Постановление Администрации Смоленской области от 13.02.2009 № 63

    



                   АДМИНИСТРАЦИЯ СМОЛЕНСКОЙ ОБЛАСТИ

                      П О С Т А Н О В Л Е Н И Е


     от 13.02.2009 N 63


        Об утверждении Порядка оплаты труда рабочих областных
                 государственных архивных учреждений

      (В редакции Постановления Администрации Смоленской области
                       от 31.12.2010 г. N 881)



     В соответствии с областным законом "Об  оплате  труда  работников
областных государственных учреждений"

     Администрация Смоленской области п о с т а н о в л я е т:

     1. Утвердить  прилагаемый  Порядок оплаты труда рабочих областных
государственных архивных учреждений.
     2. Признать утратившими силу:
     - постановление Администрации Смоленской  области  от  14.09.2004
N 294 "Об  оплате  труда работников областных государственных архивных
учреждений";
     - постановление  Администрации  Смоленской  области от 19.06.2006
N 221 "О внесении изменения в постановление  Администрации  Смоленской
области от 14.09.2004 N 294";
     - постановление Администрации Смоленской  области  от  20.12.2006
N 452  "О внесении  изменения в постановление Администрации Смоленской
области от 14.09.2004 N 294";
     - постановление  Администрации  Смоленской  области от 31.10.2007
N 378 "О внесении изменения в постановление  Администрации  Смоленской
области от 14.09.2004 N 294";
     - постановление Администрации Смоленской  области  от  12.03.2008
N 168  "О  внесении изменения в постановление Администрации Смоленской
области от 14.09.2004 N 294".
     3. Настоящее   постановление   применяется   к   правоотношениям,
возникшим с 1 января 2009 года.


     Губернатор
     Смоленской области                                  С.В. Антуфьев



     УТВЕРЖДЕН
     постановлением Администрации
     Смоленской области
     от 13.02.2009 N 63


                               ПОРЯДОК
            оплаты труда рабочих областных государственных
                         архивных учреждений

      (В редакции Постановления Администрации Смоленской области
                       от 31.12.2010 г. N 881)


                          1. Общие положения

     1.1. Настоящий Порядок разработан на основании Трудового  кодекса
Российской  Федерации,  областного  закона "Об оплате труда работников
областных  государственных   учреждений"   и   устанавливает   порядок
определения   заработной   платы   рабочих  областных  государственных
архивных учреждений (далее также - рабочие учреждений).
     1.2. Заработная  плата рабочих учреждений состоит из должностного
оклада,  компенсационных  и  стимулирующих   выплат,   предусмотренных
настоящим Порядком.
     1.3. Размеры    должностных    окладов     рабочих     учреждений
устанавливаются согласно приложению к настоящему Порядку.

            2. Виды, размеры, порядок и условия применения 
                компенсационных и стимулирующих выплат 
                  рабочим областных государственных 
                         архивных учреждений

     2.1. К компенсационным выплатам рабочим учреждений относятся:
     2.1.1. Выплата  рабочим  учреждений,  занятым на тяжелых работах,
работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.
     2.1.2. Выплата за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных,
включающая:
     - доплату  за  совмещение профессий (должностей),  расширение зон
обслуживания,  увеличение объема работы  или  исполнение  обязанностей
временно   отсутствующего   работника   без  освобождения  от  работы,
определенной трудовым договором;
     - оплату сверхурочной работы;
     - доплату за работу в ночное время;
     - оплату работы в выходные и нерабочие праздничные дни.
     2.2. К стимулирующим выплатам рабочим учреждений относятся:
     2.2.1. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы.
     2.2.2. Выплата за качество выполняемых работ.
     2.2.3. Премиальная выплата по итогам работы.
     2.2.4. Материальная помощь.
     2.3. Выплата  рабочим  учреждений,  занятым  на  тяжелых работах,
работах с вредными и (или) опасными и иными особыми  условиями  труда,
устанавливается в процентах к должностному окладу рабочего учреждения.
     Размер указанной  выплаты  определяется  на   основе   аттестации
рабочих    мест    и    устанавливается    руководителем    областного
государственного   архивного   учреждения    (далее   -   руководитель
учреждения)   с  учетом  мнения  представительного  органа  работников
учреждения либо коллективным договором, трудовым договором.
     2.4. Доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зон
обслуживания,  увеличение объема работы  или  исполнение  обязанностей
временно   отсутствующего   работника   без  освобождения  от  работы,
определенной трудовым договором, устанавливается к должностному окладу
рабочего учреждения.
     Размер указанной доплаты  устанавливается  по  соглашению  сторон
трудового  договора  с учетом содержания и (или) объема дополнительной
работы.
     2.5. Сверхурочная   работа  рабочих  учреждений  оплачивается  за
первые  два  часа  работы  не  менее  чем  в  полуторном  размере,  за
последующие  часы  - не менее чем в двойном размере.  Размер оплаты за
сверхурочную  работу   определяется   локальным   нормативным   актом,
коллективным  договором  или  трудовым договором.  По желанию рабочего
учреждения  сверхурочная  работа  вместо   повышенной   оплаты   может
компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не
менее времени, отработанного сверхурочно.
     2.6. Доплата   за   работу  в  ночное  время  рабочим  учреждений
устанавливается в размере 35 процентов должностного оклада  за  каждый
час работы в ночное время.
     Ночным является время с 22 часов до 6 часов утра.
     2.7. Оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни рабочих
учреждений производится не менее чем в двойном размере.
     Для рабочих  учреждений,  получающих  должностной  оклад,  оплата
работы в выходные и нерабочие  праздничные  дни  составляет  не  менее
одинарной  дневной  или  часовой части должностного оклада за день или
час работы,  если работа в выходной  или  нерабочий  праздничный  день
производилась в пределах месячной нормы рабочего времени,  и в размере
не менее двойной дневной или часовой части должностного оклада за день
или  час  работы,  если  работа  производилась  сверх  месячной  нормы
рабочего времени.
     По желанию   рабочего  учреждения,  работавшего  в  выходной  или
нерабочий праздничный день,  ему может быть предоставлен  другой  день
отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день
оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
     2.8. Выплата   за   интенсивность  и  высокие  результаты  работы
устанавливается рабочим учреждений за  высокие  достижения  в  работе,
выполнение  особо  важных  или срочных работ,  а также напряженность в
труде.
     Указанная выплата  устанавливается  на  определенный срок,  но не
более одного  года  приказами  руководителя  учреждения  на  основании
представления   руководителя  структурного  подразделения  учреждения.
Данная выплата отменяется  при  ухудшении  показателей  в  работе  или
окончании особо важных или срочных работ.
     Выплата за   интенсивность   и    высокие    результаты    работы
устанавливается  в процентах к должностному окладу рабочего учреждения
и предельными размерами не ограничивается.
     2.9. Порядок   и   условия   осуществления  выплаты  за  качество
выполняемых работ,  а  также  премиальной  выплаты  по  итогам  работы
устанавливаются   локальным   нормативным   актом   с   учетом  мнения
представительного органа работников учреждения.
     Указанные выплаты    устанавливаются    приказами    руководителя
учреждения.
     Размеры выплаты  за  качество  выполняемых  работ  и  премиальной
выплаты по итогам работы устанавливаются в  процентах  к  должностному
окладу рабочего учреждения.
     2.10. Материальная  помощь  оказывается  рабочему  учреждения  на
основании его заявления.  Решение об оказании материальной помощи и ее
конкретном размере принимает руководитель учреждения.