Постановление Администрации Смоленской области от 20.05.2013 № 375

 



                   АДМИНИСТРАЦИЯ СМОЛЕНСКОЙ ОБЛАСТИ

                      П О С Т А Н О В Л Е Н И Е


     от 20.05.2013 N 375


       Об утверждении Порядка оплаты труда рабочих смоленского
    областного государственного бюджетного учреждения "Управление
                    областных автомобильных дорог"


     В  соответствии  с  Трудовым   кодексом   Российской   Федерации,
областным    законом    "Об оплате    труда    работников    областных
государственных учреждений",  в  целях  закрепления  квалифицированных
кадров,  повышения   социальной   защищенности   рабочих   смоленского
областного   государственного   бюджетного   учреждения    "Управление
областных автомобильных дорог"

     Администрация Смоленской области п о с т а н о в л я е т:

     Утвердить прилагаемый Порядок оплаты  труда  рабочих  смоленского
областного   государственного   бюджетного   учреждения    "Управление
областных автомобильных дорог".


     Губернатор
     Смоленской области                                А.В. Островский



     УТВЕРЖДЕН
     постановлением Администрации
     Смоленской области
     от 20.05.2013 N 375


                               ПОРЯДОК
     оплаты труда рабочих смоленского областного государственного
   бюджетного учреждения "Управление областных автомобильных дорог"

                          1. Общие положения

     1.1. Настоящий Порядок разработан на основании Трудового  кодекса
Российской Федерации, областного закона  "Об оплате  труда  работников
областных  государственных   учреждений"   и   устанавливает   порядок
определения   заработной   платы   рабочих   смоленского    областного
государственного   бюджетного   учреждения    "Управление    областных
автомобильных дорог" (далее - учреждение).
     1.2. Финансирование расходов на оплату труда  рабочих  учреждения
осуществляется  в  пределах  бюджетных   ассигнований,   установленных
областным законом об областном бюджете на очередной финансовый  год  и
плановый период.
     1.3. Оплата труда рабочих  учреждения  осуществляется  на  основе
тарифных ставок.
     1.4. Разряды оплаты труда рабочих  учреждения  устанавливаются  с
учетом  требований,  устанавливаемых  единым  тарифно-квалификационным
справочником работ и профессий рабочих.
     В случае если по должности  предусмотрен  диапазон  разрядов,  то
разряд  оплаты  труда  рабочему  учреждения  устанавливается  приказом
директора учреждения.
     1.5. Тарифная   ставка   первого   разряда   по   оплате    труда
устанавливается в размере 7 860 рублей.
     1.6. Тарифные ставки второго и  последующих  разрядов  по  оплате
труда  определяются  исходя  из  тарифной  ставки  первого  разряда  и
межразрядных тарифных коэффициентов в  соответствии  с  приложением  к
настоящему Порядку.
     1.7. Между тарифными ставками  первого  и  тринадцатого  разрядов
устанавливается соотношение 1 к 1,7.
     1.8. Тарифные  ставки  рабочих  учреждения   определяются   путем
умножения тарифной ставки первого  разряда  на  межразрядный  тарифный
коэффициент, соответствующий присвоенному разряду.

          2. Виды и размеры компенсационных и стимулирующих
                      выплат рабочим учреждения

