Постановление Администрации г. Смоленска от 25.01.2010 № 77-адм

 



                    АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА СМОЛЕНСКА

                      П О С Т А Н О В Л Е Н И Е


     25.01.2010 N 77-адм


      О единовременном социальном пособии в рамках ведомственной
        целевой программы "Кадровая политика в здравоохранении
             муниципального образования города Смоленска"
           на 2010 - 2012 годы молодым специалистам-врачам,
                поступившим на работу в муниципальные
         лечебно-профилактические учреждения города Смоленска

         (В редакции Постановлений Администрации г. Смоленска
       от 14.05.2010 г. N 868-адм; от 01.07.2010 г. N 1161-адм)


     В целях сохранения кадрового потенциала муниципальных  учреждений
здравоохранения,  привлечения в отрасль квалифицированных специалистов
и  их  закрепления  в   муниципальных   учреждениях   здравоохранения,
руководствуясь Бюджетным кодексом Российской Федерации,  решением 54-й
сессии Смоленского городского Совета III созыва от  29.02.2008  N  783
"Об  утверждении  Положения  о бюджетном процессе в городе Смоленске",
Уставом города Смоленска,

     Администрация города Смоленска п о с т а н о в л я е т:

     1. Установить  единовременное   социальное   пособие   в   рамках
ведомственной  целевой  программы "Кадровая политика в здравоохранении
муниципального образования города Смоленска" на 2010  -  2012  годы  и
Положения,  утвержденного пунктом 2 настоящего постановления,  молодым
специалистам-врачам,   поступившим   на   работу    в    муниципальные
лечебно-профилактические учреждения города Смоленска, в размере 200000
(Двухсот тысяч) рублей с учетом налога на доходы физических лиц.
     2. Утвердить  Положение  об условиях и порядке выплаты,  возврата
единовременного социального пособия  в  рамках  ведомственной  целевой
программы   "Кадровая   политика   в   здравоохранении  муниципального
образования  города  Смоленска"  на   2010   -   2012   годы   молодым
специалистам-врачам,    поступившим    на   работу   в   муниципальные
лечебно-профилактические учреждения города Смоленска (приложение N 1).
     3. Утвердить   состав   комиссии  по  назначению  единовременного
социального пособия в рамках ведомственной целевой программы "Кадровая
политика   в   здравоохранении   муниципального   образования   города
Смоленска"  на  2010  -   2012   годы   молодым   специалистам-врачам,
поступившим   на   работу   в  муниципальные  лечебно-профилактические
учреждения города Смоленска  (приложение  N  2),  и  Положение  о  ней
(приложение N 3).
     4. Управлению  здравоохранения  Администрации  города   Смоленска
(С.В.  Ковалева)  обеспечить  выплату  единовременного пособия молодым
специалистам, указанным в Положении, утвержденном пунктом 2 настоящего
постановления,  в  рамках  ведомственной  целевой  программы "Кадровая
политика   в   здравоохранении   муниципального   образования   города
Смоленска"  на  2010  -  2012 годы за счет средств,  предусмотренных в
бюджете  города  Смоленска  на  очередной  финансовый  год  в   рамках
вышеуказанной программы.
     5. Информационно-аналитическому   отделу   Администрации   города
Смоленска  (Ю.С.  Андреева)  опубликовать  настоящее  постановление  в
средствах массовой информации.
     6.   Настоящее   постановление   вступает   в  силу  со  дня  его
официального   опубликования   в  средствах  массовой  информации.  (В
редакции  Постановления  Администрации г. Смоленска от 01.07.2010 г. N
1161-адм)
     7. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить  на
заместителя Главы города Смоленска Мурыгина А.С.


