Постановление Администрации Смоленской области от 17.10.2006 № 370

 



                   АДМИНИСТРАЦИЯ СМОЛЕНСКОЙ ОБЛАСТИ

                      П О С Т А Н О В Л Е Н И Е


     от 17.10.2006 N 370


        Об утверждении Порядка применения стимулирующих выплат
      работникам отдельных областных государственных учреждений


      (В редакции Постановлений Администрации Смоленской области
            от 29.03.2007 г. N 98; от 23.03.2010 г. N 151)

     В соответствии с областным законом "Об  оплате  труда  работников
областных  государственных  учреждений",  постановлением Администрации
Смоленской области от 13.09.2006 N 331  "Об  оплате  труда  работников
отдельных областных государственных учреждений"

     Администрация Смоленской области п о с т а н о в л я е т:

     1. Утвердить  прилагаемый Порядок применения стимулирующих выплат
работникам отдельных областных государственных учреждений.
     2. Настоящее постановление вступает в силу с 1 января 2007 года.


     Губернатор
     Смоленской области                                    В.Н. Маслов



     УТВЕРЖДЕН
     постановлением Администрации
     Смоленской области
     от 17.10.2006 N 370


                               ПОРЯДОК
         применения стимулирующих выплат работникам отдельных
                 областных государственных учреждений 

      (В редакции Постановления Администрации Смоленской области
                       от 23.03.2010 г. N 151)

                          1. Общие положения

     Настоящий Порядок  в  соответствии с областным законом "Об оплате
труда работников областных государственных  учреждений"  устанавливает
порядок и условия применения стимулирующих выплат работникам отдельных
областных  государственных  учреждений  (далее  также  -  учреждения),
предусмотренных  постановлением  Администрации  Смоленской  области от
13.09.2006 N 331  "Об  оплате  труда  работников  отдельных  областных
государственных учреждений" (далее - постановление).
     Действие настоящего   Порядка   распространяется   на   областные
государственные   учреждения,   указанные   в   приложении   N   1   к
постановлению.

   2. Порядок и условия применения стимулирующих выплат работникам
                 областных государственных учреждений

