Постановление Администрации г. Смоленска от 19.01.2011 № 33-адм

 



                    АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА СМОЛЕНСКА

                      П О С Т А Н О В Л Е Н И Е


     19.01.2011 N 33-адм


      Об утверждении Положения о кадровом резерве для замещения
              вакантных должностей муниципальной службы
                   в Администрации города Смоленска

         (В редакции Постановления Администрации г. Смоленска
                     от 10.12.2012 г. N 2185-адм)



     В соответствии  с  Федеральным  законом  от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О
муниципальной службе в Российской  Федерации",  областным  законом  от
29.11.2007  N  109-з  "Об  отдельных  вопросах  муниципальной службы в
Смоленской области",  руководствуясь Уставом города Смоленска, в целях
совершенствования работы по подбору и расстановке кадров,  выявлению и
использованию  потенциальных  возможностей  муниципальных  служащих  и
граждан,  претендующих на должности муниципальной службы, формирования
подготовленного к муниципальной службе кадрового резерва

     Администрация города Смоленска п о с т а н о в л я е т:

     1. (Утратил  силу  -  Постановление  Администрации  г.  Смоленска
от 10.12.2012 г. N 2185-адм; с 1 января 2013 года)
     2. Признать утратившими силу:
     постановление Главы города Смоленска  от  05.09.2008  N  461  "Об
утверждении  Положения  о  кадровом  резерве  для  замещения вакантных
должностей муниципальной службы в Администрации города Смоленска";
     постановление Главы  города  Смоленска  от  04.12.2008  N  608 "О
внесении изменений  в  Положение  о  кадровом  резерве  для  замещения
вакантных  должностей  муниципальной  службы  в  Администрации  города
Смоленска".
     3. Информационно-аналитическому   отделу   Администрации   города
Смоленска  (Ю.С.  Андреева)  опубликовать  настоящее  постановление  в
средствах массовой информации.
     4. Комитету  по  информационным  ресурсам   и   телекоммуникациям
Администрации  города Смоленска (С.В.  Пивоваров) разместить настоящее
постановление в  сети  Интернет  на  официальном  сайте  Администрации
города Смоленска.
     5. Настоящее  постановление  вступает   в   силу   со   дня   его
официального опубликования.
     6. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить  на
заместителя   Главы   администрации  города  -  руководителя  аппарата
Администрации города Смоленска Погуляева А.Н.


     Глава администрации
     города Смоленска                                     К.Г. Лазарев



     Утверждено
     постановлением Администрации
     города Смоленска
     от 19.01.2011 N 33-адм


                              ПОЛОЖЕНИЕ
        О КАДРОВОМ РЕЗЕРВЕ ДЛЯ ЗАМЕЩЕНИЯ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ
        МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА СМОЛЕНСКА

                          1. Общие положения

     1.1. Настоящее  Положение  определяет  порядок   формирования   и
ведения   кадрового   резерва   для   замещения  вакантных  должностей
муниципальной  службы  в  Администрации  города  Смоленска  (далее   -
кадровый  резерв),  общие  требования отбора кандидатов на включение в
кадровый резерв, работы с ним и исключения кандидатов из него.
     1.2. Работа  по  формированию  кадрового резерва осуществляется в
соответствии со статьей 33 Федерального закона от 02.03.2007  N  25-ФЗ
"О  муниципальной службе в Российской Федерации" и штатным расписанием
Администрации города Смоленска.
     1.3. Формирование кадрового резерва проводится в целях:
     - повышения качества муниципальной службы;
     - своевременного  замещения  вакантных  должностей  муниципальной
службы  в  Администрации  города  Смоленска  лицами,  соответствующими
квалификационным    требованиям    по   данной   вакантной   должности
муниципальной службы;
     - стимулирования повышения профессионализма, служебной активности
муниципальных служащих;
     - сокращения периода профессиональной адаптации при назначении на
вакантную должность муниципальной службы;
     - совершенствования деятельности по подбору и расстановке кадров;
     - привлечения     высококвалифицированных     специалистов     на
муниципальную службу.
     1.4. Основными принципами формирования кадрового резерва и работы
с ним являются:
     - учет текущей и перспективной потребности в кадрах муниципальной
службы;
     - равный доступ и добровольность включения в кадровый резерв;
     - объективная и всесторонняя оценка профессиональных и личностных
качеств лиц, включенных в кадровый резерв;
     - профессионализм  и  компетентность  лиц,  включенных в кадровый
резерв, создание условий для их профессионального роста;
     - гласность,  доступность  информации  о  формировании  кадрового
резерва;
     - единство  основных  требований,  предъявляемых  к кандидатам на
замещение вакантных должностей муниципальной  службы  в  Администрации
города Смоленска.