     Глава
     города Смоленска                                 Э.А. Качановский



     Приложение N 1
     к постановлению Администрации
     города Смоленска
     от 25.01.2010 N 77-адм


                              ПОЛОЖЕНИЕ
       ОБ УСЛОВИЯХ И ПОРЯДКЕ ВЫПЛАТЫ, ВОЗВРАТА ЕДИНОВРЕМЕННОГО
          СОЦИАЛЬНОГО ПОСОБИЯ В РАМКАХ ВЕДОМСТВЕННОЙ ЦЕЛЕВОЙ
            ПРОГРАММЫ "КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА В ЗДРАВООХРАНЕНИИ
     МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОДА СМОЛЕНСКА" НА 2010 - 2012
       ГОДЫ МОЛОДЫМ СПЕЦИАЛИСТАМ-ВРАЧАМ, ПОСТУПИВШИМ НА РАБОТУ
               В МУНИЦИПАЛЬНЫЕ ЛЕЧЕБНО-ПРОФИЛАКТИЧЕСКИЕ
                     УЧРЕЖДЕНИЯ ГОРОДА СМОЛЕНСКА

         (В редакции Постановлений Администрации г. Смоленска
       от 14.05.2010 г. N 868-адм; от 01.07.2010 г. N 1161-адм)

