Постановление Администрации Смоленской области от 05.07.2013 № 524

 



                   АДМИНИСТРАЦИЯ СМОЛЕНСКОЙ ОБЛАСТИ

                      П О С Т А Н О В Л Е Н И Е


     от 05.07.2013 N 524


        О внесении изменений в Порядок оплаты труда работников
     смоленского областного государственного казенного учреждения
                "Центр содержания иностранных граждан"


     Администрация Смоленской области п о с т а н о в л я е т:

     1. Внести  в  Порядок   оплаты   труда   работников   смоленского
областного государственного  казенного  учреждения  "Центр  содержания
иностранных  граждан",   утвержденный   постановлением   Администрации
Смоленской области  от  19.04.2012  N 294  (в  редакции  постановлений
Администрации Смоленской области от 19.07.2012  N 470,  от  20.12.2012
N 1035), следующие изменения:
     1) пункт 1.2 раздела 1 после слов "должностного оклада" дополнить
словом ", компенсационных";
     2) в пункте 2.1 раздела 2:
     - в абзаце третьем слово "восьми" заменить словом "двенадцати";
     - после абзаца пятого дополнить абзацем следующего содержания:
     "- доплаты за работу в ночное время, доплаты за работу в выходные
и  нерабочие  праздничные  дни,  доплаты   за   совмещение   профессий
(должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы  и
за  исполнение  обязанностей  временно  отсутствующего  работника  без
освобождения от работы, определенной трудовым договором, -  в  размере
двух должностных окладов;";
     3) раздел 3 изложить в следующей редакции:

  "3. Виды, размеры, порядок и условия применения компенсационных и
              стимулирующих выплат работникам учреждения

     3.1. К  компенсационным  и  стимулирующим   выплатам   работникам
учреждения относятся следующие доплаты и надбавки:
     - доплата за работу в ночное время;
     - доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
     - доплата за совмещение профессий  (должностей),  расширение  зон
обслуживания, увеличение объема работы и  за  исполнение  обязанностей
временно  отсутствующего  работника  без   освобождения   от   работы,
определенной трудовым договором;
     - ежемесячная надбавка за выслугу лет к должностному окладу;
     - ежемесячная надбавка  к  месячному   должностному   окладу   за
специфику, особые условия работы;
     - премия за выполнение особо важных и сложных заданий;
     - единовременная выплата    при     предоставлении     ежегодного
оплачиваемого отпуска и материальная помощь.
     3.2. Конкретный размер  компенсационных  и  стимулирующих  выплат
устанавливается каждому работнику  персонально  приказом  руководителя
учреждения, где указываются основание и период, в течение которого они
будут выплачиваться.
     Компенсационные и  стимулирующие  выплаты  начисляются  к  окладу
пропорционально отработанному времени.
     3.3. Доплата за  работу  в  ночное  время  работникам  учреждения
устанавливается в размере 40 процентов оклада за каждый час  работы  в
ночное время.
     Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.
     3.4. Доплата за работу в выходные  и  нерабочие  праздничные  дни
работникам  учреждения  производится  в  размере  не  менее  одинарной
дневной или часовой ставки (части оклада) за день или час работы сверх
оклада,  если  работа  в  выходной  или  нерабочий  праздничный   день
производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в  размере
не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада) за день или
час работы сверх оклада,  если  работа  производилась  сверх  месячной
нормы рабочего времени.
     По желанию  работника  учреждения,  работавшего  в  выходной  или
нерабочий праздничный день, ему может быть  предоставлен  другой  день
отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день
оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
     Конкретные размеры оплаты за  работу  в  выходной  или  нерабочий
праздничный   день   устанавливаются   локальным   нормативным   актом
учреждения.
     3.5. Доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зон
обслуживания, увеличение объема работы и  за  исполнение  обязанностей
временно  отсутствующего  работника  без   освобождения   от   работы,
определенной трудовым договором, устанавливается  к  окладу  работника
учреждения.
     Размер указанной доплаты  устанавливается  по  соглашению  сторон
трудового договора и (или)  в  зависимости  от  объема  дополнительной
работы.
     3.6. Ежемесячная надбавка за выслугу лет  к  должностному  окладу
(далее - надбавка)  устанавливается  в  зависимости  от  общего  стажа
работы.
     Стаж работы, дающий право на получение надбавки, включает в  себя
время  работы  в  государственных  и  муниципальных  учреждениях   (на
предприятиях),  органах  исполнительной   власти,   органах   местного
самоуправления  и  исчисляется  комиссией  по  установлению  трудового
стажа, состав которой утверждается приказом  руководителя  учреждения.
Основным документом для определения общего стажа работы, дающего право
на получение надбавки, является трудовая книжка.
     Время  нахождения  работника   учреждения   на   военной   службе
засчитывается в  общий  стаж  работы  в  соответствии  со  статьей  10
Федерального закона "О статусе военнослужащих".
     Надбавка исчисляется  исходя  из  должностного  оклада  работника
учреждения без учета доплат и надбавок и  выплачивается  ежемесячно  с
момента возникновения  права  на  назначение  или  изменение  надбавки
одновременно с заработной платой в следующих размерах:
     при стаже работы:

            - от 1 года до 5 лет  - 10 процентов должностного оклада;
           
            - от 5 до 10 лет      - 15 процентов должностного оклада;
           
            - от 10 до 15 лет     - 20 процентов должностного оклада;
           
            - свыше 15 лет        - 30 процентов должностного оклада.
           
