисляется   по
следующей формуле:

                     ЗПзам = Озам + Вк + Вс, где

     ЗПзам - заработная плата заместителя  руководителя  или  главного
бухгалтера учреждения сферы молодежной политики;
     Озам - должностной оклад заместителя  руководителя  или  главного
бухгалтера учреждения сферы  молодежной  политики,  устанавливаемый  в
соответствии с пунктом 2.3 настоящего Положения;
     Вк -  компенсационные  выплаты,  определяемые  в  соответствии  с
пунктом 2.4 настоящего Положения;
     Вс - стимулирующие выплаты, определяемые в соответствии с пунктом
2.5 настоящего Положения.
     5.4. Заработная  плата  работника   учреждения   вычисляется   по
следующей формуле:

                      ЗПраб = Ок + Вк + Вс, где

     ЗПраб - заработная плата работника учреждения;
     Ок - оклад (должностной оклад) работника учреждения,  исчисляемый
в соответствии с пунктом 3.9 настоящего Положения;
     Вк -  компенсационные  выплаты,  определяемые  в  соответствии  с
пунктами 4.1, 4.3, 4.4 настоящего Положения;
     Вс  -  стимулирующие  выплаты,  определяемые  в  соответствии   с
пунктами 4.2, 4.5 - 4.9 настоящего Положения.
     5.5. Месячная заработная плата  работника  учреждения,  полностью
отработавшего за этот период норму  рабочего  времени  и  выполнившего
нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже:
     - минимального размера оплаты труда,  установленного  федеральным
законом;
     - минимальной   заработной   платы    в    Смоленской    области,
установленной региональным соглашением о минимальной заработной  плате
в Смоленской области в соответствии со статьей 133? Трудового  кодекса
Российской Федерации.
     5.6. Определение размеров заработной платы по основной  должности
и по должности, занимаемой в  порядке  совместительства,  производится
раздельно по каждой из должностей.

         6. Порядок проведения работы по определению размеров
          окладов (должностных окладов) работников областных
         государственных учреждений сферы молодежной политики

      6.1. Для  проведения  работы  по  определению  размеров  окладов
(должностных окладов) работников учреждений, а также размеров надбавки
за  выслугу  лет,  надбавки  за   классность   приказом   руководителя
учреждения сферы молодежной политики создается  постоянно  действующая
тарификационная комиссия в  составе  главного  бухгалтера,  работника,
занимающегося вопросами кадров,  представителя  профсоюзного  комитета
или иного представительного  органа  работников  учреждения,  а  также
других лиц, привлекаемых  руководителем  учреждения  сферы  молодежной
политики  к  данной  работе.  Председателем  тарификационной  комиссии
является руководитель учреждения сферы  молодежной  политики  или  его
заместитель.
     6.2. Тарификационная  комиссия  руководствуется  в  своей  работе
настоящим Положением.
     6.3. По результатам работы тарификационной комиссии  составляются
тарификационные списки:
     - для работников учреждения -  тарификационный  список  по  форме
согласно   приложению   N 2   к   настоящему   Положению   (далее    -
тарификационный список работников);
     - для руководителя  учреждения  сферы  молодежной  политики,  его
заместителей и главного бухгалтера - тарификационный список  по  форме
согласно приложению N 3 к настоящему Положению.
     При  необходимости  тарификационная  комиссия   может   оформлять
результаты своей работы протоколом.
     Тарификационные   списки,   указанные   в    настоящем    пункте,
составляются ежегодно по состоянию на 1 января и  подписываются  всеми
членами тарификационной комиссии.
     6.4. Тарификационный  список  работников  заполняется   по   всем
профессиям  рабочих  и  должностям   служащих   каждого   структурного
подразделения    учреждения    сферы     молодежной     политики     в
последовательности,  соответствующей  структуре  штатного   расписания
данного учреждения, за исключением должностей руководителя  учреждения
сферы молодежной политики, его заместителей и главного бухгалтера.
     6.5. В графе 3  "Наименование  профессиональной  квалификационной
группы"   тарификационного   списка   работников   указывается   номер
приложения  нормативного  правового  акта   Администрации   Смоленской
области,  устанавливающего  профессиональные  квалификационные  группы
профессий рабочих  и  должностей  служащих  областных  государственных
учреждений,  в  которое  включена  профессия  рабочего  или  должность
служащего.
     6.6. Графы 5 - 6 тарификационного списка работников заполняются в
соответствии с пунктами 3.4 - 3.8 настоящего Положения.
     6.7. В графе 7 "Коэффициент объема по профессии" тарификационного
списка  работников  указывается  значение  указанного  коэффициента  в
соответствии с пунктом 3.9 настоящего Положения.
     При работе по совместительству (внутреннему и внешнему) в  данную
графу вписывается также слово "совместительство".
     6.8. В  графе  9  "Коэффициент  стажа"  тарификационного   списка
работников указывается значение указанного коэффициента в соответствии
с пунктами 4.5 и 4.6 настоящего Положения.
     Если стаж работы, дающий право на  выплату  надбавки  за  выслугу
лет, в течение предстоящего года у работника учреждения  меняется,  то
коэффициент стажа следует указать двумя строчками: на дату  заполнения
тарификационного списка работников и на дату изменения стажа,  которая
вносится в графу "Дополнительные сведения".
     6.9. В   графе   11   "Коэффициент   квалификационного    класса"
тарификационного списка  работников  указывается  значение  указанного
коэффициента в соответствии с пунктом 4.7 настоящего Положения.
     6.10. В  графу  14  "Дополнительные  сведения"   тарификационного
списка работников вносятся исходные  данные  для  установления  оклада
(должностного оклада) отдельных  категорий  работников  учреждений,  а
именно:
     - квалификационная категория;
     - ученая степень;
     - почетное звание.
     6.11. Вакантные профессии рабочих (должности служащих) отражаются
в тех структурных подразделениях, где они имеются.
     В тарификационном  списке  работников  месячный  фонд  заработной
платы  по   вакантным   профессиям   рабочих   (должностям   служащих)
рассчитывается исходя из коэффициента стажа в размере 0,15.
     6.12. В тарификационном списке работников не отражаются:
     - выплата за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных;
     - выплата за интенсивность и высокие результаты работы;
     - выплата за качество выполняемых работ;
     - премиальная выплата по итогам работы.
     6.13. Должностной оклад руководителя учреждения сферы  молодежной
политики  определяется  в  соответствии  с  пунктом   2.2   настоящего
Положения.
     Должностные   оклады   заместителей   руководителя   и   главного
бухгалтера  учреждения  сферы  молодежной  политики   определяются   в
соответствии с пунктом 2.3 настоящего Положения.
     6.14. Для определения размера  должностного  оклада  руководителя
учреждения сферы молодежной политики производится  исчисление  средней
заработной  платы  работников  учреждений,   относимых   к   основному
персоналу, по форме согласно приложению N 4 к настоящему Положению.



