Постановление Администрации Смоленской области от 12.03.2013 № 150

 



                   АДМИНИСТРАЦИЯ СМОЛЕНСКОЙ ОБЛАСТИ

                      П О С Т А Н О В Л Е Н И Е


     от 12.03.2013 N 150


   Об утверждении Порядка предоставления и расходования средств на
     реализацию мероприятия "Содействие трудоустройству незанятых
    инвалидов на оборудованные (оснащенные) для них рабочие места"
   Программы дополнительных мер по снижению напряженности на рынке
   труда Смоленской области на 2013 год за счет средств областного
              бюджета и субсидии из федерального бюджета


     В  соответствии  с  Программой  дополнительных  мер  по  снижению
напряженности на рынке труда Смоленской области  на  2013  год  (далее
также  -   Программа),   утвержденной   постановлением   Администрации
Смоленской области от 21.12.2012 N 1057,

     Администрация Смоленской области п о с т а н о в л я е т:

     Утвердить  прилагаемый  Порядок  предоставления  и   расходования
средств  на   реализацию   мероприятия   "Содействие   трудоустройству
незанятых инвалидов на  оборудованные  (оснащенные)  для  них  рабочие
места" Программы дополнительных мер по снижению напряженности на рынке
труда Смоленской области  на  2013  год  за  счет  средств  областного
бюджета и субсидии из федерального бюджета.


     Губернатор
     Смоленской области                                А.В. Островский



     УТВЕРЖДЕН
     постановлением Администрации
     Смоленской области
     от 12.03.2013 N 150


                               ПОРЯДОК
   предоставления и расходования средств на реализацию мероприятия
   "Содействие трудоустройству незанятых инвалидов на оборудованные
 (оснащенные) для них рабочие места" Программы дополнительных мер по
 снижению напряженности на рынке труда Смоленской области на 2013 год
за счет средств областного бюджета и субсидии из федерального бюджета