         2. Порядок формирования и ведения кадрового резерва

     2.1. В  Администрации  города  Смоленска  формируется  и  ведется
кадровый резерв для замещения должностей муниципальной  службы  высшей
группы.
     2.2. Квалификационными требованиями  к  уровню  профессионального
образования,  стажу  муниципальной службы (государственной службы) или
стажу  работы  по  специальности  для  замещения   высших   должностей
муниципальной  службы  являются  высшее профессиональное образование и
стаж муниципальной службы (государственной службы) не менее  трех  лет
или стаж работы по специальности не менее пяти лет.
     2.3. Ведение кадрового резерва, работу с ним, хранение документов
в  соответствии с правилами ведения и хранения документов,  содержащих
персональные   данные,   осуществляет    отдел    кадров    Управления
муниципальной  службы  Администрации  города  Смоленска (далее - отдел
кадров).
     2.4. Кадровый резерв формируется из числа:
     - кандидатов, являющихся муниципальными служащими;
     - кандидатов, не являющихся муниципальными служащими.
     В состав кадрового  резерва  включаются  кандидаты  на  основании
письменного  заявления и соответствующие квалификационным требованиям,
указанным в пункте 2.2 настоящего Положения,  обладающие  необходимыми
деловыми  и  личностными  качествами и показавшие высокие результаты в
профессиональной деятельности.
     2.5. Кандидаты,  указанные  в  пункте  2.4  настоящего Положения,
представляют в отдел кадров следующие документы:
     - письменное  заявление  на включение в кадровый резерв,  а также
письменное согласие на получение,  обработку и  передачу  персональных
данных согласно приложению N 1 к настоящему Положению;
     - собственноручно заполненную  и  подписанную  анкету  по  форме,
установленной   Правительством  Российской  Федерации,  с  приложением
фотографии;
     - копию паспорта;
     - копии документов,  подтверждающих необходимое  профессиональное
образование,  а  также  по  желанию  кандидата  -  копии  документов о
дополнительном  профессиональном  образовании,  о  присвоении   ученой
степени, ученого звания;
     - копию трудовой книжки.
     2.6. Кадровый   резерв   формируется   отделом  кадров  из  числа
кандидатов,  указанных  в  пункте  2.4  настоящего  Положения,   путем
составления списка кадрового резерва, который ведется в документальной
и электронной формах,  по форме согласно приложению N 2  к  настоящему
Положению.
     2.7. Отбор лиц для включения  в  кадровый  резерв  осуществляется
отделом  кадров  либо  лицами,  уполномоченными  Главой  администрации
города  Смоленска,  на  основе   анализа   представленных   кандидатом
документов.    Отдел   кадров   либо   лица,   уполномоченные   Главой
администрации города Смоленска, проверяют соответствие перечня и формы
представленных   документов   требованиям,   установленным   настоящим
Положением,  достоверность  указанных  в   них   сведений,   а   также
соответствие кандидата квалификационным требованиям, установленным для
замещения высших должностей муниципальной службы.
     2.8. По  результатам  проверки  документов  отдел  кадров готовит
предложение Главе администрации города Смоленска о зачислении либо  об
отказе в зачислении в кадровый резерв.
     2.9. Кадровый  резерв  утверждается  распоряжением  Администрации
города Смоленска не позднее 1 марта текущего года.

                    3. Работа с кадровым резервом

     3.1. Отдел кадров уведомляет лиц, включенных в кадровый резерв, о
решении Главы администрации города Смоленска в течение 7 рабочих  дней
после  принятия Главой администрации города Смоленска соответствующего
решения.
     3.2. Лица, включенные в кадровый резерв, обязаны уведомлять отдел
кадров об изменении сведений в документах, предусмотренных пунктом 2.5
настоящего Положения, в течение рабочей недели с момента изменения.
     3.3. Отдел кадров ежемесячно представляет сведения об  изменениях
в персональных данных и служебном положении лиц, включенных в кадровый
резерв,  в  уполномоченный  орган  исполнительной  власти   Смоленской
области  в  сфере проведения единой государственной политики в области
местного самоуправления.