     3.7. Ежемесячная надбавка  к  месячному  должностному  окладу  за
специфику, особые условия работы выплачивается работникам  учреждения,
непосредственно работающим с содержащимися в  учреждении  иностранными
гражданами, занимающим должности по перечню согласно приложению N 2  к
настоящему  Порядку,  в  размере  до  100   процентов   (включительно)
должностного оклада.
     Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу  за  специфику,
особые условия работы (далее -  надбавка  за  особые  условия  работы)
устанавливается  работникам  учреждения  индивидуально.   Решение   об
установлении указанной надбавки и ее конкретного  размера  принимается
руководителем учреждения.
     В связи с тем, что надбавка за особые условия работы не  является
обязательной выплатой, предусмотрение  средств  на  выплату  указанной
надбавки в  фонде  оплаты  труда  работников  учреждения  не  является
основанием  для   установления   этой   надбавки   каждому   работнику
учреждения.
     Размер надбавки за особые условия работы руководителю  учреждения
устанавливается  по  согласованию  с  органом  исполнительной   власти
Смоленской области,  в  ведомственном  подчинении  которого  находится
учреждение (далее - отраслевой орган).
     3.8. Премия  за  выполнение  особо  важных  и   сложных   заданий
выплачивается работникам  учреждения  за  выполнение  особо  важных  и
сложных заданий, связанных с обеспечением задач и функций учреждения.
     Премия за выполнение особо важных и сложных заданий  максимальным
размером не ограничивается.
     Размер премии  за  выполнение  особо  важных  и  сложных  заданий
устанавливается работникам учреждения индивидуально. Решение о выплате
указанной премии и установлении  ее  конкретного  размера  принимается
руководителем учреждения.
     3.9. Ежемесячное денежное поощрение устанавливается в размере  до
100 процентов (включительно) должностного оклада.
     Основаниями  для   выплаты   ежемесячного   денежного   поощрения
работникам учреждения являются результаты работы учреждения в целом  и
его  структурных  подразделений,  личный  вклад  каждого  работника  в
выполнение задач,  поставленных  перед  учреждением,  определяемый  по
следующим основным (оценочным) показателям:
     - добросовестное, квалифицированное  и  качественное   исполнение
должностных  обязанностей,  своевременность  и  качество   выполняемых
заданий, поручений;
     - оперативное и качественное исполнение приказов, распоряжений  и
указаний  вышестоящих  в   порядке   подчиненности   руководителей   и
непосредственных  руководителей,  отданных  ими   в   пределах   своих
должностных полномочий;
     - соблюдение трудовой дисциплины;
     - соблюдение порядка   работы    со    служебной    документацией
(информацией).
     Ежемесячное денежное  поощрение  устанавливается  правовым  актом
руководителя учреждения.
     Размер ежемесячного денежного поощрения  руководителю  учреждения
устанавливается по согласованию с отраслевым органом.
     3.10. Единовременная  выплата   при   предоставлении   ежегодного
оплачиваемого отпуска и материальная помощь.
     Единовременная    выплата    при    предоставлении     ежегодного
оплачиваемого  отпуска  (в  размере  двух   должностных   окладов)   и
материальная   помощь   (в   размере   одного   должностного   оклада)
выплачиваются  за  счет  средств   фонда   оплаты   труда   работников
учреждения.
     Единовременная    выплата    при    предоставлении     ежегодного
оплачиваемого отпуска в размере  двух  должностных  окладов  работнику
учреждения производится на основании его письменного заявления.
     Материальная  помощь  работникам  учреждения  предоставляется   в
размере одного должностного  оклада  в  течение  календарного  года  и
выплачивается только в следующих случаях:
     - тяжелого материального    положения    работника    учреждения,
связанного с утратой или повреждением имущества в  результате  пожара,
кражи, аварии, наводнения либо другого стихийного бедствия;
     - при рождении ребенка;
     - при регистрации первого брака;
     - болезни работника учреждения или его близких родственников, для
лечения которой необходимо стационарное лечение;
     - смерти близкого родственника;
     - других исключительных случаях по согласованию  с  руководителем
учреждения.
     Основанием для оказания материальной  помощи  является  заявление
работника учреждения и ходатайство его непосредственного  руководителя
перед руководителем учреждения.
     Предоставление  материальной  помощи  производится   по   решению
руководителя учреждения.
     Работникам учреждения, принятым на работу в течение года,  размер
материальной помощи определяется с учетом отработанного времени.".
     2. Подпункт 2 пункта 1  настоящего  постановления  распространяет
свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2013 года.


     Губернатор
     Смоленской области                                А.В. Островский