     Приложение N 1
     к Положению об отраслевой системе оплаты
     труда работников областных
     государственных учреждений сферы
     молодежной политики


                               ПЕРЕЧЕНЬ
должностей, профессий работников областных государственных учреждений
      сферы молодежной политики, относимых к основному персоналу


     Главный специалист по работе с молодежью
     Ведущий специалист по работе с молодежью
     Специалист по работе с молодежью
     Педагог-организатор
     Главный специалист по социальной работе с молодежью
     Ведущий специалист по социальной работе с молодежью
     Специалист по социальной работе с молодежью
     Инструктор-методист (старший)
     Ведущий методист
     Инструктор-методист
     Методист-инструктор
     Методист по историко-архивному делу
     Методист
     Старший научный сотрудник
     Научный сотрудник
     Художник-реставратор



     Приложение N 2
     к Положению об отраслевой системе оплаты
     труда работников областных
     государственных учреждений сферы
     молодежной политики


                  ТАРИФИКАЦИОННЫЙ СПИСОК РАБОТНИКОВ
     ___________________________________________________________
      (полное наименование учреждения сферы молодежной политики)
                   по состоянию на 1 января 20__ г.


|—————|———————————————————————————————————————————————|———————————————|
| 1.  | Фамилия, имя, отчество                        |               |
|—————|———————————————————————————————————————————————|———————————————|
| 2.  | Наименование профессии (должности)            |               |
|—————|———————————————————————————————————————————————|———————————————|
| 3.  | Наименование профессиональной                 |               |
|     | квалификационной группы                       |               |
|—————|———————————————————————————————————————————————|———————————————|
| 4.  | Базовый оклад (базовый должностной оклад)     |               |
|—————|———————————————————————————————————————————————|———————————————|
| 5.  | Коэффициент почетного звания или коэффициент  |               |
|     | ученой степени                                |               |
|—————|———————————————————————————————————————————————|———————————————|
| 6.  | Коэффициент масштаба управления, или          |               |
|     | коэффициент по занимаемой должности, или      |               |
|     | коэффициент                                   |               |
|     | квалификации, или коэффициент сложности       |               |
|     | работы                                        |               |
|—————|———————————————————————————————————————————————|———————————————|
| 7.  | Коэффициент объема по профессии               |               |
|—————|———————————————————————————————————————————————|———————————————|
| 8.  | Оклад (должностной оклад) (гр. 4 x (1 + гр. 5 |               |
|     | + гр. 6) x гр. 7)                             |               |
|—————|———————————————————————————————————————————————|———————————————|
| 9.  | Коэффициент стажа                             |               |
|—————|———————————————————————————————————————————————|———————————————|
| 10. | Надбавка за выслугу лет (гр. 8 x гр. 9)       |               |
|—————|———————————————————————————————————————————————|———————————————|
| 11. | Коэффициент квалификационного класса          |               |
|—————|———————————————————————————————————————————————|———————————————|
| 12. | Надбавка за классность (гр. 8 x гр. 11)       |               |
|—————|———————————————————————————————————————————————|———————————————|
| 13. | Итого месячный фонд заработной платы по       |               |
|     | тарификационному списку (гр. 8 + гр. 10 + гр. |               |
|     | 12)                                           |               |
|—————|———————————————————————————————————————————————|———————————————|
| 14. | Дополнительные сведения                       |               |
|—————|———————————————————————————————————————————————|———————————————|