             4. Основания исключения из кадрового резерва

     4.1. Муниципальный  служащий  исключается  из  списка   кадрового
резерва в случаях:
     - назначения  на  должность  муниципальной   службы   в   порядке
должностного роста или перевода;
     - совершения   дисциплинарного   проступка,    за    который    к
муниципальному    служащему    применено   дисциплинарное   взыскание,
предусмотренное статьей 27 Федерального закона от 02.03.2007  N  25-ФЗ
"О муниципальной службе в Российской Федерации";
     - письменного  отказа  от  предложения  по  замещению   вакантной
должности муниципальной службы;
     - по его письменному заявлению;
     - по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением;
     - по   достижении   им   предельного   возраста   пребывания   на
муниципальной службе.
     4.2. Гражданин,  включенный в  кадровый  резерв,  исключается  из
списка кадрового резерва в случаях:
     - назначения на должность муниципальной службы;
     - письменного   отказа  от  предложения  по  замещению  вакантной
должности муниципальной службы;
     - по его письменному заявлению;
     - в  случае  наступления  и  (или)   обнаружения   обстоятельств,
препятствующих поступлению гражданина на муниципальную службу.

                          5. Ответственность

     За нарушение  требований  действующего  законодательства  в сфере
персональных данных сотрудники отдела кадров, осуществляющие обработку
персональных  данных  кандидатов  на  зачисление их в кадровый резерв,
несут ответственность,  предусмотренную  законодательством  Российской
Федерации.



     Приложение N 1
     к Положению

     Я, (фамилия, имя, отчество), даю согласие на включение в кадровый
резерв  для  замещения  вакантных  должностей  муниципальной  службы в
Администрации города Смоленска и обработку моих персональных данных (в
соответствии  с  Федеральным  законом от 27 июля 2006 года N 152-ФЗ "О
персональных   данных"),   представленных   в   Администрацию   города
Смоленска.
     Настоящее согласие действует со дня его подписания до дня  отзыва
в письменной форме.

    дата                                                    (подпись)



     Приложение N 2
     к Положению

                                                            УТВЕРЖДЕНО
                                           распоряжением Администрации
                                                      города Смоленска
                                                от __________ N ______


                           Кадровый резерв
       для замещения вакантных должностей муниципальной службы
                   в Администрации города Смоленска

--------------------------------------------------------------------------|
|Наименование | N |Фамилия,| Число, |  Образование   |Замещаемая| С какой |
|  должности  |п/п|  имя,  |месяц и | (наименование  |должность,|  даты   |
|             |   |отчество|  год   |    учебного    |  место   |замещает |
|             |   |        |рождения|заведения, дата |  работы  | данную  |
|             |   |        |        |   окончания,   |          |должность|
|             |   |        |        | квалификация), |          |         |
|             |   |        |        | наличие ученой |          |         |
|             |   |        |        |степени, звания |          |         |
+-------------+---+--------+--------+----------------+----------+---------+
|Высшая группа должностей муниципальной службы                            |
+-------------------------------------------------------------------------+
|Первый       |   |        |        |                |          |         |
|заместитель  |   |        |        |                |          |         |
|Главы        |   |        |        |                |          |         |
|администрации|   |        |        |                |          |         |
|города       |   |        |        |                |          |         |
|Смоленска,   |   |        |        |                |          |         |
|заместитель  |   |        |        |                |          |         |
|Главы        |   |        |        |                |          |         |
|администрации|   |        |        |                |          |         |
|города       |   |        |        |                |          |         |
|Смоленска    |   |        |        |                |          |         |
+-------------+---+--------+--------+----------------+----------+---------+
|             |1. |        |        |                |          |         |
+-------------+---+--------+--------+----------------+----------+---------+
|             |2. |        |        |                |          |         |
+-------------+---+--------+--------+----------------+----------+---------+
|             |3. |        |        |                |          |         |
+-------------+---+--------+--------+----------------+----------+---------+
|Начальник    |   |        |        |                |          |         |
|Управления,  |   |        |        |                |          |         |
|председатель |   |        |        |                |          |         |
|комитета     |   |        |        |                |          |         |
+-------------+---+--------+--------+----------------+----------+---------+
|             |1. |        |        |                |          |         |
+-------------+---+--------+--------+----------------+----------+---------+
|             |2. |        |        |                |          |         |
+-------------+---+--------+--------+----------------+----------+---------+
|             |3. |        |        |                |          |         |
+-------------+---+--------+--------+----------------+----------+---------+
|Начальник    |   |        |        |                |          |         |
|отдела       |   |        |        |                |          |         |
+-------------+---+--------+--------+----------------+----------+---------+
|             |1. |        |        |                |          |         |
+-------------+---+--------+--------+----------------+----------+---------+
|             |2. |        |        |                |          |         |
+-------------+---+--------+--------+----------------+----------+---------+
|             |3. |        |        |                |          |         |
--------------+---+--------+--------+----------------+----------+----------