     2.1. Конкретный  размер  каждой  из стимулирующих выплат с учетом
предельного  размера,   предусмотренного   для   них   постановлением,
устанавливается   работникам   учреждения  персонально  и  оформляется
приказом руководителя учреждения.
     2.2. Ежемесячная  надбавка  за  выслугу лет к должностному окладу
(далее - надбавка) работников учреждения устанавливается в зависимости
от общего стажа работы.
     Стаж  работы, дающий право на получение надбавки, включает в себя
время   работы   в   государственных  и  муниципальных  учреждениях  и
предприятиях,   органах   исполнительной   власти,   органах  местного
самоуправления,  отраслевых организациях на должностях руководителей и
специалистов  и исчисляется комиссией по установлению трудового стажа,
состав которой утверждается приказом руководителя учреждения. Основным
документом  для  определения  общего  стажа  работы,  дающего право на
получение надбавки, является трудовая книжка. (В              редакции
Постановления Администрации Смоленской области от 29.03.2007 г. N 98)
     Время нахождения   работника   учреждения   на   военной   службе
засчитывается  в  общий  стаж  работы  в  соответствии  со  статьей 10
Федерального закона "О статусе военнослужащих".
     Надбавка исчисляется  исходя  из  должностного  оклада  работника
учреждения без учета доплат и надбавок и  выплачивается  ежемесячно  с
момента  возникновения права на назначение или изменение этой надбавки
одновременно с заработной платой.
     2.3.  Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые
условия   работы   (далее   -   надбавка  за  особые  условия  работы)
устанавливается   работникам   учреждения  индивидуально.  Решение  об
установлении  указанной  надбавки и ее конкретного размера принимается
руководителем учреждения. (В   редакции   Постановления  Администрации
Смоленской области от 29.03.2007 г. N 98)
     В связи с тем,  что надбавка за особые условия работы не является
обязательной  выплатой,  предусмотрение  средств  на выплату указанной
надбавки в  фонде  оплаты  труда  работников  учреждения  не  является
основанием   для   установления   этой   надбавки   каждому  работнику
учреждения.
     Для  руководителя  учреждения  размер  надбавки за особые условия
работы устанавливается по согласованию с органом исполнительной власти
Смоленской  области,  в  ведомственном  подчинении  которого находится
данное   учреждение  (далее  -  отраслевой  орган). (Дополнен        -
Постановление Администрации Смоленской области от 23.03.2010 г. N 151)
   2.4.  Премия  за  выполнение  особо  важных  и  сложных  заданий,
связанных  с  обеспечением  задач  и  функций учреждения, максимальным
размером не ограничивается. (В  редакции  Постановления  Администрации
Смоленской области от 29.03.2007 г. N 98)
     Размер премии за  выполнение  особо  важных  и  сложных  заданий,
связанных  с обеспечением задач и функций учреждения,  устанавливается
работникам  учреждения  индивидуально.  Решение  о  выплате  указанной
премии и установлении ее конкретного размера принимается руководителем
учреждения  по  согласованию  с  заместителем  Губернатора  Смоленской
области (в соответствии с распределением обязанностей).
     2.5.  Основаниями  для выплаты ежемесячного денежного поощрения и
дополнительного ежемесячного денежного поощрения работникам учреждения
являются  результаты  работы  учреждения  в  целом  и  его структурных
подразделений,  личный  вклад  каждого  работника  в выполнение задач,
поставленных  перед  учреждением,  определяемый  по следующим основным
(оценочным) показателям:
     - добросовестное,  квалифицированное  и  качественное  исполнение
должностных  обязанностей,  своевременность  и  качество   выполняемых
заданий, поручений;
     - оперативное и качественное исполнение приказов,  распоряжений и
указаний   вышестоящих   в   порядке   подчиненности  руководителей  и
непосредственных  руководителей,  отданных  ими   в   пределах   своих
должностных полномочий;
     - соблюдение трудовой дисциплины;
     - соблюдение    порядка   работы   со   служебной   документацией
(информацией).
     Ежемесячное   денежное  поощрение  и  дополнительное  ежемесячное
денежное   поощрение   устанавливаются   правовым  актом  руководителя
учреждения.  Дополнительное  ежемесячное денежное поощрение может быть
заменено единовременной выплатой. (Дополнен       -      Постановление
Администрации Смоленской области от 29.03.2007 г. N 98)
     Для руководителя    учреждения    и   его   заместителей   размер
дополнительного ежемесячного денежного  поощрения  устанавливается  по
согласованию   с   заместителем   Губернатора  Смоленской  области  (в
соответствии с распределением обязанностей. (Дополнен  - Постановление
Администрации Смоленской области от 29.03.2007 г. N 98)

     Для   руководителя   учреждения   размер  ежемесячного  денежного
поощрения устанавливается по согласованию с отраслевым органом. 
(Дополнен    -    Постановление   Администрации   Смоленской   области
от 23.03.2010 г. N 151)
   2.6.   Единовременная   выплата   при  предоставлении  ежегодного
оплачиваемого  отпуска  в  размере  двух должностных окладов работнику
учреждения производится на основании его письменного заявления.     (В
редакции     Постановления     Администрации     Смоленской    области
от 29.03.2007 г. N 98)
     Материальная помощь  работникам  учреждения   предоставляется   в
размере  одного  должностного  оклада  в  течение  календарного года и
выплачивается  только  в  связи   со   стихийным   бедствием,   такими
непредвиденными обстоятельствами,  как пожар,  кража,  авария, болезнь
работника  учреждения  или  его  близких  родственников,  для  лечения
которой необходимо стационарное лечение, смерть близких родственников.
     Основанием для оказания материальной  помощи  является  заявление
работника  учреждения и ходатайство его непосредственного руководителя
перед руководителем учреждения.
     Предоставление материальной   помощи   производится   по  решению
руководителя учреждения.
     Работникам учреждения,  принятым на работу в течение года, размер
материальной помощи определяется с учетом отработанного времени.