Постановление Администрации Смоленской области от 30.04.2013 № 346

 



                   АДМИНИСТРАЦИЯ СМОЛЕНСКОЙ ОБЛАСТИ

                      П О С Т А Н О В Л Е Н И Е


     от 30.04.2013 N 346


        Об утверждении Порядка оплаты труда рабочих областных
    государственных казенных учреждений службы занятости населения


     В  соответствии  с  Трудовым   кодексом   Российской   Федерации,
областным    законом    "Об оплате    труда    работников    областных
государственных учреждений",  в  целях  закрепления  квалифицированных
кадров,   повышения   социальной   защищенности   рабочих    областных
государственных казенных учреждений службы занятости населения

     Администрация Смоленской области п о с т а н о в л я е т:

     1. Утвердить прилагаемый Порядок оплаты труда  рабочих  областных
государственных казенных учреждений службы занятости населения.
     2. Настоящее постановление вступает в силу с 1 мая 2013 года.


     Губернатор
     Смоленской области                                А.В. Островский



     УТВЕРЖДЕН
     постановлением Администрации
     Смоленской области
     от 30.04.2013 N 346


                               ПОРЯДОК
       оплаты труда рабочих областных государственных казенных
                учреждений службы занятости населения

                          1. Общие положения

     1.1. Настоящий Порядок разработан на основании Трудового  кодекса
Российской Федерации, областного закона  "Об оплате  труда  работников
областных  государственных   учреждений"   и   устанавливает   порядок
определения  заработной  платы   рабочих   областных   государственных
казенных  учреждений  службы  занятости  населения  (далее   также   -
учреждения).
     1.2. Финансирование расходов на оплату труда  рабочих  учреждений
осуществляется  в  пределах  бюджетных   ассигнований,   установленных
областным законом об областном бюджете на очередной финансовый  год  и
плановый период.
     1.3. Заработная  плата  рабочих  учреждений  состоит  из  оклада,
компенсационных  и  стимулирующих  выплат,  предусмотренных  настоящим
Порядком.
     1.4. Размеры окладов рабочих учреждений устанавливаются  согласно
приложению к настоящему Порядку.

   2. Виды, размеры, порядок и условия применения компенсационных и
               стимулирующих выплат рабочим учреждений

     2.1. К   компенсационным   и   стимулирующим   выплатам   рабочим
учреждений относятся следующие доплаты и надбавки:
     - доплата за работу в ночное время;
     - доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
     - доплата за совмещение профессий  (должностей),  расширение  зон
обслуживания, увеличение объема работы и  за  исполнение  обязанностей
временно  отсутствующего  рабочего   без   освобождения   от   работы,
определенной трудовым договором;
     - надбавка за ненормированный рабочий день;
     - надбавка водителям автомобиля за классность;
     - премия по результатам работы;
     - единовременная   выплата    при    предоставлении    ежегодного
оплачиваемого отпуска и материальная помощь.
     2.2. Конкретный размер  компенсационных  и  стимулирующих  выплат
устанавливается каждому  рабочему  персонально  приказом  руководителя
учреждения, где указываются основание и период, в течение которого они
будут выплачиваться.
     Компенсационные и  стимулирующие  выплаты  начисляются  к  окладу
пропорционально отработанному времени.
     2.3. Доплата  за  работу  в  ночное  время   рабочим   учреждений
устанавливается в размере 40 процентов оклада за каждый час  работы  в
ночное время.
     Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.
     2.4. Доплата за работу в выходные  и  нерабочие  праздничные  дни
рабочим учреждений производится в размере не менее  одинарной  дневной
или часовой ставки (части оклада) за день или час работы сверх оклада,
если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась  в
пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной
дневной или часовой ставки (части оклада) за день или час работы сверх
оклада,  если  работа  производилась  сверх  месячной  нормы  рабочего
времени.
     По  желанию  рабочего  учреждения,  работавшего  в  выходной  или
нерабочий праздничный день, ему может быть  предоставлен  другой  день
отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день
оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
     Конкретные размеры оплаты за  работу  в  выходной  или  нерабочий
праздничный   день   устанавливаются   локальным   нормативным   актом
учреждения.
     2.5. Доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зон
обслуживания, увеличение объема работы и  за  исполнение  обязанностей
временно  отсутствующего  рабочего   без   освобождения   от   работы,
определенной трудовым договором,  устанавливается  к  окладу  рабочего
учреждения.
     Размер указанной доплаты  устанавливается  по  соглашению  сторон
трудового договора и (или)  в  зависимости  от  объема  дополнительной
работы.
     2.6. Надбавка за ненормированный рабочий день рабочим  учреждений
устанавливается в размере до 50 процентов оклада.
     2.7. Надбавка водителям автомобиля за классность устанавливается:
     - водителям автомобиля 2-го  класса  -  в  размере  10  процентов
оклада;
     - водителям автомобиля 1-го  класса  -  в  размере  25  процентов
оклада.
     2.8. Премия  по  результатам  работы  (далее  также   -   премия)
выплачивается за  выполнение  рабочими  учреждений  плановых  заданий,
срочных работ, высокое качество работы.
     Порядок и условия осуществления  выплаты  премии  устанавливаются
локальным   нормативным   актом    учреждения    с    учетом    мнения
представительного органа работников учреждения.
     Размер премии устанавливается рабочим учреждений индивидуально  и
максимальными размерами не ограничивается.
     2.9. Единовременная   выплата   при   предоставлении   ежегодного
оплачиваемого  отпуска  (далее также - единовременная выплата) рабочим
учреждений осуществляется при предоставлении ежегодного  оплачиваемого
отпуска  один раз в год в пределах фонда оплаты труда в размере одного
оклада.
     Основанием   для   рассмотрения    вопроса    о    предоставлении
единовременной  выплаты   является   письменное   заявление   рабочего
учреждения на имя руководителя  учреждения,  согласованное  с  главным
бухгалтером учреждения либо лицом, его замещающим.
     2.10. Материальная помощь рабочим  учреждений  предоставляется  в
размере одного оклада в  течение  календарного  года  и  выплачивается
только в следующих случаях:
     - тяжелого  материального  положения  в  связи  с   утратой   или
повреждением имущества в результате пожара, кражи, аварии,  наводнения
либо другого стихийного бедствия;
     - при рождении ребенка;
     - при регистрации первого брака;
     - болезни рабочего или его близких родственников;
     - смерти близкого родственника;
     - в  других исключительных случаях,  предусмотренных коллективным
договором.
     Основанием для оказания материальной  помощи  является  заявление
рабочего учреждения и ходатайство его  непосредственного  руководителя
перед руководителем учреждения.
     Предоставление  материальной  помощи  производится   по   решению
руководителя учреждения.