     1.  Настоящее  Положение  определяет  условия  и порядок выплаты,
возврата  единовременного  социального  пособия  (далее  -  Пособие) в
рамках   ведомственной   целевой   программы   "Кадровая   политика  в
здравоохранении муниципального образования города Смоленска" на 2010 -
2012  годы молодым специалистам-врачам, окончившим интернатуру и (или)
ординатуру,    впервые   поступившим   на   работу   в   муниципальные
лечебно-профилактические   учреждения   города   Смоленска   (далее  -
Учреждение)  в год окончания образовательного учреждения по полученной
специализации  или  в  год  окончания  интернатуры  и (или) ординатуры
призванным  на  военную  службу и поступившим на работу в Учреждение в
течение шести месяцев со дня увольнения с военной службы по призыву, и
заключившим трудовой договор после 1 января 2009 года на срок не менее
пяти  лет  (далее  -  молодой  специалист).  (В редакции Постановления
Администрации г. Смоленска от 01.07.2010 г. N 1161-адм)
     2. Перечень  специализаций,  дающий право на выплату Пособия,  на
каждый год  определен  в  ведомственной  целевой  программе  "Кадровая
политика   в   здравоохранении   муниципального   образования   города
Смоленска" на 2010 - 2012 годы.
     3. Размер  Пособия  определен  в  ведомственной целевой программе
"Кадровая политика в здравоохранении муниципального образования города
Смоленска" на 2010 - 2012 годы и составляет 200,0 тыс. рублей с учетом
налога на доходы физических лиц.
     4. Для    выплаты   Пособия   молодому   специалисту   Учреждение
представляет  в  Управление   здравоохранения   Администрации   города
Смоленска следующие документы:
     1) заявление  молодого   специалиста   по   установленной   форме
(приложение  N  1)  с  обязательной  отметкой об ознакомлении молодого
специалиста с условиями выплаты Пособия и случаями,  в которых молодой
специалист будет обязан возвратить полученные денежные средства;
     2) заявление  руководителя  Учреждения  с  приложенной   к   нему
характеристикой на молодого специалиста;
     3) копию сберегательной книжки, заверенную Учреждением;
     4) копию   трудовой   книжки   молодого  специалиста,  заверенную
Учреждением;
     5) копию паспорта молодого специалиста, заверенную Учреждением;
     6) справку из домоуправления о регистрации  по  месту  жительства
или месту пребывания;
     7) медицинскую  справку  о  состоянии  здоровья   и   возможности
работать по специальности;
     8) заверенные Учреждением копии диплома молодого  специалиста  об
окончании  образовательного  учреждения,  удостоверения  об  окончании
интернатуры и (или) ординатуры и сертификата специалиста;
     9) копию трудового договора,  заключенного с молодым специалистом
на срок не менее 5 лет, заверенную Учреждением;
     10) копию военного билета, заверенную Учреждением.
     5. Решение о выплате либо об отказе в выплате Пособия принимается
комиссией  по  назначению единовременного социального пособия в рамках
ведомственной целевой программы "Кадровая политика  в  здравоохранении
муниципального  образования  города  Смоленска"  на  2010  - 2012 годы
молодым специалистам-врачам,  поступившим на  работу  в  муниципальные
лечебно-профилактические   учреждения   города   Смоленска   (далее  -
Комиссия) в соответствии с Положением о Комиссии.
     6. Комиссия  принимает  решение  в  течение  30  дней  с  момента
поступления документов, указанных в пункте 4 настоящего Положения.
     7. Назначение  выплаты  оформляется  распоряжением  Администрации
города Смоленска  на  основании  решения  Комиссии  и  заключенного  в
установленной  типовой  форме  договора (приложение N 2) между молодым
специалистом  и  Управлением  здравоохранения   Администрации   города
Смоленска.
     8. Пособие выплачивается молодому специалисту единовременно до 31
декабря того года, в котором было принято решение о его выплате, путем
безналичного перечисления денежных средств на его расчетный счет.
     9. Финансовые  средства  на  выплату Пособия молодым специалистам
выплачиваются  в  пределах  ассигнований,  предусмотренных  в   рамках
ведомственной  целевой  программы "Кадровая политика в здравоохранении
муниципального образования города Смоленска" на 2010 -  2012  годы  на
соответствующий год.
     10.  Комиссия  обязана отказать в осуществлении выплаты Пособия в
случае,  если молодой специалист не имеет права на получение Пособия в
соответствии  с  пунктами 1, 2 настоящего Положения, если представлены
не  все  указанные  в  пункте  4  настоящего  Положения документы либо
представленные  документы  оформлены ненадлежащим образом. (В редакции
Постановления Администрации г. Смоленска от 14.05.2010 г. N 868-адм)
     Документы, указанные  в пункте 4 настоящего Положения,  считаются
оформленными ненадлежащим образом в следующих случаях:
     1) в  заявлении  молодого  специалиста отсутствуют фамилия,  имя,
отчество  молодого  специалиста,  его  личная  подпись,   отметка   об
ознакомлении  молодого  специалиста  с  условиями  выплаты  Пособия  и
случаями,  в которых он будет обязан  возвратить  полученные  денежные
средства;
     2) копии документов,  указанных в подпунктах 3 - 5, 8 - 10 пункта
4 настоящего Положения, не заверены Учреждением.
     Мотивированный отказ в осуществлении выплаты Пособия  оформляется
письменно Управлением здравоохранения Администрации города Смоленска.
     11. Молодому специалисту,  получившему до  истечения  пятилетнего
срока  с  момента поступления на работу отпуск по беременности и родам
или отпуск по уходу за  ребенком,  отпуск  без  сохранения  заработной
платы  сроком  более  2-х  недель  в  году,  срок  трудового договора,
заключенного на пятилетний период,  продлевается на срок пребывания  в
таком отпуске.
     12. Молодой специалист  обязан  в  течение  1  месяца  возвратить
полученные  денежные  средства в случае прекращения трудового договора
до истечения пятилетнего срока с  момента  поступления  на  работу  по
следующим основаниям:
     1) расторжение  трудового   договора   по   инициативе   молодого
специалиста   по  основанию,  предусмотренному  статьей  80  Трудового
кодекса Российской Федерации,  за  исключением  случая  установленного
нарушения  работодателем трудового законодательства и иных нормативных
правовых  актов,   содержащих   нормы   трудового   права,   локальных
нормативных актов, условий коллективного договора;
     2) расторжение трудового договора  по  инициативе  Учреждения  по
основаниям,  предусмотренным пунктами 3,  5, 6, 11 статьи 81 Трудового
кодекса Российской Федерации;
     3) прекращение трудового договора по основанию,  предусмотренному
пунктом 4 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации.
     13. Молодой  специалист не возвращает сумму полученного пособия в
случаях прекращения трудового договора до истечения пятилетнего  срока
с момента поступления на работу по следующим основаниям:
     1) прекращение трудового договора  по  инициативе  Учреждения  по
основаниям,  предусмотренным пунктом 1,  2 статьи 81 Трудового кодекса
Российской Федерации;
     2) прекращение   трудового   договора   по   обстоятельствам,  не
зависящим от воли сторон,  по основаниям,  предусмотренным пунктами 1,
2, 5, 6, 7 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации;
     3) при  выявлении  медицинских  противопоказаний  к   работе   на
конкретных должностях;
     4) в  случае   перевода   жены   или   мужа,   которые   являются
военнослужащими  офицерского и начальствующего состава,  прапорщиками,
мичманами  и  другими  военнослужащими,  работающими  по  контракту  в
Вооруженных   Силах   Российской   Федерации,   органах   Министерства
внутренних дел Российской Федерации и других федеральных службах, если
работа предоставляется не по месту службы жены или мужа.
     14. В   случае   прекращения   трудового   договора   с   молодым
специалистом  до  истечения пятилетнего срока с момента поступления на
работу по основаниям,  указанным в  пункте  12  настоящего  Положения,
руководитель Учреждения обязан выдать молодому специалисту уведомление
об обязанности в  течение  1  месяца  возвратить  полученные  денежные
средства с указанием реквизитов для их перечисления.
     15. В   случае   прекращения   трудового   договора   с   молодым
специалистом  до  истечения пятилетнего срока с момента поступления на
работу  руководитель  Учреждения  обязан   незамедлительно   письменно
уведомить  об  этом  Управление  здравоохранения  Администрации города
Смоленска  и  направить  в  его  адрес  заверенную  копию  приказа   о
прекращении трудового договора с молодым специалистом.
     16.  В  случае если денежные средства не будут возвращены молодым
специалистом  в  течение  1  месяца  с  момента  прекращения трудового
договора,  Управление  здравоохранения  Администрации города Смоленска
обязано  взыскать  указанные  денежные средства в судебном порядке. (В
редакции  Постановления  Администрации г. Смоленска от 14.05.2010 г. N
868-адм)
     17. Контроль  за   целевым   использованием   бюджетных   средств
осуществляется   Управлением   здравоохранения   Администрации  города
Смоленска.