     Приложение N 3
     к Положению об отраслевой системе оплаты
     труда работников областных
     государственных учреждений сферы
     молодежной политики


                        ТАРИФИКАЦИОННЫЙ СПИСОК
 руководителя учреждения сферы молодежной политики, его заместителей
                        и главного бухгалтера
    ______________________________________________________________
      (полное наименование учреждения сферы молодежной политики)
                   по состоянию на 1 января 20__ г.

|——————————|————————————————————————|————————————————————————————|
| Ф. И. О. | Наименование должности | Должностной оклад (рублей) |
|----------|------------------------|----------------------------|
|    1     |           2            |             3              |
|----------|------------------------|----------------------------|
|          |                        |                            |
|——————————|————————————————————————|————————————————————————————|



     Приложение N 4
     к Положению об отраслевой системе оплаты
     труда работников областных
     государственных учреждений сферы
     молодежной политики


                               ТАБЛИЦА
исчисления средней заработной платы работников учреждения, относимых к
   основному персоналу, для определения размера должностного оклада
          руководителя учреждения сферы молодежной политики
    ______________________________________________________________
      (полное наименование учреждения сферы молодежной политики)
                         за ____________ год

|—————|—————————————————————————————————————|———————————————————————|————————|
| N   |             Показатель              | Значение              | Итого  |
| п/п |                                     | показателей           | за год |
|     |                                     | по месяцам            |        |
|—————|—————————————————————————————————————|————————|—————|————————|————————|
|     |                                     | январь | ... | декабрь|        |
|—————|—————————————————————————————————————|————————|—————|————————|————————|
|  1  |                  2                  |   3    |  4  |   5    |   6    |
|-----|-------------------------------------|--------|-----|--------|--------|
| 1.  | Сумма окладов (должностных          |        |     |        |        |
|     | окладов) работников, относимых к    |        |     |        |        |
|     | основному персоналу (рублей)        |        |     |        |        |
|-----|-------------------------------------|--------|-----|--------|--------|
| 2.  | Сумма выплат стимулирующего         |        |     |        |        |
|     | характера работников, относимых к   |        |     |        |        |
|     | основному персоналу (рублей)        |        |     |        |        |
|-----|-------------------------------------|--------|-----|--------|--------|
| 3.  | Сумма окладов (должностных окладов) |        |     |        |        |
|     | и стимулирующих выплат              |        |     |        |        |
|     | работников, относимых к основному   |        |     |        |        |
|     | персоналу (рублей) (гр. 1 + гр. 2)  |        |     |        |        |
|-----|-------------------------------------|--------|-----|--------|--------|
| 4.  | Среднемесячная численность          |        |     |        |        |
|     | работников, относимых к основному   |        |     |        |        |
|     | персоналу, работающих на условиях   |        |     |        |        |
|     | полного рабочего времени (человек)  |        |     |        |        |
|-----|-------------------------------------|--------|-----|--------|--------|
| 5.  | Среднемесячная численность          |        |     |        |        |
|     | работников, относимых к основному   |        |     |        |        |
|     | персоналу, работающих на условиях   |        |     |        |        |
|     | неполного рабочего времени          |        |     |        |        |
|     | (человек)                           |        |     |        |        |
|-----|-------------------------------------|--------|-----|--------|--------|
| 6.  | Среднемесячная численность          |        |     |        |        |
|     | работников, относимых к основному   |        |     |        |        |
|     | персоналу, являющихся внешними      |        |     |        |        |
|     | совместителями (человек)            |        |     |        |        |
|-----|-------------------------------------|--------|-----|--------|--------|
| 7.  | Итого среднемесячная                |        |     |        |        |
|     | численность                         |        |     |        |        |
|     | работников, относимых к             |        |     |        |        |
|     | основному                           |        |     |        |        |
|     | персоналу (человек) (гр. 4 + гр. 5  |        |     |        |        |
|     | + гр.6)                             |        |     |        |        |
|—————|—————————————————————————————————————|————————|—————|————————|————————|

     Средняя заработная  плата  работников,  относимых   к   основному
персоналу (без компенсационных выплат), ____________ рублей
     Должностной оклад  руководителя   учреждения   сферы   молодежной
политики ____________ рублей