     1. Настоящий  Порядок  определяет   механизм   предоставления   и
расходования   средств   на   реализацию    мероприятия    "Содействие
трудоустройству незанятых инвалидов на оборудованные (оснащенные)  для
них  рабочие  места"  Программы   дополнительных   мер   по   снижению
напряженности на рынке труда Смоленской области на 2013 год  (далее  -
мероприятие Программы) за счет средств областного бюджета  и  субсидии
из федерального бюджета.
     2. Юридическим    лицам    (за    исключением     государственных
(муниципальных)   учреждений)   -   работодателям   и   индивидуальным
предпринимателям-работодателям,   зарегистрированным   на   территории
Смоленской области,  предоставляется  субсидия  в  целях  полного  или
частичного возмещения затрат работодателя на  приобретение,  монтаж  и
установку оборудования для  оснащения  дополнительного  (в  том  числе
специального) рабочего места для трудоустройства  незанятого  инвалида
(далее - субсидия).
     3. Субсидия предоставляется работодателю, являющемуся  участником
Программы и заключившему договор с областным государственным  казенным
учреждением службы занятости населения (центром  занятости)  (далее  -
центр занятости) и  незанятым  гражданином,  относящимся  к  категории
"инвалид",  состоящим  на  учете  в  центре  занятости,   о   создании
дополнительного  (в  том  числе  специального)  рабочего   места   для
трудоустройства  незанятого  инвалида  по   требующимся   работодателю
специальностям (профессиям) (далее соответственно - договор о создании
дополнительного рабочего места, инвалид).
     4. Целью предоставления субсидии является  полное  или  частичное
возмещение затрат работодателя на  приобретение,  монтаж  и  установку
оборудования для оснащения дополнительного (в том числе  специального)
рабочего места  для  трудоустройства  инвалида  (далее  -  затраты  на
созданное дополнительное рабочее место).
     В целях настоящего Порядка под оснащением дополнительного (в  том
числе  специального)  рабочего  места  для  трудоустройства   инвалида
понимается приобретение, монтаж и установка оборудования,  технических
приспособлений, специальной мебели, средств для создания благоприятных
климатических условий работы, предназначенных для оснащения указанного
рабочего места.
     Проектирование  и  оснащение   дополнительного   (в   том   числе
специального) рабочего места  для  инвалида  осуществляются  с  учетом
профессии и индивидуальной программы реабилитации инвалида.
     5. Условием  предоставления   субсидии   является   представление
работодателем в центр занятости следующих документов:
     - заявления (ходатайства) о необходимости  возмещения  затрат  на
созданное дополнительное рабочее место;
     - копии свидетельства о государственной регистрации  юридического
лица   или   индивидуального   предпринимателя,   заверенной   печатью
юридического лица или  индивидуального  предпринимателя  и  содержащей
запись: "Копия верна", дату, фамилию, инициалы,  должность  и  подпись
уполномоченного   представителя   работодателя,   осуществившего    ее
заверение, либо засвидетельствованной в нотариальном порядке;
     - копий платежных документов, оформленных в установленном порядке
и подтверждающих затраты на созданное дополнительное рабочее место;
     - копий трудового договора и приказа о приеме на работу инвалида,
заверенных работодателем.
     6. Субсидия предоставляется  работодателю  в  размере  фактически
произведенных затрат на созданное дополнительное рабочее место, но  не
более:
     - 86 000 рублей - на создание одного дополнительного (в том числе
специального) рабочего места для трудоустройства инвалида II группы;
     - 64 000 рублей - на создание одного дополнительного (в том числе
специального) рабочего места для трудоустройства инвалида III группы.
     7. Работодатель:
     - при создании дополнительных (в том числе  специальных)  рабочих
мест для трудоустройства инвалидов за счет средств субсидии обращается
в центр  занятости  с  просьбой  о  представлении  ему  информации  об
инвалидах,    имеющих    выданную    в    установленном    федеральным
законодательством  порядке   индивидуальную   программу   реабилитации
инвалида, содержащую заключение о рекомендуемых характере  и  условиях
труда;
     - составляет расчет (смету) затрат на создание дополнительного (в
том числе специального) рабочего места для трудоустройства инвалида;
     - заключает с центром занятости и инвалидом  договор  о  создании
дополнительного рабочего места;
     - проводит  работы  по  созданию  дополнительного  (в  том  числе
специального) рабочего места для  трудоустройства  инвалида  в  сроки,
указанные  в  договоре  о  создании  дополнительного  рабочего  места,
подписывает по окончании указанных работ акт выполненных работ;
     - трудоустраивает  на  неопределенный  срок  (постоянную  работу)
инвалида на созданное дополнительное (в том числе специальное) рабочее
место и представляет в  центр  занятости  заверенные  копии  трудового
договора и приказа о приеме на работу инвалида.
     8. Центр занятости:
     - представляет  работодателю  информацию  об  инвалидах,  имеющих
выданную  в  установленном   федеральным   законодательством   порядке
индивидуальную программу реабилитации инвалида, содержащую  заключение
о рекомендуемых характере и условиях труда;
     - заключает  с  работодателем  и  инвалидом  договор  о  создании
дополнительного рабочего места;
     - подписывает после выполнения работодателем  работ  по  созданию
дополнительного  (в  том  числе  специального)  рабочего   места   для
трудоустройства инвалида акт выполненных работ;
     - направляет  инвалида  для   трудоустройства   к   работодателю,
заключившему договор о создании дополнительного рабочего места;
     - осуществляет  проверку  правильности   заполнения   документов,
представленных работодателем в соответствии  с  пунктом  5  настоящего
Порядка, для последующего перечисления работодателю средств субсидии;
     - заключает с работодателем договор о предоставлении субсидии;
     - производит перечисление работодателю средств субсидии.