     Приложение N 1
     к Положению

     Форма

         (В редакции Постановления Администрации г. Смоленска
                     от 01.07.2010 г. N 1161-адм)

                                В      Управление      здравоохранения
                                Администрации     города     Смоленска
                                от молодого специалиста муниципального
                                лечебно-профилактического   учреждения
                                ______________________________________
                                       наименование учреждения
                                ______________________________________
                                           Ф.И.О. работника


                              ЗАЯВЛЕНИЕ

     Прошу выплатить  мне  единовременное  социальное пособие (далее -
пособие) в связи с тем, что я окончил(а) в____________________    году
_____________________________________________________________________,
              (наименование образовательного учреждения)
впервые поступил(а) в ____________________________ в _________________
                      (дата поступления на работу)
_____________________________________________________________________.
         (наименование муниципального учреждения здравоохранения)
     Прошел (прошла) испытательный срок и заключил(а) трудовой договор
от   __________   N   _____   на  срок  _______________.  (В  редакции
Постановления Администрации г. Смоленска от 01.07.2010 г. N 1161-адм)
     С условиями,    порядком    выплаты,   возврата   единовременного
социального пособия молодым специалистам-врачам, поступившим на работу
в  муниципальные  лечебно-профилактические учреждения города Смоленска
ознакомлен(а).