     2.1. К  компенсационным  и   стимулирующим   выплатам   относятся
следующие доплаты и надбавки:
     - доплата за сверхурочную работу;
     - доплата за работу в ночное время;
     - доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
     - доплата за тяжелую работу, работу с вредными и (или) опасными и
иными особыми условиями труда;
     - доплата за совмещение профессий, расширение  зон  обслуживания,
увеличение  объема  работы  или   исполнение   обязанностей   временно
отсутствующего  рабочего  без  освобождения  от  работы,  определенной
трудовым договором;
     - надбавка за выслугу лет;
     - надбавка за ненормированный рабочий день;
     - надбавки водителям за классность;
     - надбавка  за  особые   условия   работы   (сложность,   высокие
достижения в труде, специальный режим работы);
     - ежемесячное денежное поощрение;
     - дополнительное денежное поощрение;
     - премия по результатам работы за год;
     - единовременная   выплата    при    предоставлении    ежегодного
оплачиваемого отпуска и материальная помощь.
     2.2. Указанные в пункте 2.1 настоящего Порядка компенсационные  и
стимулирующие выплаты  производятся  рабочим  учреждения  по  основной
должности, а также рабочим учреждения, занимающим штатные должности по
совместительству, исходя из тарифных ставок в следующих размерах:
     - доплата за сверхурочную работу - 150 процентов тарифной  ставки
за первые два часа работы, а за каждый последующий час - не менее  200
процентов тарифной ставки;
     - доплата за  работу  в  ночное  время  -  40  процентов  часовой
тарифной ставки за каждый час работы в ночное время. Ночным  считается
время с 22 до 6 часов;
     - доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни  -  не
менее 200 процентов дневной тарифной ставки;
     - доплата за тяжелую работу, работу с вредными и (или) опасными и
иными особыми условиями труда - до 30 процентов тарифной ставки;
     - доплата за совмещение профессий, расширение  зон  обслуживания,
увеличение  объема  работы  или   исполнение   обязанностей   временно
отсутствующего  рабочего  без  освобождения  от  работы,  определенной
трудовым договором, - по соглашению сторон трудового договора;
     - надбавка за выслугу лет:
     при стаже работы               в процентах:
     от 1 года до 5 лет                 10
     от 5 до 10 лет                     15
     от 10 до 15 лет                    20
     свыше 15 лет                       30
     - надбавка за ненормированный рабочий  день  -  до  50  процентов
тарифной ставки;
     - надбавка водителям за классность:
     - водителям 2-го класса - в размере 10 процентов тарифной ставки;
     - водителям 1-го класса - в размере 25 процентов тарифной ставки;
     - надбавка  за  особые   условия   работы   (сложность,   высокие
достижения в труде, специальный режим работы) максимальным размером не
ограничивается;
     - ежемесячное денежное поощрение  -  до  100  процентов  тарифной
ставки;
     - дополнительное  денежное  поощрение  максимальным  размером  не
ограничивается;
     - премия по результатам работы за год - до 400 процентов тарифной
ставки;
     - единовременная   выплата    при    предоставлении    ежегодного
оплачиваемого отпуска - 100 процентов тарифной ставки;
     - материальная помощь - 100 процентов тарифной ставки.

           3. Порядок и условия применения компенсационных
              и стимулирующих выплат рабочим учреждения

