Постановление Администрации Смоленской области от 07.12.2006 № 431

 



                   АДМИНИСТРАЦИЯ СМОЛЕНСКОЙ ОБЛАСТИ

                      П О С Т А Н О В Л Е Н И Е
      

     от 07.12.2006 N 431


  Об оплате труда работников областного государственного учреждения
     "Хозяйственное управление Администрации Смоленской области"

      (В редакции Постановления Администрации Смоленской области
                       от 29.03.2007 г. N 111)


     В соответствии с областным законом "Об  оплате  труда  работников
областных    государственных    учреждений",   в   целях   закрепления
квалифицированных кадров, повышения социальной защищенности работников
областного   государственного   учреждения  "Хозяйственное  управление
Администрации Смоленской области"
      
     Администрация Смоленской области п о с т а н о в л я е т:
      
     1. Установить работникам областного  государственного  учреждения
"Хозяйственное  управление  Администрации  Смоленской  области" (далее
также - учреждение) должностные оклады в размерах согласно приложению.
     2. Установить,  что  для учреждения при формировании фонда оплаты
труда  работников  сверх  суммы  средств,  направляемых  для   выплаты
месячных  должностных окладов,  предусматриваются средства для выплаты
(в расчете на год):
     - ежемесячной  надбавки  к должностному окладу за выслугу лет - в
размере трех должностных окладов;
     - ежемесячной  надбавки  к  должностному окладу за особые условия
работы - в размере четырнадцати должностных окладов;
     - премии за выполнение особо важных и сложных заданий - в размере
двух должностных окладов;
     - ежемесячного  денежного  поощрения  -  в размере двадцати шести
должностных окладов;
     - единовременной    выплаты    при    предоставлении   ежегодного
оплачиваемого  отпуска  и  материальной  помощи  -  в   размере   трех
должностных окладов.
     3. Установить,  что в пределах утвержденного фонда  оплаты  труда
работникам учреждения производятся следующие стимулирующие выплаты:
     - ежемесячная надбавка за выслугу лет  к  должностному  окладу  в
следующих размерах:
     при стаже работы:
     - от 1 года до 5 лет - 10 процентов;
     - от 5 до 10 лет     - 15 процентов;
     - от 10 до 15 лет    - 20 процентов;
     - свыше 15 лет       - 30 процентов;
     - ежемесячная  надбавка к месячному должностному окладу за особые
условия работы в размере до 100 процентов (включительно)  должностного
оклада;
     - премия за выполнение особо важных и сложных заданий,  связанных
с  обеспечением  задач  и функций учреждения (максимальным размером не
ограничивается);
     - ежемесячное  денежное  поощрение  в  размере  до  100 процентов
(включительно) должностного оклада;
     - единовременная    выплата    при    предоставлении   ежегодного
оплачиваемого  отпуска  в   размере   двух   должностных   окладов   и
материальная    помощь   в   размере   одного   должностного   оклада,
выплачиваемые  за  счет  средств   фонда   оплаты   труда   работников
учреждения.
     -  дополнительное  ежемесячное  денежное  поощрение (максимальным
размером не ограничивается). (Дополнен  -  Постановление Администрации
Смоленской области от 29.03.2007 г. N 111)
     4. Разрешить руководителю  учреждения  перераспределять  средства
фонда   оплаты  труда  работников  между  выплатами,  предусмотренными
пунктом 3 настоящего постановления.
     5. Настоящее постановление вступает в силу с 1 января 2007 года.
 

     Губернатор
     Смоленской области                                    В.Н. Маслов


                          
     Приложение
     к постановлению Администрации
     Смоленской области
     от 07.12.2006 N 431
       
      (В редакции Постановления Администрации Смоленской области
                       от 29.03.2007 г. N 111)


                     РАЗМЕРЫ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ 
          работников областного государственного учреждения
     "Хозяйственное управление Администрации Смоленской области"

|———|—————————————————————————————————————————————|——————————————|
|N  |          Наименование должностей            | Размер       |
|п/п|                                             | должностного |
|   |                                             | оклада       |
|   |                                             | (руб.)       |
|———|—————————————————————————————————————————————|——————————————|
|1. | Директор                                    | 6000         |
|2. | Главный инженер                             | 5600         |
|3. | Заместитель директора                       | 5250         |
|4. | Заместитель директора-главный бухгалтер     | 5250         |
|5. | Заместитель директора-начальник службы      | 5250         |
|   | безопасности                                |              |
|6. | Заместитель главного инженера               | 5250         |
|7. | Начальник отдела                            | 4650         |
|8. | Начальник охраны участка                    | 4650         |
|9. | Заведующий общежитием                       | 4650         |
|10.|Главный экономист                            | 4650         |
     (Дополнен   -   Постановление  Администрации  Смоленской  области
от 29.03.2007 г. N 111)
|11.| Заместитель начальника отдела               | 4300         |
|12.| Главный специалист                          | 3700         |
|13.| Главный механик                             | 3700         |
|14.| Главный охотовед                            | 3700         |
|15.| Инженер-строитель по ремонту и эксплуатации |              |
|   | зданий и сооружений                         | 3700         |
|16.| Ведущий специалист                          | 3400         |
|17.| Инженер-электрик                            | 3400         |
|18.| Инженер-сантехник                           | 3400         |
|19.| Главный зоотехник                           | 3400         |
|20.| Заведующий складом                          | 2850         |
|21.| Заведующий производством (шеф-повар)        | 2850         |
|22.| Заведующий теплохозяйством                  | 2850         |
|23.| Начальник участка                           | 2850         |
|———|—————————————————————————————————————————————|——————————————|

     Примечание. Допускается  двойное  наименование  должности,  в том
числе в случае необходимости обозначения ее специализации.