    _______________                                   _______________
         дата                                             подпись



     Приложение N 1
     к Положению

     Форма


                               ДОГОВОР

     Управление здравоохранения Администрации города Смоленска, в лице
________________________________________,  действующего  на  основании
Положения   об  Управлении  здравоохранения,  именуемое  в  дальнейшем
"Управление", и молодой специалист-врач -____________________________,
     работник МЛПУ  "____________________"  паспорт серия __________ N
__________, выдан ___________________________________ "___" __________
20__   года,   именуемый   в   дальнейшем  "Специалист",  заключили  в
соответствии  с  постановлением  Администрации  города  Смоленска   от
__________  N  _____  "Об  утверждении ведомственной целевой программы
"Кадровая политика в здравоохранении муниципального образования города
Смоленска"  на 2010 - 2012 годы" и постановлением Администрации города
Смоленска от ____________ N _____ "О единовременном социальном пособии
в   рамках   ведомственной  целевой  программы  "Кадровая  политика  в
здравоохранении муниципального образования города Смоленска" на 2010 -
2012   годы  молодым  специалистам-врачам,  поступившим  на  работу  в
муниципальные лечебно-профилактические учреждения  города  Смоленска",
на   основании   решения   Комиссии   по   назначению  единовременного
социального пособия от __________ N  __________  настоящий  договор  о
нижеследующем:

                          1. Общие положения

     1.1. "Управление"    выплачивает   "Специалисту"   единовременное
социальное пособие (далее - Пособие) в  рамках  ведомственной  целевой
программы   "Кадровая   политика   в   здравоохранении  муниципального
образования города  Смоленска"  на  2010  -  2012  годы  как  молодому
специалисту-врачу      -     ________________________________________,
поступившему  на  работу  в   муниципальное   лечебно-профилактическое
учреждение  города Смоленска ________________________________________,
в сумме 200,0 тыс.  рублей с учетом налога на доходы физических лиц, а
"Специалист"   обязан   отработать   в   своей   должности   врача   -
____________________    в    муниципальном    лечебно-профилактическом
учреждении города Смоленска не менее 5 (пяти) лет.
     1.2. "Специалисту",  получившему до истечения пятилетнего срока с
момента поступления на работу отпуск по беременности, родам и уходу за
ребенком,  отпуск без сохранения заработной  платы  сроком  более  2-х
недель  в  году,  срок трудового договора,  заключенного на пятилетний
период, продлевается на срок пребывания в таком отпуске.
     1.3. Датой  начала  истечения  пятилетнего  срока работы является
дата заключения срочного трудового договора - __________.

                       2. Обязательства сторон

     2.1. "Управление"   обязано   выплатить   "Специалисту"   Пособие
единовременно  до  31  декабря  текущего года,  в котором было принято
решение о его выплате,  путем безналичного перечисления денег  на  его
расчетный счет.
     2.2. "Специалист" обязан в течение 1 месяца возвратить полученные
денежные средства в случае прекращения трудового договора до истечения
пятилетнего  срока  с  момента  поступления  на  работу  по  следующим
основаниям:
     1) расторжение трудового  договора  по  инициативе  работника  по
основанию,  предусмотренному  статьей  80 Трудового кодекса Российской
Федерации,   за   исключением    случая    установленного    нарушения
работодателем  трудового  законодательства и иных нормативных правовых
актов,  содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов,
условий коллективного договора;
     2) расторжение трудового договора по инициативе  работодателя  по
основаниям,  предусмотренным  пунктами  5,  6,  11 статьи 81 Трудового
кодекса Российской Федерации;
     3) прекращение трудового договора по основанию,  предусмотренному
пунктом 4 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации.
     2.3. "Специалист"  не  возвращает  сумму  полученного  пособия  в
случаях прекращения трудового договора до истечения пятилетнего  срока
с момента поступления на работу по следующим основаниям:
     1) прекращение трудового договора по инициативе  работодателя  по
основаниям,  предусмотренным пунктом 1,  2 статьи 81 Трудового кодекса
Российской Федерации;
     2) прекращение   трудового   договора   по   обстоятельствам,  не
зависящим от воли сторон,  по основаниям,  предусмотренным пунктами 1,
2, 5, 6, 7 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации;
     3) при  выявлении  медицинских  противопоказаний  к   работе   на
конкретных должностях;
     4) в  случае   перевода   жены   или   мужа,   которые   являются
военнослужащими  офицерского и начальствующего состава,  прапорщиками,
мичманами  и  другими  военнослужащими,  работающими  по  контракту  в
Вооруженных   Силах   Российской   Федерации,   органах   Министерства
внутренних дел Российской Федерации и других федеральных службах, если
работа предоставляется не по месту службы жены или мужа.

