Постановление Администрации Смоленской области от 14.03.2011 № 140

 



                   АДМИНИСТРАЦИЯ СМОЛЕНСКОЙ ОБЛАСТИ

                      П О С Т А Н О В Л Е Н И Е


     от 14.03.2011 N 140


        Об утверждении Порядка оплаты труда рабочих областного
     государственного казенного учреждения "Смоленское управление
                            лесничествами"

      (В редакции Постановления Администрации Смоленской области
                       от 05.12.2012 г. N 926)


     В  соответствии  областным  законом  "Об  оплате труда работников
областных   государственных   учреждений"   и   в   целях  закрепления
квалифицированных  кадров,  повышения  социальной защищенности рабочих
областного    государственного    казенного   учреждения   "Смоленское
управление лесничествами" (В   редакции   Постановления  Администрации
Смоленской области от 16.11.2011 г. N 743)

     Администрация Смоленской области п о с т а н о в л я е т:

     1.  Утвердить прилагаемый Порядок оплаты труда рабочих областного
государственного    казенного    учреждения   "Смоленское   управление
лесничествами". (В  редакции  Постановления  Администрации  Смоленской
области от 16.11.2011 г. N 743)
     2. Настоящее  постановление  распространяет  свое   действие   на
правоотношения, возникшие с 1 января 2011 года.


     Губернатор
     Смоленской области                                  С.В. Антуфьев



     УТВЕРЖДЕН
     постановлением Администрации
     Смоленской области
     от 14.03.2011 N 140


                               ПОРЯДОК
      оплаты труда рабочих областного государственного казенного
           учреждения "Смоленское управление лесничествами"

      (В редакции Постановления Администрации Смоленской области
                       от 16.11.2011 г. N 743)

                          1. Общие положения

     1.1.  Настоящий Порядок разработан на основании Трудового кодекса
Российской  Федерации,  областного  закона "Об оплате труда работников
областных   государственных   учреждений"   и   устанавливает  порядок
определения   заработной  платы  рабочих  областного  государственного
казенного  учреждения  "Смоленское  управление  лесничествами"  (далее
также - учреждение). (В     редакции    Постановления    Администрации
Смоленской области от 16.11.2011 г. N 743)
     1.2. Финансирование  расходов  на оплату труда рабочих учреждения
осуществляется  в  пределах  бюджетных   ассигнований,   установленных
областным законом об областном бюджете на очередной финансовый год.
     1.3. Заработная  плата  рабочих  учреждения  состоит  из  оклада,
компенсационных  и  стимулирующих  выплат,  предусмотренных  настоящим
Порядком.
     1.4. Размеры  окладов рабочих учреждения устанавливаются согласно
приложению к настоящему Порядку.

   2. Виды, размеры, порядок и условия применения компенсационных и
               стимулирующих выплат рабочим учреждения

     2.1. К   компенсационным   и   стимулирующим   выплатам   рабочим
учреждения относятся следующие доплаты и надбавки:
     - доплата за работу в ночное время;
     - доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
     - доплата за совмещение профессий (должностей)  и  за  исполнение
обязанностей временно  отсутствующего  рабочего  без  освобождения  от
своей основной работы;
     - надбавка за выслугу лет;
     - надбавка за ненормированный рабочий день;
     - надбавка водителям автомобиля за классность;
     - премия по результатам работы;
     - единовременная   выплата    при    предоставлении    ежегодного
оплачиваемого отпуска и материальная помощь.
     2.2. Конкретный размер  компенсационных  и  стимулирующих  выплат
устанавливается каждому  рабочему  персонально  приказом  руководителя
учреждения, где указываются основание и период, в течение которого они
будут выплачиваться.
     Компенсационные и  стимулирующие  выплаты  начисляются  к  окладу
пропорционально отработанному времени.
     2.3. Доплата  за  работу  в  ночное  время   рабочим   учреждения
устанавливается в размере 40 процентов оклада за каждый час  работы  в
ночное время.
     Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.
     2.4. Доплата за работу в выходные  и  нерабочие  праздничные  дни
рабочим учреждения производится в размере не менее  одинарной  дневной
или часовой ставки (части  оклада)  за  день  или  час  работы)  сверх
оклада,  если  работа  в  выходной  или  нерабочий  праздничный   день
производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в  размере
не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада) за день или
час работы) сверх оклада, если  работа  производилась  сверх  месячной
нормы рабочего времени.
     По  желанию  рабочего  учреждения,  работавшего  в  выходной  или
нерабочий праздничный день, ему может быть  предоставлен  другой  день
отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день
оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
     Конкретные размеры оплаты за  работу  в  выходной  или  нерабочий
праздничный   день   устанавливаются   локальным   нормативным   актом
учреждения,  принимаемым  с  учетом  мнения  представительного  органа
работников учреждения.
     2.5. Доплата за совмещение профессий (должностей) и за исполнение
обязанностей временно  отсутствующего  рабочего  без  освобождения  от
своей    основной    работы,    определенной    трудовым    договором,
устанавливается к окладу рабочего учреждения.
     Размер указанной доплаты  устанавливается  по  соглашению  сторон
трудового договора и (или)  в  зависимости  от  объема  дополнительной
работы.
     2.6. Надбавка за выслугу лет рабочим учреждения устанавливается в
зависимости  от  стажа  работы  в  лесохозяйственных  организациях   в
следующих размерах:

     при стаже работы              в процентах
     от 1 до 3 лет                          10
     от 3 до 5 лет                          15
     от 5 до 10 лет                         20
     от 10 до 15 лет                        25
     свыше 15 лет                           30

     Основным документом для определения общего стажа работы,  дающего
право на получение надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка.
     Надбавка за выслугу лет исчисляется  исходя  из  оклада  рабочего
учреждения (без учета доплат и надбавок) и выплачивается ежемесячно  с
момента возникновения права  на  назначение  или  изменение  указанной
надбавки одновременно с заработной платой.
     2.7. Надбавка за ненормированный рабочий день рабочим  учреждения
устанавливается в размере до 50 процентов оклада.
     2.8. Надбавка водителям автомобиля за классность устанавливается:
     - водителям автомобиля 2-го  класса  -  в  размере  10  процентов
оклада;
     - водителям автомобиля 1-го  класса  -  в  размере  25  процентов
оклада.
     2.9. Премия  по  результатам  работы  (далее  также   -   премия)
производится  за  выполнение  рабочими  учреждения  плановых  заданий,
срочных работ, высокое качество работы.
     Порядок и условия осуществления  выплаты  премии  устанавливается
локальным   нормативным   актом    учреждения    с    учетом    мнения
представительного органа рабочих учреждения.
     Размер премии устанавливается рабочим учреждения индивидуально  и
максимальными размерами не ограничивается.
     2.10. Единовременная  выплата   при   предоставлении   ежегодного
оплачиваемого отпуска (далее также - единовременная  выплата)  рабочим
учреждения осуществляется при предоставлении ежегодного  оплачиваемого
отпуска один раз в год в пределах фонда оплаты труда в размере  одного
оклада.
     Основанием   для   рассмотрения    вопроса    о    предоставлении
единовременной  выплаты   является   письменное   заявление   рабочего
учреждения на имя руководителя  учреждения,  согласованное  с  главным
бухгалтером учреждения либо лицом, его замещающим.
     2.11. Материальная помощь рабочим  учреждения  предоставляется  в
размере одного оклада в  течение  календарного  года  и  выплачивается
только в следующих случаях:
     - тяжелого  материального  положения  в  связи  с   утратой   или
повреждением имущества в результате пожара, кражи, аварии,  наводнения
либо другого стихийного бедствия;
     - при рождении ребенка;
     - при регистрации первого брака;
     - болезни рабочего или его близких родственников;
     - смерти близкого родственника;
     - других  исключительных  случаях,  предусмотренных  коллективным
договором.
     Основанием для оказания материальной  помощи  является  заявление
рабочего учреждения и ходатайство его  непосредственного  руководителя
перед руководителем учреждения.
     Предоставление  материальной  помощи  производится   по   решению
руководителя учреждения.

    3. Порядок формирования фонда оплаты труда рабочих учреждения

     3.1. При формировании фонда оплаты труда рабочих учреждения сверх
суммы  средств,  направляемых  для выплаты окладов,  предусматриваются
средства для  следующих  компенсационных  и  стимулирующих  выплат  (в
расчете на год):
     - доплата за работу в ночное время, доплата за работу в  выходные
и  нерабочие  праздничные  дни,  доплата   за   совмещение   профессий
(должностей) и  за  исполнение  обязанностей  временно  отсутствующего
рабочего без освобождения от своей  основной  работы  -  в  размере  1
оклада;
     - надбавка за выслугу лет - в размере 3 окладов;
     - надбавка за ненормированный рабочий день - в размере 1 оклада;
     - надбавка водителям автомобиля за классность  -  в  размере  1,5
оклада;
     - премия по результатам работы - в размере 4,5 оклада;
     - единовременная   выплата    при    предоставлении    ежегодного
оплачиваемого отпуска и материальная помощь - в размере 2 окладов.
     3.2. Руководитель  учреждения  вправе  перераспределять  средства
фонда   оплаты   труда    рабочих    учреждения    между    выплатами,
предусмотренными настоящим Порядком.



     Приложение
     к Порядку оплаты труда рабочих
     областного государственного
     казенного учреждения "Смоленское
     управление лесничествами"
     (в редакции постановления
     Администрации Смоленской
     области от 05.12.2012 N 926)


                               РАЗМЕРЫ
   окладов рабочих областного государственного казенного учреждения
                "Смоленское управление лесничествами"

--------------------------------------------------------
| N   | Наименование должности      | Размер оклада    |
| п/п |                             | (рублей в месяц) |
|-----+-----------------------------+------------------|
| 1.  | Водитель автомобиля         | 3 838            |
|-----+-----------------------------+------------------|
| 2.  | Сторож (вахтер)             | 2 597            |
|-----+-----------------------------+------------------|
| 3.  | Уборщик служебных помещений | 2 597            |
--------------------------------------------------------
     (В   редакции   Постановления  Администрации  Смоленской  области
от 05.12.2012 г. N 926;  распространяется на правоотношения, возникшие
с 1 октября 2012 года)