     9. Средства субсидии перечисляются центром занятости на расчетный
счет работодателя.
     10. Субсидии носят целевой характер и не могут быть  использованы
на другие цели.
     11. В течение срока действия договора о создании  дополнительного
рабочего места увольнение инвалида, как  правило,  не  допускается.  В
исключительных случаях,  предусмотренных  трудовым  законодательством,
при   увольнении   инвалида    образующаяся    вакансия    заполняется
работодателем инвалидом из числа  безработных  граждан,  состоящих  на
учете в  центре  занятости,  в  течение  срока  обеспечения  занятости
инвалида, установленного договором о создании дополнительного рабочего
места.
     При увольнении инвалида до истечения срока  действия  договора  о
создании  дополнительного  рабочего  места   независимо   от   мотивов
прекращения трудовых отношений работодатель обязан известить  об  этом
центр занятости за две недели до предстоящего увольнения.
     12. Содействие трудоустройству незанятых  инвалидов  может  также
осуществляться областными государственными  учреждениями,  являющимися
участниками Программы (далее - государственные учреждения).
     Расходы  государственных   казенных   учреждений,   связанные   с
реализацией   мероприятия   Программы,   осуществляются   в   пределах
доведенных  им  в  установленном   порядке   соответствующих   лимитов
бюджетных обязательств.
     Расходы  областных   государственных   бюджетных   учреждений   и
областных   государственных   автономных   учреждений,   связанные   с
реализацией мероприятия  Программы,  осуществляются  за  счет  средств
областного  бюджета,  предоставляемых  указанным  учреждениям  в  виде
субсидии на иные цели.
     Средства на полное или частичное возмещение расходов,  понесенных
по  содействию  трудоустройству  незанятых инвалидов,  предоставляются
государственным  учреждениям,  заключившим  с  центром   занятости   и
инвалидом,  договор  о  создании  дополнительного  рабочего  места  по
требующимся работодателю специальностям (профессиям).
     13. Государственное учреждение:
     - проводит  работы  по  созданию  дополнительного  (в  том  числе
специального) рабочего места для  трудоустройства  инвалида  в  сроки,
указанные  в  договоре  о  создании  дополнительного  рабочего  места,
подписывает по окончании указанных работ акт выполненных работ;
     - представляет в  центр  занятости  копии  платежных  документов,
оформленных  в  установленном  порядке  и  подтверждающих  затраты  на
созданное дополнительное рабочее место;
     - трудоустраивает  на  неопределенный  срок  (постоянную  работу)
инвалида на созданное дополнительное (в том числе специальное) рабочее
место и представляет в  центр  занятости  заверенные  копии  трудового
договора и приказа о приеме на работу инвалида.
     14. Средства на реализацию мероприятия Программы  предоставляются
государственному учреждению в размере фактически произведенных  затрат
на созданное дополнительное рабочее место, но не более:
     - 86 000 рублей - на создание одного дополнительного (в том числе
специального) рабочего места для трудоустройства инвалида II группы;
     - 64 000 рублей - на создание одного дополнительного (в том числе
специального) рабочего места для трудоустройства инвалида III группы.
     15. Центр занятости:
     - заключает с государственным учреждением и инвалидом  договор  о
создании дополнительного рабочего места;
     - направляет  инвалида  для  трудоустройства  в   государственное
учреждение, заключившее договор о  создании  дополнительного  рабочего
места;
     - подписывает после выполнения государственным учреждением  работ
по созданию дополнительного (в том числе специального) рабочего  места
для трудоустройства инвалида акт выполненных работ;
     - осуществляет  проверку  правильности   заполнения   документов,
представленных государственным учреждением.
     16. Государственные учреждения ежемесячно не позднее  3-го  числа
месяца, следующего за отчетным, представляют  в  орган  исполнительной
власти  Смоленской  области,   осуществляющий   управление   объектами
государственной собственности Смоленской  области  в  соответствии  со
сферой государственного управления данного органа (далее -  отраслевой
орган),  отчеты  о  расходах  и  количестве   участников   мероприятия
Программы по форме, утвержденной Департаментом государственной  службы
занятости населения Смоленской области.
     Отраслевой  орган  ежемесячно  не  позднее  5-го  числа   месяца,
следующего за отчетным,  представляет  в  Департамент  государственной
службы занятости населения  Смоленской  области  отчет  о  расходах  и
количестве участников мероприятия  Программы  по  форме,  утвержденной
Департаментом государственной службы  занятости  населения  Смоленской
области.
     17. Ответственность за нецелевое использование средств  субсидии,
выделенных   государственному   учреждению,   определяется   условиями
заключенного договора о создании дополнительного рабочего места.
     18. Контроль   за   целевым   использованием   средств   субсидии
осуществляется Федеральной службой по труду и  занятости,  Федеральной
службой  финансово-бюджетного  надзора,  Территориальным   управлением
Федеральной службы финансово-бюджетного надзора в Смоленской  области,
Департаментом государственной службы  занятости  населения  Смоленской
области, центрами занятости.
     19. Контроль  за  использованием  работодателем,  государственным
учреждением  средств  субсидии  осуществляется  центром  занятости  на
основе   финансово-отчетных   документов,   подтверждающих    расходы,
произведенные работодателем, государственным учреждением в объемах и в
сроки, указанные в договоре о создании дополнительного рабочего места.
     20. Контроль за использованием  средств  субсидии  осуществляется
Департаментом государственной службы  занятости  населения  Смоленской
области  посредством  ежемесячного  анализа  отчетов  о   расходовании
средств субсидии,  выделенных  на  реализацию  мероприятия  Программы,
представляемых   центрами   занятости,    отраслевыми    органами    в
установленном порядке.