                      3. Ответственность сторон

     "Управление" и "Специалист" несут ответственность за неисполнение
или  ненадлежащее   исполнение   взятых   на   себя   обязанностей   и
обязательств,  установленных  действующим законодательством Российской
Федерации, локальными нормативными актами, настоящим договором.

                  4. Разрешение споров и разногласий

     4.1. Все споры и разногласия,  возникшие по настоящему договору и
в связи с его исполнением, решаются путем переговоров.
     4.2. В случае недостижения взаимного согласия споры по настоящему
договору  подлежат  рассмотрению  в  судебном порядке в соответствии с
законодательством Российской Федерации.
     4.3. По соглашению сторон местом разрешения споров является город
Смоленск.

                      5. Срок действия договора

     Настоящий договор вступает в силу  с  момента  его  подписания  и
действует  до  окончания сроков обязательной отработки в муниципальном
лечебно-профилактическом учреждении города Смоленска в соответствии  с
пунктами 1.1 и 1.2 настоящего договора.

                          6. Особые условия

     6.1. Контроль   за   выполнением   условий   настоящего  договора
осуществляется сторонами.
     6.2. Стороны  действуют  в  соответствии  с  условиями настоящего
договора.  Во всем,  что не предусмотрено настоящим договором, стороны
руководствуются законодательством Российской Федерации.
     6.3. При изменении места проживания "Специалист" в недельный срок
обязан письменно известить об этом "Управление".
     6.4. Настоящий договор  составлен  в  двух  экземплярах,  имеющих
одинаковую юридическую силу, по одному для каждой из сторон настоящего
договора.

               7. Адреса и банковские реквизиты сторон

          "Управление"                         "Специалист"
_________________________________    __________________________________
_________________________________    __________________________________
_________________________________    __________________________________
_________________________________    __________________________________
_________________________________    __________________________________
_________________________________    __________________________________



     Приложение N 2
     к постановлению Администрации
     города Смоленска
     от 25.01.2010 N 77-адм


                                СОСТАВ
      КОМИССИИ ПО НАЗНАЧЕНИЮ ЕДИНОВРЕМЕННОГО СОЦИАЛЬНОГО ПОСОБИЯ
          В РАМКАХ ВЕДОМСТВЕННОЙ ЦЕЛЕВОЙ ПРОГРАММЫ "КАДРОВАЯ
        ПОЛИТИКА В ЗДРАВООХРАНЕНИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
            ГОРОДА СМОЛЕНСКА" НА 2010 - 2012 ГОДЫ МОЛОДЫМ
      СПЕЦИАЛИСТАМ-ВРАЧАМ, ПОСТУПИВШИМ НА РАБОТУ В МУНИЦИПАЛЬНЫЕ
         ЛЕЧЕБНО-ПРОФИЛАКТИЧЕСКИЕ УЧРЕЖДЕНИЯ ГОРОДА СМОЛЕНСКА


Ковалева                - начальник     Управления      здравоохранения
Светлана Васильевна       Администрации города Смоленска,  председатель
                          Комиссии
Андрюшенков             - заместитель       начальника       Управления
Евгений Владимирович      здравоохранения     Администрации      города
                          Смоленска, заместитель председателя Комиссии
Богомолова              - начальник   финансово-экономического   отдела
Екатерина Александровна   Управления   здравоохранения    Администрации
                          города Смоленска, секретарь Комиссии

                           Члены Комиссии:

Анищенкова              - главный  специалист   -   главный   бухгалтер
Светлана Дмитриевна       финансово-экономического  отдела   Управления
                          здравоохранения     Администрации      города
                          Смоленска
Ануфриенкова            - председатель Смоленской областной организации
Валентина Ивановна        профсоюза  работников   здравоохранения   (по
                          согласованию)
Владыченкова            - главный                            специалист
Наталья Дмитриевна        организационно-профилактического       отдела
                          Управления   здравоохранения    Администрации
                          города Смоленска
Половная                - ведущий    специалист    бюджетного    отдела
Мариэтта Владимировна     Финансово-казначейского            Управления
                          Администрации города Смоленска
Савкина                 - начальник   лечебного    отдела    Управления
Лариса Юрьевна            здравоохранения     Администрации      города
                          Смоленска



     Приложение N 3
     к постановлению Администрации
     города Смоленска
     от 25.01.2010 N 77-адм


                              ПОЛОЖЕНИЕ
     О КОМИССИИ ПО НАЗНАЧЕНИЮ ЕДИНОВРЕМЕННОГО СОЦИАЛЬНОГО ПОСОБИЯ
     В РАМКАХ ВЕДОМСТВЕННОЙ ЦЕЛЕВОЙ ПРОГРАММЫ "КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА
         В ЗДРАВООХРАНЕНИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОДА
     СМОЛЕНСКА" НА 2010 - 2012 ГОДЫ МОЛОДЫМ СПЕЦИАЛИСТАМ-ВРАЧАМ,
                ПОСТУПИВШИМ НА РАБОТУ В МУНИЦИПАЛЬНЫЕ
         ЛЕЧЕБНО-ПРОФИЛАКТИЧЕСКИЕ УЧРЕЖДЕНИЯ ГОРОДА СМОЛЕНСКА

     1. Комиссия  по  назначению единовременного социального пособия в
рамках  ведомственной   целевой   программы   "Кадровая   политика   в
здравоохранении муниципального образования города Смоленска" на 2010 -
2012  годы  молодым  специалистам-врачам,  поступившим  на  работу   в
муниципальные  лечебно-профилактические  учреждения  города  Смоленска
(далее - Комиссия) образуется как коллегиальный  орган  для  оценки  и
принятия  решения  о  выплате  либо  об  отказе  в  выплате Пособия на
основании постановления Администрации города Смоленска.
     2. В  своей  деятельности  Комиссия  руководствуется  действующим
законодательством       Российской        Федерации,        локальными
нормативно-правовыми актами, настоящим Положением.
     3. Заседание  Комиссии  считается  правомочным,   если   на   нем
присутствует более половины ее членов.
     4. Решение  Комиссии  принимается  простым  большинством  голосов
присутствующих на заседании членов Комиссии.
     5. Для решения вопроса о выплате либо об отказе в выплате Пособия
Комиссия рассматривает представленные молодым специалистом документы.
     6. После   рассмотрения   представленных   документов    Комиссия
принимает  решение  о  выплате  либо об отказе в выплате Пособия,  что
оформляется протоколом, подписывается всеми членами Комиссии.
     7. Комиссия  принимает  решение  в  течение  30  дней  с  момента
поступления документов, определенных пунктом 4 Положения об условиях и
порядке выплаты, возврата единовременного социального пособия в рамках
ведомственной целевой программы "Кадровая политика  в  здравоохранении
муниципального  образования  города  Смоленска"  на  2010  - 2012 годы
молодым специалистам-врачам,  поступившим на  работу  в  муниципальные
лечебно-профилактические  учреждения  города  Смоленска,  в Управление
здравоохранения Администрации города Смоленска.
     8. Решение    Комиссии    является    основанием   для   принятия
Администрацией города Смоленска распоряжения о назначении выплаты.
     9. Решение    Комиссии   может   быть   обжаловано   в   порядке,
установленном действующим законодательством Российской Федерации.