     3.1. Конкретный размер  компенсационных  и  стимулирующих  выплат
устанавливается  каждому  рабочему  учреждения  персонально   приказом
директора учреждения, где указываются основание и  период,  в  течение
которого они будут выплачиваться. Указанные выплаты  осуществляются  в
пределах бюджетных средств, направляемых на оплату труда, утверждаемых
на текущий финансовый год.  Компенсационные  и  стимулирующие  выплаты
начисляются пропорционально отработанному времени.
     3.2. Надбавка за выслугу лет  устанавливается  в  зависимости  от
стажа работы в государственных и  муниципальных  учреждениях,  органах
исполнительной   власти   Смоленской   области,    органах    местного
самоуправления, организациях дорожной отрасли. Основным документом для
определения стажа работы,  дающего  право  на  получение  надбавки  за
выслугу лет, является трудовая книжка.
     Указанная надбавка исчисляется исходя из тарифной ставки рабочего
учреждения  без  учета  доплат  и  других  надбавок  и   выплачивается
ежемесячно с момента возникновения права на назначение  или  изменение
размера данной надбавки одновременно с заработной платой.
     3.3. Надбавка  водителям   за   классность   устанавливается   на
основании полученных разрешающих отметок в водительском  удостоверении
на право управления следующими категориями транспортных средств:
     - водитель  2-го  класса  -  на  право  управления  легковыми   и
грузовыми автомобилями всех типов и марок,  отнесенными  к  категориям
транспортных средств "В", "С" и "Е",  или  автобусами,  отнесенными  к
категориям транспортных средств "Д" или "Д" и "Е";
     - водитель  1-го  класса  -  на  право  управление  легковыми   и
грузовыми автомобилями и автобусами всех типов и марок, отнесенными  к
категориям транспортных средств "В", "С", "Д" и "Е".
     3.4. Доплата   за   совмещение    профессий,    расширение    зон
обслуживания, увеличение объема  работы  или  исполнение  обязанностей
временно  отсутствующего  рабочего   без   освобождения   от   работы,
определенной трудовым договором,  производится  по  соглашению  сторон
трудового договора с учетом содержания и (или)  объема  дополнительной
работы пропорционально отработанному времени исходя из тарифной ставки
отсутствующего рабочего с учетом доплат  и  надбавок,  предусмотренных
настоящим Порядком.
     3.5. Размер надбавки за особые условия работы (сложность, высокие
достижения в труде, специальный режим работы) максимальным размером не
ограничивается  и  устанавливается  рабочим  учреждения   персонально.
Решение об установлении указанной надбавки и о ее размере  принимается
директором учреждения.
     3.6. Основаниями для выплаты ежемесячного денежного  поощрения  и
дополнительного  денежного  поощрения  рабочим   учреждения   являются
результаты работы учреждения в целом, личный вклад каждого рабочего  в
выполнение задач,  поставленных  перед  учреждением,  определяемые  по
следующим основным (оценочным) показателям:
     - добросовестное, квалифицированное, своевременное и качественное
выполнения обязанностей, заданий, поручений;
     - оперативное и качественное исполнение приказов, распоряжений  и
указаний  вышестоящих  в   порядке   подчиненности   руководителей   и
непосредственных  руководителей,  отданных  ими   в   пределах   своих
должностных полномочий;
     - выполнение работ, не  входящих  в  круг  основных  обязанностей
рабочего;
     - высокое профессиональное мастерство;
     - успешное выполнение особо важных, сложных работ;
     - соблюдение трудовой дисциплины;
     - соблюдение   порядка   работы   со   служебной    документацией
(информацией).
     При невыполнении  основных  (оценочных)  показателей  ежемесячное
денежное   поощрение   и   дополнительное   денежное   поощрение    не
выплачиваются или выплачиваются частично.
     Рабочий   учреждения,   совершивший   прогул   (в    том    числе
отсутствовавший на месте  выполнения  своих  должностных  обязанностей
более четырех часов)  без  уважительных  причин  либо  появившийся  на
работе  в  нетрезвом  состоянии,   лишается   ежемесячного   денежного
поощрения  и  дополнительного  денежного   поощрения   полностью   вне
зависимости от применения к нему мер дисциплинарного воздействия.
     Рабочие, к которым применялись меры  дисциплинарного  воздействия
за другие проступки, по решению директора  учреждения  могут  лишаться
ежемесячного денежного поощрения и дополнительного денежного поощрения
полностью или частично.
     Размеры  ежемесячного  денежного  поощрения   и   дополнительного
денежного поощрения устанавливаются рабочим учреждения персонально.
     Решение  об  установлении  ежемесячного  денежного  поощрения   и
дополнительного денежного поощрения и о конкретных размерах  указанных
поощрений принимается директором учреждения.
     3.7. Порядок и условия осуществления премиальных выплат по итогам
работы за год устанавливаются локальным нормативным актом учреждения.
     Указанная выплата устанавливается приказом директора учреждения.
     3.8. Доплата  за  тяжелую  работу,  работу  с  вредными  и  (или)
опасными и иными особыми условиями труда устанавливается в  повышенном
размере, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством
и иными нормативными правовыми  актами,  содержащими  нормы  трудового
права.
     Размеры доплаты за тяжелую работу,  работу  с  вредными  и  (или)
опасными и иными особыми условиями  труда  устанавливаются  на  основе
аттестации  рабочих  мест  локальным  нормативным  актом   учреждения,
принимаемым  с  учетом   мнения   представительного   органа   рабочих
учреждения, трудовым договором.
     3.9. Конкретные  размеры  доплаты  за  работу  в   выходной   или
нерабочий праздничный день устанавливаются локальным нормативным актом
учреждения,  принимаемым  с  учетом  мнения  представительного  органа
рабочих учреждения, трудовым договором.
     По  желанию  рабочего,  работавшего  в  выходной  или   нерабочий
праздничный день, ему может быть предоставлен другой  день  отдыха.  В
этом  случае  работа  в  выходной  или  нерабочий   праздничный   день
оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
     3.10. Конкретные   размеры   доплаты   за   сверхурочную   работу
определяются  локальным  нормативным  актом  учреждения.  По   желанию
рабочего  сверхурочная   работа   вместо   повышенной   оплаты   может
компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не
менее времени, отработанного сверхурочно.
     3.11. Единовременная  выплата   при   предоставлении   ежегодного
оплачиваемого отпуска в размере тарифной  ставки  рабочему  учреждения
производится на основании его письменного заявления.
     3.12. Материальная помощь рабочим  учреждения  предоставляется  в
размере тарифной ставки в течение календарного  года  и  выплачивается
только в следующих случаях:
     - тяжелого  материального  положения  в  связи  с   утратой   или
повреждением имущества в результате пожара, кражи, аварии,  наводнения
либо другого стихийного бедствия;
     - при рождении ребенка;
     - при регистрации первого брака;
     - болезни рабочего или его  близких  родственников,  для  лечения
которой необходимо стационарное лечение;
     - смерти близкого родственника.
     Основанием для оказания материальной  помощи  является  заявление
рабочего учреждения и ходатайство его  непосредственного  руководителя
перед директором учреждения.
     Предоставление  материальной  помощи  производится   по   решению
директора учреждения.