    3. Порядок формирования фонда оплаты труда рабочих учреждений

     3.1. При формировании фонда оплаты труда рабочих учреждений сверх
суммы средств, направляемых  для  выплаты  окладов,  предусматриваются
средства для  следующих  компенсационных  и  стимулирующих  выплат  (в
расчете на год):
     - доплата за работу в ночное время, доплата за работу в  выходные
и  нерабочие  праздничные  дни,  доплата   за   совмещение   профессий
(должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы  и
за  исполнение  обязанностей  временно  отсутствующего  рабочего   без
освобождения от работы, определенной трудовым договором, - в размере 1
оклада;
     - надбавка за ненормированный рабочий день - в размере 1 оклада;
     - надбавка водителям автомобиля за классность  -  в  размере  1,5
оклада;
     - премия по результатам работы - в размере 5,5 оклада;
     - единовременная   выплата    при    предоставлении    ежегодного
оплачиваемого отпуска и материальная помощь - в размере 2 окладов.
     3.2. Руководитель  учреждения  вправе  перераспределять  средства
фонда   оплаты   труда    рабочих    учреждения    между    выплатами,
предусмотренными настоящим Порядком.



     Приложение
     к Порядку оплаты труда рабочих
     областных государственных казенных
     учреждений службы занятости населения


                               РАЗМЕРЫ
    окладов рабочих областных государственных казенных учреждений
                      службы занятости населения

|—————|——————————————————————————————————————|————————————————|
|N п/п|Наименование должности                |Размер оклада   |
|     |                                      |(рублей в месяц)|
|—————|——————————————————————————————————————|————————————————|
|1.   |Водитель автомобиля                   |4 615           |
|—————|——————————————————————————————————————|————————————————|
|2.   |Уборщик служебных помещений           |3 123           |
|—————|——————————————————————————————————————|————————————————|
|3.   |Рабочий по комплексному обслуживанию и|3 123           |
|     |ремонту зданий                        |                |
|—————|——————————————————————————————————————|————————————————|
|4.   |Слесарь-сантехник                     |4 615           |
|—————|——————————————————————————————————————|————————————————|
|5.   |Сторож                                |3 123           |
|—————|——————————————————————————————————————|————————————————|
|6.   |Кладовщик                             |3 123           |
|—————|——————————————————————————————————————|————————————————|
|7.   |Электрик                              |4 615           |
|—————|——————————————————————————————————————|————————————————|