              4. Порядок формирования фонда оплаты труда

     4.1. При формировании фонда оплаты труда рабочих учреждения сверх
суммы   средств,   направляемых   для   выплаты    тарифных    ставок,
предусматриваются   средства   для   следующих    компенсационных    и
стимулирующих выплат:
     1) для рабочих учреждения (за исключением  уборщиков  территорий,
служебных и производственных помещений, рабочих, выполняющих  сезонные
работы) (в расчете на год):
     - доплата за работу  в  ночное  время,  в  выходные  и  нерабочие
праздничные дни, за работу за пределами  нормальной  продолжительности
рабочего времени, за совмещение профессий (должностей) и за исполнение
обязанностей временно отсутствующего  работника  без  освобождения  от
своей основной работы - в размере двух тарифных ставок;
     - надбавка за выслугу лет - в размере двух тарифных ставок;
     - надбавка  за  особые   условия   работы   (сложность,   высокие
достижения в  труде,  специальный  режим  работы)  -  в  размере  двух
тарифных ставок;
     - доплата за тяжелую работу, работу с вредными и (или) опасными и
иными особыми условиями труда - в размере двух тарифных ставок;
     - надбавка водителям за классность  -  в  размере  двух  тарифных
ставок;
     - ежемесячное денежное поощрение -  в  размере  четырех  тарифных
ставок;
     - дополнительное денежное поощрение -  в  размере  пяти  тарифных
ставок;
     - премия по  результатам  работы  за  год  -  в  размере  четырех
тарифных ставок;
     - единовременная   выплата    при    предоставлении    ежегодного
оплачиваемого отпуска и материальная помощь - в размере двух  тарифных
ставок;
     2) для  рабочих  учреждения,  являющихся  уборщиками  территории,
служебных и производственных помещений (в расчете на год):
     - надбавка за выслугу лет  -  в  размере  одной  второй  тарифной
ставки;
     - единовременная   выплата    при    предоставлении    ежегодного
оплачиваемого отпуска - в размере одной тарифной ставки;
     - материальная помощь - в размере одной тарифной ставки;
     3) для рабочих учреждения, выполняющих сезонные работы (в расчете
на шесть месяцев):
     - доплата за работу  в  ночное  время,  в  выходные  и  нерабочие
праздничные дни, за работу за пределами  нормальной  продолжительности
рабочего времени, за совмещение профессий (должностей) и за исполнение
обязанностей временно отсутствующего  работника  без  освобождения  от
своей основной работы - в размере двух тарифных ставок;
     - надбавка за выслугу лет - в размере двух тарифных ставок;
     - надбавка  за  особые   условия   работы   (сложность,   высокие
достижения в  труде,  специальный  режим  работы)  -  в  размере  двух
тарифных ставок;
     - доплата за тяжелую работу, работу с вредными и (или) опасными и
иными особыми условиями труда - в размере двух тарифных ставок;
     - надбавка водителям за классность  -  в  размере  двух  тарифных
ставок;
     - ежемесячное денежное поощрение -  в  размере  четырех  тарифных
ставок;
     - дополнительное денежное поощрение -  в  размере  пяти  тарифных
ставок;
     - премия по результатам работы  за  шесть  месяцев  -  в  размере
четырех тарифных ставок.
     4.2. Директор учреждения вправе перераспределять  средства  фонда
оплаты труда  рабочих  учреждения  между  выплатами,  предусмотренными
настоящим Порядком.



     Приложение
     к Порядку оплаты труда рабочих
     смоленского областного
     государственного бюджетного
     учреждения "Управление
     областных автомобильных дорог"


                  МЕЖРАЗРЯДНЫЕ ТАРИФНЫЕ КОЭФФИЦИЕНТЫ

|———|——————|————————————————|——————————————————————|
|N  |Разряд|Тарифная ставка |Межразрядный тарифный |
|п/п|      |(руб.)          |коэффициент           |
|———|——————|————————————————|——————————————————————|
|1. |1     |7 860           |1                     |
|———|——————|————————————————|——————————————————————|
|2. |2     |8 174           |1,04                  |
|———|——————|————————————————|——————————————————————|
|3. |3     |8 567           |1,09                  |
|———|——————|————————————————|——————————————————————|
|4. |4     |8 960           |1,14                  |
|———|——————|————————————————|——————————————————————|
|5. |5     |9 982           |1,27                  |
|———|——————|————————————————|——————————————————————|
|6. |6     |11 083          |1,41                  |
|———|——————|————————————————|——————————————————————|
|7. |7     |12 183          |1,55                  |
|———|——————|————————————————|——————————————————————|
|8. |8     |13 362          |1,7                   |
|———|——————|————————————————|——————————————————————|